第一篇：村級換屆匯報材料

孝豐鎮(zhèn)村級組織換屆工作情況總結

按照縣委組織部的統一布署，孝豐鎮(zhèn)于201*年2月12日上午召開了村級組織換屆選舉工作動員大會，下發(fā)了《關于認真做好201*年村級組織換屆選舉工作的實施意見》，正式啟動了換屆選舉工作。結合孝豐實際，《實施意見》確定了7個村采取“兩輪公推、差額直選”、11個村采取“兩推一選”的選舉辦法選舉村黨組織，9個村采取“自薦直選”、9個村采取“海推直選”的選舉辦法選舉村委會。孝豐鎮(zhèn)于1月28日全面啟動村級組織換屆選舉工作，并于4月4日基本完成換屆選舉工作。

一、工作開展情況

（一）高度重視、精心準備換屆選舉準備工作

為切實加強領導，鎮(zhèn)黨委成立了由黨委書記任組長，鎮(zhèn)長、人大主席、黨委副書記任副組長的換屆選舉領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責選舉工作各項任務。同時成立了18個指導組，確保每村有不少于3人的指導力量，其中1人必須是鎮(zhèn)班子成員。同時從鎮(zhèn)機關各部門抽調了專人具體指導、組織、協調、督促選舉工作，建立了機關工作人員聯村責任制度。這些措施為村級組織換屆選舉順利進行提供了保障。

（二）全面動員、切實開展換屆選舉培訓工作

在換屆選舉前期，各駐村指導組，深入村莊、農戶，逐一了解各村班子現狀、干部威信、重點人選和群眾的思想動態(tài)等情況， 1

把村情摸準吃透。排查出可能影響換屆選舉的不利因素，做到底子清、情況明，有針對性地制定工作方案和預案，對換屆工作有效加以指導。強化宣傳引導，加強村級組織換屆選舉目的意義、方法步驟等方面的宣傳引導，提高黨員群眾支持選舉、參與選舉、依法選舉的積極性和自覺性，引導廣大黨員群眾進一步統一思想，形成共識。同時，鎮(zhèn)村級組織換屆指導組切實開展對各指導小組和村級選舉工作人員的業(yè)務培訓，使他們熟練掌握選舉工作的主要原則、基本要求、工作方法、操作程序和有關政策規(guī)定。

（三）嚴格程序、穩(wěn)步推進換屆選舉各項工作

在這次換屆選舉工作中，我們堅持做到每一階段都嚴格程序，嚴格操作，嚴格把關。始終認真貫徹《村民委員會組織法》、《浙江省村民委員會選舉辦法》等相關法律法規(guī)。同時對每一環(huán)節(jié)嚴把質量關，如選民登記做到不重、不漏、不錯；嚴把候選人的資格審查關、以及投票選舉關等等。

認真做好每一階段選舉前的準備工作。為了使全鎮(zhèn)選舉工作規(guī)范有序，換屆選舉的每個階段開始前，鎮(zhèn)班子成員和指導組組長均召開碰頭會，并由換屆領導小組辦公室統一印制該階段所需材料和樣張，并進行詳細講解。鎮(zhèn)督查組和各聯村領導在每次選舉前深入各村，檢查和指導選舉工作的籌備情況，會場布置等。選舉時，我們采取只設立一個中心投票站，不設流動票箱的形式進行投票，確保選舉工作依法進行。通過細致的思想工作和正面引導，我鎮(zhèn)的選舉工作渡過一道道難關，順利向前推進，選出的

兩委班子素質都比較高，能力比較強，是鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府和群眾一致認可的。

（四）認真總結、全面提高新一屆村班子戰(zhàn)斗力

村級換屆結束后，鎮(zhèn)黨委政府召開班子會議，認真總結此次換屆選舉，分析各種情況，妥善處理各類矛盾、問題。各工作組做好聯系村落選人員的思想政治工作，督促新老班子及時做好工作交接。4月12日，鎮(zhèn)黨委政府以“王昌年、蔡益炎先進事跡報告會”為契機，開展新一屆村干部培訓工作，從業(yè)務素質和思想素質上全面提升村干部戰(zhàn)斗力。

二、村班子情況分析

（一）村黨組織換屆基本情況

2月24日，18個村（社區(qū)）基本完成。7個村采取“兩輪公推、差額直選”的方式進行，11個村采取“兩推一選”的方式進行。共選出64名村黨組織干部（大學生村官5人），比上屆增加2人。成功選出16名黨組織書記，1名黨組織副書記。黨委任命1名黨組織書記、1名黨組織副書記分別主持本村全面工作。村黨組織干部平均年齡43.1歲，比上屆低了3.3歲。其中：后備干部干部2人；35歲以下9人，比上屆增加4人；大專以上學歷22人，比上屆增加7人；女性16人，比上屆增加5人。

（二）村委會換屆基本情況

3月25日，18個村（社區(qū)）基本完成。9個村采取“自薦直選”的方式進行，9個村采取“海推直選”的方式進行。共選

出59名村委會干部（大學生村官1人），比上屆增加5人。成功選出18名村委會主任。平均年齡46.3歲，比上屆低了0.1歲。其中：后備干部6人；35歲以下8人，比上屆增加1人；大專以上學歷11人，比上屆增加3人；女性20人，比上屆增加3人。

（三）村務監(jiān)督委員會換屆基本情況

4月5日，18個村（社區(qū)）基本完成。共差額選舉產生村務監(jiān)督委員會成員60人。村務監(jiān)督委員會主任18人，平均年齡39.6歲；女性5人；高中以上學歷9人，其中大專以上4人；黨員18人，其中黨組織成員占16人。村務監(jiān)督委員會成員（不含主任）共計42人，平均年齡52.9歲；女性3人；黨員33人；熟悉財務知識34人。

（四）村經濟合作社換屆基本情況

4月5日，18個村（社區(qū)）基本完成。村經濟合作社社長均由村黨組織書記兼任。共差額選舉產生社管會成員54人，其中：女性15人；黨員45人；高中以上學歷32人，其中大專以上學歷15人；由村黨組織成員兼任的40人；由村委會成員兼任的13人；平均年齡45.3歲，比上屆低3.8歲。

差額選舉產生社監(jiān)會成員60人，其中：女性5人；黨員49人；高中以上學歷22人，其中大專以上學歷5人；平均年齡50.6歲。

（五）其他情況

1、交叉任職情況：①村兩委交叉任職22名；村“兩委”平均年齡44.3歲；婦女委員30人中，大學生村官4人，交叉兼職

7人。②村經濟合作社中由村黨組織成員兼任的40人，由村委會成員兼任的13人；其中社長全部由村黨組織書記兼任。③18個村（社區(qū)）中12個村（社區(qū)）村監(jiān)會和社監(jiān)會同一套班子，其中村監(jiān)會主任兼任社監(jiān)會主任13人。

2、村兩委成員共101人，其中主職干部32人，書記（主持工作的副書記）新進人員8人，主任新進人員6人；女性書記1人。

3、七個比例情況：①18個村（社區(qū)）中，主任18人，其中黨員數15人。②黨員比例83.3%，低于上屆比例100%。③黨員村委會成員50人，黨員比例84.7%，低于上屆比例92.5%。④村黨組織委員兼任村務監(jiān)督委員會主任16人，比例為88.9%。⑤村黨組織書記（含主持工作的副書記）兼任村經濟合作社主任18人，比例為100%。⑥大學生村官進入“村兩委”班子的人數為6人，比例為40%。⑦婦女村民代表303人，占村民代表總數比例為34.5%，黨員村民代表235人，占村民代表總數比例為26.8%。

第二篇：村級創(chuàng)建匯報材料

經濟富民 文化強村

以創(chuàng)建工作統領農村各項事業(yè)再上新水平

閻村鎮(zhèn)xxxx村黨支部書記 xxxx

201*年2月8日

各位領導：

大家好！首先，我代表閻村鎮(zhèn)xxxx村黨支部、村委會對各位領導入村檢查指導創(chuàng)建工作表示熱烈歡迎！按照市委創(chuàng)建檢查組的要求，我把201*年xxxx村創(chuàng)建工作有關情況向各位領導做一簡要匯報。

xxxx村位于房山區(qū)閻村鎮(zhèn)北部，全村現有564戶，1179人，其中黨員46人，村民代表35人，村莊面積1.8平方公里，其中耕地面積1765畝。近年來，xxxx村在上級黨委、政府的正確領導下，以創(chuàng)建工作為統領，以服務保障“三化兩區(qū)”建設為目標，經濟富民，文化強村，農村經濟社會各項事業(yè)取得了長足進步。在具體工作中，我們結合本村實際，探索出了“三抓三強”的興村新思路。

第一，抓隊伍，強基礎，爭創(chuàng)先進的農村基層黨支部 近些年來，隨著地區(qū)經濟社會發(fā)展不斷加快，我們村黨支部和黨員干部的壓力也在不斷增加，俗話說：“村看村、戶看戶、群眾看黨員、黨員看干部”，如何在新時期充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員干部先鋒模范作用，繼續(xù)引領 1

發(fā)展、服務群眾，成為了擺在我們面前最為突出的難題。為了切實破解這一難題，我們以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，開展了“三起來”活動。一是黨員干部“學起來”。深入學習落實市委、區(qū)委和鎮(zhèn)黨委關于創(chuàng)先爭優(yōu)活動的有關文件和會議精神，將房山區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)的特色品牌——“三爭創(chuàng)、三承諾、一保障”的“三三一”工程，作為對村黨支部和全體黨員干部的具體要求，村黨支部明確爭創(chuàng)“五好”的任務目標，全村黨員積極開展批評和自我品評，上交承諾書40份。特別是在“三敢”精神大討論活動期間，村兩委干部依次發(fā)言，全村黨員集體討論，共同確立了“三抓三強”的興村思路，為xxxx村今后一個時期的發(fā)展指明了方向。二是組織動員“搞起來”。閻村鎮(zhèn)是“基層組織次序動員工作法”的發(fā)源地，雖然在鎮(zhèn)域規(guī)劃中，我們xxxx村暫時還沒有涉及到拆遷等重大事項，但是我們從村情實際出發(fā)，按照“遇到困難上，遇到實惠讓”的大原則，啟動了次序動員的“倒序”模式，規(guī)定了凡是村內安排的就業(yè)崗位，由困難戶、獨生子女戶優(yōu)先，其次是普通群眾、村民代表和黨員，村“兩委”干部和直系親屬均不得優(yōu)先安排，去年安排的村民就業(yè)中，沒有一戶是村干部家屬。三是黨員隊伍“動起來”。我們?yōu)榇濉皟晌�”干部和有活動能力的黨員制作了便民服務聯系卡，發(fā)放到每位村民手中，把服務送到田間地頭，隨時為村民群眾排憂解難。同時，成立了“黨員愛心基金會”，全村黨員

干部每年拿出一定數額的現金，無償捐獻給身患重大疾病或生活比較困難的黨員和群眾。通過上述措施，村黨支部切實實現了“干部領航”、“組織聚力”和“黨員先鋒”，得到了上級黨委的認可和廣大黨員群眾的歡迎，被評為201*年度房山區(qū)“五好”村黨支部。

第二，抓經濟，強文化，實現科學的經濟發(fā)展新模式 作為一名在村黨支部書記崗位上工作了7年的老同志，我認為只有不斷壯大農村集體經濟實力，才能夠更好的服務村民群眾，切實維護村內團結穩(wěn)定。可以說：“村有產業(yè)，戶有專業(yè)、民有就業(yè)”的“三有”標準，是富民興村的重要準則。為了實現這三個目標，我們分別采取了不同的辦法，一是打造文化創(chuàng)意產業(yè)，實現“村有產業(yè)”。圍繞閻村鎮(zhèn)黨委“加快閻村城市化步伐，推進文化名鎮(zhèn)建設”的要求，我們在鎮(zhèn)黨委的大力支持下，打造了張莊“寫意房山”文化產業(yè)園，占地90畝，共有三大支柱文化產業(yè)項目。目前，中國國家畫院美術中心、中國徐悲鴻畫院國畫院創(chuàng)作基地等十一家藝術機構和30余名國家級藝術家先后入駐，開創(chuàng)了文化創(chuàng)意產業(yè)發(fā)展的新模式，也成為城鄉(xiāng)一體化發(fā)展強有力的支撐。二是建設現代都市農業(yè)，實現“戶有專業(yè)”。我們堅持走科技興農之路，依托市、區(qū)支農惠農政策，按照設施農業(yè)標準，在全村建成了現代種植大棚30棟。同時，為了讓種植戶減少中間環(huán)節(jié)、規(guī)避風險和盡早回收成本，我們堅持

由村集體為種植戶申請無息貸款，采購放心籽種，并聘請高級農技師入戶培訓種植技能，堅持做到“一包到底”。三是加強招商引資力度，做到“民有就業(yè)”。我們xxxx村雖然村域面積不大，但是毗鄰六環(huán)路和大件路，更是閻村鎮(zhèn)、青龍湖鎮(zhèn)和西潞街道“三江并流”之處，交通優(yōu)勢明顯，加上原“金秋工業(yè)園”的老基礎，成為了民營企業(yè)的投資臵業(yè)的“一方樂土”。目前全村通過土地租賃的形式，共有大小企業(yè)40余家，解決本村及輻射周邊勞動力就業(yè)1000余人，去年全村經濟總收入為1.2億元，稅收800余萬元，人均收入為14000元，高于地區(qū)平均水平。

第三，抓民主，強民生，打造和諧的生產生活大環(huán)境 民主與民生，是新時期農村基層組織最為重要的兩項重點工作，但是在我們村黨支部看來，這兩項工作并不是“平行線”，而是互為依托，相互作用的兩個“關鍵點”。實踐證明，抓民主是保民生的前提條件，保民生是抓民主的重要保障。就我們村來說，重點做到了“三個實”。首先，村級民主有實效。村集體始終推行村民自治，不斷擴大農民群眾的參與權、知情權、選擇權和監(jiān)督權，引導村民自覺地參與村民自治和基層民主政治建設，村黨支部堅持按照區(qū)委和鎮(zhèn)黨委“四制一規(guī)范”的有關要求，新農村建設、基礎設施建設、產權制度改革等重大事項都要拿到村民代表大會進行票決。同時，為了把此項工作落到實處，我們堅持民生工作也同樣

進行票決，細化到村里定困難戶，低保戶等，一律由村民代表說了算。甚至是低保戶生活條件得到了提高，應讓出低保名額這樣的事，也由村民代表投票說了算。201*年，我村共召開黨員、村民代表大會13次，共議事15件，通過15件，通過率為100%。真正做到了“還權于民”。此外，成立了村務監(jiān)督委員會，對村級重大事項進行民主監(jiān)督。其次，民生工程有實招。我們堅持加強村內勞動力就業(yè)，不斷提高群眾生活水平，在與駐村企業(yè)簽訂合同的時候，寧肯租金少一點、實惠少一點，也要堅持把村民就業(yè)排在第一位。同時，村黨支部根據企業(yè)用工需求及本村剩余勞動力基本情況，建立就業(yè)臺賬，并根據企業(yè)需要，組織勞動力參加定向培訓，實現勞動力向企業(yè)定向輸出。正是基于這樣的決心和態(tài)度，我們的駐村企業(yè)都在盡可能的幫助我們解決就業(yè)，去年我們村在解決本村勞動力就業(yè)的基礎上，還輻射帶動周邊村就業(yè)數百人，我村也成為了名副其實的農民就業(yè)基地，為地區(qū)穩(wěn)定奠定了堅實基礎。再次，服務群眾有實事。村黨支部時刻牢記為民服務的宗旨，關心群眾生活，樹立良好的為民服務理念。一是組建了幫貧致富黨小組，把富裕黨員、致富能人、貧困黨員、貧困戶緊密地 “捆綁”在了一起，實現了“黨員帶動致富能人不斷進步，致富能人帶領群眾共同發(fā)展”的目標。二是針對我村外來務工人員多的情況，村黨支部專門成立了外來人口服務小組，用服務的方式促進外來人口管理工作，

如定期組織外來人口免費體檢和參與文化活動，積極引導他們參與到村莊建設上來，讓他們變成服務xxxx村發(fā)展的“榮譽村民”。三是積極組織文體活動。組織我村秧歌隊參加了閻村鎮(zhèn)第五套健身秧歌匯演并獲得了優(yōu)秀獎；參加了閻村鎮(zhèn)第5屆全民運動會，取得了5項名次，并取得了集體優(yōu)秀組織獎，切實增強了全村上下的集體榮譽感。

回顧201*年，xxxx村以經濟強村，以文化立村，各項事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，村集體全年稅收800余萬元，村民就業(yè)率95%，基礎設施水平不斷提升，村莊環(huán)境進一步得到優(yōu)化、美化和綠化，群眾滿意度不斷提高。展望201*年，我們有信心、有決心在上級黨委、政府的正確領導下，再接再厲、勇攀高峰，為服務保障“三化兩區(qū)”建設做出新的更大的貢獻。

我的匯報就到這里，謝謝大家！

第三篇：201*年村級務虛會匯報材料

踏實干事改進作風

開創(chuàng)張圩新農村建設新天地

張圩村年終務虛會匯報材料

201*年12月25日

201*年，張圩村實現了翻天覆地的新變化，經濟社會發(fā)展步入全新格局，有力地推進了張圩新農村建設進程。全體村組干部充分發(fā)揮中堅力量作用，緊密團結在村兩委周圍，帶領廣大群眾，順利推進房屋拆除和土地復墾，如期完成稻田流轉發(fā)包，基本實現年初定制的各項目標任務。 一、201*年工作回顧

1.經濟發(fā)展實現既定目標。全年預計實現村級集體經濟收入78萬元，農民人均純收入11000元，村級歷史債務減少20%以上,完成村級可用財力16萬元。

2.增減掛鉤項目如期推進。實施城鄉(xiāng)土地增減掛鉤項目以來，歷時三個月實現全村559戶全部搬遷，八月底土地復墾全面結束，順利通過省市區(qū)相關部門驗收。絕大部分村組干部能嚴格按照村兩委要求，勤動腦子勤動腿，耐心細致做群眾工作，促進項目有序推進。

3.土地流轉示范正式啟動。復墾后為全面規(guī)劃村級產業(yè)發(fā)展，村兩委多次召開村民代表會議，征集群眾意見，組織村組干部、村民代表逐戶丈量土地，正式啟動稻田流轉程序，

并按計劃實現對外流轉發(fā)包。

4.積極搭建合作社大框架。今年村兩委注冊成立南京張家圩種植農地股份專業(yè)合作社，下轄水稻種植、養(yǎng)殖和農機三大合作社，爭取利用現有(推薦訪問范文網Wm.seogis.com)資源，整合圩區(qū)土地，積極向上申報財政支農項目，張家圩萬畝稻米基地項目已申報成功。

5.農業(yè)生產服務突出特色。今年我村新購10臺彌霧機，重點用于100畝優(yōu)質水稻示范基地統防統治。此外，對5055和豐兩優(yōu)系列稻米，村兩委聯系專業(yè)公司設計包轉，逐步將張圩優(yōu)質大米向外推介，打造張圩農產品品牌。

6.兩委換屆實現平穩(wěn)過渡。今年村委會和黨總支換屆選舉，村兩委廣泛宣傳，既保證村民選舉權利落實到位，又確保組織意圖全面實現，村兩委實現了平穩(wěn)換屆。村組干部在換屆選舉中，嚴格履行自身責任，表現出較高的政治覺悟。

7.社會治安維穩(wěn)成效顯著。在房屋丈量和拆除、土地復墾、搬遷賠付、控違拆違、換屆選舉、土地流轉等諸多涉及群眾利益的工作中，村組干部耐心做群眾工作，沒有發(fā)生上訪事件和安全事故，為全村經濟社會發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。

8.社會事業(yè)取得長足發(fā)展。我村計劃生育、村務代理、勞動就業(yè)、社會保障等事業(yè)穩(wěn)步推進，計劃生育嚴格落實到位，村務代理堅持服務群眾，養(yǎng)老醫(yī)療實現既定目標，弱勢群體得到幫扶救濟，各部門各施其職，各盡其責。

二、201*年工作展望

（一）工作目標

重點加強基礎設施投入，推進圩區(qū)主干道和輔助路網建設，并以農地專業(yè)合作社為基礎，有效推進全村土地流轉，推進產業(yè)結構調整優(yōu)化，深化優(yōu)質稻米基地建設，打造保障米和保障蔬菜基地，積極轉移剩余勞動力外出就業(yè)，促進民生保障事業(yè)發(fā)展，實現經濟與社會發(fā)展同步進行，相得益彰。

（二）工作舉措

1.做好產業(yè)規(guī)劃，推進科學發(fā)展。兵馬未動，糧草先行；經濟發(fā)展，規(guī)劃先行。長久以來，張圩經濟社會發(fā)展缺乏整體規(guī)劃，農業(yè)產業(yè)布局不盡合理。為此，明年村兩委將邀請專家對張圩發(fā)展進行周密科學定位，確立張圩近景與遠景發(fā)展目標。村組干部要廣泛征求意見，完善張圩規(guī)劃藍圖。

2.建設圩區(qū)路網，突破交通瓶頸。以爭取項目資金為主渠道，推進圩區(qū)主干道和輔助路網的建設，突破圩區(qū)交通瓶頸制約，提升圩區(qū)土地使用價值。明年初要順利推進圩區(qū)主干道路基建設工程，相關村組要做好土地轉和理賠工作。

3.做好土地流轉，推進集中經營。當前已實現800畝稻田的順利流轉，明年要抓緊推進樹苗地流轉。村組干部要充分聽取群眾意見和建議，流轉方式靈活機動，流轉措施合理合法，盡快實現土地規(guī)�；�經營。對已流轉的土地，既要通過公開招標對外發(fā)包，也要自行開發(fā)充分利用。

4.做好民生保證，解決群眾困難。針對當前物價高漲態(tài)

勢，著力開發(fā)保障米基地和保障蔬菜基地，解決好搬遷群眾的生活難題，確保群眾離鄉(xiāng)離土后，基本生活有著落。各村組可以組內討論，經研究后拿出初步方案，對建設生活保障基地，要集思廣益，切實能起到效果，保障群眾生活。

5.做好勞力轉移，推廣張圩品牌。以勞務公司為平臺，為群眾提供就業(yè)信息，全力推進月嫂事業(yè)發(fā)展，培訓更多的婦女走上家政服務崗位。并以月嫂為宣傳媒介，向城市家庭推廣張圩農產品，逐步打造張圩農產品品牌。各村組要認真對待，梳理本組剩余勞動力，有就業(yè)信息要及時傳達到位。

6.關注重點工程，做好控違拆違。明年滁河堤埂整治工程和寧滁快速通道等項目可能啟動實施，在張圩范圍內，各組要做好項目區(qū)控違拆違工作，積極配合項目施工。村兩委要抓住機遇，爭取對張圩發(fā)展的有利條件，再次實現張圩經濟社會發(fā)展大躍進、大突破，打造張圩自然生態(tài)觀光區(qū)和農產品物流集散地，因地制宜帶動張圩經濟發(fā)展。

7.維護社會和諧，加大幫扶力度。加大困難群眾救濟力度，與幫扶單位實時對接。部門要積極向上爭取幫扶政策，為困難群眾提供力所能力的幫助。組長和駐組干部要加大走訪力度，排查化解糾紛，將矛盾消化在組內村內，確保發(fā)展環(huán)境穩(wěn)定。此外，充分開展好村務代理，熱心為群眾服務。

8.做好農戶安置，實現有序入住。按照施工計劃，明年秋張云小區(qū)完工，在購房和分配上，村組干部要嚴格服從村

兩委和鎮(zhèn)黨委政府安排，有序、有度推進農戶安置入住工作。此外，各組要做好宣傳，實事求是，通過正常途徑反映問題，杜絕各類謠言和謠傳，消除在群眾中的不良影響。

三、存在的問題

滿懷豪情辭舊歲，繼往開來譜新篇�；仡�201*年，成績斐然有目共睹。展望201*年，創(chuàng)先爭優(yōu)任重道遠。張圩新農村的建設，離不開諸位殫精竭慮，踏實奉獻。但在工作中，村兩委也發(fā)現存在些許問題，掣肘張圩前進步伐。以下我重點談談作風建設問題，各位村組干部有則改之無則加勉，張圩的干部很優(yōu)秀，相信既能展示所長，亦能正視短板。

1.遲到早退現象嚴重。部分同志，來的晚，九點十點到，回的早，兩點三點走，隨意性很大。希望明年起，村組干部要嚴格要求自己，需下組、到鎮(zhèn)辦事，首先要得到主要領導批準，不要動不動就找不到人。

2.小農思想根深蒂固。有些同志，斤斤計較眼前利益和個人利益，不能從大局出發(fā)，不能從張圩整體發(fā)展出發(fā)，組里和村里爭利益、講條件。我希望張圩的干部，能謹記：首先他是名干部，要服從兩委領導，其次他才是村民。干部要開拓視野，破除小農意識。

3.責任心不強，工作不扎實。據農戶反映，有些工作部分干部做的很不到位。村里開會三番五次強調及時通知到農戶，結果還有很多農戶云里霧里。這說明有些干部責任心欠

缺，沒有把工作扎扎實實落到實處，得過且過。村里要求走訪慰問搬遷群眾，很多組都沒有開展，或是流于形式。

4.缺乏熱情和主動。有些同志，工作不主動、不熱情、不細致，對群眾反映的問題采取“冷、硬、橫、推、躲、拖”的辦法，造成老問題成新問題，新問題成遺留問題，給人感覺就是擺設，就是機器人，工作中缺乏創(chuàng)新精神和鉆研精神。

5.蜚短流長，妨礙他人。有些干部，陶醉于張家長、李家短，閑著沒事喜歡搬弄是非，造成不和諧聲音出現。自己不干事不說，還妨礙想干事的人。輕點說，就是自我要求較低，重點說，簡直就是干部中的害群之馬。張圩的干部都很優(yōu)秀，我相信張圩的干部不會有此類人。

以上談到的問題，希望每位干部都要銘記于心，時刻以高標準要求自己，緊密團結在村兩委周圍。201*年，張圩取得的矚目成績，是諸位干部同心協力的結果，正所謂一分耕耘一分收獲。201*年，希望同志們繼往開來，以踏實的工作作風，繼續(xù)開創(chuàng)張圩經濟社會發(fā)展新天地，造福張圩百姓。

第四篇：村級工會匯報材料

王村鎮(zhèn)宛城村工會先進事跡材料

201*年，我村工會在鎮(zhèn)工會的正確領導下，認真貫徹執(zhí)行黨的十七大以來各項方針政策，以科學發(fā)展觀重要思想為指導，以建設物質、精神雙文明為目標，以突出工會各項社會職能為己任，以全心全意為人民服務為宗旨，充分發(fā)揮了工會職能作用，為我村經濟和社會全面發(fā)展做出了積極貢獻。

一、認真貫徹《工會法》《勞動法》《社會權益保障法》，切實維護職工權益。

為更好的貫徹執(zhí)行好《工會法》《勞動法》《社會權益保障法》，我們組織了專兼職工會干部，參加了省、市、區(qū)組織的各類相關法律培訓班，單位制訂各項規(guī)章制度時也都參照《工會法》《勞動法》《社會權益保障法》的要求，使全處職工的合法權益得到了有效保護。工會在各項工作中都能夠考慮到職工的權益，為職工做好事、辦實事，使每位職工都感受到工會就是職工的家。

二、深化企業(yè)改革，開發(fā)新技術創(chuàng)新，努力創(chuàng)造經濟效益。

開展“安全生產大比武”活動，提升了群眾生產工作質量。扎實開展了“安康杯”競賽、“建功杯”勞動競賽、“班組成員勞

動安全互�！�、創(chuàng)建“工人先鋒號”和“雙爭、雙送”活動，深入實施了員工經濟技術創(chuàng)新工程，培養(yǎng)造就了更多的技能型、技術技能性和復合技能型人才。以改革創(chuàng)新精神加強工會自身建設，牢固樹立服務意識，多為基層、為員工群眾辦實事、做好事、解難事，把工會建設成為了黨委領導的、行政信任的、員工信賴的學習型、服務型、創(chuàng)新型、維權型和廉潔型的工人階級群眾組織。

三、在維護社會穩(wěn)定，保護生態(tài)環(huán)境，起到先鋒作用

一、主動擔當社會穩(wěn)定第一責任，源頭維權工作機制進一步深化深入推進和諧企業(yè)建設，不斷強化工會維權力度，以企業(yè)勞動關系和諧促進社會和諧穩(wěn)定。 二、深化民主管理，維護職工民主政治權利。督促、引導企業(yè)推進民主管理，職工的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權得到切實保障。推進集體協商，維護職工勞動經濟權益。充分發(fā)揮人民政府、工會、企業(yè)三方協商機制作用，與政府相關部門定期開展集體合同工作聯合檢查，協調解決工資報酬、勞動用工等涉及職工切身利益的問題。職工收入分配機制、工資正常增長機制和支付保障機制進一步健全。三、 強化源頭監(jiān)管，維護職工安全健康權益。廣泛開展“安康杯”開展“安全在我心中”征文活動，舉辦安全生產知識競賽，推動職工安全技能不斷提升，安全意識不斷強化。著力化解矛盾，維護職工隊伍和諧穩(wěn)定。把工會工作融入平安大走訪工作格局之中。在轄區(qū)

2家企業(yè)建立了勞動爭議調解組織，調解勞動爭議案件27件，調解成功率達97.8%，有效維護了職工利益，促進了社會穩(wěn)定。四、加強教育引導，積極維護校園安全。把校園安全納入工會重點工作，逐級深入轄區(qū)學校，動員學校工會充分發(fā)揮作用，教育、引導教職工擔負起校園安全責任，筑牢校園安全防線，有力地促進了校園安全。

四、關心職工生活，不斷開展送溫暖活動。

為職工辦實事辦好事、實施送溫暖活動。一是關心職工身心健康。職工家中的紅白喜事、職工生病以及國慶、元旦、春節(jié)等重大節(jié)日等，都能親自上門探望、慰問,并將慰問退休老職工定為工會的一項制度。今年3月份，積極協調鎮(zhèn)衛(wèi)生院，為北陽糧食儲備庫、北陽正大飼料有限公司100余名女職工免費進行了婦檢，保障了女職工身體健康。通過這些活動的開展使職工和睦相處、團結友愛，充分體現了大家庭的溫暖。二是積極創(chuàng)造條件，豐富職工的業(yè)余生活，三是關心困難職工，開展“送溫暖”活動。201*年，為職工解決實際困難10多件，節(jié)假日為病、退、離崗人員送慰問品價值201*余元，竭盡所能的為職工搞好福利，幫助職工排憂解難，使職工全力工作無后顧之憂。去年7月份，積極組織職工開展了“送溫暖”活動，向下崗困難職工捐資捐物。

五、栽下梧桐樹引回返鄉(xiāng)職工創(chuàng)業(yè)金鳳凰

宛城村工會積極打造返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)熱土，并積極規(guī)劃養(yǎng)殖園

區(qū)，協調土地，籌措資金，為下崗職工再就業(yè)創(chuàng)造良好的基礎條件成功。引進由返鄉(xiāng)職工趙其朋創(chuàng)辦的北陽青松牧業(yè)有限公司，年產生豬萬頭，并安置下崗職工20余人，在青松牧業(yè)的帶動下，在宛城村工會主席積極運作下年產3萬只蛋雞養(yǎng)殖場成功落戶養(yǎng)殖園區(qū)。政策的寬松為下崗返鄉(xiāng)職工帶來更多實惠，我村返鄉(xiāng)下崗職工葉霞就是其中一位受益者，返鄉(xiāng)后，宛城村工會積極為她協調土地廠房資金，在201*年，創(chuàng)辦的彩色印刷廠成功投產，更是安置了數十名下崗職工。實現一人富，不算富，共同富才算富的目標。并組織職工參加 “義務獻血”活動。同時，宛城村工會結合鎮(zhèn)黨委、政府．中心工作，動員每位職工從自身做起，積極爭創(chuàng)潦河鎮(zhèn)經濟工作排頭兵。

積極組織開展了各項活動，豐富了干部職工的業(yè)余文化生活。創(chuàng)造性地將精神文明建設和工會的創(chuàng)建活動結合起來，積極職工開展各種形式的文化體育活動，凡是鎮(zhèn)上舉辦的各項活動都能積極組織職工參加，既增強了職工的體質，又培養(yǎng)了職工頑強拼搏、積極向上的作風。有意識地開展一些比賽活動，如：象棋比賽、跳棋比賽、籃球賽等，通過活動的開展，凝聚了人心、增強了合力。

新一年的形勢鼓舞人心，新一年的目標催人奮進，讓我們在鎮(zhèn)黨委和鎮(zhèn)工會的正確領導下，以奮發(fā)有為、昂揚向上的精神狀態(tài)，團結動員全鎮(zhèn)各級工會干部和廣大職

工群眾，同心同德、開拓進取，為推動大慶更好更快發(fā)展，建設全面小康社會而努力奮斗！

第五篇：村級情況匯報材料文檔1

匯報材料

尊敬的各位領導：

你們好

米糧村是201*年底有米糧、同益、大同三個小村合并而成，現有人口2233人，村轄七個村民組，共有黨員41名，其中老弱病殘的7名，外出11名。地域面積18.6平方公里，耕地面積1730畝，森林面積9600畝，地域差距大，高山、半高山和平壩三級分化，赤習公路沿赤水河經過本村，北位鄰世界非物質文化遺產核心區(qū)——五柱峰，南有革命圣地青杠坡戰(zhàn)斗遺址，素有黔北勝地赤水南大門之美稱。 米糧村開展“雙晉”以來，在黨委政府的領導下，認真抓好各項工作外，主要做法如下：

首先支部晉級上，主要以招商為主，項目為輔做法支撐我村經濟發(fā)展，成功的引進丹霞酒業(yè)有限公司在我村落地，總投資3000萬元，就現目前來看，解決了我村100余人的就業(yè)，預計今年下半年可以投產。并通過遠程教育的學習培訓，成功打造了石斛集約化種植示范基地，總投資達4００多萬元，擁有石斛種苗大棚130余個，石斛苗圃12０余萬叢，總面積６０余畝；天冬藥材種植基地１個，種植面積8０余畝，總投資5０多萬元。

其次在黨員晉星上，主要是黨員自報積分，通過黨員大會進行評議，其主要做法是

1、首先是進行量化管理，通過我村的黨員年齡結構，將我村的黨員分為有職、無職、60歲以上的老黨員進行積分。

2、其次是通過黨性觀念、組織紀律、鄉(xiāng)風文明、社會奉獻積極參加公益事業(yè)、參與矛盾糾紛調處、執(zhí)行計劃生育、以及對村級經濟發(fā)展獻言獻策等等進行加分積分。

3、最后是每個季度進行一次評議，評議結果進行公示，接受群眾監(jiān)督。

今后米糧村的快速健康發(fā)展，談談我村今后發(fā)展的主導思想

一、在今后的人員配備和管理上，主要以建強領導班子，優(yōu)化黨員干部隊伍，狠抓思想道德建設，推行黨內民主和基層民主，民主選舉產生村兩委班子。嚴格執(zhí)行撤小村并大村時，采用“兩推一選”（群眾推薦，黨員推薦，支部大會選舉）辦法選舉村支委會，通過村民大會依法選舉村委會，讓政治思想堅定，作風過硬，秉公辦事，“雙帶”（帶頭致富和帶領群眾致富）能力強，團結協作，年富力強（兩委主要干部學歷均在高中、中專以上，年齡都在50歲以下），在群眾中威性高進入領導班子。村兩委踐行“三個代表”，認真貫徹執(zhí)行黨在農村的各項方針政策，各項組織制度、工作制度、學習制度和村民自治章程、村規(guī)民約、村務管理、村民會議、民主決策等制度健全完善并認真實施。黨支部的領導核心和戰(zhàn)斗堡壘作用充分發(fā)揮，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方

針，把精神文明建設擺在重要位置長抓不懈。村委會民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，村務管理規(guī)范有序，村務公開、財務公開制度化、規(guī)范化。

二、依托米糧村地理和交通優(yōu)勢，大力招商引資，把米糧壩發(fā)展為醬香白酒工業(yè)園區(qū)。

三、依托白酒園區(qū)的發(fā)展，鼓勵農民種植原生態(tài)高粱，為我村釀酒提供優(yōu)質原料，形成產業(yè)鏈。

四、在交通基礎設施建設上，米糧村因有高山、半高山的地形地貌，現有泥結石公路15公里，都是群眾自籌和信用社貸款修建，山高路陡，維修特別困難，今后5年內全部進行硬化。

五、在水利設施建設上，米糧村的水利設施及不完善，還是60年代的土堰，群眾生產生活特別困難，通過編輯項目，爭取上級資，在5年內將長達7.5公里大同大堰和10公里的米糧大堰進行硬化，使得我村在水利設施上形成骨架，解決全村人畜飲水。

六、在教育建設上，米糧村的孩子還處于80年代的傳統學習方式，現已經設立成寄宿式學校，只能解決部分學生的寄宿，在今后三年內解決全部學生寄宿。

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