第一篇：《好員工就是好管家》讀后感
《好員工都是好管家》讀后感
企業(yè)最需要的是管家婆型的好員工在一個(gè)企業(yè)中，什么樣的員工才是好員工？好員工應(yīng)該具備什么樣的特質(zhì)？怎樣才能成為一個(gè)好員工？同在一個(gè)單位工作，同等的學(xué)歷和相差不多的年齡，為什么有的員工業(yè)績(jī)好、工資高、待遇豐厚、受老板的青睞？而有的員工干了很多年，依然業(yè)績(jī)平平、工資待遇不高、老板對(duì)他們視而不見(jiàn)？這是值得很多員工思考的問(wèn)題。經(jīng)過(guò)大量的調(diào)查，我們驚奇地發(fā)現(xiàn)，各個(gè)行業(yè)、各個(gè)公司中的好員工都有著很多共同的特性，首先這些員工總是把自己當(dāng)成是公司的管家，擁有良好的工作心態(tài)，在關(guān)鍵時(shí)刻他們能夠作出正確的選擇；在工作中，他們總是積極地為公司創(chuàng)造利潤(rùn)，有著良好的人際關(guān)系，并且備受公司和老板的青睞。
好員工絕大多數(shù)都熱愛(ài)自己的工作，并且不斷追求卓越，好員工自始至終都會(huì)以“完成任務(wù)”當(dāng)成自己的責(zé)任，并以追求卓越、做到最好的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)不斷要求自己。好員工不會(huì)懼怕承擔(dān)責(zé)任，會(huì)認(rèn)真地對(duì)待工作中的每件事情，即使老板沒(méi)有交代他們做某件事情，他們也會(huì)積極主動(dòng)地去做，從而超過(guò)公司和老板的期望值。與好員工相比，那些消極、被動(dòng)工作的員工，總是習(xí)慣給自己尋找各種各樣的借口，而且總是把失敗的原因歸結(jié)到公司、老板或者其他人身上，他們習(xí)慣了指責(zé)、批評(píng)、抱怨，因此他們很難受到老板的肯定和同事的歡迎。如果一個(gè)員工不能將公司的利益放在首位，即使他有再大的才能，也算不上是好員工，一個(gè)時(shí)刻為自己的利益著想，甚至不惜犧牲公司的利益來(lái)成就自己的利益的員工，最終會(huì)被企業(yè)所拋棄。好員工非常注重個(gè)人形象，時(shí)刻想著維護(hù)公司的形象與聲譽(yù)，無(wú)論是在公司還是其他地方，他們都非常注重自己的言行；好員工從來(lái)不做“獨(dú)行俠”，而是有著高度的團(tuán)隊(duì)精神，他們都清楚，所有成就的取得，都是團(tuán)隊(duì)共同努力的結(jié)果，只有把個(gè)人的潛力和團(tuán)隊(duì)向結(jié)合，才能為公司創(chuàng)造更多的利益。彼得德魯克說(shuō)：“上天賜予了你工作的本能，因此，你千萬(wàn)不能懶散，這只會(huì)讓你蒙受不幸。這個(gè)世界上，有人利用自己的天賦給社會(huì)創(chuàng)造美好的事物，而有的人卻漫無(wú)目的，浪費(fèi)自己的天資，直到晚年仍然身無(wú)分文。原本可以創(chuàng)造美好的人生，結(jié)果卻與成功擦肩而過(guò)�！奔偃缒憧释@得更高的職位、更多的薪水、更大的榮譽(yù)、更好的成功，你就要努力讓自己變得積極樂(lè)觀(guān)、勤勞、敬業(yè)，你要善于思考，要懷著一顆感恩的心來(lái)工作，真誠(chéng)對(duì)待每個(gè)人，只有這樣你才能成為一個(gè)好員工，成為企業(yè)的“好管家”。
第二篇：《三個(gè)月成為一流員工》讀書(shū)筆記
畢業(yè)工作的前一年，總體是出于非常迷茫的狀態(tài)，有很多的抱怨，第一份工作是從學(xué)校應(yīng)聘出去的。是學(xué)校的合作單位，商康醫(yī)藥電子商務(wù)。這公司也是一個(gè)領(lǐng)頭羊，他想到了醫(yī)藥行業(yè)的最終發(fā)展方向，想把醫(yī)藥業(yè)也做成電子商務(wù)。實(shí)習(xí)生的待遇挺差，而且是實(shí)行輪崗制。首先被分到倉(cāng)庫(kù)做倉(cāng)管員�；緵](méi)什么事情可以做。做一天和尚撞一天鐘。突然發(fā)現(xiàn)我從一開(kāi)始的工作就沒(méi)擺正心態(tài)。純粹在消遣時(shí)間。然后后來(lái)又被分到了電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)。
那時(shí)候好像一味的在逃避，覺(jué)得自己不適合這個(gè)工作，不想打電話(huà)，沒(méi)成交率。而且每天覺(jué)得一上班就特絕望。在這公司只待了三個(gè)月。心里滿(mǎn)腦子想的，要找份合適的工作。這份工作不適合我。其實(shí)現(xiàn)在想想挺幼稚的�？偘炎约旱淖藨B(tài)擺那么高，其實(shí)自己什么都不是。從沒(méi)想過(guò)要去適應(yīng)這份工作，付出加倍的努力把事情做得更好，只是一味的去抱怨。書(shū)上這句話(huà)說(shuō)得挺好的，不是工作適應(yīng)你，而是你去適應(yīng)工作。不同的人擁有不同的心態(tài)能做出不一樣的成效，所以以后做事情一定要擺正自己的心態(tài)，要比別人付出加倍的努力。這樣的我才會(huì)成長(zhǎng)。
要成天才，先當(dāng)?shù)夭拧＿@句話(huà)說(shuō)得很好，值得學(xué)習(xí)。每接觸一份工作，都要打好基本功，學(xué)好常識(shí)，加倍的付出才會(huì)有加倍的收獲。這些是以前做的不夠的地方。這也是值得我學(xué)習(xí)的地方。
以后堅(jiān)決不當(dāng)職場(chǎng)的“草莓族”，自我感覺(jué)以前都是草莓族的身份。怕壓擔(dān)子。一有壓力就想逃。現(xiàn)在覺(jué)得那是很無(wú)能的表現(xiàn)。成長(zhǎng)來(lái)自肯(請(qǐng)你支持m.seogis.company
第四篇：高效能員工工作法則讀書(shū)筆記
如今，整個(gè)世界已經(jīng)進(jìn)入了全球化競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代，全球一體化給企業(yè)員工帶來(lái)了發(fā)展的機(jī)遇，同時(shí)企業(yè)及員工也面臨著更為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。全球化競(jìng)爭(zhēng)，使企業(yè)職工都承受著巨大的壓力。
在發(fā)展形勢(shì)瞬息萬(wàn)變的今天，惟有不斷地學(xué)習(xí)，才能有競(jìng)爭(zhēng)力；我們生活在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，人類(lèi)歷史向前發(fā)展的列車(chē)在高速行駛，每天都有數(shù)以萬(wàn)計(jì)的新事物出現(xiàn)。而我們對(duì)待學(xué)習(xí)，互相推委，不努力學(xué)習(xí)新的知識(shí)，不提高自己的工作技能，自以為工作數(shù)年“資深”的員工，倚老賣(mài)老。而現(xiàn)實(shí)的情況是這樣，不努力學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能，就會(huì)被淘汰。正如李嘉誠(chéng)所言在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代里，如果你有資金，但是不學(xué)習(xí)，缺乏知識(shí)，沒(méi)有最新的訊息，無(wú)論何種行業(yè)，你越拼搏，失敗的可能性越大，但是你會(huì)學(xué)習(xí)，有知識(shí)，沒(méi)有資金的話(huà)，小小的付出就能夠有回報(bào)，并且很可能達(dá)到成功，現(xiàn)在跟數(shù)十年前相比，知識(shí)和資金在通往成功的道路上所起的作用完全不同，對(duì)于我們大家來(lái)說(shuō)，很多事例可以證明，取得了偉大成就的人，往往是自學(xué)成功者或重視學(xué)習(xí)的人。這些成功的事例好象對(duì)我們來(lái)說(shuō)，一推了知并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到它的重要性，在迅猛飛速發(fā)展的今天，你有沒(méi)有想過(guò)，你賴(lài)以生存的知識(shí)、技能時(shí)刻都在折舊。風(fēng)云變幻的職場(chǎng)中，腳步遲疑的人瞬間就會(huì)被甩到后面，對(duì)于我們這些青年職工學(xué)歷只能代表過(guò)去，只有學(xué)習(xí)才能代表將來(lái)。在工作中，不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)、不斷創(chuàng)新，綜上所述，只有尊重經(jīng)驗(yàn)的人，才能少走彎路。所以說(shuō)，我們要建立良好的學(xué)習(xí)態(tài)度和工作作風(fēng)。
一、樹(shù)立學(xué)習(xí)意識(shí)，建立良好的學(xué)習(xí)態(tài)度
二、學(xué)習(xí)要有動(dòng)力
三、學(xué)習(xí)要有毅力
四、學(xué)習(xí)要有效率，要掌握好學(xué)習(xí)方法
五、學(xué)習(xí)要做到學(xué)以致用
六、要學(xué)習(xí)不斷創(chuàng)新
七、學(xué)習(xí)要發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神
八、要終身學(xué)習(xí)
第五篇：《優(yōu)秀的員工從不抱怨》讀書(shū)筆記
《優(yōu)秀的員工從不抱怨》讀書(shū)筆記
自從走出校園已經(jīng)有好些年沒(méi)有認(rèn)真的躺在那看一本書(shū)，來(lái)到新公司后，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)來(lái)一本書(shū)——《優(yōu)秀的員工從不抱怨》。說(shuō)實(shí)話(huà)最開(kāi)始的時(shí)候沒(méi)有太在意，有一天無(wú)聊的時(shí)候翻開(kāi)了看看，其中的細(xì)節(jié)深深地吸引了我，我開(kāi)始一頁(yè)一頁(yè)的翻看下去，越來(lái)越仔細(xì)。讀完全書(shū)，感覺(jué)自己的內(nèi)心和工作熱情前所未有的強(qiáng)大。不禁對(duì)自己提出這樣一個(gè)問(wèn)題：什么是優(yōu)秀的員工？我合格么？
對(duì)于每一位員工來(lái)講，企業(yè)應(yīng)是我們的第二個(gè)家。無(wú)論是老員工，還是新員工無(wú)論是管理階層，還是技術(shù)能手。身在同一企業(yè)，就有責(zé)任為我們的企業(yè)做出自己的貢獻(xiàn)，有責(zé)任為我們共同的家而努力，因?yàn)槲覀冇泄餐睦�。只要企業(yè)發(fā)展上去了，才能為我們員工提供更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，才能更好地改善我們員工的物質(zhì)精神生活。因此要學(xué)會(huì)把企業(yè)的困難當(dāng)成是自己的困難，與企業(yè)同甘苦共患難，樹(shù)立正確的主人翁意識(shí)，才能有更好的發(fā)展。
在企業(yè)里，每個(gè)人都有自己的崗位，每個(gè)崗位都有它存在的意義，都有一個(gè)共同的目標(biāo)，便是使企業(yè)更好地成長(zhǎng)下去。在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，把工作干好，發(fā)揮出自己應(yīng)有的特長(zhǎng)與潛力。我們能樹(shù)立起正確的工作態(tài)度和工作作風(fēng)，對(duì)企業(yè)和個(gè)人來(lái)說(shuō)都是至關(guān)重要的。即使現(xiàn)在的工作不像你認(rèn)為的那樣，不能很好地體現(xiàn)自己應(yīng)有的價(jià)值，但也不能整天抱怨，最后還是無(wú)濟(jì)于事，只有從現(xiàn)在來(lái)說(shuō)，才能走向未來(lái);只有從小事做起，才能鋪平前方曲折的道路，才能做成理想中的大事。
為什么有人仍在蹉跎歲月?我想，大概他還在為明天繪制"藍(lán)圖"吧。把太多的希望寄托于明天，只會(huì)浪費(fèi)今天。由于現(xiàn)代作業(yè)流程的細(xì)分和國(guó)內(nèi)市場(chǎng)不斷向國(guó)際市場(chǎng)靠攏，有很多事不是一個(gè)人所能完成得了，更多的時(shí)候需要我們共同來(lái)努力，團(tuán)隊(duì)的精神在這個(gè)時(shí)候就顯得格外的重要。因此，一件產(chǎn)品不僅代表它本身的價(jià)值，而且蘊(yùn)含著企業(yè)精神和企業(yè)文化。 在企業(yè)里，無(wú)論你從事的是何種崗位，都是值得我們每個(gè)人去尊重。當(dāng)然對(duì)于每個(gè)員工來(lái)說(shuō)，我們的義務(wù)是在自己的崗位上，體現(xiàn)出最大的價(jià)值，就要求我們不斷地完善自己的專(zhuān)業(yè)技能和不斷進(jìn)行業(yè)務(wù)創(chuàng)新。如今的事物發(fā)展之迅速，是我們始料不及，這就要求每個(gè)員工都有一個(gè)更新的思想，不斷地接受新的事物，更好地充實(shí)自己。固守已有的知識(shí)，到最后只能被技術(shù)所淘汰，被社會(huì)所拋棄，也不可能有更好的創(chuàng)造，更談不上為我們企業(yè)為自己帶來(lái)更多的效益，因此，我們每個(gè)人都要有這種意識(shí)不斷地學(xué)習(xí)與終生學(xué)習(xí)。
在時(shí)代不斷演變的過(guò)程中，對(duì)于員工合格評(píng)定的標(biāo)準(zhǔn)也是在不斷的演義，但無(wú)論怎么變，最根本的始終都沉淀在那里。從以前簡(jiǎn)單專(zhuān)業(yè)技能的衡量，已經(jīng)上升到了一種綜合素質(zhì)的體現(xiàn)，除了要求我們有突出的專(zhuān)業(yè)技能，勤勞務(wù)實(shí)的作風(fēng)外，還要有其他方面的良好素質(zhì)更好地來(lái)襯托，比如心理素質(zhì)，身體素質(zhì)，思想道德素質(zhì)等等。經(jīng)常有人說(shuō)，有才無(wú)德不為才，有德無(wú)才也不為才，只有德才兼?zhèn)洳攀钦嬲瞬�，從�?cè)面講述了這樣一個(gè)道理，因此，我們除了不斷地加強(qiáng)業(yè)務(wù)素質(zhì)外，其他方面素質(zhì)的提高也是不容忽視，"四有"是我們應(yīng)有的品質(zhì)，是社會(huì)對(duì)我們不變的要求。只有自己在各個(gè)方面做得更好，才能在什么時(shí)期都立于不敗之地。 當(dāng)然，作為一名真正意義上合格的員工，不是一件容易的事，就像人不可能盡善盡美一樣，由于各種原因，致使我們實(shí)際行動(dòng)不能達(dá)到理想的效果，但是只要有一顆奮進(jìn)的心，有不斷追求和不斷完善的決心，相信我們距離合格就只有一步之遙了。
首先，表現(xiàn)在老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)做事。有的員工工作時(shí)間長(zhǎng)了，業(yè)務(wù)熟了，激情卻少了，對(duì)工作學(xué)習(xí)討價(jià)還價(jià)了；還有時(shí)間不長(zhǎng)，貢獻(xiàn)不大，毛病很多；對(duì)公司安排的工作，這事不該我們干，那個(gè)不該我們做；對(duì)安排的工作不是積極出主意，去解決，去完成，而是“積極”出消極主意，怕?lián)?zé)任；還有的滋長(zhǎng)傲氣，丟掉了謙虛。
其次，團(tuán)結(jié)問(wèn)題。會(huì)有一些部門(mén)或員工存在著鬧意見(jiàn)，不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象，有的還相當(dāng)嚴(yán)重。心胸狹窄，影響到工作的開(kāi)展。甚至個(gè)別人私欲增長(zhǎng)了，大膽到營(yíng)私舞弊，中飽私囊。有的
部與部之間也存在這方面的問(wèn)題。公司的宗旨是什么？最起碼的“謙虛、團(tuán)結(jié)”你都做不到，試問(wèn)你能是一個(gè)合格的員工嗎？學(xué)習(xí)他有一個(gè)良好的品德，不怕吃苦。積極工作、任勞任怨，尤其對(duì)工作沒(méi)有怨言。將近一年來(lái)，一如既往、始終如一，無(wú)論份內(nèi)外的事，只要是公司的事都積極搶著干，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，真正做到實(shí)實(shí)在在做事，老老實(shí)實(shí)做人。我們公司就需要這樣的員工，這種精神。
第三，主動(dòng)跟別人打招呼，也是人際關(guān)系。在電梯間碰面、樓道里迎面相遇，就算沒(méi)有什么話(huà)要講，那就聊聊天氣也可以。還有，盡量尋找機(jī)會(huì)參加公司的團(tuán)體活動(dòng)，不僅限于與一個(gè)部門(mén)的同事打交道，多利用公司團(tuán)體活動(dòng)的機(jī)會(huì)，認(rèn)識(shí)不同部門(mén)的同事，既可以擴(kuò)展人際關(guān)系，也可以了解其它部門(mén)的職能與角色，這樣不僅不會(huì)在遇到問(wèn)題時(shí)抓瞎，而且還可以獲得多過(guò)別人的有力外援。
巴甫洛夫曾提出過(guò)“警戒點(diǎn)”的理論，所謂“警戒點(diǎn)”，是說(shuō)人的大腦皮層中有一部分與外部世界保持著特殊的、密切的聯(lián)系。這部分一旦受到刺激，便會(huì)呈現(xiàn)出高度興奮的狀態(tài)。責(zé)任心強(qiáng)即可形成“警戒點(diǎn)”，就能出現(xiàn)奇跡。所謂責(zé)任心，就是指?jìng)�(gè)人對(duì)自己、對(duì)他人、對(duì)家庭、對(duì)集體、對(duì)社會(huì)、對(duì)國(guó)家所負(fù)責(zé)任的認(rèn)識(shí)、情感和信念，以及與之相應(yīng)的遵守規(guī)范、承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺(jué)態(tài)度。責(zé)任心與自尊心、自信心、進(jìn)取心、雄心、恒心、事業(yè)心、孝心、關(guān)心、慈悲心、同情心、憐憫心、善心相比，是“群心”燦爛中的核心。
責(zé)任心是做人基本原則：?jiǎn)T工的責(zé)任心，是做人的最基本準(zhǔn)則之一，是一個(gè)人政治覺(jué)悟、主人翁意識(shí)的的判斷標(biāo)準(zhǔn)之一，是一個(gè)人價(jià)值觀(guān)的直接反應(yīng)，是一個(gè)人能否做好工作的前提，也是一個(gè)人能力發(fā)展的催化劑。一個(gè)有責(zé)任心的人，對(duì)自己認(rèn)準(zhǔn)的事情，只會(huì)有一個(gè)信念，哪就是義無(wú)反顧地去拼搏，不達(dá)目的絕不罷休。
大連的一名公交車(chē)司機(jī)，開(kāi)車(chē)時(shí)突然心臟病發(fā)作，在生命的最后一分鐘里他做了三件事：把車(chē)緩緩?fù)Ｔ隈R路邊，將發(fā)動(dòng)機(jī)熄火，打開(kāi)車(chē)門(mén)讓乘客安全下車(chē)??死之前的一刻是最痛苦的時(shí)候，這位司機(jī)能夠在這時(shí)竭盡全力保證他人的生命安全，不僅說(shuō)明他具有驚人的毅力，更體現(xiàn)了他盡職盡責(zé)的可貴精神，正是有了這種精神，人生才熠熠生輝。這個(gè)發(fā)生在我們現(xiàn)實(shí)生活中的感人的例子，不知道是否觸動(dòng)了你心靈深處的一些“東西”。如果有，請(qǐng)不要吝嗇，拿出來(lái)放在你的工作中，它會(huì)發(fā)出燦爛奪目的光彩。只有一個(gè)有責(zé)任心的員工才會(huì)在自己的每一份工作崗位上都能始終如一的做好自己的本職工作，發(fā)揮自己的工作熱情。工作崗位本來(lái)沒(méi)有高低貴賤之分，只有挑剔工作的人，沒(méi)有挑剔人的工作。只有努力才會(huì)成功，不努力一定不會(huì)成功。
人人都想擁有一份工作，工作是什么？工作＝就業(yè)機(jī)會(huì)＋能力＋努力，缺一不可�，F(xiàn)在雖然機(jī)會(huì)有了，如果不保持良好心態(tài)，不努力工作，機(jī)會(huì)會(huì)失去的，工作會(huì)失去的。不是有一句話(huà)嗎？今日工作不努力，明日努力找工作。要知道，在競(jìng)爭(zhēng)日趨激勵(lì)的今天，員工的快樂(lè)已成了公司獲利的關(guān)鍵，而只有快樂(lè)的員工才有漂亮的獲利成績(jī)單，而只有良好人際關(guān)系的員工才會(huì)有完整的快樂(lè)。只有有一顆負(fù)責(zé)人的心，愛(ài)事業(yè)的心才能真正的獲得成功。年輕的我們雖然沒(méi)有自己的事業(yè)，沒(méi)有自己創(chuàng)業(yè)，但是我們就應(yīng)該把自己的工作崗位作為自己創(chuàng)業(yè)的開(kāi)端，以強(qiáng)烈的主人翁態(tài)度走好每一步，為自己的明天添上絢麗的色彩。能規(guī)劃好自己的事業(yè)才能規(guī)劃好自己的人生，要知道態(tài)度決定一切，性格改變命運(yùn)。不積跬步，無(wú)以至千里；不積小流，無(wú)以成江海。讓我們動(dòng)起來(lái)吧，珍惜自己工作的每一天！做一個(gè)從不抱怨的優(yōu)秀員工！
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