第一篇：新員工入職培訓(xùn)感想
xx年03月18日，為期一天的集團(tuán)公司xx-xx年新員工入職培訓(xùn)會(huì)議在xxx大酒店會(huì)議廳舉行。通過(guò)此次培訓(xùn)，力爭(zhēng)使新員工更進(jìn)一步的了解公司的基本情況，熟悉公司相關(guān)工作的業(yè)務(wù)流程及規(guī)章制度，樹(shù)立正確理念和良好職業(yè)道德觀，盡快融入公司企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)換。正如上午公司安全質(zhì)管部閔部長(zhǎng)說(shuō)到：“培訓(xùn)就是學(xué)習(xí)的過(guò)程，更是鞏固學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)的過(guò)程”。
能夠進(jìn)入xxxxx，真的很幸運(yùn)，我非常珍惜和重視這份工作。結(jié)束完分公司級(jí)和車(chē)間級(jí)的入廠教育，根據(jù)安排我便來(lái)到化肥分公司合三車(chē)間4班實(shí)習(xí)，看到周?chē)率炀毝泵Φ墓ぷ鳎约河行┎恢�，很想盡快加入其中，可是自己卻特別的無(wú)知，第一班下來(lái)一直處于暈暈的狀態(tài)。很感激班組同事從前到后耐心的指導(dǎo)和關(guān)心，讓我對(duì)工作慢慢有點(diǎn)概念。集團(tuán)公司安排的這次培訓(xùn)，讓我聆聽(tīng)了公司各位領(lǐng)導(dǎo)的點(diǎn)睛之談，更是受益匪淺，幾十年的經(jīng)驗(yàn)之談，“勝讀十年書(shū)”。感受頗深：
一、過(guò)去、現(xiàn)在、將來(lái)
昨天的xxxxx，前身xx氮肥廠，1976年開(kāi)建、1977年建成的3000噸合成氨工程，那時(shí)候的xxxxx，底子薄，基礎(chǔ)差，是一家縣級(jí)小氮肥廠。
今天的xxxxx，經(jīng)過(guò)30多年的發(fā)展，從一家縣級(jí)小氮肥廠起家，從眾多的小氮肥企業(yè)中脫穎而出，到今天，公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)和綜合實(shí)力保持國(guó)內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先水平，達(dá)到了“生產(chǎn)規(guī)模、技術(shù)裝備、管理水平、經(jīng)濟(jì)效益”四個(gè)國(guó)內(nèi)一流，目前已經(jīng)擁有百萬(wàn)噸尿素的生產(chǎn)規(guī)模，成為中國(guó)十大尿素生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)之一，年盈利上億元的氮肥類(lèi)績(jī)優(yōu)上市公司。
明天的xxxxx，在“肥”字上求發(fā)展、在“農(nóng)”字上做文章，將從單一肥，走向復(fù)合肥，承接公司又一次產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，產(chǎn)品升級(jí)。將著力塑造成為“人文的、有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，在中國(guó)氮肥行業(yè)有重大影響的大型企業(yè)集團(tuán)”，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)“雙百xxxx”——百年xxxx、百億xxxx。
二、“以人為本”企業(yè)文化
在大學(xué)，我們感受的是大學(xué)校園文化；在軍營(yíng)，我們感受的是綠色軍營(yíng)文化；到了公司，我們感受到的就說(shuō)企業(yè)文化。其實(shí)，當(dāng)我們選擇了一個(gè)公司，從某種意義上說(shuō)就是選擇一種企業(yè)文化，所以我們必須要認(rèn)同它的企業(yè)文化和核心理念。一個(gè)公司如果沒(méi)有一個(gè)它所堅(jiān)持的文化和核心理念，必定不能長(zhǎng)久地發(fā)展下去，必定會(huì)在社會(huì)發(fā)展的大潮中被淘汰。所謂“道不同，不足與謀”，如果連公司的企業(yè)文化都不能認(rèn)同，也就失去了留在公司的必要。
上午，公司安全質(zhì)管部部長(zhǎng)閔曉松同志作了關(guān)于公司安全、環(huán)保方面的主題交流培訓(xùn)，閔部長(zhǎng)通過(guò)引用實(shí)例，圖文并茂的講解，從“認(rèn)識(shí)安全”到“xxxxx安全管理”為切入口，著力詮釋“以人為本”的xxxxx企業(yè)文化理念，使安全、環(huán)保理念深入全體員工，“要我安全”到“我要安全”的意識(shí)轉(zhuǎn)變，公司貫徹“安全第一、預(yù)防為主、全員動(dòng)手、綜合治理、改善環(huán)境、保護(hù)健康、科學(xué)管理、持續(xù)發(fā)展”，執(zhí)行qhse管理體制，公司長(zhǎng)期致力于追求安全、環(huán)境、健康與經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，開(kāi)展清潔生產(chǎn)，確保安全環(huán)保。
下午，公司黨委副書(shū)記、工會(huì)陳主席作了關(guān)于企業(yè)文化的精彩演講，陳主席從“什么是文化”、“什么是企業(yè)文化”、“什么是xxxx企業(yè)文化”、“什么是有文化的xxxx人”四個(gè)方面詮釋公司的企業(yè)文化。公司企業(yè)文化理念的“一本四基”——以人為本、與人為善、誠(chéng)信勤勉、共謀發(fā)展。聽(tīng)了陳主席得演講，使我備受鼓舞，陳主席結(jié)合公司企業(yè)文化理念以及自身發(fā)展經(jīng)歷，總結(jié)交流“海爾文化”、“同仁堂文化”，對(duì)我們新入職員工上了生動(dòng)的一課，鼓勵(lì)我們新進(jìn)員工要“有志、有識(shí)、有為”，“立德、立行，先立志”。
第二篇：新員工入職培訓(xùn)感想
xx年03月18日，為期一天的集團(tuán)公司xx-xx年新員工入職培訓(xùn)會(huì)議在xxx大酒店會(huì)議廳舉行。通過(guò)此次培訓(xùn)，力爭(zhēng)使新員工更進(jìn)一步的了解公司的基本情況，熟悉公司相關(guān)工作的業(yè)務(wù)流程及規(guī)章制度，樹(shù)立正確理念和良好職業(yè)道德觀，盡快融入公司企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)換。正如上午公司安全質(zhì)管部閔部長(zhǎng)說(shuō)到：“培訓(xùn)就是學(xué)習(xí)的過(guò)程，更是鞏固學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)的過(guò)程”。
能夠進(jìn)入xxxxx，真的很幸運(yùn)，我非常珍惜和重視這份工作。結(jié)束完分公司級(jí)和車(chē)間級(jí)的入廠教育，根據(jù)安排我便來(lái)到化肥分公司合三車(chē)間4班實(shí)習(xí)，看到周?chē)率炀毝泵Φ墓ぷ鳎约河行┎恢耄芟氡M快加入其中，可是自己卻特別的無(wú)知，第一班下來(lái)一直處于暈暈的狀態(tài)。很感激班組同事從前到后耐心的指導(dǎo)和關(guān)心，讓我對(duì)工作慢慢有點(diǎn)概念。集團(tuán)公司安排的這次培訓(xùn)，讓我聆聽(tīng)了公司各位領(lǐng)導(dǎo)的點(diǎn)睛之談，更是受益匪淺，幾十年的經(jīng)驗(yàn)之談，“勝讀十年書(shū)”。感受頗深：
一、過(guò)去、現(xiàn)在、將來(lái)
昨天的xxxxx，前身xx氮肥廠，1976年開(kāi)建、1977年建成的3000噸合成氨工程，那時(shí)候的xxxxx，底子薄，基礎(chǔ)差，是一家縣級(jí)小氮肥廠。
今天的xxxxx，經(jīng)過(guò)30多年的發(fā)展，從一家縣級(jí)小氮肥廠起家，從眾多的小氮肥企業(yè)中脫穎而出，到今天，公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)和綜合實(shí)力保持國(guó)內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先水平，達(dá)到了“生產(chǎn)規(guī)模、技術(shù)裝備、管理水平、經(jīng)濟(jì)效益”四個(gè)國(guó)內(nèi)一流，目前已經(jīng)擁有百萬(wàn)噸尿素的生產(chǎn)規(guī)模，成為中國(guó)十大尿素生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)之一，年盈利上億元的氮肥類(lèi)績(jī)優(yōu)上市公司。
明天的xxxxx，在“肥”字上求發(fā)展、在“農(nóng)”字上做文章，將從單一肥，走向復(fù)合肥，承接公司又一次產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，產(chǎn)品升級(jí)。將著力塑造成為“人文的、有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，在中國(guó)氮肥行業(yè)有重大影響的大型企業(yè)集團(tuán)”，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)“雙百xxxx”——百年xxxx、百億xxxx。
二、“以人為本”企業(yè)文化
在大學(xué)，我們感受的是大學(xué)校園文化；在軍營(yíng)，我們感受的是綠色軍營(yíng)文化；到了公司，我們感受到的就說(shuō)企業(yè)文化。其實(shí)，當(dāng)我們選擇了一個(gè)公司，從某種意義上說(shuō)就是選擇一種企業(yè)文化，所以我們必須要認(rèn)同它的企業(yè)文化和核心理念。一個(gè)公司如果沒(méi)有一個(gè)它所堅(jiān)持的文化和核心理念，必定不能長(zhǎng)久地發(fā)展下去，必定會(huì)在社會(huì)發(fā)展的大潮中被淘汰。所謂“道不同，不足與謀”，如果連公司的企業(yè)文化都不能認(rèn)同，也就失去了留在公司的必要。
上午，公司安全質(zhì)管部部長(zhǎng)閔曉松同志作了關(guān)于公司安全、環(huán)保方面的主題交流培訓(xùn)，閔部長(zhǎng)通過(guò)引用實(shí)例，圖文并茂的講解，從“認(rèn)識(shí)安全”到“xxxxx安全管理”為切入口，著力詮釋“以人為本”的xxxxx企業(yè)文化理念，使安全、環(huán)保理念深入全體員工，“要我安全”到“我要安全”的意識(shí)轉(zhuǎn)變，公司貫徹“安全第一、預(yù)防為主、全員動(dòng)手、綜合治理、改善環(huán)境、保護(hù)健康、科學(xué)管理、持續(xù)發(fā)展”，執(zhí)行qhse管理體制，公司長(zhǎng)期致力于追求安全、環(huán)境、健康與經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，開(kāi)展清潔生產(chǎn)，確保安全環(huán)保。
下午，公司黨委副書(shū)記、工會(huì)陳主席作了關(guān)于企業(yè)文化的精彩演講，陳主席從“什么是文化”、“什么是企業(yè)文化”、“什么是xxxx企業(yè)文化”、“什么是有文化的xxxx人”四個(gè)方面詮釋公司的企業(yè)文化。公司企業(yè)文化理念的“一本四基”——以人為本、與人為善、誠(chéng)信勤勉、共謀發(fā)展。聽(tīng)了陳主席得演講，使我備受鼓舞，陳主席結(jié)合公司企業(yè)文化理念以及自身發(fā)展經(jīng)歷，總結(jié)交流“海爾文化”、“同仁堂文化”，對(duì)我們新入職員工上了生動(dòng)的一課，鼓勵(lì)我們新進(jìn)員工要“有志、有識(shí)、有為”，“立德、立行，先立志”。
作為xxxxx的新進(jìn)員工，雖然進(jìn)入公司只有不到一個(gè)月時(shí)間，但是我深深的感受到公司良好的企業(yè)文化氛圍。
三、揚(yáng)起風(fēng)帆，從這里啟航
面對(duì)與學(xué)校完全不同的環(huán)境，面對(duì)完全陌生的化肥生產(chǎn)領(lǐng)域，面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的社會(huì)，很擔(dān)心自己一時(shí)無(wú)法順利走上自己的工作崗位，怕自己做不好，畏首畏尾。但通過(guò)這次培訓(xùn)，我發(fā)現(xiàn)公司對(duì)每一位新人都是鼓勵(lì)和激勵(lì)的，犯錯(cuò)是難免的，我們不能因?yàn)闀?huì)犯錯(cuò)而退縮，勇于嘗試，不斷改進(jìn)。做事得敢想敢做，要充分發(fā)揮自己的思維和能力。
踏出校園，走向了更廣闊的人生舞臺(tái)，是詮釋人生的開(kāi)始，滿懷激情，勇往直前。通過(guò)今天的培訓(xùn)，使我更堅(jiān)信了自己的信念，自己當(dāng)初的選擇是正確的。在這里，在xxxxx，看到了希望，看到了寬廣的人生舞臺(tái)。正如公司宣傳信息部蔣青主任所講到的，xxxxx已經(jīng)為我們將舞臺(tái)搭建好，就看我們?cè)趺丛谂_(tái)上起舞！
揚(yáng)起風(fēng)帆，從這里啟航——xxxxx！
第三篇：新員工入職培訓(xùn)感想
新員工入職培訓(xùn)感想
人生的每一個(gè)階梯都是一個(gè)新起點(diǎn)，201*年的這個(gè)夏天對(duì)于剛剛走出校園步入社會(huì)大舞臺(tái)的我來(lái)說(shuō)注定難以忘懷。7月9日，自從這一天來(lái)到核工業(yè)井巷建設(shè)公司，我就邁入了我的人生的一大階梯。
7月9日，剛來(lái)到公司報(bào)道，就認(rèn)識(shí)了一群和我一樣有著理想和目標(biāo)，充滿了活力的少年，我們都是剛從學(xué)校畢業(yè)，剛剛步入社會(huì)，我們將齊心協(xié)力共創(chuàng)公司的美好未來(lái)。
第二天，我們就和各個(gè)項(xiàng)目的安全技術(shù)人員一起進(jìn)行了應(yīng)急救護(hù)培訓(xùn)。在建筑行業(yè)中工地是十分危險(xiǎn)的我們必須時(shí)刻注意安全。如果發(fā)生觸電、溺水等情況就會(huì)猝死，猝死是死亡率最高的情況之一，心肺復(fù)蘇法（簡(jiǎn)稱(chēng)cpr）能抓住猝死發(fā)生的黃金救護(hù)時(shí)間，挽救人的生命。首先要確定傷者是否還有呼吸，沒(méi)有呼吸的情況下才能使用cpr。確認(rèn)呼吸停止，無(wú)意識(shí)，立即按壓胸部中央，下壓深度5cm，連續(xù)30次。將傷者頭抬起，打開(kāi)呼吸道，捏住鼻子向嘴哈氣，間隔哈氣兩次，再按壓胸部，如此循環(huán)直到傷者恢復(fù)呼吸或醫(yī)護(hù)人員趕到。只要在剛發(fā)生猝死的時(shí)候立(謝謝你訪問(wèn)好范文m.seogis.com)即正確的使用cpr，成功救活的傷員在90%以上。這說(shuō)明這是一種實(shí)用且高效的手法，人人都應(yīng)該學(xué)會(huì)。下午我們學(xué)習(xí)了一些簡(jiǎn)單的包扎手法，可以有效的止血，防止傷口感染。在遇到事故時(shí)，我們就不會(huì)出現(xiàn)叫完救護(hù)車(chē)就束手無(wú)策浪費(fèi)救援時(shí)間的情況了。
第三天，除了體檢以外，我們主要對(duì)公司對(duì)大隊(duì)的歷史有了一個(gè)完整的認(rèn)識(shí)：浙江省第九地質(zhì)大隊(duì)·江西省二六二地質(zhì)大隊(duì)顧名思義，是由兩個(gè)大隊(duì)合并而成。第九地質(zhì)大隊(duì)有著在浙江找到金礦的顯赫功勞，結(jié)束了浙江無(wú)金礦的歷史。而二六二大隊(duì)在江西黃陂是個(gè)找鈾礦的地質(zhì)隊(duì)伍，中國(guó)歷史上第一顆原子彈中就有我們大隊(duì)找的鈾。在巖石陳列室中，我們不僅見(jiàn)到各種各樣的巖石，還能見(jiàn)到一些簡(jiǎn)單的化石，這些巖石代表的不僅僅是知識(shí)，更體現(xiàn)了大隊(duì)的豐富歷史。我們?cè)谶@些巖石中能看到地質(zhì)隊(duì)伍的艱辛路程。
7月12日，我們開(kāi)始了為期兩天的野外拓展訓(xùn)練。在這次訓(xùn)練中不僅僅是對(duì)我們體能的考驗(yàn)，更是對(duì)我們團(tuán)隊(duì)能力的訓(xùn)練。
拓展訓(xùn)練的由來(lái)是二戰(zhàn)時(shí)期英國(guó)海軍在對(duì)德的作戰(zhàn)中，經(jīng)常被德軍的潛艇偷
襲，如果船被擊沉，那在蒼茫大海中，船員的生還幾率很小。英國(guó)在對(duì)生還者的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，生還者都是有著豐富的航海經(jīng)驗(yàn)，有著堅(jiān)韌不拔的意志的中年人，這些人都有著強(qiáng)烈的求生欲望。于是英方建立了一個(gè)海軍求生特訓(xùn)學(xué)校，這就是拓展訓(xùn)練的前身。
拓展訓(xùn)練的主要目的并不是對(duì)身體素質(zhì)的提高，而是團(tuán)隊(duì)的協(xié)作、溝通與配合。我們先分成了3隊(duì)，自主、自愿的選出了3名隊(duì)長(zhǎng)，并制定自己團(tuán)隊(duì)的隊(duì)名、隊(duì)徽、隊(duì)旗和隊(duì)歌。這可以體現(xiàn)一個(gè)人的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和個(gè)人的自信。
分成3隊(duì)后進(jìn)行各個(gè)項(xiàng)目的競(jìng)賽，分別是鼓動(dòng)人心、傳球接力和跳大繩。項(xiàng)目完成后時(shí)間越少的隊(duì)伍獲勝。鼓動(dòng)人心的規(guī)則是10個(gè)人拉住一個(gè)小鼓，然后在鼓面上顛球達(dá)到15個(gè)。這個(gè)項(xiàng)目的要點(diǎn)是一個(gè)人控制鼓面的顛球，其余的人拉緊鼓面并控制鼓面位置，使得顛球手可以控制。傳球接力是每個(gè)人拿一個(gè)半管道朔料片連成一條路徑使得乒乓球到達(dá)指定位置。這個(gè)項(xiàng)目的要點(diǎn)是每個(gè)人控制球的滾動(dòng)速度，保證后面接著的人能有時(shí)間控制方向和速度。最后一個(gè)項(xiàng)目跳大繩就容易的多了，每個(gè)人都為了集體的榮譽(yù)積極拼搏。.
之后的訓(xùn)練中，通過(guò)“背摔”，我明白了信任是團(tuán)結(jié)合作的基礎(chǔ)。
背摔，簡(jiǎn)言之就是一個(gè)人站在高處，直躺著向背后摔下去，此時(shí)隊(duì)友們正用手臂交織成一張安全網(wǎng)，順利的接住摔下來(lái)的伙伴。背摔訓(xùn)練需要建立在相互信任的基礎(chǔ)上，當(dāng)隊(duì)友將他的生命完全交給我們的時(shí)候，就表示他對(duì)我們的充分信任，這就要求我們必須以高度的責(zé)任心來(lái)承接這份信任；同時(shí)也要求背摔者克服自己的膽怯心理，充分相信同伴的力量，否則就會(huì)出現(xiàn)身體彎曲現(xiàn)象，造成重心偏移，給安全網(wǎng)增大不必要的偏差力。
其實(shí)在我們的生活與工作中，我們不能預(yù)測(cè)前面會(huì)遇到什么樣的困難，我們要學(xué)會(huì)信任，相信團(tuán)隊(duì)，在人生的道路上，離不開(kāi)同事的支持和幫助。當(dāng)我們遇到困難時(shí)，隊(duì)友和團(tuán)隊(duì)是我們堅(jiān)強(qiáng)的后盾，他們永遠(yuǎn)是值得信賴(lài)的朋友。只有這樣，才能增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，從中找到歸屬感。就如同這樣一句話“沒(méi)有完美的人，只有完美的團(tuán)隊(duì)�！�
“畢業(yè)墻”協(xié)作項(xiàng)目比賽結(jié)束后給我的感悟是：其一，集體的協(xié)作精神非常重要，一個(gè)人的力量是有限的，個(gè)人要服從集體利益，只有大家齊心協(xié)力才能共渡難關(guān)。其二，任何一個(gè)團(tuán)隊(duì)，都不能忽視領(lǐng)導(dǎo)的作用。不管這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是否聰明、
是否有能力，大家都應(yīng)該圍繞著這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)核心，一起出謀劃策共同開(kāi)展工作。其三，在做任何事情之前，要有個(gè)詳細(xì)的策劃，再加上領(lǐng)導(dǎo)最后的系統(tǒng)決策，才會(huì)避免做些無(wú)用功。其四，團(tuán)隊(duì)中成員的相互交流和溝通是非常重要的。
拓展訓(xùn)練結(jié)束了，但留在心里的震撼卻是永恒的。訓(xùn)練的時(shí)間雖短，收獲卻很大。回顧在訓(xùn)練中受的挑戰(zhàn)和磨練，感受頗深。這次訓(xùn)練，是一次身心的大洗禮，是進(jìn)一步推動(dòng)我全力以赴作好各項(xiàng)工作的動(dòng)力。它不僅僅是一種簡(jiǎn)單的訓(xùn)練，而是一種文化、一種精神、一種理念；同時(shí)也是一種思維、一種考驗(yàn)、一種氣概。真正實(shí)現(xiàn)了認(rèn)識(shí)自我，挑戰(zhàn)自我，超越自我的目標(biāo)，更熔煉了一支堅(jiān)強(qiáng)，團(tuán)結(jié)的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。
這次拓展訓(xùn)練心得體會(huì)，總結(jié)起來(lái)有以下幾點(diǎn)：一是分層管理、明確領(lǐng)導(dǎo)極其重要。每個(gè)人的崗位職責(zé)確定之后，各司其職，有利于明確責(zé)任，發(fā)揮個(gè)體的主觀能動(dòng)性，使其既知道自己應(yīng)該做什么，又思考怎樣做好。二是做事要先做計(jì)劃，再開(kāi)展行動(dòng)。這就是磨刀不誤砍柴工的道理。三是遇到問(wèn)題應(yīng)學(xué)會(huì)換位思考。在工作中，不要為表面的現(xiàn)象所困擾，有些印象其實(shí)是主觀的臆想，需要你的耐心和智慧，通過(guò)分析、判斷，充分了解它的本質(zhì)，通過(guò)組織、協(xié)調(diào)達(dá)到目標(biāo)，通過(guò)溝通交流，才能建立多贏的局面。四是要學(xué)會(huì)相互配合。在工作中，各單位之間需要溝通和信息的共享，需要相互配合和協(xié)調(diào)，形成力量的整合才能完成共同的任務(wù)。五是要因才適用。要看到差異，容納差異，協(xié)調(diào)差異，利用差異，在差異中取長(zhǎng)補(bǔ)短，在差異中塑造一個(gè)完美的集體、完美的團(tuán)隊(duì)。六是要以大局為重。我們的集體是臨時(shí)組織起來(lái)的，每個(gè)人都有不同的性格特點(diǎn)、生活習(xí)慣、喜好、長(zhǎng)處和短處，這些習(xí)慣，有些對(duì)團(tuán)隊(duì)有利，有些對(duì)團(tuán)隊(duì)有害。在實(shí)際工作中要正確區(qū)分個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的利益，不能把生活中的不良習(xí)慣帶到工作中來(lái)，要積極、快速的轉(zhuǎn)換自己的角色和心態(tài)，準(zhǔn)確定位，服從安排。為了完成團(tuán)隊(duì)的任務(wù)，我們必須遵守紀(jì)律，團(tuán)結(jié)協(xié)作，揚(yáng)長(zhǎng)避短，甘于奉獻(xiàn)。
為期兩天拓展訓(xùn)練結(jié)束之后，我們接受了一些簡(jiǎn)單安全教育，就被分往各個(gè)工地，對(duì)于我來(lái)說(shuō)，公司是一個(gè)區(qū)別于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工，我會(huì)去主動(dòng)了解、適應(yīng)環(huán)境，同時(shí)也要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的基礎(chǔ)上會(huì)建立良好的人際關(guān)系。除此之外，我還要時(shí)刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情，不斷地補(bǔ)充知識(shí)，提高技能，以適應(yīng)公司發(fā)展。
在工作中我可能會(huì)有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態(tài)、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會(huì)取得成功。
社會(huì)在發(fā)展，信息在增長(zhǎng)，挑戰(zhàn)也在加劇。我不僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，更要通過(guò)學(xué)習(xí)他人的經(jīng)驗(yàn)，來(lái)提高自身的素質(zhì)。井巷公司的發(fā)展目標(biāo)是宏偉而長(zhǎng)遠(yuǎn)的，公司的發(fā)展就是我們每個(gè)人的發(fā)展，我相信我有能力把握機(jī)遇，與公司一起迎接新的挑戰(zhàn)。
201*年7月23日
第四篇：新員工入職培訓(xùn)感想
中建三局二公司北京分公司201*屆新員工入職培訓(xùn)感想
85，90后職場(chǎng)第一課
——鑄就高度職業(yè)化，成為卓越職業(yè)人
一、我在哪里？——適應(yīng)比改變更重要
1、適應(yīng)比改變更重要
（1）角色轉(zhuǎn)變：學(xué)生職場(chǎng)
自由人職業(yè)人
二者區(qū)別：自由人可以根據(jù)自己的興趣愛(ài)好從事職業(yè)，而職業(yè)人就得明白行業(yè)中的明規(guī)則和潛規(guī)則，只有這樣，才能在這行業(yè)里立于不敗之地。
（2）如何迅速完成角色轉(zhuǎn)變？
結(jié)束了十幾年的學(xué)生時(shí)代，從校園走上職場(chǎng)，從自由人轉(zhuǎn)換
成職業(yè)人，如何迅速的完成角色轉(zhuǎn)變，對(duì)我們來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一難題，當(dāng)然，誰(shuí)能迅速完成這種轉(zhuǎn)變，誰(shuí)就能在起跑線上先人一步。適應(yīng)環(huán)境的“三板斧”：
a. 圓融你的個(gè)性
——外方內(nèi)方 外圓內(nèi)方
熱血男兒血?dú)夥絼�，凡事鋒芒畢露，我們應(yīng)該磨練自己
的個(gè)性，讓自己變得圓融（而不是圓滑），修煉自己的內(nèi)在修養(yǎng)，不失內(nèi)心原來(lái)那份純真
b. 穩(wěn)健你的行為
——率性而為 謀定而動(dòng)
剛出道的我們未免有點(diǎn)年少氣盛，甚至有點(diǎn)年少輕狂，
做事總是欠缺考慮，顧首不顧尾，所以凡事一定要三思而后行
c. 調(diào)試你的價(jià)值觀
——豪情萬(wàn)丈 立足現(xiàn)實(shí)
剛剛走出校園的我們對(duì)社會(huì)還不甚了解，憧憬中的未來(lái)
總是很美好的，萬(wàn)丈的豪情也要從現(xiàn)實(shí)立足，正所謂萬(wàn)丈高樓平地起
2、改變從自己開(kāi)始
改變自己，是自己適應(yīng)環(huán)境，適應(yīng)身邊的人，適應(yīng)身邊的事，這不僅可以讓你盡快融入環(huán)境，更可以積攢你的影響力（power）。
“星球理論”： 衛(wèi)星行星恒星
剛開(kāi)始你只是顆衛(wèi)星，只能?chē)@行星轉(zhuǎn)，當(dāng)你積攢了一些power之后，你就可以變身行星了，就會(huì)有人圍繞你轉(zhuǎn)了，你再積累一些能量，你就成為恒星了，大家都圍繞著你轉(zhuǎn)了，這就是影響力的魅力。
離開(kāi)校園，告別了十六年的學(xué)生時(shí)代，正式步入社會(huì)，開(kāi)始自己的職業(yè)生涯——中建三局二公司北京分公司技術(shù)工程師。
畢業(yè)這半個(gè)月里，從濟(jì)南到武漢，在武漢培訓(xùn)半個(gè)月，從武漢到北京，在北京培訓(xùn)一天，第二天夜里從北京趕到所在項(xiàng)目：唐山項(xiàng)目部，這一路走來(lái)，已然讓我認(rèn)識(shí)到快速適應(yīng)環(huán)境的重要性，我們一生要去多少個(gè)地方，不知道，要認(rèn)識(shí)多少人，什么樣的人，不知道??但是有一點(diǎn)是知道的，那就是生命的限度，生命不會(huì)給你很多時(shí)間讓
你慢慢去適應(yīng)，生命的腳步從不停歇，你在這里慢了，就要在那里快，否則你就會(huì)永遠(yuǎn)走在別人后面，那為何剛開(kāi)始不快人一步呢，快人一步適應(yīng)環(huán)境，快人一步融入環(huán)境，這就是成功的征兆。
改變自己，融入環(huán)境，積聚影響力。
二、我是誰(shuí)？——優(yōu)點(diǎn)比缺點(diǎn)更重要
從唐僧師徒團(tuán)隊(duì)分析各類(lèi)性格特點(diǎn)：
師父——團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，調(diào)理，管控
大師兄——個(gè)人能力強(qiáng)，有激情，行動(dòng)力
二師兄——樂(lè)觀派，不計(jì)較
沙師弟——任勞任怨，吃苦耐勞
唐僧師徒四人并非完人，性格迥異，聚集到一起也是矛盾不斷，但最終還是圓滿的完成了取經(jīng)這一極其艱難的任務(wù)，最后終于都修成正果。這無(wú)疑有賴(lài)于四人的默契配合，取長(zhǎng)補(bǔ)短。所以在初入職場(chǎng)階段，盡量發(fā)揮自己的長(zhǎng)處很有必要。
我是典型的大師兄類(lèi)人物，致力于鍛煉個(gè)人能力，執(zhí)行力，辦事風(fēng)風(fēng)火火，但卻不夠沉穩(wěn)，易操之過(guò)急。
對(duì)于初入職場(chǎng)的應(yīng)屆大學(xué)生來(lái)說(shuō)，想要在短時(shí)期內(nèi)把自己打造成全方位人才不甚現(xiàn)實(shí)。所以，想要脫穎而出，與眾不同，就要充分展示自己的優(yōu)勢(shì)，這很重要。
三、我為什么生活？——厚度比長(zhǎng)度更重要
青春逝去并不可怕，夢(mèng)想失去才最可怕。目標(biāo)是人生的燈塔，會(huì)指引你前行的道路，當(dāng)你只有一個(gè)目標(biāo)時(shí)，全世界都會(huì)為你讓路。做人一定要有夢(mèng)想，有理想，有目標(biāo)，有追求。
青春——終將失去。
青春終將失去，這并不重要，重要的是在青春的篇章里我們?cè)?jīng)書(shū)寫(xiě)過(guò)燦爛輝煌，在青春的腳印里曾留下我們奮斗的汗水。青春不可能永駐，留下美好的印記才最重要。
夢(mèng)想——永遠(yuǎn)銘記。
我有一個(gè)夢(mèng)想，今天我以三局為榮，明天三局以我為榮。 我有一個(gè)夢(mèng)想，今天我以領(lǐng)導(dǎo)為榮，明天領(lǐng)導(dǎo)以我為榮。 我有一個(gè)夢(mèng)想，今天我以同事為榮，明天同事以我為榮。 ??
懷揣夢(mèng)想，不懈奮斗，即使最終未能實(shí)現(xiàn)，亦無(wú)悔。
人活一世，活的不是長(zhǎng)度，而是厚度，厚度比長(zhǎng)度更重要。
四、我為什么工作？——品牌比薪水更重要
1、我在為誰(shuí)工作？
我在為老板工作？為公司工作？其實(shí)我是在為自己工作。
我們剛進(jìn)入公司，不能為公司創(chuàng)造任何價(jià)值，但公司依舊會(huì)給我們發(fā)工資，因?yàn)楣局廊蘸笪覀儠?huì)為他創(chuàng)造更多的價(jià)值，而對(duì)于我們而言，如果僅限于自己所創(chuàng)造的價(jià)值，那就實(shí)在太渺小了，我們不
是在為別人工作，而是在為自己工作，我們自己得到的要遠(yuǎn)比自己創(chuàng)造的價(jià)值要多。
2、我為什么工作？
為薪水而工作？只是一部分，我們工作為的更多的是除薪水外的另一部分：實(shí)現(xiàn)自我人生價(jià)值，積累人脈，提高技能，培養(yǎng)心智，鑄就品牌效應(yīng)。這些都是任何一位成功人士所不可或缺的東西，都遠(yuǎn)比我們拿的薪水要重要的多。
3、職業(yè)生涯只有三天：今天，明天，后天
今天：25歲之前，探索期
明天：25—35歲，成長(zhǎng)期
后天：35歲以后，黃金期
我們用3—5年探索職業(yè)路該怎么走，然后用8—10年去走，去成長(zhǎng)，我相信這15年的日子一定不好過(guò)，但是我更相信如果這15年沒(méi)走好，人生剩下的幾十年的日子會(huì)更不好過(guò)，這15年走好了，那剩下的人生就是黃金期了。
今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好，可惜很多人都死在明天晚上。為了美好的后天，今天、明天都要加倍努力。
五、我為什么到這里工作？——終點(diǎn)比起點(diǎn)更重要
1、態(tài)度不同，世界從此不同，態(tài)度決定人生。
工作的態(tài)度很重要，把自己當(dāng)成是員工的職工可能永遠(yuǎn)只能做一名員工，因?yàn)樗粫?huì)去想跟自己工作無(wú)關(guān)的事情，更談不上鍛煉其他
方面能力了；把自己當(dāng)成是領(lǐng)導(dǎo)的員工，時(shí)刻站在領(lǐng)導(dǎo)的角度考慮問(wèn)題的員工，說(shuō)不定哪一天就真成為領(lǐng)導(dǎo)了。因?yàn)樗睦锵氲亩际亲鳛轭I(lǐng)導(dǎo)該做的事，當(dāng)有一天機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)，不是他第一個(gè)把握住還會(huì)是誰(shuí)！ 生活其實(shí)就是一種態(tài)度、一種認(rèn)知、一種充滿愛(ài)與開(kāi)放的生活方式。不同的態(tài)度，造就不同的人生。種下行為會(huì)收獲習(xí)慣，種下習(xí)慣會(huì)收獲態(tài)度，種下態(tài)度會(huì)收獲命運(yùn)。每個(gè)人都是一座寶藏，凡人也有超人的力量，成功的關(guān)鍵在于如何喚醒心中的巨人、發(fā)掘自身的寶藏。
2、終點(diǎn)比起點(diǎn)更重要
職業(yè)生涯是一場(chǎng)馬拉松，我們要贏在終點(diǎn)。
何為職業(yè)？職業(yè)就是一個(gè)人一輩子所從事的事業(yè)，所以，它是一場(chǎng)馬拉松，在過(guò)程中，堅(jiān)持、毅力、耐力很重要，雖然看不到終點(diǎn)，但我們都知道，終點(diǎn)就在我們心中，堅(jiān)持就是勝利，笑到最后的才是真正的贏家。終點(diǎn)比起點(diǎn)更重要，我們要贏在終點(diǎn)。
對(duì)于我們而言，進(jìn)一個(gè)20個(gè)人的企業(yè)跟201*人的企業(yè)相比，剛開(kāi)始可能沒(méi)有太大區(qū)別，都是從最基層的職位開(kāi)始做起。但是相對(duì)于以后來(lái)說(shuō)，區(qū)別就太大了，20人的企業(yè)，升值到頭，也就是領(lǐng)導(dǎo)20個(gè)人，但一個(gè)201*人的企業(yè)，你的發(fā)展空間就會(huì)大得多，所以，選擇企業(yè)，終點(diǎn)比起點(diǎn)更重要。
最后以一句話結(jié)束我的入職培訓(xùn)感想：nothing is impossible,untill the moment you stop trying!
第五篇：新員工入職培訓(xùn)感想
入職培訓(xùn)感受
自3月19日來(lái)到金成，讓我的職業(yè)經(jīng)歷上升到了一個(gè)新的階段，在這兩個(gè)多月的工作中，深刻的感受到金成是一個(gè)自我發(fā)展的大舞臺(tái)，也是能夠?qū)崿F(xiàn)自我價(jià)值的地方。
經(jīng)過(guò)這次入職培訓(xùn)讓我更加清楚的認(rèn)識(shí)了金成，讓我感受很多。兩天的培訓(xùn)也讓我收獲很多，從企業(yè)的特點(diǎn)，到企業(yè)的文化，還有企業(yè)的人性化福利制度制度，讓員工們能夠體會(huì)到工作中的自信、生活中的溫馨。學(xué)習(xí)過(guò)程但中，公司各位領(lǐng)導(dǎo)給我們講了公司的整體規(guī)劃，以及對(duì)我們新入職員工的期望和要求，特別是公司的愿景計(jì)劃，給我指明了方向，有了奮斗的目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)的期望和要求，給我指明了奮斗前行，包括為人處事的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)文化方面也是很完善的，中國(guó)獨(dú)具特色的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)的發(fā)展愿景，至精至誠(chéng)的企業(yè)宗旨，以市場(chǎng)為導(dǎo)向、以效益為中心、以科技促發(fā)展、以管理促成效的經(jīng)營(yíng)理念，求真、務(wù)實(shí)、合作、高效的企業(yè)作風(fēng)，事業(yè)凝聚人、學(xué)習(xí)造就人、機(jī)制激勵(lì)人、待遇鼓舞人的企業(yè)發(fā)展理念，以及投入才有回報(bào)、忠誠(chéng)才有信任、主動(dòng)才有收益的企業(yè)信條，這些渾厚的企業(yè)文化對(duì)我的心靈是一個(gè)震撼，第一次真正的充分的了解了金成，認(rèn)識(shí)了金成。繼而說(shuō)起金成現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)和在建項(xiàng)目，以及三至五年內(nèi)的每年的建設(shè)面積和每年的收益，也是充分體現(xiàn)了公司可持續(xù)性發(fā)展的要求，也給員工提供了可持續(xù)性發(fā)展的工作平臺(tái)，讓員工能夠體會(huì)到前景無(wú)限美好啊。再說(shuō)說(shuō)公司福利和一些管理制度，也是能夠充分體現(xiàn)公司對(duì)員工的愛(ài)護(hù)、對(duì)員工的人性化管理。還有人才引進(jìn)方面，金成地產(chǎn)傳承以人為本的
理念，發(fā)現(xiàn)人才價(jià)值，堅(jiān)持持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，人盡其才，才盡其用，通過(guò)不斷吸引和培養(yǎng)核心潛質(zhì)人才，使企業(yè)的發(fā)展和員工的職業(yè)發(fā)展之路相結(jié)合，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、創(chuàng)新力，從而驅(qū)動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。優(yōu)秀的人才是公司發(fā)展的動(dòng)力，公司通過(guò)科學(xué)的甄選方法、嚴(yán)格的甄選流程和標(biāo)準(zhǔn)，建立科學(xué)有效、客觀公正的招聘體系，把合適的人放在合適的位置上。 憑借專(zhuān)業(yè)的人力資源管理方式，通過(guò)新員工帶教制度、在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)及自我培訓(xùn)等多種方式，進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，實(shí)現(xiàn)員工的自我發(fā)展與提升。為員工個(gè)人發(fā)展構(gòu)建廣闊平臺(tái)，激勵(lì)員工，倡導(dǎo)和營(yíng)造信任人、依靠人的文化氛圍。在目標(biāo)管理、績(jī)效考核的基礎(chǔ)上，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，促進(jìn)人才脫穎而出，委以重任。以上人力資源培養(yǎng)方式和激勵(lì)措施，真正的能夠體現(xiàn)出公司對(duì)人才的重視，畢竟，不論是國(guó)家的發(fā)展或是企業(yè)的發(fā)展，都是離不開(kāi)人的因素，特別是人才的培養(yǎng)和利用，用好了人才，也就做到了事半功倍的效果。
看到公司這么好的發(fā)展前景，我為能夠來(lái)到金成而自豪與驕傲。我目前的崗位是平凡的，但我會(huì)盡自己的力量，接受每一項(xiàng)工作，努力完成每一項(xiàng)任務(wù)。在工作之余，一定要充分利用公司資源，利用公司提供的平臺(tái)，努力學(xué)習(xí)，為以后的工作充電加油。對(duì)于公司而言，我只是很小的一個(gè)分子，在以后的道路上無(wú)論是陽(yáng)光還是風(fēng)雨，我都會(huì)執(zhí)著堅(jiān)定、努力進(jìn)取。我愿用和公司同呼吸、共命運(yùn)，與金成一起成長(zhǎng)。
牛道純 201*年6月2日
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