***醫(yī)療股份有限公司成立于1991年，目前已成為省三級�？泼駹I醫(yī)院，營業(yè)收入以年均以15%遞增，19年無醫(yī)療事故。主要事跡材料： 一、著力陣地建設(shè)、夯實發(fā)展基礎(chǔ)，工會組織健全，職工入會率達99%，設(shè)專職工會主席1名，堅持黨工共建，近年來有18名工會會員發(fā)展為中共黨員，27名工會會員任用為中高層干部。加強職工之家建設(shè)，榮獲省、市模范職工之家。
二、著力民生建設(shè)，表現(xiàn)體面勞動。職工與企業(yè)100%簽訂勞動合同。企業(yè)簽訂了集體合同、工資專項集體合同、女職工專項集體合同，目前職工月平均工資在1500元以上，與公司組建之初相比增長了4倍。建立勞動爭議調(diào)解組織，成功調(diào)解勞動爭議。
三、著力民主建設(shè)，凝聚職工智慧，職代會制度健全，堅持每年召開2—3次職代會，凡公司重大事項均提交職代會審議。堅持院務(wù)公開制度、堅持合理化建議制度。
四、著力文化建設(shè)、提升企業(yè)實力。加強對職工培訓(xùn)，制定了36條企業(yè)文化規(guī)劃，激勵和鼓舞職工去想工作、干工作、做好工作。履行社會責(zé)任，捐款捐物700多萬元，免費培訓(xùn)下崗職工2800人次，為黨和政府分憂，為困難職工解愁。***醫(yī)療股份有限公司
成立于1991年，目前已成為省三級�？泼駹I醫(yī)院，營業(yè)收入以年均以15%遞增，19年無醫(yī)療事故。主要事跡：
一、著力陣地建設(shè)、夯實發(fā)展基礎(chǔ)，工會組織健全，職工入會率達99%，設(shè)專職工會主席1名，堅持黨工共建，近年來有18名工會會員發(fā)展為中共黨員，27名工會會員任用為中高層干部。加強職工之家建設(shè)，榮獲省、市模范職工之家。
二、著力民生建設(shè)，表現(xiàn)體面勞動。職工與企業(yè)100%簽訂勞動合同。企業(yè)簽訂了集體合同、工資專項集體合同、女職工專項集體合同，目前職工月平均工資在1500元以上，與公司組建之初相比增長了4倍。建立勞動爭議調(diào)解組織，成功調(diào)解勞動爭議。
三、著力民主建設(shè)，凝聚職工智慧，職代會制度健全，堅持每年召開2—3次職代會，凡公司重大事項均提交職代會審議。堅持院務(wù)公開制度、堅持合理化建議制度。
四、著力文化建設(shè)、提升企業(yè)實力。加強對職工培訓(xùn)，制定了36條企業(yè)文化規(guī)劃，激勵和鼓舞職工去想工作、干工作、做好工作。履行社會責(zé)任，捐款捐物700多萬元，免費培訓(xùn)下崗職工2800人次，為黨和政府分憂，為困難職工解愁。
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