工會工作主要先進事跡

2006年在黃灣鎮(zhèn)工會領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，我公司建立了工會領(lǐng)導(dǎo)小組，并在工會領(lǐng)導(dǎo)小組的宣傳動員下，使廣大職工深入學習《工會法》，讓職工從不熟悉工會組織到積極參加工會組織，并參加工會組織的各項活動，全面了解和認識工會組織實為“職工之家”，是一個為職工辦實事的組織，到目前止公司員工入會率達95%以上。

公司本著“以德服人”、“以人為本”的信仰；建立了以“誠信為本”，“優(yōu)質(zhì)高效”，“開拓創(chuàng)新”，“追求卓越”的質(zhì)量方針。加強職工對《勞動法》的學習，讓廣大職工知法、懂法；用法律來維護自己的權(quán)益，積極開展勞動工資集體協(xié)商，并簽訂相關(guān)的協(xié)議，確保職工勞動報酬隨企業(yè)業(yè)績的增長而增長。依法為職工參加基本社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險；還為每位員工參加了意外傷害保險，使職工得到相應(yīng)的社會福利；公司與每位職工簽訂了合理、規(guī)范的勞動合同，并與公司工會簽訂了集體勞動合同；到目前止勞動合同履約率達100%；為了職工在作業(yè)時能安全生產(chǎn)，我公司“以人為本”，始終貫徹著“安全生產(chǎn)，預(yù)防為主”的基本方針，對職工進行了安全生產(chǎn)知識培訓，使廣大職工深刻認識人是社會永恒的主題，安全重于泰山，培訓后還對每位從業(yè)人員進行書面考試，合格率達到85%以上；為了職工業(yè)務(wù)技能的提高，公司專門從上海等地請來了專業(yè)的技術(shù)人員，對職工進行專業(yè)的理論培訓和實際操作指導(dǎo)；使公司的質(zhì)量大幅度提高；公司還將專門制定相關(guān)的獎勵辦法，積極表彰先進，對部分任勞任怨，工作表現(xiàn)突出的員工給予表彰和獎勵。

我公司關(guān)心職工的身心健康，組織職工進行體檢，并對每位員工建立個人檔案，定期進行檢查，確保消除“職業(yè)病”的發(fā)生，并增加了車間的通風設(shè)施，消除粉塵污染和有害雜質(zhì)、氣體的污染；給職工營造了一個安全舒適的工作、生產(chǎn)環(huán)境。

時逢一年一度的“迎國慶”、“度中秋”的十月佳節(jié)，公司工會領(lǐng)導(dǎo)給分別來自云南、山東、吉林、湖北、安徽、江蘇等地的外來員工送去公司的溫馨，使他（她）們遠方的親人收到公司工會的慰問和祝福。另外，為進一步提高工會組織的凝聚力，豐富職工的精神文化生活，公司購置了許多文體用品，讓員工工作之余在公司內(nèi)進行一些有益的文體活動，如乒乓球、羽毛球、象棋等；使企業(yè)文化得到了進一步的發(fā)展。

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