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關(guān)愛(ài)員工優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)家先進(jìn)事跡材料

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關(guān)愛(ài)員工優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)家

----記和鑫集團(tuán)董事長(zhǎng)先進(jìn)事跡材料

十六年前,**董事長(zhǎng)憑借著一臺(tái)二手印刷機(jī)、六名工人、三十平米租來(lái)的倉(cāng)庫(kù)和三萬(wàn)元錢開(kāi)始了他人生的堅(jiān)苦創(chuàng)業(yè)。從普普通通的小作坊老板到現(xiàn)擁有數(shù)億元資產(chǎn)的現(xiàn)代企業(yè)集團(tuán)老總,他從自己的創(chuàng)業(yè)和成長(zhǎng)經(jīng)歷中懂得了如何用心去關(guān)愛(ài)員工。(轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來(lái)自:公文素材庫(kù)http://m.seogis.com/)

“關(guān)愛(ài)員工,不是恩賜,而是義務(wù),善待員工,就是善待企業(yè)! **董事長(zhǎng)一直認(rèn)為員工是創(chuàng)造企業(yè)財(cái)富的寶貴資源,用情感留住人,用機(jī)制激勵(lì)人,才是企業(yè)吸引優(yōu)秀人才、留住優(yōu)秀人才的前提。尊重員工、善待員工,體現(xiàn)人文關(guān)懷,才能最終最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,以真摯的情感打造和諧團(tuán)隊(duì),用優(yōu)越的條件開(kāi)創(chuàng)精彩的事業(yè)。

**董事長(zhǎng)深刻的感悟到,一個(gè)成功的企業(yè)必然有其成功的企業(yè)文化。為提高員工素質(zhì),企業(yè)設(shè)身處地為員工著想,定期組織專業(yè)技能比賽,不但提升了生產(chǎn)質(zhì)量,而且促進(jìn)了員工積極向上的態(tài)度;企業(yè)還經(jīng)常對(duì)員工進(jìn)行先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn),在企業(yè)不斷壯大的同時(shí)跟進(jìn)了先進(jìn)的管理理念;**董事長(zhǎng)也不斷安排車間的技術(shù)人員到南方知名企業(yè)學(xué)習(xí)、觀摩、實(shí)地考察,培養(yǎng)出一批又一批的技術(shù)骨干。通過(guò)技術(shù)培訓(xùn),進(jìn)一步增強(qiáng)員工的專業(yè)技能和主人翁意識(shí),挖掘員工自覺(jué)學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)的能力,不斷提高工作技能,為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。使員工從認(rèn)識(shí)上轉(zhuǎn)變到行動(dòng)上自覺(jué),讓員工認(rèn)為自己就是企業(yè)的主人,造就了企業(yè)與員工共同發(fā)展的良好氣氛。隨著公司各種大型現(xiàn)代化設(shè)備的不斷新增,公司不斷改善員工工作環(huán)境,打造花園式優(yōu)美廠區(qū),使員工的工作環(huán)境有了顯著的改善,來(lái)到和鑫您會(huì)看到綠化無(wú)塵的廠區(qū),寬闊明亮的辦公樓,高度信息化和自動(dòng)化的微機(jī)控制室以及整潔有序的生產(chǎn)作業(yè)車間,這些都是為了員工能更加舒適的投入工作提供了盡可能的物質(zhì)條件。公司修建了三星級(jí)賓館式專家公寓,為身處異地的和鑫人安置了一個(gè)溫暖的“家”;每個(gè)人的工作裝都是量身定制,而且企業(yè)不收一分一毫;職工食堂不斷根據(jù)員工意見(jiàn)整改,力爭(zhēng)讓員工吃飽、吃好;忙碌一天的員工可以到職工浴池洗去身上的疲憊;工作之余,員工們還可以到廠區(qū)內(nèi)的休閑小區(qū)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),小區(qū)內(nèi)建有籃球場(chǎng)、涼亭、綠地和花壇,除此之外,公司還設(shè)立了圖書閱覽室、乒乓球室和臺(tái)球室。

**董事長(zhǎng)認(rèn)為,關(guān)心員工不僅僅停留在物質(zhì)幫助上,更重要的是從心靈上去關(guān)愛(ài)員工。包裝行業(yè)在春節(jié)前后都是生產(chǎn)高峰期,每逢春節(jié),**董事長(zhǎng)總會(huì)與職守在生產(chǎn)線上的工人同迎新年,這一舉動(dòng)無(wú)不讓員工倍感溫暖,作為擁有數(shù)億元資產(chǎn)的老總能歷年保持與工人同歡同樂(lè)又是何等的難的。樨S富企業(yè)業(yè)余文化生活,創(chuàng)辦了企業(yè)內(nèi)刊《和鑫人》報(bào),在傳達(dá)企業(yè)動(dòng)態(tài)信息的同時(shí)搭建了員工與企業(yè)之間交流的平臺(tái);**董事長(zhǎng)提出了“關(guān)愛(ài)員工,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系”的口號(hào),并且為此專門成立了領(lǐng)導(dǎo)小組,每周五下午設(shè)立了員工接待日;并且在廠區(qū)內(nèi)設(shè)立了員工意見(jiàn)信箱,每周有專人負(fù)責(zé)統(tǒng)一整理,在每周例會(huì)上進(jìn)行研究討論;在和鑫,“創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系”已經(jīng)作了詳細(xì)的規(guī)劃。2007年**和鑫集團(tuán)被評(píng)為“**市創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”。

企業(yè)每年還定期舉辦文體活動(dòng)和團(tuán)體**游活動(dòng),使員工真正體會(huì)到“企業(yè)強(qiáng)我強(qiáng),我強(qiáng)企業(yè)強(qiáng)”的團(tuán)結(jié)理念。**董事長(zhǎng)抓工作嚴(yán)謹(jǐn)干練,關(guān)心員工更是細(xì)心體貼,每個(gè)中層干部的生日他都記得,每個(gè)員工的困難他都看在眼里,和鑫集團(tuán)已按規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn);及時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),不但如此,記得公司二分廠模切機(jī)機(jī)長(zhǎng)慘遭車禍時(shí),**董事長(zhǎng)聞?dòng)嵑,立刻?hào)召全體員工向他伸出援助之手,并帶頭捐助毫不吝嗇,崔總還時(shí)常去車禍員工家中探望其年邁雙親,家屬感動(dòng)地說(shuō):“能攤上這么個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)不容易!”哪里有需要,崔總的援助之手就會(huì)伸向哪里。一分廠印刷工段工人家中突發(fā)火災(zāi),雖然家人無(wú)有傷亡,但家中財(cái)物卻是焚燒一空,崔總當(dāng)即叮囑公司中層干部要上下一心,為受災(zāi)員工切實(shí)解決今后生活及工作等各方面的難題。公司始終發(fā)揚(yáng)一方有難、八方支援的精神,用援助和愛(ài)心幫助他們走出困境,共同撐起一片愛(ài)的藍(lán)天,為創(chuàng)建和諧團(tuán)隊(duì)奠定了深厚的基礎(chǔ)。

和鑫成長(zhǎng)的這16年來(lái),**董事長(zhǎng)不但倡導(dǎo)內(nèi)部發(fā)揚(yáng)互相幫助的精神,他還積極參加社會(huì)各項(xiàng)光彩事業(yè)和公益活動(dòng),抗洪救災(zāi)、保護(hù)731遺址、向希望工程捐款、修橋補(bǔ)路、捐資助資等等共捐款近百萬(wàn)元,他對(duì)職工愛(ài)心和對(duì)社會(huì)的責(zé)任感得到了公司全體員工的熱烈擁護(hù),也到了社會(huì)各界的廣泛好評(píng)。**董事長(zhǎng)多次當(dāng)選**市人民代表大會(huì)代表,同時(shí)獲得多項(xiàng)國(guó)家及省市榮譽(yù),始終不忘自己是國(guó)家培養(yǎng)的企業(yè)家,是和鑫希望的領(lǐng)頭人。

**董事長(zhǎng)精心為員工搭建施展才能的舞臺(tái),可謂是從點(diǎn)滴做起;叵虢◤S初的和鑫,如果沒(méi)有那六名員工的拼搏努力,和鑫又怎么會(huì)發(fā)展到今天?看看今天的和鑫,如果沒(méi)有幾千名員工齊心協(xié)力的付出,和鑫又怎么會(huì)如此強(qiáng)健穩(wěn)步的走下去?**董事長(zhǎng)常說(shuō)“要想把企業(yè)做大,一定要重視人才。不尊重員工的領(lǐng)導(dǎo)是不會(huì)被員工所尊重的。”在崔總的眼里,員工被當(dāng)作‘第一財(cái)富’,人才被作為公司的‘一號(hào)工程’。在和鑫,每一位員工都被視為企業(yè)的主人,每一位員工都有發(fā)揮才能的舞臺(tái)。崔總常說(shuō):“你們就是和鑫的血液,在和鑫今天的輝煌成就中有你們滴落的汗水!贝蘅偸菓阎活w感恩的心帶領(lǐng)和鑫人前行的,他,就是社會(huì)上的‘優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)家’;他,就是和鑫人眼里的‘當(dāng)家人’。

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