太平鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院醫(yī)技科室管理承諾責(zé)任書

為加強(qiáng)科室內(nèi)部管理，提高科室綜合管理水平，促進(jìn)科室各項(xiàng)工作持續(xù)改進(jìn)，保障醫(yī)技工作的規(guī)范性、安全性和對(duì)醫(yī)療工作的直接支持作用，特制訂以下目標(biāo)責(zé)任。

一、認(rèn)真執(zhí)行衛(wèi)生法律法規(guī)和診療技術(shù)操作規(guī)范，嚴(yán)格落實(shí)醫(yī)院管理措施，服從醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律管理方案，做好科室全面質(zhì)量控制和持續(xù)改進(jìn)，杜絕醫(yī)療差錯(cuò)和事故發(fā)生。

二、認(rèn)真執(zhí)行 “九不準(zhǔn)”、 “十條禁令”和衛(wèi)生系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定，遵守《醫(yī)務(wù)人員行為規(guī)范》、衛(wèi)生行政部門及醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真落實(shí)科室崗位制度，開展誠信和文明服務(wù)。

三、發(fā)生重大醫(yī)療及安全事故及嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件或案件，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和惡劣社會(huì)影響的，對(duì)直接責(zé)任人予以停崗或調(diào)離工作崗位，情節(jié)嚴(yán)重的開除公職，涉嫌犯罪的移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

四、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，堅(jiān)守工作崗位，在崗時(shí)間不干私活。為臨床提供24小時(shí)急診服務(wù)，值班期間應(yīng)24小時(shí)在崗，因脫崗或其它原因造成病人無法檢查及事故糾紛的，對(duì)責(zé)任人進(jìn)行重罰并由個(gè)人承擔(dān)糾紛的全部責(zé)任。積極開展疑難病例回訪、臨床醫(yī)生、患者意見征詢，不斷提高醫(yī)技科室服務(wù)水平。

五、加強(qiáng)醫(yī)患溝通，協(xié)調(diào)好醫(yī)患關(guān)系，無醫(yī)患糾紛，無同事間糾紛，無投訴。因個(gè)人造成醫(yī)患糾紛的由個(gè)人承擔(dān)糾紛的全部責(zé)任，對(duì)投訴內(nèi)容屬實(shí)的進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

六、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁分解收費(fèi)、重復(fù)收費(fèi)和擅自設(shè)立收費(fèi)項(xiàng)目�？剖覈�(yán)禁私自收費(fèi)，經(jīng)查情況屬實(shí)的，罰款2000元并停崗。

七、完成醫(yī)院指令性的各項(xiàng)工作任務(wù)，不得以任何理由推拖拒絕。不按規(guī)定完成醫(yī)院指令的工作任務(wù)的，視情況給予罰款，停崗及調(diào)離原工作崗位處理。

八、檢查報(bào)告及時(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范，并嚴(yán)格執(zhí)行審核制度。科室工作有文字影像記錄并備查，檢查有登記，檢查記錄齊全規(guī)范，嚴(yán)格落實(shí)實(shí)名登記制度�？剖夜ぷ饕騻�(gè)人原因造成醫(yī)院受處分，罰款及糾紛的，醫(yī)院將對(duì)責(zé)任人進(jìn)行對(duì)應(yīng)處罰。

九、做好迎檢和檢查后整改工作。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來院檢查，充分做好迎檢工作，檢查后對(duì)出現(xiàn)的問題立即進(jìn)行整改。因個(gè)人原因?qū)�檢查造成不良后果的，及檢查后發(fā)現(xiàn)問題不進(jìn)行整改的，對(duì)責(zé)任人進(jìn)行100-200元的罰款并限期改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予重罰。

十、儀器設(shè)備要做到定時(shí)養(yǎng)護(hù)保管、經(jīng)常檢查、及時(shí)報(bào)修，保證檢查病人需要。因個(gè)人故意造成設(shè)備損毀或其它原因?qū)е鹿ぷ鳠o法正常開展的，給予罰款，賠償維修全部費(fèi)用，停崗處理。

其它按醫(yī)院管理規(guī)章制度執(zhí)行。

承諾責(zé)任人； 科主任；

本責(zé)任書一式二份，由責(zé)任人簽字后，科室留存一份，院辦留存一份, 未與院方簽署新醫(yī)療責(zé)任書之前本醫(yī)療責(zé)任書繼續(xù)有效.

太平鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院

年 月 日

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