第一篇：關(guān)于白云

一位師兄發(fā)表在廣州大學(xué)生論壇的一篇關(guān)于白云的文章

如果你是在校的大學(xué)生，你一定要看看這張?zhí)�，你會感到你的幸福。如果你想�(yún)⒓痈呖迹�把白云學(xué)院作為你的志愿填報(bào)的話，你也一定要看看這張?zhí)�，因�(yàn)檫@會讓你感到失望與沮喪。

應(yīng)付檢查的每一天

每天早上六點(diǎn)半準(zhǔn)時(shí)被大喇叭里激情洋溢的校歌吵醒，想玩電腦的趕快玩，一個(gè)小時(shí)后你就別想再用電了。想睡覺的趕緊蒙上被子睡覺，還有一個(gè)小時(shí)你就得準(zhǔn)時(shí)上班里“早讀”，遲半分鐘班主任都會找你算帳，如果遲到幾次以上的話你隨時(shí)都會被記過處分的。今天宿舍輪到誰值日，馬上把蚊帳收上去，床上不允許掛蚊帳，全部人的被子都要放在同一個(gè)方向，還有，別忘了把桌上的東西收拾干凈了，桌上是不允許放任何東西的，掃地掃地，再弄點(diǎn)水拖拖。大家都起床了收拾東西去班里早讀吧，快啊，已經(jīng)7：38分鐘了，7：40班主任就在門口準(zhǔn)時(shí)恭候了大家了。大家跑上教學(xué)樓，遇到老師檢查胸卡，邊跑邊從褲袋里把胸卡掏出來，這時(shí)你可千萬要記住把它夾在你的領(lǐng)子上或掛在脖子上。我就有個(gè)哥們上教學(xué)樓的時(shí)候，手里拿著胸卡被檢查的老師抓到，沒收了胸卡，隔天大字報(bào)出“xxx班xx同學(xué)因不正規(guī)佩帶胸卡，經(jīng)調(diào)查研究決定給予警告處分一次”隨后這個(gè)哥們無論在學(xué)校表現(xiàn)多么優(yōu)秀，任何評優(yōu)、入黨、優(yōu)秀團(tuán)員評選、獎學(xué)金都與他擦肩而過，那時(shí)，學(xué)生會的老師會告訴他“你被記處分了，不好意思不能讓你加入”。早讀鈴聲響起，此時(shí)團(tuán)支書開始拿起筆和本登記每個(gè)剛才在早讀鈴聲敲響時(shí)和敲響后進(jìn)入教室的同學(xué)的名字，準(zhǔn)備隨時(shí)提交給班主任查閱。在班里，班主任對同學(xué)是很“關(guān)心”的。我的另一個(gè)哥們由于生病拉肚子去不了早讀，回頭跟她說明遲到的情況后，班主任滿臉“慈祥”的說，天氣變化大，注意點(diǎn)身體，別吃生辣的東西，以后如果真的來不了上課，就打電話跟我說一聲，但是早讀還是要去上，早讀后你來不來都沒事”。那哥們后來說“老師，我如果能去上早讀，就不用向你請假不去上課了吧”。可笑吧？原來班主任的獎金和我們的早讀出勤率是成正比關(guān)系的，與我們的宿舍達(dá)標(biāo)率也是成正比的。在宿舍我們的生活也不太好過，詳細(xì)分解如下：第一，學(xué)院里的宿舍全部由一個(gè)宿舍管理科負(fù)責(zé)管理，簡稱“宿管科”，“宿管科”里的老師擁有我們每一個(gè)宿舍的鑰匙，可以隨便進(jìn)出“檢查”�！八薰芸啤必�(fù)責(zé)聯(lián)合系里與院里的學(xué)生會“紀(jì)檢部”每周不定時(shí)進(jìn)行宿舍大檢查，評估“達(dá)標(biāo)宿舍”�！斑_(dá)標(biāo)宿舍”依據(jù)一份近乎苛刻的評分標(biāo)準(zhǔn)來對宿舍進(jìn)行評分，如“蚊帳沒掛好扣1分，被子疊放不整齊扣2分，沒有拖地扣2分，電腦桌上放著雜物扣2分（注：這里的雜物指任何東西），凳子擺放不整齊扣3分，等等……好了，每間宿舍滿分一百分，在這樣的嚴(yán)格評分下，如果你宿舍低于90分，你就不達(dá)標(biāo)了，而根據(jù)系里的決定，宿舍如果有五次不達(dá)標(biāo)，整個(gè)宿舍里的同學(xué)都要受到系里的記過處分，而當(dāng)天不值日的同學(xué)如果使到宿舍不達(dá)標(biāo)的話更會被扣掉學(xué)期末成績里的綜合測評分?jǐn)?shù)。

《無間道》三部曲

除了負(fù)責(zé)紀(jì)檢工作的同學(xué)會與“宿管科”的人員一起檢查宿舍“整”同學(xué)以外。班長和其他班干部更是系主任和班主任派來的“臥底”他們每天會嚴(yán)密監(jiān)視每一位同學(xué)的一舉一動，哪位同學(xué)上課遲到、曠課、早退，都會被他們詳細(xì)備案，然后定期向領(lǐng)導(dǎo)們報(bào)告揭底。而正是因?yàn)檫@樣，上課看漫畫、對專業(yè)一竅不通、熱忱為老師搬教具的他們無論在期中期末或其他過級的考試中成績都會在班里名列前茅，這更激勵了他們利用手中的這點(diǎn)“權(quán)利”公報(bào)私仇。他們是班里的特務(wù)，老師的狗，同學(xué)中隱藏著的臥底，沒有誰知道他們什么時(shí)候什么地方什么環(huán)境下會以什么樣的身份出現(xiàn)在什么樣的人的身邊說什么樣的話。前面說到的那位拉肚子的同學(xué)，五一放假前一天，訂了出游的火車票，上完早讀課后提前離開學(xué)校。在此之前，班里很少人知道這事，但是，在這位同學(xué)腳跟剛上踏上前往火車上的公共汽車時(shí)，班主任突然打電話通知他，七天黃金周回來后他會受到系里嚴(yán)重的處分。是誰這么及時(shí)的出賣了他？為什么要出賣他？是特務(wù)、臥底、還是那些狗？直到現(xiàn)在我們無所得知。于是，《無間道》里的所有橋段，在這間學(xué)校里，天天上演，只是結(jié)局不止兩個(gè)……

光明的來臨會很久

遇上沒課的日子？很幸福是吧，你也許在想，可以回宿舍上網(wǎng)打游戲，或者搞搞設(shè)計(jì)，又或者洗洗衣服之類的。告訴你，沒門，白天宿舍根本沒有電給你用。自從早上六點(diǎn)半起床到到七點(diǎn)半這一個(gè)小時(shí)的供電外，你要一直等到下午的五點(diǎn)半后才能享受到僅僅兩個(gè)小時(shí)的寶貴用電時(shí)間，然后又得棲身于黑暗之中直

到晚上九點(diǎn)后，學(xué)院又會吝嗇的給你兩個(gè)小時(shí)用電時(shí)間，到十一點(diǎn)又要停電。這樣算起來，除去早上六點(diǎn)半睡覺、搞宿舍、下午吃飯、洗澡、錯(cuò)過的用電時(shí)間，我們每天只能用電兩個(gè)半小時(shí)左右。這樣已經(jīng)很幸福了，如果遇到下暴雨又打雷的話，很高興的告訴你，整天你都用不到半小時(shí)的電。因?yàn)閷W(xué)校的電線是很嬌嫩的，受不了風(fēng)吹雨打，隨時(shí)遭受天打雷劈。痛苦的只有我們學(xué)生。整天沒電，如果再加上沒課的時(shí)候，日子更“好”過了，我們早上還要去班里應(yīng)付一下早讀檢查后，逛街的逛街了，陪女朋友的陪女朋友了，剩下我們回到宿舍里還能干什么，除了睡覺還是睡覺，也許你會說，看書啊，學(xué)習(xí)啊。去你的，這么熱的天，連風(fēng)扇也停了，早上又不知道被誰記了名字，飯?zhí)玫牟速F了不說，擠一趟下來，起碼你的衣服會被沾到不止一坨的白飯和菜湯。望著桌上擺著的奔騰四，卻無電可用，整個(gè)星期的課程上了可以說跟逃課沒什么區(qū)別，在這種環(huán)境下，你會想什么，你的性格，你的斗志呢？睡覺吧！多幸福啊，你可以從早上一直睡到晚上，睡吧睡吧。不睡覺的同學(xué)坐在宿舍里從早上一直等到下午五點(diǎn)半，才又盼來光明的來臨，啊，這該是怎樣的一種毅力啊！

每天上下九

住在低層宿舍的同學(xué)算是幸福了，九樓的師弟們呢？呵呵……睡醒了？想喝水，好啊，從宿舍九樓自己拿著學(xué)校恩賜給你的水壺到樓下打熱水去吧，什么？宿舍里有熱水，你肯定又在異想天開了吧？開學(xué)的時(shí)候?qū)W校送你每個(gè)宿舍一臺冷熱雙用飲水機(jī)，多好是嗎？聽我說，這飲水機(jī)的背后你是看不到半根電線的，于是，這飲水機(jī)只能供應(yīng)冷水，可以用熱得快嗎？可以，當(dāng)然可以，只是被發(fā)現(xiàn)后，整個(gè)宿舍會死得很慘，你甚至?xí)�被開除。哎，算了吧，還是乖乖的跑到樓下打熱水吧。喝水如此，洗澡更不用說有太陽能熱水器的水從你洗澡房的水龍頭流出來啦。還是要提著一個(gè)桶，跑一趟上下九。領(lǐng)導(dǎo)們謂為“鍛煉”。你可別指望學(xué)院新建的宿舍設(shè)施會有改善，告訴你，這里烏鴉一般黑，一棟棟的宿舍樓，無論新老，全部都是一個(gè)版本克隆出來的，宿舍面積不縮小你就已經(jīng)是萬幸了！

在別人看來，我們是典型的大學(xué)生，而且還是高等職業(yè)技術(shù)院校的學(xué)生，多令人羨慕啊。是啊，我們不只這樣，我們還為我們的感到驕傲，這樣的地獄式生活，造就了我們一副鋼鐵般厚的臉皮，一張無堅(jiān)不摧的鐵口，一副不怕冰不怕開水的好皮膚，一雙具有紅外夜視的金睛火眼，還有一顆永遠(yuǎn)叛逆，向往自由的心！離畢業(yè)不久啦，檢查依舊還是要檢查，應(yīng)付應(yīng)付就過去了�！稛o間道》也還是要繼續(xù)演，只是最后開槍的那個(gè)人不知道會是誰而已。熱水還得繼續(xù)提，冷水還得繼續(xù)洗，沒課的日子里，勸你還是睡覺吧，光明總有一天會來臨！

第二篇：廣州白云工商技師學(xué)院文化 重在建設(shè)

廣州白云工商技師學(xué)院文化 重在建設(shè) 學(xué)校文化是一種獨(dú)特社會文化形態(tài)，它以學(xué)校為載體，以學(xué)校的教師和學(xué)生為主體，它既是一個(gè)歷史的篩選、積淀過程，也是一個(gè)承前啟后、除舊布新的過程，起著導(dǎo)向功能、激勵功能、規(guī)范功能、熏陶功能和識別功能。 基于廣州白云工商技師學(xué)院二十年辦學(xué)實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)，我們理解的學(xué)校文化，即在學(xué)校的組織和空間里，學(xué)校精神文化、制度文化、物質(zhì)文化和行為文化相互作用而形成特有形態(tài)。鑒于學(xué)校精神文化對學(xué)校價(jià)值取向有引導(dǎo)功能，對學(xué)校文化主體有熏陶功能，更鑒于職業(yè)學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)是為企業(yè)培養(yǎng)各類高技能人才的，“廣州白云”勢必要建設(shè)服務(wù)于企業(yè)文化的學(xué)校精神文化。具體來說就是引進(jìn)企業(yè)文化，使之與學(xué)校精神文化相互滲透，例如專業(yè)（項(xiàng)目）設(shè)計(jì)和實(shí)習(xí)場室滲透企業(yè)文化，強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)與企業(yè)文化關(guān)系。

廣州白云工商技師學(xué)院主要從以下幾個(gè)方面開展學(xué)校精神文化建設(shè)： 第一，成立專業(yè)指導(dǎo)與合作委員會，邀請企業(yè)的技術(shù)權(quán)威參與學(xué)校的專業(yè)建設(shè)�！皬V州白云”建立專業(yè)指導(dǎo)與合作委員會多年，全校專業(yè)指導(dǎo)與合作委員會隊(duì)伍達(dá)到130人之多，其成員主要是企業(yè)的技術(shù)權(quán)威，他們指導(dǎo)學(xué)校的專業(yè)調(diào)研，參與學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱論證，使學(xué)校專業(yè)設(shè)置與企業(yè)用人需求緊密接軌。

第二，通過校企合作引進(jìn)企業(yè)的先進(jìn)設(shè)備�！睆V州白云”現(xiàn)有實(shí)訓(xùn)設(shè)備8000多萬元，其中通過校企合作企業(yè)免費(fèi)贈送的設(shè)備達(dá)到201*多萬元。引進(jìn)這些設(shè)備的同時(shí)，也引進(jìn)了企業(yè)的現(xiàn)代科技文化，使學(xué)生在實(shí)習(xí)操作時(shí)，體會現(xiàn)代企業(yè)文化。

第三，在校內(nèi)創(chuàng)辦企業(yè)培訓(xùn)中心�！皬V州白云”通過企校合作，吸引企業(yè)在學(xué)校創(chuàng)辦的培訓(xùn)中心有40余家，第四，加強(qiáng)職業(yè)人員與學(xué)生的互動交流。

一方面，“廣州白云”每年都會多次請企業(yè)技術(shù)專家來校作科技講座，這些活動將企業(yè)文化帶進(jìn)學(xué)校，傳遞給學(xué)生，從而影響和規(guī)范學(xué)生的行為。另一方面，“廣州白云”是勞動和社會保障部授予全國職業(yè)指導(dǎo)教學(xué)訓(xùn)練實(shí)驗(yàn)基地，

（二）執(zhí)行力強(qiáng)的制度是學(xué)校文化建設(shè)的關(guān)鍵

制度的建設(shè)有一個(gè)強(qiáng)制執(zhí)行、認(rèn)同執(zhí)行和自覺遵守的過程，完善的制度能夠保證學(xué)校正常運(yùn)行，而執(zhí)行力強(qiáng)的制度能夠形成一種秩序文化氛圍，規(guī)范師生員工的行為，以形成良好的校風(fēng)。

（三）創(chuàng)建良好的校園環(huán)境是學(xué)校的物質(zhì)文化建設(shè)

校園環(huán)境是學(xué)校文化的組成部分，建設(shè)好校園環(huán)境，才能充分發(fā)揮校園環(huán)境的育人作用，因此把校園建設(shè)當(dāng)成文化環(huán)境來建設(shè)，建設(shè)莊重典雅、設(shè)施完善、布局合理的校園環(huán)境，努力做到自然美和藝術(shù)美有機(jī)結(jié)合是“廣州白云”一直以來校園環(huán)境建設(shè)的思路。我們主要從以下幾個(gè)方面著手：

第一， 樹立品牌意識，規(guī)范形象標(biāo)識。

學(xué)校的視覺標(biāo)識設(shè)計(jì)帶有豐富的含義，其圖案是三個(gè)三角形組成的圖案，這一圖案酷似一只向四面八方展翅飛翔的雄鷹，背景是象征著深沉、遼闊、可以包容一切的藍(lán)天白云。學(xué)校的�；�、校標(biāo)、校歌、校名、校門、公共設(shè)施、校園服飾都帶有這一視覺標(biāo)識。事實(shí)證明，規(guī)范和使用視覺標(biāo)識，對于產(chǎn)生“廣州白云”品牌效應(yīng)有極大的作用，

第二，賦予校內(nèi)環(huán)境以更多的文化內(nèi)涵，讓學(xué)校樹木花草和建筑具有更多更深的文化品味，校園里隨處可見帶有職業(yè)教育特色的標(biāo)語。

第三，加強(qiáng)文化設(shè)施建設(shè)、完善與管理，為高品位的學(xué)校文化提供載體。學(xué)校的文化設(shè)施包括圖書館和各類各種宣傳媒體。

加強(qiáng)圖書館文化建設(shè)，不斷提高文獻(xiàn)資料質(zhì)量，完善設(shè)施，進(jìn)一步擴(kuò)展文

化功能、提高服務(wù)水平，有利于營造求知氛圍。目前”廣州白云”擁有一棟獨(dú)立的圖書館，藏書達(dá)82萬冊，電子圖書22萬冊。

（四）豐富多彩的學(xué)校文體科技活動是學(xué)校行為文化建設(shè)的表現(xiàn)形式 第一，組織專業(yè)性、思想性和教育性強(qiáng)的系列化講座。

第二，策劃覆蓋面廣、參與性強(qiáng)的文體活動�！皬V州白云”的文體活動不僅活動場次頻繁，而且活動規(guī)模從學(xué)校到班級，已經(jīng)形成了立體化的結(jié)構(gòu)。例如春季籃球聯(lián)賽、夏季游泳比賽、秋季廣播體操比賽、冬季足球聯(lián)賽；“五四”社團(tuán)匯報(bào)演出、“十一”迎新生慶國慶文藝晚會、元旦校園十大歌手比賽；三月份的“三風(fēng)”建設(shè)文明禮貌月活動；每個(gè)月的文明班級和文明宿舍創(chuàng)建活動等等。

第三，引導(dǎo)學(xué)生開展社團(tuán)活動和社會實(shí)踐活動。

第四，將大型綜合活動固化為校園節(jié)日。這兩個(gè)校園節(jié)日各有特色，參與者多、內(nèi)容豐富、時(shí)間跨度長，形成了非常大的影響力。

總之，學(xué)校文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)的、長期的工程，廣州白云工商技師學(xué)院良好的校風(fēng)也非一朝一夕完成的，必須通過長期的歷史沉淀、凝聚、發(fā)展而形成，需要全體師生員工持久為之辛勤耕耘、不懈奮斗。

第三篇：黃金企業(yè)專題片——白云深處有黃金(解說詞)[1]

電視專題片解說詞

白云深處有黃金

——紀(jì)念白云金礦建礦25周年

巍巍白云山，峰巒疊嶂，直插云天；

悠悠萬兩河，奔騰不息，流長源遠(yuǎn)。

這一方山水，鐘靈毓秀，蔚為壯觀，不僅孕育了勤勞智慧的白云兒女，也蘊(yùn)藏著彌足珍貴的黃金資源。

這里黃金開采的歷史可以追溯到遼朝年間，當(dāng)時(shí)民間就開始采巖金于白云山下，淘沙金于萬兩河畔。因金礦“耗省利厚”，可“廣興利源”，故元明清歷朝不曾間斷，采礦遺址至今依稀可見。

歲月如歌，似水流年。

新中國成立后，滿目瘡痍的舊山河煥發(fā)了新的容顏。特別是改革開放的春風(fēng)，吹開了冰封已久的萬兩河，喚醒了沉睡多年的白云山。

1982年，遼寧省冶金地質(zhì)勘探公司107隊(duì)經(jīng)過地質(zhì)勘探，提交了白云地區(qū)地質(zhì)評價(jià)報(bào)告，探明黃金金屬量4500公斤， 礦石量59.3萬噸。1983年10月25日，白云金礦正式組建，投資169萬元，日采選冶綜合處理能力50噸的白云金礦于 1

1984年底建成投產(chǎn)，成為鳳城地區(qū)第一家黃金礦山企業(yè)，譜寫了鳳城黃金工業(yè)的歷史新篇。

生產(chǎn)發(fā)展

建礦25年來，在鳳城市黃金集團(tuán)公司的直接領(lǐng)導(dǎo)下，白云金礦歷屆領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)全礦員工艱苦創(chuàng)業(yè)，攻堅(jiān)克難，歷經(jīng)五次更新改造，使企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，日采、選、冶綜合生產(chǎn)能力由建礦初期的50噸發(fā)展為現(xiàn)在的400噸，固定資產(chǎn)6000多萬元，現(xiàn)有職工700人，年產(chǎn)黃金1201*兩，為拉動地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)。

面對國際金價(jià)不斷攀升這一難得的發(fā)展機(jī)遇，白云金礦的決策者們審時(shí)度勢，多謀善斷，決定將產(chǎn)能擴(kuò)大至700噸，以充分回收和利用低品位黃金資源，從而實(shí)現(xiàn)資源節(jié)約和可持續(xù)發(fā)展。

管理規(guī)范

白云金礦經(jīng)營層不斷解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，堅(jiān)持管理創(chuàng)新，高效配置企業(yè)資源，開源節(jié)流，降耗挖潛，在全礦推行全面預(yù)算管理，落實(shí)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，實(shí)施有效監(jiān)控與考核，堅(jiān)持每月進(jìn)行審計(jì)和結(jié)算，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量不斷提高，經(jīng)營行為日益規(guī)范，加強(qiáng)市場信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，規(guī)避和化解經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，生產(chǎn)成本大幅下降，企業(yè)效益和職工收入增長明顯。

為進(jìn)一步優(yōu)化經(jīng)營管理，201*年，與中國地質(zhì)大學(xué)聯(lián)合就資源和管理等方面問題進(jìn)行深入細(xì)致的分析研究，總結(jié)出了礦山經(jīng)濟(jì)評價(jià)體系、經(jīng)濟(jì)綜合評價(jià)方法和經(jīng)濟(jì)管理設(shè)計(jì)軟件，對指導(dǎo)企業(yè)未來發(fā)展意義深遠(yuǎn)。

科技進(jìn)步

實(shí)施科技興金戰(zhàn)略，目光瞄準(zhǔn)科技前沿，與科研院所合作，共同進(jìn)行科研攻關(guān)，加速科技成果轉(zhuǎn)化，促進(jìn)黃金生產(chǎn)又好又快發(fā)展。

201*年，采用中國冶勘局地球物理勘查院化探中心先進(jìn)的構(gòu)造疊加暈找礦技術(shù)，確定找礦靶區(qū)進(jìn)行勘探。經(jīng)過201*年至201*年兩年的鉆探驗(yàn)證，新增地質(zhì)儲量140多萬噸，金屬量4000多公斤，找礦成果十分可觀。

為解決尾礦多站輸送、生產(chǎn)成本偏高問題，引進(jìn)沈陽大學(xué)研制的高效水隔離泵，變原來的四站輸送為一站輸送，每(轉(zhuǎn)載需注明來源：Wm.seogis.com)年為企業(yè)節(jié)省資金30多萬元。

201*年4月，引進(jìn)長春黃金研究院高壓無氰電解設(shè)備，用于黃金生產(chǎn)中處理載金炭，自動化程度高，操作簡單，運(yùn)行穩(wěn)定可靠安全，節(jié)省成本60％以上，能耗低，效率高，易維護(hù)，無污染。

環(huán)境改善

白云金礦位于鳳城市青城子鎮(zhèn)白云山村，地處偏僻，山

高路遠(yuǎn)。

前些年，這里曾經(jīng)污水橫流，粉塵彌漫，企業(yè)每年都要因環(huán)境污染為附近村民賠償損失10多萬元。

亡羊補(bǔ)牢，猶未為晚。白云金礦領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持以人為本，科學(xué)發(fā)展，既要金山銀山，也要綠水青山，節(jié)能減排，正本清源。

201*年，投資20多萬元引進(jìn)東北大學(xué)強(qiáng)氧化技術(shù)，對尾礦污水進(jìn)行處理，使廢水游離氰根達(dá)標(biāo)排放得以實(shí)現(xiàn)。

201*年，爭取國家環(huán)境治理專項(xiàng)資金250萬元，企業(yè)自籌資金350萬元，對礦區(qū)尾礦壩、氰渣池和廢石堆等進(jìn)行全面治理，使礦區(qū)環(huán)境有了明顯的改善。

為解決行路難問題，他們還架橋筑壩，劈嶺開山，鋪設(shè)油路3.5公里，使白云的大道越走越寬。

如今，礦區(qū)面貌一新，秩序井然，山清水秀，云白天藍(lán)，花香草綠，猶如世外桃源。

建設(shè)生態(tài)文明，實(shí)現(xiàn)良性循環(huán)。白云金礦的領(lǐng)導(dǎo)立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，他們計(jì)劃利用當(dāng)?shù)刎S富的風(fēng)力資源，建一座風(fēng)力發(fā)電站。如果這個(gè)項(xiàng)目付諸實(shí)施，每年可望為企業(yè)創(chuàng)造效益四、五百萬元。

開拓資源

白云金礦是遼東地區(qū)金銀的主要含礦層位，區(qū)域大地構(gòu)

造位置為華北斷塊北緣，遼東裂谷中段，礦石類型為硅鉀蝕變和石英脈，屬于低品位、易選冶資源。

建礦以來，白云金礦堅(jiān)持貧富兼采，邊采邊探，先后投入坑探工程57578米，鉆探工程201*6米，新增地質(zhì)儲量礦石量3484600噸，金金屬量17498公斤，為實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造了條件。截至201*年底，保有地質(zhì)儲量礦石量1938274噸，金屬量6872公斤，大大延長了服務(wù)年限。

探礦增儲成績斐然，資源整合成效初現(xiàn)。采取有力措施，認(rèn)真貫徹遼寧省礦產(chǎn)資源開發(fā)整合方案，私采亂挖現(xiàn)象得到有效控制，礦山資源秩序明顯好轉(zhuǎn)。

企業(yè)文化

白云金礦在多年的黃金生產(chǎn)中，逐步形成了自己的企業(yè)文化與經(jīng)營理念——

“開拓、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)、奮進(jìn)”的企業(yè)精神，與黃金一同采選、提煉。

“以人為本、服務(wù)社會”，是白云金礦每一位管理者的自覺實(shí)踐。

“勤儉敬業(yè)、誠信文明”，已經(jīng)成為白云金礦干部職工的道德規(guī)范。

“黃金有價(jià)、生命無價(jià)”，這是白云金礦的安全理念。 “藍(lán)天因白云而精彩，白云因我們而輝煌”，這是全體

白云人的共同心愿。

建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)，培養(yǎng)知識型員工，把高素質(zhì)的人才隊(duì)伍作為企業(yè)發(fā)展的第一資源。

堅(jiān)持全面創(chuàng)新、全員創(chuàng)新，為企業(yè)發(fā)展進(jìn)步提供永不枯竭的動力源泉。

尊重職工的勞動與創(chuàng)造，保障他們應(yīng)有的待遇和尊嚴(yán)，提升企業(yè)的凝聚力，增強(qiáng)員工的歸屬感。

總結(jié)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，樹立學(xué)習(xí)樣板，搞好典型示范。 建設(shè)廉政文化，堅(jiān)持依法經(jīng)營，做到崇清尚廉。

文化生活豐富多彩，職工群眾喜聞樂見，營造健康向上的文化氛圍，構(gòu)筑文明和諧的精神家園。

春風(fēng)化雨潤物無聲，潛移默化水滴石穿。精心打造軟實(shí)力，文化興企生機(jī)無限。

企業(yè)黨建

多年來，白云金礦黨總支十分重視企業(yè)黨的建設(shè)，抓基層黨建，促黃金生產(chǎn)，不斷開創(chuàng)黨建工作新局面。

加強(qiáng)思想建設(shè)，堅(jiān)定理想信念，宗旨意識明顯增強(qiáng)，奉獻(xiàn)精神代代相傳。

加強(qiáng)組織建設(shè)，機(jī)制逐步健全，總支下設(shè)五個(gè)支部，個(gè)個(gè)都是戰(zhàn)斗堡壘；現(xiàn)有 63 名黨員，人人爭當(dāng)先鋒模范。中層干部公開競聘，礦級班子民主推薦——平者讓，庸者下，

能者干。

加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，為民務(wù)實(shí)清廉。教育、制度、監(jiān)督并重，源頭治理，防患未然。

加強(qiáng)制度建設(shè)，規(guī)矩乃成方圓。堅(jiān)持民主集中，實(shí)施科學(xué)決斷。

發(fā)揮工會職能作用，黨和職工心心相連。圍繞中心工作，開展創(chuàng)優(yōu)爭先，參與民主管理，依法進(jìn)行維權(quán)，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，真情排憂解難。

一分耕耘一分收獲，幾多榮譽(yù)幾多血汗。一面面錦旗，一塊塊牌匾，記載著白云金礦的發(fā)展歷程和驕人業(yè)績，凝結(jié)了白云兒女的勤勞智慧與苦辣酸甜。

回首過去，歲月崢嶸，萬水千山；

展望未來，前程似錦，任重道遠(yuǎn)。

在黨的十七大精神指引下，白云金礦干部職工深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，開拓創(chuàng)新，真抓實(shí)干，同舟共濟(jì)，破浪揚(yáng)帆，以嶄新的姿態(tài)，迎接更加輝煌的明天！

201*年4月

第四篇：企業(yè)文化,文化企業(yè)

企業(yè)文化，文化企業(yè)

文化，一個(gè)廣泛的概念。文化是一種社會現(xiàn)象，是人們長期創(chuàng)造形成的產(chǎn)物，同時(shí)又是一種歷史現(xiàn)象，是社會歷史的積淀物。而文化的定義又有上百種，包括：社會、歷史、人文、傳統(tǒng)、生活、藝術(shù)等等，是人類之間進(jìn)行交流的普通認(rèn)可的一種能夠傳承的意識形態(tài)。

何為企業(yè)文化？企業(yè)文化是指企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中形成的獨(dú)特的企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神，以及以此為核心而生成的行為規(guī)范、道德標(biāo)準(zhǔn)、生活信念、企業(yè)風(fēng)俗、習(xí)慣的總稱。它是企業(yè)在經(jīng)營管理過程中創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財(cái)富的總和，對企業(yè)成員有感召力和凝聚力，能把眾多人的興趣、目的、需要以及由此產(chǎn)生的行為統(tǒng)一起來，是企業(yè)長期文化建設(shè)的反映。企業(yè)文化在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營中的巨大作用日漸凸現(xiàn)出來，成為企業(yè)經(jīng)營最深厚的基礎(chǔ)和最根本的要素。有無深厚的文化底蘊(yùn)，是否擁有博采眾長又獨(dú)具特色、富有個(gè)性化魅力的企業(yè)文化，直接決定著企業(yè)的市場競爭能力，決定著企業(yè)的興衰與成敗。日益進(jìn)步的社會需要跟上時(shí)代潮流的新時(shí)代文化含義，當(dāng)然企業(yè)也不甘落后，一大批企業(yè)文化展露出來。出現(xiàn)了更多新穎的文化形式。企業(yè)文化的種類有四大類，由表及里順次為物質(zhì)文化、行為文化、制度文化、精神文化，各層面之間有著密切的內(nèi)在聯(lián)系。以個(gè)別事例舉例：阿里巴巴的“家庭文化”，此企業(yè)文化以使員工在企業(yè)中工作時(shí)感受到家庭氛圍為目的的企業(yè)文化，與一般企業(yè)不同，阿里巴巴的企業(yè)文化注重自由，隨性。再有，海爾“品質(zhì)”文化：由海爾老總親自創(chuàng)造的企業(yè)文化，以產(chǎn)品質(zhì)量的保證作為穩(wěn)固的企業(yè)文化，曾

一度獲得廣大百姓的一致好評。還有品牌企業(yè)文化，如沃爾沃汽車品牌，大多數(shù)人一想到沃爾沃就會立馬想到其安全可靠的特點(diǎn)，這就是企業(yè)文化的一大作用。物質(zhì)文化是行為文化、制度文化、精神文化以物質(zhì)形態(tài)表現(xiàn)出的表層文化，它包括企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營的物質(zhì)基礎(chǔ)等企業(yè)“硬”文化；行為文化是制度文化、精神文化的動態(tài)體現(xiàn)，也是團(tuán)隊(duì)精神和價(jià)值觀的折射，體現(xiàn)在企業(yè)員工行為的價(jià)值取向、行動目標(biāo)等方面；制度文化是塑造精神文化的機(jī)制與載體；精神文化是更深層次的文化現(xiàn)象，是企業(yè)文化的核心內(nèi)容，包含生產(chǎn)經(jīng)營理念、管理作風(fēng)、企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)道德等構(gòu)成企業(yè)的“軟文化”。

何為建筑工程管理？工程管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和土木工程技術(shù)的基本知識，學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間，要接受工程師和經(jīng)濟(jì)師的基本素質(zhì)訓(xùn)練，打好工程技術(shù)、管理、經(jīng)濟(jì)、法律、外語及計(jì)算機(jī)應(yīng)用方面的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。管理學(xué)院在對工程管理專業(yè)人才培養(yǎng)過程中，積極提供相應(yīng)條件，使學(xué)生根據(jù)自身能力，能夠攻讀相關(guān)學(xué)科專業(yè)的雙學(xué)位和雙專業(yè)。專業(yè)方向的主要課程包括：建設(shè)法規(guī)、建筑技術(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)、工程估價(jià)、財(cái)務(wù)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、運(yùn)籌學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、會計(jì)學(xué)、工程建設(shè)合同管理、建筑結(jié)構(gòu)經(jīng)濟(jì)學(xué)概論、工程項(xiàng)目管理，工程項(xiàng)目成本規(guī)劃與控制、建設(shè)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理、工程建設(shè)信息管理、工程建設(shè)項(xiàng)目投資與融資等。

專業(yè)和文化的交融，如何進(jìn)行？作為浙江學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理系建筑工程管理專業(yè)的一名大二學(xué)生，我對自己的專業(yè)也有所了解，在校的這段學(xué)習(xí)時(shí)間我們的學(xué)習(xí)重點(diǎn)在建筑工程試圖，力學(xué)研究以及建筑法規(guī)

等等方面進(jìn)行初步的學(xué)習(xí)，而在大三初期我們的學(xué)習(xí)重點(diǎn)會從學(xué)習(xí)方面轉(zhuǎn)向?qū)嶋H實(shí)踐的方面發(fā)展。而我們的畢業(yè)生大多以公司項(xiàng)目經(jīng)理為奮斗目標(biāo)進(jìn)行努力，一般實(shí)際工作5年左右即有升職機(jī)會。 個(gè)人認(rèn)為建筑工程管理專業(yè)需要大力發(fā)揚(yáng)“管”和“理”的重大理念，“管”即管制企業(yè)內(nèi)部的工作，員工，文化內(nèi)涵。而“理”則為理解深層次的企業(yè)思想和發(fā)展道路。一般以精神文化為主，旨在帶動企業(yè)的成員共同努力。用價(jià)值觀引導(dǎo)員工，自覺把實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值聯(lián)系在一起，使員工和企業(yè)間產(chǎn)生價(jià)值觀的認(rèn)同和感情共鳴，使員工行為的自我功效得以更大程度的提高，這可稱之為“沒有管理的管理”，這種管理更具有持久性、更加有力、更加富有成效。第二，激發(fā)與獎勵，激勵是一種精神力量或狀態(tài)。它可以調(diào)動與激發(fā)員工的主動性，最大限度地發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)新精神。物質(zhì)激勵到一定程度，就會出現(xiàn)邊際遞減現(xiàn)象，來自企業(yè)文化提供的精神激勵，卻是持久的、強(qiáng)大的。

企業(yè)文化，文化企業(yè)。擁有自身“企業(yè)文化”的企業(yè)在發(fā)展方向，發(fā)展前途，發(fā)展情況等方面會取得很大的進(jìn)步。擁有屬于自己的企業(yè)文化會使得企業(yè)脫胎換骨，更上一層樓。

第五篇：企業(yè)文化

玻璃文化內(nèi)容：

1、世界到處都是說到做不到的窮人，我要成為富人！

你希望你自己是什么樣的人，你就會是什么樣的人！

世界上沒有懶惰的人，只有沒有目標(biāo)的人！只有不負(fù)責(zé)任的人！

2、如果你要改變你的生活，你必須開始改變你的思想！

當(dāng)你了解并滿足別人想要的，你一定會得到你想要的一切！

要成為你自己存在的主宰，而不是被問題或事件折磨成無助的奴隸！

3、大膽探索，反復(fù)實(shí)驗(yàn)。

任何人都得承認(rèn)實(shí)驗(yàn)是科學(xué)之父。

一切推理都必須從觀察與實(shí)驗(yàn)中得來。

4、細(xì)心觀察，認(rèn)真分析，科學(xué)總結(jié)。

像牛頓那樣執(zhí)著，像法拉第那樣勤奮。

有志者自有千方百計(jì)，無志者只感千辛萬苦。

5、求上則中；求中則下；求下則無。

彼人也，吾人也，彼人能為之，吾乎不能？

戰(zhàn)勝自己，一切就皆有可能。

6、“經(jīng)驗(yàn)等于負(fù)債，學(xué)習(xí)等于成功！”

我相信：我同別人一樣精明，我同樣可以學(xué)會排除干擾！

7、我對自己負(fù)百分之百的責(zé)任。他人是一面鏡子。

我是一切問題的根本，根本的問題是態(tài)度，

態(tài)度的關(guān)鍵是自信，自信來自努力和經(jīng)驗(yàn)。

8、戰(zhàn)略選擇決定成功，行動細(xì)節(jié)決定不敗。

人生最艱難的時(shí)候就是離勝利最近的時(shí)候。

學(xué)習(xí)改變命運(yùn)，行動改變現(xiàn)在，思想決定未來。

9、紀(jì)律+速度+細(xì)節(jié)+檢查=執(zhí)行力；

執(zhí)行力是企業(yè)和經(jīng)理人的核心競爭力，

是一線經(jīng)理的執(zhí)行力決定了企業(yè)的成敗。

10、我們的工作作風(fēng)是：

認(rèn)真！快！堅(jiān)守承諾！團(tuán)結(jié)助人！

優(yōu)秀是自我要求出來的，卓越是檢查出來的。

11、我們相信：干好本職工作是忠誠；

發(fā)現(xiàn)問題就是能力，回避問題是失職；敢抓敢管是盡職。

成功并不取決于你目前所處的位置，而取決于你所朝的方向。

12、公司的組織原則：

下級服從上級，個(gè)人服從企業(yè)，分部服從團(tuán)隊(duì)，

公司的決定在未改變前必須無條件執(zhí)行。

13、你在為誰工作？你是為了向別人證明自己的價(jià)值而努力拼搏，

而一旦你真的取得了成績，才會明白：

其實(shí)，人無須向別人證明什么，只要去超越自己就可以。

14、簡單的事重復(fù)做就是成功！

成功就是準(zhǔn)確的行動和行動的速度！

持續(xù)的行動比行動更重要！

15、生命會把我們所要求的給予我們，如果你的要求很模糊，

你所得到的也一定會很模糊；如果你只要求一點(diǎn)點(diǎn)，你就會得到 一點(diǎn)點(diǎn)，但不要驚訝你只得到了一點(diǎn)點(diǎn)，畢竟，那就是你所要求的！

16、我知道：成就＝潛能－干擾

像經(jīng)營企業(yè)一樣經(jīng)營自己的崗位

誠心對他人，信心對自己，耐心對事情。

17、工作的質(zhì)量決定你生活的質(zhì)量！

你頭腦中制造圖像的品質(zhì)決定了你生活的品質(zhì)，

浪費(fèi)時(shí)間等待一切完美配合的人，什么事情都不會完成！

18、生容易，活容易，而生活并不易，

但有愛心、懂得如何付出就會很容易。

你知道嗎？你頭腦中的條規(guī)越多，你活的越痛苦！

19、贏家成功學(xué)：

智礙的表情，熱情的個(gè)性，舍得的心胸，被領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度，

抗壓的能力，實(shí)踐的智能，健康的身體，快樂的人生。

20、勇敢嘗試，勝于原地踏步

設(shè)計(jì)一個(gè)自己能達(dá)到的目標(biāo)，告訴自己：我能行

每一次進(jìn)步，都會成為我們繼續(xù)奮戰(zhàn)的每一份自信

21、人生最大的失敗是錯(cuò)過后不再去追求

最大的成功是成功后再去追求更精彩的輝煌

每一天都是一個(gè)新的開始。勇于開始，才能找到新的成功。

22、人生的價(jià)值在于習(xí)慣于不習(xí)慣。人生就是修相信的過程。

都說知難行易，其實(shí)，成功之道是知道難，行動容易。

善于積累的人更易獲得成功，人生是靠沉淀贏的。

23、沒有完美的過程就不會有完美的結(jié)果。

一個(gè)人的根本素質(zhì)就是讓別人放心。

做人是根本，創(chuàng)新是關(guān)鍵，一切為了客戶。

24、萬法皆空，唯因果不空

很多事情不是因?yàn)橥瓴怀啥�放棄了，而是不相信所以完不�?/p>

若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。

25、書中自有黃金屋，書中自有顏如玉。

困而不學(xué)為愚，學(xué)而不用為蠢，用而不持為癡

不是學(xué)習(xí)沒有用，而是你沒用，所以你沒用！

26、一個(gè)人下定義的能力決定了你的智慧等級。

個(gè)人價(jià)值必須通過組織才能體現(xiàn)。

人只有將自身設(shè)定在團(tuán)隊(duì)中，生命才會更加有意義。

27、推動你的事業(yè)，不要讓你的事業(yè)推動你。

一個(gè)人幾乎可在任何懷有無限熱忱的事情上成功。

懶惰像生銹一樣，比操勞更能消耗身體；經(jīng)常用的鑰匙，總是亮閃閃的。

28、改變你的觀念和態(tài)度，你就能得到你想擁有的一切。

努力了，未必能得到；不努力，一定得不到。

生命里最重要的事情是要有個(gè)遠(yuǎn)大的目標(biāo)，并借才能與堅(jiān)毅來達(dá)成它。

29、生命不在于活的長與短，而在于頓悟的早與晚。

抉擇比努力更重要，命運(yùn)不是等待，而是把握。

為了成功，你對成功的欲望必須超過你對失敗的恐懼。

二樓內(nèi)：

1、卓越源于要求：

造成團(tuán)隊(duì)不力的主要原因是對自己沒有標(biāo)準(zhǔn)和要求，

由于沒有標(biāo)準(zhǔn)和要求才沒有這種習(xí)慣與氛圍。

2、本公司的第一道門票叫品德和經(jīng)驗(yàn)；

本公司的第二道門票叫積極心態(tài)；本公司的第三道門票叫共同價(jià)值觀； 本公司的暫住證叫團(tuán)隊(duì)合作；本公司的綠卡叫共同愿景。

3、學(xué)會笑，你就不會貧窮；

你的臉是為了呈現(xiàn)上帝賜給人類最貴重的禮物

——微笑，一定要成為你工作最大的資產(chǎn)。

4、態(tài)度（態(tài)度亦人品）是發(fā)揮能力的保證！

信心永遠(yuǎn)是成功的第一把鑰匙！

要得到信心的唯一辦法，是透過語言不斷重復(fù)！

5、溝通的精髓：從情通達(dá)理開始，學(xué)會發(fā)問和聆聽，

切記，不是講你想講的，而講對方想聽的。

人們不是聽你想講的，而是聽對自己有幫助的。

6、從我做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起，從檢查做起，

說了不等于做了，做了不等于做到了，做到了不等于做到位了。 行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫、拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。

7、有困難是用心不夠！有問題是能力不足！

有沖突是溝通不好！有埋怨是觀念不對！

有計(jì)劃不忙，有原則不亂，有能力不煩，有檢查不敗。

8、銷售是信心的傳遞和情緒的轉(zhuǎn)移；

先賣信譽(yù)，后賣產(chǎn)品，誠信是我們立足市場的根本。

最有效的資本是我們的信譽(yù)，它24小時(shí)不停為我們工作。

9、人生三大責(zé)任：

（1）對家庭負(fù)責(zé)：上孝敬父母老人，關(guān)愛尊重配偶。

（2）對團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)：工作盡心盡責(zé)，服從配合誠信。

（3）對社會負(fù)責(zé)：愛國、愛民，遵紀(jì)守法。

10、征服畏懼，建立自信的最快最確實(shí)的方法，

就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經(jīng)驗(yàn)。

所以，成功就是習(xí)慣于不習(xí)慣，做我們不愿的。

11、在成績榮譽(yù)面前，自豪不自傲。

在困難挫折面前，自強(qiáng)不自餒。

在同事朋友面前，自重不自大。

12、失敗是什么？沒有什么，只是更走近成功一步；

成功是什么？就是走過了所有通向失敗的路，

只剩下一條路，那就是成功的路。

13、愚者等待機(jī)會，明者抓住機(jī)會，智者創(chuàng)造機(jī)會。

任何業(yè)績的質(zhì)變都來自于量變的積累。

每個(gè)人做一點(diǎn)點(diǎn)，整體就會釋放出巨大的威力！

14、溝通是協(xié)作的橋梁， 溝通重在換位思考，

沒有有效的溝通就無法實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)。

人生就是一張談判桌，通過談判贏得人生---心想事成

15、沒有天生的信心，只有不斷培養(yǎng)的信心。

積極的人在每一次憂患中都看到一個(gè)機(jī)會，

而消極的人則對每個(gè)機(jī)會都只看到憂患。

16、為明天做準(zhǔn)備的最好方法就是集中你所有智慧，

所有的熱忱，把今天的工作做得盡善盡美，

這就是你能自如應(yīng)對未來的唯一方法。

17、耐心對待每一個(gè)問題，誠心對待每一項(xiàng)制度；

恒心對待每一天工作，愛心對待每一位同仁；

相由心生，改變內(nèi)在，才能改變面容。一切從心開始。

18、服從命令，堅(jiān)決執(zhí)行，一切行動聽指揮；

企業(yè)是靠結(jié)果生存，而不是靠理由。只有結(jié)果可以換取價(jià)值。

成功者尋找方法，失敗者尋找理由！要結(jié)果，不要理由！

19、生命，需要我們?nèi)ヅ�力。機(jī)會，需要我們?nèi)�尋找�?/p>

我們應(yīng)該不懈追求的是：不斷增加自己的價(jià)值。

別以為自己已經(jīng)很努力了，比你努力的人多得是。

20、失敗只有一種，那就是半途而廢。

要勇敢！不要懼怕錯(cuò)誤，沒有錯(cuò)誤你永遠(yuǎn)不會知道如何修正自己。 力量必須從自己身上尋找，你終究會發(fā)現(xiàn)：你是真正的強(qiáng)者！

21、失敗一定有原因，成功一定有方法。

八小時(shí)以內(nèi)求生存，八小時(shí)以外求發(fā)展

如果我們還無法成功，那是因?yàn)槲覀儠簳r(shí)還沒有找到成功的方法。

22、太多的人想改變世界，少有人想改變自己

心對了，人就對了，人對了，世界就對了

一個(gè)人不能控制另一個(gè)人，只能通過改變自己，影響別人

23、唯自助者，天助之

人必自主助，而后人助之；

成功來源于強(qiáng)烈的企圖心

24、家庭是講愛的地方，不是講理的地方，要講理請去法院；

企業(yè)是講責(zé)任的地方，不是講借口的地方，講借口的是痞子。

每個(gè)人都有理，每個(gè)理都講的通，然而，理由的總和不等于文明，卻等于卑劣。

25、當(dāng)老板需要的三心：喜悅心、利他心、包容心

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)需要的三心：利公心、關(guān)愛心、責(zé)任心

當(dāng)員工需要的三心：企圖心、進(jìn)取心、事業(yè)心

26、不管發(fā)生什么事，都請安靜且愉快地接受人生，

勇敢地、大膽地，而且永遠(yuǎn)地微笑著去接受。

承擔(dān)責(zé)任的生命，才叫真正的生命。

27、世間萬物都沒有定義，是人給下的定義

人生的第一智慧是定義能力，下定義的能力決定智慧等級 可悲的是，由于我們的界定，將自己的世界變小了。

28、背反定律：凡是適應(yīng)現(xiàn)在的，一定喪失未來的適應(yīng)性； 凡是適應(yīng)未來的，一定喪失現(xiàn)在的適應(yīng)性。

所以，做戰(zhàn)略要腳踏實(shí)地，也要放眼未來。

29、小成功要靠自己打拼，小成就要靠朋友和對手；

大成功要靠團(tuán)隊(duì)協(xié)作，大成就要靠組織和敵人；

人生是別人成全的，我們的人生需要他人的呵護(hù)；

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