第一篇：黨風廉政剖析材料

文章標題：黨風廉政剖析材料

黨風廉政剖析材料

根據(jù)車站黨委下發(fā)的鄭北站黨〔201*〕22號關于開展《增強干部自律意識爭做廉潔勤政模范》活動的要求，連日來，自己又認真學習了胡錦濤關于樹立“八個方面的良好風氣”和增強“三種意識”的講話精神，以及《黨章》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《黨紀處分條例》、《黨員權

力保障條例》、《述職述廉暫行規(guī)定》《廉政準則》、《刑法》、《路局八條禁令》、《鄭州鐵路局貫徹落實“國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（試行）”實施辦法》、《鄭州北站領導班子集體決策“三重一大”問題實施細則(試行)》、《鄭州北站車間（中間站）領導班子集體決策重要問題的規(guī)定（試行）》等內(nèi)容，還觀看了警示片《廉潔自律》、《慎交友》、《懺悔錄》。

對照各種會議上領導提出的要求，根據(jù)職工群眾提出的問題，自己深刻反省了在思想作風、學風、工作作風、領導作風和改變生活作風方面存在的突出問題，通過認真的查找，深入細致的剖析，現(xiàn)特在這次民主生活會上認真開展批評和自我批評。

一、存在問題及根源

1、沒有真正用理論聯(lián)系實際的方法把學習的新知識用來進行調(diào)查研究和指導實際工作。由于經(jīng)營方面的日常事務較多，雖然支部每月都能制定學習計劃，自己和其他班子成員也能堅持每周進行政治理論學習，同時每天堅持讀書、看報、看電視新聞，但總的來說，學習方法還比較單一，在政治理論學習方面有時只求形式上完成上級布置的任務，對于學習的內(nèi)容針對性和實效性不強。自己也有滿足現(xiàn)狀的思想，認為干政工工作已經(jīng)很多年了，不必學習更多的新理論、新知識就能應付日常的工作，對個人的學習和實踐有放松的現(xiàn)象。

2、自己的思想認識同當前形勢的發(fā)展還存在差距，與時俱進、開拓進取的創(chuàng)新精神不夠。思想上缺乏創(chuàng)新意識，工作上缺乏創(chuàng)新精神，具體問題上缺乏創(chuàng)新思維。認為公司經(jīng)營網(wǎng)點多、作業(yè)場所多、黨員分布廣、事務繁雜，經(jīng)營工作困難重重，問題較多，涉及到方方面面的事務。因此日常的工作中，只求完成上級要求的工作，保證不出問題就行，在深入實際、調(diào)查研究，為經(jīng)營工作出謀劃策、想點子、出實招方面做得不夠。

3、對黨性修養(yǎng)缺乏應有的意識和自覺性。加強黨性鍛煉和黨性修養(yǎng)方面要求不嚴，標準不高�？傉J為在現(xiàn)在這樣的社會環(huán)境下，自己做的還算不錯了。這與黨員干部的要求是不相稱的，任其發(fā)展，其危害是嚴重的。通過反復學習黨章和“三個代表”重要思想，越覺得有差距，深感自己對自己降低了黨員標準，自己原諒自己，自己放松了自己，作為一名黨員干部，只有自己公正無私、清正廉潔，才能心胸坦蕩，一身正氣，職工群眾對領導干部不但聽其言，更要觀其行。只有不斷地自覺加強黨性修養(yǎng)，對自己對工作才能有高標準、嚴要求，才能適應新形勢，職工群眾才能滿意。

4、為人民服務的宗旨意識有所淡化。由于對社會上存在的對群眾疾苦莫不關心，貪圖享受，揮霍浪費，以權謀私，行賄受賄等現(xiàn)象，聽得多了，看出得多了，就見怪不怪，認為為人民服務只能作為思想道德來提倡和宣傳，與社會實際不符。沒有從思想上真正認識到全心全意為職工群眾服務是工作的出發(fā)點和落腳點，是否把職工群眾的利益看得高于一切，重于一切，是衡量一個黨員干部黨性觀念強不強的重要標志。對待職工群眾的意見，缺乏服務意識，不能深入實際解決問題，對職工提出的問題和建議重視不夠，某些問題解決的不徹底。只是做到了公司能解決的立即解決，不能解決的就不管不問，造成了部分群眾有意見、不理解的現(xiàn)象。

5、工作責任心，進取心和敢于負責的精神有所淡化。隨著年齡增長，感到差不多了，也產(chǎn)生了松懈情緒。認為工作、學習放松一下無礙大局，無形中產(chǎn)生懶散思想，工作熱情也不是那么高了，責任心也不是那么強了。工作流于形式，作風不實，浮在表面，不能真正沉下去，與職工打成一片。工作中不講實效，只求搞一些形式，長此以往，就會失去群眾的信任。工作作風不轉(zhuǎn)變，不能把日常工作的重點放在一線職工身上，也就不能有針對性地做好思想政治工作，對職工的工作情況，思想狀況就不能正確把握。

二、整改措施和今后努力方向

1、要切實加強“三個代表”重要思想的不斷學習，加強黨性鍛煉，堅定理想信念。按照江澤民總書記“學習學習再學習”的要求，進一步提高班子成員對理論學習的認識，端正學習態(tài)度，重點加強鄧小平理論和江總書記“三個代表”重要思想學習，深刻領會，把握精神實質(zhì)。要緊密聯(lián)系思想實際，在提高思想政治覺悟上下功夫；要緊密聯(lián)系工作實際，在理論與實踐相結合上下功夫，把理論學習的過程轉(zhuǎn)化為指導工作實踐的過程，增強解決實際問題的能力。

2、要進一步強化從我做起，從現(xiàn)在做起的意識，認真履行好自己的職責，腳踏實地做好自己的工作，以自己的實際行動去影響帶動職工搞好工作。

3、

第二篇：黨風廉政剖析材料文章標題：黨風廉政剖析材料

黨風廉政剖析材料

根據(jù)車站黨委下發(fā)的鄭北站黨〔201*〕22號關于開展《增強干部自律意識爭做廉潔勤政模范》活動的要求，連日來，自己又認真學習了胡錦濤關于樹立“八個方面的良好風氣”和增強“三種意識”的講話精神，以及《黨章》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《黨紀處分條例》、《黨員權力保障條例》、《述職述廉暫行規(guī)定》《廉政準則》、《刑法》、《路局八條禁令》、《鄭州鐵路局貫徹落實“國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（試行）”實施辦法》、《鄭州北站領導班子集體決策“三重一大”問題實施細則(試行)》、《鄭州北站車間（中間站）領導班子集體決策重要問題的規(guī)定（試行）》等內(nèi)容，還觀看了警示片《廉潔自律》、《慎交友》、《懺悔錄》。

對照各種會議上領導提出的要求，根據(jù)職工群眾提出的問題，自己深刻反省了在思想作風、學風、工作作風、領導作風和改變生活作風方面存在的突出問題，通過認真的查找，深入細致的剖析，現(xiàn)特在這次民主生活會上認真開展批評和自我批評。

公文素材庫范文網(wǎng)【m.seogis.com)把黨委政府交辦的工作做好，就是好干部。少數(shù)干部作風粗糙、紀律松弛、辦事效率低下，在一定程度上影響了工作的進展和工作效率。

二、產(chǎn)生問題的主要原因

1、深層次的理論學習欠缺，造成工作方法不多，思路不夠開闊。這幾年班子

成員靜下心來，集中起來進行認真學習黨的基本理論知識、研究黨在農(nóng)村的方針、政策的機會不多，運用黨的理論和政策解決工作中具體問題的水平不夠高，造成了日常工作中常規(guī)性動作多，創(chuàng)新思維不夠。主要原因在于對深層次的理論學習不夠，沒有把理論學習作為提高班子整體素質(zhì)的重要任務，擺在重要日程上。學習也僅僅停留在浮光掠影上，整個班子思想觀念、思維方式缺乏創(chuàng)新，工作中新辦法新思路不多，老辦法用不上或按部就班的情況多，方法比較簡單，導致工作思路不夠開闊，工作創(chuàng)新不夠。

2、認識問題與思考問題的高度不夠。作為基層黨政班子，應當有強烈的執(zhí)政意識、較高的執(zhí)政能力和正確的政績觀、價值觀，為人民掌好權用好權。在想問題、辦事情的時候，要以群眾利益為出發(fā)點和落腳點，要有憂患意識，要從鞏固黨的執(zhí)政地位的高度研究新問題，解決新情況，而領導班子在想問題、干事情時站得起點比較低，就事論事的時候多，對一些問題沒有站在一定的高度來認識，認識問題時缺乏深度與高度。

3、具體工作多，深入基層不夠。在日常工作中，班子成員的工作擔子都很重。具體事務性工作占用了大量時間，到基層一線了解情況、征求意見、解決問題的時間相對較少。每一年，班子成員雖然各自都聯(lián)系著一些村和基層單位，也拿出了不少精力和時間深入到村組、深入到基層單位進行了扎實的工作，但在一些具體問題、具體情況的處理上聽匯報較多，沒有真正沉下去，工作浮在上面的時候不少。

4、作風紀律觀念淡薄。個別干部自身要求放松，紀律松懈，在個人進步方面，不求有功，但求無過，存在混日子思想，造成在上班時遲到、早退、值班不在崗、上班玩樂、辦事拖拉等現(xiàn)象，嚴重影響了黨和政府的形象。

中共南衛(wèi)鄉(xiāng)委員會

南衛(wèi)鄉(xiāng)人民政府

二〇一四年七月十日

南衛(wèi)鄉(xiāng)領導班子整肅工作紀律

整改措施

針對查找出的問題，經(jīng)黨委政府班子成員討論研究，制定以下整改措施

1、加強思想教育，完善干部管理機制。要進一步完善干部思想作風紀律教育機制，不斷創(chuàng)新方式方法，用鄧小平理論和“三個代表”重要思想和胡錦濤總書記倡導的八個方面的良好風氣武裝干部，努力做到把傳統(tǒng)教育與時代要求和刻苦求知結合起來，把干部思想作風紀律教育整頓與深入細致的政治思想工作同解決作風飄浮等實際問題結合起來，進一步促進干部思想作風的根本轉(zhuǎn)變，為推動全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會的又快又好發(fā)展奠定良好的基礎。

2、加強制度建設，提高科學決策水平。要結合社會的進步和形勢的發(fā)展需要，不斷探討與完善機關各項規(guī)章制度，遵守并嚴格落實，形成用制度管人、以制度促事的局面，在干部中營造愛學習、勤工作、求上進的良好氛圍。特別是要健全民主集中制，努力形成“大事共同決策，小事相互通氣，解決問題齊心協(xié)力”的黨政領導機制，集思廣益，提高民主科學的決策能力。

3、加強創(chuàng)新工作，全面提升駕馭全局的能力。要認真學習黨的政策法律法規(guī)，不斷總結經(jīng)驗教訓，理清工作思路，提高工作本領，解決突出問題。在具體工作中，要理清頭緒，分出輕重，找出主次，抓住關鍵，落實科學發(fā)展觀，提高駕馭全局的能力。圍繞縣委、縣政府提出的發(fā)展戰(zhàn)略，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，全力抓好主導產(chǎn)業(yè)、招商引資、項目區(qū)建設和精神文明建設，切實促進全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會健康快速發(fā)展，實現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展。

4、深入調(diào)查研究，不斷提高班子的綜合素質(zhì)。牢固樹立群眾觀念，從群眾最關注的事情抓起，從關系群眾切身利益的事情辦起，從構建和諧黨群干群關系做起，盡可能地從繁雜的事務性工作中解脫出來，從群眾反映的熱點、難點問題抓起，在工作的實踐與鍛煉中不斷提高班子的綜合素質(zhì)和執(zhí)政能力。

5、切實轉(zhuǎn)變領導班子作風，堅持抓好工作落實。進一步轉(zhuǎn)變領導班子作風，強化創(chuàng)新意識，不斷增強領導班子的凝聚力和向心力，并始終保持積極向上的精神狀態(tài)，使黨在農(nóng)村的各項路線、方針、政策變成具體的實踐行為，實現(xiàn)上情和下達的統(tǒng)一，力求解決好農(nóng)村各種實際問題。同時，要從干部中存在的突出問題抓起，從思想上、體制上、制度上、管理上進行綜合治理，進一步轉(zhuǎn)變工作作風，嚴格執(zhí)行“五不準”，確保各項工作的全面落實。

6、積極開展健康有益活動，營造良好工作氛圍。在今后的工作中，班子成員要與干部多交流，推心置腹，交心談心，廣泛聽取干部群眾的意見與建議，加強改進與提高。同時，要多開展一些健康有益的活動，多幫助干部解決一些實際困難，在機關中營造團結向上、勤政務實、奮發(fā)有為的精神風貌。

中共南衛(wèi)鄉(xiāng)委員會

南衛(wèi)鄉(xiāng)人民政府

二〇一四年八月十日

注意

第三個材料是機關各項制度。

三個材料各三份報107一式兩份，鄉(xiāng)存一份

第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記黨風廉政剖析材料

黨風廉政自我剖析材料

吳 伯 承

一年來，本人在思想上、政治上與黨中央保持高度一致，與縣委、縣政府保持高度一致，在大是大非面前頭腦清醒，立場堅定；始終堅持不懈地加強學習，妥善處理工作與學習的關系，通過學習努力提高自己的政治思想、理論素養(yǎng)、領導水平、執(zhí)政能力等水平；始終堅持學習與實踐相結合，努力化解和解決實踐中的困難問題，提高應對復雜局面和總攬全局的能力，從而進一步增強把握黨的路線方針的能力，進一步增強政治敏銳性和政治辨別力。特別是在廉潔從政方面，本人做好以下幾點：

1、加強學習，筑牢防腐拒變精神防線。一年以來，本人按照學以致用、用以促學的要求，積極參加集體學習，認真開展個人自學，逐一領會了《廉政準則》對黨員領導干部在禁止“利用職權和職務上的影響謀取不正當利益”等8個方面52個“不準”的本質(zhì)內(nèi)涵，充分認識了黨政領導干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的基本要求，深刻認識了《廉政準則》和四項監(jiān)督制度在規(guī)范黨員領導干部的廉潔從政行為，深入推進反腐倡廉工作中的重大意義，進一步筑牢了防腐拒變的精神防線，增強了“清清白白做人，踏踏實實做事”的使命感和責任感。

2、嚴守規(guī)定，努力爭當廉潔從政表率。在工作中，本人嚴格對照《廉政準則》要求，牢固確立正確的世界觀、權力觀和事業(yè)觀，將52個“不準”轉(zhuǎn)化為自覺行動，始終堅持權為民用、情為民系、利為民所謀，自覺接受組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督和媒體監(jiān)督，始終堅持帶頭遵守黨紀國法，自覺遵守廉潔從政的各項規(guī)定；始終堅持“約法三章”，即不該得的利益絲毫不得，違反原則的事堅決不做，有損黨和政府形象的事自覺抵制；認真執(zhí)行民主民主集中制，自覺維護班子的團結和權威；嚴格按照黨風廉政建設責任制要求，做到制度之內(nèi)“不缺位”，制度之外“不越位”，始終按照工作權限和工作程序履行職責，在干部推薦、項目管理等方面做到公平正直，不徇私情，珍視和正確行使黨和人民賦予的權力。

3、反腐倡廉，建設風清氣正干部隊伍。一是黨風廉政建設和反腐敗斗爭扎實開展。始終按照黨風廉政建設責任制要求，認真履行黨委書記職責，做到黨風廉政建設與經(jīng)濟等各項工作一起安排、一起部署、一起考核，不斷提高領導黨風廉政建設和反腐敗工作的能力。二是建立健全了民主決策機制。建立科學民主的決策機制，探索實施的“一會兩票”黨風廉政民主議事制度，嚴格執(zhí)行決策的程序，堅持民主生活會制度，對重大項目安排、重要干部任免和大額資金使用等重大事項決策堅持集體討論、集體決策，嚴格按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的程序進行決策；“一會兩票”制度的實施得到省、市報刊的一致推

介和領導的好評。本人也能通過民生生活會等形式認真開展批評與自我批評。

4、舉賢任能，干部選拔任用公平公正。在干部選拔任用工作中，本人一直嚴格按照要求選人用人，對重在人事安排做到集體討論、民主決定，不任人唯親，不斷提升選人用人公信度，切實做到公平、公正、公開。一年來，本人嚴格按照《干部任用條例》，主動利用會議、標語、宣傳欄等形式宣傳《干部任用條例》、四項監(jiān)督制度，使廣大干部群眾充分發(fā)揮在干部選拔任用工作中的知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權，提高工作的公開程度。在干部的選用中，本人注重干部的思想政治素質(zhì)、政績以及在群眾中公認程度，做到真正選用優(yōu)秀干部。本人還大膽創(chuàng)新，推行了幾個行之有效的干部使用和管理制度，進一步激發(fā)了干部的工作積極性和主動性。一是推行了“三定三有”干部管理制度。即定崗位、有積分；定任務、有考核；定獎懲、有動力。二是推行了機關干部競爭上崗制度。特別是實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革以來，鄉(xiāng)黨政領導通過醞釀、考察，對三辦六中心的主要負責人統(tǒng)一進行競爭上崗，首批9名政治過硬、作風優(yōu)良、身體力行的干部已被安排到新的崗位。打破了干部能上不能下的思維定律，激發(fā)了干部工作熱情。

深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作，是一項長期、復雜而又重大的政治任務。雖然在前段時間的工作中，取得了一定的成績，但是黨風廉政建設工作仍需常住不懈。

一是完善工作機制，從源頭上防治腐敗。針對以前一些操作性不強、不規(guī)范的制度，予以進一步完善和更正，夯實按制度辦事、靠制度實施、用制度管人的工作基礎，努力形成一套干部不愿腐敗的自律制度，不敢腐敗的懲治制度、不能腐敗的約束制度，不易腐敗的防范制度，達到有效防治腐敗的目的。大力推進廉政文化進機關、進學校、進農(nóng)村，廣泛開展反腐倡廉教育主題實踐活動，不斷推動苗鄉(xiāng)廉政文化建設。強化黨務公開制度，對群眾最關心的問題、重大決策和黨內(nèi)主要活動和組織活動應讓黨員群眾知曉的事情，做到及時、準確的公開。

二是轉(zhuǎn)變工作作風，狠抓工作落實。自己要抽出時間，沉下身子，深入基層調(diào)查研究，掌握民情，了解民意，堅持以人為本，制定出符合步頭降鄉(xiāng)發(fā)展的工作思路，切實為群眾辦實事、辦好事，把好事辦實，把實事辦好，真正做到權為民所用，利為民所謀，情為民所系。始終保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢，對不聽打招呼、頂風作案的腐敗分子嚴懲不貸，一查到底。

三是改進工作方法，提高駕馭全局的能力。在今后的工作中，我要認真改變過去簡單的工作方法，堅持落實科學發(fā)展觀，用新觀點、新思想去看待問題，用新思路去分析問題、新方法去解決問題，多關心干部職工的工作和生活情況，多了解人民群眾的疾苦，力爭做到當一名好領

導、好同志、好公仆。進一步強化人文關懷，減少腐敗事件的發(fā)生。

四是堅持民主集中，做到科學決策。我做為一個班長，要身體力行的組織、協(xié)調(diào)好和發(fā)揮發(fā)班子成員和其他干部群眾的團隊作用，遇事多溝通、多商量，廣納言路，大事講原則，小事講風格，堅決克服一言堂的工作作風，在研究重大問題時，既要堅持原則，還要實行民主，真正使上級各項方針政策在基層能夠得到科學、正確、不折不扣地貫徹落實。

五是加強廉政培訓，提高自律能力。認真貫徹落實黨風廉政建設的有關精神，加強全鄉(xiāng)黨員領導干部的廉政知識培訓，嚴格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨領導干部廉潔從政準則》，樹立正確的人生觀、權力觀和價值觀，堅決做到不貪、不占，時刻保持清醒的頭腦，時刻做到自警、自省、自勵，真正把黨和人民交給的權利用好，真正做一名黨和人民滿意的公仆。

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