第一篇：班組建設(shè)匯報(bào)材料

加強(qiáng)基層道班建設(shè) 踐行三個(gè)服務(wù)承諾

****局擔(dān)負(fù)著****境內(nèi)****公里干線公路的養(yǎng)護(hù)、建設(shè)和管理任務(wù)。下轄****個(gè)公路管理段，所屬道班****個(gè)，養(yǎng)護(hù)工人****名。

近年來(lái)，在科學(xué)發(fā)展觀的統(tǒng)領(lǐng)下，****局立足于交通運(yùn)輸部提出的公路建設(shè)要“服務(wù)于國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展全局，服務(wù)于社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，服務(wù)于人民群眾安全便捷出行”的工作要求，秉承****公路“****”的工作方針和“****”的文化理念，全面加快路網(wǎng)改造進(jìn)程，著力加快養(yǎng)護(hù)轉(zhuǎn)型，推進(jìn)依法管理，深化公路改革，狠抓安全整治，維護(hù)行業(yè)穩(wěn)定，繁榮公路文化，使全局的各項(xiàng)工作有了新的發(fā)展。

一、黨政工團(tuán)同心同向，合力構(gòu)筑達(dá)標(biāo)班組。

公路養(yǎng)護(hù)道班和養(yǎng)路職工工作在行業(yè)的最基層，條件最艱苦。他們幾十年如一日，不畏嚴(yán)寒酷暑，以班為家、以路為業(yè)，愛路護(hù)路，為保障公路暢通做出了重要貢獻(xiàn)。為給道班工人創(chuàng)造一個(gè)良好的工作生活環(huán)境，長(zhǎng)期以來(lái)，我們按照黨支部驅(qū)動(dòng)、行政主動(dòng)、工會(huì)策動(dòng)、共青團(tuán)從動(dòng)的“四軸聯(lián)動(dòng)”機(jī)制要求，在全局扎扎實(shí)實(shí)地開展了道班達(dá)標(biāo)升級(jí)競(jìng)賽活動(dòng)。通過(guò)公路養(yǎng)護(hù)、文化建設(shè)、環(huán)境建設(shè)和經(jīng)營(yíng)管理四個(gè)方面制定了道班達(dá)標(biāo)升級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，積極籌措資金，整合、盤活道班資產(chǎn)，采取重點(diǎn)扶持、集中整治和逐步提高的辦法，因地制宜，對(duì)道班進(jìn)行大規(guī)模的升級(jí)改造。如今的道班面貌煥然一新，種植了果菜園，安裝了太陽(yáng)能和

家電，配備了農(nóng)用車，有的甚至達(dá)到“遠(yuǎn)看像別墅，近看是道班”。道工社會(huì)地位得到了顯著提高，提高了工資，用上了手機(jī)，購(gòu)買了電腦，私家車也逐漸進(jìn)入了普通公路職工的家庭。其中****道班被全總工會(huì)評(píng)為“****道班”。

二是多措并舉，著力建設(shè)素質(zhì)班組。

良好的班組基礎(chǔ)是搞好公路養(yǎng)護(hù)工作的必要條件和重要保證。只要下移重心，延伸觸角，相信道班，依靠道工，筑牢基層基礎(chǔ)，公路養(yǎng)護(hù)就會(huì)開創(chuàng)良好發(fā)展局面。我們將加強(qiáng)班組基礎(chǔ)管理工作置于發(fā)展大局中，不折不扣抓緊抓好。

一是開展了“民主管理”活動(dòng)。堅(jiān)持以人為本的理念，在日常管理中實(shí)行定額管理，按月下達(dá)生產(chǎn)計(jì)劃，對(duì)路況有檢查、有考核、獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)，堅(jiān)持班務(wù)民主化，工資、伙食及時(shí)公開，財(cái)物管理責(zé)任制落實(shí)。

二是開展了“五比五看”競(jìng)賽活動(dòng)。定期舉辦養(yǎng)護(hù)知識(shí)培訓(xùn)，鼓勵(lì)道工認(rèn)真學(xué)習(xí)養(yǎng)護(hù)新知識(shí)、新技能、新經(jīng)驗(yàn)，積極推動(dòng)養(yǎng)護(hù)方式的革新。組織開展了刷油灌縫、劃設(shè)標(biāo)志標(biāo)線、補(bǔ)坑槽、罩面等技術(shù)比武和崗位練兵活動(dòng)，通過(guò)評(píng)比，以先進(jìn)帶動(dòng)后進(jìn)，提高了道工養(yǎng)護(hù)技能。

三是開展了“合理化建議與技術(shù)進(jìn)步項(xiàng)目”活動(dòng)，積極在養(yǎng)護(hù)作業(yè)中開展小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計(jì)、小建議的“五小”活動(dòng)和推廣新技術(shù)、新工藝、新材料和新設(shè)備的“四新”活動(dòng)，大力推動(dòng)創(chuàng)新型班組建設(shè)。道工自行研制出了路緣石粉刷機(jī)、道路清掃一體機(jī)等小型養(yǎng)護(hù)機(jī)械，并在養(yǎng)護(hù)作業(yè)中得到了較好的推廣應(yīng)用。

四是開展了“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)。針對(duì)山區(qū)公路急彎、陡坡較多的路況實(shí)際，在危險(xiǎn)路段和事故易發(fā)路段增設(shè)了警示樁、防撞墻、波形護(hù)欄，太陽(yáng)能示警燈，限速標(biāo)線、反光鏡等防護(hù)設(shè)施，大大提高了行車的安全指數(shù)；在雨雪天氣實(shí)行24小時(shí)值班制度和巡路制度，確保險(xiǎn)情發(fā)現(xiàn)及時(shí)，處治迅速。

五是開展了“節(jié)能減排”活動(dòng)。在道路養(yǎng)護(hù)中將路面材料進(jìn)行循環(huán)利用。傳統(tǒng)養(yǎng)護(hù)中挖出的大量廢舊油皮無(wú)利用價(jià)值，丟棄之后污染了環(huán)境。他們將廢舊的油皮添加部分新的骨料和瀝青，在新購(gòu)置的l203型瀝青混凝土再生機(jī)中，經(jīng)過(guò)加熱攪拌后就變成了攤鋪壓料，從而實(shí)現(xiàn)了路面材料的變廢為寶、循環(huán)利用，這樣，既節(jié)省了養(yǎng)護(hù)資金，又保護(hù)了環(huán)境。

六是開展了文明路和文化公路建設(shè)。在所養(yǎng)路段開展了文明路、文化公路建設(shè)和生態(tài)保護(hù)、環(huán)境整治工程。形成路景結(jié)合，路暢景美特色。圍繞分局提出的“一路一景一特色”目標(biāo)，各段在所轄干線公路多處建造的以歷史文化、自然風(fēng)景、神話傳說(shuō)等為主題的文化景點(diǎn)，使****公路的人文氣息更加濃厚。

三、著力為道工解難題，創(chuàng)建溫馨和諧之家

“十一五”期間，我局對(duì)在崗的編制外用工、離崗的原協(xié)議工為主的養(yǎng)路工，采取不同的辦法，為他們繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，解除他們的后顧之憂，使長(zhǎng)期以來(lái)存在的原養(yǎng)護(hù)協(xié)議工遺留問(wèn)題得到了妥善解決。

一是堅(jiān)持開展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，對(duì)考入高校的困難養(yǎng)路工子女給予幫助。五年來(lái)，幫助學(xué)子近百名，發(fā)送助學(xué)金****余萬(wàn)元。開展了互幫互助活動(dòng)，黨政領(lǐng)導(dǎo)走基層、下道班，對(duì)家庭困

難的養(yǎng)護(hù)工進(jìn)行幫扶。辦理了職工大病醫(yī)療保險(xiǎn)，6名道工領(lǐng)取互助金****元。

二是通過(guò)道班改造服務(wù)區(qū)、發(fā)展路域經(jīng)濟(jì)的嘗試，進(jìn)一步解放了思想，打破了陳舊思想觀念，使服務(wù)這一理念得到了有效延伸，提升了公路的服務(wù)能力、服務(wù)水平。增加了養(yǎng)路工收入，解決部分子女就業(yè)。彌補(bǔ)養(yǎng)護(hù)費(fèi)用的不足，實(shí)現(xiàn)了“以副補(bǔ)路”的良性發(fā)展。

三是鼓勵(lì)各養(yǎng)護(hù)道班利用閑置場(chǎng)地開展養(yǎng)殖、種植等投資少、見效快的三產(chǎn)項(xiàng)目，給道班承攬一些養(yǎng)路工自己能干工程。不僅滿足了養(yǎng)路工日常生活之需，而且彌補(bǔ)了養(yǎng)路工在養(yǎng)護(hù)生產(chǎn)淡季收入低的不足，走出了一條以副補(bǔ)主的路子。

“十二五”是全面建設(shè)小康社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期，經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變對(duì)公路的通行能力和舒適度都提出了更高的要求，作為公路的守護(hù)者，我們肩上承擔(dān)的責(zé)任也越來(lái)越艱巨，我們將在省廳、省局和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，使****局班組建設(shè)再上一個(gè)新臺(tái)階，為構(gòu)建文明和諧公路事業(yè)發(fā)揮更大作用。

第二篇：班組建設(shè)匯報(bào)材料

一、集團(tuán)公司區(qū)隊(duì)班組建設(shè)會(huì)議精神的貫徹落實(shí)情況

我們乘借集團(tuán)公司區(qū)隊(duì)班組建設(shè)會(huì)議的東風(fēng)，充分利用動(dòng)員會(huì)、研討會(huì)，班前班后會(huì)、政治學(xué)習(xí)日等形式和廣播、電視、報(bào)紙、網(wǎng)站、宣傳欄、黑板報(bào)等輿論工具，做好集團(tuán)公司區(qū)隊(duì)班組建設(shè)會(huì)議精神的宣傳工作，并把區(qū)隊(duì)班組建設(shè)創(chuàng)建活動(dòng)貫穿于日常生產(chǎn)、工作和生活之中，使大家形成了這樣一個(gè)共識(shí)：區(qū)隊(duì)班組作為企業(yè)中最基層的生產(chǎn)組織和重要的構(gòu)成細(xì)胞，其基礎(chǔ)地位是極其重要的。因此，在如何充分認(rèn)識(shí)和發(fā)揮班組建設(shè)的重要意義和作用上，我們統(tǒng)一了認(rèn)識(shí)：首先，區(qū)隊(duì)班組是礦井實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展壯大的有效載體。區(qū)隊(duì)班組建設(shè)搞好了，礦井的基礎(chǔ)才能夠穩(wěn)固，基礎(chǔ)穩(wěn)固了礦井才能夠發(fā)展，礦井發(fā)展了職工的收入和生活水平才會(huì)水漲船高。其次，區(qū)隊(duì)班組是企業(yè)孕育、培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)各類技術(shù)人才和管理人員的重要基地，是職工錘煉提高、展示才華、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái)。因此，全礦干部和職工不但提高了對(duì)區(qū)隊(duì)班組建設(shè)意義的認(rèn)識(shí)水平，而且自覺地投身到區(qū)隊(duì)班組建設(shè)中去，把礦井的利益和職工的利益緊緊聯(lián)系起來(lái)，激發(fā)和樹立起抓好區(qū)隊(duì)班組建設(shè)的決心和信心，上下統(tǒng)一思想和認(rèn)識(shí)，齊心協(xié)力，積極協(xié)商和解決班組建設(shè)可能出現(xiàn)的新困難和新問(wèn)題，為礦井發(fā)展壯大獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。再次，區(qū)隊(duì)班組建設(shè)是提升企業(yè)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)代化管理的客觀要求。只有區(qū)隊(duì)班組建設(shè)的水平提高了，企業(yè)的現(xiàn)代化管理水平提高了，企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力增強(qiáng)了，企業(yè)的社會(huì)形象和社會(huì)效益才能得到最大限度的體現(xiàn)和發(fā)揮。

二、健全區(qū)隊(duì)班組管理組織、明確管理職責(zé)的情況

隨著改革的不斷深化，區(qū)隊(duì)班組從結(jié)構(gòu)特點(diǎn)到職工的思想觀念都發(fā)生了很大的變化，原來(lái)區(qū)隊(duì)班組建設(shè)的一些方法、制度等已不適應(yīng)生產(chǎn)發(fā)展需要，迫切需要建立和完善與形勢(shì)、發(fā)展相適應(yīng)的區(qū)隊(duì)班組管理體制和工作運(yùn)行機(jī)制�；�于這樣的認(rèn)識(shí)，我們健全完善了以班子素質(zhì)好等為內(nèi)容的六好區(qū)隊(duì)建設(shè)機(jī)制，實(shí)行黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同組織，宣傳科牽頭，黨政工團(tuán)齊抓共管的組織領(lǐng)導(dǎo)體系。礦六好區(qū)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)是隊(duì)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，隊(duì)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組和礦精神文明建設(shè)委員會(huì)實(shí)行一套班子兩種職能。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)（主任）、副書記、副礦長(zhǎng)任副組長(zhǎng)（副主任），宣傳、組干、黨辦、行辦、紀(jì)監(jiān)、工會(huì)、團(tuán)委、安監(jiān)、技術(shù)、企管、計(jì)生、工資、財(cái)務(wù)、教培中心、保衛(wèi)等部門負(fù)責(zé)人為成員，并在宣傳科設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)區(qū)隊(duì)建設(shè)的日常管理，并嚴(yán)格執(zhí)行半年一考核、一評(píng)比的工作制度。在班組建設(shè)方面，礦成立專門的班組建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，礦黨政領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，副礦長(zhǎng)、副書記、安監(jiān)處長(zhǎng)擔(dān)任副組長(zhǎng)，成員由相關(guān)部門負(fù)責(zé)同志擔(dān)任，并在安監(jiān)處設(shè)立辦公室，每季末班組建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各單位所屬班組進(jìn)行檢查考核評(píng)比，依據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)選出一定數(shù)量的“安全生產(chǎn)零事故紅旗單位”，并從中擇優(yōu)向上級(jí)申報(bào)優(yōu)秀班組，使這項(xiàng)工作的全面深入開展有了組織上和機(jī)制上的保障。7月3日，我們召開了上半年工作會(huì)議暨三季度工班長(zhǎng)會(huì)議，對(duì)二季度涌現(xiàn)的2個(gè)“安全生產(chǎn)零事故紅旗單位”、10個(gè)優(yōu)秀班組、1名最佳工（班）長(zhǎng)、9名十佳工（班）長(zhǎng)、5名優(yōu)秀安全質(zhì)量驗(yàn)收員給予表彰，同時(shí)對(duì)他們給予500～1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

3.不斷提升安全技能。充分發(fā)揮教培中心職能作用，組織區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、工（班）長(zhǎng)進(jìn)行安全、管理培訓(xùn)，制定了系統(tǒng)的考核機(jī)制，分階段、分批對(duì)區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)、職工進(jìn)行上級(jí)安全指示精神、規(guī)程措施、安全生產(chǎn)責(zé)任制等應(yīng)知應(yīng)會(huì)安全知識(shí)的抽考，各區(qū)隊(duì)嚴(yán)格執(zhí)行“每日一題、每周一課、每月一考”制度，有效地提高了干部職工的安全意識(shí)和安全能力。

四、立足特點(diǎn)，結(jié)合主題，使區(qū)隊(duì)班組建設(shè)的內(nèi)容更新，形式更活

區(qū)隊(duì)班組建設(shè)囊括方方面面的內(nèi)容，工作中我們注重做好結(jié)合文章。

1.與礦井實(shí)際和崗位特點(diǎn)相結(jié)合。面對(duì)礦井異常嚴(yán)峻的安全形勢(shì)，我們積極探索以人為本的區(qū)隊(duì)安全管理長(zhǎng)效機(jī)制，提煉總結(jié)了綜掘一區(qū)“手指口述”安全確認(rèn)的先進(jìn)做法，并以該區(qū)區(qū)長(zhǎng)名字命名，推行了以“手指口述”安全確認(rèn)為核心的“勝峰管理法”。集團(tuán)公司董事局主席、黨委書記耿加懷同志觀看我礦“勝峰管理法”專題片后，認(rèn)為“勝峰管理法”是實(shí)施準(zhǔn)軍事化管理的拓展延伸，是精細(xì)化管理的深化，是安全管理工作的積極有益探索和創(chuàng)新，要求我礦總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，八月中旬在東灘礦召開現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，推廣至公司各單位。隨著“勝峰管理法”的不斷推進(jìn)，全礦上下在和諧融洽、人思安全的濃厚氛圍中進(jìn)行推廣，并逐步對(duì)這項(xiàng)無(wú)需設(shè)備資金投入、僅靠個(gè)人言行創(chuàng)造本質(zhì)安全環(huán)境、實(shí)現(xiàn)安全發(fā)展整體受益的“勝峰管理法”所認(rèn)可和接受。我們還制定了嚴(yán)格的考核標(biāo)準(zhǔn)，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組和督察小組對(duì)井上下進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督檢查，每天早、中、晚到井口和井下現(xiàn)場(chǎng)對(duì)職工的“手指口述”安全確認(rèn)動(dòng)作情況進(jìn)行檢查，并及時(shí)將考核結(jié)果公布上墻，礦依據(jù)考核結(jié)果對(duì)優(yōu)秀單位進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)最高金額10萬(wàn)元。目前，“勝峰管理法”已在全礦各單位扎實(shí)地推行，對(duì)強(qiáng)化職工的安全生產(chǎn)意識(shí)、增強(qiáng)自主保安能力，提高區(qū)隊(duì)班組現(xiàn)場(chǎng)施工前安全確認(rèn)的質(zhì)量、有效避免各類事故的發(fā)生起到了積極的作用。

2.與礦井各時(shí)段的主題活動(dòng)相結(jié)合。根據(jù)礦在各個(gè)時(shí)段的工作重點(diǎn)，及時(shí)地將各個(gè)主題活動(dòng)納入到區(qū)隊(duì)班組建設(shè)之中去開展、去檢查考核。如結(jié)合“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)，認(rèn)真落實(shí)煤礦安全程度評(píng)價(jià)等管理制度，增強(qiáng)了職工崗位行為規(guī)范意識(shí)，實(shí)現(xiàn)了礦井的規(guī)范化管理。結(jié)合礦井實(shí)際，進(jìn)一步修訂、完善了各崗位、各工種崗位規(guī)范，明確了各專業(yè)的分工范圍，逐級(jí)落實(shí)責(zé)任，層層嚴(yán)格把關(guān)，不斷改進(jìn)和完善質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、考核辦法。各單位堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合，理論學(xué)習(xí)與現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐相結(jié)合的原則，通過(guò)規(guī)范知識(shí)競(jìng)賽、崗位操作演示及比賽等形式、組織職工掌握操作規(guī)范，提高自我保安技能，使區(qū)隊(duì)班組建設(shè)的工作內(nèi)容更為充實(shí)，形式更為靈活，也促進(jìn)了各項(xiàng)主題活動(dòng)的深入開展。

總結(jié)區(qū)隊(duì)班組建設(shè)的實(shí)踐，我們認(rèn)為惟有做到思想上重視、態(tài)度上端正、行動(dòng)上積極、方法上有效、措施上得力、機(jī)制上創(chuàng)新、獎(jiǎng)罰上分明，才能真正搞活區(qū)隊(duì)班組建設(shè)工作，使礦井的基礎(chǔ)得到鞏固和提高，最終實(shí)現(xiàn)礦井的健康、快速、有序、長(zhǎng)足的發(fā)展。

五、區(qū)隊(duì)班組建設(shè)中存在的問(wèn)題和意見、建議

1.區(qū)隊(duì)班組建設(shè)的力度不強(qiáng)。區(qū)隊(duì)班組建設(shè)的目標(biāo)到底是什么？許多工班長(zhǎng)說(shuō)是為了達(dá)到優(yōu)秀區(qū)隊(duì)、班組的目標(biāo)。那么除了達(dá)到礦級(jí)、公司級(jí)優(yōu)秀區(qū)隊(duì)班組這個(gè)目標(biāo)，更重要的又是什么？還有的區(qū)隊(duì)一直探尋班組建設(shè)的表現(xiàn)形式是什么？許多工班長(zhǎng)一提到區(qū)隊(duì)班組建設(shè)，第一反應(yīng)就是“完成任務(wù)情況”，仿佛抓進(jìn)尺、產(chǎn)量就是搞區(qū)隊(duì)班組建設(shè)了。各班組只注重生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的完成，忽視班組管理和基礎(chǔ)資料的建立。特別當(dāng)生產(chǎn)任務(wù)繁重時(shí)，此問(wèn)題尤為突出。創(chuàng)新能力不強(qiáng)。表現(xiàn)在工作遇到難點(diǎn)問(wèn)題，不鉆研、不攻關(guān)，拿不出具體解決辦法。爭(zhēng)先意識(shí)不強(qiáng)，結(jié)果造成工作被動(dòng)�？己酥贫炔宦鋵�(shí)。獎(jiǎng)勤罰懶、公開透明、多勞多得的機(jī)制在班組內(nèi)部并沒有形成和落實(shí)。有些班組長(zhǎng)工作圖簡(jiǎn)單，怕得罪人，怕承擔(dān)責(zé)任，不愿考核，不敢批評(píng)。對(duì)獎(jiǎng)金分配仍然存在著大鍋飯，在某種程度上挫傷了職工積極性。以人為本的管理理念，在很多班組并沒有真正樹立。班組長(zhǎng)不善于做職工思想工作，不善于解決職工在工作學(xué)習(xí)中出現(xiàn)的問(wèn)題，班組的民主意識(shí)不濃，親和力不高，凝聚力不強(qiáng)。

2.考核制度不明確�？己藰�(biāo)準(zhǔn)具有強(qiáng)制性，它能規(guī)范人的行為，規(guī)定了職工什么可以做什么，什么不可以做，對(duì)礦井的發(fā)展起著一個(gè)導(dǎo)向作用。有了好的標(biāo)準(zhǔn)，還需有一個(gè)好的考核辦法和具備一定素質(zhì)的考評(píng)單位�，F(xiàn)在的考核制度上存在以下幾個(gè)問(wèn)題：

①多部門牽頭問(wèn)題。安監(jiān)處負(fù)責(zé)“雙基”建設(shè)、安全紅旗單位、十佳工班長(zhǎng)的考核，黨委宣傳科的隊(duì)建辦負(fù)責(zé)“六好區(qū)隊(duì)”全面建設(shè)工作，礦工會(huì)參與“六好區(qū)隊(duì)”建設(shè)先進(jìn)典型材料的推薦，存在最終管理部門不明確的問(wèn)題。

②各部門大部分的考核人員能夠客觀公正地進(jìn)行檢查，但由于考核標(biāo)準(zhǔn)上客觀上存在著欠嚴(yán)密性，考評(píng)者掌握著很大的游刃尺度，進(jìn)尺情況、產(chǎn)煤數(shù)量、安全質(zhì)量結(jié)果，好象這就是反映工作的全部?jī)?nèi)容，縮小了班組建設(shè)的內(nèi)涵，檢查考核還沒有到班組這個(gè)層面。

3.考核標(biāo)準(zhǔn)未做到與時(shí)俱進(jìn)。我礦的“六好區(qū)隊(duì)”考核辦法還不夠科學(xué)、完善。我們說(shuō)制度具有穩(wěn)定性，一旦形成就會(huì)在一個(gè)較長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)保持不變，職工在制度的范導(dǎo)下反復(fù)多次地重復(fù)著同樣的事情，其行為具有概率意義上的確定性。然而制度也是有局限性的。班組的性質(zhì)不一，比如安全、質(zhì)量，這兩項(xiàng)指標(biāo)在生產(chǎn)班組管理中占著重要的位置，但是服務(wù)性班組、后勤班組的風(fēng)險(xiǎn)及工作內(nèi)容要輕松得多，安全目標(biāo)比較好實(shí)現(xiàn)。把他們放在同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)下考核，顯然是不妥。

4.區(qū)隊(duì)班組建設(shè)記錄形式上陳舊。我們的區(qū)隊(duì)班組已不同于過(guò)去的區(qū)隊(duì)班組，區(qū)隊(duì)班組工作程序微機(jī)化，許多工作已實(shí)行了無(wú)紙化辦公，而區(qū)隊(duì)班組臺(tái)帳卻還是老面孔。

5.區(qū)隊(duì)班組以生產(chǎn)為主，其它各項(xiàng)工作都是服務(wù)于生產(chǎn)。區(qū)隊(duì)班組的記錄應(yīng)涉及有直接關(guān)系的內(nèi)容，其它的可以歸口到相關(guān)的部門，減少區(qū)隊(duì)班組記錄。

6.班組建設(shè)對(duì)工班長(zhǎng)的成長(zhǎng)、培養(yǎng)的激勵(lì)作用不夠強(qiáng)。班組建設(shè)具體抓什么？什么是班組建設(shè)？班組建設(shè)的目的是什么？部分工班長(zhǎng)不清楚、不知如何做。正是因?yàn)樗麄儗?duì)班組建設(shè)的理解與定位不準(zhǔn)確，雖然在工作技能上都是響當(dāng)當(dāng)?shù)�，但普遍的缺少系統(tǒng)的班組管理知識(shí)，對(duì)抓好班組管理還缺乏一定的知識(shí)與基礎(chǔ)。

產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因是多方面的，主要是：對(duì)區(qū)隊(duì)班組建設(shè)的管理一定程度上重形式輕內(nèi)涵，把區(qū)隊(duì)班組考核檢查的重點(diǎn)放在硬性任務(wù)指標(biāo)上，另外就是缺乏一套有效科學(xué)的考核標(biāo)準(zhǔn)。

對(duì)進(jìn)一步抓好區(qū)隊(duì)班組建設(shè)工作的建議:

1.重點(diǎn)抓區(qū)隊(duì)長(zhǎng)工班長(zhǎng)的能力建設(shè)。區(qū)隊(duì)長(zhǎng)工班長(zhǎng)在礦井里是一支數(shù)量相當(dāng)龐大的隊(duì)伍，素質(zhì)高低決定著礦井各項(xiàng)工作能否高質(zhì)量的落實(shí)，只有他們的政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)和管理水平提高了，才能帶動(dòng)全班全區(qū)人員共同進(jìn)步，才能帶出一支適應(yīng)新形勢(shì)新要求下的高素質(zhì)職工隊(duì)伍。

2.區(qū)隊(duì)班組臺(tái)帳要進(jìn)行有效的改革。對(duì)于一些確實(shí)需要原始記錄的資料實(shí)行書面材料（如班前班后會(huì)簽名、安全記錄）外，其它資料全部用電腦管理。

3.完善班組考評(píng)方法。建立“紅旗區(qū)隊(duì)班組”最高榮譽(yù)獎(jiǎng)，即在區(qū)隊(duì)、班組中，由礦進(jìn)行評(píng)比考核后，每季度授予一定數(shù)量的“紅旗區(qū)隊(duì)班組”。“紅旗區(qū)隊(duì)班組”不搞終身制，保持榮譽(yù)的給予重獎(jiǎng)，達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的及時(shí)撤牌。

4.修改完善區(qū)隊(duì)班組建設(shè)考核細(xì)則。對(duì)現(xiàn)有的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行大手術(shù)，積極聽取各職能部門的意見，使區(qū)隊(duì)班組考核細(xì)則更具有針對(duì)性和實(shí)際操作性。

總之，在企業(yè)改革不斷深化，區(qū)隊(duì)班組結(jié)構(gòu)特點(diǎn)、職工思想觀念都發(fā)生了很大變化的新形勢(shì)下，原來(lái)班組建設(shè)的一些工作方法、制度等已不適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展需要，迫切需要建立和完善與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的班組管理體制和工作運(yùn)行機(jī)制。在這方面我們雖然進(jìn)行了一些嘗試和探索，但離上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要求和與兄弟單位相比，還存在一定差距，有待于進(jìn)一步提高，我們一定要借這次座談會(huì)的東風(fēng)，把兄弟單位的好經(jīng)驗(yàn)、好作法帶回去，通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)和借鑒，促進(jìn)我們的工作更上一層樓。

第三篇：班組建設(shè)匯報(bào)材料

凝聚團(tuán)隊(duì)力量打造卓越班組

自“五型班組”創(chuàng)建活動(dòng)開展以來(lái)，仙桃移動(dòng)通信廣場(chǎng)以推進(jìn)規(guī)范管理，團(tuán)結(jié)班組為目標(biāo)，以提升隊(duì)伍素質(zhì)、創(chuàng)新窗口服務(wù)為著力點(diǎn)，注重把廣大職工的積極性、創(chuàng)造性和工作熱情引導(dǎo)到團(tuán)結(jié)、節(jié)能、創(chuàng)新、增效和提升社會(huì)形象上，活動(dòng)有聲有色。我們的做法是：

一、堅(jiān)持學(xué)習(xí)常抓不懈，提升班組素質(zhì)

1、思想工作常抓不懈。把提高班組員工的思想認(rèn)識(shí)，作為開展班組創(chuàng)建的突破口。針對(duì)營(yíng)業(yè)前臺(tái)工作中出現(xiàn)的學(xué)習(xí)堅(jiān)持不夠，以及認(rèn)為學(xué)習(xí)可有可無(wú)，沒啥大用場(chǎng)，只要能完成日常工作任務(wù)就可以了的心態(tài)。利用班組學(xué)習(xí)、班組講評(píng)和營(yíng)業(yè)廳飛信群、宣傳欄等宣傳陣地，大力灌輸學(xué)習(xí)型組織的新理念，同時(shí)堅(jiān)持一天一個(gè)學(xué)習(xí)重點(diǎn)，一月一個(gè)學(xué)習(xí)主題，一月一篇心得體會(huì)，與每位員工面對(duì)面的談心、交流，轉(zhuǎn)變員工的學(xué)習(xí)觀念，使班組成員對(duì)創(chuàng)建“五型”班組的意義有了明確的認(rèn)識(shí)。理解了學(xué)習(xí)型班組理論的精髓和實(shí)質(zhì)，認(rèn)識(shí)到了學(xué)習(xí)的重要性和團(tuán)隊(duì)的學(xué)習(xí)力量，明白了學(xué)習(xí)力即競(jìng)爭(zhēng)力，而終身學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)是員工進(jìn)步的必經(jīng)之路，從而形成共同的學(xué)習(xí)理念，使學(xué)習(xí)漸漸深入人心，變成了大家的自覺行動(dòng)。增強(qiáng)了隊(duì)伍的凝聚力和向心力，也增強(qiáng)了廣大員工的危機(jī)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)。

2、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)常抓不懈。針對(duì)我所員工素質(zhì)參差不齊情況，我們有計(jì)劃的組織開展了業(yè)務(wù)培訓(xùn)、“一對(duì)一”互幫學(xué)習(xí)和每周一次的現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)演練活動(dòng)。不斷激發(fā)班組成員獲取知識(shí)、更新知識(shí)、提高技能的積極性和主動(dòng)性，形成以學(xué)習(xí)推動(dòng)工作、以工作促進(jìn)學(xué)習(xí)的良好氛圍。使大家的智能在學(xué)習(xí)、練兵和競(jìng)賽中轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力。提高服務(wù)水平，促進(jìn)班組整體素質(zhì)的提升。

3、先進(jìn)典型常學(xué)不懈。積極開展學(xué)英模、樹典型、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)，先后開展了學(xué)習(xí)“一位功臣和岐路人生”、“荊州大學(xué)生英勇救人的先進(jìn)事跡”、“雷鋒的故事”等先進(jìn)典型事跡的學(xué)習(xí)活動(dòng)，使職工受到教育，心靈受到震撼，從而營(yíng)造崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。

二、加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，強(qiáng)化班組實(shí)力。

1、以人為本是加強(qiáng)班組管理的根本。重視加強(qiáng)班組的思想理論建設(shè)。我們員工個(gè)體間存在著意識(shí)上、觀念上、認(rèn)識(shí)上的差異，針對(duì)這種情況我們采用人員的搭配，切實(shí)有效地開展幫教活動(dòng)。同時(shí)我們也為班組人員創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。在公司各領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，我們班組成立了自己的小天地，我們每位員工都有自已私人的擺放學(xué)習(xí)用品的柜子。還有我們的學(xué)習(xí)園地，員工之家，在我們自己的小天地里，我們每日一語(yǔ)，分享我們工作體會(huì)與收獲。此外，我們還積極培育班組員工的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。開展多種形式的業(yè)務(wù)培

訓(xùn)，安排一定的時(shí)間組織班組員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，每周我們都會(huì)自發(fā)安排時(shí)間進(jìn)行業(yè)務(wù)考試，對(duì)考試的成績(jī)經(jīng)過(guò)班組的一致認(rèn)同制定了相應(yīng)的懲獎(jiǎng)策略 。

2、班組長(zhǎng)是抓好班組管理的關(guān)鍵。 “火車跑得快，全靠車頭帶”，有一個(gè)好的班組長(zhǎng)是班組管理能否搞好的關(guān)鍵。班組長(zhǎng)應(yīng)對(duì)自身的綜合素質(zhì)有一個(gè)正確的估價(jià)，要有提高自身綜合素質(zhì)的緊迫感，盡一切努力固強(qiáng)補(bǔ)弱，避免因自身某個(gè)方面的素質(zhì)不夠等原因而影響到班組的健康發(fā)展。在每天的晨會(huì)中我們的營(yíng)銷主管或柜長(zhǎng)都會(huì)進(jìn)行一項(xiàng)情緒問(wèn)候，新一天的上班之前，我們都會(huì)努力與班組需要溝通的成員進(jìn)行私人交談，不會(huì)讓我們?nèi)魏我粋�(gè)員工帶個(gè)人情緒為客戶服務(wù)。

3、制度建設(shè)是抓好班組管理的保障�！皼]有規(guī)矩，不成方圓”。同理，班組管理缺少不了相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度,只有用標(biāo)準(zhǔn)、制度來(lái)規(guī)范班組的行為。對(duì)班組的臺(tái)帳、原始記錄進(jìn)行了分級(jí)、分人管理，職責(zé)明確，責(zé)任到人。同時(shí)我們嚴(yán)格要求我們班組的每個(gè)成員在上班期間不允許做任何影響工作的私事。

4、齊心協(xié)力是抓好班組管理的力量“一個(gè)籬笆三個(gè)樁，一個(gè)好漢三個(gè)幫”，要搞好班組管理工作，只靠班組長(zhǎng)自己?jiǎn)胃墒遣恍械�，要有班組骨干和全班員工的支持才能成功。因此班組管理也要有團(tuán)隊(duì)精神，要實(shí)行班長(zhǎng)負(fù)責(zé)制和民主管

理相結(jié)合的機(jī)制，圍繞班組管理堅(jiān)持“人人有事做、事事有人管”的原則，使全班成員牢固樹立起與企業(yè)同呼吸，共命運(yùn)，共同做好班組的管理工作。在我們班組里，我們沒有任何級(jí)別之分，任何事情我們大家都可以一起商討，一起決策。

三、嚴(yán)格安全制度的落實(shí)，培育班組安全文化。

1、建立健全的安全制度，以制度為基礎(chǔ)載體約束人，并實(shí)施有效監(jiān)督機(jī)制。班組積極建立健全安全筇規(guī)章制度與操作規(guī)程，以制度的方式約束和規(guī)范人的行為。

2、加強(qiáng)安全培訓(xùn)的力度與深度，深化宣傳的目的性。在我們每周的例會(huì)中我們大家都會(huì)一起學(xué)習(xí)安全知識(shí)手冊(cè)，不懂的我們大家共同討論。我們通過(guò)完善安全管理規(guī)定，制定安全事故應(yīng)急預(yù)案，建立安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制以及加強(qiáng)安全規(guī)范意識(shí)教育，落實(shí)崗位工作安全流程等，在班組內(nèi)層層落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，同時(shí)加大考核力度，嚴(yán)格查糾和分析違章行為，推行一線與后勤、班組長(zhǎng)與班員相互監(jiān)督制，確保無(wú)安全違章行為發(fā)生。

四、創(chuàng)新激發(fā)員工熱情，提高員工素質(zhì)與戰(zhàn)斗力

1.根據(jù)員工日常表現(xiàn)特制定提醒卡管理辦法，提醒卡分為紅黃藍(lán)三種顏色，分別代表不同的表現(xiàn)，紅色代表今日表

現(xiàn)非常優(yōu)秀，黃色代表今日表現(xiàn)不足，藍(lán)色代表有進(jìn)步，通過(guò)該方式的提醒，員工日常表現(xiàn)有很大的提升。

2.為體現(xiàn)及營(yíng)造一個(gè)快樂、真誠(chéng)、友好、溫暖、團(tuán)結(jié)的交流空間和精神家園。我們的口號(hào)是：團(tuán)結(jié)百分百，為我們的明天喝彩.其目的是：增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力弘揚(yáng)“快樂、團(tuán)結(jié)、和諧、真誠(chéng)、拼搏、友愛、爭(zhēng)先進(jìn)位、勇爭(zhēng)第一” 的人文精神；

五、加強(qiáng)班組成員歸屬感意識(shí), 充分發(fā)揮公司、班組、個(gè)人的橋粱紐帶作用

1、以文化育人為切入點(diǎn),我們營(yíng)業(yè)廳通過(guò)“每月讀一本好書”活動(dòng)和召開學(xué)習(xí)交流會(huì)、感想?yún)R報(bào)會(huì)、撰寫學(xué)習(xí)筆記和學(xué)習(xí)心得等，不斷加強(qiáng)職工思想道德建設(shè)，引導(dǎo)我們成員正確處理個(gè)人、班組、公司三者的利益關(guān)系，樹立正確的價(jià)值觀榮辱觀。

2、充分發(fā)揮公司，班組，個(gè)人的橋粱紐帶作用，開展交心談心活動(dòng)，加強(qiáng)溝通，增強(qiáng)凝聚力。我們班組就是一個(gè)大家庭，通過(guò)廣泛開展職工喜聞樂見的各種活動(dòng)，豐富成員生活，營(yíng)造出了以人為本、團(tuán)結(jié)合作、和諧共建的良好氛圍。

3、加強(qiáng)班組成員歸屬感意識(shí)。高凝聚力班組具有班組成員歸屬感強(qiáng)，愿意參加班組活動(dòng)并承擔(dān)班組工作中的相關(guān)責(zé)任，維護(hù)班組利益和榮譽(yù)；成員之間信息溝通快，互相了解

比較深刻，關(guān)系和諧，并具有民主氣氛。為了加強(qiáng)成員的歸屬感，我們班組制定了 “事事參與，有我有家”的策略，其主要表現(xiàn)方式為“員工天地”，每位員工都可以將自己的心路歷程及所感所想充分展示出來(lái)。其目的在于讓我們班組每位成員充分意識(shí)到我是大家庭里必不可少的一份子，歸屬于我們這個(gè)大家庭。

創(chuàng)建“五型”班組是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作，任重而道遠(yuǎn)。201*年，我們仙桃移動(dòng)通信廣場(chǎng)被湖北通信服務(wù)公司評(píng)為標(biāo)桿班組，但我們班組還有很多需要提升的地方，我們將按公司思路辦實(shí)情，建立班組建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制，全面提高“五型”班組活動(dòng)的質(zhì)量，提高營(yíng)業(yè)廳班組的綜合素質(zhì)，推動(dòng)營(yíng)業(yè)廳班組建設(shè)再上新臺(tái)階。

仙桃經(jīng)營(yíng)部李俊

201*.年6月29日

第四篇：班組建設(shè)匯報(bào)材料

呂梁市煤炭工業(yè)局

加強(qiáng)煤礦班組建設(shè)管理工作情況匯報(bào)

省煤炭工業(yè)廳：

為了貫徹落實(shí)國(guó)家五部門《關(guān)于學(xué)習(xí)推廣“白國(guó)周班組管理法”，進(jìn)一步加強(qiáng)煤礦班組建設(shè)通知》精神，（安監(jiān)總煤行[201*]212號(hào)）和山西省煤炭工業(yè)廳《加強(qiáng)煤礦班組建設(shè)工作實(shí)施方案》（晉煤發(fā)［201*］462號(hào)）要求以及有關(guān)精神，我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，緊密結(jié)合安全生產(chǎn)實(shí)際，全面學(xué)習(xí)推廣了“白國(guó)周班組管理法”， 全力推進(jìn)煤礦班組安全建設(shè)工作。進(jìn)一步加強(qiáng)了煤礦企業(yè)班組建設(shè)，提升了班組安全素質(zhì)，有效防范了安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，現(xiàn)將我市推廣“白國(guó)周班組管理法”、加強(qiáng)班組建設(shè)和強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)管理工作匯報(bào)如下：

一、 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識(shí)

為了進(jìn)一步搞好全市煤礦班組建設(shè)管理工作，根據(jù)省廳文件精神，局領(lǐng)導(dǎo)召開會(huì)議，安排部署，進(jìn)一步推廣“白國(guó)周班組管理法”，要求各縣市區(qū)煤炭局、主體企業(yè)、各煤礦進(jìn)行班組安全建設(shè)學(xué)習(xí)，并結(jié)合實(shí)際制定本煤礦班組安全建設(shè)實(shí)施方案，按照“五落實(shí)”（即把企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)到班組，把各項(xiàng)安全管理措施落實(shí)到班組，把安全防范技能落實(shí)到班組，把企業(yè)安全文化建設(shè)落實(shí)到班組，把黨和政府 1

對(duì)煤礦工人的關(guān)懷落實(shí)到班組）的目標(biāo)任務(wù)，真正將“白國(guó)周班組管理法”應(yīng)用于實(shí)際工作中，進(jìn)一步加強(qiáng)班組建設(shè)，提升班組現(xiàn)場(chǎng)管理水平，切實(shí)保障我市煤炭工業(yè)的安全生產(chǎn)。

各縣市區(qū)煤炭局、各煤礦層層建立了學(xué)習(xí)白國(guó)周班組管理法加強(qiáng)班組建設(shè)組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，確定了專門負(fù)責(zé)科室，指定專人負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作，確保了該項(xiàng)工作組織領(lǐng)導(dǎo)到位。

二、積極做好宣傳工作，營(yíng)造輿論氛圍

為推廣“白國(guó)周班組管理法”營(yíng)造輿論氛圍，市局向各縣（市、區(qū)）、離柳焦煤集團(tuán)公司下發(fā)了開展學(xué)習(xí)活動(dòng)的文件，并通過(guò)各種媒體向員工進(jìn)行廣泛宣傳，并組織各基層單位隊(duì)干、班組長(zhǎng)針對(duì)白國(guó)周的“六個(gè)三”：即“三勤”、“三細(xì)”、“三到位”、“三不少”、“三必談”、“三提高”開展大討論 ，結(jié)合本單位實(shí)際情況，創(chuàng)新班組管理模式，詳細(xì)制定了本單位《班組安全績(jī)效管理辦法》，并嚴(yán)格監(jiān)督其執(zhí)行。

各煤礦利用各種方法進(jìn)行了班組建設(shè)宣傳報(bào)道，對(duì)涌現(xiàn)出的先進(jìn)班組和模范個(gè)人進(jìn)行了宣傳，形成了良好的爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)氛圍。

三、制度建設(shè)規(guī)范化、責(zé)任明確化、機(jī)制創(chuàng)新化

在年初制定的《呂梁市煤炭工業(yè)局關(guān)于加強(qiáng)煤礦班組建設(shè)工作的實(shí)施方案》中，制定了十六項(xiàng)規(guī)章制度，明確了班組長(zhǎng)的九項(xiàng)主要職責(zé)，規(guī)范了班組長(zhǎng)管理，對(duì)班組長(zhǎng)的條件應(yīng)具

備高中以上文化程度、3年以上現(xiàn)場(chǎng)工作經(jīng)歷，提出了3-5年學(xué)歷提升的要求，對(duì)班組長(zhǎng)實(shí)行聘用制，對(duì)班組長(zhǎng)進(jìn)行嚴(yán)格的考核，并與安全生產(chǎn)直接掛鉤，實(shí)行“一票否決”。為確�！拔鍌�(gè)落實(shí)”執(zhí)行到位，我們創(chuàng)新工作機(jī)制，把“五個(gè)落實(shí)”與“四個(gè)結(jié)合”有機(jī)結(jié)合起來(lái)，一是把“五個(gè)落實(shí)”與強(qiáng)化企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任結(jié)合起來(lái)，二是把“五個(gè)落實(shí)”與全面推進(jìn)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)結(jié)合起來(lái)，三是把“五個(gè)落實(shí)”與“爭(zhēng)創(chuàng)三優(yōu)”活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，四是把“五個(gè)落實(shí)”與強(qiáng)化職工安全培訓(xùn)相結(jié)合。

四、開展技能競(jìng)賽，激發(fā)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)

今年呂梁市煤炭工業(yè)局以“創(chuàng)建工人先鋒號(hào)”為目標(biāo)，按照省廳《關(guān)于在全省開展?fàn)巹?chuàng)優(yōu)秀安全班組、優(yōu)秀班組長(zhǎng)和優(yōu)秀特聘煤礦安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督員活動(dòng)的通知》，積極開展“爭(zhēng)創(chuàng)三優(yōu)”活動(dòng)，以“手指口述”工作法為著力點(diǎn)，全面推行“白國(guó)周班組管理法”，先后選樹了74個(gè)優(yōu)秀班組，山西離柳焦煤集團(tuán)有限公司焦化廠化產(chǎn)車間粗苯工段，申請(qǐng)了全總“工人先鋒號(hào)”，全面推進(jìn)了班組建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。

根據(jù)省廳《關(guān)于舉辦第一屆全省煤炭行業(yè)職工職業(yè)技能大賽的通知》要求，我們開展了井下支護(hù)工、安全儀器監(jiān)測(cè)工、綜采維修電工、光干涉甲烷測(cè)定器維修工、測(cè)風(fēng)工等井下五大工種職業(yè)技能競(jìng)賽，選出馮守彪等15名同志，參加

第一屆全省煤炭行業(yè)（焦煤汾西杯）職工職業(yè)技能大賽，呂梁煤炭行業(yè)工會(huì)在全省各地市總分排名第三，受到省廳的表彰。通過(guò)各種勞動(dòng)競(jìng)賽的開展，掀起了學(xué)技術(shù)、比技能、創(chuàng)一流、促發(fā)展的熱潮。

根據(jù)省廳《關(guān)于在全省煤礦開展?fàn)巹?chuàng)優(yōu)秀安全班組、優(yōu)秀班組長(zhǎng)和優(yōu)秀特聘煤礦安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督員活動(dòng)的通知》精神，我們繼續(xù)開展?fàn)巹?chuàng)優(yōu)秀安全班組、優(yōu)秀班組長(zhǎng)和優(yōu)秀特聘煤礦安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督員活動(dòng)，全面貫徹落實(shí)黨和國(guó)家關(guān)于煤礦安全生產(chǎn)工作的一系列方針政策，充分發(fā)揮煤礦企業(yè)班組、班組長(zhǎng)和特聘煤礦安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督員在煤礦安全生產(chǎn)中的重要作用，強(qiáng)化煤礦安全生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理，促進(jìn)煤礦安全生產(chǎn)形勢(shì)進(jìn)一步穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。

在全市煤礦廣泛開展“爭(zhēng)創(chuàng)三優(yōu)”活動(dòng)，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，加強(qiáng)以煤礦班組為重點(diǎn)的現(xiàn)場(chǎng)安全管理體系建設(shè)，夯實(shí)筑牢煤礦安全生產(chǎn)第一道防線；培養(yǎng)和造就一大批作風(fēng)優(yōu)良、技術(shù)過(guò)硬、愛崗敬業(yè)、團(tuán)隊(duì)和諧、安全生產(chǎn)的先進(jìn)典型，使其成為企業(yè)安全生產(chǎn)的堅(jiān)固基石，最大限度地發(fā)揮班組、班組長(zhǎng)和群監(jiān)員在安全生產(chǎn)工作中的重要作用，為煤礦安全生產(chǎn)狀況持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

五、學(xué)習(xí)培訓(xùn)常態(tài)化，素質(zhì)工程長(zhǎng)期化

建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)是呂梁市煤炭工業(yè)局的一項(xiàng)重要工作，

同時(shí)要求各煤炭主管部門和主體企業(yè)抓學(xué)習(xí)提素質(zhì)。今年培訓(xùn)初級(jí)工600人，中級(jí)工3000多人，培訓(xùn)煤礦特種人員6790人,“六長(zhǎng)”485人。我們?nèi)�面�?chuàng)新用工模式，推行變招工為招生、先進(jìn)校后入礦的用工模式，所有新招工人先入校強(qiáng)制培訓(xùn)、后上崗，著力培養(yǎng)一代煤礦職工產(chǎn)業(yè)隊(duì)伍。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，招生培養(yǎng)企業(yè)達(dá)20多家，培養(yǎng)職工8000多人次，不久他們將走上班組長(zhǎng)管理崗位，為煤炭事業(yè)的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)，全面完成了省廳“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升工程”開局之年的任務(wù)。

六、強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)管理，促進(jìn)安全生產(chǎn)

為加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理和日常監(jiān)管工作，制定五個(gè)堅(jiān)持。堅(jiān)持 安全監(jiān)督檢查驗(yàn)收不斷線。班組每班排查隱患；區(qū)隊(duì)每天巡回檢查；專業(yè)組每旬自查；煤礦企業(yè)每月組織檢查；保證全方位安全檢查不斷線。堅(jiān)持反“三違”不斷線。煤礦各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、安質(zhì)部和群監(jiān)網(wǎng)員、青監(jiān)崗員相結(jié)合，形成點(diǎn)面結(jié)合、交叉立體的反“三違”網(wǎng)絡(luò)，做到反“三違”不斷線，堅(jiān)持現(xiàn)場(chǎng)管理不斷線。班組長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)、技術(shù)人員要做到深入現(xiàn)場(chǎng)，關(guān)口前移、重心下移，現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、處理解決安全生產(chǎn)問(wèn)題。堅(jiān)持走動(dòng)式管理不斷線。煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班、職能科室巡查、隊(duì)干跟班要實(shí)行電話“兩匯報(bào)”。到達(dá)井下后，要向調(diào)度室匯報(bào)所經(jīng)路線及工作面的安全生產(chǎn)情況；升井前，在井下電話匯報(bào)現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)情況及下班注意事項(xiàng)。堅(jiān)持責(zé)任追究不斷

線。安質(zhì)部對(duì)“三違”人員，隱患整改不及時(shí)、不徹底的部門領(lǐng)導(dǎo)，安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化不達(dá)標(biāo)的部門領(lǐng)導(dǎo)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究，在每月的安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化例會(huì)上通報(bào)。

總之，一年中我們?cè)诎嘟M建設(shè)方面做了不少實(shí)事，但煤礦兼并重組后，隨著省廳強(qiáng)力推進(jìn)機(jī)械化、信息化“兩化”融合工程建設(shè)步伐的加快，煤礦班組結(jié)構(gòu)特點(diǎn)、職工思想觀念都發(fā)生了很大變化，迫切需要建立和完善與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的班組管理體制和工作運(yùn)行機(jī)制，我們今后將在這方面進(jìn)行了一些積極的嘗試和探索，學(xué)習(xí)兄弟市的好經(jīng)驗(yàn)、好作法，促進(jìn)我們的工作更上一層樓。

第五篇：班組建設(shè)匯報(bào)材料

三交河煤礦班組建設(shè)匯報(bào)材料

在礦黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我礦班組建設(shè)緊緊圍繞以班組安全生產(chǎn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo)、基礎(chǔ)管理和精神文明建設(shè)等方面入手，整章建制、規(guī)范管理、狠抓落實(shí)逐步提高了班組綜合管理水平和班組長(zhǎng)的管理能力。同時(shí)，堅(jiān)持把班組建設(shè)做為實(shí)現(xiàn)職工規(guī)范操作，現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo)的核心工作，積極主動(dòng)的開展各項(xiàng)工作，使我礦班組建設(shè)工作走上了健康發(fā)展之路。

強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，健全組織結(jié)構(gòu)，各級(jí)體系分工層層落實(shí)。 班組建設(shè)是安全管理工作的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視下，從無(wú)到有成立了以礦長(zhǎng)、書記為組長(zhǎng)，安全處長(zhǎng)、工會(huì)主席為常務(wù)副組長(zhǎng)，礦副總以上領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)，以各職能部門相關(guān)人員組成的班組建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組，建立了班組建設(shè)組織機(jī)構(gòu)，并設(shè)立班組建設(shè)辦公室。各基層單位成立班組建設(shè)工作小組，區(qū)隊(duì)行政一把手親自抓，設(shè)置了專職聯(lián)絡(luò)員，明確了班組建設(shè)工作目標(biāo)，逐步做到了班組建設(shè)工作有人抓，有人管，使礦井安全管理責(zé)任層層落實(shí)，管理重心進(jìn)一步下移。 班組建設(shè)辦公室在領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，辦公室共設(shè)4人。主要負(fù)責(zé)研究制定、修訂、完善班組建設(shè)目標(biāo)、工作計(jì)劃、各項(xiàng)制度、考評(píng)細(xì)則以及具體實(shí)施方案，督導(dǎo)各單位班組建設(shè)具體工作，組織相關(guān)科室對(duì)班組進(jìn)行考核、獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)等相關(guān)工作，負(fù)責(zé)礦班組建設(shè)檔案資料管理等日常工作以及班組安全教育。

安全科班組辦牽頭，工會(huì)、生產(chǎn)科、勞資科等科室配合，各科室根據(jù)實(shí)際運(yùn)行情況及時(shí)搜集相關(guān)信息，協(xié)助班組建設(shè)辦公室對(duì)礦班組建設(shè)有關(guān)管理辦法、規(guī)章制度進(jìn)行修訂完善，負(fù)責(zé)協(xié)助班組建設(shè)辦公室對(duì)各區(qū)隊(duì)、班組進(jìn)行檢查并提供班組建設(shè)相關(guān)檢查、考核資料。

礦各區(qū)隊(duì)（車間）基層單位是班組建設(shè)與管理的主體，特成立以隊(duì)長(zhǎng)、書記為組長(zhǎng)，副隊(duì)長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，以技術(shù)員、班組長(zhǎng)、辦事員為成員的班組建設(shè)工作小組，對(duì)本單位的班組建設(shè)與管理工作全面負(fù)責(zé)；負(fù)責(zé)制定本單位班組管理考核辦法，建立和完善班組管理制度，建立健全班組管理機(jī)構(gòu)及機(jī)制。

實(shí)行月度考核，季度評(píng)比。

班組辦每月對(duì)各區(qū)隊(duì)班組進(jìn)行檢查考核，嚴(yán)格兌現(xiàn)考核結(jié)果，從安全績(jī)效、生產(chǎn)任務(wù)、綜合管理、工程質(zhì)量、培訓(xùn)學(xué)習(xí)五方面對(duì)各班組實(shí)行百分制考核。將班組日常管理工作細(xì)化、量化，做到班組長(zhǎng)“管理有依據(jù)，行為有標(biāo)準(zhǔn)”嚴(yán)格對(duì)照考核落實(shí)。并堅(jiān)持每月中旬召開班組長(zhǎng)考核講評(píng)會(huì)，從安全績(jī)效、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、親情化一人一事等方面對(duì)班組進(jìn)行考核。此外還加大開展“五好班組”競(jìng)賽活動(dòng)，制定“五好班組”的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)分考核辦法，從安全質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)效益、思想作風(fēng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、民主管理五方面進(jìn)行考核，所有考核結(jié)果全部在當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。

每季度召開一次先進(jìn)班組及個(gè)人的表彰會(huì)，在今年的一季度班組辦對(duì)班組建設(shè)工作中做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)集體10個(gè)優(yōu)秀班組以及先進(jìn)個(gè)人20人給予300--1500元的表彰獎(jiǎng)勵(lì)。二季度班組辦對(duì)班組建設(shè)工作中做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)集體9個(gè)優(yōu)秀班組以及先進(jìn)個(gè)人32人

給予300--1000元的表彰獎(jiǎng)勵(lì)。以此激發(fā)廣大職工愛崗敬業(yè)，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，爭(zhēng)優(yōu)爭(zhēng)(更多請(qǐng)關(guān)注：m.seogis.com)先的積極性。

加強(qiáng)班組長(zhǎng)的聘任管理。

嚴(yán)格從學(xué)歷、組織協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心和積極性、職工群眾的認(rèn)可程度等方面嚴(yán)格進(jìn)行考核，民主選舉，公開宣布，真正將安全管理水平強(qiáng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)水平高的優(yōu)秀人員選拔出來(lái)，從而使班組建設(shè)工作更加扎實(shí)有效。

強(qiáng)化職工職業(yè)安全教育培訓(xùn)，深化基層隊(duì)伍建設(shè)

狠抓員工的崗前培訓(xùn)，讓每個(gè)員工做到應(yīng)知應(yīng)會(huì)，讓班組所有員工須經(jīng)培訓(xùn)考核合格方可上崗。建立班組應(yīng)急預(yù)案，實(shí)施以師帶徒、安全伙伴等方案，讓每一個(gè)員具備自救處置能力，提高員工安全自保、互保、聯(lián)保意識(shí)和實(shí)際操作技能。開展警示教育，充分利用典型案例，汲取事故教訓(xùn)，增強(qiáng)員工對(duì)事故的防范意識(shí)。另一方面大力開展崗位練兵和技術(shù)比武活動(dòng)，促使班組員工熟練掌握安全生產(chǎn)操作技術(shù)，提高防范事故的能力。積極開展班組安全技術(shù)革新，鼓勵(lì)員工廣泛開展安全生產(chǎn)小發(fā)明、小創(chuàng)造、小改造等安全技術(shù)革新和管理創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)；努力營(yíng)造學(xué)技術(shù)、專業(yè)務(wù)、爭(zhēng)先進(jìn)、保安全的濃厚氛圍。

班組建設(shè)面臨的問(wèn)題

新員工的大量涌入導(dǎo)致班組整體安全水平有所下降。就目前狀況，新員工安全技能掌握不夠，培訓(xùn)后倉(cāng)促上崗，缺乏實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)

和對(duì)事故的預(yù)防預(yù)控能力，對(duì)待井下工作沒有一個(gè)良好的心態(tài)，對(duì)待安全態(tài)度不夠嚴(yán)謹(jǐn)、意識(shí)淡薄，未養(yǎng)成良好的安全作業(yè)行為。

培訓(xùn)效果過(guò)不明顯。一些班組不能結(jié)合工作實(shí)際，有針對(duì)性的開展崗位培訓(xùn)，缺乏使用性、靈活性和有效性。

缺少外出學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。隨著體制改革的深入，面對(duì)新的情況和新的要求，班組管理模式、管理內(nèi)容、管理方法、管理理念上均發(fā)生了變化，一些先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)不能及時(shí)的學(xué)習(xí)到，未能積極主動(dòng)的適應(yīng)需要，以致班組管理手段單一，管理略帶滯后。

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