自毀前程的5種行為
1、當(dāng)眾讓老板難堪
一天早上,一位高級副總走進(jìn)辦公室里,看起來非常生氣。他那天早上是坐地鐵來上班的,剛好聽到公司的一位雇員正在大聲地跟另外一個(gè)人說他管理不力,還說公司里狀況很糟等等。高級副總找來那位員工,讓他當(dāng)面吐盡了苦水,然后把他解雇了。當(dāng)然,員工有權(quán)利發(fā)表意見,領(lǐng)導(dǎo)不能強(qiáng)迫員工愛他們的單位。但他們也是單位的大使,要為單位的利益說話和做事,不應(yīng)該說單位領(lǐng)導(dǎo)和同事的壞話,這是常識。
2、把工作和娛樂混在一起
這樣對你的職業(yè)發(fā)展很不好。
3、為實(shí)現(xiàn)目的造假
有些人為了給看簡歷的人留下好印象,喜歡在自己的簡歷表上捏造事實(shí),這是很不明智的做法。某背景調(diào)查公司的負(fù)責(zé)人費(fèi)什曼的一名客戶想提拔一個(gè)人,需要進(jìn)行全面的背景調(diào)查。那個(gè)人簡歷上寫他是馬里蘭州州立大學(xué)的畢業(yè)生,但該大學(xué)并沒有關(guān)于他的任何記錄。他胡謅了一個(gè)據(jù)說能證明他在該校讀過的老師的名字、電話號碼和電子信箱,但老板撥電話過去時(shí)發(fā)現(xiàn)一切都是假的。那個(gè)員工最終不僅沒有得到提拔,還因?yàn)檎f謊話被解雇了。最可惜的是,本來那次提拔是不用考慮文憑因素的。
4、無視公司的文化
每個(gè)公司的文化跟明文規(guī)定的條文不完全一樣,它可能是隱性的。如果你天生愛文身愛染發(fā),那么對員工著裝有嚴(yán)格要求的公司很可能不適合你。人力資源顧問費(fèi)洛說:“我有一名客戶近來對她的老板很不滿,感到處處受牽制。(名人名言 )跟她談時(shí),我問她:‘公司里的其他三人都覺得老板人不錯(cuò),這份工作也挺好,你為什么不改變一下立場?’后來,她改變了態(tài)度,工作也變得順心了。”在經(jīng)濟(jì)緊張的時(shí)候,懂得如何適應(yīng)公司文化的人在應(yīng)聘時(shí)都會得到優(yōu)先考慮。
5、對機(jī)會說不
老板說讓你誠實(shí),但事實(shí)是,他們更需要你服從,他們要求你進(jìn)步—不過是按他們指定的方向。你可能最多有兩次機(jī)會對老板的計(jì)劃和安排說不。你拒絕兩次之后,你的職業(yè)就被固定在現(xiàn)有的水平,再也升不上去了。如果老板給你當(dāng)?shù)貐^(qū)經(jīng)理等獨(dú)當(dāng)一面的機(jī)會,請不要拒絕,別以為還會有更好的機(jī)會,F(xiàn)實(shí)是,你拒絕了這次機(jī)會,下次永遠(yuǎn)不會再有機(jī)會了。
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