前幾天牙疼，我起初以為是上火，沒太在意。可一夜過后，發(fā)現(xiàn)半邊臉都腫了，張口、喝水都困難。哎、又是智齒惹的禍。其實，就智齒的拔除和保留的問題，我也咨詢過醫(yī)生，醫(yī)生說：大多數(shù)智齒需要拔除，因為它的存在往往弊大于利。我真懊悔當初心存僥幸，沒聽從醫(yī)生的建議，將智齒拔掉。

僥幸心理人皆有之。通常情況下，它作為一種潛意識，不足以支配人的行為，但當一個人自控能力差，意志不堅定，過度依賴運氣，事事想僥幸過關(guān)，則會后患無窮。由此聯(lián)想到合規(guī)文化建設(shè)，僥幸心理和合規(guī)理念是水火不相容，它大致有以下三種：

領(lǐng)導(dǎo)者的僥幸心理。在一些領(lǐng)導(dǎo)的心目中，總是經(jīng)濟利益高于一切，為了利潤，為了任務(wù)，合規(guī)往往就靠邊站了。有內(nèi)控制度卻形同虛設(shè)，“合規(guī)從高層做起”只是一句口號，真正是“講起來重要，做起來次要，忙起來不要”了。個別領(lǐng)導(dǎo)者總抱著這樣一種僥幸心理：要發(fā)展就難免違規(guī)，合規(guī)經(jīng)營就很難發(fā)展。以前未提倡合規(guī)建設(shè)，也沒出過什么問題，不會就這么倒霉的，等忙過了這陣再抓合規(guī)的問題。等忙過了，思想就更松懈了，忙的時候也平安過來了，現(xiàn)在還操心什么，有些小違規(guī)也不打緊，不影響大局。

新員工的僥幸心理。俗話說無知者無畏。新員工剛剛走上新的工作崗位，對自身工作環(huán)境的安全狀況、對崗位的操作規(guī)程不甚了解，缺乏應(yīng)有的風險防范和自我保護意識，自然就存在一種僥幸心理，認為案件絕不可能發(fā)生在自己身邊。臨時離崗不做簽退，柜員卡密碼不按規(guī)定修改，人走章不收，在他們看來也沒什么大不了。孰不知，銀行的制度都是用血的教訓(xùn)和沉痛的代價換來的。1%的疏忽有可能導(dǎo)致100%的損失。

老員工的僥幸心理。和新員工相反，老員工們經(jīng)驗豐富，對規(guī)章制度、操作規(guī)程了如指掌，甚至對可能會發(fā)生的問題也會說得頭頭是道，但正因為如此，他們也憑空產(chǎn)生一種自負心理。他們常常抱怨有些業(yè)務(wù)規(guī)定太繁瑣，執(zhí)行起來太麻煩，自作聰明地認為偶爾不執(zhí)行也不會出什么問題，甚至明知道有些事情不符合規(guī)定，但存僥幸心理，違章操作成為其習慣性行為，最終聰明反被聰明誤，釀成大禍。

仔細分析各類金融案件，航空總醫(yī)院口腔科趙強究其根本，“十案十違章”，有章不循, 違章操作, 是發(fā)生案件的最主要原因，也體現(xiàn)出“合規(guī)人人有責”的思想遠未深入人心,部分員工制度意識淡薄,責任意識不強,得過且過,存在嚴重的僥幸心理。當個人的率性而為凌駕于規(guī)章制度之上，當違規(guī)操作戰(zhàn)勝合規(guī)意識之時，我們還能奢望穩(wěn)健經(jīng)營嗎？

合規(guī)不是一日之功，違規(guī)卻可能是一念之差。我們要讓合規(guī)成為一種理念，深入腦海，合規(guī)成為一種習慣，自發(fā)自覺地遵守，從每一件小事做起，每一個操作環(huán)節(jié)做起。

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