第一篇：**曙光醫(yī)院企業(yè)文化

正如女性健康需要婦科學(xué)一樣，男性也離不開男科學(xué)，男科學(xué)是男性的性科學(xué)，是一門嚴(yán)謹(jǐn)且具有實(shí)際意義的學(xué)科。長(zhǎng)久以來，男性的生殖健康始終得不到人們的關(guān)注，許多男性疾病患者渴求重獲身心健康，然卻找不到專業(yè)的男科醫(yī)院，家庭和社會(huì)呼吁男科醫(yī)學(xué)的發(fā)展，呼喚專業(yè)男科醫(yī)院的誕生。

**曙光醫(yī)院正是在這種大環(huán)境下應(yīng)運(yùn)而生，它的誕生填補(bǔ)了云南男科醫(yī)學(xué)領(lǐng)域的空白，打破了云南無專業(yè)男科醫(yī)院的歷史。曙光男科成立伊始，就打出了“專業(yè)為男人”的旗號(hào)，以鮮明的專業(yè)化特點(diǎn)，為患者創(chuàng)造了一個(gè)治療男科疾病的新天地。

醫(yī)學(xué)的真正權(quán)威，在于它能徹底幫助百姓解決病痛疾苦。**曙光醫(yī)院秉承嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的科學(xué)態(tài)度和誠(chéng)信求精的行醫(yī)宗旨，專注于男性健康事業(yè)，立足于男科醫(yī)學(xué)前沿，以高標(biāo)準(zhǔn)與高品位的專業(yè)醫(yī)療服務(wù)，**曙光全力打造中國(guó)男科醫(yī)學(xué)領(lǐng)域的第一品牌。

**曙光醫(yī)院依照“人無我有，人有我優(yōu)”的�？瓢l(fā)展模式，將男性疾病細(xì)分，在**率先成立了前列腺治療中心、性功能障礙治療中心、泌尿生殖感染治療中心、生殖整形中心、不孕不育治療中心、性心理咨詢中心等十大醫(yī)學(xué)中心，集預(yù)防、保健、治療、研究、康復(fù)于一體，真正做到“�？茖２�專治”，將“專業(yè)男科”的優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為患者滿意的療效。

**曙光醫(yī)院核心理念

**曙光醫(yī)院行醫(yī)宗旨： 誠(chéng)信醫(yī)療、科技興院

**曙光醫(yī)院服務(wù)理念： 尊重、理解、關(guān)愛

**曙光醫(yī)院經(jīng)營(yíng)理念： 以科技為先導(dǎo)、以人才為基礎(chǔ)、以療效為根本、以服務(wù)求生存、以創(chuàng)新塑品牌。

**曙光醫(yī)院發(fā)展理念： 醫(yī)療規(guī)范化、品牌專業(yè)化、服務(wù)人性化 、創(chuàng)新持續(xù)化

**曙光醫(yī)院管理理念： 現(xiàn)代化、制度化、規(guī)范化、人性化

**曙光醫(yī)院人的追求： 管理一流、人才一流、技術(shù)一流、設(shè)備 一流、環(huán)境一流、服務(wù)一流

第二篇：關(guān)于醫(yī)院企業(yè)文化的調(diào)查報(bào)告

關(guān)于醫(yī)院企業(yè)文化的調(diào)查報(bào)告

一種清晰的企業(yè)文化，可以聚集一個(gè)志同道合的團(tuán)隊(duì)。孟子說，天時(shí)不如地利，地利不如人和。一個(gè)志同道合的團(tuán)隊(duì)，它的凝聚力、執(zhí)行力、工作效率、創(chuàng)新能力都將保持良好的發(fā)展勢(shì)頭。

醫(yī)院文化的概念

醫(yī)院文化是醫(yī)院物質(zhì)和精神成果的總和，不是醫(yī)院的全部，亦不是單純屬于精神文明建設(shè)的一個(gè)內(nèi)容，是醫(yī)院管理思想的集中體現(xiàn)，是管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié)。它是醫(yī)院整體意識(shí)，包括醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略，醫(yī)院群體價(jià)值觀和群體精神，它體現(xiàn)于職工整體素質(zhì)以及醫(yī)院文化氛圍 ，而尤其突出體現(xiàn)于醫(yī)院的形象。同時(shí)，醫(yī)院文化也是醫(yī)院內(nèi)部員工和外部人員共同遵守的價(jià)值觀、信念和行為方式，集中體現(xiàn)出醫(yī)院全體人員的共同心聲。在西安市日化醫(yī)院， 我們將在“日化呵護(hù) 健康永駐”的服務(wù)理念指導(dǎo)下，樹立起醫(yī)院的核心價(jià)值觀、規(guī)范行為，創(chuàng)造和諧共處的良好醫(yī)院環(huán)境。

醫(yī)院文化的四大功能

a、凝聚功能

首先，醫(yī)院文化所包含的醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略、醫(yī)院群體價(jià)值觀和群體精神，是醫(yī)院的整體核心意識(shí)，是大家共同遵守的核心思想。

其次，醫(yī)院文化共同遵守的價(jià)值觀、信念和行為方式，這是一種向心力，醫(yī)院?jiǎn)T工和患者在這種向心力力量的指引下會(huì)產(chǎn)生使命感和歸屬感，從而達(dá)到局部向整體的完美轉(zhuǎn)化。

第三、醫(yī)院在文化力量的塑造下，其知名度和美譽(yù)度會(huì)逐漸上升，對(duì)廣大患者的影響深刻，產(chǎn)生就醫(yī)首選的心理作用，醫(yī)院形象達(dá)到快速的傳播 。

b、導(dǎo)向功能

首先，醫(yī)院文化建設(shè)規(guī)劃是醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和特色方向的重要組成內(nèi)容。在市場(chǎng)經(jīng) 濟(jì)這一重要的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制下，醫(yī)院應(yīng)該充分發(fā)揮醫(yī)院文化的特有優(yōu)勢(shì)，科學(xué)的規(guī)劃發(fā)展 戰(zhàn)略，制定正確的方針政策并付諸實(shí)施，達(dá)到健康有序的發(fā)展。其次，醫(yī)院文化建設(shè) 規(guī)劃對(duì)員工職業(yè)生涯的正確指導(dǎo)�，F(xiàn)今社會(huì)，“人”是發(fā)展的第一要素，

在人生旅途中的職業(yè)發(fā)展是每個(gè)人最為關(guān)注的大事 。醫(yī)院文化能夠在自身完善的同時(shí)為員工提供科學(xué)的職業(yè)發(fā)展引導(dǎo)。

第三，醫(yī)院文化建設(shè)對(duì)患者的康復(fù)導(dǎo)向作用。良好的醫(yī)院文化氛圍為患者提供了廣闊的生活理想空間，患者能夠

在醫(yī)院文化的熏陶下正確認(rèn)識(shí)自己的生活歷程，能夠產(chǎn)生對(duì)生活的不斷期望等。

c、激勵(lì)功能

首先，醫(yī)院文化的健康發(fā)展對(duì)醫(yī)院在整個(gè)行業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)具有不可忽視的激勵(lì)作用。醫(yī)院文化建設(shè)的主體具有社會(huì)性，因而醫(yī)院文化既是社會(huì)文化的組成部分，又是影響社會(huì)文化的重要陣地。醫(yī)院文化建設(shè)的質(zhì)量將直接、明顯影響到醫(yī)院的收診率和收益性。

其次，醫(yī)院文化的良好氛圍對(duì)員工具有很強(qiáng)的激勵(lì)作用。員工在這種文化的指引下工作，有醫(yī)院內(nèi)部本身的激勵(lì)，又有同行業(yè)之間的集體榮譽(yù)感 ，激發(fā)其在工作上的主動(dòng)性和積極性。 第三，醫(yī)院成功的文化建設(shè)對(duì)患者的康復(fù)治療也在很大程度上具有激勵(lì)作用。醫(yī)院文化的部分載體直接從感官和心理上刺激患者的生存欲望，直接影響患者對(duì)疾病的正確認(rèn)識(shí)和治療的配合性。同時(shí)醫(yī)院文化也是對(duì)患者的一種精神治療。

d、約束功能

首先，醫(yī)院文化中的員工具體行為規(guī)范和醫(yī)院制度直接約束醫(yī)院的全體人員。在統(tǒng)一的規(guī)范范圍內(nèi)發(fā)揮其聰明才智，積極自覺和創(chuàng)造性的工作， 展示自己的風(fēng)采，創(chuàng)造自己的人生價(jià)值。

其次，醫(yī)院文化對(duì)就診的患者及其家屬同樣也具有約束作用。良好的文化氛圍讓他們了解并

接受什么該做，而什么又不該做等等。

第三，醫(yī)院文化的社會(huì)性在一定程度上也是對(duì)整個(gè)行業(yè)的約束。這種約束性能夠提高醫(yī)院在整個(gè)行業(yè)之間的知名度和美育度。

經(jīng)濟(jì)學(xué)家于光遠(yuǎn)有一句名言:國(guó)家富強(qiáng)靠經(jīng)濟(jì)，經(jīng)濟(jì)繁榮靠企業(yè)，企業(yè)興旺靠管理，管理的關(guān)鍵在于文化。

蒙牛集團(tuán)董事長(zhǎng)牛根生說：一個(gè)企業(yè)最重要的是品牌，而品牌的98％是文化在做支撐。沒有文化的號(hào)召就沒有人心的凝聚，沒有人心的凝聚想做成事很難。

盡管企業(yè)文化不會(huì)影響到企業(yè)的有形資源，卻會(huì)對(duì)有形資源的利用方式產(chǎn)生重大的影響，這種影響是通過企業(yè)文化對(duì)企業(yè)員工的的價(jià)值取向和行為方式施加強(qiáng)有力的導(dǎo)向和支配作用而產(chǎn)生的。

第三篇：醫(yī)院企業(yè)文化調(diào)查問卷

鞍山醫(yī)院企業(yè)文化調(diào)查問卷

填寫說明

尊敬的各位醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)及員工：

您好！非常感謝您在繁忙的工作中抽出時(shí)間填寫這份問卷！我們正與您一起迎接未來的的挑戰(zhàn)、業(yè)績(jī)更上一層樓而努力。此次調(diào)查問卷的目的是了解貴醫(yī)院的企業(yè)文化歷史、現(xiàn)狀以及未來的改進(jìn)方向。您給出的答案沒有對(duì)錯(cuò)和好壞之分，所以您只需根據(jù)自己的所知所感，表明本人的判斷、觀點(diǎn)、或建議即可，只要是本人的真實(shí)想法就有價(jià)值，您的意見和見解對(duì)貴醫(yī)院未來的發(fā)展至關(guān)重要。為此，我們希望各位員工能認(rèn)真思考一下醫(yī)院未來，思考一下應(yīng)如何建設(shè)醫(yī)院的企業(yè)文化。

為了達(dá)到客觀真實(shí)的要求，我們安排醫(yī)院人員采用無記名方式填寫，人員涵蓋高層、中層、基層管理人員及一線員工。我們項(xiàng)目組以我們的職業(yè)態(tài)度對(duì)您交回的問卷嚴(yán)格保密，我們保證此問卷只作內(nèi)部作統(tǒng)計(jì)使用，不向任何單位和個(gè)人出示。您對(duì)問卷的認(rèn)真填寫將是對(duì)我們工作的大力支持！

非常感謝您的積極參與！

填寫問卷注意事項(xiàng)：

1、請(qǐng)單獨(dú)填寫，并客觀發(fā)表意見；

2、本問卷共分三個(gè)部分，請(qǐng)注意閱讀各題型的答題要求（單選、或闡述）；

3、請(qǐng)?jiān)谌眨呵巴瓿桑�并遞交到；

說明：請(qǐng)?jiān)趯?duì)應(yīng)的選項(xiàng)上打“√”。如在填寫過程中遇到疑問請(qǐng)聯(lián)系我們。聯(lián)系電話：********

第一部分 個(gè)人信息

單項(xiàng)選擇題

1. 您的年齡：

a 25歲及以下；b 26~35歲；c 36~45歲；d 45歲以上

2. 您的性別：

a 男；b 女

3. 您在該醫(yī)院的工齡：

a 3年以內(nèi)；b 3~5年；c 5~8年；d 8年以上

4. 您的學(xué)歷：

a 碩士及以上；b 本科；c大專；d 中專/職高/高中e 高中以下

5. 您的工作職位：

a 主治醫(yī)師-醫(yī)師；b 主任醫(yī)師-教授；c 副主任醫(yī)師-副教授

第二部分 醫(yī)院信息

一、下列各題每個(gè)題目都是一個(gè)陳述句，候選項(xiàng)是對(duì)這句話的認(rèn)可程度。請(qǐng)找出符合您本人認(rèn)可程度的選項(xiàng)，單項(xiàng)選擇。

1. 貴醫(yī)院是否有清晰的目標(biāo)給員工以振奮和激勵(lì)

a 有;b 沒有；c 我只做我自己的事；d 沒注意過；

2. 您在工作中如有不同意見或想法，有暢通的渠道溝通解決？

a 是的;b 不經(jīng)常是；c 偶爾有點(diǎn)難；d 很難；e 沒注意過

3. 貴院領(lǐng)導(dǎo)是否經(jīng)常與下屬溝通，并善于采納不同的意見？

a 是的;b 偶爾有；c 基本沒有；d 從不；e 領(lǐng)導(dǎo)的事我不關(guān)心

4. 您所在醫(yī)院的制度和政策能否根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)修訂并完善？

a 經(jīng)常如此;b 偶爾有；c 從不；d 我不知道；e 沒關(guān)心過

5. 您以往的成功經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蚝芎玫某恋聿��?yīng)用？

a 是的;b 大部分可以；c 偶爾可能；d 一直在學(xué)習(xí)；e 沒在意過

6. 通常，為了集體的利益，你會(huì)犧牲個(gè)人利益？

a 是的;b 經(jīng)常如此；c 偶爾可能；d 不可能；e 我不在乎

7. 領(lǐng)導(dǎo)會(huì)及時(shí)的對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的下屬肯定和表揚(yáng)

a 是的;b 經(jīng)常如此；c 偶爾會(huì)；d 從來沒發(fā)生過；e 不清楚

8. 貴院的會(huì)議持續(xù)時(shí)間？

a 傳達(dá)精神分配工作然后散會(huì);b 時(shí)間有點(diǎn)長(zhǎng)但是不會(huì)浪費(fèi)很長(zhǎng)時(shí)間；c 一般或說不清；d很長(zhǎng)且讓人昏昏欲睡；e 不在乎會(huì)議的長(zhǎng)短

9. 貴院已經(jīng)建立健全了一整套完善的員工績(jī)效考核體系？

a 是的非常完善;b 基本完善；c 還算完善；d 不完善；e 不關(guān)心，只做好自己的工作

10. 您覺得進(jìn)的薪酬是否公平？

a 公平;b 還算公平；c 有意見；d 不公平；e 無意見

11. 您在貴院是否花額外的時(shí)間和精力“搞關(guān)系”

a 是的;b 不是；c 偶爾需要；d 不需要；

12. 柜員或者您所在科室是否經(jīng)常組織集體活動(dòng)？

a經(jīng)常b偶爾c從不d不清楚e 從不參加

13. 我們?nèi)粘９ぷ髦懈惺艿降奈幕�和醫(yī)院倡導(dǎo)的文化是否一致

a 完全一致;b 基本一致；c 一般或說不清；d 基本不一樣；e 完全不一樣

14. 您是否理解貴院的企業(yè)文化

a 完全理解;b 基本理解；c 一般；d 不理解；e 我知道醫(yī)院的文化

15. 您是否愿意長(zhǎng)期留在該醫(yī)院并為其工作？

a 愿意;b 基本愿意；c 不愿意；d 我的工作；e 我的理想

16．您所在的醫(yī)院是否有宣傳展板？

a 有b 沒有

17．展板是否醒目且能經(jīng)常更新？

a 醒目且經(jīng)常更新b醒目但是不經(jīng)常更新c 不是很關(guān)心

18.根據(jù)您個(gè)人的感覺，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)是否重視企業(yè)文化工作:

a 十分重視；b 重視；c 說不準(zhǔn)；d 不太重視；e很不重視

19．醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層在講話中提及有關(guān)企業(yè)文化建設(shè)工作方面的情況:

a 經(jīng)常提及，很豐富； b專題發(fā)表過見解； c有時(shí)提及； d很少，幾乎沒有提及

20． 您認(rèn)為塑造企業(yè)文化是否與您有直接關(guān)系：

a 有；b 沒有；c 不知道；d 無所謂

21． 您對(duì)醫(yī)院的設(shè)施建設(shè)滿意嗎？

a 非常滿意；b 一般滿意；c 不關(guān)心；d 基本不滿意；e 完全不滿意

第三部分開放式題目

請(qǐng)注意，針對(duì)這些問題，我們提供了一些背景資料，目的是幫助您理解和思考相關(guān)的問題，寫下答案

1.關(guān)于使命

a 背景知識(shí)

使命，是“重大責(zé)任”的意思，表達(dá)的是一個(gè)企業(yè)存在于社會(huì)的理由和意義。

b 舉例

（1）三星的使命是：事業(yè)報(bào)國(guó)

（2）順豐速運(yùn)集團(tuán)的使命是：成就客戶、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)、發(fā)展民族速遞業(yè)

c 問題

您認(rèn)為您所在的醫(yī)院的使命是什么？（請(qǐng)用一句話或一組短語回答）

答：------------------------------------------------------------------------------------------------------

2.關(guān)于愿景

a 背景知識(shí)

愿景，就是“愿望的景象”，是一個(gè)形象化又極具挑戰(zhàn)性的目標(biāo)。

b 舉例

華為公司的愿景是：成為世界級(jí)領(lǐng)先企業(yè)。

通用電氣的愿景是：在我們經(jīng)營(yíng)的每個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域都做到數(shù)一數(shù)二。

c 問題

您認(rèn)為您所在的醫(yī)院的愿景是什么？（最好用一句話或一組短語回答）

答：----------------------------------------------------------------------------------------------------

3. 您對(duì)醫(yī)院的未來發(fā)展有什么希望或建議嗎？（請(qǐng)表達(dá)您的真實(shí)想法）

答：-----------------------------------------------------------------------------------------------------

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第四篇：濟(jì)源現(xiàn)代女子醫(yī)院企業(yè)文化

濟(jì)源現(xiàn)代女子醫(yī)院企業(yè)文化

濟(jì)源現(xiàn)代女子醫(yī)院是以專業(yè)治療女性疾病的品牌連鎖機(jī)構(gòu)，是依托 “現(xiàn)代女子”全國(guó)品牌連鎖集團(tuán)的強(qiáng)大醫(yī)療專家平臺(tái)、先進(jìn)診療技術(shù)創(chuàng)建起來的。以紅十字的“博愛、奉獻(xiàn)、人道”的理念為己任，按照國(guó)際盛行的“心理--生理--社會(huì)”的醫(yī)學(xué)模式建立的面向現(xiàn)代女性的專業(yè)化醫(yī)院。集團(tuán)上下始終牢記醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)這一高度社會(huì)公益性、技術(shù)密集性特點(diǎn)，堅(jiān)持：“以人為本，追求卓越”的管理理念，不斷強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)。

經(jīng)過多年運(yùn)作，其旗下的“現(xiàn)代女子”連鎖品牌遍布北京、廣州、山西、河南、河北、武漢、長(zhǎng)沙、**、天津、包頭、貴陽等地。 濟(jì)源現(xiàn)代女子醫(yī)院以特色專科為診療模式，，四星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)裝修，配有中央空調(diào)、5a級(jí)智能辦公設(shè)施等，獨(dú)具特色的建筑風(fēng)格和內(nèi)飾，配備齊全的現(xiàn)代化設(shè)施，樹立起全新的人文服務(wù)醫(yī)療理念，成功的演繹了企業(yè)品牌內(nèi)涵，真實(shí)體現(xiàn)了“現(xiàn)代女子”的企業(yè)文化和企業(yè)精神。是濟(jì)源市首家集醫(yī)療、預(yù)防、保健、美容、咨詢?yōu)橐惑w的現(xiàn)代化專業(yè)女子醫(yī)療機(jī)構(gòu)。

秉承“無痛·微創(chuàng)”“安全·時(shí)尚”為服務(wù)精神的“現(xiàn)代女子”人，始終堅(jiān)持以技術(shù)創(chuàng)新為導(dǎo)向，致力于婦科宮腔鏡、腹腔鏡微創(chuàng)手術(shù)、可視介入下子宮動(dòng)脈栓塞術(shù)、美國(guó)cook導(dǎo)絲介入輸卵管疏通術(shù)等微創(chuàng)技術(shù)，格蕾絲保宮無痛人流、無痛上取環(huán)等無痛性醫(yī)療服務(wù)、及宮頸病變?cè)\療技術(shù)，全力打造“人文關(guān)懷、人文環(huán)境、人文科技”三大人文醫(yī)療服務(wù)的國(guó)際性品牌名院。

特色的診療服務(wù)

濟(jì)源現(xiàn)代女子醫(yī)院確立全員主動(dòng)服務(wù)意識(shí)，以高度人文精神提供全程貼身的服務(wù)。24小時(shí)健康熱線咨詢、溫馨夜診、“零”等候就醫(yī)、導(dǎo)醫(yī)全程陪同導(dǎo)診、

一人一醫(yī)一診室私密問診、疑難病連鎖專家會(huì)診、點(diǎn)名預(yù)約全國(guó)知名專家等特色服務(wù)，實(shí)現(xiàn)患者無障礙就醫(yī)。不間斷的專業(yè)(來源好范 文網(wǎng)m.seogis.com)保潔機(jī)制以及人性化臥式采血室，航空式微笑輸液服務(wù)，護(hù)理過程的整妝、穿衣、免費(fèi)營(yíng)養(yǎng)餐等環(huán)環(huán)細(xì)節(jié)充分體現(xiàn)醫(yī)院人文關(guān)愛服務(wù)精神。完全按3h標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)的格式家化病房，設(shè)有呼叫系統(tǒng)、獨(dú)立衛(wèi)生間、24小時(shí)熱水供應(yīng)，責(zé)任護(hù)士全程護(hù)理。為女性提供更加安全、有效、順暢的人性化醫(yī)療服務(wù)。

優(yōu)越的就醫(yī)環(huán)境

現(xiàn)代女子醫(yī)院大樓外墻以粉色為統(tǒng)一的裝飾風(fēng)格，內(nèi)飾以四星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)裝修，配有中央空調(diào)、5a級(jí)智能辦公設(shè)施等。獨(dú)具特色的建筑風(fēng)格和內(nèi)飾，配備齊全的現(xiàn)代化設(shè)施，成功的演繹了企業(yè)品牌內(nèi)涵，真實(shí)體現(xiàn)了“現(xiàn)代女子”的企業(yè)文化和企業(yè)精神。充分彰顯人文關(guān)懷和安全醫(yī)療經(jīng)營(yíng)思路，創(chuàng)造當(dāng)今醫(yī)療消費(fèi)市場(chǎng)新契機(jī)，成為現(xiàn)代化醫(yī)院形象的一面旗幟。

先進(jìn)的醫(yī)療設(shè)備

首創(chuàng)“安全、時(shí)尚”的就醫(yī)理念，設(shè)置中高檔家化病房，擁有國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)層流凈化手術(shù)室、icu重癥監(jiān)護(hù)系統(tǒng)，引進(jìn)國(guó)際一流的olympus電子腹腔鏡、宮腔鏡、數(shù)碼陰道鏡、美國(guó)ge高分辨多普勒彩超、高清晰數(shù)字x線機(jī)、德國(guó)drager麻醉機(jī)、全自動(dòng)生化分析儀、beckman化學(xué)發(fā)光儀、coulter血球技術(shù)儀tct液基細(xì)胞學(xué)檢測(cè)儀等國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的醫(yī)療技術(shù)與設(shè)備。倡導(dǎo)“無痛、微創(chuàng)”的治療手段，開展創(chuàng)新醫(yī)療。

權(quán)威的專家團(tuán)隊(duì)

“現(xiàn)代女子”擁有由兩名院士、2名國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)科學(xué)評(píng)議組成員，86位碩士、博士生導(dǎo)師等共200多名專家組成的實(shí)力雄厚的專家團(tuán)隊(duì)。與中華醫(yī)學(xué)會(huì)、中國(guó)微創(chuàng)外科技術(shù)協(xié)會(huì)和中國(guó)醫(yī)師協(xié)會(huì)定期在全國(guó)各“現(xiàn)代女子”連鎖醫(yī)院主辦、承辦了全國(guó)性和地域性的專業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議，并為各地疑難雜癥患者解除病痛提供了良好機(jī)會(huì)。

科學(xué)的人才理念

現(xiàn)代女子醫(yī)院視人才為最寶貴的資源，重視梯隊(duì)建設(shè)，除了提供穩(wěn)定優(yōu)美的工作環(huán)境，眾多的職業(yè)發(fā)展及晉升機(jī)會(huì)、大量培訓(xùn)、進(jìn)修、接觸新知識(shí)的機(jī)會(huì)，

更有合理的薪資待遇結(jié)構(gòu)，科學(xué)的績(jī)效考核機(jī)制，真正做到“以事業(yè)留人”。 醫(yī)院標(biāo)志： 濟(jì)源現(xiàn)代女子醫(yī)院標(biāo)志由粉紅和白色搭配，做成花朵的圖案喻意健康、美麗、初綻的蓓蕾，充分表達(dá)濟(jì)源現(xiàn)代女子醫(yī)院呵護(hù)、關(guān)愛女性健康，維養(yǎng)女性魅力的服務(wù)精神，用我們的愛心、細(xì)心、責(zé)任心共同珍視女性生命，打造女性的完美人生。

醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)色：濟(jì)源現(xiàn)代女子醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)色由粉紅和白色搭配組成。粉紅喻意生命與自然，代表現(xiàn)代女子倡導(dǎo)健康、珍視生命；白色喻意高技術(shù)的醫(yī)療隊(duì)伍，代表純潔、莊嚴(yán)與高尚。

八大核心經(jīng)營(yíng)理念：

·生理—心理—社會(huì)醫(yī)學(xué)新模式

·都市女人的健康會(huì)所

·專業(yè)化的典范

·時(shí)尚的先鋒

·品質(zhì)服務(wù)的象征

·醫(yī)療場(chǎng)所+服務(wù)場(chǎng)所

·追求卓越，挑戰(zhàn)頂峰

·三個(gè)滿意：客戶滿意；社會(huì)滿意；醫(yī)院滿意！

第五篇：鞍山婦兒醫(yī)院企業(yè)文化調(diào)研問卷數(shù)據(jù)整合

婦兒醫(yī)院企業(yè)文化調(diào)查問卷

尊敬的各位醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)及員工：

您好！非常感謝您在繁忙的工作中抽出時(shí)間填寫這份問卷。此次調(diào)查問卷的目的是了解貴醫(yī)院對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知、企業(yè)文化現(xiàn)狀等，您給出的答案沒有對(duì)錯(cuò)和好壞之分，所以您只需根據(jù)自己的所知所感，表明本人的判斷、觀點(diǎn)、或建議即可，只要是本人的真實(shí)想法就有價(jià)值，您的意見和見解對(duì)貴醫(yī)院未來的發(fā)展至關(guān)重要。

為了達(dá)到客觀真實(shí)的要求，我們采用無記名方式填寫。我們項(xiàng)目組對(duì)您交回的問卷嚴(yán)格保密，保證此問卷只作內(nèi)部作統(tǒng)計(jì)使用，不向任何單位和個(gè)人出示。您對(duì)問卷的認(rèn)真填寫將是對(duì)我們工作的大力支持！

非常感謝您的積極參與！

填寫問卷注意事項(xiàng)：

1、請(qǐng)單獨(dú)填寫，并客觀發(fā)表意見；

2、本問卷共分三個(gè)部分，請(qǐng)仔細(xì)閱讀題目并根據(jù)您的理解作答（注意單項(xiàng)或多項(xiàng)選擇）；

3、請(qǐng)?jiān)诿款}后的括號(hào)內(nèi)填寫相應(yīng)字母，在“”上填寫您的想法。 第一部分 個(gè)人信息

1、 您的年齡：（）

a 25歲及以下；b 26-35歲；c 36-45歲；d 45歲以上

2、您在該醫(yī)院的工齡：（）

a 3年以內(nèi)；b 3-5年；c 5-8年；d 8年以上

3、您的崗位或職務(wù)：（）

a 醫(yī)生崗；b 護(hù)士崗；c行政崗；d后勤崗；e其它

4、您的職位級(jí)別：（）

a 高層管理人員；b 中層管理人員； c 基層管理人員；d 普通員工

5、您的職稱或技術(shù)等級(jí)：（）

a 高級(jí)職稱；b副高級(jí)職稱；c 中級(jí)職稱；d 初級(jí)職稱；e 普通員工 第二部分醫(yī)院企業(yè)文化認(rèn)知

6、您覺得醫(yī)院企業(yè)文化是指（可選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)）：（）

a 高層管理者的管理理念；

b 醫(yī)院標(biāo)志、紀(jì)念品、禮物；

c一種文化現(xiàn)象，是醫(yī)院物質(zhì)文化和精神文化的總和；

d 醫(yī)院企業(yè)文化手冊(cè)；

e 醫(yī)院所創(chuàng)造出來的，是務(wù)“虛”的；

f 醫(yī)院價(jià)值觀、管理理念和行為方式的綜合系統(tǒng)；

g 大同小異的口號(hào)和標(biāo)語；

h 文體娛樂活動(dòng)；

i 一種管理理論；

j 其它7、您覺得醫(yī)院企業(yè)文化的影響是（可選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)）：（）

a錦上添花的事情；

b 對(duì)醫(yī)院有促進(jìn)或阻礙的作用；

c 沒有醫(yī)院企業(yè)文化的支撐，醫(yī)院也能持續(xù)發(fā)展；

d 成熟的醫(yī)院都有卓越的醫(yī)院文化；

e 對(duì)三級(jí)甲等醫(yī)院有影響，對(duì)二級(jí)及二級(jí)以下的醫(yī)院影響不大；

f 其它

8、您認(rèn)為塑造醫(yī)院企業(yè)文化是否與您有直接關(guān)系：（）

a 有；b 沒有；c 不知道；d 無所謂

9、 您認(rèn)為醫(yī)院企業(yè)文化產(chǎn)生于（可選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)）：（）

a 從醫(yī)院建立的那一天開始，就有了醫(yī)院企業(yè)文化；

b 從醫(yī)院需要那一天開始，才逐漸有了文化；

c 從醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)者開始著手管理的那一天開始；

d 其它

10、您認(rèn)為醫(yī)院要可持續(xù)發(fā)展，目前應(yīng)該注重的是（可選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)）：（

a 品牌戰(zhàn)略；b 形象建樹；c 管理變革；d技術(shù)提升；

11、您認(rèn)為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)者與醫(yī)院企業(yè)文化的關(guān)系為（可選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)）：（

a 醫(yī)院企業(yè)文化就是醫(yī)院管理者文化；

b 醫(yī)院管理者精神是一個(gè)醫(yī)院精神的核心；

c 醫(yī)院管理者精神能夠涵蓋醫(yī)院企業(yè)文化的全部；

d 醫(yī)院管理者在醫(yī)院企業(yè)文化建設(shè)方面作用一般；

e 其它

12、.您認(rèn)為醫(yī)院的品牌戰(zhàn)略和文化戰(zhàn)略的關(guān)系是（可選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)）：（

a 兩者毫不相干；b 品牌是醫(yī)院文化的載體；

c 沒有品牌同樣可以搞好醫(yī)院文化；d 其它

13、您如何看待醫(yī)院的文化活動(dòng)：()

） e 其它） ）

a 無所謂，可有可無；b 文化活動(dòng)屬于工會(huì)和積極分子的事情；

c 很重要，能夠增強(qiáng)醫(yī)院的凝聚力；d 浪費(fèi)醫(yī)院各種資源

14、您認(rèn)為醫(yī)院的企業(yè)文化建設(shè)主要應(yīng)著眼于（可選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)）：（）

a 形象建樹；b 品牌形象；c卓越管理；d創(chuàng)新精神；

e制度建設(shè)；f基礎(chǔ)設(shè)施；g醫(yī)患關(guān)系

第三部分 醫(yī)院企業(yè)文化現(xiàn)狀

15、您是否理解貴院的企業(yè)文化：（）

a 完全理解； b 基本理解；c 一般；d 不理解

16、您如何看待本院文化建設(shè)現(xiàn)狀（可選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)）：（）

a 與別的醫(yī)院大同小異，沒有什么特色；b 已經(jīng)形成自己的特色；

c 理論和實(shí)踐是風(fēng)馬牛不相及；d領(lǐng)導(dǎo)、管理者作秀，應(yīng)付上級(jí)檢查

17、您認(rèn)為本院的醫(yī)院文化是否真正發(fā)掘出員工的潛在能力（可選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)）：（）

a 在相當(dāng)程度上做到；b 在相當(dāng)程度上沒有做到；c 不明顯；d 其它

18、您認(rèn)為本院的文化建設(shè)可取之處是（可選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)）：（）

a 醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)高度重視；b 醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)以身作則；c 物質(zhì)投入充分；

d 員工積極參與；e 其它

19、您認(rèn)為目前醫(yī)院的醫(yī)院文化建設(shè)的核心理念是（可選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)）：（）

a 創(chuàng)新精神；b 技術(shù)領(lǐng)先；c 服務(wù)至上；d 管理理念；

e 質(zhì)量意識(shí)；f 創(chuàng)優(yōu)報(bào)國(guó)；g人本管理；h 其它

20、您對(duì)本院發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略了解程度（可選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)）：（）

a 不知道；b 不關(guān)心； c 想知道，但沒有渠道和平臺(tái)；d 了解一些；e 很了解

21、您認(rèn)為本院最具有的精神是（可選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)）：（）

a 勇于創(chuàng)新；b 團(tuán)結(jié)協(xié)作；c 艱苦奮斗；d 誠(chéng)實(shí)信用；

e 公平民主；f 服務(wù)至上；g 以人為本；h 兼容并蓄；i其它

22、您認(rèn)為本院最缺乏的精神是（可選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)）：（）

a 勇于創(chuàng)新；b 團(tuán)結(jié)協(xié)作；c 艱苦奮斗；d 誠(chéng)實(shí)信用；

e 公平民主；f 服務(wù)至上；g 以人為本；h 兼容并蓄；i其它

23、您認(rèn)為醫(yī)院目前處于（只選一項(xiàng)）：（）

a 徘徊階段；b 穩(wěn)定發(fā)展階段；c 轉(zhuǎn)折階段； d 騰飛階段；e 衰退階段

24、我們?nèi)粘９ぷ髦懈惺艿降奈幕�和醫(yī)院倡導(dǎo)的文化是否一致：（）

a完全一致；b 基本一致；c 一般或說不清；d 基本不一樣；e 完全不一樣

25、貴院領(lǐng)導(dǎo)是否經(jīng)常與下屬溝通，并善于采納不同的意見？（）

a經(jīng)常有；b 偶爾有；c 基本沒有；d 從不；e 領(lǐng)導(dǎo)的事我不關(guān)心

26、領(lǐng)導(dǎo)能及時(shí)的對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的下屬肯定和表揚(yáng)：（）

a經(jīng)常；b偶爾；c從不；d不清楚；e 從不關(guān)心

27、根據(jù)您個(gè)人的感覺，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)是否重視企業(yè)文化工作：（）

a 十分重視；b 重視；c 說不準(zhǔn)；d 不太重視；e很不重視

28、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層在講話中提及有關(guān)企業(yè)文化建設(shè)工作方面的情況：（）

a 經(jīng)常提及，很豐富；b專題發(fā)表過見解； c有時(shí)提及； d很少，幾乎沒有提及

29、貴院或者您所在科室是否經(jīng)常組織集體活動(dòng)？（）

a經(jīng)常；b偶爾；c從不；d不清楚；e 從不參加

30、您對(duì)于在工作中遇到的問題而產(chǎn)生抱怨的對(duì)象經(jīng)常是：（）

a 向本部門同事抱怨；b 向本部門領(lǐng)導(dǎo)抱怨；c 向家人報(bào)怨；d 不抱怨；e 向公司中感情比較好的同事抱怨； f 向院長(zhǎng)抱怨； g 向工會(huì)主席抱怨

31、您認(rèn)為貴院?jiǎn)T工之間的工作配合：（）

a 非常融洽；b 比較融洽；c 不知道；d不融洽；e 非常不融洽

32、您在貴院是否花額外的時(shí)間和精力“搞關(guān)系” （）

a 根本不需要;b 不太需要；c不需要；d偶爾需要；e 非常需要

33、通常，為了集體的利益，你愿意犧牲個(gè)人利益嗎？（）

a 非常愿意;b 愿意；c 無所謂；d 不愿意；e 非常不愿意

34、您所在醫(yī)院的制度和政策能否根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)修訂并完善？（）

a 經(jīng)常如此;b 偶爾有；c 從不；d 我不知道；e 沒關(guān)心過

35、貴院的員工績(jī)效考核體系（）

a非常完善;b 基本完善；c 不知道；d 不完善；e 非常不完善

36、您覺得貴院的薪酬（）

a非常公平;b 比較公平；c 不知道；d 不公平；e 非常不公平

37、您對(duì)醫(yī)院的設(shè)施建設(shè)滿意嗎？（）

a 非常滿意；b 比較滿意；c 不關(guān)心；d 不滿意；e 非常不滿意

38、您認(rèn)為貴院的標(biāo)志設(shè)計(jì)得：（）

a 非常理想；b 比較理想；c 尚可；d不理想；e 非常不理想

39、您覺得貴院企業(yè)文化宣傳活動(dòng)：（）

a 根本沒有；b 非常少；c 尚可；d 比較多；e非常多

40、你認(rèn)為目前貴醫(yī)院一些不良的工作作風(fēng)主要體現(xiàn)在哪些方面？（）

a 部門間協(xié)調(diào)不順暢； b 某些員工因?yàn)榕c領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)系擁有特權(quán)，使其他員工感覺到不公平； c 權(quán)力過于集中； d 公司內(nèi)部關(guān)系網(wǎng)絡(luò)錯(cuò)綜復(fù)雜； e 公司內(nèi)部管理抓的少； f 領(lǐng)導(dǎo)不尊重員工

第四部分 醫(yī)院企業(yè)文化建設(shè)

41、您認(rèn)為貴醫(yī)院最重要的價(jià)值理念體現(xiàn)在（限選三項(xiàng)）：（）

a仁愛之心；b醫(yī)術(shù)精湛；c醫(yī)德高尚；d 以人為本； e醫(yī)患和諧；f學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)；g同心同德；h榮辱與共；i 團(tuán)結(jié)敬業(yè)；j團(tuán)結(jié)敬業(yè)；k 嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)；l意識(shí)創(chuàng)新； m質(zhì)量質(zhì)優(yōu)；n 以誠(chéng)待人；o以信辦事；p以業(yè)績(jī)論英雄

42、您認(rèn)為目前貴醫(yī)院企業(yè)文化建設(shè)措施應(yīng)著重于（可選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)）：（） a培訓(xùn)； b形象設(shè)計(jì)； c基礎(chǔ)設(shè)施改進(jìn)； d薪酬考核制度改進(jìn)； e新聞宣傳提升 f員工滿意度改進(jìn)；g醫(yī)患關(guān)系改進(jìn)； h工作效率提升；i員工關(guān)系改進(jìn)；i管理人員與一般員工關(guān)系的改進(jìn)

43、 您對(duì)貴醫(yī)院的企業(yè)文化建設(shè)工作是否還有其他看法和建議？ （請(qǐng)將您的答案填在空白處）

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調(diào)查到此結(jié)束，非常感謝您的配合！

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