第一篇：酒店員工入職感言

親愛的家人們：

下午好！

很激動也很高興能站在這里和大家談談我的入職感言！

還記得剛來的時候，正趕上開8月份的啟動大會。

我被當時的氛圍所感染，被員工之間那種互幫互助的情誼，被那一個個愛的擁抱所感動。我明白了為什麼這里都稱為家人。我想在這個大家庭中，我們更應該學會感恩，懂得感恩。感恩一切你應該感恩的人吧。

在這里我認識一群可愛的家人，和她們在一起我收獲了快樂。

在工作上，剛開始我也會因為種種原因出差錯。面對主管的批評教育，我告訴自己要以 一種學習加改正的態(tài)度接受。承受我應該去承受 的東西。只有不段的在不足中改正，你才會有真正的提高。

酒店的管理制度是酒店穩(wěn)定運行的保障。它要求我們做一個敢于擔當?shù)娜耍�不為自己的失誤找理由，及時的反省，總結經(jīng)驗和教訓才是智者的選擇！

或許你可以輕松的做一天的工作，但把每一天都做好來就不那麼容易了。你的心態(tài)決定了你的行為。堅持到底就顯得很重要了。此時我想到了我們企業(yè)的核心價值觀：忠誠，敬業(yè)，敬職，和諧，堅持，快樂。它則向我們提出了更高的要求。

雖然我現(xiàn)在的工作恩平凡，但我有自己的目標，而且我愿意為之而奮斗。我的人生依舊精彩！

親愛的家人 們讓我們共同努力吧，讓這里的10000株桂花飄香萬里，讓企業(yè)的核心價值觀成為我們心中的一盞明燈，照亮我們前行的道路。

親愛的家人們，讓我們共同攜起手來，去打拼一片屬于桂花村的天下，去創(chuàng)造一個屬于桂花村的傳奇！

謝謝！

第二篇：員工大會入職感言

員工大會入職感言

各位老總，各位同事：

大家上午好。熬過了前所未有的難耐的酷暑高溫，在這秋涼的季節(jié)，我來到公司，心情就像這宜人的天氣一樣清爽和舒適。很榮幸成為公司一員，也很榮幸一上班就趕上公司員工大會。因為上班時間不長，接觸的職員也不多，連面試一起算來還不到兩個小時，還談不出更深的體會，但至少有四點是我神往的：第一，有高素質(zhì)的管理團隊。董事長郭總是清華學子，智商和情商都是佼佼者，也肯定是當?shù)馗呖紶钤�。作為一個讀書人，往往更崇尚一個人的聰明才智和素養(yǎng)，相對于他的財富，因為前者是與生俱來的本質(zhì)的內(nèi)在的東西，后者只要運氣好，即使讀書不多也能達到。樊總是位德高望重的經(jīng)驗豐富的政府領導，財務總監(jiān)鄧總是地級市建行行長，目前只認識這幾位領導，還有一大批國內(nèi)外著名教授專家任顧問，像清華常務副校長，還有習總的老師等等。有這樣一批高素質(zhì)的領導，怎么不叫人心悅誠服？第二，守法規(guī)范。能進國企，是求職者所向往的。九點上班，是我工作三十多年從未有過的，還是雙休，等等，這些都是私營企業(yè)無法享受得到的；第三，員工精神面貌好。日本企業(yè)家松下幸之助說過：五分鐘了解一個企業(yè)，不需要看他的規(guī)章制度，也不需要看他的報表，不需要看章法，你只需要感受到你看到的一言一行，一舉一動，你就能感受到企業(yè)背后有一股什么樣的精氣神在支撐著企業(yè)的發(fā)展，員工精神面貌的好壞，就是公司好壞的晴雨表。我接觸公司員工不多，就和小肖通過幾個電話，一次是上上周二，小肖通知我上周一下午三點來公司面試，從我住的小城到公司至少要五個半小時。上周一我早上從汽車站出發(fā)，到西站時覺得上午是趕不到公司了，于是打電話問公司下午什么時候上班，小肖說，負責面試的領導出差了，我心里想，這次來長沙白跑了。一會兒后，小肖電話告訴我下午2點以前來公司吧。我來公司后，小肖直接把我?guī)У?1樓（行政部在5樓），由董事長親自面試�？梢钥闯龉�司領導的人性化管理，替員工著想。說老實話，我當時也是抱著試試看的心里來的，因為一年多前在建筑集團工作時有個副總同事，是常德人，現(xiàn)在在六盤水一家房地產(chǎn)做總經(jīng)理，月薪201*0，那里有個12萬平米的項目，大概要兩三年吧，叫我(更多內(nèi)容請訪問好范 文網(wǎng)m.seogis.com【公文素材庫范文網(wǎng)】

中在零售市場獲取一定的蛋糕。在國內(nèi)，我們也應該更多的關注行業(yè)動態(tài)，關注國內(nèi)的競爭對手。爭取以最快的速度對市場做出反應。在與內(nèi)資零售企業(yè)的競爭中獲取一定的優(yōu)勢。爭取將步步高的門店開到更多的省市。

這是一個風起云涌的時代，越來越快的城市化進程必將給零售企業(yè)更大的空間。所以這個時代注定是一個零售業(yè)有大發(fā)展的時代，希望在步步高的不斷成長中，我作為一名st學員，能與步步高一起有更好的發(fā)展。能夠在步步高不斷開拓疆土的過程中，更多更好的貢獻自己的一份力量。再次感謝步步高給了我一個良好的發(fā)展平臺。謝謝大家 。

第五篇：酒店員工入職培訓

酒店員工入職培訓

共分為三天 , 其具體培訓表如下:

第一天培訓內(nèi)容：

1. 1、培訓紀律要求2、培訓態(tài)度和培訓的意義3、公

司簡介4、本賓館的組織架構 5、客戶服務流程6、怎樣成為一個優(yōu)秀的服務行業(yè)人員。

2. 1、量員工身高體形，定制合體服裝；2、觀察職員形象，

適當調(diào)整發(fā)型。

3. 相互溝通，交流，搭配適合自己的工作搭檔�；ハ嘟粨Q聯(lián)

系方式。

4. 分發(fā)員工守則，要求熟悉工作范圍和細節(jié)。

第二天培訓內(nèi)容：

1. 崗位職責1、前臺

（）2、客房服務員：

（）

2. 服務質(zhì)量，服從經(jīng)理調(diào)度和安排。

3. 團隊精神，協(xié)助的力量。第三天培訓內(nèi)容：

1. 敬業(yè)精神

2. 新員工如何為機遇做好準備

3. 新員工如何創(chuàng)造機遇顯示才

4. 員工行為規(guī)范總則.

5. 培訓結束考核。

6. 簽訂試用合同。

7. 宣布上班通知

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