第一篇：地方稅務局局長民主生活會發(fā)言提綱

地方稅務局局長民主生活會發(fā)言提綱

根據《中共地方稅務局黨組關于開好201*年縣(市、區(qū))局以上黨員領導干部民主生活會的通知》的精神，在先進性教育活動中，本人通過學文件、聽講座、記筆記、談體會等多樣化的方式，認真學習了《黨章》、胡錦濤總書記在新時期保持共產黨員先進性專題報告會上的重要講話及中紀委五次全會精神，邊學習邊結

合自身實際進行思考，牢固把握“堅持與時俱進、保持黨的先進性、堅持執(zhí)政為民”這個根本要求，對照胡錦濤總書記提出新時期共產黨員先進性要求和地稅黨員先進性具體要求尋找差距，圍繞群眾反映的意見查找根源，現將思想認識和對照檢查的情況匯報如下：

一、學習思想認識

㈠通過理論學習，進一步增強打造和諧地稅的責任感，牢固樹立科學的稅收發(fā)展觀。樹立科學發(fā)展觀是我國新的經濟社會發(fā)展實踐的客觀要求，也是實現稅收工作跨越式發(fā)展的根本指導方針。落實科學發(fā)展觀就要遵循現代稅收管理的客觀規(guī)律和變化趨勢，科學、理性、及時地調整傳統(tǒng)稅收觀念和思維方式，把思想觀念從傳統(tǒng)的做法和體制中解放出來，進而統(tǒng)一到科學發(fā)展觀上來，自覺地用科學發(fā)展觀指導稅收工作實踐，堅持在稅收工作中充分體現以人為本，促進稅收事業(yè)全面、協調、可持續(xù)發(fā)展。構建和諧社會是黨的十六屆四中全會提出的新要求，是加強黨的執(zhí)政能力建設的新內容，是每一位黨員的新任務，在地稅工作中要注重依法治稅、科學治稅、民主治稅，努力構建和諧的征納關系，致力營造和諧的工作環(huán)境，把構建和諧地稅擺在全局工作的重要位置，切實提高構建和諧地稅的能力，自覺為構建社會主義和諧社會作出表率。

㈡通過教育活動，進一步明確先進性具體要求，增強黨員意識和黨性修養(yǎng)。黨的先進性是要通過每一個黨員的先鋒模范作用來體現的。新的歷史使命，新的歷史條件對共產黨的先進性提出了新的更高的要求。在保持共產黨員先進性教育活動中，充分發(fā)揮領導和表率兩個作用，認真貫徹落實先進性教育活動的各項要求，始終以普通黨員身份參加教育活動，同時把加強學習與改進工作緊密結合起來，堅持邊學邊改、邊議邊改，把學習過程變?yōu)樘岣咚刭|、轉變作風、促進工作的過程。通過黨員先進性教育活動，進一步增強了黨員意識，在行動上把先進性具體要求作為標尺和方向，牢記“兩個務必”，忠實踐行“三個代表”，永葆黨員先進性，結合稅收本職工作堅持做到發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，真正達到“理想常在、信念常駐、宗旨不變、本色不褪”。

㈢通過對照檢查，進一步增強廉潔從政意識，自覺接受群眾監(jiān)督。本人認真學習中紀委第五次全會精神，嚴格執(zhí)行“四大紀律”、“八項要求”，自覺遵守“五個不許”，堅決抓好“兩個糾正”，牢固樹立立黨為公，執(zhí)政為民的思想，廉潔從政，勤政為民，崇儉戒奢，勤儉辦事。認真貫徹落實《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治腐敗體系實施綱要》，深入理解和把握《實施綱要》‘確定的懲防體系建設的精神，抓住教育、制度、監(jiān)督三個關鍵環(huán)節(jié)，強化干部法紀教育，加強“兩權”監(jiān)督制約，規(guī)范權力行使，大力推行政務公開，實行“陽光作業(yè)”，健全監(jiān)督制約機制，從源頭上班預防和解決腐敗問題。自己充分認識到權力來自于人民，理應受到人民的監(jiān)督，自覺地把自己置于組織、群眾、輿論監(jiān)督之下。

二、存在主要問題本人對照《黨章》規(guī)定的黨員義務和黨員領導干部的基本要求，按照地稅黨員先進性具體標準，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫等方法，查找存在的突出問題，分析產生根源，從保持黨員先進性的高度，正視問題，彌補不足，認真整改。㈠理論功底不扎實，堅定理想信念有差距。自己認為稅收是硬的，是實的，學習是個軟約束，是虛的，不自覺在學習上多下功夫，認為只要把稅收工作搞上去，憑著自己的多年工作經驗和理論功底總可以把事情做好，因而缺乏學習的自覺性和主動性，沒有把學習作為一項重要任務擺上自己的議事日程。一是理論學習缺乏系統(tǒng)性，學習不深不透，學習主動性不強，自覺性不高，疲于應付思想時有出現，甚至于排擠學習時間，以工作代替學習。學習的時候也經常帶有挑剔性和隨意性，對自己感興趣的就多學一點，不感興趣的就少學一點，有時是有用時再學，實用主義思想比較嚴重，致使理論水平停滯不前，理論基礎不扎實，缺乏創(chuàng)造性地開展工作的理論基礎。二是運用理論指導工作能力不強。由于平時沒有對自己提出更高的學習要求，學習往往浮于表面，存在學歸學，做歸做，學與做分離，未能很好地用馬克思主義的科學原理和科學精神，創(chuàng)新精神、研究新情況、解決新問題，從理論上加以歸納提高，作出科學的，有說服力的，符合實際的解釋和說明，使理論在解疑釋惑、指導實踐上的作用顯得乏力，導致稅收工作缺乏理論指導。比如科技興稅步伐還不夠大，征管精細化管理水平不高，對在新形勢下如何堅持科學發(fā)展觀發(fā)揮稅收職能、促進稅收和經濟和諧發(fā)展探索不夠。

驗，應多談心，老同志比較有經驗，談得少。交流溝通不夠，開展批評和自我批評不夠。

㈢群眾路線堅持不夠好，工作作風不夠扎實。自己能深入基層，但應付當地各種會議多，搞專題調研不多。對基層情況的了解主要靠聽匯報，不夠全面系統(tǒng)，主動傾聽群眾和基層意見和呼聲不夠，與征收一線干部職工談心交流少，對干部思想狀況了解不全面。推動工作更多是靠布置和檢查，忽視如何發(fā)揮群眾的首創(chuàng)精神。平時工作布置較多，抓檢查督促不夠，深入基層檢查指導，抓住一兩個具有代表性的問題進行研究解決，在總結典型經驗的基礎上，以點帶面，全面推廣做得還不夠，致使一些面上的號召與實際落實工作相脫離，決策與執(zhí)行不一致，有偏差。

㈣推動稅收工作不夠有力，開拓創(chuàng)新意識不強。一是稅收管理規(guī)范化建設力度不夠。地方稅收的征管力度、征管深度、征管廣度還不夠，還存在管理盲點，推進行業(yè)管理和精細化管理還需探索，稅收征管的質量和效率有待于進一步提高。計算機在征管工作中的控管手段有待進一步加強，稅源監(jiān)控預警機制和稅情分析決策機制還未建立健全，納稅評估工作尚需全面推行。二是打造和諧地稅的力度不夠。創(chuàng)建“學習型”組織的力度不夠，聯系實際學習培訓不夠，與稅收相關的法律知識、市場經濟知識、現代科技知識學習培訓不足。抓機關改進作風、提高辦事效率、服務基層仍不能令人滿意，地稅文化建設力度尚需加大，績效考評落到實處還存在薄弱環(huán)節(jié)。

㈤艱苦奮斗精神有所淡化，廉政建設力度還不夠。自己對黨風廉政建設的重要性和緊迫性認識有待進一步提高，在抓黨風廉政建設方面，主要靠教育，但存在時松時緊的現象，廉政建設有些制度在執(zhí)行中存在不同程度的差距。對照廉潔自律的各項規(guī)定，在公務接待活動中，有時突破標準，缺乏精打細算。艱苦樸素，勤儉節(jié)約的教育不到位，單位機關大樓用水、用電不節(jié)約現象時有發(fā)生。干部八小時以外的監(jiān)督管理不夠，全方位的監(jiān)督管理機制還沒有全面建立起來。

三、產生問題的根源

㈠學習上缺乏“三勁”，重要的原因在于標準不高。作為黨員領導干部，應該站在“三個代表”的高度來充分認識學習的重要性和緊迫性，我感到個人在這方面離高標準還有很大差距，具體說，在學習缺乏“三勁”。一是還缺乏“鉆勁”。認為自己從事稅收工作多年，在實踐中積累了一點經驗，也參加院校的學習培訓，較系統(tǒng)地學習了政治、經濟、財政方面的知識，有一定的滿足感。二是還缺乏“擠勁”。由于事務繁忙，影響學習精力的投入，有時認為現有的知識應付工作還算過得去，多少年也都這么干下來了，工作起來沒有大障礙也就行了。三是還缺乏“韌勁”。自己清楚知識不夠用是難以勝任本職的，然而在學習上還缺乏堅韌不拔、鍥而不舍的精神。反思自己在學習上存在問題的原因，很重要的就是標準不高，有馬馬虎虎過得去的思想，往深層次分析，還是一個精神狀態(tài)問題。因為精神狀態(tài)決定于學習的根本態(tài)度。作為黨員干部只有從聚財為國、執(zhí)法為民的高度來認識學習的重要性，緊緊聯系國家、單位、個人實際，克服學習上的“懶”、“難”、“滿”，增強學習的針對性，才能緊緊跟上不斷發(fā)展變化的形勢和知識更新的步伐，真正擔當起跨世紀稅收事業(yè)的重任。㈡貫徹執(zhí)行民主集中制不夠好，重要原因是對民主集中制的理解不夠全面。民主集中制是我們黨和國家根本組織制度和領導制度，是黨的政治和組織生活的基本原則，我在執(zhí)行民主集中制方面之所以存在問題，主要是對民主集中是馬克思主義認識論和群眾路線在黨的生活和組織建設中的具體運用認識不夠，沒有正確運用好江總書記提出的“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”這一領導和組織制度，沒有正確把握民主集中制和行政首長負責制的相互聯系和相互區(qū)別，在一定程序上影響班子整體合力的充分發(fā)揮。

㈢全心全意為人民服務的思想和艱苦奮斗的作風樹得不牢，根本的原因在于世界觀改造的力度不大。全心全意為人民服務是我黨的根本宗旨，艱苦奮斗是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，是我們預防和治理腐敗的一大政治優(yōu)勢，所有腐敗犯罪問題的發(fā)生，可以說都是從背離為人民服務的宗旨，丟掉艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)開始的。我認為，作為一名共產黨員，必須始終把黨和人民的利益放在第一位，具備能承受艱苦又能努力奮斗的素質。在這方面聯系自己存在的問題，感到自己艱苦奮斗的思想樹得不牢，自覺不自覺地存在攀比，隨大流的心理，認為現在社會大環(huán)境就是這樣，待人不必太機械，辦事不必太認真。隨著年齡的增長，爭先創(chuàng)新，敢為人先，勇于奮斗的精神遠遠不如過去，反思這些問題，感到這是為人民服務思想淡化，缺乏艱苦奮斗精神的表現，根本的原因還在世界觀改造的力度不夠大，正確的權力觀、地位觀和利益觀沒有牢固樹立。

㈣稅收工作推進不夠有力，根本原因在于沒有很好堅持和落實科學發(fā)展觀。樹立和落實科學發(fā)展觀，對全面建設小康社會、加快推進社會主義稅收事業(yè)具有重大理論意義和實踐指導價值。樹立和落實科學發(fā)展觀是始終保持黨的先進性的必然要求。在新的歷史條件下，我們黨所處的歷史方位和肩負的歷史任務，決定了黨必須走在時代前列，始終保持先進性，而黨的先進性必然體現在發(fā)展觀上。在稅收工作中樹立科學發(fā)展觀需要弘揚創(chuàng)新務實精神，要根據發(fā)展變化的新形勢，圍繞科學發(fā)展觀的要求，及時調整觀念、思路和方法，使各項工作始終緊跟時代發(fā)展的步伐，營造法治、公平、文明、效率的稅收環(huán)境，促進地稅事業(yè)全面、協調、可持續(xù)發(fā)展。

四、存在問題的整改措施和今后的努力方向㈠堅持用科學的理論武裝頭腦，在思想上體現先進性。理論上的成熟是政治上成熟的基礎，思想上的先進是其他各方面先進的根基，保持思想先進的關鍵在于用科學的理論武裝頭腦。要始終把學習當作一種責任、一種覺悟，著重在學以立德、學以增智和學以致用上下功夫，著眼于地稅事業(yè)發(fā)展的需要，著眼于提高自身執(zhí)政能力的需要，加強對黨的路線方針政策學習，注重系統(tǒng)地領會科學理論的精神實質，力求專與博相結合、求知和修身共進步。同時堅持理論聯系實際的學風，結合思想實際和工作實際認真思考，不斷提高運用理論指導實踐的能力。始終堅持用黨員標準要求自己，事事處處表現出先鋒模范作用，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，把遠大理想同推進地稅工作統(tǒng)一起來，圍繞發(fā)展這個黨執(zhí)政興國的第一要務，深入貫徹新時期稅收工作的指導思想、總體要求和具體部署，時刻保持政治的清醒堅定。

㈢要增強大局意識，不斷加強班子和班子成員執(zhí)政能力建設。要認真按照江總書記提出“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的要求，自覺遵守和執(zhí)行黨的民主集中制度，全面提高決策的科學化、民主化、規(guī)范化水平。要加強理論學習，不斷增強貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的自覺性，要從地稅事業(yè)發(fā)展的高度想問題、辦事情、處理關系。班子成員要增強全局觀念，加強協調和配合，積極參與集體領導，做到既明確分工又密切合作。班子內部要講黨性、講原則、講友誼、講諒解，求大同存小異，樹立起互相尊重、互相信任、互相支持的良好風氣。

㈢堅持勤政為民，在作風建設上體現先進性。優(yōu)良的作風是我們黨保持先進性的有力保證。黨的優(yōu)良作風要靠每一個黨員來保持和發(fā)揚。要自覺發(fā)揚求真務實的優(yōu)良作風，常思為稅之責，常尋創(chuàng)新之策，常除懶惰之心，牢固樹立創(chuàng)新意識、改革意識和競爭意識，堅持老老實實地艱苦創(chuàng)業(yè)，扎扎實實地拼搏奮斗，腳踏實地地做好工作。要倡導艱苦奮斗的優(yōu)良作風，牢記“兩個務必”，保持革命本色。要大力發(fā)揚團結向上的作風，緊緊圍繞經濟建設，自覺服從發(fā)展大局，積極協調配合，大膽開拓進取，向一流看齊，樹一流目標，創(chuàng)一流業(yè)績。

㈣以科學發(fā)展觀指導稅收管理，建立公平、規(guī)范、有序的稅收新秩序。要建立稅收與經濟協調增長機制，加強稅源監(jiān)控、收入分析和計劃考核，重點跟蹤主體稅源、新增稅源、征管薄弱環(huán)節(jié)，努力實現收入平穩(wěn)有序增長。全面推行稅收管理員制度，推進行業(yè)管理和各稅種精細化管理，運用信息化強大手段，提高稅收管理效率和質量。針對敏感行業(yè)和薄弱環(huán)節(jié)，深入開展稅收專項檢查，整治和規(guī)范稅收秩序。深化稅收執(zhí)法責任制建設，建立以科學定崗、明晰權責、優(yōu)化流程、嚴格考核為主要特征的稅收執(zhí)法崗責體系。通過開展納稅評估、改進以票控稅手段、強化稅源管理等措施，全面提高稅源控管能力，逐步形成及時、全面、準確、規(guī)范的稅源控管體系。

㈤堅持以人為本，大力打造和諧地稅。要牢固樹立人才強稅觀念，堅持以能力建設為核心，多崗位、多層次鍛煉年輕干部，實現稅收工作任務和人才資源開發(fā)的互動和雙贏。積極完善績效考評機制，探索績效排名系數制度，開展績效評估工作，努力實現績效評估與績效考評的有效銜接。切實改進機關工作作風，強化限時辦結制度，實行網上限時答疑，增強服務基層意識。充分發(fā)揮黨團工青婦作用，經常性地組織各具特色的文體活動，大力推進地稅文化建設，營造和諧的人文氛圍。

㈥樹立和落實“四觀”，努力開創(chuàng)地稅事業(yè)的新局面。要加強學習，熟悉并正確理解黨和國家的各項方針政策，了解把握稅收工作的重點和難點，解放思想，創(chuàng)新思維，更好地服務于稅收工作。要牢固樹立和落實四觀，按照“八個堅持、八個反對”的要求，認真貫徹落實兩個《條例》，時時加強黨性鍛煉，廉政勤政，以身作則，在各方面發(fā)揮模范帶頭作用，同時要把握時代脈搏，增強開拓創(chuàng)新意識，與時俱進、勇挑重擔、認真負責，努力做出新的成績。

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第二篇：地方稅務局局長民主生活會發(fā)言提綱

地方稅務局局長民主生活會發(fā)言提綱

根據《中共地方稅務局黨組關于開好201*年縣(市、區(qū))局以上黨員領導干部民主生活會的通知》的精神，在先進性教育活動中，本人通過學文件、聽講座、記筆記、談體會等多樣化的方式，認真學習了《黨章》、胡錦濤總書記在新時期保持共產黨員先進性專題報告會上的重要講話及中紀委五次全會精神，邊學習邊結合自身實際進行思考，牢固把握“堅持與時俱進、保持黨的先進性、堅持執(zhí)政為民”這個根本要求，對照胡錦濤總書記提出新時期共產黨員先進性要求和地稅黨員先進性具體要求尋找差距，圍繞群眾反映的意見查找根源，現將思想認識和對照檢查的情況匯報如下：

一、學習思想認識

㈠通過理論學習，進一步增強打造和諧地稅的責任感，牢固樹立科學的稅收發(fā)展觀。樹立科學發(fā)展觀是我國新的經濟社會發(fā)展實踐的客觀要求，也是實現稅收工作跨越式發(fā)展的根本指導方針。落實科學發(fā)展觀就要遵循現代稅收管理的客觀規(guī)律和變化趨勢，科學、理性、及時地調整傳統(tǒng)稅收觀念和思維方式，把思想觀念從傳統(tǒng)的做法和體制中解放出來，進而統(tǒng)一到科學發(fā)展觀上來，自覺地用科學發(fā)展觀指導稅收工作實踐，堅持在稅收工作中充分體現以人為本，促進稅收事業(yè)全面、協調、可持續(xù)發(fā)展。構建和諧社會是黨的十六屆四中全會提出的新要求，是加強黨的執(zhí)政能力建設的新內容，是每一位黨員的新任務，在地稅工作中要注重依法治稅、科學治稅、民主治稅，努力構建和諧的征納關系，致力營造和諧的工作環(huán)境，把構建和諧地稅擺在全局工作的重要位置，切實提高構建和諧地稅的能力，自覺為構建社會主義和諧社會作出表率。

㈡通過教育活動，進一步明確先進性具體要求，增強黨員意識和黨性修養(yǎng)。黨的先進性是要通過每一個黨員的先鋒模范作用來體現的。新的歷史使命，新的歷史條件對共產黨的先進性提出了新的更高的要求。在保持共產黨員先進性教育活動中，充分發(fā)揮領導和表率兩個作用，認真貫徹落實先進性教育活動的各項要求，始終以普通黨員身份參加教育活動，同時把加強學習與改進工作緊密結合起來，堅持邊學邊改、邊議邊改，把學習過程變?yōu)樘岣咚刭|、轉變作風、促進工作的過程。通過黨員先進性教育活動，進一步增強了黨員意識，在行動上把先進性具體要求作為標尺和方向，牢記“兩個務必”，忠實踐行“三個代表”，永葆黨員先進性，結合稅收本職工作堅持做到發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，真正達到“理想常在、信念常駐、宗旨不變、本色不褪”。

㈢通過對照檢查，進一步增強廉潔從政意識，自覺接受群眾監(jiān)督。本人認真學習中紀委第五次全會精神，嚴格執(zhí)行“四大紀律”、“八項要求”，自覺遵守“五個不許”，堅決抓好“兩個糾正”，牢固樹立立黨為公，執(zhí)政為民的思想，廉潔從政，勤政為民，崇儉戒奢，勤儉辦事。認真貫徹落實《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治腐敗體系實施綱要》，深入理解和把握《實施綱要》?確定的懲防體系建設的精神，抓住教育、制度、監(jiān)督三個關鍵環(huán)節(jié)，強化干部法紀教育，加強“兩權”監(jiān)督制約，規(guī)范權力行使，大力推行政務公開，實行“陽光

作業(yè)”，健全監(jiān)督制約機制，從源頭上班預防和解決腐敗問題。自己充分認識到權力來自于人民，理應受到人民的監(jiān)督，自覺地把自己置于組織、群眾、輿論監(jiān)督之下。

二、存在主要問題

本人對照《黨章》規(guī)定的黨員義務和黨員領導干部的基本要求，按照地稅黨員先進性具體標準，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫等方法，查找存在的突出問題，分析產生根源，從保持黨員先進性的高度，正視問題，彌補不足，認真整改。㈠理論功底不扎實，堅定理想信念有差距。自己認為稅收是硬的，是實的，學習是個軟約束，是虛的，不自覺在學習上多下功夫，認為只要把稅收工作搞上去，憑著自己的多年工作經驗和理論功底總可以把事情做好，因而缺乏學習的自覺性和主動性，沒有把學習作為一項重要任務擺上自己的議事日程。一是理論學習缺乏系統(tǒng)性，學習不深不透，學習主動性不強，自覺性不高，疲于應付思想時有出現，甚至于排擠學習時間，以工作代替學習。學習的時候也經常帶有挑剔性和隨意性，對自己感興趣的就多學一點，不感興趣的就少學一點，有時是有用時再學，實用主義思想比較嚴重，致使理論水平停滯不前，理論基礎不扎實，缺乏創(chuàng)造性地開展工作的理論基矗二是運用理論指導工作能力不強。由于平時沒有對自己提出更高的學習要求，學習往往浮于表面，存在學歸學，做歸做，學與做分離，未能很好地用馬克思主義的科學原理和科學精神，創(chuàng)新精神、研究新情況、解決新問題，從理論上加以歸納提高，作出科學的，有說服力的，符合實際的解釋和說明，使理論在解疑釋惑、指導實踐上的作用顯得乏力，導致稅收工作缺乏理論指導。比如科技興稅步伐還不夠大，征管精細化管理水平不高，對在新形勢下如何堅持科學發(fā)展觀發(fā)揮稅收職能、促進稅收和經濟和諧發(fā)展探索不夠。

㈢開展批評和自我批評深度不夠，班子整體效能作用發(fā)揮不充分。一是發(fā)揚民主不夠充分，有的問題事先征求群眾意見不夠。有時工作忙、任務急、心想只要是問心無愧又確是工作需要的，就可以了，存在研究不充分的現象。二是班子成員之間協調不夠，影響班子凝聚力、戰(zhàn)斗力。班子整體效能作用發(fā)揮不充分。三是在班子內部講工作多，談思想少，班子成員中談心活動同年輕人談心多，思想上認為年輕人比較缺乏經驗，應多談心，老同志比較有經驗，談得少。交流溝通不夠，開展批評和自我批評不夠。

㈢群眾路線堅持不夠好，工作作風不夠扎實。自己能深入基層，但應付當地各種會議多，搞專題調研不多。對基層情況的了解主要靠聽匯報，不夠全面系統(tǒng)，主動傾聽群眾和基層意見和呼聲不夠，與征收一線干部職工談心交流少，對干部思想狀況了解不全面。推動工作更多是靠布置和檢查，忽視如何發(fā)揮群眾的首創(chuàng)精神。平時工作布置較多，抓檢查督促不夠，深入基層檢查指導，抓住一兩個具有代表性的問題進行研究解決，在總結典型經驗的基礎上，以點帶面，全面推廣做得還不夠，致使一些面上的號召與實際落實工作相脫離，決策與執(zhí)行不一致，有偏差。

㈣推動稅收工作不夠有力，開拓創(chuàng)新意識不強。一是稅收管理規(guī)范化建設力度不夠。地方稅收的征管力度、征管深度、征管廣度還不夠，還存在管理盲點，推進行業(yè)管理和精細化管理還需探索，稅收征管的質量和效率有待于進一步提高。計算機在征管工作中的控

管手段有待進一步加強，稅源監(jiān)控預警機制和稅情分析決策機制還未建立健全，納稅評估工作尚需全面推行。二是打造和諧地稅的力度不夠。創(chuàng)建“學習型”組織的力度不夠，聯系實際學習培訓不夠，與稅收相關的法律知識、市場經濟知識、現代科技知識學習培訓不足。抓機關改進作風、提高辦事效率、服務基層仍不能令人滿意，地稅文化建設力度尚需加大，績效考評落到實處還存在薄弱環(huán)節(jié)。

㈤艱苦奮斗精神有所淡化，廉政建設力度還不夠。自己對黨風廉政建設的重要性和緊迫性認識有待進一步提高，在抓黨風廉政建設方面，主要靠教育，但存在時松時緊的現象，廉政建設有些制度在執(zhí)行中存在不同程度的差距。對照廉潔自律的各項規(guī)定，在公務接待活動中，有時突破標準，缺乏精打細算。艱苦樸素，勤儉節(jié)約的教育不到位，單位機關大樓用水、用電不節(jié)約現象時有發(fā)生。干部八小時以外的監(jiān)督管理不夠，全方位的監(jiān)督管理機制還沒有全面建立起來。

三、產生問題的根源

㈠學習上缺乏“三勁”，重要的原因在于標準不高。作為黨員領導干部，應該站在“三個代表”的高度來充分認識學習的重要性和緊迫性，我感到個人在這方面離高標準還有很大差距，具體說，在學習缺乏“三勁”。一是還缺乏“鉆勁”。認為自己從事稅收工作多年，在實踐中積累了一點經驗，也參加院校的學習培訓，較系統(tǒng)地學習了政治、經濟、財政方面的知識，有一定的滿足感。二是還缺乏“擠勁”。由于事務繁忙，影響學習精力的投入，有時認為現有的知識應付工作還算過得去，多少年也都這么干下來了，工作起來沒有大障礙也就行了。三是還缺乏“韌勁”。自己清楚知識不夠用是難以勝任本職的，然而在學習上還缺乏堅韌不拔、鍥而不舍的精神。反思自己在學習上存在問題的原因，很重要的就是標準不高，有馬馬虎虎過得去的思想，往深層次分析，還(版權歸公文素材庫：m.seogis.com，僅供學習，轉載請注明出處。

第四篇：民主生活會發(fā)言提綱(局長)

xxxx局專題民主生活會材料

發(fā)言提綱

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（201*年8月20日）

按照區(qū)紀工委、組織部文件《關于以“堅持以人為本執(zhí)政為民理念發(fā)揚密切聯系群眾優(yōu)良作風”為主題召開201*年度黨委（黨組）領導干部民主生活會的通知》（淮開組發(fā)[201*]17號）精神要求，今天，局領導班子在深入學習調研、廣泛交心談心，認真聽取意見建議的基礎上，召開以“堅持以人為本執(zhí)政為民理念發(fā)揚密切聯系群眾優(yōu)良作風”為主題的民主生活會。我認為這是一次總結自身前期工作，查找自身存在問題，有效推進下一步工作的重要活動。希望通過開展批評與自我批評，能進一步樹立科學發(fā)展觀意識、增強以人為本執(zhí)法為民理念、提高自身管理水平和為群眾服務的能力。下面，本人將近期各方面的情況作一個簡要的匯報：

一、個人自查情況

一是學習方面。始終堅持學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，重點學習科學發(fā)展觀，黨的十七大“四中”、“五中”全會和國務院、省、市重要文件精神；認真 1

學習胡錦濤在第十七屆中紀委第六次全會上重要講話精神，牢固樹立以人為本執(zhí)法為民的理念，深刻認識到密切聯系群眾，全心全愿為人民服務的重要意義。

二是工作方面。在開發(fā)區(qū)黨工委、管委會的正確指導下，按照開發(fā)區(qū)城市建設的總體安排和部署，以全心全意為人民服務為宗旨，切實抓好局黨務工作，認真做好園林綠化建設、水電訊協調以及信訪穩(wěn)定工作。今年以來，本人多次接待群眾單獨或集體上訪，熱情接待，仔細了解情況，盡力幫助解決困難；對于農民工兄弟反映的施工企業(yè)拖欠農民工工資問題，及時安排有關部門調查了解，果斷處理，保證群眾利益，有效促進建設行業(yè)和諧發(fā)展。

三是黨風黨紀方面。重視加強廉政法規(guī)和政治理論學習，嚴格遵守《廉政準則》各項規(guī)定，牢固樹立正確的權力觀和利益觀，不以權謀私、貪污受賄，始終做到自重、自省、自警、自勵，保持共產黨員的政治本色。

二、個人存在的問題和不足

一是學習積極性有待進一步提高。面對我區(qū)城市建設的快速發(fā)展，人民群眾對城市配套建設要求的不斷提高，原有積累的知識和經驗已不能滿足工作的需要，雖然本人認識到學習的重要性，但仍缺乏一種緊迫感和只爭朝夕的精神。

二是自身素質能力與履行職責的要求還有差距。來到新的崗位，工作的角色定位、性質要求都發(fā)生了變化，自己感覺在管理

和領導方面的經驗還存在不足，工作思路有一定的局限性，在處理繁雜和重大問題時思考不夠全面，全局把握的能力還不夠強。

三是工作作風與為人民服務的要求還有待進一步提高。今年初，我從區(qū)aaa局調到bbb局工作，雖然前期開展了一些調研，在較短時間內對我區(qū)城市建設工作基本情況進行了了解，但缺乏有針對性的工作調研，解決實際問題較少。對于分管的部門，不能大膽真抓實干，有礙于面子，怕影響關系的想法。工作抓細、抓實、抓具體的實干精神還不夠強，抓落實的力度還不夠。

三、整改措施

一是不斷加強學習，努力提高為人民服務意識。牢固樹立終身學習意識，將學習時刻貫穿于生活和工作中。不斷豐富學習內容，在學習專業(yè)知識的同時，廣泛涉獵政治、經濟、文化、管理等知識，提高綜合素質。注重學習形式，既要向書本學，又要向領導、向同事學習，同時學會思考，勤于總結，汲取經驗教訓，更好地開展工作。

二是改進工作作風，切實增強為人民服務能力。要進一步加強調研，多深入基層、深入群眾，深入工程一線，切實解決工程建設過程中，存在的困難和矛盾，把"以人為本、執(zhí)政為民"落實到實際工作中去；要熱情接待前來上訪的困難群眾，認真聽取匯報，讓群眾反映的問題件件有著落、事事有回音，真正做到權為民所系，利為民所謀。要堅持實事求是，做到知實情、出實招、辦實事、求實效，不斷提高籌劃能力、協調能力、落實能力，推

動開發(fā)區(qū)經濟社會穩(wěn)定和諧發(fā)展。

三是創(chuàng)新工作方法，不斷提高為人民服務質量。深入研究和把握新形勢下建設行業(yè)信訪工作的新特點新要求，在總結運用成功經驗和有效做法的基礎上不斷創(chuàng)新，采取群眾接受、歡迎的方式，綜合運用法律、政策、經濟、行政等手段和教育、協商、疏導等辦法，不斷提高建設行業(yè)信訪工作的針對性和實效性。

四是堅持廉潔奉公，樹立黨員表率。要牢記黨的宗旨，牢固樹立為黨、為人民無私奉獻的精神，正確對待權力、金錢、名利，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感；要堅決按照《廉潔準則》的要求，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，時刻用共產黨員的高標準嚴格要求自己，敢于抵制各種不正之風和腐敗行為。

以上發(fā)言，不足之處，還望同志們給予批評、指正，以利于我在以后的工作中進一步提高和錘煉自己，為開發(fā)區(qū)城市建設工作作出自己應有的力量。

第五篇：局長民主生活會發(fā)言提綱

黨員領導干部民主生活會發(fā)言提綱

按照我局的統(tǒng)一部署，我參加了民主生活會各個階段。期間，采取個人自學和集中學習的方式，系統(tǒng)學習了《黨章》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立85周年暨總結保持共產黨員先進性教育活動大會上的講話等文件，自己在思想認識和理論覺悟方面都取得較大提高。同時，在學習中聯系自身工作，結合征求到的群眾意見和談心活動的收獲，深刻查擺了存在的問題，挖掘思想根源，為今后改進工作找到了新的突破口。

一、存在的不足

一是理論學習的主動性有待進一步提高。雖然在平時注重理論學習，自覺履行各項學習制度、思想匯報制度、談心制度，在學習過程中認真記錄、認真思考，形成了對科學理論的基本把握，但拘于日常具體工作，理論學習的積極性需要進一步加強。尤其是對待各類科學理論的整合方面，存在孤立學習的問題，缺乏對先進理論之間的系統(tǒng)性、全面性掌握，做到融會貫通，形成聯系緊密的有機整體。在學習內容方面，側重對分管工作內容的學習，在理論知識的總結升華上有所欠缺。往往滿足于做好本職工作，不能夠在此基礎上再全面主動的學習，對理論學習的重要性認識需要進一步提高，在思想信念方面需要進一步完善，以使自身的思想政治素質適應新的復雜工作形勢的需要。

二是理論調研力度不夠。在工作中忙于全局性事務耗費的精力多，深入基層切實進行調研所用的精力少，沒有多擠出一點時間，帶著調研課題到各個科室、稅收征管一線，與最基層的稅務人員、廣大的納稅人調查研究，發(fā)現新形勢下稅收工作的改進方面，挖掘新的工作切入點，取得的第一手資料相對較少，對工作的細節(jié)掌握上有所不足。

三是分管工作存在薄弱環(huán)節(jié)。在工作的安排部署上能夠做到科學、周密，盡力保證將工作及時優(yōu)質的落實到位，但在具體的執(zhí)行過程中，由于受一些階段性和臨時性工作的影響，在統(tǒng)籌兼顧方面存在不足，工作進程受到一定影響，有的工作最終落實情況與最初的設計存在差距。

二、產生問題的原因

一是對理論學習的認識不到位。認為自己的主要工作是抓好工作落實，對理論學習有所松懈，沒有形成對理論學習的緊迫感和壓力感，存在“工作第一，學習第二”的認識偏差。

二是實際情況的重視程度不夠。對“實踐-理論-實踐”的工作方法在實際工作的應用不到位，對實際情況中的細節(jié)部分缺乏全面的掌握，重決策、重督促檢查，實際調研力度不夠。

三、改進措施

針對以上發(fā)現的問題和不足，我制定了有效的整改措施，為不斷提高工作質量找到了改進方向，重點做好以下幾個方面：

一是堅持民主集中制原則，積極履行班子成員的職責。在工

作中，正確認識自己的身份和作用，維護班子的團結，增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力：對待黨組的決定堅決服從；對待一把手，努力當好配角；對待下屬，盡量做到耐心熱情，做知心式的朋友；對待分管工作，盡量做到抓嚴、抓細，求得實效。

二是不斷學習，夯實素質。把理論學習作為自身的終身必修課，提高學習的主動性、系統(tǒng)性、針對性，認真學習《黨章》、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、社會主義榮辱觀、《江澤民文選》等重要理論知識，切實領會理論實質，并做好系統(tǒng)整合這篇文章，找準各項知識理論間的繼承關系和有機聯系，用先進的理論改造自身的世界觀、人生觀、價值觀，為做好具體實際工作提供有益指導。

三是加大理論聯系實際的力度。根據分管的具體工作，找準落實先進理論與做好工作的結合點，堅持在活學活用上做文章，努力把科學理論轉化為指導工作的思路和方法，轉化為抓落實的實踐，增強工作的原則性、系統(tǒng)性和預見性。

同時深入調查研究，維護干部職工利益。作為工會主席，將發(fā)揮工作組織的優(yōu)勢作用，了解干部職工的思想狀況，掌握干部職工的生活困難，暢通干部職工的利益要求表達渠道，增強工作的實效性、針對性，切實解決困難，維護職工利益，在全局形成團結和諧的工作氛圍，促進我局各項工作的開展。

四是虛心接受群眾意見，經常性地開展談心活動，聽取干部

職工和領導對自己工作的意見和建議，查找自身存在的問題和不足，及時予以糾正和彌補，不斷提高自己，與分管科室和干部職工一起，把各項工作做好。

五是創(chuàng)新工作方法，確保工作效果。面對新的社會發(fā)展形勢和我局實際情況，將加強以下幾方面工作內容：引導全局職工形成團結向上的國稅文化；在像物業(yè)管理、后勤保障等涉及干部職工切身利益的問題上，制定出科學的方案，維護職工利益；加強稅收宣傳，提高全社會的依法納稅意識。

在工作方法上，對分管工作科學運籌，合理安排。對待重點工作，多投入精力，加強指導，保證工作質量，同時又要學會“彈鋼琴”，做好日常性工作，維護全局工作的有序性和系統(tǒng)性。

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