第一篇：司令部秘書科副科長孫彥龍同志榮立二等功事跡材料

司令部秘書科副科長孫彥龍同志榮立二等功事跡材料

孫延龍同志，201*年7月入伍，現(xiàn)任綏化支隊司令部秘書科副科長，他在工作中嚴格求自己，立足本職，工作努力，以其腳踏實地，任勞任怨的工作態(tài)度，在平凡的工作崗位上，為部隊建設做出自己的貢獻。

在平時工作中，該同志立足自身崗位需要，刻苦鉆研文秘業(yè)務知識，能夠準確領會領導意圖，思路清晰，邏輯性強，具備過硬的文秘工作業(yè)務能力，并表現(xiàn)出了扎實的秘書工作基本功和較強的工作實踐能力。

在今年參加全國鐵軍比武期間，他作為宣傳報道組一員，能夠主動承擔各項工作任務，積極做好比武競賽期間各項宣傳報道工作，通過第一時間搶抓亮點、搶先報道，全面發(fā)揮宣傳工作的強大作用。一是積極做好比武現(xiàn)場投稿工作。根據(jù)此次比武競賽的消防鐵人、400米疏散物資救人、攀爬橫渡、攻堅技巧4個單兵科目，救助技術綜合操、高空救援操、地下救援操、初戰(zhàn)快速出水控火操、攻堅組百米梯次進攻操5個攻堅班組科目，從打造龍江宣傳工作文化品牌出發(fā)，積極向大會投稿，受到大會審稿人員一致好評。二積極做好比武期間信息回傳工作。為保證總隊領導能夠及時掌握比武前線情況，比武競賽期間，他和宣傳報道組的同志堅持每天向總隊回傳一起《每日戰(zhàn)報》，詳實報道每天賽場情況，并及時回傳賽場照片和賽程通訊報道，讓領導能夠第一時間掌握賽場情況。三是積極做好向各類媒體供稿工作。比武期間，他和宣傳報道組的同志堅持每天積極與新華網(wǎng)、中國網(wǎng)、人民網(wǎng)、中國消防在線、走進中國消防等中央、省級新聞媒體聯(lián)系，及時播發(fā)我總隊的比武事跡。特別針對我總隊孫榆德取得全國打造鐵軍比武競賽攀爬橫渡科目第一名的事跡，新華網(wǎng)、中國網(wǎng)、人民網(wǎng)、中國消防在線、搜狐、網(wǎng)易、軍事論壇等各大網(wǎng)站相繼刊發(fā)、轉載有關個人事跡和比賽紀實報道140余篇，進行大篇幅報道。中央電視臺新聞頻道專門播出了孫榆德專訪。

該同志就是這樣，為了消防部隊建設，一心撲在工作中，時刻以黨員的標準嚴格要求自己，事事想在先，干在前，以強烈的主人翁的責任感和事業(yè)心全身心投入到各項工作中，處處起到了黨員模范帶頭作用，在平凡的崗位上做著不平凡的工作。

第二篇：榮立二等功事跡材料

孫延龍同志，201*年7月入伍，現(xiàn)任綏化支隊司令部秘書科副科長，他在工作中嚴格求自己，立足本職，工作努力，以其腳踏實地，任勞任怨的工作態(tài)度，在平凡的工作崗位上，為部隊建設做出自己的貢獻，榮立二等功事跡材料。

在平時工作中，該同志立足自身崗位需要，刻苦鉆研文秘業(yè)務知識，能夠準確領會領導意圖，思路清晰，邏輯性強，具備過硬的文秘工作業(yè)務能力，并表現(xiàn)出了扎實的秘書工作基本功和較強的工作實踐能力。

在今年參加全國鐵軍比武期間，他作為宣傳報道組一員，能夠主動承擔各項工作任務，積極做好比武競賽期間各項宣傳報道工作，通過第一時間搶抓亮點、搶先報道，全面發(fā)揮宣傳工作的強大作用。一是積極做好比武現(xiàn)場投稿工作。根據(jù)此次比武競賽的消防鐵人、400米疏散物資救人、攀爬橫渡、攻堅技巧4個單兵科目，救助技術綜合操、高空救援操、地下救援操、初戰(zhàn)快速出水控火操、攻堅組百米梯次進攻操5個攻堅班組科目，從打造龍江宣傳工作文化品牌出發(fā)，積極向大會投稿，受到大會審稿人員一致好評，事跡材料《榮立二等功事跡材料》。 二積極做好比武期間信息回傳工作。為保證總隊領導能夠及時掌握比武前線情況，比武競賽期間，他和宣傳報道組的同志堅持每天向總隊回傳一起《每日戰(zhàn)報》，詳實報道每天賽場情況，并及時回傳賽場照片和賽程通訊報道，讓領導能夠第一時間掌握賽場情況。三是積極做好向各類媒體供稿工作。比武期間，他和宣傳報道組的同志堅持每天積極與新華網(wǎng)、中國網(wǎng)、人民網(wǎng)、中國消防在線、走進中國消防等中央、省級新聞媒體聯(lián)系，及時播發(fā)我總隊的比武事跡。特別針對我總隊孫榆德取得全國打造鐵軍比武競賽攀爬橫渡科目第一名的事跡，新華網(wǎng)、中國網(wǎng)、人民網(wǎng)、中國消防在線、搜狐、網(wǎng)易、軍事論壇等各大網(wǎng)站相繼刊發(fā)、轉載有關個人事跡和比賽紀實報道140余篇，進行大篇幅報道。中央電視臺新聞頻道專門播出了孫榆德專訪。

該同志就是這樣，為了消防部隊建設，一心撲在工作中，時刻以黨員的標準嚴格要求自己，事事想在先，干在前，以強烈的主人翁的責任感和事業(yè)心全身心投入到各項工作中，處處起到了黨員模范帶頭作用，在平凡的崗位上做著不平凡的工作。

第三篇：靳彥同志事跡材料

靳彥同志事跡材料

她從事檢察工作17年，先后在鋼城區(qū)檢察院和市檢察院民行、公訴、辦公室和案件管理部門工作，無論在哪個崗位，始終把“認真做事只能把事情做對，用心做事才能把事情做好”作為信條，以高度的事業(yè)心和責任感，履行對檢察事業(yè)的忠誠和對人民群眾的熱愛。17年的辛勤耕耘見證了她作為一名共產黨員的春華秋實，先后被評為“全省檢察機關優(yōu)秀女檢察官”、“全省檢察機關民行業(yè)務優(yōu)秀辦案人”、“萊蕪市人民滿意的政法干警”、“優(yōu)秀共產黨員”等榮譽稱號。

把群眾裝在心里

201*年3月，市檢察院安排靳彥兼任高新區(qū)民生檢察室主任。三年多來，她和同事深入走訪村（居）、企業(yè)，妥善處理群眾訴求，認真初查舉報線索，耐心化解矛盾糾紛，誠心幫助困難群眾，熱心提供法律咨詢服務和法制宣傳，樹立了人民檢察為人民的良好形象。高新區(qū)民生檢察室先后兩次被市婦聯(lián)表彰為“巾幗建功先進單位”，被高新區(qū)管委會評為“工作實績突出單位”、“平安高新區(qū)”建設先進單位，她個人兩次被市檢察院榮記個人三等功。

今年5月，高新區(qū)鵬泉街道辦事處北孝義村村民狄某（身體

二級傷殘）到民生檢察室反映：201*年，濟南平安勞務有限公司（以下簡稱“平安勞務公司”）承包了萊蕪市某公司興建的職工生活區(qū)三棟樓的主體結構砌體工程，狄某是該勞務公司施工工人。工程完工后，平安勞務公司將工程款交給狄某的“包工頭”陳興 1

亮（濟南人），由其負責支付施工工人工資。陳興亮拒不支付所欠狄某17000元工資款。為要回工資，狄某先后向有關部門反映，均一直未有結果。無奈之下，狄某找到了高新區(qū)民生檢察室尋求幫助。靳彥多次到該公司基建辦等部門了解情況，約談平安勞務公司項目負責人，查明了相關事實，用心研究解決問題的辦法，從關愛弱勢群體、保障工程順利施工等方面進行說理調解，經過努力，平安勞務公司支付了狄某剩余工資款，該起糾紛就此解決。拿到工資款后，狄某及其家人十分感激，激動地說：“檢察院確實給老百姓排憂解難，民生檢察室真是暖人心！”三年來，高新區(qū)民生檢察室共為群眾做好事45件，解決實際困難31個。

把工作做到最好

201*年7月，市檢察院黨組決定讓靳彥負責檢察文化中心建設。她先后10余次到市政府信息中心、旅游局、史志辦、規(guī)劃局等單位收集資料、核實情況，收集各類圖片3萬余張，編輯文字10萬余字，設計制作了反映萊蕪市情29個版面，檢察院院情80個版面。期間，由于工作需要，還要兼顧辦公室工作，檢察文化中心建設大部分利用晚上和節(jié)假日進行。她經常加班至深夜，有時清晨兩、三點醒來突然有了思路就又開始工作，整整三個月沒有休過一個周末，連續(xù)超負荷的工作，使她患上了頸椎病，實在受不了了，就上上熱敷，繼續(xù)工作。有一天晚上加班時，突然感覺頸椎麻木、頭部一陣陣刺痛，她仍然堅持把工作干完，凌晨開車把設計師送到賓館，一進家門就倒在了沙發(fā)上，頭暈目眩、渾身直冒冷汗。兒子看到她的樣子，嚇壞了，又是幫她做熱敷，

又是給她拿藥�？粗�懂事的兒子，她內心感到非常愧疚。兒子正處在高中關鍵階段，由于忙于工作，根本無暇照顧他，她歉疚地說：“等忙完這一陣子，我會好好照顧你�！眱鹤影参克�：“你加班干工作我也鍛煉了自理能力”。

歷時3個月，一個設施先進、內容豐富、實用性強的檢察文化中心建成了，成為展示萊蕪檢察機關形象和進行警示教育的新平臺。省、市各級領導參觀后均給予高度評價。

把創(chuàng)一流作為目標

201*年6月份，市檢察院成立了案件管理中心，組織上讓靳彥擔任案件管理中心主任。201*年5月，經市編委批準成立案件集中管理處，她被任命為處長。作為一項全新的工作，沒有成功的經驗可以借鑒。她認真學習上級領導講話和有關文件精神，掌握案件管理工作的職責、要求，構建起了以統(tǒng)一受案、流程監(jiān)控為平臺，以案件質量評查、涉案款物監(jiān)管、運行分析評價、業(yè)務考評指導為支撐的“五位一體”同步監(jiān)督體系，充分發(fā)揮案件管理效能。工作經驗在全省檢察機關案件管理工作會議上交流，受到省院領導的充分肯定。

為提升科學管理水平，靳彥帶領全處人員從制度建設入手，探索建立了內外部雙向監(jiān)督協(xié)調制度，不定期組織召集公安機關、法院、司法局、律師事務所和本院業(yè)務部門人員參加聯(lián)席會，加強與成員單位和本院業(yè)務部門之間的協(xié)調溝通和雙向監(jiān)督。制定了《案件受理、監(jiān)督管理工作辦法》和《案件質量評查工作辦法》，對案件的統(tǒng)一受理、分流、備案管理、流程監(jiān)控、法律文書監(jiān)管

及涉案款物監(jiān)管和案件質量評查有關內容作了明確具體的規(guī)定，為充分發(fā)揮案件管理職能提供了制度保障。

她堅持管理和監(jiān)督并重、實體和程序并重、質量和效率并重、監(jiān)督和服務并重的“四個并重”原則，構建起案件管理工作五項新機制：流程管理機制、案件質量評查機制、涉案款物監(jiān)管機制、案件運行分析評價機制和檢察業(yè)務考評指導機制，實現(xiàn)了對執(zhí)法辦案活動的全程監(jiān)管、對重點案件質量的即時監(jiān)督、對涉案款物工作的規(guī)范管理、對領導決策的有效服務和對業(yè)務工作的激勵引導，為檢察工作創(chuàng)新發(fā)展作出了重要貢獻。

第四篇：圍場縣政府幼兒園張彩紅同志二等功事跡材料

愛心獻教育 精心育桃李

-------張彩紅同志二等功事跡材料

張彩紅，女，中共黨員，她以對教育事業(yè)的無限忠誠和對孩子無私的摯愛，努力實現(xiàn)著美好的愿望，履行著自己的諾言，她用自己的真心與愛心滋潤著孩子們的心田，在灑下辛勤汗水的同時，也收獲著碩果，年輕的她，正在自己閃閃發(fā)光的青春歲月中，奮勇前行。

安心工作 執(zhí)著幼教

古人云：林木茂盛，必先固其根。教師要出色地完成傳道、授業(yè)、解惑的任務，尤其是教師要持久地進行教育科研工作，必須有扎實的功底。葉圣陶老師曾經說過：“捧著一顆心來，不帶半根草去。”她對葉老所說的這顆“心”進行了自己的詮釋，有了自己的理解。

她覺得一個人，要想做好一份工作，最最基本的一點就是要安心。只有安心于本職工作了，才會有好的心態(tài)，有好心情去做好工作中的每一件事情。所以13年來，她一直安心地從事著教育工作，沒有絲毫地懈怠。

愛心澆灌 傾心付出

作為一名教師，她尊重、熱愛每一名幼兒，用心去塑造、引導、教育他們。她用心的對待孩子，做到了“愛心、耐心、細心”。

沒有愛就沒有教育。古今中外的教育家，有一個共同的特點，那就是對孩子們傾注了無限的愛。無論是前蘇聯(lián)蘇霍姆琳斯基，還是我國近代的陶行知，所有有成就的教育家，都把愛當作教育成功的法寶。一名教師只有熱愛幼兒，才會把教育當作自己一生的事業(yè)來經營，才會平等的對待每一名幼兒，才會用心來和孩子們交朋友，才能成為孩子們的良師益友。沒 1

有足夠的愛心，就沒有辦法真正去了解、幫助幼兒。所以13年來，她一直把“關愛每一個孩子”作為自己的座右銘。用她的愛心關愛著每一位幼兒，與孩子們一起學習，一起活動，一起游戲，既做孩子們的師長，又做孩子們的朋友。她細心地觀察孩子們的舉動，洞察他們的思想，給予他們鼓勵、耐心和支持。

誠心為師 團結同事

作為一名幼兒教師，應該樹立虛懷若谷、海納百川的思想，要加強同事間的學習和交流，實現(xiàn)共同成長。因此，對待同事要誠心，這是她做人一貫的原則。她真誠地對待每一位教師。性格溫和，待人和藹，語言不多，在工作中注重建立和諧的人際關系。她剛調到辦公室時，雖然與同事不熟悉，但以身作則，總是早來晚走，不管頭一天工作有多忙、多累，但第二天總是第一個到辦公室，并將辦公室打掃的一干二凈。她用自己的行動深深打動了辦公室的同事，辦公室的工作作風有了較大的改觀，從管理質量、管理意識、服務意識和服務態(tài)度等方面都上了一個臺階，得到全園師生的好評。

工作中，她善于幫助有困難的老師、同事，對了解到的教職工的困難情況，不僅自己伸出手幫助解決困難，同時如實向園內反映，在領導與困難師生之間架起了助人的橋梁，為建設和諧的幼兒園盡職盡責。十幾年來，多少個加班加點，她在為同事修改材料，多少個不眠之夜，她在為同事打印材料，多少個雙休日，她在為同事查找資料，她己經不記得了。當你問她“值得嗎？有人搭你交情嗎？”的時候，她卻笑著說：“我做事情不是為了目的而做，既然幫了人家就不圖別人感謝我，相反，我卻是為了提高自

己，讓別人給我一個進步的機會罷了�！�

專心學習 提高自己

要想交給學生一碗水，那你就必須有一桶水，她經常告誡自己的一句話就是：讀書，讀書，再讀書；學習，學習，再學習。她常說：“凡事愛則工，你把教育當作事業(yè)去做，你就會付出自己的精力和心血，而且會創(chuàng)造性的開展工作，你就會熱愛自己的教育事業(yè)，就會熱愛自己的每一個孩子。你把教育當作事業(yè)去做了，你就會自覺加大工作的力度和情感投入。”她利用課余時間，大量閱讀專業(yè)雜志，同時，長期堅持對自己的繼續(xù)教育，不斷提高自身專業(yè)知識和專業(yè)能力。教學上，張老師孜孜以求、不懈探索，樹立了愛崗敬業(yè)的楷模。她總是認為，“愛崗”首先就要讓自己有愛的能力，而如果沒有扎實的專業(yè)基礎和嫻熟的教育教學基本功，那即使有滿腔熱忱的“愛”也是蒼白無力的。無論任教哪一學科，她總是深入鉆研教研，認真貫徹《綱要》精神，扎扎實實地上好每堂課。成為教導主任后，事務性的工作繁多起來，她堅持每天早到半小時，晚走半小時，把學習當成自己每天的必修課。經努力，她獲得了諸多榮譽：201*年被評為“縣級保教標兵”，論文《生命在于運動 教育需要先行》獲市級一等獎；201*年被評為“市級保教標兵”；201*年科學活動《小毛驢過河》獲市級一等獎；201*年被評為縣級“小學教學能手”；201*年撰寫的《圍場政府幼兒園》被《河北教育年鑒》錄用，并獲省級科研成果獎；201*年被評為“縣級幼教學科帶頭人”；201*年科學活動《讓泥水變清》獲省級二等獎；201*年獲政府嘉獎，縣級“春節(jié)晚會優(yōu)秀表演獎”；201*年獲“紅松風電杯”廣場舞比賽一等獎，縣政府嘉獎；201*年二人轉《濟困敬老愛無邊》獲省級“燕趙群

星獎”。對此，她只說，感謝別人對我的鼓勵，我會繼續(xù)努力的。

積極生活 快樂自我

對生活，她始終保持著積極、樂觀的態(tài)度。學會享受陽光，享受快樂。生活中難免遇到的一些不順心的事，工作分配問題，上課的失敗等等，曾讓她傷心、難過，但她學會了陽光思維，學會了換位思考，不斷提高自己抵抗挫折的能力�！叭艘�有追求，但不能過于強求�！彼�總是用一顆平常心去看待生活，淡薄名利，從不去刻意追求什么。用她的感恩之心回報學生，回報學校，回報社會。她覺得一個教師只有自己具有了健康、積極的心態(tài)，才能用心投入到教育工作中，才能培養(yǎng)出健康、快樂、陽光的幼兒。

所以工作之余，她除了學習，也學會享受生活�？纯撮e書，做點運動�？沼啻虼蚱古仪�、羽毛球，參加學校組織的趣味運動會、跳繩比賽等。偶爾，也還會約幾個同事來家里小聚，每到暑假還會出去看看外面精彩的世界，放松心情。她說，這就是我的幸福人生：簡簡單單，瀟瀟灑灑！

諸多的成績已經成為過去，作為一名幼兒教師，青春的腳步還充滿著熱血與激情，在充滿理想的未來的工作道路上，她會用無悔的青春與熱血，熱情如火地從事幼兒教育事業(yè)，“愛心獻教育 精心育桃李”，她會用生命譜寫無悔的青春。

201*年1月

第五篇：蘇建英同志記二等功事跡材料

蘇建英同志記二等功事跡材料

201*年1月

蘇建英，女，1955年出生，1972年參加工作，1984年11月加入中國共產黨，歷任燕山分局常務副局長、黨組副書記，現(xiàn)任北京市地方稅務局燕山分局黨組書記、局長。她是一個感情豐富、細膩的女性，長期從事稅收工作，對稅收工作充滿無限的深情和眷愛；她又是一個為了理想和信念，不懈追求，勇于創(chuàng)新，作風潑辣的管理者，年年帶領全局超額完成稅收任務；她還是一個心系群眾，執(zhí)法為民曾，關心人、體貼人的知心姐姐。幾年來，燕山分局在她的帶領下，兩次被評為“地稅系統(tǒng)先進單位”，兩次被評為“地稅系統(tǒng)表彰單位”，多次被評為“三文明”服務先進單位，黨風廉政建設先進單位和首都精神文明單位標兵等稱號。她個人曾一次榮立三等功，五次獲得嘉獎。

一、用愛打造堅強集體

作為班子的帶頭人，蘇建英按照“三個代表”的重要思想要求，努力打造堅強的集體。在工作中，她認真學習，以身作則，堅持黨組中心組學習制度，努力提高班子的執(zhí)政能力和工作水平。她講黨性，講原則，堅持民主集中制，執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律、經濟紀律和群眾紀律，重大事項、重要決策、重要項目、大額度資金的使用集體討論。在班子成員意見有分歧時，她堅持有問題擺到桌面上來談，不卑不亢，不急不垴，用春風化雨般的柔情化解彼此間的矛盾和隔閡，使大家心往一塊兒想，勁往一起使，維護班子的團結。作風務實，注重調查研究，在研究解決重大問題或者重大決策制定出臺時，她和班子成員堅持深入到基層、深入到干部群眾中，進行廣泛的征求意見和調查研究，為了堅持開展調查研究工作，暢談領導干部與干部群眾的溝通渠道，建立了談心制度和局長接待日制度，對于干部群眾反映的實際問題和困難，她積極想辦法幫助解決，事事有著落，件件有反饋，增強了班子的凝聚力和群眾感召力。幾年來，通過不懈的努力，她把燕山分局領導班子打造成了一個團結團結、干事、正派、廉潔的領導集體，成為全局創(chuàng)新發(fā)展的領導核心。

二、用力推進稅收發(fā)展

多年的稅收工作經歷，蘇建英積累了豐富的管理經驗，外柔內剛是她突出的工作特點。在全系統(tǒng)深入推行稅收管理員制度的進程中，面對燕山分局的特殊稅源形式，她及時成立了領導小組，本著以全新的稅收理念、管理模式、征收手段和制度來教育、管理和規(guī)范稅收工作，以一流的理念、一流的追求、一流的目標，塑造和成就一流的地稅事業(yè)。她親自參與各項政策制度的研討，為小組提供了許多有價值的參考信息和政策依據(jù)。經過周密細致的調研，為滿足稅收管理員制度的順利實施而進行的分局機構改革平穩(wěn)過渡，經過近幾個月的工作實踐，證明這一改革是符合征管改革的要求的，有利地促進了分局征管質量的提高。

為了提高納稅服務水平，營造公平正義的稅收環(huán)境，蘇建英帶領全局創(chuàng)造性地開展納稅服務工作。全面落實全程辦稅服務代理制，積極開展“一門式”辦公，推行援助服務、預約服務等服務舉措。尤其是針對燕化公司改組改制的局面，加大稅收宣傳的力度，她積極通過各種渠道和采取多種措施將稅收優(yōu)惠政策送到企業(yè)和納稅人，使優(yōu)惠政策在燕山地區(qū)能夠用足、用好，幫助企業(yè)解決改制過程中遇到的各種稅收問題。同時，為了使全局干部對燕化的改制和發(fā)展前景有更深刻的了解和認識，她親自邀請燕化公司總經濟師來局講座，提高了分局稅收預測的前瞻性和準確性。

由于納稅服務工作到位，稅收政策宣傳貫徹到位，稅收征管措施到位，燕山分局201*年共計組織收入36941萬元，其中稅收收入為30900萬元，同比增收2499萬元，增長8.8％，提前30天完成全年收入任務。更值得慶祝的是201*燕山分局的稅收總額比建局初期的94年增長了2.08億，創(chuàng)下歷史最好水平。

三、用情培育一流團隊

蘇建英認為，干部是稅收事業(yè)發(fā)展的寶貴財富，為了實現(xiàn)稅收事業(yè)的持續(xù)發(fā)展，為稅收事業(yè)培養(yǎng)和提供源源不斷的人才梯隊，沒有一支德才兼?zhèn)�、作風過硬的干部隊伍是不行的。因此她在工作中，堅持以人為本，培養(yǎng)人，關心人，努力提高干部隊伍的能力水平，為培養(yǎng)一流的團隊付出了滿腔真情和心血。

結合燕山分局干部隊伍實際特點，研究確定了“內強素質，外樹形像”的工作方針，制定了明確的教育目標，以打造學習型組織為載體，從黨組中心組、黨員、干部三個層面加強培訓力度，提高干部隊伍綜

合素質和工作能力。為了增強教育實際效果，在工作中，注重“四個結合”，即：一是把貫徹學習黨的十六屆四中、五(本站推薦m.seogis.com)中全會報告與總結工作、實踐“三個代表”保持先進性主題教育結合起來；二是與完成稅收任務結合起來；三是與黨風廉政建設工作結合起來；四是與納稅服務工作結合起來。開展了“雙日”活動，即：每周五下午為全局學習日，每月最后一個周五下午為學習體會交流日，由各科所指定一名干部參與交流。結合稅收實際工作，她自己親自以“求真務實、勤政為民”和“加強科學管理，提高執(zhí)政能力”為主要內容，深入淺出地開展輔導教育工作，有力地推動了教育培訓工作的順利開展。

為了創(chuàng)建和諧型組織，蘇建英堅持用情感人，用好的機制拴住人在工作中，她堅持人事制度改革，推出了一系列的改革措施，為干部創(chuàng)造了一個公平競爭、人才迸發(fā)、心情舒暢的工作環(huán)境。她經常深入基層，了解和關心干部職工的生活、工作和學習，把思想政治工作做到每一個干部的心坎里。時時處處關心著年輕人的學習、工作和生活，無論誰生病住院，病榻前總有她關切的問候。大家一提到蘇建英，會不由自主地感慨道：“蘇局長就是我們的知心大姐”。

為保證干部的健康成長，嚴格廉政紀律，她作為黨風廉政建設的責任人，注重從制度和源頭上加強反腐敗工作，發(fā)揮教育的警示作用。每年初，分局層層簽定廉政責任書，將廉政任務、目標與具體工作崗位職責緊密相連，加強責任追究。堅持每季度召開社會特邀監(jiān)察員座談會，廣泛接受社會監(jiān)督。自建局至今，燕山分局的黨風廉政建設工作始終保持著良好的發(fā)展態(tài)勢，干部隊伍在廉政問題上實現(xiàn)了“零投訴、零舉報”，多次被房山區(qū)、燕山工委授予黨風廉政建設先進單位。

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