混職場，,有的時候有可能會充滿風險和挑戰(zhàn),尤其是當你和你的上司發(fā)生問題的時候,這些問題可能來自你的表達方式,也可能因為你的能力所限,更有可能是你的行為所帶來的。到底什么樣類型的問題會使你的職場越發(fā)展越困難呢？一起去看看吧。

1當眾讓老板難堪

一 天早上，一位高級副總走進辦公室里，看起來非常生氣。他那天早上是坐地鐵來上班的，剛好聽到公司的一位雇員正在大聲地跟另外一個人說他管理不力，還說公司 里狀況很糟等等。高級副總找來那位員工，讓他當面吐盡了苦水，然后把他解雇了。當然，員工有權(quán)利發(fā)表意見，領(lǐng)導不能強迫員工愛他們的單位。但他們也是單位 的大使，要為單位的利益說話和做事，不應該說單位領(lǐng)導和同事的壞話，這是常識。

2把工作和娛樂混在一起

這樣對你的職業(yè)發(fā)展很不好。

3為實現(xiàn)目的造假

有些人為了給看簡歷的人留下好印象，喜歡在自己的簡歷表上捏造事實，這是很不明智的做法。某背景調(diào)查公司的負責人費什曼的一名客戶想提拔一個人，需要進行全面的背景調(diào)查。那個人簡歷上寫他是馬里蘭州州立大學的畢業(yè)生，但該大學并沒有關(guān)于他的任何記錄。他胡謅了一個據(jù)說能證明他在該校讀過的老師的名字、電話號碼和電子信箱，但老板撥電話過去時發(fā)現(xiàn)一切都是假的。那個員工最終不僅沒有得到提拔，還因為說謊話被解雇了。最可惜的是，本來那次提拔是不用考慮文憑因素的。

4無視公司的文化

每 個公司的文化跟明文規(guī)定的條文不完全一樣，它可能是隱性的。如果你天生愛文身愛染發(fā)，那么對員工著裝有嚴格要求的公司很可能不適合你。人力資源顧問費洛 說：“我有一名客戶近來對她的老板很不滿，感到處處受牽制。跟她談時，我問她：‘公司里的其他三人都覺得老板人不錯，這份工作也挺好，你為什么不改變一下 立場?’后來，她改變了態(tài)度，工作也變得順心了。”在經(jīng)濟緊張的時候，懂得如何適應公司文化的人在應聘時都會得到優(yōu)先考慮。

5對機會說不

老板說讓你誠實，但事實是，他們更需要你服從，他們要求你進步—不過是按他們指定的方向。你可能最多有兩次機會對老板的計劃和安排說不。你拒絕兩次之后，你的職業(yè)就被固定在現(xiàn)有的水平，再也升不上去了。如果老板給你當?shù)貐^(qū)經(jīng)理等獨當一面的機會，請不要拒絕，別以為還會有更好的機會。現(xiàn)實是，你拒絕了這次機會，下次永遠不會再有機會了。

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