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在全市人事編制工作會(huì)議上的講話(精選多篇)

網(wǎng)站:公文素材庫(kù) | 時(shí)間:2019-05-18 06:05:33 | 移動(dòng)端:在全市人事編制工作會(huì)議上的講話(精選多篇)

第一篇:在全市人事編制工作會(huì)議上的講話

過(guò)去的一年,是撤地建市的第三年,也是全面建設(shè)小康社會(huì)的開(kāi)局之年,全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展出現(xiàn)了空前的喜人局面,發(fā)展速度首次趕上和超過(guò)全省平均水平。各級(jí)人事編制部門(mén)緊緊圍繞發(fā)展這個(gè)第一要?jiǎng)?wù),充分發(fā)揮職能作用,在人才資源開(kāi)發(fā)、干部人事制度改革、人才市場(chǎng)建設(shè)、機(jī)構(gòu)編制管理、維護(hù)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定等方面都取得了顯著成績(jī),為富民強(qiáng)市和社會(huì)穩(wěn)定做出了很大貢獻(xiàn)。今天的會(huì)議,傳達(dá)學(xué)習(xí)了全國(guó)人才工作會(huì)議和全省人事編制工作會(huì)議精神,明確了今后一段時(shí)期人事編制工作的總體思路,部署了今年的工作任務(wù)。剛才,心平同志對(duì)去年工作進(jìn)行了總結(jié),對(duì)今年工作提出了具體要求,我都贊同,希望全市人事編制部門(mén),結(jié)合各自的實(shí)際,認(rèn)真抓好今年各項(xiàng)工作的落實(shí)。這里,我再?gòu)?qiáng)調(diào)以下三點(diǎn)意見(jiàn):一、認(rèn)清形勢(shì),抓住機(jī)遇,增強(qiáng)做好人事編制工作的信心 黨的十六大提出了全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo),全國(guó)人才工作會(huì)議對(duì)當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期人才工作進(jìn)行了全面部署。我們要從全局和戰(zhàn)略的高度,充分認(rèn)識(shí)做好人事編制工作的重要性和緊迫性,增強(qiáng)信心,抓住機(jī)遇,銳意進(jìn)取,努力開(kāi)創(chuàng)人事編制工作新局面。(一)黨的十六大對(duì)人事編制工作提出了新要求。黨的“十六大”報(bào)告提出了一系列關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)人事編制工作的新論述、新要求。如在人才工作方面提出:尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造,大力引進(jìn)海外各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才和智力,培養(yǎng)和用好各類(lèi)人才,造就數(shù)以億計(jì)的高素質(zhì)勞動(dòng)者、數(shù)以千萬(wàn)計(jì)的專(zhuān)門(mén)人才和一大批拔尖創(chuàng)新人才,打破選人用人中論資排輩的觀念和做法,促進(jìn)人才合理流動(dòng),積極營(yíng)造各方面優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境,營(yíng)造鼓勵(lì)人們干事業(yè)、支持人們干成事業(yè)的社會(huì)氛圍等。在深化人事制度改革方面提出:努力形成一個(gè)廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制,改革和完善干部人事制度,健全公務(wù)員制度,探索和完善黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)的干部人事分類(lèi)管理制度等。在行政管理體制改革方面,提出:進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政府職能,改進(jìn)管理方式,推行電子政務(wù),提高行政效率,降低行政成本,形成行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政管理體制;按照精簡(jiǎn)、統(tǒng)一、效能的原則和決策、執(zhí)行、監(jiān)督相協(xié)調(diào)的要求,繼續(xù)推進(jìn)政府機(jī)構(gòu)改革,科學(xué)規(guī)范部門(mén)職能,合理設(shè)置機(jī)構(gòu),優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)和編制的法定化;完善政府的經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)、市場(chǎng)監(jiān)管、社會(huì)管理和公共服務(wù)的職能,減少和規(guī)范行政審批;按照政事分開(kāi)原則,改革事業(yè)單位管理體制等。在分配制度改革方面提出:確立勞動(dòng)、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的原則,完善以按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度等。(二)全國(guó)人才工作會(huì)議對(duì)新時(shí)期新階段人才工作進(jìn)行了全面部署。去年12月份,黨中央、國(guó)務(wù)院召開(kāi)了全國(guó)人才工作會(huì)議。會(huì)議站在全局和戰(zhàn)略的高度,科學(xué)分析了人才工作所面臨的國(guó)內(nèi)國(guó)際形勢(shì),深刻闡述了加強(qiáng)人才工作的重要性和緊迫性,確定了在新的歷史條件下人才工作的基本思路和宏觀布局,明確了實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的方針政策、總體要求和目標(biāo)任務(wù)。中央提出,實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略是黨和國(guó)家一項(xiàng)重大而緊迫的任務(wù)。中央強(qiáng)調(diào),人才資源是第一資源,是最重要的戰(zhàn)略資源,人才優(yōu)勢(shì)是最大的優(yōu)勢(shì),人才開(kāi)發(fā)是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要推動(dòng)力。中央要求,充分發(fā)揮人才資源開(kāi)發(fā)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用,通過(guò)長(zhǎng)期不懈的努力,使我國(guó)由人口大國(guó)轉(zhuǎn)化為人才資源強(qiáng)國(guó),把人口壓力轉(zhuǎn)化為人才優(yōu)勢(shì)。中央決定,要以能力建設(shè)為核心,大力加強(qiáng)人才培養(yǎng)工作;堅(jiān)持改革創(chuàng)新,努力形成科學(xué)的人才評(píng)價(jià)和使用機(jī)制;建立和完善人才市場(chǎng)體系,促進(jìn)人才合理流動(dòng);以鼓勵(lì)勞動(dòng)和創(chuàng)造為根本目的,加大對(duì)人才的有效激勵(lì)和保障;突出重點(diǎn),切實(shí)加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè);推進(jìn)人才資源整體開(kāi)發(fā),實(shí)現(xiàn)人才工作協(xié)調(diào)發(fā)展。這些論述,充分體現(xiàn)了實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想對(duì)人事編制工作的新要求,反映了當(dāng)代人才資源開(kāi)發(fā)和人事行政發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律,是今后一個(gè)段時(shí)期人事編制工作的發(fā)展方向和根本任務(wù)。(三)人事編制工作面臨難得的發(fā)展機(jī)遇。未來(lái)20年是我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期,也是人事工作發(fā)展難得的戰(zhàn)略機(jī)遇期。全面建設(shè)小康社會(huì)為人事工作開(kāi)辟了廣闊的發(fā)展空間,國(guó)家經(jīng)濟(jì)實(shí)力的不斷增強(qiáng)為人才資源開(kāi)發(fā)提供了較好的社會(huì)物質(zhì)條件;多年的改革和發(fā)展,為人事編制工作奠定了良好的基礎(chǔ),積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)前,從國(guó)家、省到我們池州市都在積極推進(jìn)、實(shí)施人才戰(zhàn)略,并納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃。去年12月份,中共中央、國(guó)務(wù)院召開(kāi)全國(guó)人才工作會(huì)議后,又作出了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》,省委七屆五次全會(huì)通過(guò)的《關(guān)于貫徹〈中共中央關(guān)于完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問(wèn)題的決定〉的實(shí)施意見(jiàn)》也提出“營(yíng)造實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略的體制環(huán)境”。今年,省委、省政府還將召開(kāi)全省人才工作會(huì)議,對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作進(jìn)行全面部署,剛剛結(jié)束的市一屆人大五次會(huì)議也提出“實(shí)施人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略。這些大環(huán)境和有利形勢(shì),為人才資源開(kāi)發(fā)提供了可靠的政治和制度保障,也充分表明,人才工作的春天已經(jīng)來(lái)臨,各級(jí)人事編制部門(mén)在全面建設(shè)小康社會(huì)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興進(jìn)程中的地位和作用將更加突出,責(zé)任也更加重大,人事編制工作大有作為、更有可為。二、服務(wù)大局,把握重點(diǎn),扎實(shí)推進(jìn)人事編制各項(xiàng)工作人事人才、機(jī)構(gòu)編制工作是黨和政府整個(gè)工作的重要組成部分,是一個(gè)龐大的、復(fù)雜的系統(tǒng)工程。各地人事編制工作者要按照“三個(gè)代表”重要思想要求,站在時(shí)代發(fā)展的高度,把握規(guī)律、拓寬思路、扎實(shí)做好各項(xiàng)工作。(一)在新的人才工作格局下充分發(fā)揮職能作用。中央提出,形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門(mén)牽頭抓、有關(guān)部門(mén)各司其職密切配合、社會(huì)力量廣泛參與的新格局,有利于人才工作統(tǒng)一方針政策、加強(qiáng)宏觀管理、形成強(qiáng)大合力、保證協(xié)調(diào)發(fā)展,必將為進(jìn)一步做好人才工作提供有力的組織保證。在新的人才工作格局下,人事編制部門(mén)的工作責(zé)任不是輕了,而是重了。不僅原有的職能任務(wù)需要充實(shí)和加強(qiáng),而且在許多新的領(lǐng)域需要?jiǎng)?chuàng)造性地開(kāi)展工作。必須堅(jiān)持在大局下行動(dòng),在實(shí)踐中創(chuàng)新,特別是要在深化行政管理體制改革、加快人事制度改革、完善人才市場(chǎng)體系、加強(qiáng)公務(wù)員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才能力素質(zhì)建設(shè)等方面,充分發(fā)揮職能作用。善于把人事編制的局部工作放到經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃和總體布局之中去考慮、去謀劃、去部署、去推進(jìn)。比如,要圍繞我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的三大優(yōu)勢(shì)(礦產(chǎn)、旅游、生態(tài)環(huán)境)和四大產(chǎn)業(yè)(礦產(chǎn)品加工和新材料產(chǎn)業(yè)、農(nóng)副產(chǎn)品特別是綠色安全食品的深加工、輕工制造業(yè)、旅游業(yè)),搞好人才開(kāi)發(fā)。再如,在深化行政管理體制改革和事業(yè)單位改革方面,人事編制部門(mén)要密切聯(lián)系池州實(shí)際,深入進(jìn)行調(diào)查研究,積極為黨委、政府獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,當(dāng)好參謀。(二)穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位改革。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步確立,事業(yè)單位原有的人員管理方式已越來(lái)越不適應(yīng)各項(xiàng)事業(yè)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,其用人機(jī)制方面的弊端日益顯現(xiàn)。用人論資排輩,人員能進(jìn)不能出,職務(wù)能上不能下,待遇能高不能低,人浮于事現(xiàn)象嚴(yán)重,事業(yè)單位工作人員缺乏爭(zhēng)意競(jìng)識(shí),造成人才資源嚴(yán)重浪費(fèi),這些現(xiàn)象已嚴(yán)重影響和制約了事業(yè)單位的自我發(fā)展,已到了非改不可的時(shí)候。但是事業(yè)單位改革與政府機(jī)構(gòu)改革有明顯的不同,既要解決好轉(zhuǎn)變職能的問(wèn)題,更要解決好適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制需要、切實(shí)增強(qiáng)自身活力的問(wèn)題。因此,要充分認(rèn)識(shí)到事業(yè)單位各項(xiàng)改革的復(fù)雜性、艱巨性,既要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí),增強(qiáng)改革的緊迫性,又要從維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的大局出發(fā),把改革的階段性和發(fā)展的連續(xù)性統(tǒng)一起來(lái),注意研究論證,穩(wěn)妥推進(jìn)。事業(yè)單位人事制度改革要以推行聘用制度和崗位管理為重點(diǎn),建立有效的競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制,按需設(shè)崗、按崗聘用、競(jìng)爭(zhēng)上崗,進(jìn)一步合理配置人才資源,調(diào)動(dòng)廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性。要逐步建立靈活有效的激勵(lì)機(jī)制和多樣化的分配方式,理順?lè)峙潢P(guān)系。要認(rèn)真總結(jié)部分事業(yè)單位改革經(jīng)驗(yàn),推動(dòng)事業(yè)單位人事制度改革穩(wěn)步開(kāi)展。(三)確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位分流人員安置到位。這項(xiàng)工作省政府于去年11月底已專(zhuān)門(mén)召開(kāi)會(huì)議進(jìn)行了部署,各地已行動(dòng)起來(lái),但發(fā)展還不平衡。按照省委、省政府的要求,今年3月底前鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位分流人員必須安置到位,現(xiàn)在還有1個(gè)多月時(shí)間,沒(méi)有完成分流安置任務(wù)的縣區(qū),要抓緊實(shí)施,確保按時(shí)完成,不得拖延。要克服畏難情緒,公開(kāi)分流安置程序,規(guī)范操作方法,采取多種方式做好分流人員的安置工作。安置過(guò)程中,政策一定要透明,實(shí)行公開(kāi)、公正、公平,競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu),不得搞暗箱操作。要把政策用好,抓好現(xiàn)有優(yōu)惠政策的兌現(xiàn)和落實(shí)。凡是省里政策明確的,必須確保落實(shí),尤其是省里下?lián)艿难a(bǔ)助資金,必須百分之百地用于安置分流人員,絕不允許挪作他用,這是一條鐵的紀(jì)律。按照政策,不足部分各地要自籌解決。同時(shí)要注意做好思想政治工作和督促檢查工作,平穩(wěn)、扎實(shí)地完成好安置任務(wù)。(四)完善制度,加強(qiáng)培訓(xùn),促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍能力建設(shè)。公務(wù)員是重要的人才資源。在路線、方針、政策和法律制度框架確定后,公務(wù)員的水平?jīng)Q定著政府的管理水平,公務(wù)員的能力決定著政府的管理能力。各級(jí)人事編制部門(mén)必須把健全公務(wù)員制度作為行政管理體制改革和深化干部人事制度改革的重要任務(wù),切實(shí)抓好。要按照德才兼?zhèn)浜凸_(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,完善公務(wù)員考試錄用制度,維護(hù)制度的嚴(yán)肅性;要全面推進(jìn)和規(guī)范競(jìng)爭(zhēng)上崗制度,保證競(jìng)爭(zhēng)上崗的效果,進(jìn)一步完善選人用人機(jī)制。要研究公務(wù)員考核和分類(lèi)管理制度,把領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核有機(jī)結(jié)合起來(lái),探索定性考核與定量考核相結(jié)合的辦法,并切實(shí)抓好考核結(jié)果的兌現(xiàn),做到于人激勵(lì)、于法嚴(yán)格、于事簡(jiǎn)便。按照中央提出開(kāi)展大規(guī)模培訓(xùn)干部的要求,切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員培訓(xùn),促進(jìn)能力建設(shè),重點(diǎn)要抓好公務(wù)員的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力,特別是創(chuàng)新能力的培養(yǎng),強(qiáng)化培訓(xùn)激勵(lì)約束機(jī)制,不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容,創(chuàng)新培訓(xùn)方式,加強(qiáng)培訓(xùn)評(píng)估,拓寬培訓(xùn)渠道。今年要把學(xué)習(xí)貫徹《行政許可法》作為培訓(xùn)的重要內(nèi)容,提高公務(wù)員依法行政能力。所有公務(wù)員都要遵守紀(jì)律和職業(yè)道德,清正廉潔,公道正派,努力做人民滿意的公務(wù)員,把人民群眾的滿意程度作為檢驗(yàn)公務(wù)員隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的重要標(biāo)準(zhǔn)。要改進(jìn)服務(wù)方式,發(fā)展電子政務(wù),促進(jìn)公共服務(wù)社會(huì)化、網(wǎng)絡(luò)化,積極推行服務(wù)承諾制度、政務(wù)公開(kāi)制度、首問(wèn)責(zé)任制度,克服行政不作為和行政亂作為的現(xiàn)象。按照市政府提出的打造“信用池州”和建設(shè)“為民政府”的要求,切實(shí)改進(jìn)作風(fēng),著力塑造誠(chéng)實(shí)守信、勤政為民的公務(wù)員形象。(五)抓住培養(yǎng)、吸引和使用三個(gè)環(huán)節(jié),加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。努力造就一支滿足經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展需要、具有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍,是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展的迫切需要。要把培養(yǎng)、吸引和使用高層次人才,尤其是培養(yǎng)好使用好現(xiàn)有人才作為抓手,形成廣納群賢、人盡其才、才盡其用、充滿活力的用人機(jī)制,營(yíng)造愛(ài)惜人才、重視人才、保護(hù)人才的良好社會(huì)環(huán)境和人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境。要根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的需要及人才資源的實(shí)際,制定靈活、務(wù)實(shí)、相互配套的人才引進(jìn)和使用政策,堅(jiān)持不求所有、但求所用、按需引進(jìn)、講求實(shí)效的原則,大力引進(jìn)優(yōu)秀實(shí)用人才,重點(diǎn)研究如何把人才留住的問(wèn)題。要把人才引進(jìn)與智力引進(jìn)、技術(shù)引進(jìn)、項(xiàng)目引進(jìn)緊密結(jié)合起來(lái),千方百計(jì)吸納人才和技術(shù)資源。三、求真務(wù)實(shí),勤政廉政,不斷加強(qiáng)人事編制部門(mén)自身建設(shè)人事、編制部門(mén)是黨委、政府的重要窗口部門(mén),既有管理工作,又有服務(wù)任務(wù);既面對(duì)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,又面對(duì)社會(huì)廣大群眾。因此,必須嚴(yán)格要求自己,認(rèn)真履行職責(zé),內(nèi)強(qiáng)自身,外樹(shù)形象,做到政治上高標(biāo)準(zhǔn),思想上高境界,業(yè)務(wù)上高水平,工作上高效率。一是要努力建成學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。人事編制部門(mén)要做到與時(shí)俱進(jìn),人事編制干部要實(shí)現(xiàn)全面提高,就必須不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)。當(dāng)前要認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、十六大、十六屆三中全會(huì)及全國(guó)人才工作會(huì)議精神,真正把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到黨的方針政策上來(lái)。同時(shí)要注重業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí),利用一切有利條件,抓緊學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能、法律、現(xiàn)代行政管理和人事管理科學(xué),不斷提高業(yè)務(wù)水平和工作質(zhì)量。二是要努力建成廉政機(jī)關(guān)。人事編制干部要堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民、清正廉潔,嚴(yán)肅黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,嚴(yán)肅人事編制工作紀(jì)律,堅(jiān)持原則,嚴(yán)格管理,真正做到權(quán)為民所用,利為民所謀。牢記“兩個(gè)務(wù)必”,不斷發(fā)揚(yáng)勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng),保持昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài),以良好的形象創(chuàng)造良好的業(yè)績(jī)。三是要努力建成勤政機(jī)關(guān)。要勤于思考,善于把黨和國(guó)家的方針政策,把黨委、政府的工作部署與本職工作結(jié)合起來(lái),創(chuàng)造性地貫徹下去,落實(shí)到位;要勤于政務(wù),善于抓大事、抓要事、抓急事,切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),改進(jìn)工作方式,講求工作方法,追求工作效果;要勤于務(wù)實(shí),善于克難攻堅(jiān),堅(jiān)持深入基層,深入群眾,及時(shí)掌握實(shí)際情況,深入分析當(dāng)前人事編制工作中存在的突出問(wèn)題,理清工作思路,找準(zhǔn)工作突破點(diǎn)和著力點(diǎn),制定出適合本地本部門(mén)實(shí)際,具有突破性、創(chuàng)造性和可操作性的具體貫徹措施,全力以赴抓好落實(shí)。要確立“有限政府”的理念,強(qiáng)化宏觀管理、市場(chǎng)調(diào)節(jié)、依法行政和公共服務(wù)等方面職能,盡快實(shí)現(xiàn)從管理到服務(wù)的轉(zhuǎn)變,增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),減少審批程序,強(qiáng)化內(nèi)部管理,優(yōu)化辦事程序,改進(jìn)工作方法,建立抓落實(shí)的工作機(jī)制。四是要努力建成誠(chéng)信機(jī)關(guān)。我市今年已提出打造信用池州,而打造信用池州,首先要建誠(chéng)信政府。就是說(shuō),政府所講的話要算數(shù),所制定的政策要兌現(xiàn),要取信于人民,取信于企業(yè),取信于社會(huì)。人事編制部門(mén)要弘揚(yáng)立黨為公、執(zhí)政為民的浩然正氣,形成說(shuō)實(shí)話、講實(shí)情、辦實(shí)事、按規(guī)矩辦事的良好風(fēng)氣;要誠(chéng)信做事,為黨和政府分憂,為黨和政府守信,為廣大人民群眾服務(wù)。特別是出臺(tái)人事、人才和機(jī)構(gòu)編制管理的政策、制度、規(guī)定和辦法時(shí),決策一定要慎重,必須符合法律法規(guī)和國(guó)家的方針政策,尤其是要符合《行政許可法》的規(guī)定,符合實(shí)際情況,充分集中各方面的正確意見(jiàn),形成科學(xué)決策的工作程序和運(yùn)作機(jī)制。政策法規(guī)一旦公布實(shí)施,必須堅(jiān)決執(zhí)行、堅(jiān)決落實(shí),既不能束之高閣、久拖不辦,又不能朝令夕改、各行其事。最后,我再?gòu)?qiáng)調(diào)一下加強(qiáng)對(duì)人事編制工作領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)題。在深化改革的過(guò)程中,人事編制部門(mén)遇到的壓力大,往往處于矛盾的焦點(diǎn),工作難度很大,必須得到黨委和政府的支持,得到各有關(guān)部門(mén)的理解和配合。各級(jí)黨委、政府要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人事編制工作的組織領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)常聽(tīng)取人事編制部門(mén)匯報(bào),指導(dǎo)人事編制部門(mén)開(kāi)展工作,制定有效的政策措施,搞好人事編制機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子和隊(duì)伍建設(shè),支持人事編制部門(mén)嚴(yán)格執(zhí)行政策,嚴(yán)格管理,嚴(yán)格把關(guān),為人事編制部門(mén)提供必要的工作條件和手段,從全局上做好協(xié)調(diào)工作。人事編制工作還是一項(xiàng)綜合性工作,涉及面廣、政策性強(qiáng),復(fù)雜而敏感,沒(méi)有方方面面的理解和支持,就難以完成承擔(dān)的艱巨任務(wù)。因此,各級(jí)人事編制部門(mén)一方面要積極主動(dòng)爭(zhēng)取黨委、政府的大力支持,特別是在處理熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題時(shí),要主動(dòng)請(qǐng)示,及時(shí)匯報(bào),周密思考,工作到位,積極妥善處理工作中可能出現(xiàn)的問(wèn)題和矛盾,維護(hù)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局。另一方面要與組織、監(jiān)察、勞動(dòng)、財(cái)政、教育、計(jì)劃、科技等部門(mén)搞好協(xié)調(diào)。人事編制部門(mén)許多工作都涉及到其他部門(mén)和單位,如公務(wù)員職務(wù)職位管理、公務(wù)員獎(jiǎng)懲、人才資源開(kāi)發(fā)規(guī)劃、人才市場(chǎng)建設(shè)、機(jī)構(gòu)編制管理、事業(yè)單位社會(huì)保障制度改革等等,都離不開(kāi)相關(guān)部門(mén)的配合和支持。這就要求人事編制部門(mén)與相關(guān)部門(mén)多聯(lián)系、多溝通、多協(xié)商,同時(shí),相關(guān)部門(mén)也要從實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的全局和整體出發(fā),對(duì)人事編制部門(mén)的工作多關(guān)心、多支持、多提建議,通過(guò)共同努力,形成協(xié)調(diào)高效的工作機(jī)制,促進(jìn)人事編制各項(xiàng)工作健康發(fā)展,為加快發(fā)展、富民強(qiáng)市,全面建設(shè)小康社會(huì)作出更大貢獻(xiàn)!

第二篇:在全市人事編制工作會(huì)議上的講話

徐斌副市長(zhǎng)在全市人事編制工作會(huì)議上的講話

同志們:

幾年來(lái),全市各級(jí)人事編制部門(mén)堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),牢固樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀,圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心,服務(wù)大局,開(kāi)拓創(chuàng)新,人事人才工作的服務(wù)保障功能明顯增強(qiáng)。去年,市縣政府機(jī)構(gòu)改革任務(wù)基本完成,推動(dòng)了政府職能轉(zhuǎn)變和管理創(chuàng)新;職稱(chēng)制度改革試點(diǎn)不斷推進(jìn),為全面鋪開(kāi)奠定了基礎(chǔ);轉(zhuǎn)業(yè)軍官安置任務(wù)順利完成,部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作取得成效,為社會(huì)穩(wěn)定和軍隊(duì)建設(shè)發(fā)揮了積極重要的作用,得到了全社會(huì)的認(rèn)可和好評(píng),受到了上級(jí)主管部門(mén)的表彰與獎(jiǎng)勵(lì)。下面,我就做好今年的人事編制工作講三點(diǎn)意見(jiàn):

一、進(jìn)一步認(rèn)清人才開(kāi)發(fā)需求形勢(shì),著力創(chuàng)新人才服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)機(jī)制

(一)積極運(yùn)作,著力構(gòu)造服務(wù)人才建設(shè)平臺(tái)。市委、市政府把今年確定為“項(xiàng)目落實(shí)年”,全市計(jì)劃安排千元以上的項(xiàng)目230項(xiàng),總投資340億元,今年計(jì)劃完成投資78億元,可以說(shuō)今年是白山歷史上在建項(xiàng)目最多,開(kāi)工項(xiàng)目最多,投資額度最大的一年。市委、市政府要求明確任務(wù),切實(shí)把“項(xiàng)目落實(shí)年”活動(dòng)開(kāi)展好,把各項(xiàng)措施落到實(shí)處,促成一大批大項(xiàng)目、好項(xiàng)目盡快達(dá)產(chǎn)達(dá)效。怎樣才能確保這些項(xiàng)目得以順利實(shí)施?這里有許多要素,其中一項(xiàng)重要的要素就是科學(xué)技術(shù),以及掌握科學(xué)技術(shù)的人才。這是因?yàn)槿瞬攀琼?xiàng)目平臺(tái)上的一個(gè)舉足輕重不可或缺的要素,我市急需一批懂項(xiàng)目、會(huì)管理的項(xiàng)目建設(shè)人才。我們工作在人才戰(zhàn)線上的同志們要充分認(rèn)識(shí)形勢(shì)的緊迫,擔(dān)子的沉重,任務(wù)的艱巨,積極主動(dòng)地搞好人才需求調(diào)查,通過(guò)各種平臺(tái),主動(dòng)出擊,鏈接溝通各類(lèi)人才,完善吸引、培養(yǎng)、使用、管理人才機(jī)制,及時(shí)為項(xiàng)目對(duì)接人才、引進(jìn)人才,特別是高智能人才,以保證現(xiàn)在項(xiàng)目建設(shè)和將來(lái)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的需求。

(二)創(chuàng)新人才體制,提升人才質(zhì)量和數(shù)量。我市目前人才總量是57339人,人才占人口的比重為4.3%,比全省平均水平低 0.95個(gè)百分點(diǎn),而且我市的人才大多是后學(xué)歷、低學(xué)歷,常線學(xué)科的多,工業(yè)開(kāi)發(fā)建設(shè)學(xué)科的少,這充分說(shuō)明我市人才在數(shù)量、質(zhì)量上都處于劣勢(shì),滿足不了經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的需要,而且隨著社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的深入開(kāi)展,我市的人才缺口會(huì)更大。造成人才不足狀況的原因是多方面的,有企業(yè)轉(zhuǎn)制人員分流的原因,也有我們地域偏僻、經(jīng)濟(jì)滯后的因素,還有我們?nèi)瞬庞^念不超前、人才開(kāi)發(fā)管理機(jī)制不活等原因。如果我們現(xiàn)在不著力解決人才問(wèn)題,將會(huì)制約今后的發(fā)展。所以,創(chuàng)新人才機(jī)制、改革人才管理服務(wù)方式顯得尤其重要,可以說(shuō)帶有根本性、全局性和長(zhǎng)期性。人事部門(mén)作為人才開(kāi)發(fā)的職能部門(mén),要充分發(fā)揮職能作用,在人才開(kāi)發(fā)上形成新思路、制定實(shí)招法、出臺(tái)硬措施。要依托國(guó)家和省重大人才培養(yǎng)計(jì)劃、重大科研和重大工程項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科和重點(diǎn)科研基地、國(guó)際學(xué)術(shù)交流與合作等,積極引進(jìn)一批德才兼?zhèn)涞目萍技庾尤瞬。要以產(chǎn)業(yè)、項(xiàng)目為載體,聚集人才和智力,以強(qiáng)有力的人才和智力推進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施和產(chǎn)業(yè)集聚,實(shí)現(xiàn)人才與項(xiàng)目的對(duì)接。要研究制定人才服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的相關(guān)制度,實(shí)施重大項(xiàng)目引才引智工程,促進(jìn)人才隊(duì)伍與項(xiàng)目緊密結(jié)合。要努力發(fā)揮市場(chǎng)配置人才資源的基礎(chǔ)性作用,積極引導(dǎo)人才向市支柱產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)、重大項(xiàng)目流動(dòng),最大限度地提高人才資源配置效率,發(fā)揮人才效能。

(三)繼續(xù)抓好農(nóng)村人才的開(kāi)發(fā)和隊(duì)伍建設(shè)。國(guó)家和省市都對(duì)建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村做出了規(guī)劃和部署,要完成這一戰(zhàn)略任務(wù),農(nóng)村沒(méi)有人才不行,F(xiàn)在各省市都在積極運(yùn)作,想方設(shè)法為農(nóng)村配置人才。北京市今年招聘大學(xué)生做村長(zhǎng)助理,有的省市干脆就招考大學(xué)生當(dāng)村長(zhǎng),這樣做的目的都是為了用人才破解新農(nóng)村建設(shè)難題。建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的目標(biāo)有15項(xiàng),哪一項(xiàng)也離不開(kāi)人才和智力的支持。前幾年,我們抓農(nóng)村人才開(kāi)發(fā),在很多方面做了有益的探索,促進(jìn)了我市農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。今后,我們要加大力度,繼續(xù)抓好農(nóng)村人才隊(duì)伍開(kāi)發(fā)和建設(shè),為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村提供強(qiáng)有力的人才、智力支持。

二、抓好人事制度改革和工作創(chuàng)新,更好地為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)

(一)深入學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員法》,積極推進(jìn)干部人事制度改革!豆珓(wù)員法》的頒布實(shí)施,是我國(guó)社會(huì)主義民主法制建設(shè)史上的一件大事,在我國(guó)干部人事制度發(fā)展史上具有里程碑意義。今年是貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》的第一年,人事編制部門(mén)一定要把這項(xiàng)工作作為重中之重,切實(shí)抓緊抓好。一是要抓好學(xué)習(xí)和宣傳。加強(qiáng)輿論引導(dǎo),加大培訓(xùn)力度,在全市廣大公務(wù)員中營(yíng)造學(xué)法、用法、執(zhí)法、守法的良好氛圍,以帶動(dòng)全市各項(xiàng)行政工作的深入開(kāi)展。二是要認(rèn)真做好公務(wù)員登記工作。搞好調(diào)查研究,摸清情況,本著先易后難、自上而下、逐步推進(jìn)、穩(wěn)慎處理的原則推進(jìn)工作,保證公務(wù)員登記的平穩(wěn)進(jìn)行。三是要積極穩(wěn)妥地推進(jìn)公務(wù)員工資制度改革。嚴(yán)格按照中央和省里的統(tǒng)一部署,統(tǒng)籌運(yùn)作,加強(qiáng)管理,嚴(yán)肅紀(jì)律,穩(wěn)妥推進(jìn)。四是要加大公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)力度。以思想政治建設(shè)為基礎(chǔ),以能力建設(shè)為重點(diǎn),以培育公務(wù)員精神為主線,不斷提高公務(wù)員的五種本領(lǐng),使公務(wù)員始終保持昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài),樹(shù)立良好形象,創(chuàng)造出一流業(yè)績(jī)。五是要加強(qiáng)《公務(wù)員法》實(shí)施情況的監(jiān)督檢查。去年年底省人事廳對(duì)我市執(zhí)行《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》進(jìn)行了專(zhuān)項(xiàng)檢查,在檢查中發(fā)現(xiàn),各地特別是基層機(jī)關(guān)在干部人事管理上還存在著一些不容忽視的混崗、超編、超職數(shù)配備等問(wèn)題。人事部門(mén)要會(huì)同有關(guān)部門(mén)一起調(diào)查研究,進(jìn)一步找準(zhǔn)問(wèn)題的癥結(jié),提出建議,研究對(duì)策,通過(guò)貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》,深化干部人事制度改革來(lái)解決好這些歷史遺留問(wèn)題。

(二)啟動(dòng)并完成事業(yè)單位改革任務(wù)。推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革是省委、省政府作出的重大部署,列入了省政府的重點(diǎn)工作目標(biāo)。市里已經(jīng)按照省里的部署建立了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),抽調(diào)得力人員,組成強(qiáng)有力的工作班子,進(jìn)行了大量的調(diào)查研究工作,制定出了工作方案和實(shí)施細(xì)則,可以說(shuō)已經(jīng)做好了充分準(zhǔn)備。但是,我市為什么沒(méi)有全面開(kāi)展呢,其中有兩個(gè)原因:一是市委、市政府認(rèn)為事業(yè)單位改革涉及全市各個(gè)部門(mén)各行業(yè),直接關(guān)系到事業(yè)單位全體人員的切身利益,積極穩(wěn)妥些好,應(yīng)該多借鑒一些發(fā)達(dá)地區(qū)的成熟經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行實(shí)施;二是省里還沒(méi)有制定出臺(tái)相關(guān)配套政策,一旦實(shí)施操作,后續(xù)管理跟不上,會(huì)產(chǎn)生一些難以解決的矛盾,F(xiàn)在省有關(guān)部門(mén)正在進(jìn)行事業(yè)單位機(jī)構(gòu)分類(lèi)、資產(chǎn)管理、工資和社會(huì)保障等綜合配套改革的探索及政策的制定,將為全面改革做好充分準(zhǔn)備。我們對(duì)此就不應(yīng)該再有什么顧慮和猶豫了,要迅速按照省里的要求,啟動(dòng)改革程序,扎實(shí)推進(jìn),在省規(guī)定的時(shí)限內(nèi)保質(zhì)保量地完成任務(wù)。

(三)建設(shè)服務(wù)型人事編制機(jī)關(guān)。隨著政府機(jī)構(gòu)改革的不斷推進(jìn),政府職能部門(mén)的權(quán)國(guó)正在弱化,逐步由管理轉(zhuǎn)變?yōu)榉⻊?wù),這點(diǎn)我們工作在人事編制戰(zhàn)線上的同志們也應(yīng)該有同感。今年,我市要按照省政府提出的建設(shè)服務(wù)型政府的總體目標(biāo),首先加強(qiáng)服務(wù)型政府機(jī)關(guān)建設(shè),推行陽(yáng)光政務(wù),繼續(xù)整治經(jīng)濟(jì)發(fā)展軟環(huán)境,嚴(yán)肅查辦違規(guī)違法案件和行政不作為問(wèn)題。我們工作在人事編制崗位上的同志,務(wù)必要做全市干部的表率,嚴(yán)格執(zhí)行人事編制工作紀(jì)律,把好機(jī)關(guān)編制關(guān)口,在認(rèn)真做好轉(zhuǎn)業(yè)軍官安置和退休干部管理等各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)上,增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù),為基層服務(wù),為人民群眾服務(wù)。

三、發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的作風(fēng),開(kāi)創(chuàng)人事編制工作新局面

第一,加強(qiáng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)。要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)善于學(xué)習(xí)鉆研的學(xué)風(fēng),以學(xué)習(xí)黨的路線、方針政策和人事政策法規(guī)為重點(diǎn),開(kāi)展學(xué)習(xí)活動(dòng)。這幾年市人事局在這方面做得很好,受到市委、市政府和省廳的表彰,在歷年的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)中都榜上有名,我希望縣區(qū)的同志也要重視起來(lái),真正使全市的人事編制部門(mén)都成為學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān),用學(xué)習(xí)來(lái)統(tǒng)帥全體干部的思想、作風(fēng)和工作,跟上新形勢(shì)、新任務(wù)的要求,創(chuàng)出一流的業(yè)績(jī)。

第二,繼續(xù)抓好作風(fēng)建設(shè)。人事局、編辦是管干部管公務(wù)員的部門(mén),是落實(shí)黨和國(guó)家各項(xiàng)人事編制政策的部門(mén),每名工作人員能否正確地執(zhí)行人事編制政策法規(guī),直接關(guān)系到每一名公務(wù)員和事業(yè)單位人員的切身利益。所以,必須加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),努力提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),不斷增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí),創(chuàng)新意識(shí)、法律意識(shí)和服務(wù)意識(shí),要以對(duì)黨的事業(yè)和人民的利益高度負(fù)責(zé)的精神,勤奮敬業(yè),埋頭苦干,扎扎實(shí)實(shí)地做好每一項(xiàng)工作。

第三,加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。要按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求,堅(jiān)持“兩手抓兩手都要

硬”,業(yè)務(wù)工作延伸到哪,黨風(fēng)廉政建設(shè)落實(shí)到哪,做到業(yè)務(wù)工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)同安排、同部署、同檢查,不能出現(xiàn)空白點(diǎn),不能有“死角”。要建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系,加強(qiáng)警示教育,完善各項(xiàng)制度,強(qiáng)化監(jiān)督檢查,從源頭上防范腐敗問(wèn)題的發(fā)生,樹(shù)立良好形象。

同志們,新形勢(shì)、新任務(wù),對(duì)我們提出了新要求,希望各級(jí)人事編制部門(mén)在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,振奮精神,開(kāi)拓進(jìn)取,扎實(shí)工作,再創(chuàng)佳績(jī),為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

第三篇:在全市人事編制工作會(huì)議上的講話

同志們:

全市人事編制工作會(huì)議是經(jīng)市委、市政府同意召開(kāi)的一次重要會(huì)議。主要任務(wù)是:按照全省人事局長(zhǎng)、編辦主任會(huì)議的總體部署,認(rèn)真總結(jié)201*年人事編制工作,全面安排201*年工作任務(wù),進(jìn)一步動(dòng)員全市人事編制部門(mén)統(tǒng)一思想,振奮精神,扎實(shí)工作,為推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新跨越提供有力的人事人才保障和廣泛的智力支持。

會(huì)前,市人事局按照市委、市政府的要求,召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì)議,研究確定工作目標(biāo),提出了今年全市人事編制工作的具體任務(wù)。后面,安平同志還將作全面的工作報(bào)告,這里我就如何做好今年全市人事編制工作,先講三個(gè)方面的意見(jiàn)。

一、統(tǒng)一思想,堅(jiān)定信心,切實(shí)增強(qiáng)搞好人事編制工作的責(zé)任感

(一)在充分肯定成績(jī),進(jìn)一步堅(jiān)定做好人事編制工作的決心和信心上統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí)。去年以來(lái),市人事局新的領(lǐng)導(dǎo)班子緊貼市委、市政府工作大局,狠抓人事編制各項(xiàng)工作,整體工作運(yùn)行規(guī)范,進(jìn)展平穩(wěn),全面完成了各項(xiàng)工作任務(wù),形成了許多新亮點(diǎn)。一是公務(wù)員法實(shí)施工作進(jìn)展順利。完成了全市七大機(jī)關(guān)和省上審批參照管理單位人員登記工作,建成了公務(wù)員數(shù)據(jù)庫(kù)。堅(jiān)持和完善“凡進(jìn)必考”制度,公務(wù)員管理特別是公務(wù)員考錄工作進(jìn)一步規(guī)范,社會(huì)信任度更加提高。二是工資收入分配制度改革穩(wěn)步推進(jìn)。涉及全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位個(gè)人切身利益的工資套改、規(guī)范津補(bǔ)貼、待遇調(diào)整工作順利實(shí)施。在規(guī)范津補(bǔ)貼過(guò)程中,面對(duì)時(shí)間緊、任務(wù)重的要求,人事、財(cái)政部門(mén)緊密配合,市直、縣區(qū)兩級(jí)聯(lián)動(dòng),使這項(xiàng)工作取得了階段性成效。三是大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)工作成效顯著。堅(jiān)持政府調(diào)控和市場(chǎng)配置兩條腿走路,通過(guò)考試錄用、人才市場(chǎng)推薦等多種形式,安置就業(yè)應(yīng)往屆畢業(yè)生3515人,就業(yè)率同比提高14.5%,受到了上級(jí)的充分肯定。實(shí)施選拔特困生到基層服務(wù)、“三支一扶”、“進(jìn)村社區(qū)”和選拔農(nóng)村中小學(xué)專(zhuān)任教師等政府促進(jìn)就業(yè)的措施,使畢業(yè)生就業(yè)理念趨向理性,就業(yè)渠道進(jìn)一步拓寬。四是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)卓有成效。高度重視人才資源開(kāi)發(fā),全市人才總量不斷增加,高層次專(zhuān)家隊(duì)伍不斷壯大。特別是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作取得新突破,全年培訓(xùn)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員1.7萬(wàn)多人(次),人才隊(duì)伍整體素質(zhì)和創(chuàng)新能力明顯提高。五是機(jī)構(gòu)編制管理運(yùn)行規(guī)范。順利完成全市獸醫(yī)管理體制和種子管理體制改革,撤并調(diào)整了相應(yīng)機(jī)構(gòu),理順了工作職能,有效遏制了機(jī)構(gòu)編制和人員膨脹。機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制管理得到加強(qiáng),探索形成了編制“動(dòng)態(tài)管理”的新機(jī)制,有效解決了“有人沒(méi)事干,有事沒(méi)人干”的難題。六是人事編制部門(mén)自身建設(shè)不斷加強(qiáng)。各級(jí)人事編制部門(mén)堅(jiān)持不懈狠抓干部隊(duì)伍教育、培訓(xùn)和管理,使人事編制隊(duì)伍進(jìn)一步加強(qiáng),干部作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。以上這些成績(jī)的取得,是全市人事編制部門(mén)積極工作、狠抓落實(shí)的結(jié)果,是各級(jí)各有關(guān)部門(mén)通力協(xié)作、齊抓共管的結(jié)果。對(duì)去年的人事編制工作,市委、市政府是充分肯定的,也是滿意的。在此,我謹(jǐn)代表市委、市政府向全市人事編制系統(tǒng)的全體工作人員和關(guān)心支持人事編制事業(yè)發(fā)展的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)表示衷心的感謝!

(二)在客觀分析問(wèn)題,找準(zhǔn)人事編制工作的薄弱環(huán)節(jié)上統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí)。在認(rèn)真總結(jié)成績(jī)的同時(shí),我們必須清醒地認(rèn)識(shí)到人事編制工作仍存在一些不足和薄弱環(huán)節(jié):一是人才市場(chǎng)的導(dǎo)向作用發(fā)揮不夠。雖然市、縣(區(qū))都建立了不同規(guī)模的人才市場(chǎng),但各個(gè)市場(chǎng)之間缺乏有效的合作,與省級(jí)人才市場(chǎng)及周邊地區(qū)人才市場(chǎng)之間缺乏有效的聯(lián)系,統(tǒng)一的人才市場(chǎng)體系還未建立起來(lái),不能充分發(fā)揮配置人才資源的基礎(chǔ)性作用。就市直人才市場(chǎng)而言,硬件和軟件都有差距,職能發(fā)揮不充分、不到位,人事代理工作遲遲沒(méi)有推開(kāi),人才輸出渠道不暢,人才評(píng)價(jià)機(jī)制沒(méi)有建立,特別是舉辦人才招聘會(huì)、發(fā)布人才供求信息、受理人才求職函件、管理人才中介機(jī)構(gòu)等一系列人才市場(chǎng)服務(wù)工作沒(méi)有很好地開(kāi)展。二是人才資源開(kāi)發(fā)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。從現(xiàn)有情況看,全市僅有20%的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在生產(chǎn)一線從事科研推廣工作,有60%的人才滯留在行政事業(yè)單位,不能人盡其才,人才浪費(fèi)比較嚴(yán)重;從人才專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)看,師范、醫(yī)療、農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟(jì)、黨政管理專(zhuān)業(yè)占技術(shù)人員的80%以上,城市經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域和新型產(chǎn)業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、經(jīng)濟(jì)管理人員普遍缺乏,各類(lèi)緊缺專(zhuān)業(yè)和短線專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)困難。三是機(jī)構(gòu)編制管理工作還需要不斷規(guī)范和完善。一些部門(mén)和單位要求增設(shè)機(jī)構(gòu)、增加編制、增加人員的呼聲不斷,致使機(jī)構(gòu)編制和人員管理難度增大。部分縣(區(qū))隨意設(shè)置機(jī)構(gòu),隨意增加編制,導(dǎo)致職能交叉現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。四是在深化改革上還需再要下功夫。由于受?chē)?guó)家和省上配套政策的影響,事業(yè)單位改革還沒(méi)有實(shí)質(zhì)性進(jìn)展,職稱(chēng)改革步伐緩慢,工資收入分配制度改革不能及時(shí)到位。以上這些差距和問(wèn)題,既是人事編制工作的難點(diǎn),也是我們所要面對(duì)的挑戰(zhàn),同時(shí)也為人事編制工作提供了機(jī)遇和空間,只要迎難而上,破解難題,就一定能夠拓展人事編制工作的新領(lǐng)域。

(三)在認(rèn)清新形勢(shì),準(zhǔn)確把握人事編制工作新要求上統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí)。黨的十七大報(bào)告明確指出要?jiǎng)?chuàng)新人才工作體制機(jī)制,不斷深化干部人事制度改革、收入分配制度改革和推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革,著力轉(zhuǎn)變職能、理順關(guān)系、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效能。這些新要求、新任務(wù)使人事編制工作的奮斗目標(biāo)更加清晰,職能作用更加凸現(xiàn),發(fā)展方向更加明確。在具體把握上,一是必須把人事編制工作放在全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局中去定位,開(kāi)拓工作新局面。把人力資源開(kāi)發(fā)作為促進(jìn)發(fā)展的一個(gè)重要支撐,認(rèn)真制定并切實(shí)落實(shí)人才發(fā)展規(guī)劃,更好的實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,進(jìn)一步增強(qiáng)人才工作的主動(dòng)性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性。把新農(nóng)村建設(shè)、特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)培育、發(fā)展社會(huì)事業(yè)、體制機(jī)制創(chuàng)新等重點(diǎn)工作結(jié)合起來(lái),全面推進(jìn),為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供平臺(tái),搞好服務(wù)。二是必須明確人事編制工作在建設(shè)服務(wù)型政府中的作用,尋求工作結(jié)合點(diǎn)。圍繞建設(shè)服務(wù)型政府的目標(biāo),深刻領(lǐng)會(huì)黨的十七大關(guān)于加快行政管理體制改革、轉(zhuǎn)變政府職能的要求,在優(yōu)化機(jī)構(gòu)設(shè)置、精減人員編制、提高行政效能上下功夫。堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人機(jī)制,營(yíng)造和諧向上的人才發(fā)展環(huán)境。三是必須堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn),把握工作前瞻性。當(dāng)前,隨著公務(wù)員法及其配套政策的落實(shí)、人事制度改革、機(jī)構(gòu)改革以及收入分配制度改革的深入推進(jìn),勢(shì)必會(huì)造成各種深層次的矛盾和問(wèn)題,我們一定要進(jìn)一步解放思想,轉(zhuǎn)變觀念,以創(chuàng)新的精神推動(dòng)工作,一定要未雨綢繆,積極應(yīng)對(duì)和妥善處理改革過(guò)程中出現(xiàn)的各種新矛盾、新問(wèn)題,切實(shí)維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

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二是穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革和轉(zhuǎn)制工作。制定了《樂(lè)山市事業(yè)單位人事制度改革意見(jiàn)》、《樂(lè)山市事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施方案》等一系列改革指導(dǎo)性文件,召開(kāi)了全市的改革動(dòng)員大會(huì)。目前,全市已有1520個(gè)單位31550名職工與單位簽訂聘用合同,完成了事業(yè)單位總數(shù)的55%和總?cè)藬?shù)的55%。我市事業(yè)單位人事制度改革情況在省上進(jìn)行了交流,受到了省人事廳領(lǐng)導(dǎo)的肯定和好評(píng)。切實(shí)做好企業(yè)化管理事業(yè)單位轉(zhuǎn)制工作。制定了《企業(yè)化管理事業(yè)單位轉(zhuǎn)制意見(jiàn)》,以市政府辦名義下發(fā);指導(dǎo)了市畜牧服務(wù)公司、市電影公司、嘉州賓館、市信托投資公司、川信樂(lè)山辦事處等單位的轉(zhuǎn)制工作,妥善安置了分流人員。

三是積極探索事業(yè)單位分配制度改革。認(rèn)真貫徹落實(shí)省人事廳《關(guān)于事業(yè)單位分配制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》,支持和指導(dǎo)事業(yè)單位推行以崗位工資為主體的工資分配制度。擬定了事業(yè)單位分配制度改革指導(dǎo)意見(jiàn)。完成了全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)工資和晉升級(jí)別工資工作。工資統(tǒng)計(jì)工作獲省上一等獎(jiǎng)。201*年內(nèi)全面完成了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整和增加離退休人員退休費(fèi)工作。

(三)加強(qiáng)和規(guī)范職稱(chēng)管理。

201*年組織召開(kāi)了五個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)中級(jí)職務(wù)評(píng)審會(huì),參評(píng)人數(shù)966人,評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)905人。推薦高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審材料262人,被評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)233人。審批和轉(zhuǎn)發(fā)高級(jí)職務(wù)233人,審批中級(jí)職務(wù)1363人。審批衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)實(shí)行結(jié)構(gòu)比例單位357個(gè)10758人。認(rèn)真組織工人技術(shù)等級(jí)考試工作,共有2700余人參考,組織指導(dǎo)全市衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)等20多個(gè)專(zhuān)業(yè)6773人參加各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格(執(zhí)業(yè)資格)考試。考試工作嚴(yán)格有序,順利進(jìn)行。

(四)積極開(kāi)展培訓(xùn)教育工作。

認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)《四川省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》。先后推薦選派了人事系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部分別參加人事部、省人事廳的調(diào)訓(xùn),選派縣、市長(zhǎng)參加縣、市長(zhǎng)“支柱產(chǎn)業(yè)與四川旅游業(yè)發(fā)展”調(diào)訓(xùn)。全市共完成公務(wù)員初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)3500余人。組織10860名公務(wù)員參加m.seogis.com)實(shí)施。按照加強(qiáng)社會(huì)管理體制建設(shè)和創(chuàng)新的要求,配合有關(guān)部門(mén)推進(jìn)社會(huì)管理和公共服務(wù)部門(mén)的改革。進(jìn)一步拓展綜合行政執(zhí)法工作的廣度和深度。結(jié)合貫徹實(shí)施《行政許可法》,參與做好行政審批制度改革的有關(guān)工作。努力構(gòu)建行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政管理體制。

2、進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制宏觀管理。嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制增長(zhǎng),做到機(jī)構(gòu)數(shù)額不突破,編制總額不突破,領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)不突破,鞏固機(jī)構(gòu)改革成果。要在去年組織、人事和機(jī)構(gòu)編制系統(tǒng)進(jìn)行作風(fēng)教育整頓、開(kāi)展“三項(xiàng)清理”工作的基礎(chǔ)上,從機(jī)構(gòu)編制管理的角度,開(kāi)展對(duì)各級(jí)黨政群機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位超編制進(jìn)人和吃財(cái)政空缺情況的清理,進(jìn)一步控制財(cái)政供養(yǎng)人員的增長(zhǎng)。要加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制的監(jiān)督檢查,加大對(duì)違反機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)定的查處力度。積極推動(dòng)各地將機(jī)構(gòu)編制管理納入政府目標(biāo)管理。做好中小學(xué)和高校核編工作,做好教職工按新編制到崗和清理清退代課教師的工作。

3、推進(jìn)機(jī)構(gòu)編制管理法制化進(jìn)程。認(rèn)真貫徹實(shí)施省上將出臺(tái)的《四川省行政機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制管理辦法》、《四川省事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制總量控制管理辦法》,力爭(zhēng)年內(nèi)在全市初步建立起事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制總量控制管理制度。同時(shí),積極研究探索全市各級(jí)黨政群機(jī)關(guān)和財(cái)政撥款事業(yè)單位,統(tǒng)一實(shí)施《機(jī)構(gòu)編制管理證》、建立完善缺編進(jìn)人卡、減員通知單等多種切實(shí)可行的機(jī)構(gòu)編制管理辦法,實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)編制管理的規(guī)范化。

4、做好機(jī)構(gòu)編制方面的其他工作。要做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革的收尾總結(jié)工作,鞏固改革成果。繼續(xù)做好事業(yè)單位登記管理工作,不折不扣、保質(zhì)按時(shí)地完成年檢任務(wù),完善事業(yè)單位登記管理制度的配套措施。

(五)統(tǒng)籌兼顧,促進(jìn)人事工作協(xié)調(diào)發(fā)展。

1、落實(shí)人才規(guī)劃。繼續(xù)做好“十五”人才規(guī)劃的組織實(shí)施工作。會(huì)同有關(guān)部門(mén),大力培養(yǎng)一支與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相協(xié)調(diào)的結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍。以科學(xué)的人才觀為指導(dǎo),根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,適時(shí)改進(jìn)人才統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn),建立新的人才統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度和統(tǒng)計(jì)辦法。

2、做好各類(lèi)政策性人員安置工作。要認(rèn)真做好軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作。中央決定201*年以前再裁減軍隊(duì)員額20萬(wàn),今后幾年,將是軍轉(zhuǎn)干部安置人數(shù)的高峰期,任務(wù)十分繁重。要繼續(xù)把妥善安置軍轉(zhuǎn)干部作為一項(xiàng)重要的政治任務(wù),想方設(shè)法拓寬渠道,千方百計(jì)克服困難,把他們接收好、培訓(xùn)好、安置好。要進(jìn)一步完善自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)體系,逐步建立以街道為基礎(chǔ)的管人與管事相結(jié)合的管理服務(wù)體系和工作模式。要在各級(jí)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下,與有關(guān)部門(mén)密切配合,形成齊抓共管的機(jī)制和工作合力。按照國(guó)務(wù)院辦公廳、中央軍委辦公廳關(guān)于印發(fā)《中國(guó)人民解放軍軍人配偶隨軍未就業(yè)期間社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法》的通知(國(guó)辦發(fā)[201*]102號(hào))要求,配合有關(guān)部門(mén)共同做好軍人配偶隨軍未就業(yè)期間的社會(huì)保險(xiǎn)工作。要進(jìn)一步完善三州漢族干部?jī)?nèi)調(diào)安置政策,做好內(nèi)調(diào)干部安置工作。今年是高校擴(kuò)招以后,大中專(zhuān)學(xué)生畢業(yè)的第三個(gè)高峰年,全國(guó)預(yù)計(jì)將有280多萬(wàn)名學(xué)生畢業(yè),就業(yè)形勢(shì)比較嚴(yán)峻。要認(rèn)真貫徹上級(jí)有關(guān)做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作的文件精神,大力拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道,積極發(fā)揮人才市場(chǎng)主渠道作用,促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)。

3、推進(jìn)人事機(jī)構(gòu)編制部門(mén)進(jìn)一步依法行政。中華人民共和國(guó)《行政許可法》已于201*年7月1日正式實(shí)施,這是一部依法規(guī)范行政審批的法律。全市人事和機(jī)構(gòu)編制部門(mén)要加強(qiáng)《行政許可法》的學(xué)習(xí)、培訓(xùn),使全省人事和機(jī)構(gòu)編制部門(mén)的干部熟知《行政許可法》,以《行政許可法》規(guī)范我們的各項(xiàng)工作。要做好清理行政許可規(guī)定的工作,凡是無(wú)法律依據(jù)和法律不允許的行政審批都要堅(jiān)決取消。按照《行政復(fù)議法》規(guī)定,做好行政復(fù)議應(yīng)訴工作,維護(hù)用人單位和各類(lèi)人才的合法權(quán)益。要進(jìn)一步加強(qiáng)規(guī)范性文件制定和備案工作,區(qū)市縣人事部門(mén)制定的規(guī)范性文件要報(bào)送本級(jí)人民政府法制辦和市人事局備案,市人事局制定的規(guī)范性文件要報(bào)送市政府法制辦和省人事廳備案,確保全市人事和機(jī)構(gòu)編制部門(mén)的抽象和具體行政行為合法有效。深入開(kāi)展人事和機(jī)構(gòu)編制部門(mén)的普法教育,進(jìn)行人事和機(jī)構(gòu)編制專(zhuān)業(yè)法規(guī)、規(guī)章學(xué)習(xí)考試。

4、做好來(lái)信來(lái)訪和離退休人員管理服務(wù)工作。要牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想,用對(duì)群眾負(fù)責(zé)、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)、對(duì)黨和政府負(fù)責(zé)的精神做好來(lái)信來(lái)訪工作。及時(shí)把握信訪動(dòng)態(tài),做好集體上訪預(yù)案,及時(shí)向黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)報(bào)送、反饋來(lái)信來(lái)訪的重要情況。要耐心細(xì)致地做好人員接待和政策解答工作,避免越級(jí)上訪特別是集體上訪事件發(fā)生,為我市改革開(kāi)放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)創(chuàng)造一個(gè)良好的外部環(huán)境。要確保離退休人員離退休費(fèi)的按時(shí)足額發(fā)放,并做好管理服務(wù)工作。

5、繼續(xù)推進(jìn)電子政務(wù)建設(shè)。繼續(xù)按照省人事廳《關(guān)于加快全省人事編制系統(tǒng)信息化建設(shè)的若干意見(jiàn)》和全省人事編制系統(tǒng)信息化建設(shè)工作會(huì)議的要求,采取有效措施,加快我市人事和機(jī)構(gòu)編制系統(tǒng)信息化建設(shè)步伐。以電子政務(wù)建設(shè)推進(jìn)人事和機(jī)構(gòu)編制轉(zhuǎn)變職能、改進(jìn)管理、提高效率、降低成本、依法行政。

(六)以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),加強(qiáng)人事和機(jī)構(gòu)編制隊(duì)伍自身建設(shè)。

一是要用“三個(gè)代表”重要思想武裝頭腦。人事和機(jī)構(gòu)編制部門(mén)要把學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想、胡錦濤同志“七一”重要講話、十六屆四中、五中全會(huì)精神和全國(guó)、全省、全市人才工作會(huì)議精神作為人事和機(jī)構(gòu)編制部門(mén)的首要任務(wù)。堅(jiān)持用“三個(gè)代表”重要思想武裝廣大干部的頭腦,加強(qiáng)自我修養(yǎng),使全市人事和機(jī)構(gòu)編制部門(mén)的干部牢固樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨,切實(shí)做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。

二是要用“三個(gè)代表”重要思想指導(dǎo)工作。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期,人事和機(jī)構(gòu)編制部門(mén)認(rèn)真貫徹“三個(gè)代表”重要思想必須與落實(shí)全國(guó)、全省、全市人才工作會(huì)議精神緊密結(jié)合起來(lái),與深化各項(xiàng)人事、體制改革緊密結(jié)合起來(lái),與各項(xiàng)具體工作緊密結(jié)合起來(lái),切實(shí)推進(jìn)人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變。我們?cè)谥贫ê蛯?shí)施人事和機(jī)構(gòu)編制工作政策時(shí),都要以實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益為出發(fā)點(diǎn),切實(shí)做到立黨為公,執(zhí)政為民。

三是要用“三個(gè)代表”重要思想加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。人事和機(jī)構(gòu)編制部門(mén)的廣大干部要進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),強(qiáng)化服務(wù)觀念,規(guī)范服務(wù)程序,提高服務(wù)水平。要做到思想感情貼近群眾,辦事想到群眾,自覺(jué)服務(wù)群眾,把為最廣大人民群眾服好務(wù)這篇文章做實(shí)、做好。堅(jiān)決防止和克服形式主義、官僚主義,要講真話、辦實(shí)事、求實(shí)效。要加強(qiáng)對(duì)人事人才和機(jī)構(gòu)編制管理工作中的重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行深層次的調(diào)查研究,以指導(dǎo)我們的工作實(shí)踐,切實(shí)為人民群眾排憂解難。

四是要用“三個(gè)代表”重要思想強(qiáng)化隊(duì)伍管理。去年7月以來(lái),我們認(rèn)真落實(shí)市委、市政府和省人事廳要求,在全市人事和機(jī)構(gòu)編制部門(mén)開(kāi)展了以“三項(xiàng)清理”為主要內(nèi)容的作風(fēng)教育整頓,通過(guò)教育整頓,提升了人事和機(jī)構(gòu)編制部門(mén)工作的形象和威信。同時(shí),對(duì)教育整頓中暴露出來(lái)的一些問(wèn)題,我們一定要高度重視,采取切實(shí)措施,認(rèn)真加以糾正。要堅(jiān)持管理與教育相結(jié)合,深入開(kāi)展以公道正派、勤政為民為主要內(nèi)容的人事和機(jī)構(gòu)編制干部形象教育,加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè),嚴(yán)格執(zhí)行人事和機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律,完善各種工作規(guī)范,從制度上嚴(yán)防不正之風(fēng)的發(fā)生。

同志們,新的歷史時(shí)期為人事和機(jī)構(gòu)編制工作提供了新的機(jī)遇,新的奮斗目標(biāo)給人事和機(jī)構(gòu)編制工作賦予了新的內(nèi)容,新的改革實(shí)踐向人事和機(jī)構(gòu)編制工作提出了新的挑戰(zhàn)。我們的任務(wù)光榮艱巨,我們的責(zé)任重如泰山。全市人事和機(jī)構(gòu)編制部門(mén)的同志們一定要繼續(xù)高舉鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想偉大旗幟,以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感,以昂揚(yáng)向上、奮發(fā)有為的進(jìn)取精神,認(rèn)真落實(shí)全國(guó)、全省、全市人才工作會(huì)議的部署,不斷開(kāi)創(chuàng)人事和機(jī)構(gòu)編制工作的新局面,為大力實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略,奮力推進(jìn)樂(lè)山發(fā)展新跨越,全面建設(shè)小康社會(huì)做出新的更大的貢獻(xiàn)!

春節(jié)就要到了,在這里,我給大家拜個(gè)早年。祝同志們春節(jié)愉快,身體健康,家庭幸福,工作順利!

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