第一篇：市節(jié)能考核工作方案

為了加快經濟結構調整，轉變增長方式，提高經濟運行質量和效益，實現(xiàn)我市“十一五”規(guī)劃確定的萬元gdp能耗降低20％的約束性指標，根據國務院《關于加強節(jié)能工作的決定》和省政府《關于進一步加強節(jié)能工作的若干意見》、《陜西省節(jié)能目標責任評價考核實施方案》及《*市年度目標責任綜合考核試行辦法》、《*市節(jié)能減排綜合工作方案》，特制訂本實施方案。

一、實施節(jié)能目標責任評價考核的必要性

實施節(jié)能目標責任評價考核是推動全市節(jié)能工作、完成“十一五”節(jié)能目標的有效方法，也是落實好市委、市政府年度目標責任考核辦法的具體行動。建立科學的節(jié)能評價考核管理機制，是衡量政府、企業(yè)節(jié)能管理責任是否落實的基本標準，是強化政策執(zhí)行力的重要手段，也是實現(xiàn)“一級抓一級、一級考核一級”的具體抓手。制定節(jié)能目標責任評價考核實施方案，既細化了節(jié)能工作目標，又進一步明確了責任，對增強各級領導干部、企業(yè)管理人員節(jié)能工作的責任心和調動其工作積極性，促進節(jié)能目標任務的完成具有重要意義。

二、節(jié)能目標責任評價考核對象

（一）各區(qū)縣政府，市新區(qū)管委會，市級有關部門。

（二）市政府確定的年耗3000噸標準煤以上的重點用能企業(yè)。

三、對各區(qū)縣政府、市新區(qū)管委會的評價考核辦法

（一）評價考核內容。

對各區(qū)縣政府、市新區(qū)管委會的評價考核指標分為兩類：節(jié)能目標完成指標（50分）和節(jié)能措施指標（50分）。具體節(jié)能目標評價考核指標及計分方法見附表1。

萬元gdp能耗降低率為否決性指標，以市政府制定的年度目標為準，未達到年度計劃目標值即為未完成目標考核等次。節(jié)能措施指標為定性評價指標，根據指標的完成率或有關工作完成情況計分。

（二）評價考核時間和程序。

各區(qū)縣、市新區(qū)管委會在上年度本地區(qū)萬元gdp能耗及其降低率數據，經市統(tǒng)計局審定后一個月內，向市政府提交上年度節(jié)能目標完成情況的自查報告，同時抄送市政府節(jié)能領導小組辦公室（以下簡稱節(jié)能辦公室）。市政府委托節(jié)能辦公室組建評價考核工作組，每年對各區(qū)縣進行抽查和調研評估。根據工作組的評價和調查報告，節(jié)能辦公室于每年9月底前完成上年度各區(qū)縣的綜合評價考核報告，報經市政府審核后，向全市進行公告。

（三）評價考核等次。

以市統(tǒng)計局公布的各區(qū)縣、市新區(qū)管委會能耗指標作為定量評價考核的主要依據。評價考核分為四個等次：超額完成（95分以上且否決性指標超過年度計劃目標值）、完成（75—94分且否決性指標達到年度計劃目標值）、基本完成（60—74分且否決性指標達到年度計劃目標值）、未完成（60分以下或否決性指標未達到年度計劃目標值）�？己私Y果為未完成等次的區(qū)縣，應在一個月內作出原因解釋并提交改進方案，市政府責令其限期改進。

（四）獎懲辦法。

各區(qū)縣、市新區(qū)管委會節(jié)能目標責任評價考核的結果，由市節(jié)能辦公室報經市政府審定后，提交市考評辦，依照《*市年度目標責任綜合考核試行辦法》的規(guī)定，作為各區(qū)縣領導干部考核評價的重要依據。對超額完成節(jié)能考核目標的區(qū)縣，市政府予以5萬元的獎勵，對完成考核目標的，予以通報表彰，同時加大對超額完成和完成的區(qū)縣節(jié)能項目的投資支持力度、對未完成的予以通報批評，領導干部不得參加年度評獎、授予榮譽稱號等，并暫停核準、批準和上報除鼓勵類外的新建高耗能項目。

四、對市級有關部門的評價考核辦法

市級有關部門節(jié)能工作的責任：市發(fā)展改革委負責全市和年耗3000噸標準煤以上的重點用能單位的節(jié)能工作；市經委負責全市工業(yè)企業(yè)的節(jié)能工作；市建設規(guī)劃局負責建筑節(jié)能工作；市交通局負責交通節(jié)能工作；市商務局負責商貿系統(tǒng)的節(jié)能工作；市文物旅游局負責旅游行業(yè)節(jié)能工作；市教育局、市衛(wèi)生局負責教育、衛(wèi)生系統(tǒng)節(jié)能工作；市農業(yè)局、市水務局負責農村節(jié)能工作；市政府機關事務管理局負責市級機關節(jié)能工作；市科技局、市財政局、市統(tǒng)計局、市環(huán)保局、市工商局、市質監(jiān)局等部門按職責協(xié)同做好相關工作。對上述部門的節(jié)能考核，依照*市年度目標責任綜合考核試行辦法》的規(guī)定進行考核。

五、對重點用能單位的評價考核辦法

（一）評價考核內容。

評價考核指標分兩類：節(jié)能目標完成指標（50分），節(jié)能措施指標（50分）重點用能企業(yè)節(jié)能目標責任評價考核指標及總體計分方法見附表2。

節(jié)能量為否決性指標，以重點用能單位根據市政府下達的“十一五”期間節(jié)能總量制定的年度目標為準，未完成該指標，考核結果即為未完成等次。節(jié)能措施指標為定性評價指標，根據工作完成情況和指標的完成計分。

（二）評價考核時間和程序。

重點用能單位的評價考核由市節(jié)能辦公室負責實施。重點用能企業(yè)于每年3月底前向市經委和各區(qū)縣節(jié)能行政主管部門提交上年度節(jié)能目標完成情況的自查報告，同時抄送市節(jié)能辦公室。其中，列入國家和省上的重點用能單位同時抄報省發(fā)展改革委。市節(jié)能辦公室組織以社會專家為主的評估調查組，對企業(yè)節(jié)能目標完成情況進行抽查和調研評估。市節(jié)能辦公室根據評估調查組的報告，于每年6月份完成對重點用能企業(yè)的綜合評價報告，報市政府審核后，向全市進行公告。

（三）評價考核等次。

評價考核結果分為四個等次：超額完成（95分以上且否決性指標超過年度計劃節(jié)能量）、完成（75—94分且否決性指標達到年度計劃節(jié)能量）、基本完成（60—74分且否決性指標達到年度計劃節(jié)能量）、未完成（60分以下或否決性指標未達到年度計劃節(jié)能量）�？己私Y果為未完成等次的重點用能單位，應在一個月內做出原因解釋并提交改進方案，由區(qū)縣政府或市級主管部門責令限期改進。

（四）獎懲辦法。

市政府對評價考核結果為超額完成的單位予以獎勵，第一名獎勵3萬元，第二名獎勵 2萬元，第三名獎勵 1萬元，第四名以后各獎勵5千元；完成的單位，予以通報表彰。同時加大對超額完成和完成單位的節(jié)能項目的投資支持力度。評價考核結果為未完成等次的單位予以通報批評，一律不得參加年度評獎、授予榮譽稱號。新建高耗能投資項目和新增工業(yè)用地將從嚴控制。

六、加強節(jié)能目標責任評價考核工作的組織領導

市發(fā)改委（節(jié)能辦公室）要加強對節(jié)能目標責任評價考核工作的組織協(xié)調，會同市監(jiān)察局、市人事局、市統(tǒng)計局、市經委、市國資委等部門組成評價考核工作組，負責節(jié)能目標責任的評價考核和監(jiān)督核查工作。各區(qū)縣、市新區(qū)管委會要高度重視節(jié)能目標責任評價考核工作，負責組織本區(qū)域內的節(jié)能目標責任評價考核工作，建立科學、合理、分級的考核工作機制，及時向社會公布評價考核結果，并對自查報告和重點用能單位綜合評價報告的準確性負責。市、區(qū)縣統(tǒng)計、發(fā)展改革部門要加強能源統(tǒng)計隊伍建設，完善能耗統(tǒng)計指標體系和監(jiān)察體系，保證節(jié)能目標責任評價考核體系的科學性和權威性。全市各級宣傳部門要加大節(jié)能宣傳力度，新聞媒體要廣泛開展節(jié)能宣傳，搞好節(jié)能監(jiān)督，營造全社會共同節(jié)能的良好氛圍。

第二篇：河北省建筑節(jié)能工作考核實施方案

附件1

河北省建筑節(jié)能工作考核實施方案

為加強建筑節(jié)能工作管理，確保節(jié)能工作任務目標順利完成，特制定本方案。

一、實施建筑節(jié)能工作考核的必要性

實施建筑節(jié)能工作考核，是推動全省建筑節(jié)能工作，完成“十一五”節(jié)能目標的有效措施。建立科學的節(jié)能工作考核管理機制，是衡量政府主管部門管理責任是否落實的基本標準，是強化政策執(zhí)行力的重要手段。制定節(jié)能工作考核實施方案，既細化了節(jié)能工作目標，又進一步明確了責任，對增強責任感和調動工作積極性，促進節(jié)能工作任務的完成具有重要意義。

二、考核對象

省建設廳機關相關處室、直屬單位和各設區(qū)市建設系統(tǒng)行政主管部門。

三、考核內容和考核方式

（一）廳機關相關處室、直屬單位節(jié)能工作考核內容及考核方式。

每年初，根據廳工作整體安排，確定廳機關相關處室、直屬單位節(jié)能工作任務，并列入建設廳年度質量目標責任

制。建設廳節(jié)能減排工作領導小組會議議定的工作事項，也列入廳年度工作考核內容�？己斯ぷ髅磕赀M行一次，節(jié)能工作納入廳年度責任目標考核一并進行。

（二）設區(qū)市建設系統(tǒng)行政主管部門建筑節(jié)能工作考核內容及考核方式。

考核工作每年一次，對各市考核結果實施量化，采用百分制，年度考核成績由全省建筑節(jié)能檢查情況（占30分）、平時工作完成情況考核（占20分）和年終工作考核（占50分）等三部分構成。

年終工作考核通過聽取匯報和查看有關資料對建設系統(tǒng)有關主管局的建筑節(jié)能管理工作進行考核。內容為（具體評分標準見附件2）：

1、貫徹政策法規(guī)情況。主要包括：（1）貫徹落實國家、省頒布的法律法規(guī)、規(guī)范性文件的情況；（2）地方建筑節(jié)能發(fā)展規(guī)劃制定及執(zhí)行情況；（3）研究出臺建筑節(jié)能經濟激勵政策及執(zhí)行情況。

2、技術標準、規(guī)范執(zhí)行情況。主要包括：（1）國家、省建筑節(jié)能標準的貫徹落實情況；（2）建筑節(jié)能新技術、新產品研發(fā)、推廣使用情況；（3）淘汰落后技術、產品情況；

（4）可再生資源利用情況。

3、監(jiān)督檢查情況。主要包括：（1）建筑節(jié)能專門管理機構設置情況；（2）組織開展建筑節(jié)能專項檢查情況；（3）

建筑節(jié)能試點示范及成果推廣情況。

4、宣傳培訓情況。主要包括：（1）組織開展節(jié)能周活動情況；（2）組織或參加建筑節(jié)能技術培訓情況；（3）在新聞媒體上宣傳建筑節(jié)能工作情況。

5、既有建筑節(jié)能改造工作方面。主要包括：（1）國家機關辦公建筑和大型公共建筑節(jié)能監(jiān)管體系建設情況；（2）既有居住建筑供熱計量與節(jié)能改造情況。

6、節(jié)能工作目標完成情況。主要包括：（1）新建居住建筑節(jié)能65%標準、公共建筑節(jié)能50%標準執(zhí)行情況。（2）“禁實”情況。（3）建設部、省建設廳或各市確定的其它工作目標完成情況。

四、獎懲辦法

對完成節(jié)能考核目標的設區(qū)市建設系統(tǒng)主管局，省建設廳予以通報表彰，對位列前三名的市給予物質獎勵；對未完成節(jié)能工作目標的予以通報批評，設區(qū)市建設系統(tǒng)主管局及有關負責人不得參加年度評先、授予榮譽稱號等。

在建設廳年度責任目標考核中，列入責任目標考核內容的建筑節(jié)能工作任務未完成的廳機關處室、直屬單位及負責人不得被評為本年度先進處室（單位）及先進個人。

第三篇：201*年節(jié)能減排考核方案

公司201*年節(jié)能減排考核方案

為進一步加強公司的節(jié)能降耗和資源綜合利用的工作，采取有效措施降低能耗，提高經濟效益。根據集團公司節(jié)能減排的要求并結合我公司的實際，經研究決定，制定本考核方案。

一、基本工作

1、嚴格執(zhí)行國家節(jié)能法律法規(guī)。

2、加強對節(jié)能減排工作的組織領導，建立節(jié)能領導小組，強化領導，明確責任。

3、加強對能源計量器具和儀表的檢查與維護，保證完好，及時送主管部門檢定、校驗。

4、建立能源統(tǒng)計原始記錄和統(tǒng)計臺帳，每月按時報送能源統(tǒng)計報表，確保統(tǒng)計數據的真實性。

5、建立和完善能源定額管理制度，開展能耗定額管理，對定額完成情況進行分析和考核。

6、制定節(jié)能減排工作計劃并組織實施；制定為保證公司目標完成的部門指標，并分解到工段、班組，定時檢查與考核。

7、加強節(jié)能教育，增強全體職工節(jié)能意識。充分利用各種宣傳媒介，廣泛開展形式多樣的宣傳活動，營造濃厚的節(jié)能減排氛圍。

二、重點工作目標

1、總指標：以201*年度能耗數據為基數，實現(xiàn)全公司萬元工業(yè)增加值綜合能耗降低1.5%以上。

2、分解指標：

兩分廠能耗指標，分別為：

機加廠噸成品件電耗：670km.seogis.com)任目標的執(zhí)行情況進行統(tǒng)計分析、監(jiān)督檢查和考核。

3、經公司確認，若完成節(jié)能減排目標的，分別給予部門主要負責人、分管領導、工段長1000元、700元、400元的獎勵；未完成指標的，分別給予相關人員600元、400元、200元的罰款，獎勵資金由公司撥付，罰款也歸公司。

四、說明：

1、生產經營穩(wěn)定時，超額完成指標的，追加獎勵。未完成指標且差距較大時，追加罰款。

2、本方案歸公司解釋。

201*.03.21

第四篇：節(jié)能考核方案(資料)

畢節(jié)地區(qū)行政公署關于批轉地區(qū)經貿局畢節(jié)地區(qū)單位gdp能耗和單位工業(yè)增加值能耗

考核體系實施方案的通知

（畢署通〔201*〕46號）

各縣（自治縣）、市人民政府，百里杜鵑風景名勝區(qū)管委會，行署有關工作部門：

畢節(jié)地區(qū)經貿局牽頭制訂的《畢節(jié)地區(qū)單位gdp能耗和單位工業(yè)增加值能耗考核體系實施方案》已經行署同意，現(xiàn)轉發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

二○○八年十月二十日

畢節(jié)地區(qū)單位gdp能耗和單位工業(yè)增加值

能耗考核體系實施方案

為全面貫徹落實科學發(fā)展觀和節(jié)約資源的基本國策，轉變經濟發(fā)展方式，促進結構調整，提高質量效益，確保完成“十一五”節(jié)能目標任務，根據《國務院關于加強節(jié)能工作的決定》（國發(fā)〔201*〕28號）、國務院批轉國家發(fā)展改革委制定的《單位gdp能耗考核體系實施方案》和《省人民政府關于貫徹國務院加強節(jié)能工作決定的意見》（黔府發(fā)〔201*〕32號），參照《貴州省單位gdp能耗和單位工業(yè)增加值能耗考核體系實施方案》（黔府發(fā)〔201*〕2號），結合畢節(jié)地區(qū)實際，制定本實施方案。

一、總體思路

按照目標明確，責任落實，措施到位，獎懲分明，一級抓一級，一級考核一級的要求，建立健全節(jié)能目標責任評價、考核和獎懲制度，進一步強化政府和企業(yè)節(jié)能目標責任，發(fā)揮節(jié)能政策的調控作用。

二、考核對象

（一）各縣、市人民政府，百里杜鵑管委會（以下稱管委會）；

（二）地區(qū)重點監(jiān)控耗能企業(yè)（省重點監(jiān)控耗能企業(yè)，列入國家千家重點耗能企業(yè)由省政府考核）。

三、考核內容

主要包括節(jié)能目標完成情況和節(jié)能措施落實情況，相應設置節(jié)能目標完成指標和節(jié)能措施落實指標兩類考核指標。

（一）對各縣市人民政府（管委會）的考核，以地區(qū)行署與各縣市人民政府（管委會）簽定的《年度節(jié)能目標責任書》確定的年度節(jié)能指標和工作任務為考核內容。

（二）對地區(qū)各重點監(jiān)控耗能企業(yè)的考核，根據地區(qū)行署與各縣市人民政府（管委會）簽定的《節(jié)能目標責任書》中所確定的“十一五”期間各企業(yè)總節(jié)能量目標，確定的各企業(yè)分年度節(jié)能量、節(jié)能降耗指標和工作任務為考核內容。

四、組織領導

（一）對各縣市人民政府（管委會）的考核，由地區(qū)行署組織地區(qū)經貿局（節(jié)能辦公室）、地區(qū)發(fā)改局、地區(qū)財政局、地區(qū)建設局、地區(qū)統(tǒng)計局、地區(qū)質監(jiān)局、地區(qū)科技局等地區(qū)節(jié)能減排領導小組成員單位，組成評價考核工作組進行考核。

（二）對地區(qū)重點監(jiān)控耗能企業(yè)的考核，按屬地原則，由各縣市人民政府（管委會）及其節(jié)能主管部門參照本實施方案進行考核。

五、考核方法

考核采用量化打分辦法，滿分為100分。其中節(jié)能目標完成指標為定量考核指標，滿分為40分；節(jié)能措施落實指標為定性考核指標，滿分為60分。

（一）各縣市人民政府（管委會）節(jié)能目標完成指標，以地區(qū)行署與各縣市人民政府（管委會）簽定的《年度節(jié)能目標責任書》確定的年度節(jié)能目標為基準，依據地區(qū)統(tǒng)計局核定的各縣市（管委會）能耗指標，計算目標完成率進行評分，滿分為40分，超額完成指標的適當加分。節(jié)能措施落實指標，根據各縣市人民政府（管委會）落實節(jié)能措施情況進行評分，滿分為60分。

（二）地區(qū)各重點監(jiān)控耗能企業(yè)節(jié)能目標完成指標，以地區(qū)行署與各縣市人民政府（管委會）簽定的《年度節(jié)能目標責任書》確定的各企業(yè)分年度節(jié)能量、節(jié)能降耗指標為基準，依據地區(qū)經貿局（節(jié)能辦公室）認可的企業(yè)節(jié)能指標，計算目標完成率進行評分，滿分為40分，超額完成指標的適當加分。節(jié)能措施落實指標，根據地區(qū)重點監(jiān)控耗能企業(yè)落實節(jié)能措施情況進行評分，滿分為60分。

六、考核等級

考核結果分為四個等級：

（一）超額完成（95分以上）；

（二）完成（80-94分）；

（三）基本完成（60-80分）；

（四）未完成（60分以下）。

對各縣市人民政府（管委會）考核的萬元gdp能耗降低率指標和對地區(qū)重點監(jiān)控耗能企業(yè)考核的節(jié)能量指標，以地區(qū)制定的年度目標為準，未完成該節(jié)能目標值的，均為未完成等級。具體考核計分方法見附件。

七、時間和程序

（一）年度節(jié)能目標考核

1、各縣市人民政府（管委會）根據上一年度節(jié)能目標責任書，對照考核內容進行自查，于每年1月底前將上一年度本縣市（管委會）節(jié)能日標完成情況和節(jié)能工作進展情況自查報告報地區(qū)行署，同時抄送地區(qū)經貿局（節(jié)能辦公室）。地區(qū)經貿局（節(jié)能辦公室）組織評價考核工作組，通過現(xiàn)場核查和重點抽查等方式，對縣市（管委會）節(jié)能工作及節(jié)能目標完成情況進行評價考核和監(jiān)督核查，形成綜合評價考核報告，于每年3月底前報地區(qū)行署。對各縣市（管委會）節(jié)能目標責任的評價考核結果經地區(qū)行署審查同意后，向社會公告。

2、省重點監(jiān)控耗能企業(yè)和國家千家重點耗能企業(yè)，按“貴州省單位gdp能耗和單位工業(yè)增加值能耗考核體系實施方案”由省政府和省節(jié)能辦考核。

3、地區(qū)重點監(jiān)控耗能企業(yè)，根據上年度節(jié)能目標責任書，對照考核內容進行自查，于每年l月底前按屬地原則向所在縣市人民政府（管委會）節(jié)能主管部門提交上一年度節(jié)能目標完成情況和節(jié)能工作進展情況自查報告，同時抄報地區(qū)經貿局（節(jié)能辦公室）和地區(qū)發(fā)改局，各縣市人民政府（管委會）節(jié)能主管部門組織評價考核工作組，對企業(yè)節(jié)能目標完成情況進行評估核查，于每年2月底前將綜合評價報告報送本級人民政府（管委會）審定，同時報送地區(qū)經貿局（節(jié)能辦公室）。經貿局（節(jié)能辦公室）組織評價考核工作組對各縣市（管委會）重點監(jiān)控耗能企業(yè)節(jié)能情況評價考核結果進行現(xiàn)場抽查、審核匯總后，報地區(qū)行署審定同意后，向社會公告。

（二）年度節(jié)能目標上報

各重點監(jiān)控耗能企業(yè)要根據企業(yè)與各級人民政府（管委會）簽定的節(jié)能目標責任書中所確定的“十一五”期間各企業(yè)的總節(jié)能量，結合企業(yè)節(jié)能技改等措施落實情況，制定分年度節(jié)能量目標，于每年12月20日前：

--省重點監(jiān)控企業(yè)和國家千家企業(yè)報省節(jié)能辦，同時抄報地區(qū)經貿局（節(jié)能辦公室），由省節(jié)能辦審核確認后作為該企業(yè)下一年的節(jié)能指標；

--地區(qū)重點監(jiān)控耗能企業(yè)報地區(qū)經貿局（節(jié)能辦公室），審核確認后作為該企業(yè)下一年的節(jié)能指標。

以上對年度節(jié)能目標考核和年度節(jié)能目標上報的規(guī)定，從201*年度起開始實行。八、獎懲措施

（一）對各縣市人民政府（管委會）節(jié)能目標責任評價考核結果經地區(qū)行署審定后，交由地委組織部依照《體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價試行辦法》等規(guī)定，作為對各縣市人民政府（管委會）領導班子和領導干部綜合考核評價的重要依據，實行問責制和“一票否決”制。

（二）對考核等級為超額完成和完成的縣市人民政府（管委會），地區(qū)行署進行表彰獎勵。對考核等級為基本完成的縣市人民政府（管委會），予以通報表揚，給予鼓勵。對考核等級為未完成的縣市人民政府（管委會），予以通報批評，領導干部不得參加年度評獎、授予榮譽稱號等，地區(qū)行署暫停對該縣市（管委會）新建或以擴大規(guī)模為主的改建、擴建高耗能項目的核準、備案和審報。

（三）考核等級為未完成的縣市人民政府（管委會），應在評價考核結果公告后一月內，向地區(qū)行署作出書面報告，提出限期整改工作措施，并抄送地區(qū)經貿局（節(jié)能辦公室）。整改不到位的，由地區(qū)監(jiān)察局依據有關規(guī)定追究該縣市（管委會）有關責任人的責任。

（四）對考核等級為超額完成和完成的地區(qū)重點監(jiān)控耗能企業(yè)，由地區(qū)行署予以通報表揚，并進行表彰獎勵。對考核等級為基本完成的企業(yè)，予以通報表揚，給予鼓勵。對考核等級為未完成的企業(yè)，予以通報批評，一律不得參加年度評獎、授予榮譽稱號，不給予國家有關產業(yè)扶優(yōu)政策，對其新建或以擴大規(guī)模為主的改建、擴建高耗能投資項目和新增工業(yè)用地暫停核準和審批，并列入下一年度重點節(jié)能監(jiān)察對象。

（五）考核等級為未完成的地區(qū)重點監(jiān)控耗能企業(yè)，應在評價考核結果公告后一個月內書面說明原因，提出整改措施，分別報地區(qū)經貿局（節(jié)能辦公室）和所在縣市人民政府（管

委會）。

（六）對在節(jié)能考核工作中瞞報、謊報情況的縣市（管委會）和企業(yè)，予以通報批評；對直接責任人員依法追究責任。

（七）以上考核獎懲從201*年度開始，于次年5月底前完成上一年度考核獎懲工作。 發(fā)布部門：畢節(jié)市政府 發(fā)布日期：201*年10月20日 實施日期：201*年10月20日 (地方法規(guī)

第五篇：節(jié)能工作考核辦法

撫寧縣節(jié)能工作考核辦法（暫行）

為建立節(jié)能減排工作長效機制，努力促進縣域經濟社會又好又快發(fā)展，決定對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管區(qū)節(jié)能工作開展情況進行考核。

一、考核范圍

14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管區(qū)。

二、考核內容及評分標準

1、節(jié)能工作組織機構及運行情況（3分）

（1）建立節(jié)能工作組織機構，明確工作人員。（1分）

（2）建立節(jié)能工作協(xié)調機制，定期召開會議，研究重大問題并有文字依據。（2分）

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管區(qū)自身節(jié)能工作開展情況（3分）

（1）制定公共機構節(jié)能規(guī)章制度。（1分）

（2）人均用能量比上年降低，每降低一個百分點加0.5分，最多計2分。

3、節(jié)能技術開發(fā)和推廣情況（4分）

（1）組織推廣節(jié)能燈具。（1分）

（2）每推廣201*支加0.5分，最多計3分。

4、淘汰落后產能及控限電工作開展情況（8分）

（1）協(xié)助縣工信局完成轄區(qū)內落后產能淘汰工作加1分，沒有淘汰任務的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管區(qū)不減分。

（2）完成轄區(qū)內非法生產企業(yè)關停任務得4分，未全部完成 1

的鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照關停非法企業(yè)個數占全部關停任務的比例得分。

（3）完成轄區(qū)內重點耗能企業(yè)限電任務得3分，未全部完成的鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照完成限電任務企業(yè)個數占全部限電任務的比例得分。

5、加強節(jié)能宣傳和培訓（2分）

（1）積極主動開展節(jié)能宣傳工作。（1分）

（2）積極主動開展節(jié)能培訓工作。（1分）

三、考核程序

1、由縣節(jié)能減排工作領導小組辦公室采取年終一次考核的辦法進行，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管區(qū)節(jié)能工作開展情況進行審查核實，按得分多少進行排位。

2、 通報考核結果，并將此作為縣委、縣政府對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管區(qū)全年工作綜合考核中節(jié)能工作的重要依據。

四、考核要求

考核工作堅持實事求是的原則，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管區(qū)要高度重視，嚴禁弄虛作假，發(fā)現(xiàn)違紀，一經查實，取消當年評比資格，按排名末位對待。

本考核辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，由縣節(jié)能減排工作領導小組辦公室負責解釋。

201*年1月8日

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