談心談話和集中培訓活動工作方案

根據(jù)和市人防辦要求，為進一步拓寬組織部門與干部職工溝通聯(lián)系渠道，加強對干部職工的深入了解、準確評價和關(guān)心愛護，切實提高組織工作滿意度，開展以“回應群眾期待，解決群眾訴求”為主題的談心談話活動和集中培訓活動，制定工作方案如下：
一、指導思想
通過開展談心談話活動和集中培訓活動，認真聽取干部職工的要求、意見和建議，深入了解領(lǐng)導班子的運行和思想政治建設等狀況，全面掌握、關(guān)心干部職工思想、工作、生活等情況，并積極采取措施幫助干部職工解決學習、工作和生活上的困難，紓解心理上的壓力，達到進一步加強溝通、凝聚人心，改進作風、促進和諧，激發(fā)干勁、推動工作的目的。

二、活動原則

開展談心談話活動要堅持以下原則：一是增強團結(jié)、促進和諧原則。領(lǐng)導干部和黨員干部在談心談話中，要做到推心置腹、熱心對待、真誠相見、坦誠交流，促進領(lǐng)導班子的團結(jié)和諧。二是實事求是、客觀公正原則。要全面客觀看待班子建設和培訓中心業(yè)務工作，辯證公正評價每位干部，既充分肯定工作成績，又要明確指出存在問題。三是講求方法、注重實效原則。針對談話對象特點和具體情況的不同，談話前要確定有針對性的內(nèi)容，做到因人而異、因勢利導、實效明顯。四是耐心疏導、真情幫助原則。針對干部職工的工作、生活狀況，思想負擔和情緒，耐心說服教育，做好心理疏導，正視存在困難，切實提高思想認識，增強工作的主動性。五是廣開言路、坦城相見原則。中心領(lǐng)導班子要把這次談心談話活動與征求意見和建議緊密結(jié)合起來，廣開言路，坦誠相見，征求談話對象對工作和班子建設等方面的意見和建議。

三、目的和內(nèi)容

通過開展談心談話活動，主要是加強對干部職工的黨性教育和思想教育，提高黨員的黨性修養(yǎng)；要談出活力、談出精神、談出干勁，進一步激發(fā)廣大干部的工作激情，振奮精神，增強執(zhí)行力、創(chuàng)新力，克服困難，履職盡責，推動工作開展；要通過開展談心談話活動進一步與干部群眾溝通情況、交流思想、征求意見、加強了解、真誠關(guān)心、解決問題，讓干部心情舒暢，團結(jié)和諧；通過開展談心談話活動促進干部職工進一步改進工作作風，增強服務意識，提高工作能力，提升工作效能。

談心談話內(nèi)容有以下幾方面內(nèi)容：

1、圍繞培訓中心工作和重點工作談。主要是圍繞學習貫徹黨的十七屆五中全會和精神情況，貫徹落實市辦黨組和機關(guān)黨委的決策部署和工作安排，與談話對象交談有關(guān)人防建設工作思路、工作重點任務等方面的情況，進一步完善工作思路，抓好工作落實。

2、圍繞人防工作熱點、難點談。主要是通過談心談話，了解干部近階段工作開展的情況，重點掌握了解工作重點的進展情況及下一階段工作的打算和設想，對工作中存在的問題和亟需解決的矛盾進行討論和研究，幫助干部職工明確工作重點，解決存在的問題，提高干部職工駕駛本職工作的能力，提升工作層次和水平。

3、圍繞干部職工成長進步、學習、生活等方面談。主要是通過談心談話，了解近階段干部在思想、學習和作風建設等方面的情況，重點掌握了解干部職工學習政治理論，正確行使職權(quán)，改進工作作風，廉潔自律等方面的情況，聽取干部職工的訴求，對干部職工思想上存在的一些苗頭性、傾向性問題交換看法和意見，統(tǒng)一思想認識，創(chuàng)造良好的工作氛圍。

4、圍繞單位建設發(fā)展提升整體合力等方面談。主要是通過談心談話，聽取和了解干部職工的呼聲和要求，重點掌握他們對單位建設和增強工作合力等方面的意見和建議，進一步摸清干部職工的思想動態(tài)和迫切要求，要針對培訓中心業(yè)務建設和發(fā)展談制度、談作風、談責任，針對提升工作合力談方法、談落實、談成效。

5、圍繞班子建設和干部隊伍存在問題談。主要是對班子建設中一些政治觀念淡薄，改革發(fā)展思路不清，工作要求不到位，工作責任心和事業(yè)心不強，履行崗位職責不盡心，工作作風不扎實，與班子成員相處不融洽甚至造成不團結(jié)，或在黨風廉政建設上存在不足，群眾有反映的干部，進行反饋，幫助分析原因，找準問題的癥結(jié)所在，提高對自身的認識，落實整改措施。對談話對象提出希望、要求和努力方向。

6、談心談話安排：

談心談話人

談心談話對象

7、培訓活動安排：

負責人:

參加人員：全體職工和離退休職工代表

培訓內(nèi)容：《》

培訓時間：4月8日下午3點

四、活動要求

1、認真做好談心談話前的準備工作。中心領(lǐng)導班子要加強對開展談心談話活動的組織領(lǐng)導，要充分認識開展談心活動對于解放思想、改進作風，加強溝通、增進團結(jié)，激發(fā)活力、推動工作的重要作用，本著對組織負責、對同志負責的態(tài)度，認真扎實地開展好談心活動。在開展談心談話之前，制定詳細的工作方案，認真了解干部職工隊伍和單位各項情況，做到有的放矢，增強談心談話的針對性，明確談心談話的方向。

2、談心談話要突出針對性。要結(jié)合自身實際，有針對性地開展談心談話活動。一是開展激勵性談心談話。堅持以表揚為主，重點肯定工作成績，充分調(diào)動積極因素，激勵干部職工以更加飽滿的熱情和更高的標準干事創(chuàng)業(yè)。二是開展關(guān)懷性談心談話。在激勵干部工作激情的同時，特別關(guān)注干部職工在工作和生活等方面存在的困難，把組織的關(guān)懷送到干部職工的心坎上。三是開展溝通性談心談話。領(lǐng)導干部主動與職工交朋友，加強思想、工作和學習等方面的溝通交流，廣泛聽取黨員職工對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的意見建議。四是開展提醒性談心談話。培訓中心領(lǐng)導要提醒干部職工注重加強黨性修養(yǎng)，注意廉潔自律。在年度考核結(jié)束后，及時向黨員干部本人反饋有關(guān)情況，促使其正確對待組織評價和群眾公論，進一步提高工作的主動性和積極性，不斷加強和改進工作。

3、講求實效性。要做到談心與談話相結(jié)合，平等交流，坦誠相見，真誠交流思想，溝通情況，征求意見、建議，聽取訴求。激發(fā)干部職工的工作激情，讓干部職工在平等交流中溝通思想，在共同探討中相互啟發(fā)，在和諧相處中推動工作。要找準問題、分析原因，幫助談心談話對象排憂解難，化解干部情緒，把解決思想問題和解決實際問題結(jié)合起來，把開展談心談話活動與推動我中心業(yè)務發(fā)展結(jié)合起來，激發(fā)干部職工謀劃工作促改革抓發(fā)展的熱情。

4、認真對待反映的問題，及時整改。談心談話活動告一段落后，要將談心談話活動匯總，抓住普遍反映的問題制定相應的解決辦法，集中精力解決存在的共性問題。形成匯報材料報送人事科。

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