公司安康杯先進材料
201*年分公司消滅“五杜絕”實現(xiàn)安全年，安康杯活動開展順利，取得優(yōu)異成績，主要工作如下：
一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，建立運行機制
一是建立競賽組織機構(gòu)。成立了分公司黨政正職擔(dān)任組長、主管安全副經(jīng)理、支工會主席任副組長，部門負責(zé)人為成員的“安康杯”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，所有在崗職工全部參加。并制定了目標(biāo)責(zé)任制，明確了工作職責(zé)，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)重點抓，安全、工會具體抓的管理體系。二是建立了運行機制。根據(jù)公司要求，制訂了“安康杯”競賽活動實施方案，對“安康杯”競賽活動進行安排部署，提出明確的目標(biāo)、方法和措施，使“安康杯”競賽活動納入制度化、正常化、規(guī)范化的運行軌道。三是建立激勵機制。為激發(fā)職工保證安全積極性，實行安全生產(chǎn)目標(biāo)管理，對在安全運行中做出突出貢獻的部門和個人年內(nèi)給予表揚和表彰，對發(fā)生責(zé)任原因不安全事件的單位和個人給予通報批評和處罰，為有效開展“安康杯”競賽活動建立了強有力的保證體系。
二、圍繞“安康杯”競賽活動、開展內(nèi)容豐富、形式多樣的安全活動。
一是扎實有序推進“三保一促”創(chuàng)先爭優(yōu)活動。201*年分公司以“保安全、保質(zhì)量、保穩(wěn)定、促發(fā)展”為主題全體職工范圍內(nèi)開展“服務(wù)明星”、“營銷明星”評選活動，進一步強化規(guī)范經(jīng)營，以食品衛(wèi)生安全、消防安全、勞動人身安全、客票代售點安全和提高服務(wù)質(zhì)量為重點，使創(chuàng)先爭優(yōu)活動不斷完善、發(fā)揮作用。截止十月底，共評出“服務(wù)明星”“營銷明星”20人。以提合理化建議為抓手， 開展“開源當(dāng)先鋒、節(jié)流作表率 ”為主題的合理化建議征集活動，201*年共征集安全經(jīng)營合理化建議16條，采納10條，取得經(jīng)濟效益75萬元，為實現(xiàn)分公司安全經(jīng)營目標(biāo)發(fā)揮作用。
二是開展班組安全生產(chǎn)知識宣傳和教育。今年以來，分公司制作了形式多樣的安全文化管理宣傳欄，內(nèi)容涉及班組生產(chǎn)的方方面面，主要有年初的春運安全保障、消防安全知識、安全大檢查、崗位安全作業(yè)流程、公共場所安全知識等，而且都是結(jié)合崗位特點，總結(jié)以往經(jīng)驗，經(jīng)過整理提煉出的具有分公司特色的內(nèi)容，通過櫥窗、班組宣傳欄，培養(yǎng)了班組的安全文化，規(guī)范了作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，營造了全員投入“安康杯”活動的良好氛圍。在“安全生產(chǎn)月”、“消防活動月”活動中，從強化班組建設(shè)、開展安全教育為著手，加強班組安全教育和安全培訓(xùn)，積極倡導(dǎo)“安全大于天”理念，著力普及《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《道路交通安全法》、《鐵路運輸安全保護條例》、《鐵路交通事故應(yīng)急救援和調(diào)查處理條例》和《安全風(fēng)險管理》教育，并針對老職工陸續(xù)退休勞務(wù)工不斷補充，制定出提升班組能力、提高教育培訓(xùn)計劃，全面把握全員參與、務(wù)求實效的原則，增強執(zhí)行規(guī)章制度意識和氛圍、促進規(guī)章制度完善和落實。
三是落實檢查，確保安全整改措施到位。一是完善規(guī)章制度，提升管理水平。為持續(xù)堅持“安全第一，預(yù)防為主”的工作方針，明確職責(zé)，突出重點，不斷完善規(guī)章制度，提升管理水平。二是加強現(xiàn)場制度落實。結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營中的新情況、新問題，健全勞動安全管理機制，加強分公司關(guān)鍵崗位和薄弱環(huán)節(jié)的檢查力度，落實班組“一崗雙責(zé)”，不斷提高勞動安全保障能力。
四是分公司緊緊圍繞路局職業(yè)技能鑒定、新工人入職培訓(xùn)、技術(shù)比武及安全教育考試四大方式，積極開展職工勞動安全教育培訓(xùn)工作。組織舉辦新職人員培訓(xùn)考試34人次；組織職工、勞務(wù)工安全考試540人次；組織員工及房屋租賃人員消防實作演練2次，共 76人參加，76人合格，10月份組織152人進行了安全風(fēng)險管理學(xué)習(xí)考試，通過率為100%，使職工的安全業(yè)務(wù)素質(zhì)得到普遍提高
五是完善了群眾安全監(jiān)督制度。支工會發(fā)揮群眾安全監(jiān)督作用，建立群監(jiān)員管理制度，細化責(zé)任和職責(zé)范圍，運用“三書一表一卡”等監(jiān)督手段，加大工會勞動保護監(jiān)督檢查力度，切實維護職工的安全健康權(quán)益，每月25日，由主管安全副經(jīng)理帶隊，按照安全檢查細則表，對分公司辦公室、代售點、出租門面柜臺、食品加工場所等進行一次全面的檢查，對于發(fā)現(xiàn)的問題，當(dāng)場下發(fā)限期整改通知書，逐條督促責(zé)任部門落實整改，截止十月底，共查出各類問題196件，整改率達100%。通過開展“安康杯”活動，職工“兩違”明顯減少，遵章守紀的自覺性、消防安全的防范性明顯加強。
六是根據(jù)公司要求，制訂并下發(fā)了《干部現(xiàn)場定量檢查考核表》，增強了干部下現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力。截止十月份底干部下現(xiàn)場206次，充分發(fā)揮了監(jiān)督、卡控作用，嚴肅了兩紀，并消除了安全隱患.
七是每月定期召開安全生產(chǎn)分析例會，及時通報分公司本月安全生產(chǎn)各方面情況，研究、解決安全生產(chǎn)中的重大問題，對安全生產(chǎn)中存在的安全隱患及時上報、整改，對安全生產(chǎn)中取得成績的部門予以表揚，對下階段的安全生產(chǎn)提出明確要求，并制定相應(yīng)措施，有條不紊促進了安全生產(chǎn)。
三、關(guān)心職工生活，為職工多辦好事、實事
201*年，支工會認真落實“五必訪”制度，組織開展“寒冬送溫暖，炎熱送清涼”主題活動，為生病職工及其家屬送去組織的關(guān)懷。截止201*年10月底，支工會為職工送去“五必訪”慰問金21454元。一是開展“服務(wù)職工在一線”活動。結(jié)合公司黨委開展“推進鐵路科學(xué)發(fā)展”大宣講、“關(guān)愛、鼓勁、和諧”談心走訪活動，支工會干部帶著感情、責(zé)任沉下身去，他們利用班前點名會、交班會、跟班作業(yè)、困難職工慰問、qq群互動、集體或個別談心等多種形式，與職工講形式、談發(fā)展、聊家常，針對職工關(guān)注的工資福利、住房、養(yǎng)老保險、家庭困難等方面的問題做好政策宣傳、思想引導(dǎo)、釋疑解惑工作。堅持“五必談五必訪”，4-11月班子成員集體談心288人，個別談心65人，一般干部集體談心24次，個別談心56人。通過活動工會干部真正做到了情況在一線掌握，問題在一線解決，工作在一線推動，感情在一線建立。二是對班組休息室進行美化，每人配備衣帽柜和休息備品，為每一部門配備辦公電腦，對一些崗位還安裝了空調(diào)和電風(fēng)扇，對一些夜班崗位還發(fā)放微波爐，職工閱覽室每周三定期為職工開放，為職工提供舒適的工作和生活環(huán)境。針對防疫站提出的食品銷售衛(wèi)生要求，為職工增發(fā)了防塵口罩，為小件寄存處安檢儀定制防輻射鐵皮罩和勞保手套、防塵衣，夏天為職工送上防暑藥品和防暑綠豆水，冬天為職工發(fā)放防凍防裂霜，職工餐菜譜堅持每月一換，滿足了員工的合理要求。通過開展系列活動，確保了職工工作心情舒暢，弘揚了企業(yè)安全文化，促進了安全管理。
(五) 開展崗位練兵、技術(shù)比武活動。
為營造學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)氛圍，全體員工及租賃人員了解消防基礎(chǔ)知識，提高安全防范意識，增強自我保護能力，掌握對突發(fā)火災(zāi)的應(yīng)變、逃生技能，分公司工會根據(jù)《公司關(guān)于開展“安康杯”競賽活動通知》要求，于3月9日在***站站臺北頭空地和桂北餐飲部的南頭空地分兩次開展了消防演練活動，培訓(xùn)和演練一共歷時2個多小時，參加人員43人。“消防活動月”期間組織員工學(xué)習(xí)消防知識競賽答題，從優(yōu)秀學(xué)員中挑選出三名技術(shù)尖子參加***地區(qū)舉辦的消防知識大賽，取得了優(yōu)異成績，通過理論考試和實地演練、知識競賽，鞏固了消防安全“應(yīng)知應(yīng)會”，提高了消防安全保障能力。
(六)以“安康杯”競賽為載體，積極組織開展健康主題活動。
一是開展活動�！叭恕眿D女節(jié)組織女性知識健康座談會，鼓勵女職工在工作中學(xué)會心理疏導(dǎo)，勤學(xué)修身，努力在工作中建功立業(yè)，巾幗不讓須眉。在全面普及的基礎(chǔ)上，組織分公司五部門8支代表隊52人進行第九套廣播操比賽，通過活動增強職工體質(zhì)，滿足職工日益增長的多元化體育健身要求。組織全體員工春天觀賞油菜花，秋天游覽海洋紅楓，開拓職工視野，豐富職工業(yè)余文化生活。
二是參加活動。參加了路局廉政書法、繪畫作品、格言警句和廉政教案征集評選活動，“安全功臣、服務(wù)明星、經(jīng)營能手”評選活動，全局非運輸企業(yè)職工代表安全知識培訓(xùn)班暨消防安全技能競賽，***地區(qū)消防知識大賽。
201*年分公司在“安康杯”競賽活動中取得了一定的成績，但還存在許多不足。我們將在201*年的工作中，堅持以人為本、求真務(wù)實，加大工作力度，用新思路、新方法和新舉措，全面廣泛地開展“安康杯”競賽活動，力爭分公司安全工作再上一個新的臺階。
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