第一篇：干部任免考察材料

某某同志干部任免考察材料

某某某，女，1980年8月生，中共黨員，201*年7月從某某大學(xué)教育經(jīng)濟(jì)與管理專業(yè)畢業(yè)后應(yīng)聘到我校教務(wù)處工作，201*年11月任副主任科員。經(jīng)過對該同志的認(rèn)真考察，我處的意見如下：

一、該同志能堅(jiān)持政治理論和業(yè)務(wù)理論的學(xué)習(xí)，認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，不斷提高自身的思想道德修養(yǎng)，積極主動地參與學(xué)校的各項(xiàng)改革；做事認(rèn)真踏實(shí)、任勞任怨、責(zé)任心強(qiáng)。

二、該同志工作上兢兢業(yè)業(yè)，201*年7月至201*年8月在教務(wù)處師資科工作，承擔(dān)過學(xué)校師資培訓(xùn)、教研管理及質(zhì)量工程方面的工作；201*年8月-12月在教務(wù)處實(shí)踐教學(xué)科工作，主要承擔(dān)畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）管理等工作，能很好地完成各項(xiàng)工作；201*年12月至今作為科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)教務(wù)處教學(xué)研究與建設(shè)科各項(xiàng)工作。

三、該同志主要工作表述如下：（1）按時完成了學(xué)校的201*－201*年新進(jìn)教師的崗前培訓(xùn)工作。201*年度獲得江西省師資培訓(xùn)先進(jìn)個人的稱號；（2）在師資科工作四年來，該同志共主持試講工作380余場次，每場試講都能堅(jiān)持原則，基本沒有出現(xiàn)過有違反規(guī)定或工作不周情況；（3）做好與學(xué)校整體榮譽(yù)及教師利益密切相關(guān)的各項(xiàng)申報(bào)工作，組織申報(bào)國家及省教學(xué)名師工作4次，其中申報(bào)到國家教學(xué)名師1人，省教學(xué)名師13人；組織國家教學(xué)團(tuán)隊(duì)申報(bào)工作4次，申報(bào)到國家級教學(xué)團(tuán)隊(duì)1項(xiàng)，組織參與考核及申報(bào)江西省學(xué)科帶頭人及骨干教師工作2次，積極組織201*年以來教育部開展的質(zhì)量工程工作，負(fù)責(zé)特色專業(yè)、人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)申報(bào)等工作；（4）做好學(xué)校教師進(jìn)修及培養(yǎng)的工作，07年到09年國家開展了青年骨干教師國內(nèi)訪問學(xué)者工作，三年來我校共有11位教師進(jìn)行了申請，8名教師已如愿進(jìn)入到國內(nèi)的重點(diǎn)大學(xué)進(jìn)行訪問學(xué)習(xí)。博碩士報(bào)考及攻讀學(xué)位期間與學(xué)校簽訂的各項(xiàng)協(xié)定，該同志都認(rèn)真審核，并對各項(xiàng)申報(bào)材料進(jìn)行妥善歸檔和管理；（5）做好教師信息及師資培訓(xùn)的諸多日常工作，在近四年該同志對本校教師信息進(jìn)行了大量的收集及整理工作，在教務(wù)科的同志的幫助下，教師信息庫已經(jīng)初步建成。每年認(rèn)真核算下?lián)芨髟合档膸熧Y培訓(xùn)費(fèi)用；（6）協(xié)助科里其他同志做好教育教學(xué)研究課題申報(bào)工作；（7）整理并編輯了201*屆本科生優(yōu)秀畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）90余篇，并匯編成冊。（8）201*年12月作為科室負(fù)責(zé)人以來，組織了學(xué)校各項(xiàng)教學(xué)研究課題申報(bào)及立項(xiàng)管理、質(zhì)量工程項(xiàng)目管理及各種教學(xué)獎的申報(bào)及評審工作。在負(fù)責(zé)期間各項(xiàng)工作都順利而有序地完成。（9）除做好本職工作外還積極進(jìn)行教育教學(xué)方面的理論學(xué)習(xí)，積極參與申報(bào)教育教學(xué)課題，主持及參與省級教育教學(xué)課題數(shù)項(xiàng)，在教育教學(xué)類刊物發(fā)表論文數(shù)篇。做到理論與實(shí)踐工作相長，相互促進(jìn)。

四、該同志在工作中廉潔自律，恪盡職守，作風(fēng)扎實(shí)；在日常生活及為人處事方面大方得體、熱情樂觀、尊敬領(lǐng)導(dǎo)、與周圍同事相處融洽；注重加強(qiáng)自身修養(yǎng)，從各方面努力和完善自身，嚴(yán)于律己。

我們認(rèn)為，該同志已具備擔(dān)任科長的基本素質(zhì)，建議提拔任用。

考察人：某某大學(xué)教務(wù)處

201*年9月20日

第二篇：干部任免調(diào)動xxx考察材料(范文)16k打印

xxx同志考察材料

該同志政治立場堅(jiān)定，思想進(jìn)步，能夠堅(jiān)持以馬列主義、毛澤東思想，鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，自覺學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，思想和行動上始終與黨中央保持一致。

思想政治素質(zhì)過硬。多年來，該同志思想積極上進(jìn)，始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)鄧小平建設(shè)有中國特色社會主義理論和黨的各種路線、方針、政策，積極參加并參與開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)教育活動、干部作風(fēng)建設(shè)年活動和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，認(rèn)真撰寫心得體會和學(xué)習(xí)筆記，使理論素養(yǎng)和政策水平得到進(jìn)一步提高，使黨性觀念、群眾觀念、宗旨觀念、全局觀念和大局意識進(jìn)一步增強(qiáng)，具備了較高的政治素質(zhì)。

政策理論和專業(yè)知識水平較高。該同志注重理論學(xué)習(xí)，積極參加單位組織的各種政治學(xué)習(xí)活動，不斷提高政治理論水平和政治覺悟，使自身的政治理論素養(yǎng)得到了進(jìn)一步完善。平時通過讀書、看報(bào)、學(xué)文件，不斷豐富自己的知識儲備。文筆較好，積極參與組織起草有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)講話和綜合性文字材料，做好辦公室一般文件的起草、綜合工作。認(rèn)真搞好調(diào)查研究，密切聯(lián)系實(shí)際，注意收集有關(guān)資料，及時上報(bào)信息和撰寫調(diào)研文章。

組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)。團(tuán)結(jié)同志，具有較強(qiáng)的全局觀念和

大局意識，頭腦靈活，工作積極，事業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)，辦事雷厲風(fēng)行，講究效率。認(rèn)真做好本職工作，能夠出色完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作，具備一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力。

工作實(shí)績突出。擔(dān)任辦公室副主任期間，該同志溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系各有關(guān)單位，推動各項(xiàng)工作朝著既定目標(biāo)前進(jìn)。在文件起草、提供資料、報(bào)送信息等各項(xiàng)工作中為領(lǐng)導(dǎo)決策提供一些有益的資料和數(shù)據(jù)。協(xié)助主任做好文書處理、檔案管理、文件批轉(zhuǎn)、會議安排、迎來送往及用車管理等工作。面對繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，能夠自我強(qiáng)化工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項(xiàng)事務(wù)，力求周全、準(zhǔn)確、適度，避免疏漏和差錯。

思想品德作風(fēng)好。該同志組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨。嚴(yán)格要求自己，不怕吃苦，謙虛謹(jǐn)慎，團(tuán)結(jié)同志，始終以飽滿的熱情積極、認(rèn)真、細(xì)致地完成每一項(xiàng)工作任務(wù)。做人踏實(shí)，工作務(wù)實(shí)，作風(fēng)扎實(shí)。能夠起到共產(chǎn)黨員干部的表率作用。

廉潔自律守黨紀(jì)。該同志遵紀(jì)守法，廉潔自律。認(rèn)真執(zhí)行黨規(guī)黨紀(jì)，遵守法律法規(guī)，不為個人謀取私利，不進(jìn)有爭議的場所，清正廉潔，公道正派。時刻注意保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性和統(tǒng)戰(zhàn)干部良好形象。

xxx同志經(jīng)過幾年的鍛煉，在組織領(lǐng)導(dǎo)能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力和文字言語表達(dá)能力等各方面都有了長足的進(jìn)步，并逐漸走向成熟。

主要缺點(diǎn)和不足是：有時考慮問題不夠全面。

xxxxxx（單位）于xxxx年x月x日召開全體人員會議就推薦副主任科員進(jìn)行民主推薦，參加會議xx人，發(fā)票xx張，xxx同志得票x張，得票排序x。隨后在部機(jī)關(guān)范圍內(nèi)就趙殿元同志的情況進(jìn)行了考察座談，共談話xx人，反映良好。經(jīng)xxx會研究同意，擬推薦xxx同志為xxxx（職務(wù)）人選。

考察人：xxxxxx

xxxxxxxxxxxxx（單位）

xxxx年xx月xx日

第三篇：干部任免調(diào)動xxx考察材料(范文)16k打印

魏成旺同志考察材料

魏成旺，男，大專文化。20xx年參加工作，20xx年任礦選煤廠黨政辦副主任至今。

一、政治素質(zhì)。多年來，該同志思想積極上進(jìn)，堅(jiān)持學(xué)習(xí)鄧小平建設(shè)有中國特色社會主義理論和黨的各種路線、方針、政策，積極參加并參與開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)教育活動和礦開展的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，認(rèn)真參加廠黨總支安排的各類學(xué)習(xí)和會議，通過組織的培養(yǎng)，加之自身努力，其理論素養(yǎng)和政策水平有所提高，具備一定的政治素質(zhì)。

二、理論和專業(yè)知識水平。該同志注重理論學(xué)習(xí)，積極參加單位組織的各種政治學(xué)習(xí)活動，不斷提高政治理論水平和政治覺悟，使自身的政治理論素養(yǎng)得到了進(jìn)一步完善。平時通過讀書、看報(bào)、學(xué)文件，不斷豐富自己的知識儲備。文筆有一定功底，積極參與組織起草廠有關(guān)報(bào)告和綜合性文字材料。工作中聯(lián)系實(shí)際，注意收集有關(guān)資料，及時上報(bào)通訊和相關(guān)報(bào)道。

三、組織能力。團(tuán)結(jié)同志，具有較強(qiáng)的全局觀念和大局意識，工作積極，事業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)，講究效率。認(rèn)真做好本職工作，能夠完成廠領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作，具備一

定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力。

四、工作實(shí)績。擔(dān)任辦公室副主任期間，該同志溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系各有關(guān)車間、支部及礦相關(guān)部門，推動各項(xiàng)工作朝著既定目標(biāo)前進(jìn)。在文件起草、提供資料、報(bào)送信息等各項(xiàng)工作中為廠黨總支、行政決策和工作安排提供一些有益的資料和數(shù)據(jù)。做好文書處理、檔案管理、文件批轉(zhuǎn)、會議安排、迎來送往及用車管理等工作。面對繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，能夠自我強(qiáng)化工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項(xiàng)事務(wù)，力求周全、準(zhǔn)確、適度，避免疏漏和差錯。

五、思想品德作風(fēng)。該同志自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，牢固樹立為全廠服務(wù)的宗旨。嚴(yán)格要求自己，不怕吃苦，謙虛謹(jǐn)慎，團(tuán)結(jié)同志，始終以飽滿的熱情積極、認(rèn)真、細(xì)致地完成每一項(xiàng)工作任務(wù)。做人踏實(shí)，工作務(wù)實(shí)，作風(fēng)扎實(shí)。能夠起到共產(chǎn)黨員干部的表率作用。

六、廉潔自律。該同志遵紀(jì)守法，廉潔自律。特別是在各類接待工作上，能認(rèn)真執(zhí)行黨規(guī)黨紀(jì)，遵守法律法規(guī)，不為個人謀取私利，不進(jìn)有爭議的場所，清正廉潔，公道正派。生活中注意保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性和連隊(duì)干部的良好形象。

經(jīng)過3年多的鍛煉，魏成旺的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力和文字表達(dá)能力等各方面都有了長足的進(jìn)步，并逐漸走向成熟。

七、主要缺點(diǎn)和不足是

有時考慮問題不夠全面，不夠大膽，工作中注意原則性和靈活性的把握。

廠黨總支于201*年3月28日組織部分職工代表、黨代表等就魏成旺近幾年的履職情況進(jìn)行測評，參與測評15人，發(fā)出測評表15份，對魏成旺同志測評打90分以上的有7人，80～89分的有8人。隨后廠黨總支在機(jī)關(guān)后勤范圍內(nèi)就魏成旺同志的工作表現(xiàn)進(jìn)行了考察談話，共談話3人，反映良好。201*年3月4日至3月11日對魏成旺進(jìn)行干部任前公示，公示期間廠黨總支未收到任何形式的舉報(bào)。經(jīng)廠黨總支、廠務(wù)會研究同意，推薦魏成旺同志為廠黨政辦主任、后勤黨支部書記人選。

考察人：譚其銀

201*年3月18日

第四篇：xxx同志干部任免工作中撰寫的考察材料

xxx同志干部任免工作中撰寫的考察材料（小二號黑體）

（16開紙張，正文為四號宋體，每行30字，每頁一般為25行）

xxx，男，xxxx年x月出生，漢族，浙江寧波人，1998 年7月參加工作，1997年9月入黨，中央黨校經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)在職大學(xué)學(xué)歷。現(xiàn)任中共寧波市江北區(qū)委組織部電化教育科科長。

主要簡歷：

1995.09-1998.07寧波高專文秘專業(yè)學(xué)習(xí)

1998.07-201*.03中共寧波市江北區(qū)委組織部科員

201*.03-201*.08中共寧波市江北區(qū)委組織部副主任科員（1999.07-201*.06 中央黨校經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)本科在職學(xué)習(xí)）

201*.08-201*.08中共寧波市江北區(qū)委組織部干部一科副科長 201*.08-201*.09中共寧波市江北區(qū)委組織部主任科員

201*.09-現(xiàn)在中共寧波市江北區(qū)委組織部電化教育科科長 主要反映政治立場、思想素質(zhì)、理論水平、群眾觀點(diǎn)，以及組織觀念、大局意識等情況。

主要反映工作能力水平、事業(yè)心責(zé)任感、工作實(shí)績等情況，包括工作思路、工作作風(fēng)、精神狀態(tài)、心里素質(zhì)、創(chuàng)新精神、決策水平、培養(yǎng)發(fā)展?jié)摿Φ惹闆r、要根據(jù)考核對象的主要特點(diǎn)概括提煉出若干個觀點(diǎn)，并選取典型事例，用寫實(shí)的方法進(jìn)行敘述。

主要反映道德品質(zhì)和黨風(fēng)廉政建設(shè)等情況，包括個性特征、品性修養(yǎng)、待人處事、群眾認(rèn)可度、個人廉潔自律等情況。

主要不足：

（采取寫實(shí)方法，語言簡練，歸納準(zhǔn)確，并注意不要與優(yōu)點(diǎn)自相矛盾。） 民意情況：

主要是民主推薦及民主測評的得票情況

單位名稱

考察組成員簽名：年月

第五篇：干部任免與考察管理規(guī)定

第一條

第二條

第三條

第四條

第五條

第六條

第七條

第八條 干部任免與考察管理規(guī)定 第一章總則 為了規(guī)范tcl集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部課級及以上干部的任免與考察，使干部任免與考察工作能夠公平、公正、有序的開展，特制定本規(guī)定。 本規(guī)定對干部的推薦、選定、任免、考察的管理全過程進(jìn)行規(guī)范。 本規(guī)定適用于tcl集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部任命的總監(jiān)、廠長、部長、課長、經(jīng)理，不適用于集團(tuán)任命的干部和高管。 第二章干部任命 當(dāng)出現(xiàn)管理崗位空缺時，相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)可以向人力資源部提出人員推薦建議。 人力資源部根據(jù)崗位級別和職責(zé)組織人員進(jìn)行篩選和考察： 1、部長級以上干部的選定，候選人員必須進(jìn)行360度訪談和人才測評（新入職人員只做測評），人力資源總監(jiān)面談后，提出候選人員名單，經(jīng)總經(jīng)理面試、審批確定； 2、課長、經(jīng)理級干部的選定，候選人員必須經(jīng)相關(guān)考察和測評（新入職人員只做測評），人力資源總監(jiān)面談后，提出候選人員名單，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 選定的人員經(jīng)審批確定后，由人力資源部起草任免通知做出公示及備案。 中國第一人力資源網(wǎng)站三茅人力資源網(wǎng)免費(fèi)資料201*年春季招聘hr面試技巧精選版下載第三章干部免職 上述在職管理崗位人員由于工作業(yè)績或管理能力沒有達(dá)到要求，各職能模塊或部門向人力資源部提出免職要求： 1、部長級以上干部，由主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請，人力資源總監(jiān)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部備案并起草通知做出公示； 2、課長、經(jīng)理級干部，由部門提出申請，主管領(lǐng)導(dǎo)審核，人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)后，人力資源部備案并起草通知作出公示。第四章干部考察 干部考察對象是部門負(fù)責(zé)人，包括部長、營銷中心銷售部經(jīng)理，或高管提出、

人力資源部同意的課長、經(jīng)理級人員。

第九條 干部考察周期：

1、 獲提名準(zhǔn)備晉升營銷中心經(jīng)理、部級或以上干部；

2、 新任職3個月以上；

3、 考察間隔一年或以上。

第十條 干部考察由人力資源部統(tǒng)一進(jìn)行組織，考察工具包括：

1、 組織氛圍調(diào)查；

2、 360度訪談考察；

3、 人才測評。

第十一條 為保證考察訪談客觀公平，訪談由人力資源部與被訪談人員單獨(dú)進(jìn)行，任何人

不得干擾。

第十二條 干部考察結(jié)果由人力資源部整理為專題報(bào)告，提交給主管領(lǐng)導(dǎo)，再由被考察對

象直接領(lǐng)導(dǎo)向被考察者反饋。

第十三條 被考察者對考察結(jié)果有異議時，可以書面向人力資源部反饋，人力資源部把反

饋意見作考察報(bào)告附件，但不更改考察報(bào)告。

第十四條 考察報(bào)告由人力資源部存檔，不對外公開，考察結(jié)果作為被考察者的任免、職

務(wù)升降及培訓(xùn)的重要依據(jù)。

第五章監(jiān)督與考核

第十五條 各職能模塊和部門的干部任免以及考察必須嚴(yán)格按照本規(guī)定執(zhí)行，人力資源部

實(shí)施監(jiān)督與考核。有違反此規(guī)定的行為，人力資源部作出相應(yīng)的處罰。

第十六條 其他不在上述范圍內(nèi)的干部或短期項(xiàng)目工作可參(更多文章請關(guān)注m.seogis.com)照本規(guī)定，任免與考察由職能

模塊或部門獨(dú)立進(jìn)行。

第六章附則

第十七條 本規(guī)定解釋權(quán)歸空調(diào)事業(yè)部人力資源部，自批準(zhǔn)之日起生效實(shí)施。

本網(wǎng)推薦訪問其他文章：

干部任免的通知

干部考察材料范本2

干部提拔考察材料

干部考察材料內(nèi)容及格式要求

干部考察材料范文

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《干部任免考察材料》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.seogis.com/gongwen/372790.html

• 上一篇：干部任職考察材料
• 下一篇：工作調(diào)動個人考察材料