第一篇：市節(jié)能考核工作方案

為了加快經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，轉(zhuǎn)變?cè)鲩L(zhǎng)方式，提高經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量和效益，實(shí)現(xiàn)我市“十一五”規(guī)劃確定的萬(wàn)元gdp能耗降低20％的約束性指標(biāo)，根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于加強(qiáng)節(jié)能工作的決定》和省政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)節(jié)能工作的若干意見(jiàn)》、《陜西省節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核實(shí)施方案》及《*市年度目標(biāo)責(zé)任綜合考核試行辦法》、《*市節(jié)能減排綜合工作方案》，特制訂本實(shí)施方案。

一、實(shí)施節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核的必要性

實(shí)施節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核是推動(dòng)全市節(jié)能工作、完成“十一五”節(jié)能目標(biāo)的有效方法，也是落實(shí)好市委、市政府年度目標(biāo)責(zé)任考核辦法的具體行動(dòng)。建立科學(xué)的節(jié)能評(píng)價(jià)考核管理機(jī)制，是衡量政府、企業(yè)節(jié)能管理責(zé)任是否落實(shí)的基本標(biāo)準(zhǔn)，是強(qiáng)化政策執(zhí)行力的重要手段，也是實(shí)現(xiàn)“一級(jí)抓一級(jí)、一級(jí)考核一級(jí)”的具體抓手。制定節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核實(shí)施方案，既細(xì)化了節(jié)能工作目標(biāo)，又進(jìn)一步明確了責(zé)任，對(duì)增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)管理人員節(jié)能工作的責(zé)任心和調(diào)動(dòng)其工作積極性，促進(jìn)節(jié)能目標(biāo)任務(wù)的完成具有重要意義。

二、節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核對(duì)象

（一）各區(qū)縣政府，市新區(qū)管委會(huì)，市級(jí)有關(guān)部門。

（二）市政府確定的年耗3000噸標(biāo)準(zhǔn)煤以上的重點(diǎn)用能企業(yè)。

三、對(duì)各區(qū)縣政府、市新區(qū)管委會(huì)的評(píng)價(jià)考核辦法

（一）評(píng)價(jià)考核內(nèi)容。

對(duì)各區(qū)縣政府、市新區(qū)管委會(huì)的評(píng)價(jià)考核指標(biāo)分為兩類：節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)（50分）和節(jié)能措施指標(biāo)（50分）。具體節(jié)能目標(biāo)評(píng)價(jià)考核指標(biāo)及計(jì)分方法見(jiàn)附表1。

萬(wàn)元gdp能耗降低率為否決性指標(biāo)，以市政府制定的年度目標(biāo)為準(zhǔn)，未達(dá)到年度計(jì)劃目標(biāo)值即為未完成目標(biāo)考核等次。節(jié)能措施指標(biāo)為定性評(píng)價(jià)指標(biāo)，根據(jù)指標(biāo)的完成率或有關(guān)工作完成情況計(jì)分。

（二）評(píng)價(jià)考核時(shí)間和程序。

各區(qū)縣、市新區(qū)管委會(huì)在上年度本地區(qū)萬(wàn)元gdp能耗及其降低率數(shù)據(jù)，經(jīng)市統(tǒng)計(jì)局審定后一個(gè)月內(nèi)，向市政府提交上年度節(jié)能目標(biāo)完成情況的自查報(bào)告，同時(shí)抄送市政府節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱節(jié)能辦公室）。市政府委托節(jié)能辦公室組建評(píng)價(jià)考核工作組，每年對(duì)各區(qū)縣進(jìn)行抽查和調(diào)研評(píng)估。根據(jù)工作組的評(píng)價(jià)和調(diào)查報(bào)告，節(jié)能辦公室于每年9月底前完成上年度各區(qū)縣的綜合評(píng)價(jià)考核報(bào)告，報(bào)經(jīng)市政府審核后，向全市進(jìn)行公告。

（三）評(píng)價(jià)考核等次。

以市統(tǒng)計(jì)局公布的各區(qū)縣、市新區(qū)管委會(huì)能耗指標(biāo)作為定量評(píng)價(jià)考核的主要依據(jù)。評(píng)價(jià)考核分為四個(gè)等次：超額完成（95分以上且否決性指標(biāo)超過(guò)年度計(jì)劃目標(biāo)值）、完成（75—94分且否決性指標(biāo)達(dá)到年度計(jì)劃目標(biāo)值）、基本完成（60—74分且否決性指標(biāo)達(dá)到年度計(jì)劃目標(biāo)值）、未完成（60分以下或否決性指標(biāo)未達(dá)到年度計(jì)劃目標(biāo)值）�？己私Y(jié)果為未完成等次的區(qū)縣，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)作出原因解釋并提交改進(jìn)方案，市政府責(zé)令其限期改進(jìn)。

（四）獎(jiǎng)懲辦法。

各區(qū)縣、市新區(qū)管委會(huì)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核的結(jié)果，由市節(jié)能辦公室報(bào)經(jīng)市政府審定后，提交市考評(píng)辦，依照《*市年度目標(biāo)責(zé)任綜合考核試行辦法》的規(guī)定，作為各區(qū)縣領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。對(duì)超額完成節(jié)能考核目標(biāo)的區(qū)縣，市政府予以5萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)完成考核目標(biāo)的，予以通報(bào)表彰，同時(shí)加大對(duì)超額完成和完成的區(qū)縣節(jié)能項(xiàng)目的投資支持力度、對(duì)未完成的予以通報(bào)批評(píng)，領(lǐng)導(dǎo)干部不得參加年度評(píng)獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)等，并暫停核準(zhǔn)、批準(zhǔn)和上報(bào)除鼓勵(lì)類外的新建高耗能項(xiàng)目。

四、對(duì)市級(jí)有關(guān)部門的評(píng)價(jià)考核辦法

市級(jí)有關(guān)部門節(jié)能工作的責(zé)任：市發(fā)展改革委負(fù)責(zé)全市和年耗3000噸標(biāo)準(zhǔn)煤以上的重點(diǎn)用能單位的節(jié)能工作；市經(jīng)委負(fù)責(zé)全市工業(yè)企業(yè)的節(jié)能工作；市建設(shè)規(guī)劃局負(fù)責(zé)建筑節(jié)能工作；市交通局負(fù)責(zé)交通節(jié)能工作；市商務(wù)局負(fù)責(zé)商貿(mào)系統(tǒng)的節(jié)能工作；市文物旅游局負(fù)責(zé)旅游行業(yè)節(jié)能工作；市教育局、市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)教育、衛(wèi)生系統(tǒng)節(jié)能工作；市農(nóng)業(yè)局、市水務(wù)局負(fù)責(zé)農(nóng)村節(jié)能工作；市政府機(jī)關(guān)事務(wù)管理局負(fù)責(zé)市級(jí)機(jī)關(guān)節(jié)能工作；市科技局、市財(cái)政局、市統(tǒng)計(jì)局、市環(huán)保局、市工商局、市質(zhì)監(jiān)局等部門按職責(zé)協(xié)同做好相關(guān)工作。對(duì)上述部門的節(jié)能考核，依照*市年度目標(biāo)責(zé)任綜合考核試行辦法》的規(guī)定進(jìn)行考核。

五、對(duì)重點(diǎn)用能單位的評(píng)價(jià)考核辦法

（一）評(píng)價(jià)考核內(nèi)容。

評(píng)價(jià)考核指標(biāo)分兩類：節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)（50分），節(jié)能措施指標(biāo)（50分）重點(diǎn)用能企業(yè)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核指標(biāo)及總體計(jì)分方法見(jiàn)附表2。

節(jié)能量為否決性指標(biāo)，以重點(diǎn)用能單位根據(jù)市政府下達(dá)的“十一五”期間節(jié)能總量制定的年度目標(biāo)為準(zhǔn)，未完成該指標(biāo)，考核結(jié)果即為未完成等次。節(jié)能措施指標(biāo)為定性評(píng)價(jià)指標(biāo)，根據(jù)工作完成情況和指標(biāo)的完成計(jì)分。

（二）評(píng)價(jià)考核時(shí)間和程序。

重點(diǎn)用能單位的評(píng)價(jià)考核由市節(jié)能辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。重點(diǎn)用能企業(yè)于每年3月底前向市經(jīng)委和各區(qū)縣節(jié)能行政主管部門提交上年度節(jié)能目標(biāo)完成情況的自查報(bào)告，同時(shí)抄送市節(jié)能辦公室。其中，列入國(guó)家和省上的重點(diǎn)用能單位同時(shí)抄報(bào)省發(fā)展改革委。市節(jié)能辦公室組織以社會(huì)專家為主的評(píng)估調(diào)查組，對(duì)企業(yè)節(jié)能目標(biāo)完成情況進(jìn)行抽查和調(diào)研評(píng)估。市節(jié)能辦公室根據(jù)評(píng)估調(diào)查組的報(bào)告，于每年6月份完成對(duì)重點(diǎn)用能企業(yè)的綜合評(píng)價(jià)報(bào)告，報(bào)市政府審核后，向全市進(jìn)行公告。

（三）評(píng)價(jià)考核等次。

評(píng)價(jià)考核結(jié)果分為四個(gè)等次：超額完成（95分以上且否決性指標(biāo)超過(guò)年度計(jì)劃節(jié)能量）、完成（75—94分且否決性指標(biāo)達(dá)到年度計(jì)劃節(jié)能量）、基本完成（60—74分且否決性指標(biāo)達(dá)到年度計(jì)劃節(jié)能量）、未完成（60分以下或否決性指標(biāo)未達(dá)到年度計(jì)劃節(jié)能量）。考核結(jié)果為未完成等次的重點(diǎn)用能單位，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)做出原因解釋并提交改進(jìn)方案，由區(qū)縣政府或市級(jí)主管部門責(zé)令限期改進(jìn)。

（四）獎(jiǎng)懲辦法。

市政府對(duì)評(píng)價(jià)考核結(jié)果為超額完成的單位予以獎(jiǎng)勵(lì)，第一名獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元，第二名獎(jiǎng)勵(lì) 2萬(wàn)元，第三名獎(jiǎng)勵(lì) 1萬(wàn)元，第四名以后各獎(jiǎng)勵(lì)5千元；完成的單位，予以通報(bào)表彰。同時(shí)加大對(duì)超額完成和完成單位的節(jié)能項(xiàng)目的投資支持力度。評(píng)價(jià)考核結(jié)果為未完成等次的單位予以通報(bào)批評(píng)，一律不得參加年度評(píng)獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)。新建高耗能投資項(xiàng)目和新增工業(yè)用地將從嚴(yán)控制。

六、加強(qiáng)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

市發(fā)改委（節(jié)能辦公室）要加強(qiáng)對(duì)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核工作的組織協(xié)調(diào)，會(huì)同市監(jiān)察局、市人事局、市統(tǒng)計(jì)局、市經(jīng)委、市國(guó)資委等部門組成評(píng)價(jià)考核工作組，負(fù)責(zé)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任的評(píng)價(jià)考核和監(jiān)督核查工作。各區(qū)縣、市新區(qū)管委會(huì)要高度重視節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核工作，負(fù)責(zé)組織本區(qū)域內(nèi)的節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核工作，建立科學(xué)、合理、分級(jí)的考核工作機(jī)制，及時(shí)向社會(huì)公布評(píng)價(jià)考核結(jié)果，并對(duì)自查報(bào)告和重點(diǎn)用能單位綜合評(píng)價(jià)報(bào)告的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。市、區(qū)縣統(tǒng)計(jì)、發(fā)展改革部門要加強(qiáng)能源統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，完善能耗統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系和監(jiān)察體系，保證節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核體系的科學(xué)性和權(quán)威性。全市各級(jí)宣傳部門要加大節(jié)能宣傳力度，新聞媒體要廣泛開(kāi)展節(jié)能宣傳，搞好節(jié)能監(jiān)督，營(yíng)造全社會(huì)共同節(jié)能的良好氛圍。

第二篇：河北省建筑節(jié)能工作考核實(shí)施方案

附件1

河北省建筑節(jié)能工作考核實(shí)施方案

為加強(qiáng)建筑節(jié)能工作管理，確保節(jié)能工作任務(wù)目標(biāo)順利完成，特制定本方案。

一、實(shí)施建筑節(jié)能工作考核的必要性

實(shí)施建筑節(jié)能工作考核，是推動(dòng)全省建筑節(jié)能工作，完成“十一五”節(jié)能目標(biāo)的有效措施。建立科學(xué)的節(jié)能工作考核管理機(jī)制，是衡量政府主管部門管理責(zé)任是否落實(shí)的基本標(biāo)準(zhǔn)，是強(qiáng)化政策執(zhí)行力的重要手段。制定節(jié)能工作考核實(shí)施方案，既細(xì)化了節(jié)能工作目標(biāo)，又進(jìn)一步明確了責(zé)任，對(duì)增強(qiáng)責(zé)任感和調(diào)動(dòng)工作積極性，促進(jìn)節(jié)能工作任務(wù)的完成具有重要意義。

二、考核對(duì)象

省建設(shè)廳機(jī)關(guān)相關(guān)處室、直屬單位和各設(shè)區(qū)市建設(shè)系統(tǒng)行政主管部門。

三、考核內(nèi)容和考核方式

（一）廳機(jī)關(guān)相關(guān)處室、直屬單位節(jié)能工作考核內(nèi)容及考核方式。

每年初，根據(jù)廳工作整體安排，確定廳機(jī)關(guān)相關(guān)處室、直屬單位節(jié)能工作任務(wù)，并列入建設(shè)廳年度質(zhì)量目標(biāo)責(zé)任

制。建設(shè)廳節(jié)能減排工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議議定的工作事項(xiàng)，也列入廳年度工作考核內(nèi)容�？己斯ぷ髅磕赀M(jìn)行一次，節(jié)能工作納入廳年度責(zé)任目標(biāo)考核一并進(jìn)行。

（二）設(shè)區(qū)市建設(shè)系統(tǒng)行政主管部門建筑節(jié)能工作考核內(nèi)容及考核方式。

考核工作每年一次，對(duì)各市考核結(jié)果實(shí)施量化，采用百分制，年度考核成績(jī)由全省建筑節(jié)能檢查情況（占30分）、平時(shí)工作完成情況考核（占20分）和年終工作考核（占50分）等三部分構(gòu)成。

年終工作考核通過(guò)聽(tīng)取匯報(bào)和查看有關(guān)資料對(duì)建設(shè)系統(tǒng)有關(guān)主管局的建筑節(jié)能管理工作進(jìn)行考核。內(nèi)容為（具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件2）：

1、貫徹政策法規(guī)情況。主要包括：（1）貫徹落實(shí)國(guó)家、省頒布的法律法規(guī)、規(guī)范性文件的情況；（2）地方建筑節(jié)能發(fā)展規(guī)劃制定及執(zhí)行情況；（3）研究出臺(tái)建筑節(jié)能經(jīng)濟(jì)激勵(lì)政策及執(zhí)行情況。

2、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范執(zhí)行情況。主要包括：（1）國(guó)家、省建筑節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)的貫徹落實(shí)情況；（2）建筑節(jié)能新技術(shù)、新產(chǎn)品研發(fā)、推廣使用情況；（3）淘汰落后技術(shù)、產(chǎn)品情況；

（4）可再生資源利用情況。

3、監(jiān)督檢查情況。主要包括：（1）建筑節(jié)能專門管理機(jī)構(gòu)設(shè)置情況；（2）組織開(kāi)展建筑節(jié)能專項(xiàng)檢查情況；（3）

建筑節(jié)能試點(diǎn)示范及成果推廣情況。

4、宣傳培訓(xùn)情況。主要包括：（1）組織開(kāi)展節(jié)能周活動(dòng)情況；（2）組織或參加建筑節(jié)能技術(shù)培訓(xùn)情況；（3）在新聞媒體上宣傳建筑節(jié)能工作情況。

5、既有建筑節(jié)能改造工作方面。主要包括：（1）國(guó)家機(jī)關(guān)辦公建筑和大型公共建筑節(jié)能監(jiān)管體系建設(shè)情況；（2）既有居住建筑供熱計(jì)量與節(jié)能改造情況。

6、節(jié)能工作目標(biāo)完成情況。主要包括：（1）新建居住建筑節(jié)能65%標(biāo)準(zhǔn)、公共建筑節(jié)能50%標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況。（2）“禁實(shí)”情況。（3）建設(shè)部、省建設(shè)廳或各市確定的其它工作目標(biāo)完成情況。

四、獎(jiǎng)懲辦法

對(duì)完成節(jié)能考核目標(biāo)的設(shè)區(qū)市建設(shè)系統(tǒng)主管局，省建設(shè)廳予以通報(bào)表彰，對(duì)位列前三名的市給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)未完成節(jié)能工作目標(biāo)的予以通報(bào)批評(píng)，設(shè)區(qū)市建設(shè)系統(tǒng)主管局及有關(guān)負(fù)責(zé)人不得參加年度評(píng)先、授予榮譽(yù)稱號(hào)等。

在建設(shè)廳年度責(zé)任目標(biāo)考核中，列入責(zé)任目標(biāo)考核內(nèi)容的建筑節(jié)能工作任務(wù)未完成的廳機(jī)關(guān)處室、直屬單位及負(fù)責(zé)人不得被評(píng)為本年度先進(jìn)處室（單位）及先進(jìn)個(gè)人。

第三篇：201*年節(jié)能減排考核方案

公司201*年節(jié)能減排考核方案

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司的節(jié)能降耗和資源綜合利用的工作，采取有效措施降低能耗，提高經(jīng)濟(jì)效益。根據(jù)集團(tuán)公司節(jié)能減排的要求并結(jié)合我公司的實(shí)際，經(jīng)研究決定，制定本考核方案。

一、基本工作

1、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家節(jié)能法律法規(guī)。

2、加強(qiáng)對(duì)節(jié)能減排工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。

3、加強(qiáng)對(duì)能源計(jì)量器具和儀表的檢查與維護(hù)，保證完好，及時(shí)送主管部門檢定、校驗(yàn)。

4、建立能源統(tǒng)計(jì)原始記錄和統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，每月按時(shí)報(bào)送能源統(tǒng)計(jì)報(bào)表，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性。

5、建立和完善能源定額管理制度，開(kāi)展能耗定額管理，對(duì)定額完成情況進(jìn)行分析和考核。

6、制定節(jié)能減排工作計(jì)劃并組織實(shí)施；制定為保證公司目標(biāo)完成的部門指標(biāo)，并分解到工段、班組，定時(shí)檢查與考核。

7、加強(qiáng)節(jié)能教育，增強(qiáng)全體職工節(jié)能意識(shí)。充分利用各種宣傳媒介，廣泛開(kāi)展形式多樣的宣傳活動(dòng)，營(yíng)造濃厚的節(jié)能減排氛圍。

二、重點(diǎn)工作目標(biāo)

1、總指標(biāo)：以201*年度能耗數(shù)據(jù)為基數(shù)，實(shí)現(xiàn)全公司萬(wàn)元工業(yè)增加值綜合能耗降低1.5%以上。

2、分解指標(biāo)：

兩分廠能耗指標(biāo)，分別為：

機(jī)加廠噸成品件電耗：670km.seogis.com)任目標(biāo)的執(zhí)行情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析、監(jiān)督檢查和考核。

3、經(jīng)公司確認(rèn)，若完成節(jié)能減排目標(biāo)的，分別給予部門主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、工段長(zhǎng)1000元、700元、400元的獎(jiǎng)勵(lì)；未完成指標(biāo)的，分別給予相關(guān)人員600元、400元、200元的罰款，獎(jiǎng)勵(lì)資金由公司撥付，罰款也歸公司。

四、說(shuō)明：

1、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定時(shí)，超額完成指標(biāo)的，追加獎(jiǎng)勵(lì)。未完成指標(biāo)且差距較大時(shí)，追加罰款。

2、本方案歸公司解釋。

201*.03.21

第四篇：節(jié)能考核方案(資料)

畢節(jié)地區(qū)行政公署關(guān)于批轉(zhuǎn)地區(qū)經(jīng)貿(mào)局畢節(jié)地區(qū)單位gdp能耗和單位工業(yè)增加值能耗

考核體系實(shí)施方案的通知

（畢署通〔201*〕46號(hào)）

各縣（自治縣）、市人民政府，百里杜鵑風(fēng)景名勝區(qū)管委會(huì)，行署有關(guān)工作部門：

畢節(jié)地區(qū)經(jīng)貿(mào)局牽頭制訂的《畢節(jié)地區(qū)單位gdp能耗和單位工業(yè)增加值能耗考核體系實(shí)施方案》已經(jīng)行署同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

二○○八年十月二十日

畢節(jié)地區(qū)單位gdp能耗和單位工業(yè)增加值

能耗考核體系實(shí)施方案

為全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和節(jié)約資源的基本國(guó)策，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，促進(jìn)結(jié)構(gòu)調(diào)整，提高質(zhì)量效益，確保完成“十一五”節(jié)能目標(biāo)任務(wù)，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)節(jié)能工作的決定》（國(guó)發(fā)〔201*〕28號(hào)）、國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)國(guó)家發(fā)展改革委制定的《單位gdp能耗考核體系實(shí)施方案》和《省人民政府關(guān)于貫徹國(guó)務(wù)院加強(qiáng)節(jié)能工作決定的意見(jiàn)》（黔府發(fā)〔201*〕32號(hào)），參照《貴州省單位gdp能耗和單位工業(yè)增加值能耗考核體系實(shí)施方案》（黔府發(fā)〔201*〕2號(hào)），結(jié)合畢節(jié)地區(qū)實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、總體思路

按照目標(biāo)明確，責(zé)任落實(shí)，措施到位，獎(jiǎng)懲分明，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)考核一級(jí)的要求，建立健全節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)、考核和獎(jiǎng)懲制度，進(jìn)一步強(qiáng)化政府和企業(yè)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任，發(fā)揮節(jié)能政策的調(diào)控作用。

二、考核對(duì)象

（一）各縣、市人民政府，百里杜鵑管委會(huì)（以下稱管委會(huì)）；

（二）地區(qū)重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)（省重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)，列入國(guó)家千家重點(diǎn)耗能企業(yè)由省政府考核）。

三、考核內(nèi)容

主要包括節(jié)能目標(biāo)完成情況和節(jié)能措施落實(shí)情況，相應(yīng)設(shè)置節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)和節(jié)能措施落實(shí)指標(biāo)兩類考核指標(biāo)。

（一）對(duì)各縣市人民政府（管委會(huì)）的考核，以地區(qū)行署與各縣市人民政府（管委會(huì)）簽定的《年度節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書》確定的年度節(jié)能指標(biāo)和工作任務(wù)為考核內(nèi)容。

（二）對(duì)地區(qū)各重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)的考核，根據(jù)地區(qū)行署與各縣市人民政府（管委會(huì)）簽定的《節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書》中所確定的“十一五”期間各企業(yè)總節(jié)能量目標(biāo)，確定的各企業(yè)分年度節(jié)能量、節(jié)能降耗指標(biāo)和工作任務(wù)為考核內(nèi)容。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）對(duì)各縣市人民政府（管委會(huì)）的考核，由地區(qū)行署組織地區(qū)經(jīng)貿(mào)局（節(jié)能辦公室）、地區(qū)發(fā)改局、地區(qū)財(cái)政局、地區(qū)建設(shè)局、地區(qū)統(tǒng)計(jì)局、地區(qū)質(zhì)監(jiān)局、地區(qū)科技局等地區(qū)節(jié)能減排領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，組成評(píng)價(jià)考核工作組進(jìn)行考核。

（二）對(duì)地區(qū)重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)的考核，按屬地原則，由各縣市人民政府（管委會(huì)）及其節(jié)能主管部門參照本實(shí)施方案進(jìn)行考核。

五、考核方法

考核采用量化打分辦法，滿分為100分。其中節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)為定量考核指標(biāo)，滿分為40分；節(jié)能措施落實(shí)指標(biāo)為定性考核指標(biāo)，滿分為60分。

（一）各縣市人民政府（管委會(huì)）節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)，以地區(qū)行署與各縣市人民政府（管委會(huì)）簽定的《年度節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書》確定的年度節(jié)能目標(biāo)為基準(zhǔn)，依據(jù)地區(qū)統(tǒng)計(jì)局核定的各縣市（管委會(huì)）能耗指標(biāo)，計(jì)算目標(biāo)完成率進(jìn)行評(píng)分，滿分為40分，超額完成指標(biāo)的適當(dāng)加分。節(jié)能措施落實(shí)指標(biāo)，根據(jù)各縣市人民政府（管委會(huì)）落實(shí)節(jié)能措施情況進(jìn)行評(píng)分，滿分為60分。

（二）地區(qū)各重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)，以地區(qū)行署與各縣市人民政府（管委會(huì)）簽定的《年度節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書》確定的各企業(yè)分年度節(jié)能量、節(jié)能降耗指標(biāo)為基準(zhǔn)，依據(jù)地區(qū)經(jīng)貿(mào)局（節(jié)能辦公室）認(rèn)可的企業(yè)節(jié)能指標(biāo)，計(jì)算目標(biāo)完成率進(jìn)行評(píng)分，滿分為40分，超額完成指標(biāo)的適當(dāng)加分。節(jié)能措施落實(shí)指標(biāo)，根據(jù)地區(qū)重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)落實(shí)節(jié)能措施情況進(jìn)行評(píng)分，滿分為60分。

六、考核等級(jí)

考核結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)：

（一）超額完成（95分以上）；

（二）完成（80-94分）；

（三）基本完成（60-80分）；

（四）未完成（60分以下）。

對(duì)各縣市人民政府（管委會(huì)）考核的萬(wàn)元gdp能耗降低率指標(biāo)和對(duì)地區(qū)重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)考核的節(jié)能量指標(biāo)，以地區(qū)制定的年度目標(biāo)為準(zhǔn)，未完成該節(jié)能目標(biāo)值的，均為未完成等級(jí)。具體考核計(jì)分方法見(jiàn)附件。

七、時(shí)間和程序

（一）年度節(jié)能目標(biāo)考核

1、各縣市人民政府（管委會(huì)）根據(jù)上一年度節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書，對(duì)照考核內(nèi)容進(jìn)行自查，于每年1月底前將上一年度本縣市（管委會(huì)）節(jié)能日標(biāo)完成情況和節(jié)能工作進(jìn)展情況自查報(bào)告報(bào)地區(qū)行署，同時(shí)抄送地區(qū)經(jīng)貿(mào)局（節(jié)能辦公室）。地區(qū)經(jīng)貿(mào)局（節(jié)能辦公室）組織評(píng)價(jià)考核工作組，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)核查和重點(diǎn)抽查等方式，對(duì)縣市（管委會(huì)）節(jié)能工作及節(jié)能目標(biāo)完成情況進(jìn)行評(píng)價(jià)考核和監(jiān)督核查，形成綜合評(píng)價(jià)考核報(bào)告，于每年3月底前報(bào)地區(qū)行署。對(duì)各縣市（管委會(huì)）節(jié)能目標(biāo)責(zé)任的評(píng)價(jià)考核結(jié)果經(jīng)地區(qū)行署審查同意后，向社會(huì)公告。

2、省重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)和國(guó)家千家重點(diǎn)耗能企業(yè)，按“貴州省單位gdp能耗和單位工業(yè)增加值能耗考核體系實(shí)施方案”由省政府和省節(jié)能辦考核。

3、地區(qū)重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)，根據(jù)上年度節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書，對(duì)照考核內(nèi)容進(jìn)行自查，于每年l月底前按屬地原則向所在縣市人民政府（管委會(huì)）節(jié)能主管部門提交上一年度節(jié)能目標(biāo)完成情況和節(jié)能工作進(jìn)展情況自查報(bào)告，同時(shí)抄報(bào)地區(qū)經(jīng)貿(mào)局（節(jié)能辦公室）和地區(qū)發(fā)改局，各縣市人民政府（管委會(huì)）節(jié)能主管部門組織評(píng)價(jià)考核工作組，對(duì)企業(yè)節(jié)能目標(biāo)完成情況進(jìn)行評(píng)估核查，于每年2月底前將綜合評(píng)價(jià)報(bào)告報(bào)送本級(jí)人民政府（管委會(huì)）審定，同時(shí)報(bào)送地區(qū)經(jīng)貿(mào)局（節(jié)能辦公室）。經(jīng)貿(mào)局（節(jié)能辦公室）組織評(píng)價(jià)考核工作組對(duì)各縣市（管委會(huì)）重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)節(jié)能情況評(píng)價(jià)考核結(jié)果進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)抽查、審核匯總后，報(bào)地區(qū)行署審定同意后，向社會(huì)公告。

（二）年度節(jié)能目標(biāo)上報(bào)

各重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)要根據(jù)企業(yè)與各級(jí)人民政府（管委會(huì)）簽定的節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書中所確定的“十一五”期間各企業(yè)的總節(jié)能量，結(jié)合企業(yè)節(jié)能技改等措施落實(shí)情況，制定分年度節(jié)能量目標(biāo)，于每年12月20日前：

--省重點(diǎn)監(jiān)控企業(yè)和國(guó)家千家企業(yè)報(bào)省節(jié)能辦，同時(shí)抄報(bào)地區(qū)經(jīng)貿(mào)局（節(jié)能辦公室），由省節(jié)能辦審核確認(rèn)后作為該企業(yè)下一年的節(jié)能指標(biāo)；

--地區(qū)重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)報(bào)地區(qū)經(jīng)貿(mào)局（節(jié)能辦公室），審核確認(rèn)后作為該企業(yè)下一年的節(jié)能指標(biāo)。

以上對(duì)年度節(jié)能目標(biāo)考核和年度節(jié)能目標(biāo)上報(bào)的規(guī)定，從201*年度起開(kāi)始實(shí)行。八、獎(jiǎng)懲措施

（一）對(duì)各縣市人民政府（管委會(huì)）節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核結(jié)果經(jīng)地區(qū)行署審定后，交由地委組織部依照《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)試行辦法》等規(guī)定，作為對(duì)各縣市人民政府（管委會(huì)）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)的重要依據(jù)，實(shí)行問(wèn)責(zé)制和“一票否決”制。

（二）對(duì)考核等級(jí)為超額完成和完成的縣市人民政府（管委會(huì)），地區(qū)行署進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)考核等級(jí)為基本完成的縣市人民政府（管委會(huì)），予以通報(bào)表?yè)P(yáng)，給予鼓勵(lì)。對(duì)考核等級(jí)為未完成的縣市人民政府（管委會(huì)），予以通報(bào)批評(píng)，領(lǐng)導(dǎo)干部不得參加年度評(píng)獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)等，地區(qū)行署暫停對(duì)該縣市（管委會(huì)）新建或以擴(kuò)大規(guī)模為主的改建、擴(kuò)建高耗能項(xiàng)目的核準(zhǔn)、備案和審報(bào)。

（三）考核等級(jí)為未完成的縣市人民政府（管委會(huì)），應(yīng)在評(píng)價(jià)考核結(jié)果公告后一月內(nèi)，向地區(qū)行署作出書面報(bào)告，提出限期整改工作措施，并抄送地區(qū)經(jīng)貿(mào)局（節(jié)能辦公室）。整改不到位的，由地區(qū)監(jiān)察局依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究該縣市（管委會(huì)）有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

（四）對(duì)考核等級(jí)為超額完成和完成的地區(qū)重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)，由地區(qū)行署予以通報(bào)表?yè)P(yáng)，并進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)考核等級(jí)為基本完成的企業(yè)，予以通報(bào)表?yè)P(yáng)，給予鼓勵(lì)。對(duì)考核等級(jí)為未完成的企業(yè)，予以通報(bào)批評(píng)，一律不得參加年度評(píng)獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)，不給予國(guó)家有關(guān)產(chǎn)業(yè)扶優(yōu)政策，對(duì)其新建或以擴(kuò)大規(guī)模為主的改建、擴(kuò)建高耗能投資項(xiàng)目和新增工業(yè)用地暫停核準(zhǔn)和審批，并列入下一年度重點(diǎn)節(jié)能監(jiān)察對(duì)象。

（五）考核等級(jí)為未完成的地區(qū)重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)，應(yīng)在評(píng)價(jià)考核結(jié)果公告后一個(gè)月內(nèi)書面說(shuō)明原因，提出整改措施，分別報(bào)地區(qū)經(jīng)貿(mào)局（節(jié)能辦公室）和所在縣市人民政府（管

委會(huì)）。

（六）對(duì)在節(jié)能考核工作中瞞報(bào)、謊報(bào)情況的縣市（管委會(huì)）和企業(yè)，予以通報(bào)批評(píng)；對(duì)直接責(zé)任人員依法追究責(zé)任。

（七）以上考核獎(jiǎng)懲從201*年度開(kāi)始，于次年5月底前完成上一年度考核獎(jiǎng)懲工作。 發(fā)布部門：畢節(jié)市政府 發(fā)布日期：201*年10月20日 實(shí)施日期：201*年10月20日 (地方法規(guī)

第五篇：節(jié)能工作考核辦法

撫寧縣節(jié)能工作考核辦法（暫行）

為建立節(jié)能減排工作長(zhǎng)效機(jī)制，努力促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，決定對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管區(qū)節(jié)能工作開(kāi)展情況進(jìn)行考核。

一、考核范圍

14個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管區(qū)。

二、考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

1、節(jié)能工作組織機(jī)構(gòu)及運(yùn)行情況（3分）

（1）建立節(jié)能工作組織機(jī)構(gòu)，明確工作人員。（1分）

（2）建立節(jié)能工作協(xié)調(diào)機(jī)制，定期召開(kāi)會(huì)議，研究重大問(wèn)題并有文字依據(jù)。（2分）

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管區(qū)自身節(jié)能工作開(kāi)展情況（3分）

（1）制定公共機(jī)構(gòu)節(jié)能規(guī)章制度。（1分）

（2）人均用能量比上年降低，每降低一個(gè)百分點(diǎn)加0.5分，最多計(jì)2分。

3、節(jié)能技術(shù)開(kāi)發(fā)和推廣情況（4分）

（1）組織推廣節(jié)能燈具。（1分）

（2）每推廣201*支加0.5分，最多計(jì)3分。

4、淘汰落后產(chǎn)能及控限電工作開(kāi)展情況（8分）

（1）協(xié)助縣工信局完成轄區(qū)內(nèi)落后產(chǎn)能淘汰工作加1分，沒(méi)有淘汰任務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管區(qū)不減分。

（2）完成轄區(qū)內(nèi)非法生產(chǎn)企業(yè)關(guān)停任務(wù)得4分，未全部完成 1

的鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照關(guān)停非法企業(yè)個(gè)數(shù)占全部關(guān)停任務(wù)的比例得分。

（3）完成轄區(qū)內(nèi)重點(diǎn)耗能企業(yè)限電任務(wù)得3分，未全部完成的鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照完成限電任務(wù)企業(yè)個(gè)數(shù)占全部限電任務(wù)的比例得分。

5、加強(qiáng)節(jié)能宣傳和培訓(xùn)（2分）

（1）積極主動(dòng)開(kāi)展節(jié)能宣傳工作。（1分）

（2）積極主動(dòng)開(kāi)展節(jié)能培訓(xùn)工作。（1分）

三、考核程序

1、由縣節(jié)能減排工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室采取年終一次考核的辦法進(jìn)行，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管區(qū)節(jié)能工作開(kāi)展情況進(jìn)行審查核實(shí)，按得分多少進(jìn)行排位。

2、 通報(bào)考核結(jié)果，并將此作為縣委、縣政府對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管區(qū)全年工作綜合考核中節(jié)能工作的重要依據(jù)。

四、考核要求

考核工作堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管區(qū)要高度重視，嚴(yán)禁弄虛作假，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)，一經(jīng)查實(shí)，取消當(dāng)年評(píng)比資格，按排名末位對(duì)待。

本考核辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，由縣節(jié)能減排工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

201*年1月8日

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