第一篇：干部作風(fēng)建設(shè)匯報材料

工作匯報

201*年12月15日

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

首先感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中蒞臨我鎮(zhèn)檢查指導(dǎo)工作，這是對我們的極大鼓舞和支持。下面，我就義崗川鎮(zhèn)干部作風(fēng)建設(shè)情況作一匯報，不妥之處，敬請批評指正。

一、基本情況

義崗川鎮(zhèn)位于通渭縣最北部，西北、北與會寧縣接壤，東北與靜寧縣相鄰，東南、南、西南分別與寺子川鄉(xiāng)、北城鋪鄉(xiāng)、華家?guī)X鄉(xiāng)毗鄰，距縣城39公里�？偼恋孛娣e136平方公里，耕地面積8.5萬畝。轄17個行政村、121個村民小組，共有4676戶21266人，201*年農(nóng)民人均純收入2514元。

義崗川鎮(zhèn)現(xiàn)有在職干部職工82人，其中女干部職工20人。30歲以下50人，占61%；30歲至50歲25人，占30%；50歲以上7人，占9%。本科及以上文憑37人，占45%；大專文憑34人，占42%；中專、高中及以下文憑11人，占13%。

二、干部作風(fēng)建設(shè)開展情況

今年以來，我鎮(zhèn)在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣紀(jì)委的具體指導(dǎo)下，以落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制為抓手，扎實推進(jìn)干部 1

作風(fēng)建設(shè)，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會快速發(fā)展提供了堅強后盾和有力保障。

（一）狠抓教育引導(dǎo)，建立健全自律機制。把黨風(fēng)廉政宣傳教育納入黨委宣傳教育工作的總體部署，形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢宣傳配合的黨風(fēng)廉政宣傳教育工作格局。一是加強學(xué)習(xí)教育。以黨章、政策、法規(guī)、縣情等為主要內(nèi)容，組織全鎮(zhèn)黨員干部深入學(xué)習(xí)馬克思主義中國化的最新理論成果，認(rèn)真學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》等黨紀(jì)法規(guī)，同時要求全鎮(zhèn)各級干部認(rèn)真抓好自學(xué)，記好學(xué)習(xí)筆記和《民情日記》，切實做到在思想政治上同黨中央保持高度一致，在具體工作上同縣委、縣政府的重大決策保持高度一致。二是堅持典型引路。扎實開展鎮(zhèn)村干部學(xué)習(xí)身邊典型活動，學(xué)習(xí)他們立黨為公、無私奉獻(xiàn)的精神，進(jìn)一步堅定理想信念，不斷加強黨性修養(yǎng)。三是加強警示教育。在堅持典型引路、榜樣帶動的同時，我們還以反面典型為鏡子，教育黨員干部筑牢黨紀(jì)國法和思想道德兩道防線。先后組織黨員干部收看《職責(zé)與犯罪》、《暴風(fēng)雨中的懺悔》等影片，教育黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

（二）狠抓制度完善，建立健全防范機制。堅持獎優(yōu)罰劣、重獎重罰的目標(biāo)管理機制和干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣的能者上、庸者讓、劣者撤的選賢任能機制，進(jìn)一步完善了《義崗川鎮(zhèn)人口和計劃生育工作任務(wù)綜合分值考核辦法》、《義崗川鎮(zhèn)全覆膜工作考核獎罰辦法》、《義崗川鎮(zhèn)干部考勤制度》、《義崗川鎮(zhèn)增加村干部工資報酬實施辦法》等規(guī)章制度，

用制度管人，用制度考核各項工作，做到有理有據(jù)。

（三）狠抓案件查處，建立健全懲處機制。鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)紀(jì)委堅持有案必查、有查必果。千方百計拓寬信訪渠道，建立信訪舉報制度，始終以維護(hù)群眾利益為工作重點，嚴(yán)格落實涉農(nóng)收費公示制，切實加強基層信訪舉報工作，做到有案必查。對發(fā)生在農(nóng)村基層干部中的貪污受賄、以權(quán)謀私以及群眾反映強烈的熱點案件，做到發(fā)現(xiàn)一件、查處一件，決不姑息遷就。近兩年，全鎮(zhèn)對發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違法案件的6名村干部進(jìn)行了責(zé)任追究。

（四）狠抓組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全保障機制。鎮(zhèn)黨委、政府將黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制列入重要議事日程，層層分解，責(zé)任到人，形成了“鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委組織協(xié)調(diào)、站所各負(fù)其責(zé)、群眾支持參與”的反腐敗領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。一是建立健全組織機構(gòu)。全鎮(zhèn)18個單位均成立了由一把手任組長、班成員為組員的落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了領(lǐng)導(dǎo)小組成員各自的職責(zé)，并根據(jù)人員變動及時調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)小組成員，確保組織領(lǐng)導(dǎo)到位、機構(gòu)正常運行。二是層層簽訂責(zé)任書。全鎮(zhèn)采取自上而下層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書、實行目標(biāo)管理等辦法，明確各單位一把手的任務(wù)和責(zé)任。三是嚴(yán)格工作考核。高度重視責(zé)任制的考核工作，制訂嚴(yán)密可行的考核方案和科學(xué)量化的考核標(biāo)準(zhǔn)，把當(dāng)年領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部抓黨風(fēng)廉政建設(shè)各項工作任務(wù)和完成情況、責(zé)任制的落實情況逐項計分、全面考核，并注重考核結(jié)果的運用，普遍將考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績評定、獎勵懲處的重要

依據(jù)。

（五）狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)，健全工作約束機制。繼續(xù)抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，切實從源頭上預(yù)防和防治不正之風(fēng)，建立健全工作約束機制，加大工作、作風(fēng)方面的監(jiān)督評議力度，促進(jìn)干部作風(fēng)的根本轉(zhuǎn)變。一是進(jìn)一步完善來人接待制度、公務(wù)用車管理制度、禮品上交登記制度、財務(wù)管理制度等；二是健全廉情公示、舉報投訴機制，暢通社情民意反饋渠道；三是定期開好民主生活會，開展批評與自我批評，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則；四是認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，開展“述廉、評廉、考廉”活動，加強黨性觀念、宗旨觀念的教育，強化黨內(nèi)監(jiān)督、法律監(jiān)督、民主監(jiān)督和社會輿論監(jiān)督。

三、當(dāng)前干部作風(fēng)存在的主要問題

一是學(xué)風(fēng)上存在虛浮應(yīng)付，流于形式。 一些干部不重視自身的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的自覺性不高，不能很好地結(jié)合實際去學(xué)習(xí)。有的干部缺乏應(yīng)有的本職業(yè)務(wù)知識，缺乏市場經(jīng)濟、農(nóng)業(yè)科技、法律等方面知識，不熟悉黨的路線、方針和政策，開拓創(chuàng)新能力不足，面對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，無法正確把握，新辦法不多，難以更好地服務(wù)群眾，引導(dǎo)群眾，更難以依法行政。

二是干部下鄉(xiāng)駐村上，制度沒有落到實處。個別干部蹲村極少，存在“走村”現(xiàn)象�，F(xiàn)在交通方便，有些干部即便到村里也是報報到，轉(zhuǎn)一圈就回到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)，幾乎很少在村里留過宿，沒有充分接觸廣大村組干部和群眾，與群眾交心少，對群眾的感情不

深。有的干部所包的村，用“搖控”指揮，群眾長期見不到人影。

三是在服務(wù)職能上，思想沒有實現(xiàn)轉(zhuǎn)變。有的干部習(xí)慣于用計劃經(jīng)濟體制的思維方式來做農(nóng)村工作，形式主義和官僚主義不同程度地存著，對農(nóng)村工作中面臨的新形勢，新任務(wù)認(rèn)識不清，對農(nóng)村出現(xiàn)的新情況、新問題缺乏深層次思考，拿不出切實可行的應(yīng)對措施找不到解決辦法，工作方法簡單粗暴。

四、下一步工作打算

轉(zhuǎn)變政府職能，改進(jìn)干部作風(fēng)，加強干部隊伍建設(shè)是一項長期的戰(zhàn)略性任務(wù)，鎮(zhèn)黨委、政府把更新觀念、提高素質(zhì)、教育管理作為加強干部隊伍建設(shè)、加快農(nóng)村發(fā)展的治本之策。下一步的工作打算是：

一是在強化培訓(xùn)上下功夫，使干部“強身”。根據(jù)現(xiàn)階段農(nóng)村工作需要和干部自身需求，以勝任本職工作為目標(biāo)，以增收農(nóng)民收入為重點，大力開展干部技能轉(zhuǎn)型培訓(xùn)。圍繞農(nóng)村政策，先進(jìn)實用技術(shù)，市場經(jīng)濟知識和法律知識，以短、專、快的專題培訓(xùn)為重要形式。切實增強針對性，做到“缺什么補什么，什么人才少，就培訓(xùn)什么人才”。切實提高干部指導(dǎo)農(nóng)民致富的服務(wù)本領(lǐng)，依法行政的能力和運用市場經(jīng)濟規(guī)律推動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的能力。

二是優(yōu)化環(huán)境上下功夫，幫干部“降壓”。關(guān)心重視推薦優(yōu)秀的干部到領(lǐng)導(dǎo)崗位。把干部政治待遇、福利待遇等落到實處。正確處理壓擔(dān)子、給任務(wù)與教方法的關(guān)系，對工作不力的批評教育，對工作遇到的困難，主動幫助干部解決。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在艱苦條件

下，為民服務(wù)、為民增收，兢兢業(yè)業(yè)、扎實工作，不怕吃苦的創(chuàng)業(yè)精神，給予公正的評價，在政治待遇上給予解決，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部營造在艱苦條件下暢心的工作環(huán)境。

三是在創(chuàng)新機制上下功夫，令干部“敬業(yè)”。在干部管理上，實現(xiàn)用制度“約束人、鞭策人、鼓舞人、激勵人”的好風(fēng)氣。不斷加強對干部的教育引導(dǎo)，幫助樹立正確的人生觀、價值觀、終身為人民服務(wù)觀，積極營造一股好學(xué)之風(fēng)、正氣之風(fēng)、團結(jié)之風(fēng)、為民之風(fēng)，努力為干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變營造良好的社會風(fēng)氣和輿論氛圍。

第二篇：鎮(zhèn)干部作風(fēng)建設(shè)匯報材料

鎮(zhèn)干部作風(fēng)建設(shè)匯報材料

市委市政府召開全市干部作風(fēng)建設(shè)大會后，**鎮(zhèn)深入把握會議精神，緊緊圍繞石墻科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展的大局，以群眾滿意和基層滿意為目標(biāo)，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，廣泛宣傳發(fā)動，切實把作風(fēng)建設(shè)工作貫徹落實到實處，真正抓出成果、抓出實效。針對干部作風(fēng)中存在的突出問題，綜合施治、集中突破，努力實現(xiàn)執(zhí)行能力明顯增強、服務(wù)效率明顯提速、發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化、群眾滿意度明顯提高，為實現(xiàn)石墻大發(fā)展發(fā)跨越提供強有力的作風(fēng)保障。現(xiàn)將主要做法匯報如下： 一是加強領(lǐng)導(dǎo)，廣泛宣傳。市委市政府召開全市干部作風(fēng)建設(shè)大會以后，我鎮(zhèn)立即召開黨政聯(lián)系會議，傳達(dá)會議精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)討論了會議相關(guān)要求和石書記講話。在提高認(rèn)識的基礎(chǔ)上，按照要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定我鎮(zhèn)活動實施方案。組織全體機關(guān)黨員干部和村支部書記，召開**鎮(zhèn)干部作風(fēng)建設(shè)會議，組織大家觀看了干部作風(fēng)專題教育片，向全體黨員干部傳達(dá)了作風(fēng)建設(shè)活動的要求，并由干部代表和支部書記代表作表態(tài)發(fā)言。進(jìn)一步統(tǒng)一思想，加深全體黨員干部對開展領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)年活動的目標(biāo)任務(wù)、方法步驟等問題的理解，進(jìn)一步增強對開展領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)重要性和緊迫性的認(rèn)識，大家都表示要振奮精神，積極投身到活動中來。

二制定規(guī)范，健全制度。根據(jù)全市干部作風(fēng)建設(shè)會議精神，針對我鎮(zhèn)黨員干部在實際工作中表現(xiàn)的突出問題，制定

了《**鎮(zhèn)黨員干部廉潔自律“十要十不準(zhǔn)”》，規(guī)范黨員干部從政行為，切實加強機關(guān)和基層作風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)鎮(zhèn)村干部勤廉務(wù)實，預(yù)防違紀(jì)違法行為發(fā)生，即：一要嚴(yán)于律己，不準(zhǔn)違法亂紀(jì)；二要公道正派，不準(zhǔn)以權(quán)謀私；三要令行禁止，不準(zhǔn)政令梗阻；四要求真務(wù)實，不準(zhǔn)弄虛作假；五要尊重民意，不準(zhǔn)損害群眾； 六要服務(wù)群眾，不準(zhǔn)與民爭利；七要秉公辦事，不準(zhǔn)優(yōu)親厚友；八要合作共事，不準(zhǔn)影響團結(jié)；九要勤儉節(jié)約，不準(zhǔn)鋪張浪費；十要崇尚文明，不準(zhǔn)賭博迷信。同時要求各部門各單位要從崗位職責(zé)和工作實際出發(fā)，著眼于解決當(dāng)前存在的突出問題，制定本單位本部門的實施方案，做到目標(biāo)任務(wù)明確、責(zé)任主體明確、工作標(biāo)準(zhǔn)明確、操作流程明確、完成時限明確，推進(jìn)工作的制度化、規(guī)范化。

三領(lǐng)導(dǎo)帶頭，以身作則。在這次干部作風(fēng)建設(shè)活動中，我鎮(zhèn)把領(lǐng)導(dǎo)帶頭作為活動的一個重要環(huán)節(jié)來抓，從領(lǐng)導(dǎo)抓起，要求領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，為全鎮(zhèn)黨員干部作表率、樹標(biāo)桿。一要求帶頭解放思想，增強轉(zhuǎn)變作風(fēng)的自覺性。要求做到胸懷全局而不能只顧局部利益，多想長遠(yuǎn)而不能只顧眼前，把解放思想落實到一個“干”字上。二要求堅持以身作則，沖在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的第一線。要在作風(fēng)建設(shè)中嚴(yán)格要求自己，提高標(biāo)桿，走在前列，作出表率，高標(biāo)準(zhǔn)、大手筆、快節(jié)奏地推進(jìn)工作。三要求帶頭做好監(jiān)督，積極創(chuàng)建群眾滿意機關(guān)。深入開展“查看改”活動，查工作態(tài)度，查履職盡責(zé)，查工作行為，查廉潔自律，做到真查真改、真見成效。

四強化監(jiān)督，嚴(yán)格問責(zé)。進(jìn)一步健全細(xì)化監(jiān)督機制，重

點加強效能監(jiān)察和明查暗訪，特別是對重大項目、重要工作和熱點難點問題，進(jìn)行專項督查、跟蹤檢查、定期通報。對督查中發(fā)現(xiàn)的問題要跟蹤問效，及時通報整改，查到什么問題就要解決什么問題，問題不解決不松手，盯住不落實的事，追究不落實的人。對有令不行、政策執(zhí)行不力、措施落實不到位的，嚴(yán)格落實問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)，問責(zé)到個人。進(jìn)一步完善機關(guān)作風(fēng)評議辦法，堅持開門評議，自覺接受人民群眾的監(jiān)督，把機關(guān)部門和干部作風(fēng)好壞的評判權(quán)，交給群眾、交給企業(yè)、交給服務(wù)對象，使作風(fēng)建設(shè)的每一個過程、每一個環(huán)節(jié)都有群眾參與，都讓群眾評議。同時，對工作作風(fēng)好、工作效率高、績效突出的部門和單位，及時總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗；對各行各業(yè)涌現(xiàn)出的效能建設(shè)標(biāo)兵，進(jìn)行宣傳表彰；對作風(fēng)不良、群眾反映較大、影響發(fā)展環(huán)境的反面典型和案例，要及時予以通報批評，發(fā)揮警示警誡作用。

我鎮(zhèn)干部作風(fēng)建設(shè)開展以來，各級干部表現(xiàn)出了極高的熱情和積極性，都表示要嚴(yán)格按照的工作要求，認(rèn)真貫徹落實，真正做到作風(fēng)轉(zhuǎn)變和效率提升，形成風(fēng)清氣正、心齊勁足的良好局面。下一步我們將繼續(xù)按照市委市政府的要求，推進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)的全面深入開展，進(jìn)一步抓好理論學(xué)習(xí)，健全完善各種制度，抓好整改措施的落實，并此次活動為契機，形成干部作風(fēng)建設(shè)的長效機制，真正提高我們廣大黨員干部的作風(fēng)和工作能力。讓廣大黨員干部以更加高昂的斗志和激情投入到謀發(fā)展、促跨越工作中去，實現(xiàn)強鎮(zhèn)富民的發(fā)展目標(biāo)，讓群眾滿意，讓群眾放心。

第三篇：區(qū)計生委關(guān)于加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的匯報材料

201*年以來，自治區(qū)計生委面對新的歷史機遇和新的歷史使命，著重在抓領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)建設(shè)狠下功夫，促進(jìn)了全區(qū)人口計生事業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展。

一、真抓實干，攻堅克難，增強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的實踐性

由于我區(qū)的特殊地貌，南部山區(qū)山大溝深、點多線長、人口居住分散，育齡婦女基本數(shù)據(jù)掌握不準(zhǔn)，底數(shù)不清，給計劃生育工作帶來了許多困惑和困難。為徹底解決人口計生工作數(shù)據(jù)不準(zhǔn)，底數(shù)不清的問題，今年4月，由兩位副主任帶領(lǐng)機關(guān)干部分五組對全區(qū)的人口計生工作狀況和數(shù)據(jù)統(tǒng)計情況進(jìn)行了專題調(diào)研，20多名工作人員輕車簡從，先后調(diào)研了6個市、17個縣、35個鄉(xiāng)、49個行政村，入戶調(diào)查約6萬余戶，取得了第一手資料，掌握了真實情況，形成調(diào)研報告4篇，提出了解決山區(qū)及川區(qū)吊莊村級計劃生育干部待遇問題刻不容緩、全區(qū)縣鄉(xiāng)計劃生育服務(wù)機構(gòu)設(shè)備簡陋，服務(wù)能力亟待提高等政策建議，為制定人口和計劃生育工作長遠(yuǎn)規(guī)劃提供了科學(xué)的依據(jù)。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹自治區(qū)第十次黨代會精神，為實現(xiàn)人口計生工作跨越式發(fā)展，我們找準(zhǔn)了突破口，提出了28項創(chuàng)新任務(wù)，并落實了工作責(zé)任制。4月份開始在全區(qū)人口計生系統(tǒng)開展民主評議行風(fēng)活動。6月對5市5縣和10個計劃生育服務(wù)站采取聽取匯報、召開座談會、查閱資料、實地查看等方式進(jìn)行了督導(dǎo)檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，解決了群眾反映的突出問題，轉(zhuǎn)變了計生從業(yè)人員的工作作風(fēng)，提高了服務(wù)質(zhì)量，得到廣大人民群眾和社會各界好評，為201*年全區(qū)民主評議行風(fēng)奠定了良好的基礎(chǔ)。

二、強化學(xué)習(xí)教育，堅定理想信念，增強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的自覺性

進(jìn)入新世紀(jì)，適逢全國經(jīng)濟社會競相發(fā)展的新形勢，面對我區(qū)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，人們的婚育觀念還比較落后，社會保障體系還不夠完善，廣大人民群眾的生育意愿和國家現(xiàn)行的生育政策還有較大距離，一部分群眾對計劃生育工作還不理解，人口計生工作還有難度的問題，我委新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)過認(rèn)真分析研究，提出了以人為本、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、破解難題、創(chuàng)新發(fā)展，實現(xiàn)跨越式發(fā)展的思路、任務(wù)和措施，并開展把規(guī)劃藍(lán)圖變?yōu)楝F(xiàn)實的專題學(xué)習(xí)討論，使大家形成共識。堅持中心組學(xué)習(xí)制度，把“永葆共產(chǎn)黨員先進(jìn)性”作為領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常性思想作風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容，與民主生活會、考核領(lǐng)導(dǎo)班子緊密地結(jié)合起來，使其經(jīng)�；�、制度化、規(guī)范化。201*年是人口計生委作風(fēng)建設(shè)年，為使活動更加深入開展，張樂琴主任帶頭下基層調(diào)研，為全體人員輔導(dǎo)講授《轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風(fēng)，為全區(qū)計劃生育工作提供有力保障》，在全委掀起了深入基層調(diào)查研究（其中2-6月有50人次下基層調(diào)研，xxx主任僅上半年下鄉(xiāng)7次，達(dá)60多天）；黨員干部講黨課談體會、技術(shù)大練兵的熱潮。認(rèn)真學(xué)習(xí)胡錦濤總書記的重要講話，把堅持八個方面的良好作風(fēng)作為衡量領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)，開展“堅定理想信念、增強服務(wù)意識”、“學(xué)黨章、知榮辱、明是非、樹形象”等系列活動。堅持領(lǐng)導(dǎo)干部每年讀一本好書，記一本心得筆記，建一套廉政檔案，簽署一本廉政責(zé)任書，舉行一次述職述廉會和兩次廉政談話會制度。加強廉潔自律和警示教育，學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)，寧夏石嘴山市大武口區(qū)隆湖經(jīng)濟開發(fā)區(qū)計劃生育服務(wù)站副站長夏懷誠同志26年如一日，先后為16873名育齡婦女進(jìn)行了計劃生育節(jié)育手術(shù)，無一例差錯和后遺癥，被育齡群眾親切稱為“一個讓育齡婦女忘不了的男大夫”。激發(fā)了領(lǐng)導(dǎo)干部對工作一絲不茍，對業(yè)務(wù)精益求精，對群眾真誠服務(wù)的熱情。組織觀看《一位“落馬”貪官的“七筆賬”》、《居安思�！返蠕浵衿�；到寧夏女子監(jiān)獄召開警示教育大會，確定女子監(jiān)獄為人口計生委警示教育基地，以案施教，提高了防范類似行為發(fā)生的警惕性。加強對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部思想狀況的分析，開展談心活動，溝通了思想，增進(jìn)了團結(jié)。通過采取一系列措施，解決了領(lǐng)導(dǎo)干部的思想和作風(fēng)問題，強化了自律意識和服務(wù)意識，提高了領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的整體素質(zhì)。

三、建章立制、強化監(jiān)督，增強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的實效性

我們認(rèn)真貫徹落實人口計生“一法三規(guī)一條例”，注重制度建設(shè)，用制度管人，靠制度辦事。制定了《自治區(qū)人口計生委行政執(zhí)法實施方案》，強化了行政執(zhí)法責(zé)任制和過錯責(zé)任追究制，建立和完善了政策法規(guī)工作的層級監(jiān)督機制；下發(fā)了《自治區(qū)人口和計劃生育信訪工作規(guī)范》，規(guī)范了信訪接待、案件查處事項辦理程序，積極構(gòu)建信訪工作長效機制；制定了《計劃生育便民維權(quán)活動實施方案》，完善了計劃生育投訴機制；制定了《廣泛開展關(guān)愛女孩行動，綜合治理出生人口性別比偏高行動實施方案》，將綜合治理出生人口性別比工作經(jīng)常化、規(guī)范化；舉辦了6期依法行政資格(推薦打開范文網(wǎng)m.seogis.com)培訓(xùn)班，把執(zhí)法職權(quán)分解到每個執(zhí)法崗位、執(zhí)法人員和分管領(lǐng)導(dǎo)，做到以事定崗，依法定職，執(zhí)法“亮證”，秉公用權(quán)，保障了行政執(zhí)法的順利進(jìn)行。加強了黨內(nèi)監(jiān)督，尤其是班子成員相互監(jiān)督、相互制約。制定了自治區(qū)人口計生委《黨內(nèi)監(jiān)督制度》，將權(quán)力分解，分工負(fù)責(zé)。制定了《民主生活會制度》，統(tǒng)一思想，改進(jìn)作風(fēng)，加強監(jiān)督，增進(jìn)團結(jié)；制定了《黨員八小時以外管理制度》，凈化個人生活提高生活質(zhì)量；印發(fā)了《人口計生人員外出執(zhí)行公務(wù)十不準(zhǔn)規(guī)定》，規(guī)范了人口計生人員的行為；認(rèn)真落實《領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告制度》、《禮品、禮金、收受登記制度》，保障了領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政，勤政為民的高尚品德；堅持《廉政談話制度》、《戒勉談話制度》，提高了防范違規(guī)行為發(fā)生的警惕性，使計劃生育工作更有超前性和有效性。加強了民主監(jiān)督。堅持月會制度，三公開制度，增加了透明度，擴大了群眾監(jiān)督的范圍。強化了專門機關(guān)的監(jiān)督，對干部的提拔使用實行一票否決制，對重要項目安排、資金使用情況紀(jì)檢監(jiān)察全程介入，在領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)中發(fā)揮了重要的監(jiān)督作用。

第四篇：干部作風(fēng)建設(shè)情況匯報材料

干部作風(fēng)建設(shè)情況匯報材料 根據(jù)縣委2月25日召開的全縣干部作風(fēng)建設(shè)集中教育活動動員大會精神和《關(guān)于在全縣各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中開展作風(fēng)建設(shè)集中教育整改活動的實施意見》（來縣[xx年]3號）文件的要求，我局黨組高度重視，結(jié)合工作實際，積極投身到教育整改活動中，取得了預(yù)期的效果.現(xiàn)將活動開展情況匯報如下一、加強領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識。根據(jù)縣委的工作部署，2月28日我局組織召開了全局干部職工大會，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)貫徹縣委干部作風(fēng)建設(shè)集中教育整改活動動員大會精神，明確了活動的指導(dǎo)思想和目標(biāo)要求，局機關(guān)干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真對待，以飽滿的工作的熱情深入學(xué)習(xí)鄧小平、江澤民、胡錦濤等同志關(guān)于加強黨的作風(fēng)建設(shè)的有關(guān)論述、胡錦濤總書記在中紀(jì)委七次全會上的重要講話精神和和中央關(guān)于加強黨的作風(fēng)建設(shè)的有關(guān)要求。在深入學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上大家結(jié)合本職工作談?wù)J識，放眼全局談?wù)J識，從落實科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧**來談?wù)J識，在集中學(xué)習(xí)期間，我局嚴(yán)格考勤制度，確保機關(guān)人員參習(xí)率和參學(xué)時間，通過學(xué)習(xí)，全局干部對開展此項活動的重要性和緊迫性的認(rèn)識有了進(jìn)一步的提高，增強了學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤總書記講話精神的自覺性和主動性，為全面加強思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、干部生活作風(fēng)建設(shè)，努力實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變奠定了堅實的思想基礎(chǔ)。二、廣納諫言，征求意見，認(rèn)真查擺問題。局領(lǐng)導(dǎo)干部在組織學(xué)習(xí)的同時，采取召開座談會、個別談話、設(shè)立干部征求意見箱等多種形式，廣泛聽取干部職工、服務(wù)對象、人大代表、政協(xié)委員等同志對干部作風(fēng)中存在的問題的意見和建議，并加以梳理匯總。黨組成員針對梳理匯總出來的意見建議認(rèn)真對照檢查，重點查找自身在作風(fēng)建設(shè)上存在的主要問題，特別是對照胡錦濤總書記提出的樹立八個方面良好風(fēng)氣的要求，總結(jié)回顧自身在思想上是否安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取，學(xué)習(xí)上是否缺乏主動、照抄照搬，工作上是否盡職盡責(zé)、狠抓落實，服務(wù)上是否作風(fēng)漂浮、效率低下，紀(jì)律上是否有令不行、有禁不止。在查擺問題中不護(hù)短、不遮丑，切實做到自我剖析，找準(zhǔn)問題，明確方向，整改提高。三、開好民主生活會。按照縣紀(jì)委、縣委組織部[xx年]2 號《通知》文件要求，3月1 日局召開了以加強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)為主要內(nèi)容的專題民主生活會�？h聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)黃學(xué)忠副縣長及局領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員參加會議，與會同志堅持以求真務(wù)實、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度開展批評的自我批評。班子成員敢于正視問題和矛盾，既談工作，又談思想，著重從學(xué)習(xí)、工作、作風(fēng)等方面認(rèn)真查找自身不足。經(jīng)過梳理主要存在的問題有：1、理論政策學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)做的不好，沒有能正確處理好工作和學(xué)習(xí)之間的關(guān)系，只應(yīng)付事務(wù)性工作，不注重自身素質(zhì)的提高；2、工作要求不高，只求完成任務(wù)，不求工作效率、工作質(zhì)量，缺乏開拓創(chuàng)新精神；3、在堅持黨性原則和良心道德原則方面仍有待繼續(xù)加強；4、在依法行政、規(guī)范機關(guān)工作、效能建設(shè)方面抓的不到位；5、在勤政為民方面還需努力，深入基層調(diào)查研究的少，解決問題的措施和方法不夠多；6、在清正廉潔、自省自律方面有必要進(jìn)一步提高。民主生活會上大家開誠布公，暢所欲言，以人為善，互相幫助，有則改之，無則加勉。四、針對存在的問題，制定整改方案。根據(jù)干部作風(fēng)建設(shè)集中教育活動前階段開展集中學(xué)習(xí)、征求意見，對照檢查梳理查擺出的問題、意見建議，局黨組進(jìn)行認(rèn)真研究，并制定了如下整改方案：�。ㄒ唬�、建立和完善理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度。 學(xué)習(xí)內(nèi)容上重點學(xué)好鄧小平理論和“三個代表”重要思想、司法行政業(yè)務(wù)知識、市場經(jīng)濟知識和法律知識等。學(xué)習(xí)方式上主要采取集中學(xué)習(xí)、民主生活會專題學(xué)習(xí)、個人自學(xué)三種形式進(jìn)行，學(xué)習(xí)時間上確定每周五為局機關(guān)干部理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)日，學(xué)習(xí)要求上要有學(xué)習(xí)計劃、學(xué)習(xí)內(nèi)容、檢查考核標(biāo)準(zhǔn)，注重學(xué)習(xí)效果。具體措施：1、局機關(guān)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要按時參加局機關(guān)組織的學(xué)習(xí)活動，除按時參加上級各階段的學(xué)習(xí)任務(wù)外，主動結(jié)合本局的工作實際開展工作研討。2、領(lǐng)導(dǎo)班子成員要結(jié)合工作實際自行安排一定的業(yè)余時間進(jìn)行個人自學(xué)。3、認(rèn)真實施干部職工理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)規(guī)劃，完善學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，繼續(xù)抓好干部職工的崗位培訓(xùn)和學(xué)歷教育，全面提升局干部職工的知識結(jié)構(gòu)和綜合素質(zhì)。4、樹立學(xué)習(xí)型機關(guān)的理念，鼓勵干部職工踴躍向各類報刊雜志等投稿，進(jìn)行學(xué)習(xí)、工作交流�！。ǘ�）、深入工作實際，開展調(diào)查研究。領(lǐng)導(dǎo)干部要把握工作大局，創(chuàng)新工作思路，拓寬工作視野，認(rèn)真調(diào)查研究，提高決策水平。具體措施：1、局領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭開展調(diào)查研究，每年下基層開展調(diào)研時間不少于20天；各股室要不定期到基層了解各項工作計劃的執(zhí)行情況，及時上報各類信息，并形成調(diào)研報告。2、局黨組在做出重大決定之前，要廣泛聽取基層干部職工的意見和建議，多謀解決問題的措施和方法，切實提高為民辦實事、解難事的能力。3、不定期到兄弟單位進(jìn)行調(diào)研，開展交流與學(xué)習(xí)，借鑒和吸收先進(jìn)的工作經(jīng)驗。四、加強隊伍建設(shè)，改進(jìn)工作作風(fēng)。局領(lǐng)導(dǎo)干部要堅持把“抓班子、帶隊伍、強素質(zhì)、樹形象”作為長期任務(wù)來抓，努力把司法行政隊伍建設(shè)成為一支政治堅定、作風(fēng)優(yōu)良、執(zhí)法公正的隊伍。具體措施：1、繼續(xù)深入開展社會主義法治理念教育和“規(guī)范執(zhí)法行為、促進(jìn)執(zhí)法公正”專項整治活動；2、對法律服務(wù)人員進(jìn)行職業(yè)道德、誠信為民和廉潔執(zhí)業(yè)教育，強化法律服務(wù)市場監(jiān)管，規(guī)范執(zhí)業(yè)行為，嚴(yán)肅執(zhí)業(yè)紀(jì)律；3、進(jìn)一步減少會議、公文數(shù)量，提高機關(guān)辦事效率，健全完善公文處理、固定資產(chǎn)和辦公設(shè)備管理等管理制度，推行首問負(fù)責(zé)制、工作月報制、責(zé)任追究制等，提高服務(wù)水平；4、對機關(guān)公務(wù)員突出進(jìn)行依法行政、執(zhí)法為民和廉潔奉公教育，堅持長抓不懈。五、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，健全工作約束機制。繼續(xù)抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和和作風(fēng)建設(shè)，切實從源頭上預(yù)防和防治不正之風(fēng)，建立健全工作約束機制，加大工作、作風(fēng)方面的監(jiān)督評議力度，促進(jìn)司法行政系統(tǒng)行風(fēng)的根本轉(zhuǎn)變。具體措施：1、進(jìn)一步完善來人接待制度、公務(wù)用車管理制度、禮品上交登記制度、財務(wù)管理制度等；2、健全廉情公示、舉報投訴和重大事項事前申報機制，暢通社情民意反饋渠道；3、定期開好民主生活會，開展批評與自我批評，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則；4、認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，開展“述廉、評廉、考廉”活動，加強黨性觀念、宗旨觀念的教育，強化黨內(nèi)監(jiān)督、法律監(jiān)督、民主監(jiān)督和社會輿論監(jiān)督。** 縣 司 法 局

第五篇：機關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)年活動匯報材料

為扎實有效地開展機關(guān)效能建設(shè)活動，根據(jù)縣委的統(tǒng)一部署和要求，按照勞動和社會保障局和我局對查擺剖析階段的工作安排，在查擺問題階段，我局堅持全面查擺與重點查擺相結(jié)合、開門納諫查擺與自查自擺相結(jié)合、單位查擺與個人查擺相結(jié)合。通過開展“干部群眾評機關(guān)”、 “服務(wù)對象評機關(guān)”等活動，采取召開服務(wù)對象座談會、發(fā)放征求意見表、設(shè)置投訴意見

箱、公布投訴電話、召開民主生活會、開展問卷調(diào)查以及單獨走訪等形式，征集到一些建設(shè)性的意見和建議。針對存在的問題，我局認(rèn)真分析了存在問題的原因，明確了整改方向，提出了整改措施。

一、存在的問題

1、抓干部培訓(xùn)缺乏力度。培訓(xùn)應(yīng)形成制度化，對全體干部有計劃地輪訓(xùn)，特別加大對一線同志的培訓(xùn)，提高干部隊伍素質(zhì)。

2、學(xué)習(xí)形式單調(diào)。只能就書本學(xué)書本，就文件學(xué)文件，應(yīng)采取多種形式，提高學(xué)習(xí)興趣,增強學(xué)習(xí)的實效性。

3、思想政治工作缺乏。工作中只要求完成任務(wù)，平時的思想政治工作做得不夠，領(lǐng)導(dǎo)與部屬、黨員與群眾交心較少。應(yīng)形成談心交心制度，以此溝通思想，化解矛盾，構(gòu)筑凝心聚力工程。

4、深入基層開展調(diào)查研究較少。不能充分了解基層情況，以致在工作指導(dǎo)上有時缺乏針對性。

5、工作能力缺乏。少數(shù)同志缺乏立足本職鉆研業(yè)務(wù)的精神，業(yè)務(wù)水平不高，辦事效率低下。個別干部工作作風(fēng)拖拉。

6、制度落實不夠到位。有些制度制定的較好，可到實際工作中缺乏堅持，落實不到位。

二、存在問題的原因

1、對機關(guān)學(xué)習(xí)重視不夠。總認(rèn)為機關(guān)學(xué)習(xí)根據(jù)上級的要求，安排了學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)時間，完成了上級的交給的任務(wù)就行了，沒有注重培養(yǎng)干部職工的學(xué)習(xí)興趣和提高干部職工的學(xué)習(xí)實效，以致使學(xué)習(xí)形式單調(diào)，學(xué)習(xí)效果不盡人意。

2、與時俱進(jìn)做得不夠。信息時代，瞬息萬變，不與時俱進(jìn)，解放思想，就不能適應(yīng)時代的要求，創(chuàng)新工作就會受到掣肘。不溝通思想，凝心聚力，日常工作就會造成障礙。

3、深入基層不夠。作為指導(dǎo)性的機關(guān)，應(yīng)多深入基層開展調(diào)查研究，充分了解基層情況，提出有針對性的指導(dǎo)意見。但有時往往考慮到下基層會給基層帶來負(fù)擔(dān)，就盡量不下基層，久而久之，就造成對基層情況不熟，指導(dǎo)缺乏針對性的現(xiàn)象。

4、工作中缺乏競爭氛圍。少數(shù)同志在本職崗位上工作平平，不犯錯誤，總認(rèn)為過得去就行，單位也沒有嚴(yán)格依照有關(guān)規(guī)定糾正這些人的思想和行為，造成這些人缺乏立足本職鉆研業(yè)務(wù)的精神，業(yè)務(wù)水平不高，辦事效率低下，影響了整個機關(guān)的工作效能。

5、管本位思想有時仍然存在。作為管理部門，總認(rèn)為是執(zhí)法管理的主體，強化管理而淡化服務(wù)。

三、整改措施

1、強化學(xué)習(xí)意識，提高干部素質(zhì)。十七大報告強調(diào)，要形成“全民學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)”的學(xué)習(xí)型社會，促進(jìn)人的全面發(fā)展。我局按照“終身學(xué)習(xí)”的要求，以政治上高標(biāo)準(zhǔn)、思想上高境界、業(yè)務(wù)上高水平、工作上高成效為目標(biāo)，大力提倡學(xué)習(xí)之風(fēng)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)。我們將強化學(xué)習(xí)意識，突出學(xué)習(xí)重點，完善學(xué)習(xí)機制，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，將終身教育貫穿于每個干部的日常工作之中，形成機關(guān)干部職工全員學(xué)習(xí)的良好氛圍，全面提高機關(guān)干部的整體素質(zhì)。

2、強化創(chuàng)新意識，全面推進(jìn)工作。江澤民同志說：“創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂，是國家興旺的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉”。我們將進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，牢固樹立創(chuàng)新意識，把創(chuàng)新作為工作的靈魂，突破傳統(tǒng)思維模式，創(chuàng)新思想、創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新方法，本著“有所為，有所不為”的原則，在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結(jié)，不斷改進(jìn)工作方法，優(yōu)化服務(wù)方式，完善管理手段，推進(jìn)機關(guān)各項工作不斷向前發(fā)展。

3、強化激勵機制，引入競爭制度。為了提高我局機關(guān)工作效率，我局倡導(dǎo)干部職工在工作中要克服“不求有功，但求無過”的庸俗思想，樹立與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為和積極向上的新風(fēng)尚；克服得過且過、不思進(jìn)取的思想，樹立不進(jìn)則退、謀求更大發(fā)展的觀念；克服“成績不大年年有，速度不快總在走”的盲目樂觀情緒，樹立只爭朝夕，發(fā)展慢了也是落后的新觀念；克服墨守成規(guī)、怕?lián)�風(fēng)險的保守求穩(wěn)思想，樹立勇于創(chuàng)新、大膽開拓的新思想；克服“無所作為”的消極情緒，樹立知難而進(jìn)、頑強拼搏的大無畏精神；克服“事事不出頭”，甘當(dāng)中游的中庸思想，樹立敢為天下先，只爭上游的積極精神，通過設(shè)立合理的競爭目標(biāo)、建立完善的激勵機制，最大限度地激發(fā)機關(guān)全體人員的潛能，努力提高機關(guān)的工作效率。

4、強化服務(wù)意識，拓寬服務(wù)領(lǐng)域。為了強化服務(wù)意識，我局要求干部職工牢固樹立服務(wù)是生產(chǎn)力，也是經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境的大服務(wù)觀，把“群眾需要的，就是我們要做的”作為機關(guān)服務(wù)宗旨，全面推行崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、首問負(fù)責(zé)制等制度，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，提高服務(wù)質(zhì)量。

5、強化作

風(fēng)轉(zhuǎn)變，建立務(wù)實機關(guān)�！皩嵤虑笫恰笔俏尹h一貫堅持的原則，在實際工作中我們力戒飄浮作風(fēng)，倡導(dǎo)干部職工求真務(wù)實、真抓實干、寡諾重行。大興調(diào)查研究之風(fēng)，深入一線進(jìn)行調(diào)研，使作風(fēng)在一線轉(zhuǎn)變，情況在一線了解，問題在一線解決，業(yè)績在一線創(chuàng)立，形象在一線樹立。同時，加大監(jiān)督力度，確保制度落實，用制度規(guī)范工作，督促工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變，使機關(guān)朝著務(wù)實、高

效方向發(fā)展。

6、強化公道正派，倡導(dǎo)清正廉潔。按照“黨性強、觀念新、業(yè)務(wù)精、效率高、作風(fēng)正、紀(jì)律嚴(yán)”的十八字要求，我們將在機關(guān)開展“爭做公道正派、清正廉潔的國家機關(guān)工作人員”活動，提高干部職工的拒腐防變能力和抵御風(fēng)險能力。加大效能監(jiān)察力度，凈化機關(guān)工作環(huán)境，使干部職工公道正派、清正廉潔地為人民群眾做事。

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