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在全市人才工作會(huì)議上的講話(精選多篇)

網(wǎng)站:公文素材庫(kù) | 時(shí)間:2019-05-18 06:05:31 | 移動(dòng)端:在全市人才工作會(huì)議上的講話(精選多篇)

第一篇:在全市人才工作會(huì)議上的講話

同志們:這次全市人才工作會(huì)議,主要是以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹落實(shí)全國(guó)、全省人才工作會(huì)議精神,分析我市人才工作形勢(shì),全面部署今后一個(gè)時(shí)期我市人才工作,為“重振大同雄風(fēng),全面建設(shè)小康社會(huì)”宏偉目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持。下面根據(jù)全國(guó)、全省人才工作會(huì)議精神,并結(jié)合實(shí)際,我講三點(diǎn)意見(jiàn)。一、充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)人才工作的重要意義,牢固確立人才工作的戰(zhàn)略地位我們要清醒地看到新時(shí)期人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)面臨的新形勢(shì)、新任務(wù),充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的極端重要性和緊迫性,進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感和使命感。首先,加強(qiáng)人才工作是全面貫徹“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精神的具體體現(xiàn)。進(jìn)入新世紀(jì)新階段,黨中央根據(jù)國(guó)際國(guó)內(nèi)的變化,提出了人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)備和黨管人才的原則,制定并實(shí)施了加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作的一系列方針政策。去年12月全國(guó)第一次人才工作會(huì)議的召開(kāi),標(biāo)志著我們黨對(duì)人才工作重要性的認(rèn)識(shí)達(dá)到了一個(gè)新的高度。今年5月23日,胡錦濤總書(shū)記主持召開(kāi)政治局會(huì)議,進(jìn)一步研究和部署了人才工作的問(wèn)題,為做好新時(shí)期我國(guó)人才工作指明了方向,提出了明確目標(biāo)和任務(wù)。今年7月,省委、省政府召開(kāi)了人才工作會(huì)議,就貫徹落實(shí)十六大精神和中央預(yù)算人才工作會(huì)議精神,加快人才強(qiáng)省建設(shè)進(jìn)行了全面部署。在這樣的形勢(shì)下,加強(qiáng)我市的人才工作,就必須按照中央的要求和省委、省政府的部署,進(jìn)一步深刻認(rèn)識(shí)做好人才工作的重要意義,把人才隊(duì)伍建設(shè)作為一項(xiàng)重大戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好,努力開(kāi)創(chuàng)我市人才工作的新局面。其次,加強(qiáng)人才工作是應(yīng)對(duì)日益激烈的國(guó)際國(guó)內(nèi)人才競(jìng)爭(zhēng)的必然選擇。人才已經(jīng)成為一個(gè)國(guó)家、一個(gè)地區(qū)加快發(fā)展的關(guān)鍵因素,人才資源已經(jīng)成為最重要的戰(zhàn)略資源和綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)。我市作為一個(gè)欠發(fā)達(dá)城市,人才資源還相當(dāng)匱乏。目前我市在高素質(zhì)人才的總量、人才結(jié)構(gòu)的合理性、引進(jìn)人才的競(jìng)爭(zhēng)力等方面與“跨入全省經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市前列”的要求,與發(fā)達(dá)城市相比,還有一定的差距,特別是高層次人才、高新技術(shù)人才十分緊缺。對(duì)此,我們既要清醒地認(rèn)識(shí)到國(guó)際國(guó)內(nèi)人才競(jìng)爭(zhēng)的嚴(yán)峻態(tài)勢(shì),更要清醒地看到我市在人才工作上與先進(jìn)城市的差距,更好發(fā)把握人才工作的發(fā)展方向,只有愛(ài)才才會(huì)識(shí)才、重才才會(huì)聚才、用才才算有才,努力形成在各個(gè)領(lǐng)域有強(qiáng)大影響力和競(jìng)爭(zhēng)力的人才群體,以人才優(yōu)勢(shì)贏得發(fā)展優(yōu)勢(shì)。第三、加強(qiáng)人才工作是實(shí)現(xiàn)重振大同雄風(fēng)、全面建設(shè)小康社會(huì)宏偉目標(biāo)的根本保證!耙磺袨榱税l(fā)展,重振大同雄風(fēng)、全面建設(shè)小康社會(huì)”,是全市工作的總目標(biāo)。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),我們必須建立堅(jiān)強(qiáng)的人才保證。當(dāng)前,我們正處于加速發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,搶抓機(jī)遇、應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn),需要凝聚并充分發(fā)揮各類人才的作用?梢赃@樣講,要?jiǎng)?chuàng)造一流的城市,首先要?jiǎng)?chuàng)造和吸引一流的人才;要建設(shè)“一都、二埠、三地”,首先要建設(shè)人才高地;要成為經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市,首先要成為人才強(qiáng)市。因此,我們只有把加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)作為大同實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)中跨越式發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)大計(jì),圍繞發(fā)展抓人才,以人才的大開(kāi)發(fā),促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的大發(fā)展,才能保證上述目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。二、明確任務(wù),突出重點(diǎn),為大同經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證這次會(huì)議明確了我市今后工作一個(gè)時(shí)期人才工作的總體思路和目標(biāo),特別是提出了要建設(shè)好五支人才隊(duì)伍。圍繞這個(gè)總體思路和目標(biāo),建設(shè)培育好這五支人才隊(duì)伍,需要我們做的工作很多,特別是要做好以下幾個(gè)方面的工作:(一)以解放思想為先導(dǎo),牢固樹(shù)立科學(xué)的人才觀。必須把解放思想、更新觀念作為人才工作的先導(dǎo),牢固樹(shù)立與時(shí)俱進(jìn)的科學(xué)人才觀。一是樹(shù)立新的大人才觀。全國(guó)人才工作會(huì)議明確提出來(lái):“只要具有一定的知識(shí)和技能,能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng),為社會(huì)主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)做出積極貢獻(xiàn),都是黨和國(guó)家需要的人才。”這是一種新的大人才觀。我們一定要牢固樹(shù)立人人都可以成才的觀念,不唯學(xué)歷、職稱、資歷、身份,不拘一格選用人才。二是樹(shù)立新的人才戰(zhàn)略觀。必須從戰(zhàn)略上看待人才資源開(kāi)發(fā)問(wèn)題,把人才隊(duì)伍建設(shè)放在優(yōu)先考慮的位置,形成人才資源的資本意識(shí),充分挖掘和合理利用人才資源,營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才、鼓勵(lì)創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)的社會(huì)氛圍。三是樹(shù)立新的人才價(jià)值觀。即要堅(jiān)信人民群眾是推動(dòng)歷史前進(jìn)的根本力量,又要高高度重視人才在促進(jìn)歷史發(fā)展中的重要作用,切實(shí)做到人盡其才、人盡其用、用當(dāng)其時(shí)。讓一切勞動(dòng)、知識(shí)、技術(shù)、管理和資本的活力和各類人才的聰明才智競(jìng)相迸發(fā),以造福社會(huì)和人民。四是樹(shù)立新的人才使用觀。我們要有全新的、動(dòng)態(tài)的人才意識(shí),在用好現(xiàn)有人才的同時(shí),不失時(shí)機(jī)地引進(jìn)和使用好各類人才。這當(dāng)中特別要樹(shù)立“不求為我所有,但求為我所用”的用人觀,積極采取固定用人與流動(dòng)用人相結(jié)合、專職用人才與兼職用人相結(jié)合、引進(jìn)人才與引進(jìn)智力相結(jié)合等方式,廣泛招攬人才,實(shí)現(xiàn)人才資源共享。(二)以完善政策為保障,建立引才聚才用才的政策優(yōu)勢(shì)。人才競(jìng)爭(zhēng)從某種意義上說(shuō)就是政策的競(jìng)爭(zhēng)、制度的競(jìng)爭(zhēng)。因此,市委、市政府根據(jù)人才工作新要求和我市實(shí)際,在這次會(huì)議上下發(fā)了進(jìn)一步加快我市人才隊(duì)伍建設(shè)方面的規(guī)劃和文件,希望各級(jí)、各部門(mén)認(rèn)真貫徹落實(shí)好這些政策,并繼續(xù)加大政策的研究力度和創(chuàng)新力度,用有效的政策指導(dǎo)人才工作,以一流的政策吸引一流的人才。一是要不斷研究和完善具有超前性的人才政策。就是要進(jìn)一步學(xué)習(xí)借鑒國(guó)內(nèi)外人才方面一些好的政策,及時(shí)搜集信息,加強(qiáng)前瞻性研究,在人才政策競(jìng)爭(zhēng)上占得先機(jī),廣納賢才。二是要研究擬定有針對(duì)性的人才政策。就是要針對(duì)我市的人才狀況,加快建立對(duì)國(guó)內(nèi)外人才具有吸引力、適度超前、更加開(kāi)放靈活的人才政策體系。三是要研究制定有保障性的人才政策。就是要建立有利于人才資源開(kāi)發(fā)的社會(huì)保障體系,確保我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展急需要的人才引得進(jìn)、留得住、用得好。(三)以改革創(chuàng)新為動(dòng)力,進(jìn)一步完善人才工作機(jī)制。增強(qiáng)人才工作的活力,關(guān)鍵在于機(jī)制創(chuàng)新。特別要抓好三個(gè)方面:一是建立健全有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)的選拔作用機(jī)制。要深化干部人事制度改革,進(jìn)一步推行和完善公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗等制度改革,企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的選拔,實(shí)行市場(chǎng)化和職業(yè)化的企業(yè)管理人才使用制度,專業(yè)技術(shù)人才的選拔,要緊密結(jié)合事業(yè)單位人事制度改革,大力推行聘用制和崗位管理制度。二是建立健全以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。要建立和完善符合科學(xué)發(fā)展觀要求的干部政績(jī)考核制度和考核標(biāo)準(zhǔn),健全以工作實(shí)際為主要內(nèi)容的領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核制度。三是建立健全開(kāi)放有序的人才開(kāi)發(fā)、流動(dòng)機(jī)制。要引導(dǎo)人才合理流動(dòng),促進(jìn)人才合理配置,研究制定各類人才隊(duì)伍人才互通的政策措施。要加快形成與國(guó)際接軌的、服務(wù)配套完善的人才市場(chǎng)體系。(四)以優(yōu)化環(huán)境為著力點(diǎn),大力營(yíng)造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。一是努力構(gòu)建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的一流載體。要把人才載體建設(shè)作為人才工作的關(guān)鍵舉措,下力氣把各類載體做大做強(qiáng)做活。二是努力營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會(huì)氛圍。三是努力改善人才的工作和生活條件,做到用事業(yè)留人、用感情留人、用適當(dāng)?shù)拇隽羧。四是要進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng),提高工作效率,實(shí)行限時(shí)服務(wù)、承諾服務(wù),做到急事急辦、特事特辦,為來(lái)同創(chuàng)業(yè)的人才開(kāi)辟“綠色通道”。五是建設(shè)吸引人才的良好人居環(huán)境。(五)以教育培訓(xùn)為基礎(chǔ),全力技術(shù)先進(jìn)人才輩出的科教平臺(tái)。一是充分發(fā)揮高校、科研院所在培養(yǎng)人才中的重要作用。各級(jí)、各部門(mén)要全力支持大同大學(xué)的建設(shè)發(fā)展,以大同大學(xué)建設(shè)為紐帶,加大我市高等職業(yè)技術(shù)教育資源的整合。二是加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合,強(qiáng)化科技成果轉(zhuǎn)化,全力促進(jìn)潛在的科技資源轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。要大力強(qiáng)化科技成果的轉(zhuǎn)化環(huán)節(jié),注重培養(yǎng)和引進(jìn)既能創(chuàng)新又能創(chuàng)業(yè)的復(fù)合型科技人才,推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合,加快發(fā)展技術(shù)市場(chǎng)的技術(shù)服務(wù)中介組織,努力把我市科技生產(chǎn)力的潛力更好地釋放出來(lái)。三是深化學(xué)習(xí)型城市建設(shè),建立終身教育體系,提高教育培訓(xùn)水平。三、堅(jiān)持黨管人才原則,切實(shí)加強(qiáng)和改善對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)全市各級(jí)黨委、政府要以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),堅(jiān)持黨管人才的原則,加強(qiáng)和改善黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo),把人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)擺上重要戰(zhàn)略地位,切實(shí)抓緊抓好。(一)加強(qiáng)對(duì)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。要形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),組織部門(mén)牽頭抓總,有關(guān)部門(mén)各司其職、密切配合,社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局,不斷提高人才隊(duì)伍建設(shè)的組織化程度。(二)建立健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),市委專門(mén)成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)組,負(fù)責(zé)全市人才工作的戰(zhàn)略規(guī)劃、政策研究和綜合協(xié)調(diào)。各縣區(qū)也要及時(shí)調(diào)整和充實(shí)相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和辦事機(jī)構(gòu),保證人才工作有效開(kāi)展。(三)加大對(duì)人才工作投入力度。人才工作是一項(xiàng)社會(huì)系統(tǒng)工程,必須調(diào)動(dòng)方方面面的積極性,努力構(gòu)建政府、企業(yè)、社會(huì)多元化的投資機(jī)制,為培養(yǎng)、引進(jìn)、使用人才提供堅(jiān)實(shí)的資金保證。同志們,在奮力加快“全面建設(shè)小康社會(huì)”的進(jìn)程中,人才作用日益顯現(xiàn),人才荼責(zé)任重大,人才事業(yè)大有可為。讓我們以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),全面貫徹十六大和全國(guó)、全省人才工作會(huì)議精神,統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí),與時(shí)俱進(jìn),開(kāi)拓創(chuàng)新,為不斷開(kāi)創(chuàng)我市人才工作新局面,為實(shí)現(xiàn)“重振大同雄風(fēng)、全面建設(shè)小康社會(huì)”目標(biāo),做出新的更大的貢獻(xiàn)!

第二篇:在全市人才工作會(huì)議上的講話

這次會(huì)議,主要是深入貫徹全國(guó)全省人才工作會(huì)議精神,總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn),就落實(shí)《濟(jì)寧市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(xx-201*年)》、做好今后一個(gè)時(shí)期的人才工作進(jìn)行部署,動(dòng)員全市各級(jí)大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,努力建設(shè)高素質(zhì)的宏大人才隊(duì)伍,為推進(jìn)科學(xué)發(fā)展跨越發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。

一、建設(shè)人才強(qiáng)市是決定濟(jì)寧未來(lái)發(fā)展的戰(zhàn)略抉擇

全國(guó)全省人才工作會(huì)議,就深入貫徹落實(shí)黨的xx大和xx屆四中全會(huì)精神,進(jìn)一步做好人才工作作出了全面部署,并制定頒布了中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要,為我們做好新形勢(shì)下的人才工作指明了方向。各級(jí)各部門(mén)要把思想認(rèn)識(shí)高度統(tǒng)一到中央和省委的決策部署上來(lái),用戰(zhàn)略眼光看待人才工作,切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作、建設(shè)人才強(qiáng)市的責(zé)任感和緊迫感。

要深刻認(rèn)識(shí)人才問(wèn)題的極端重要性。“國(guó)以才立,政以才治,業(yè)以才興”,人才問(wèn)題至關(guān)重要。xx在全國(guó)人才工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào),人才問(wèn)題是關(guān)系黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題,人才工作在黨和國(guó)家工作全局中具有十分重要的地位,人才是衡量一個(gè)國(guó)家綜合國(guó)力的重要指標(biāo)。姜異康書(shū)記在全省人才工作會(huì)議上,明確提出了建設(shè)人才強(qiáng)省的戰(zhàn)略目標(biāo)和人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局。這充分表明中央和省委都把人才工作擺到了全局工作的戰(zhàn)略新高度。各級(jí)各部門(mén)在對(duì)全國(guó)全省人才工作會(huì)議精神的理解把握上,要做到“四個(gè)充分認(rèn)識(shí)”:一是充分認(rèn)識(shí)人才資源是第一資源的重要思想,自覺(jué)把人才工作擺在更加突出的位置,把人才作為科學(xué)發(fā)展的第一資源,把人才工作作為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的基礎(chǔ)性工作來(lái)抓;二是充分認(rèn)識(shí)人才發(fā)展的總體目標(biāo)和指導(dǎo)方針,遵循人才工作規(guī)律,推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新,統(tǒng)籌推進(jìn)人才事業(yè)發(fā)展,不斷提高全市人才工作科學(xué)化水平;三是充分認(rèn)識(shí)人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局,堅(jiān)持人才資源優(yōu)先開(kāi)發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新,切實(shí)把人才優(yōu)先發(fā)展的要求具體化、政策化、項(xiàng)目化;四是充分認(rèn)識(shí)黨管人才的根本原則,落實(shí)好黨管人才責(zé)任,落實(shí)好人才培養(yǎng)使用重大政策,落實(shí)好人才服務(wù)職能,確保中央和省委各項(xiàng)決策部署落到實(shí)處。

要清醒認(rèn)識(shí)我市人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀。市委、市政府始終高度重視人才工作,近年來(lái)更是擺上突出位置,深入實(shí)施科教興市、人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,大力推進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā),取得了顯著成績(jī)。人才隊(duì)伍規(guī)模不斷擴(kuò)大,全市各類人才總量達(dá)到60萬(wàn)人,人才資源占人力資源的比重不斷提升;人才整體素質(zhì)逐步提高,主要?jiǎng)趧?dòng)年齡人口中受過(guò)高等教育的占15%,每萬(wàn)名勞動(dòng)力中研發(fā)人員達(dá)到27人年,高技能人才占到技能勞動(dòng)者的24%;人才發(fā)展環(huán)境日益改善,投入力度持續(xù)加大,一些優(yōu)惠政策得到較好落實(shí),對(duì)人才的吸引力不斷增強(qiáng);人才支撐作用明顯增強(qiáng),在煤化工、裝備制造、生物醫(yī)藥、新材料新能源等領(lǐng)域集聚了一批高端人才,取得了一批重大科技創(chuàng)新成果,為加快經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型提供了有力支撐。但更要清醒看到我市人才工作與先進(jìn)地區(qū)的差距,與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求的差距。主要是人才總量不夠足、層次不夠高,人才密度僅為724人,比全省平均水平少300人,國(guó)家級(jí)、省級(jí)專家人才入選率較低,高技能實(shí)用人才嚴(yán)重不足;人才結(jié)構(gòu)不夠合理、分布不夠均勻,大量高層次人才集中在教育衛(wèi)生等事業(yè)單位,企業(yè)一線人才匱乏,農(nóng)業(yè)和農(nóng)村人才偏少,復(fù)合型人才、拔尖人才、領(lǐng)軍人物短缺,經(jīng)濟(jì)管理與工程技術(shù)人員不足;環(huán)境不夠?qū)捤伞C(jī)制不夠完善,存在著優(yōu)秀人才引進(jìn)不夠和引進(jìn)后留不住的問(wèn)題,人才不足與人才浪費(fèi)并存,人才潛性閑置和顯性短缺并存;人才的市場(chǎng)化配置程度不夠高,政府人才管理職能還沒(méi)有轉(zhuǎn)變到位,多元化的投入機(jī)制還不完善,企業(yè)的用人主體作用發(fā)揮不夠充分,等等。這些問(wèn)題,務(wù)必引起我們的高度重視。

(二)統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。要緊緊圍繞發(fā)展需要,以創(chuàng)新型高層次人才、高技能人才為重點(diǎn),全面加強(qiáng)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。具體來(lái)說(shuō),就是要打造“六支隊(duì)伍”、把好“三個(gè)環(huán)節(jié)”。打造六支隊(duì)伍,一要適應(yīng)做大做強(qiáng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、推進(jìn)企業(yè)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的需要,以提高現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理水平為核心,以優(yōu)秀企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人為重點(diǎn),努力造就一批具有國(guó)際戰(zhàn)略眼光、市場(chǎng)開(kāi)拓精神、管理創(chuàng)新能力和社會(huì)責(zé)任感的優(yōu)秀企業(yè)家和一支高水平的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍。二要與轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型相適應(yīng),以提高專業(yè)水平和自主創(chuàng)新能力為核心,以高層次人才和緊缺人才為重點(diǎn),打造一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。三要適應(yīng)加快發(fā)展先進(jìn)制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的需要,以提升職業(yè)技能水平為核心,以技師、高級(jí)技師培養(yǎng)為重點(diǎn),形成一支門(mén)類齊全、梯次合理、技藝精湛的高技能人才隊(duì)伍,把濟(jì)寧建設(shè)成為優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)力富集地帶。四要適應(yīng)新農(nóng)村建設(shè)的需要,以提高科技素質(zhì)、職業(yè)技能和經(jīng)營(yíng)能力為核心,以農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人和農(nóng)村生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型人才、技術(shù)推廣人才為重點(diǎn),培育一支服務(wù)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、數(shù)量充足的農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍。五要適應(yīng)改善民生、健全社會(huì)保障體系的需要,以人才培養(yǎng)和崗位開(kāi)發(fā)為基礎(chǔ),以中高級(jí)社會(huì)工作人才為重點(diǎn),努力造就一支職業(yè)化、專業(yè)化的社會(huì)工作人才隊(duì)伍。六要按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的要求,以提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力為核心,以鄉(xiāng)科級(jí)以上黨政領(lǐng)導(dǎo)人才為重點(diǎn),建設(shè)一支政治堅(jiān)定、勇于創(chuàng)新、勤政廉潔、求真務(wù)實(shí)、奮發(fā)有為、善于推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的高素質(zhì)黨政人才隊(duì)伍。把好三個(gè)環(huán)節(jié),就是圍繞人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用三個(gè)環(huán)節(jié)出實(shí)招、求實(shí)效。要樹(shù)立“不求所有、不求所在、但求所用”的柔性引才觀,注重人才引進(jìn)與項(xiàng)目引進(jìn)相結(jié)合、與重大課題攻關(guān)相結(jié)合、與重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展相結(jié)合,做到引進(jìn)一個(gè)人才,推動(dòng)一個(gè)項(xiàng)目,發(fā)展一個(gè)產(chǎn)業(yè),帶活一個(gè)行業(yè)。要以能力建設(shè)為核心、以社會(huì)需求為原則強(qiáng)化人才培養(yǎng),增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性,重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力,培養(yǎng)造就各行各業(yè)的領(lǐng)軍人物、中堅(jiān)力量和后備隊(duì)伍。要不拘一格用人才,用其所長(zhǎng),容其所短,破除論資排輩的陳舊觀念,克服嫉賢妒能的狹隘心理,對(duì)貢獻(xiàn)突出的人才要敢于給“位子”、獎(jiǎng)“票子”、發(fā)“牌子”,樹(shù)立“以實(shí)績(jī)論英雄,靠貢獻(xiàn)拿報(bào)酬,憑本事坐位置”的鮮明導(dǎo)向,促進(jìn)年輕優(yōu)秀人才脫穎而出。

(三)大力加強(qiáng)人才平臺(tái)載體建設(shè)。人才能不能引得進(jìn)、落得下、作用發(fā)揮得好,關(guān)鍵在于有沒(méi)有好的平臺(tái)載體。近些年,我市在人才平臺(tái)載體建設(shè)方面取得了重要進(jìn)展,依托高校和企業(yè)建立了一批科技創(chuàng)新平臺(tái),整體提升了我市吸引和承載人才發(fā)展的能力。要在現(xiàn)有工作基礎(chǔ)上,按照“合理布局、突出重點(diǎn)、適度超前、配套建設(shè)”的原則,適應(yīng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求,做大做強(qiáng)一批立足區(qū)域、面向全省、輻射周邊的高位平臺(tái)。一是加快技術(shù)研發(fā)中心建設(shè)。依托各類開(kāi)發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)和企業(yè),采取政府加企業(yè)的模式,鼓勵(lì)多方投入,圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展振興規(guī)劃,重點(diǎn)建設(shè)一批支撐自主創(chuàng)新和高端產(chǎn)業(yè)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)孵化器、技術(shù)研發(fā)中心等創(chuàng)新平臺(tái),為吸引集聚重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展所急需的高端人才智力提供載體。鼓勵(lì)和支持企業(yè)創(chuàng)建國(guó)家級(jí)工程技術(shù)研究中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和院士工作站、博士后工作站,為招才引智搭建平臺(tái)。二是加快各類科技園區(qū)和科研教學(xué)機(jī)構(gòu)建設(shè)。濟(jì)寧高新區(qū)要以晉升國(guó)家級(jí)高新區(qū)為契機(jī),加快由產(chǎn)業(yè)密集區(qū)向技術(shù)、人才、知識(shí)密集區(qū)轉(zhuǎn)型。所有省級(jí)以上開(kāi)發(fā)區(qū)都要有高新技術(shù)孵化器和高層次人才創(chuàng)業(yè)示范園區(qū),著力強(qiáng)化創(chuàng)新功能、孵化功能和人才聚集功能。要加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)知名高校和科研院所合作,爭(zhēng)取國(guó)家、省級(jí)科研院所和高校在濟(jì)寧設(shè)立分支機(jī)構(gòu)。要積極促進(jìn)產(chǎn)業(yè)資源和教育資源融合,專業(yè)設(shè)置與主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)匹配,努力形成“產(chǎn)業(yè)+人才”的發(fā)展模式。三是加快推進(jìn)重點(diǎn)人才工程建設(shè)。全市人才發(fā)展規(guī)劃綱要提出了12項(xiàng)重點(diǎn)人才工程,這是人才隊(duì)伍建設(shè)的重要載體。要以這些重點(diǎn)工程為抓手,集中力量、整合資源,加快培養(yǎng)一批在全市重點(diǎn)領(lǐng)域、行業(yè)、產(chǎn)業(yè)、學(xué)科的領(lǐng)軍人才,帶動(dòng)全市人才隊(duì)伍向高水平發(fā)展。各級(jí)各部門(mén)要科學(xué)制定規(guī)劃,層層落實(shí)任務(wù),精心組織實(shí)施,確保各項(xiàng)工程都有相應(yīng)責(zé)任單位、有充足資金保障、有高效載體支撐、有嚴(yán)格督導(dǎo)考核,取得實(shí)實(shí)在在的成效。

(四)優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策環(huán)境。政策環(huán)境是第一環(huán)境,政策環(huán)境好了,就能夠產(chǎn)生放大效應(yīng),帶動(dòng)形成良好的制度環(huán)境、工作環(huán)境、生活環(huán)境、社會(huì)環(huán)境。一是始終保持政策的領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)。一方面要堅(jiān)持“人無(wú)我有”,敢于創(chuàng)新人才政策,制定出臺(tái)一些具有前瞻性、開(kāi)放性的政策措施。另一方面要堅(jiān)持“人有我優(yōu)”,對(duì)現(xiàn)行的人才政策適時(shí)梳理、及時(shí)跟進(jìn),不斷推進(jìn)人才政策的提檔升級(jí),構(gòu)建有利于創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)的政策體系。二是注重政策的統(tǒng)籌銜接。要統(tǒng)籌優(yōu)化投入政策,加大財(cái)政對(duì)人才發(fā)展的投入,確保人才支出增長(zhǎng)幅度高于財(cái)政經(jīng)常性收入增長(zhǎng)幅度。建立完善人才資金配套和績(jī)效考核制度,保障人才發(fā)展重點(diǎn)工程、重大項(xiàng)目的實(shí)施。積極引導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)人才預(yù)算、加大人才投入,營(yíng)造“企業(yè)敢投入、投入有成效、成效促發(fā)展”的良性循環(huán)格局。要統(tǒng)籌優(yōu)化產(chǎn)業(yè)政策,緊密結(jié)合新興產(chǎn)業(yè)培育、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)等重點(diǎn)工作,突出人才驅(qū)動(dòng)作用,努力實(shí)現(xiàn)人才政策與產(chǎn)業(yè)政策的有效對(duì)接。要統(tǒng)籌優(yōu)化部門(mén)政策,從全市大局出發(fā),加強(qiáng)人才政策與科技、教育等政策的對(duì)接,實(shí)現(xiàn)人才、科技、教育“三駕馬車(chē)”各有側(cè)重、互為補(bǔ)充、形成合力。三是切實(shí)兌現(xiàn)政策承諾。要暢通政策執(zhí)行“綠色通道”,對(duì)特殊人才實(shí)行特殊服務(wù),特事特辦、急事急辦,著力營(yíng)造良好的服務(wù)環(huán)境。要確保政策落實(shí),凡是政策明確的優(yōu)惠待遇,凡是規(guī)定可以享受的工作生活照顧,凡是承諾了的服務(wù)事項(xiàng),都要及時(shí)不折不扣地兌現(xiàn),決不可失信于人才。

(五)積極推進(jìn)人才工作機(jī)制創(chuàng)新。培養(yǎng)吸引人才、用好用活人才,關(guān)鍵要有科學(xué)有效的工作機(jī)制,這對(duì)推進(jìn)人才強(qiáng)市建設(shè)更具根本性、全局性和長(zhǎng)期性。一要建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。按照德才兼?zhèn)涞囊螅瑥囊?guī)范職位分類和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)入手,建立完善以業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù),由品德、知識(shí)、能力等要素構(gòu)成的各類人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,克服人才評(píng)價(jià)中重資歷學(xué)歷、輕能力業(yè)績(jī)的傾向。黨政人才的評(píng)價(jià),重在群眾認(rèn)可;企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的評(píng)價(jià),重在市場(chǎng)和出資人認(rèn)可;專業(yè)技術(shù)人才和技能人才的評(píng)價(jià),重在社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可。要制定完善不同層次、不同類型人才的崗位職責(zé)規(guī)范,完善考核制度,改進(jìn)考核方法,客觀公正地評(píng)價(jià)人才。二要建立靈活的用人機(jī)制。堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)效的原則,以擴(kuò)大民主、加強(qiáng)監(jiān)督為重點(diǎn),深化黨政干部選拔任用制度改革,完善選任制,改進(jìn)委任制,規(guī)范考任制,推行聘任制。以推選聘任制和崗位管理為重點(diǎn),深化事業(yè)單位人事制度改革,按照政事職責(zé)分開(kāi)、單位自主用人、個(gè)人自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管的要求,完善符合各類事業(yè)單位的用人制度。進(jìn)一步規(guī)范按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、以崗定酬、合同管理等管理環(huán)節(jié),逐步做到人員能進(jìn)能出,職務(wù)能上能下,待遇能高能低。要放開(kāi)眼界,面向海內(nèi)外,建立健全我市的柔性人才引進(jìn)、使用、管理機(jī)制,更多更好地延攬和用好外地的實(shí)用人才。三要建立合理的人才流動(dòng)機(jī)制。加強(qiáng)人才市場(chǎng)建設(shè),發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用。進(jìn)一步消除人才流動(dòng)中的城鄉(xiāng)、區(qū)域、部門(mén)、行業(yè)、身份、所有制等限制,疏通人才隊(duì)伍之間、公有制與非公有制組織之間、不同區(qū)域之間的人才流動(dòng)渠道。規(guī)范人才市場(chǎng)中介服務(wù),完善人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度。加大對(duì)人才市場(chǎng)的調(diào)控和監(jiān)管力度,保障人才、用人單位和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的合法權(quán)益。四要建立公平的分配激勵(lì)機(jī)制。實(shí)行按崗定酬、按任務(wù)定酬、按業(yè)績(jī)定酬,重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn),向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜,合理確定崗位、績(jī)效工資。逐步建立市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、政府監(jiān)控指導(dǎo)的企業(yè)薪酬制度,進(jìn)一步完善以業(yè)績(jī)?yōu)楹诵、以貢獻(xiàn)為標(biāo)尺、以體現(xiàn)人才價(jià)值為根本、以維護(hù)人才權(quán)益為基礎(chǔ)的分配激勵(lì)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合,做到一流人才、一流業(yè)績(jī)、一流報(bào)酬,營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

三、切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)

各級(jí)黨委、政府要把人才工作擺在更加突出位置,切實(shí)做到在謀劃發(fā)展時(shí)考慮人才工作,在制定計(jì)劃時(shí)考慮人才需求,在研究政策時(shí)考慮人才導(dǎo)向,在部署工作時(shí)考慮人才措施,確保人才工作的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)落到實(shí)處。

要堅(jiān)持黨管人才原則。各級(jí)黨委要認(rèn)真履行好管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的職責(zé),善于運(yùn)用戰(zhàn)略思維、開(kāi)放視野、發(fā)展觀點(diǎn)謀劃和推動(dòng)人才工作,落實(shí)人才培養(yǎng)使用的政策措施,抓好重點(diǎn)人才工程,切實(shí)把人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略部署落到實(shí)處。各級(jí)黨政“一把手”要強(qiáng)化人才工作第一責(zé)任人的意識(shí),把人才工作納入重要議事日程,建立黨委常委會(huì)、政府常務(wù)會(huì)定期聽(tīng)取人才工作專項(xiàng)報(bào)告制度。要準(zhǔn)確把握本地本部門(mén)人才需求趨勢(shì),深入研究人才工作的規(guī)律特點(diǎn),真誠(chéng)與人才交心交友,幫助解決人才工作遇到的困難問(wèn)題,更好地指導(dǎo)和推動(dòng)人才工作。要加強(qiáng)人才工作組織建設(shè),按照“編制、職責(zé)、人員、工作”四到位的要求,健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu),配備精干力量,加強(qiáng)實(shí)訓(xùn)培養(yǎng),確保工作有人抓有人管,推動(dòng)各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)。

要齊抓共管形成合力。人才工作涉及面廣、系統(tǒng)性強(qiáng),必須調(diào)動(dòng)各方力量齊抓共管,進(jìn)一步形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門(mén)牽頭抓總、有關(guān)部門(mén)密切配合、社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局。黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)要重點(diǎn)抓好全局性問(wèn)題調(diào)研、綜合性政策論證、跨部門(mén)工作統(tǒng)籌,形成統(tǒng)分結(jié)合、各方聯(lián)動(dòng)的人才工作協(xié)調(diào)機(jī)制。組織部門(mén)要在當(dāng)好參謀、創(chuàng)新實(shí)踐、整合資源、示范引領(lǐng)上下功夫,實(shí)現(xiàn)工作重心由管理調(diào)配人才向聚集服務(wù)人才轉(zhuǎn)變。人力資源社會(huì)保障部門(mén)要認(rèn)真履行職責(zé),著力健全人才服務(wù)體系,推動(dòng)人才隊(duì)伍建設(shè)。各部門(mén)、人民團(tuán)體、企事業(yè)單位和社會(huì)中介組織,要充分發(fā)揮職能作用和優(yōu)勢(shì),加強(qiáng)協(xié)作配合,齊心協(xié)力做好人才工作。

要強(qiáng)化督查嚴(yán)格考核。各級(jí)各部門(mén)要按照市里的規(guī)劃綱要和任務(wù)分工方案,結(jié)合實(shí)際抓緊研究制定本地本部門(mén)的人才發(fā)展規(guī)劃和具體實(shí)施計(jì)劃,確保責(zé)任到位、措施到位、力度到位。要加強(qiáng)對(duì)人才規(guī)劃綱要分工方案落實(shí)情況的督導(dǎo)檢查,對(duì)任務(wù)不落實(shí)、工作進(jìn)度慢的,要通報(bào)批評(píng),責(zé)令整改。要建立完善人才工作專項(xiàng)考核辦法,把人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核結(jié)果納入科學(xué)發(fā)展綜合考核,所占比重逐年提升,并作為衡量領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力的重要指標(biāo)。

同志們,時(shí)代呼喚人才,發(fā)展需要人才,事業(yè)造就人才。全市上下要以強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感,全面落實(shí)人才強(qiáng)市建設(shè)任務(wù),奮力開(kāi)創(chuàng)我市人才工作的新局面,為推進(jìn)濟(jì)寧科學(xué)發(fā)展跨越發(fā)展作出新的更大貢獻(xiàn)!

第三篇:在全市人才工作會(huì)議上的講話

這次會(huì)議非常重要,首先我代表市委、市政府向會(huì)上受到表彰的同志表示熱烈的祝賀!并通過(guò)你們,向?yàn)槲沂懈母锇l(fā)展建設(shè)做出突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人致以崇高的敬意!

市委、市政府對(duì)人才工作十分重視,圍繞落實(shí)中央和全省人才工作會(huì)議精神,在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上,專門(mén)制定了《全面實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的意見(jiàn)》,并在這次會(huì)議上印發(fā),希望大家認(rèn)真討論,積極提出建議和意見(jiàn),群策群力做好我市的人才工作。下面,(小編推薦你關(guān)注好范文 網(wǎng)Wm.seogis.com)我結(jié)合這個(gè)《意見(jiàn)》討論稿,講三點(diǎn)意見(jiàn):

一、充分認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下做好人才工作的極端重要性,解放思想,加快實(shí)施人才強(qiáng)市的發(fā)展戰(zhàn)略

當(dāng)今時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展,全球化競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,知識(shí)和人才作為第一位的戰(zhàn)略資源,已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主要推動(dòng)力。改革開(kāi)放以來(lái)特別是近年來(lái),我市人才工作取得了長(zhǎng)足進(jìn)展,截止去年年底,全市人才總量突破15萬(wàn)人,人才密度達(dá)到8.32%,居全省首位,各行各業(yè)都培養(yǎng)、引進(jìn)了一批各類人才,為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)。但同時(shí)我們必須清醒地看到,與先進(jìn)地區(qū)相比,與*加快發(fā)展的需要相比,我們的人才工作還存在許多亟待解決的問(wèn)題,人才隊(duì)伍建設(shè)方面還有著較大差距。突出表現(xiàn)在人才總量偏小,人才密度偏低;高層次創(chuàng)新拔尖人才嚴(yán)重短缺;人才分布很不均衡;部分行業(yè)和領(lǐng)域人才流失嚴(yán)重;人才政策體系不夠完善;人才環(huán)境不盡人意。

這些差距和問(wèn)題歸結(jié)到一點(diǎn),就是人才工作對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的貢獻(xiàn)率偏低,極不適應(yīng)*加快發(fā)展的總體要求。去年市委召開(kāi)九屆四次全會(huì),明確提出在全省率先全面建設(shè)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo),開(kāi)啟了*加快發(fā)展、富民強(qiáng)市的新征程。完成這一艱巨目標(biāo)和任務(wù),核心是發(fā)展,關(guān)鍵在人才。*土地面積有限,起步發(fā)展較晚,資源和市場(chǎng)兩頭在外,要建設(shè)園林式、生態(tài)型、現(xiàn)代化海濱城市,在發(fā)展態(tài)勢(shì)上加快確立省內(nèi)先導(dǎo)和環(huán)渤海的強(qiáng)勢(shì)地位,必須堅(jiān)定不移地走人才強(qiáng)市之路。在這個(gè)問(wèn)題上,全市各級(jí)黨委、政府和各級(jí)各部門(mén)一定要解放思想,充分認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下做好人才工作的極端重要性,切實(shí)增強(qiáng)實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的責(zé)任感和使命感,真正把人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)擺上重要戰(zhàn)略地位。要牢固樹(shù)立科學(xué)的人才觀,大力創(chuàng)新觀念,最大限度地拓寬人才工作的視野。*經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和社會(huì)的全面進(jìn)步,需要大批各類型、各層次、各方面的人才,只要具有一定的知識(shí)或技能,能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng),為社會(huì)主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明做出積極貢獻(xiàn)的,都是我們事業(yè)所需要的人才。在人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用上,必須思想更開(kāi)放,機(jī)制更創(chuàng)新,真正以海納百川的胸懷吸引天下之才,以富民強(qiáng)市的大業(yè)聚集天下之才,最廣泛、最充分地把各類人才凝聚到加快發(fā)展、富民強(qiáng)市的宏偉事業(yè)上來(lái)。

加快實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,是我市人才工作的根本任務(wù),也是貫穿全面建設(shè)小康社會(huì)全過(guò)程的戰(zhàn)略性工作,必須作為牽動(dòng)全局的一件大事抓緊抓好、抓出成效。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期全市人才工作的總體要求是:以率先實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)目標(biāo)為根本出發(fā)點(diǎn),緊緊抓住人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用三個(gè)主要環(huán)節(jié),大力加強(qiáng)以黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和高級(jí)技能工人為主體的人才隊(duì)伍建設(shè),努力造就一支總量充足、門(mén)類齊全、專業(yè)配套、結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)人才大軍,使*成為人才聚集的高地,為實(shí)現(xiàn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)、快速、健康、協(xié)調(diào)發(fā)展提供有力的人才保證。各級(jí)黨委、政府和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要緊緊圍繞這一總體要求,大力沖破一切妨礙人才迅速成長(zhǎng)的思想觀念,堅(jiān)決革除一切束縛人才施展才華的體制障礙,著力改變一切影響人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的機(jī)制環(huán)境,不斷促進(jìn)人才總量同加快發(fā)展、富民強(qiáng)市的目標(biāo)相適應(yīng),人才結(jié)構(gòu)同產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和各項(xiàng)事業(yè)全面發(fā)展相適應(yīng),人才素質(zhì)同經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展相適應(yīng),努力創(chuàng)造人才輩出、人盡其才,各種智力要素充分涌流的生動(dòng)局面。

二、深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,以更大的氣魄做好人才隊(duì)伍建設(shè)的各項(xiàng)工作

第一,以人才資源能力建設(shè)為核心,大力加強(qiáng)人才培養(yǎng)工作。這是實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的基礎(chǔ)性工作,也是解決人才問(wèn)題的一個(gè)基本著眼點(diǎn)。要按照“培養(yǎng)對(duì)象廣覆蓋、培養(yǎng)方式多渠道、培養(yǎng)機(jī)構(gòu)多元化”的工作思路,深入廣泛地開(kāi)展人才培養(yǎng)工作,有效提高各類人才的能力和素質(zhì)。要立足于我市的客觀實(shí)際和發(fā)展要求,以高層次人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn),統(tǒng)籌各個(gè)層次、各個(gè)門(mén)類的人才需求,大力開(kāi)發(fā)人才資源,重點(diǎn)促進(jìn)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和高級(jí)技能工人4支隊(duì)伍的協(xié)調(diào)發(fā)展。特別要適應(yīng)我市發(fā)展壯大裝備制造業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的迫切需要,抓緊培養(yǎng)一批堪當(dāng)重任的中、高級(jí)工程技術(shù)人才,培養(yǎng)一批能熟練掌握先進(jìn)技術(shù)、工藝、技能的高

級(jí)技師和高級(jí)技工等技能人才。要重視發(fā)展教育事業(yè),堅(jiān)持高等教育、職業(yè)技術(shù)教育、基礎(chǔ)教育和崗位教育并重,全面整合教育資源,加快引進(jìn)、培育、發(fā)展和壯大一批高中低相協(xié)調(diào)的各層次院校,早日把我市建成文教大市。要加快我市勞動(dòng)技工學(xué)校建設(shè),大力發(fā)展電焊、模具、數(shù)控等社會(huì)急需的短線專業(yè),培養(yǎng)復(fù)合型人才,為經(jīng)濟(jì)建設(shè)第一線提供大批高素質(zhì)的勞動(dòng)者。

第二,千方百計(jì)吸引人才,建設(shè)富有地域特色和適應(yīng)*發(fā)展需要的“人才高地”。要像優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境那樣,抓好人才工作環(huán)境的優(yōu)化,努力為人才作用發(fā)揮和價(jià)值體現(xiàn)提供廣闊的空間,真正做到人才引得進(jìn)、留得住、用得好、發(fā)展快。要認(rèn)真學(xué)習(xí)、研究和借鑒人才工作先進(jìn)市的成功經(jīng)驗(yàn)和做法,抓緊修訂和完善我市的政策體系,努力創(chuàng)造一個(gè)完備、寬松的政策環(huán)境。要突出創(chuàng)業(yè)平臺(tái)的載體作用,加強(qiáng)博士后科研工作站、開(kāi)發(fā)區(qū)高科技園等高層次人才載體建設(shè),為各類人才創(chuàng)造施展才華的空間。要加強(qiáng)城鄉(xiāng)社會(huì)環(huán)境的綜合治理,以一流的人居環(huán)境、一流的治安環(huán)境吸引人才。要進(jìn)一步加強(qiáng)西部高教區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和環(huán)境整治工作,抓緊研究解決中小學(xué)發(fā)展滯后、教師子女入學(xué)困難等實(shí)際問(wèn)題,讓高學(xué)歷人才密集區(qū)的城市化水平也“高”起來(lái)。要加強(qiáng)科學(xué)人才觀和人才政策的宣傳,在全社會(huì)營(yíng)造崇尚知識(shí)、愛(ài)才惜才、重才用才的良好氛圍。在做好人才引進(jìn)工作的同時(shí),要高度重視智力引進(jìn)工作,通過(guò)人才柔性流動(dòng),不求所有、但求所用,實(shí)現(xiàn)與京津、環(huán)渤海等地區(qū)的人才共享。

第三,創(chuàng)新人才工作機(jī)制,營(yíng)造開(kāi)放的人才釋能空間。要深入貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,把競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入黨政人才隊(duì)伍管理之中,真正把德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部選上來(lái)。要按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,以推進(jìn)市場(chǎng)化、職業(yè)化為重點(diǎn),積極探索依靠市場(chǎng)機(jī)制選聘企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的辦法,真正使那些懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、具有開(kāi)拓創(chuàng)新能力的人走上企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者崗位。要加快職稱制度改革,打破身份、資歷、學(xué)歷、地域和所有制界限,把各類人才全部納入市級(jí)年輕學(xué)術(shù)帶頭人、拔尖人才的推薦選拔中來(lái)。要改革分配制度,使一流的人才、一流的貢獻(xiàn),獲得一流的報(bào)酬,充分體現(xiàn)知識(shí)的價(jià)值、勞動(dòng)的價(jià)值和人才的價(jià)值。要加大對(duì)優(yōu)秀人才的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)力度,把精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合起來(lái),逐步形成以政府獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向、用人單位和社會(huì)力量獎(jiǎng)勵(lì)為主體的人才獎(jiǎng)勵(lì)體系。要積極構(gòu)筑統(tǒng)一開(kāi)放的人才市場(chǎng)體系,促進(jìn)人才流動(dòng)的良性循環(huán)。一方面要進(jìn)一步拓展全市人才市場(chǎng)服務(wù)功能,提升服務(wù)質(zhì)量,提高競(jìng)爭(zhēng)能力;另一方面要積極發(fā)展專業(yè)性人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu),進(jìn)一步完善人才中介準(zhǔn)入制度,大膽引進(jìn)一批國(guó)內(nèi)外知名的“獵頭公司”,拓展優(yōu)秀人才的供應(yīng)渠道。

三、堅(jiān)持黨管人才原則,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)

人才工作滲透于經(jīng)濟(jì)社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域,政策性強(qiáng)、涉及面廣,是一項(xiàng)復(fù)雜的社會(huì)系統(tǒng)工程。堅(jiān)持“黨管人才”原則,切實(shí)加強(qiáng)和改善黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo),是不斷開(kāi)創(chuàng)我市人才工作新局面、加快推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的關(guān)鍵所在。

一要形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),組織部門(mén)牽頭抓總,有關(guān)部門(mén)各司其職、密切配合的人才工作格局。各級(jí)黨委要牢固樹(shù)立“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”和“人才資源是第一資源”的觀念,堅(jiān)持“一把手抓第一資源”,真正把人才工作作為黨委工作的重要組成部分,擺上重要議事日程。要搞好統(tǒng)籌規(guī)劃,創(chuàng)新工作方式,將人才工作納入科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的軌道。要進(jìn)一步建立健全人才工作責(zé)任制。按照省人才工作會(huì)議精神,我市已把市知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組與市人才工作協(xié)調(diào)小組合并,成立了市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)全市人才工作的組織指導(dǎo)、決策部署和議定事項(xiàng)的督導(dǎo)落

實(shí)。各相關(guān)部門(mén)和社會(huì)團(tuán)體要各司其職,各負(fù)其責(zé),密切配合,協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng),目標(biāo)一致地做好工作,形成人才工作的整體合力。

二要深入調(diào)查研究,積極探索和把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人才工作的客觀規(guī)律。各級(jí)黨委、政府都要從實(shí)際出發(fā),加強(qiáng)調(diào)查研究,積極探索人才工作的規(guī)律,及時(shí)解決人才隊(duì)伍建設(shè)中的困難和問(wèn)題,不斷創(chuàng)新黨管人才的方式方法。要努力健全和完善人才工作咨詢決策機(jī)制,完善決策規(guī)則和程序,充分發(fā)揮專家的參謀咨詢作用,提高決策的科學(xué)性、準(zhǔn)確性和針對(duì)性。要把人才強(qiáng)市戰(zhàn)略貫徹到正在制定的“十一五”規(guī)劃之中,切實(shí)把人才工作規(guī)劃制定好。人才規(guī)劃要體現(xiàn)全局性、戰(zhàn)略性、指導(dǎo)性,既要研究制定人才培養(yǎng)、吸引、使用總體規(guī)劃,又要制定各類人才開(kāi)發(fā)專項(xiàng)規(guī)劃;既要提出中長(zhǎng)期的目標(biāo),又要明確階段性的任務(wù)和要求。

三要加大對(duì)人才工作的投入,為建設(shè)宏大的人才隊(duì)伍提供物質(zhì)保障。要樹(shù)立人才

資本和人才資源開(kāi)發(fā)優(yōu)先的理念,建立健全人才資源開(kāi)發(fā)投入機(jī)制,不斷加大人才工作的投入。要加大政府在人才隊(duì)伍建設(shè)上的投入力度,在市本級(jí)和有條件的縣區(qū)探索設(shè)立人才隊(duì)伍建設(shè)資金,專項(xiàng)用于人才的培養(yǎng)、引進(jìn)和獎(jiǎng)勵(lì),為營(yíng)造一流的人才環(huán)境提供可靠的資金保證。

四要建立健全領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制,把人才隊(duì)伍建設(shè)的各項(xiàng)措施落到實(shí)處。要把人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)納入年度目標(biāo)考核體系,建立嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制,強(qiáng)化責(zé)任、嚴(yán)格考核。要弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的作風(fēng),少說(shuō)空話,多辦實(shí)事,為人才當(dāng)好“后勤部長(zhǎng)”,讓他們真真切切感受到*家的溫暖。要進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家制度,每一位領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政一把手都要結(jié)交幾位專家朋友,經(jīng)常與他們談心、交心,在政治上關(guān)心愛(ài)護(hù)他們,在工作上支持幫助他們,在生活上為他們排憂解難,解除他們的后顧之憂,使他們?nèi)硇牡赝度氲焦ぷ髦腥ィ米约旱穆斆鞑胖欠⻊?wù)社會(huì)和人民,不斷創(chuàng)造新業(yè)績(jī),做出新貢獻(xiàn),使*成為國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀人才近悅遠(yuǎn)來(lái)、創(chuàng)業(yè)發(fā)展的一方熱土。

政以才治,國(guó)以人興,事業(yè)興衰,惟在得人。在*改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)的新征程中,做好人才工作,是時(shí)代的召喚,是事業(yè)的需要,使命光榮、責(zé)任重大。讓我們?cè)凇皒xxx”重要思想指引下,解放思想,與時(shí)俱進(jìn),埋頭苦干,開(kāi)拓創(chuàng)新,齊心協(xié)力創(chuàng)造人才輩出、人盡其才的良好局面,為建設(shè)人才強(qiáng)市、率先實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)而努力奮斗!

第四篇:在全市人才工作會(huì)議上的講話

在全市人才工作會(huì)議上的講話

同志們:

市委、市政府決定召開(kāi)這次全市人才工作會(huì)議,主要是傳達(dá)貫徹中央、省、市人才工作會(huì)議精神,總結(jié)交流人才工作經(jīng)驗(yàn),研究部署當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期我市人才工作的主要任務(wù),動(dòng)員全市上下進(jìn)一步統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí),強(qiáng)化措施,大力開(kāi)發(fā)人力資源,加快建設(shè)人才強(qiáng)市,為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。剛才,士官同志傳達(dá)了省、棗莊市人才工作會(huì)議精神;市人力資源和社會(huì)保障局、新能鳳凰能源公司和高端人才代表苗付標(biāo)同志、大學(xué)生村官代表王騰同志分別作了很好的典型發(fā)言。希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神,切實(shí)抓好貫徹落實(shí)。下面,我就做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的人才工作,講三點(diǎn)意見(jiàn)。

一、從經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略全局出發(fā),充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)人才工作的重要意義

近年來(lái),全市各級(jí)各部門(mén)認(rèn)真貫徹科學(xué)發(fā)展觀,把人才工作擺到更加突出的位置,大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,不斷加強(qiáng)人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)和服務(wù)工作,人才工作取得了顯著成績(jī)。一是人才隊(duì)伍規(guī)模不斷擴(kuò)大。目前,全市各類人才總量達(dá)到14.3萬(wàn)人,人才總量居全省縣級(jí)前列,初步形成了一支規(guī)模較大、素質(zhì)較高、門(mén)類較齊全的人才隊(duì)伍。二是人才隊(duì)伍優(yōu)勢(shì)逐步顯現(xiàn)。先后實(shí)施了人才培養(yǎng)計(jì)劃、引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才等一批重點(diǎn)人才工程,建立博士后工作站3處、省級(jí)院士工作站1處,3名中國(guó)工程院院士兼職我市科技顧問(wèn),人才隊(duì)伍競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)進(jìn)一步增強(qiáng)。三是人才發(fā)展環(huán)境日益改善。相繼制定出臺(tái)了一系列有利于人才成長(zhǎng)的政策文件,全社會(huì)人才意識(shí)不斷增強(qiáng),初步形成了黨委政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門(mén)牽頭抓總、有關(guān)部門(mén)密切配合、社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局。四是人才支撐作用明顯增強(qiáng)。全市各類人才在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展中發(fā)揮了重要作用,取得了一大批技術(shù)含量高、帶動(dòng)性強(qiáng)、產(chǎn)業(yè)化前景廣闊的重大科技創(chuàng)新成果,為轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、推進(jìn)科學(xué)發(fā)展提供了有力支撐。

在肯定成績(jī)的同時(shí),我們也要清醒地看到,同經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求相比,同先進(jìn)地區(qū)相比,我市人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)還存在不少問(wèn)題,經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與人才短缺的矛盾仍然十分突出,主要表現(xiàn)在四個(gè)方面:一是人才總量不足。201*年,全市人才資源占人力資源總量的比例為13.8%,比全省平均水平低1.2個(gè)百分點(diǎn)。二是人才層次不高。高層次人才和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域人才十分短缺,尤其是復(fù)合型人才、拔尖人才、領(lǐng)軍人才嚴(yán)重不足,全市享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼的專家僅有8人,博士?jī)H有4人,省級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家僅有1人,省級(jí)首席技師僅有2人,省級(jí)鄉(xiāng)村之星僅有2人。三是人才結(jié)構(gòu)不夠合理。社科類、基礎(chǔ)學(xué)科類人才多,理工類、應(yīng)用學(xué)科類人才少,特別是懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、有技術(shù)、能創(chuàng)業(yè)的實(shí)用型人才嚴(yán)重不足;黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人才集中,經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線人才不足,民營(yíng)企業(yè)人才稀缺,人才的潛性閑置與顯性短缺并存。四是人才發(fā)展環(huán)境不夠?qū)捤伞R恍┑胤胶蛦挝粚?duì)人才工作認(rèn)識(shí)不夠到位,存在重物質(zhì)投入輕智力投入、重資源開(kāi)發(fā)輕人才開(kāi)發(fā)、重項(xiàng)目引進(jìn)輕人才引進(jìn)的現(xiàn)象等等。我們一定要清醒認(rèn)識(shí)我市在人才工作上存在的差距,進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感、緊迫感和自覺(jué)性,以戰(zhàn)略的眼光、創(chuàng)新的思維,更加積極主動(dòng)地做好人才工作。

古人講:“國(guó)以才立,政以才治,業(yè)以才興”。一個(gè)國(guó)家、一個(gè)民族、一個(gè)地區(qū)要興旺發(fā)達(dá),關(guān)鍵在人才。近年來(lái),黨和國(guó)家對(duì)人才工作的重視程度越來(lái)越高、推進(jìn)力度越來(lái)越大,中央印發(fā)了《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(201*-201*年)》,專門(mén)召開(kāi)了全國(guó)人才工作會(huì)議,提出了人才第一資源、黨管人才原則、人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略等一系列新論斷、新思想、新舉措。省委、省政府和棗莊市委、市政府也相繼召開(kāi)了人才工作會(huì)議,對(duì)加強(qiáng)人才工作作出了全面安排部署。這一系列重大決策部署,充分表明人才資源是科學(xué)發(fā)展的第一資源,人才問(wèn)

題是關(guān)系黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題,人才工作在黨和國(guó)家工作全局中具有十分重要的地位,人才發(fā)展進(jìn)入了優(yōu)先發(fā)展的新時(shí)期。全市各級(jí)各部門(mén)要把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到中央和省市的決策部署上來(lái),用全局和戰(zhàn)略的眼光看待人才工作,深刻認(rèn)識(shí)人才和人才工作的極端重要性。

第一,人才是發(fā)展之要,做好人才工作是推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)跨越崛起的重要保證。人才是科學(xué)發(fā)展的第一資源、第一要素、第一推動(dòng)力。當(dāng)前和今后一段時(shí)期,是我市轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)跨越崛起的關(guān)鍵時(shí)期。去年底今年初召開(kāi)的全市經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議、人代會(huì),明確提出了我市今年和“十二五”時(shí)期的發(fā)展目標(biāo),就是努力把徐海打造成為科學(xué)發(fā)展示范區(qū),盡快躋身全國(guó)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一方陣,建成具有較強(qiáng)輻射力的轉(zhuǎn)型示范城市、新型工業(yè)城市、特色旅游城市、生態(tài)宜居城市、文明幸福城市。實(shí)現(xiàn)既定奮斗目標(biāo),關(guān)鍵在人才,根本靠人才。當(dāng)前,我們急需眼界開(kāi)闊、思維超前的黨政人才,急需敢闖市場(chǎng)、善闖市場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)管理人才,急需既能創(chuàng)新、又能創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才,急需技術(shù)熟練、素質(zhì)過(guò)硬的實(shí)用人才。只有牢牢抓住人才工作不放松,大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,從待遇上、政策上、情感上營(yíng)造一種良好環(huán)境,才能最大限度地將現(xiàn)有人才的積極性充分調(diào)動(dòng)起來(lái),把外面的人才吸引進(jìn)來(lái),使?jié)撛诘娜瞬庞楷F(xiàn)出來(lái),為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)跨越崛起提供強(qiáng)有力的人才保證。

第二,人才是競(jìng)爭(zhēng)之本,做好人才工作是增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力、增創(chuàng)發(fā)展新優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵所在。在科技進(jìn)步日新月異、區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天,以經(jīng)濟(jì)實(shí)力和科技實(shí)力為基礎(chǔ)的區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈。區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底是人才競(jìng)爭(zhēng)。人才優(yōu)勢(shì)是最需培育、最有潛力、最可依靠的優(yōu)勢(shì),誰(shuí)擁有了人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),誰(shuí)就贏得了區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán),誰(shuí)就搶占了科學(xué)發(fā)展的制高點(diǎn)。人才總是稀缺的,如果不去爭(zhēng),就會(huì)錯(cuò)失良才、錯(cuò)失機(jī)遇、貽誤發(fā)展。因此,我們只有堅(jiān)持出實(shí)招、重實(shí)效,早一步、快半拍,做到人無(wú)我有、人有我優(yōu),才能在人才競(jìng)爭(zhēng)中搶得主動(dòng)權(quán)、制勝權(quán),才能在未來(lái)發(fā)展中決戰(zhàn)決勝、搶占先機(jī)。

第三,人才是活力之源,做好人才工作是推動(dòng)徐海新一輪創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的動(dòng)力源泉。人才是最具活力、最具競(jìng)爭(zhēng)力的資源,發(fā)展每向前一步,都凝聚著人的勞動(dòng)和創(chuàng)造,而人才的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,更是我們事業(yè)向前推進(jìn)的不竭動(dòng)力。改革開(kāi)放以來(lái),我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)快速發(fā)展,其中一個(gè)重要原因就是我們堅(jiān)持以人為本,充分激發(fā)各類人才和廣大人民群眾的創(chuàng)造活力,形成一股勢(shì)不可擋的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱潮。今后一個(gè)時(shí)期,徐海改革發(fā)展任務(wù)更加艱巨繁重,發(fā)展的主體在人,動(dòng)力源泉在于創(chuàng)新。只有廣大人才創(chuàng)造性的勞動(dòng),人才工作的持續(xù)發(fā)展和全面提升,才能讓智慧涌流,激發(fā)全社會(huì)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的活力和激情,形成人人競(jìng)相成才、人才輩出、人盡其才的生動(dòng)局面。

第四,人才是執(zhí)政之基,做好人才工作是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性的重要支撐。隨著黨的歷史方位、執(zhí)政環(huán)境、隊(duì)伍狀況深刻變化,提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性面臨一系列新情況新考驗(yàn)。為此,中央進(jìn)一步提出“黨管人才”的原則,明確了黨在新時(shí)期鞏固執(zhí)政基礎(chǔ)、提高執(zhí)政能力的一個(gè)重要工作著力點(diǎn)。就徐海而言,提高執(zhí)政能力,保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性,最根本的是要不斷培養(yǎng)造就一大批高素質(zhì)的黨政人才和其他各方面人才。只有把我們的黨員干部隊(duì)伍建設(shè)成為由先進(jìn)分子組成、集聚大量?jī)?yōu)秀人才的隊(duì)伍,使全市各級(jí)黨組織成為善于培養(yǎng)和使用人才、廣泛團(tuán)結(jié)和吸納人才的組織,才能不斷提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平,擔(dān)當(dāng)起推動(dòng)徐?茖W(xué)發(fā)展的重任。

各級(jí)各部門(mén)一定要從全局和戰(zhàn)略的高度,深刻認(rèn)識(shí)加強(qiáng)人才工作的重大意義,切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感、危機(jī)感和緊迫感,切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央和省、市的決策部署上來(lái),牢固樹(shù)立“抓人才就是抓發(fā)展、抓長(zhǎng)遠(yuǎn)、抓后勁”的理念,把人才工作放到優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位,堅(jiān)持人才資源優(yōu)先開(kāi)發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投入優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新,進(jìn)一步激發(fā)各類人才服務(wù)發(fā)展、支撐發(fā)展、推動(dòng)發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性,為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供人才保障和智力支持。

二、大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,努力開(kāi)創(chuàng)我市人才工作新局面

根據(jù)國(guó)家、省、棗莊市《中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(201*-201*年)》,市委、市政府制定了《徐海市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(201*-201*年)》,提出了建設(shè)人才強(qiáng)市的目標(biāo)任務(wù),明確了到201*年全市人才總量達(dá)到25.9萬(wàn)人,人才資源占人力資源總量的比例提高到25%的戰(zhàn)略目標(biāo)。實(shí)現(xiàn)這個(gè)戰(zhàn)略目標(biāo),重點(diǎn)要抓好以下四個(gè)方面的工作。

(一)加強(qiáng)培養(yǎng)培訓(xùn),提升“育才”水平。人才與教育是密不可分的,抓人才首先要抓教育,充分發(fā)揮教育在人才培養(yǎng)中的基礎(chǔ)作用。要突出培養(yǎng)創(chuàng)新型人才,注重培養(yǎng)應(yīng)用型人才,全面加強(qiáng)各類人才隊(duì)伍建設(shè),積極實(shí)施“善國(guó)英才”選拔培養(yǎng)工程,努力打造政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、適應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求、富有生機(jī)和活力的人才團(tuán)隊(duì)。要圍繞培養(yǎng)造就高素質(zhì)的黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才、社會(huì)工作人才六支人才隊(duì)伍,進(jìn)一步優(yōu)化教育的結(jié)構(gòu)和布局,加快高等教育和職業(yè)教育發(fā)展,加大棗莊科技職業(yè)學(xué)院、山東化工技師學(xué)院等高校應(yīng)用型學(xué)科建設(shè)力度,緊貼煤化工、機(jī)械制造、新型建材、食品醫(yī)藥、電子信息、汽車(chē)配套等產(chǎn)業(yè)發(fā)展,重點(diǎn)培養(yǎng)適應(yīng)徐海經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的緊缺實(shí)用性人才,力爭(zhēng)經(jīng)過(guò)3-5年的努力,使我市每一個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域和特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè),都能夠擁有一個(gè)創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)、一支專門(mén)的科技和經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍、一大批高素質(zhì)勞動(dòng)者,構(gòu)筑起年齡、知識(shí)、專業(yè)、能力等梯次配備的產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才體系。要加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)知名高校的合作,充分借用知名高校的教育資源,共建人才培養(yǎng)培訓(xùn)基地。要整合各類教育培訓(xùn)資源,發(fā)展各類專業(yè)化培訓(xùn)機(jī)構(gòu),發(fā)展壯大人才培訓(xùn)市場(chǎng)。要繼續(xù)廣泛開(kāi)展“創(chuàng)學(xué)習(xí)型城市,建書(shū)香徐!被顒(dòng),加強(qiáng)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè),辦好徐海大講堂,選擇與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展密切相關(guān)的重要課題,邀請(qǐng)知名專家學(xué)者來(lái)滕進(jìn)行專題輔導(dǎo)報(bào)告,讓黨員干部及時(shí)學(xué)習(xí)掌握最新的理論和專業(yè)知識(shí),促進(jìn)各級(jí)干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)不斷提高。

(二)堅(jiān)持人盡其才,提高“用才”效能?茖W(xué)發(fā)展以人為本,人才發(fā)展以用為本。只有用好人才,把人才用到合適的位置上,讓他們充分發(fā)揮作用,才能體現(xiàn)人才價(jià)值、發(fā)揮人才效能,才能更好地培養(yǎng)人才、吸引人才。要堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,提高選人用人公信度,形成有利于各類人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機(jī)制。要改革企事業(yè)單位人才選拔任用方式,把優(yōu)秀人才放到關(guān)鍵崗位使用、放到一線經(jīng)受鍛煉,使不同專業(yè)特長(zhǎng)、不同職業(yè)崗位、不同成長(zhǎng)經(jīng)歷、不同能力水平的人才都能各得其所、各展其才、建功立業(yè),做到人崗相適、用當(dāng)其時(shí)、才盡其用。要改革人才分配制度,推動(dòng)知識(shí)、技術(shù)、管理、資本等生產(chǎn)要素參與收益分配,鼓勵(lì)有條件的企業(yè)對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的人才實(shí)行股權(quán)、期權(quán)激勵(lì)制度,真正讓一流的人才得到一流的報(bào)酬。要注重遵循人才成長(zhǎng)和工作規(guī)律,積極為各類人才提供干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用的平臺(tái),讓人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間。

(三)勇于開(kāi)拓創(chuàng)新,拓寬“引才”渠道。招才引智是改善我市人才結(jié)構(gòu)、提升人才核心競(jìng)爭(zhēng)力的最快捷、最有效的途徑,也是最經(jīng)濟(jì)、最實(shí)用的方法。下一步,隨著京滬高速鐵路的投入運(yùn)營(yíng),我市與北京、上海的時(shí)空距離大大縮短,接受長(zhǎng)三角經(jīng)濟(jì)圈、京津冀經(jīng)濟(jì)圈的輻射、帶動(dòng)效應(yīng)更加明顯。各級(jí)各部門(mén)要搶抓機(jī)遇,解放思想,主動(dòng)出擊,以海納百川的氣度和力度引才聚才。要堅(jiān)持以政府為主導(dǎo)、以企業(yè)為主體,有針對(duì)性地制定招才引智計(jì)劃,到先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)舉辦政策推介和引才活動(dòng),努力引進(jìn)一批高層次人才。要堅(jiān)持“不求所有、但求所用”的理念,以包容的心態(tài)、寬闊的視野,拓寬引人渠道,創(chuàng)新柔性引才引智方式,設(shè)立政府特聘專家特殊崗位,建立重大科研攻關(guān)項(xiàng)目公開(kāi)招標(biāo)制度,推進(jìn)校企共建產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合體,采取“周末工程師”、博士后流動(dòng)站和專家公寓等方式,著力引進(jìn)一批高層次創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才,帶動(dòng)技術(shù)革新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)。

(四)完善政策措施,營(yíng)造“聚才”環(huán)境。對(duì)人才而言,發(fā)展環(huán)境的優(yōu)劣非常關(guān)鍵,可以說(shuō),環(huán)境就是凝聚力、吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力。要建立健全人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、激勵(lì)等各項(xiàng)政策,不斷加大投入,創(chuàng)造良好平臺(tái),真正以更加優(yōu)越的綜合環(huán)境優(yōu)勢(shì)推動(dòng)人才發(fā)展、集聚

各方英才。一要建立健全人才扶持政策。進(jìn)一步完善各類人才創(chuàng)業(yè)資助、科研扶持、安家落戶等政策,尤其是對(duì)高層次人才來(lái)徐海創(chuàng)業(yè)發(fā)展的,要主動(dòng)關(guān)心、加強(qiáng)扶持,對(duì)其創(chuàng)業(yè)過(guò)程中遇到的實(shí)際困難,要通過(guò)“一事一議”等方式妥善予以解決,真正使高層次人才引得進(jìn)、留得住、干得好。要推進(jìn)人才專用房政策,有序推進(jìn)人才專項(xiàng)住房建設(shè),逐步解決各類人才的住房問(wèn)題,努力讓在徐海工作和創(chuàng)業(yè)的各類人才安居樂(lè)業(yè)。要建立人才項(xiàng)目融資的政策,加快培育和引進(jìn)創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資基金投融資平臺(tái),加大民營(yíng)資本與人才資本的融合,為人才創(chuàng)業(yè)提供完善的金融服務(wù)。要制定出臺(tái)激勵(lì)鼓勵(lì)政策,組織開(kāi)展“善國(guó)英才”的評(píng)選活動(dòng),每?jī)赡暝u(píng)選有突出貢獻(xiàn)的“善國(guó)英才”5-10名,由市政府一次性獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元;評(píng)選有較大貢獻(xiàn)的“善國(guó)英才”20名,一次性獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元;評(píng)選成績(jī)突出的“善國(guó)英才”30名,一次性獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元,真正讓一流的人才得到一流的榮譽(yù)。二要切實(shí)加大對(duì)人才工作的投入。人才的投入是一種戰(zhàn)略性的投入,是效益最大的投入,在這方面要善于投入,舍得投入。各級(jí)財(cái)政要隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,逐步加大對(duì)人才工作的投入力度。市財(cái)政設(shè)立“善國(guó)英才”計(jì)劃專項(xiàng)基金,重點(diǎn)用于全市“善國(guó)英才”的培養(yǎng)、引進(jìn)、資助、獎(jiǎng)勵(lì)和人才開(kāi)發(fā)培訓(xùn)等。要發(fā)揮政府財(cái)政資金四兩撥千斤的作用,引導(dǎo)企業(yè)和社會(huì)各個(gè)方面加大投入,形成人才資源開(kāi)發(fā)的多元化投入體系。三要加強(qiáng)人才平臺(tái)載體建設(shè)。加快推進(jìn)科研教學(xué)機(jī)構(gòu)、科研項(xiàng)目、創(chuàng)新基地建設(shè),使之成為吸引人才的磁場(chǎng)、培養(yǎng)人才的搖籃、展示人才的舞臺(tái)。要加快推進(jìn)機(jī)械工業(yè)生產(chǎn)力促進(jìn)中心、中小數(shù)控機(jī)床行業(yè)技術(shù)中心、國(guó)家機(jī)床產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心、魯南煤化工工程技術(shù)研究院、中俄高新技術(shù)科技示范產(chǎn)業(yè)園等平臺(tái)建設(shè),使之成為吸引凝聚人才、發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)人才的重要載體。要充分發(fā)揮市經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)和木石高科技化工、西崗苯制品、徐,F(xiàn)代玻璃等十大特色產(chǎn)業(yè)基地的作用,千方百計(jì)吸納市內(nèi)外人才智力資源向重大項(xiàng)目、支柱產(chǎn)業(yè)流動(dòng),通過(guò)項(xiàng)目聚人才,依靠人才上項(xiàng)目,使各類園區(qū)成為吸納培養(yǎng)高層次人才的重要基地。要加強(qiáng)與中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)工程院等國(guó)內(nèi)知名研究院所的合作,依托重點(diǎn)企業(yè)、高等院校和科研院所,更多地組建省級(jí)工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心,吸引更多的優(yōu)秀人才來(lái)我市研究開(kāi)發(fā)、多出成果。

三、全面落實(shí)黨管人才原則,切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)黨對(duì)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

切實(shí)做好人才工作,加快建設(shè)人才強(qiáng)市,加強(qiáng)和改進(jìn)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)是根本保證。要堅(jiān)持黨管人才原則,自覺(jué)用科學(xué)理論指導(dǎo)人才工作、用科學(xué)制度保障人才工作、用科學(xué)方法推進(jìn)人才工作,不斷提高人才工作水平。要落實(shí)黨管人才責(zé)任。各級(jí)黨委要把人才工作擺在更加突出的位置,加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo),履行好管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的職責(zé),保證人才工作的正確方向。各級(jí)黨政主要負(fù)責(zé)同志要切實(shí)擔(dān)負(fù)起抓第一資源的主要責(zé)任,以高度的責(zé)任感和使命感,認(rèn)真履行好黨管人才職責(zé),善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、團(tuán)結(jié)人才、用好人才、服務(wù)人才。要研究制定人才規(guī)劃綱要分工方案和詳細(xì)實(shí)施計(jì)劃,明確責(zé)任,抓好落實(shí),做到領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任到位、政策措施到位、工作力度到位。要形成工作合力。充分發(fā)揮人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦事機(jī)構(gòu)的組織協(xié)調(diào)作用,形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),組織部門(mén)牽頭抓總,有關(guān)部門(mén)各司其職、密切配合,社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局。組織部門(mén)要認(rèn)真落實(shí)牽頭抓總職責(zé),切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才工作的政策研究、宏觀指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào);各成員單位要進(jìn)一步在加強(qiáng)公共服務(wù)、提供具體保障等方面多辦實(shí)事、多干好事。要發(fā)揮工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體和各類社會(huì)組織的作用,動(dòng)員全社會(huì)力量協(xié)調(diào)一致做好人才工作。要加大宣傳力度,在全社會(huì)營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍,形成見(jiàn)賢思齊、奮發(fā)努力的良好風(fēng)尚。要加強(qiáng)督促檢查。建立完善人才工作專項(xiàng)考核制度,制定人才工作目標(biāo)管理考核辦法,健全完善考核指標(biāo)體系,將考核結(jié)果作為衡量領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績(jī)和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。要加強(qiáng)督查調(diào)度,及時(shí)了解掌握工作進(jìn)展情況,確保人才工作的各項(xiàng)任務(wù)真正落到實(shí)處、見(jiàn)到實(shí)效。

同志們,時(shí)代呼喚人才,發(fā)展需要人才。站在徐海發(fā)展新的歷史起點(diǎn)上,加大人才開(kāi)發(fā)

力度、加快建設(shè)人才強(qiáng)市,任務(wù)艱巨,使命光榮。全市上下要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),以更加開(kāi)闊的視野、更加開(kāi)放的理念、更加開(kāi)拓的思路,進(jìn)一步解放思想,振奮精神,開(kāi)拓創(chuàng)新,扎實(shí)工作,努力開(kāi)創(chuàng)人才工作新局面,為創(chuàng)建科學(xué)發(fā)展示范區(qū)、爭(zhēng)當(dāng)全省縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展排頭兵,加快建設(shè)繁榮昌盛、文明富裕、安定和諧的幸福徐海做出新的更大貢獻(xiàn)!

第五篇:在全市201*年人才工作會(huì)議上的講話

文章標(biāo)題:在全市201*年人才工作會(huì)議上的講話

增強(qiáng)緊迫感和責(zé)任感建設(shè)創(chuàng)新型高素質(zhì)人才隊(duì)伍

--在全市人才工作會(huì)議上的講話

同志們:

這次全市人才工作會(huì)議,是在我市全面實(shí)施"十一五"規(guī)劃,推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)邁向新里程的重要時(shí)期召開(kāi)的,主要任務(wù)是全面貫徹落實(shí)全區(qū)人才工作會(huì)議精神,分析我市人才工作形勢(shì),部署

當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的人才工作,全面實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略。剛才,表彰了**市十佳人民滿意的公務(wù)員、十佳學(xué)科帶頭人、十佳自主創(chuàng)業(yè)大中專畢業(yè)生。在此,我代表市委、市人民政府對(duì)受到表彰的同志表示熱烈的祝賀!下面,我講幾點(diǎn)意見(jiàn)。

一、充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)人才工作的極端重要性,切實(shí)增強(qiáng)實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的緊迫感和責(zé)任感

人才是發(fā)展的關(guān)鍵性因素,是先進(jìn)生產(chǎn)力和先進(jìn)文化的重要?jiǎng)?chuàng)造者和傳播者。當(dāng)今世界已進(jìn)入以人力資本為依托的經(jīng)濟(jì)發(fā)展期,經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)力從主要依靠物力資本轉(zhuǎn)向依靠人力資本,從主要依靠自然資源轉(zhuǎn)向依靠人才資源。西方發(fā)達(dá)國(guó)家不僅重視本國(guó)人才,而且還通過(guò)各種手段引進(jìn)人才。國(guó)內(nèi)各省區(qū)市也在紛紛加大人才資源開(kāi)發(fā)力度,人才競(jìng)爭(zhēng)已成為影響全局的競(jìng)爭(zhēng)。

(一)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)是應(yīng)對(duì)激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)的需要。當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)突出表現(xiàn)為人才的競(jìng)爭(zhēng),人才資源已成為第一位戰(zhàn)略資源。誰(shuí)擁有人才,誰(shuí)就擁有競(jìng)爭(zhēng)力,誰(shuí)就擁有發(fā)展的主動(dòng)權(quán)。所有經(jīng)濟(jì)強(qiáng)盛國(guó)家和發(fā)達(dá)地區(qū)的發(fā)展都充分證明了這一點(diǎn)。從國(guó)外看,世界各國(guó)特別是美國(guó)、英國(guó)、德國(guó)、法國(guó)、日本、新加坡等發(fā)達(dá)國(guó)家十分重視人才,對(duì)人才的爭(zhēng)奪戰(zhàn)愈演愈烈。他們憑借雄厚的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和優(yōu)越的科研條件,千方百計(jì)吸引發(fā)展中國(guó)家的人才。美國(guó)之所以雄踞世界經(jīng)濟(jì)領(lǐng)頭羊位置長(zhǎng)達(dá)半個(gè)多世紀(jì),與美國(guó)的人才引進(jìn)戰(zhàn)略,廣泛網(wǎng)羅人才密切相關(guān)。20世紀(jì)80年代以后,每年有6000名以上世界各國(guó)的科學(xué)家、工程師進(jìn)入美國(guó)。英國(guó)采取全球化的人才戰(zhàn)略聚集世界各地高科技人才,僅在英國(guó)劍橋大學(xué)諾貝爾獎(jiǎng)得主就有78位。日本通過(guò)移民法不惜"重金"大量招攬各界精英人才,建立接納留學(xué)生體制,提出了在21世紀(jì)初接納10萬(wàn)名留學(xué)生的目標(biāo)。新加坡在加強(qiáng)培養(yǎng)本地人才的同時(shí),廣泛吸納世界各國(guó)人才,解決經(jīng)濟(jì)擴(kuò)展所帶來(lái)的人才不足問(wèn)題。從國(guó)內(nèi)看,長(zhǎng)三角、珠三角等發(fā)達(dá)地區(qū)對(duì)人才的爭(zhēng)奪也同樣激烈,長(zhǎng)三角地區(qū)各城市將人才開(kāi)發(fā)工作列為一號(hào)工程,為實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展積聚能量。以深圳為代表的珠三角迅速崛起,起決定作用的是人才。深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)創(chuàng)立20多年來(lái),從國(guó)內(nèi)外引進(jìn)了80多萬(wàn)高素質(zhì)的各類專業(yè)人才、高新技術(shù)人才,創(chuàng)造了聞名的"深圳速度"。

(二)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)是改善我市人才隊(duì)伍現(xiàn)狀的必然要求。近年來(lái),特別是"十五"期間,市委、市政府認(rèn)真貫徹中央和自治區(qū)關(guān)于人才工作的一系列方針政策和決策部署,大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,人才工作不斷得到重視和加強(qiáng),人才隊(duì)伍不斷發(fā)展和提高。但從人才隊(duì)伍建設(shè)的總體情況來(lái)看,我市人才總量不多,整體素質(zhì)不高,結(jié)構(gòu)不合理,特別是高層次人才、高技能人才緊缺,新型農(nóng)村實(shí)用人才偏少,人才機(jī)制不活,政策環(huán)境欠優(yōu),人才流失比較嚴(yán)重。據(jù)統(tǒng)計(jì),全市人才總量為80.22萬(wàn)人,每萬(wàn)人口擁有人才僅為2156人;公有制企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才為58700人,每萬(wàn)人口擁有專業(yè)技術(shù)人才僅為158人,比全國(guó)和全區(qū)平均水平分別少84人和7人,其中高職稱專業(yè)技術(shù)人才為1100人,占公有制企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的2,比全國(guó)和全區(qū)平均水平分別低6個(gè)百分點(diǎn)和2個(gè)百分點(diǎn)。技能人才為4.71萬(wàn)人,僅占第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人數(shù)的6。高技能人才僅占技能人才總數(shù)的26。農(nóng)村實(shí)用人才為54萬(wàn)人,每萬(wàn)農(nóng)業(yè)人口擁有實(shí)用人才僅為1662人。

(三)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)是我市發(fā)展全局的戰(zhàn)略需要。當(dāng)前,我市正抓住良好的發(fā)展機(jī)遇,全方位融入多區(qū)域開(kāi)放合作,奮力向建設(shè)富裕文明和諧新**的目標(biāo)邁進(jìn)。要實(shí)現(xiàn)這一偉大目標(biāo),迫切需要大批建設(shè)人才。沒(méi)有一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍,就不可能實(shí)現(xiàn)科技進(jìn)步和科技創(chuàng)新,就無(wú)法促進(jìn)優(yōu)勢(shì)資源轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì),進(jìn)而在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng)。當(dāng)前,我市既面臨人才"瓶頸"制約,又面臨人才競(jìng)爭(zhēng)挑戰(zhàn),人才工作任務(wù)艱巨,形勢(shì)逼人。如果不及時(shí)采取有效措施加以解決,我們就難以加快發(fā)展,難以適應(yīng)激烈的國(guó)際國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng),難以應(yīng)對(duì)來(lái)自發(fā)達(dá)地區(qū)在經(jīng)濟(jì)科技上占優(yōu)勢(shì)的壓力。各級(jí)黨委政府務(wù)必對(duì)人才形勢(shì)有清醒的認(rèn)識(shí),增強(qiáng)緊迫感、危機(jī)感和責(zé)任感,牢固樹(shù)立科學(xué)的人才觀,把實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)作為解決經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展問(wèn)題的關(guān)鍵環(huán)節(jié)抓緊抓好,造就一支創(chuàng)新型的人才隊(duì)伍,為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持。

二、突出重點(diǎn),大力推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略

"十一五"時(shí)期,是我市加快發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,也是人才隊(duì)伍建設(shè)的重要時(shí)期。實(shí)施好"十一五"人才發(fā)展規(guī)劃,做好人才工作,要堅(jiān)持以鄧小平理論和"三

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