怎樣寫好考察材料
干部考察,是黨組織對干部的德、能、勤、績、廉等方面的情況進(jìn)行鑒別和評價(jià)的活動?疾觳牧鲜窃诳疾斓幕A(chǔ)上所形成的綜合材料。它是干部考察結(jié)果的基本表現(xiàn)形式,是選拔任用干部的重要依據(jù);是全面、歷史地了解熟悉干部的重要途徑;是鞭策教育干部的重要方法;是探索干部成長規(guī)律,總結(jié)干部隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)驗(yàn)的重要資料。干部考察材料的質(zhì)量,直接關(guān)系到干部工作的質(zhì)量,同時(shí)也是組工干部綜合素質(zhì)的反映。如何撰寫好干部考察材料,才能客觀、公正、科學(xué)準(zhǔn)確地評價(jià)干部,我認(rèn)為應(yīng)該從以下幾個(gè)方面上功夫。
一、在作風(fēng)建設(shè)上下功夫
1、要樹立好的思想作風(fēng)。在撰寫干部考察材料中,堅(jiān)持實(shí)事求是的思想路線和作風(fēng)。一方面,必須從干部德才表現(xiàn)和客觀實(shí)際出發(fā)。必須選取準(zhǔn)確無誤的材料,注意用實(shí)事說話。一是要善于運(yùn)用事例。要選擇一些最有代表性、最能說明問題、最能打動人的事例,才能使評語實(shí)實(shí)在在,令人信服。二是要善于運(yùn)用數(shù)據(jù)。一個(gè)干部的德才表現(xiàn)如何,有無實(shí)績,有了事實(shí)和數(shù)據(jù)說明,就會一目了然。三是要善于運(yùn)用干部的工作成果?疾觳牧现校粌H要寫干部做了哪些工作,而且要寫這些工作有無成果,不能滿篇都是些"工作思路"、 "工作措施"。另一方面,必須要有正確的思想方法。首先,對考察中了解到的大量的第一手材料,要認(rèn)真進(jìn)行分析,善于抓住本質(zhì)性的東西。考核時(shí),由于談話對象所處地位的局限性和認(rèn)識問題的復(fù)雜性,決定了他們的看法并不完全等于客觀事實(shí),有的可能摻雜著個(gè)人好惡和偏見。所以,不能簡單地把考核中得到的第一手材料當(dāng)成客觀事實(shí),不加核實(shí)地寫進(jìn)考察材料中。其次,要避免思想
上的片面性。思想認(rèn)識的片面性最容易導(dǎo)致德才評語偏離實(shí)際或以偏概全。因此,撰寫考察材料時(shí),必須堅(jiān)持一分為二的觀點(diǎn)。在看待優(yōu)秀干部時(shí),要在充分肯定成績的同時(shí),善于發(fā)現(xiàn)他們的缺點(diǎn)和不足,防止"一好百好,差也是好"的傾向;在看待后進(jìn)干部時(shí),要在準(zhǔn)確把握其缺點(diǎn)、問題的基礎(chǔ)上,注意發(fā)現(xiàn)其成績和優(yōu)點(diǎn),防止"一壞百壞,好也是壞"的傾向。
2、要樹立好的工作作風(fēng)。一些干部考察材料之所以質(zhì)量不高,一個(gè)很重要的原因是沒有真正搞準(zhǔn)、吃透干部有關(guān)情況,即在考核上下功夫不夠。寫好干部考察材料,必須改進(jìn)工作作風(fēng),深入群眾,深入實(shí)際,調(diào)查研究,真正做到了解真情。工作作風(fēng)越深入,聯(lián)系群眾越廣泛,對干部情況的了解就透徹,考察材料就越真實(shí)準(zhǔn)確,有個(gè)性。
3、要樹立好的文風(fēng)。力戒空話、套話、空話;做到講真話,講實(shí)話;有話則長,無話則短;注重內(nèi)容,注重質(zhì)量;區(qū)別對象,反映特點(diǎn)。
二、在"象、實(shí)、準(zhǔn)、慎"上下功夫
"象、實(shí)、準(zhǔn)、慎"是考察材料的基本要求,是考察材料的生命,也是寫好考察材料的難點(diǎn)所在,如何能準(zhǔn)確地"對號入座",應(yīng)注意以下問題。
1、要抓住本人的個(gè)性特點(diǎn)寫。人與人由于生活環(huán)境、工作性質(zhì)、個(gè)人經(jīng)歷不同,都會打下不同的時(shí)代和社會烙印,從而顯現(xiàn)出千差萬別的個(gè)性特征。干部的特點(diǎn),也正是指干部自身所具有那些與履行崗位職責(zé)有著直接或間接關(guān)系的,不同于他人的特殊因素。例如,有的干部思維縝密,處事穩(wěn)重;有的性格直爽,不拘小節(jié);還有的精力充沛,喜歡交往等等。這些特點(diǎn)能夠在一定程度上反映干部個(gè)人與眾不同的內(nèi)在本質(zhì)。因此,撰寫考察材料,把"像畫好",這樣才能有效地克服考察材料"千人一面,眾人共用"的弊端。
2、要抓住本人的工作經(jīng)歷、崗位和取得成績寫。不同經(jīng)歷、不同崗位的干部的工作職責(zé)、內(nèi)容、要求、付出努力的方式、所取得的效果的表現(xiàn)形式都不同。撰寫考察材料時(shí)應(yīng)該注意和善于把握這種顯著的或細(xì)微的差別,本著"不唯上,只唯實(shí)"的原則,真實(shí)而生動地加以反映。
3、要聯(lián)系本人擬任職務(wù)寫。撰寫考察材料,要盡可能地根據(jù)干部擬使用方向,有側(cè)重點(diǎn)地準(zhǔn)確反映其特點(diǎn),將德、能、勤、績、廉有機(jī)融合于整個(gè)材料之中。
4、要找準(zhǔn)群眾普遍反映的缺點(diǎn)寫。要把群眾反映強(qiáng)烈的而又經(jīng)過核實(shí)的缺點(diǎn)反映出來,但要分清本質(zhì)主次,既不求全責(zé)備,又不避重就輕;要實(shí)事求是,合情合理;要防止公式化地認(rèn)定干部的缺點(diǎn)。
干部考察材料雖然只是記載干部在一定時(shí)期的德才表現(xiàn)和工作情況,但是它關(guān)系到對干部這一時(shí)期,是非功過的評價(jià),關(guān)系到對干部的正確使用、培養(yǎng),而且考察材料還要存入本人檔案,長期保存,這就需要慎重對待。
三、在不斷提高自身的綜合素質(zhì)上下功夫
寫好干部考察材料,對撰寫者本身的理論功底、政策思想水平以及認(rèn)識和表達(dá)問題的能力是一個(gè)綜合檢驗(yàn)。因此,要寫好考察材料,必須重視提高干部工作者自身的綜合素質(zhì),特別要提高理論素質(zhì)、政策水平、辯證分析能力、專業(yè)技術(shù)知識水平和文字表達(dá)能力。
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