第一篇：李強(qiáng)觀后感

學(xué) 習(xí) 心 得

在新年伊始，我有幸來到滕建投資集團(tuán)工作。進(jìn)入單位沒幾天，在公司領(lǐng)導(dǎo)的組織下了,學(xué)習(xí)了關(guān)于職場方面，李強(qiáng)老師講說的“為自己工作”視頻。李強(qiáng)老師經(jīng)精彩的講演、新穎的理念、準(zhǔn)準(zhǔn)的教誨、讓我受益匪淺。 珍惜自己的工作。今天，在我身邊，很多走出校園擇業(yè)艱難的同學(xué)、朋友，也有很多下崗的員工，而我很慶幸，擁有一個可以為之奮斗的企業(yè)，擁有一份屬于自己的工作。說句實話，我感到非常的幸運，不用穿梭在人才市場，忐忑不安的去應(yīng)聘。李強(qiáng)老師說得對：我們應(yīng)該對我們公司感恩，對我們領(lǐng)導(dǎo)感恩。在這里，我感謝公司給了我一個展現(xiàn)自己的舞臺，給了我一個發(fā)展自己的平臺。

在當(dāng)今這個市場經(jīng)濟(jì)的社會中，企業(yè)不是養(yǎng)閑人的地方�！敖裉旃ぷ鞑慌�力，明天努力找工作”這句話大家都明白它的含義，那么就要提高自己的專業(yè)技能，提高自己的修養(yǎng)素質(zhì)，做到干一行，愛一行，干一行，精一行。想要提高自己的專業(yè)技能，就要學(xué)習(xí)，有了想法，就要行動起來，一件事做21遍就能養(yǎng)成習(xí)慣，要養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。為自己明確目標(biāo)，不斷努力用心做事，只能把事做對，才能把事做好。就像李強(qiáng)老師講的三個石匠的案例，面對同樣工作的三個石匠，有著不同的看法，而這不同的看法導(dǎo)致了三種不同的“結(jié)果”。而我要學(xué)習(xí)這第三個人，在艱苦的工作中錘煉自己的意志，與同事的緊密合作，服務(wù)好我們的員工，對任何事情都要有責(zé)任心。不能簡單的為工作而工作，也不能為薪水而工作，做任何事情都用心。同時，我們也應(yīng)該

看到工資背后蘊藏的巨大成長和鍛煉機(jī)會。在工作中，我要把自己定位于成長和快樂，讓自己保持快樂的學(xué)習(xí)、工作。

多個朋友多條路，多個冤家多堵墻。正如李強(qiáng)老師所說的人脈；在單位不能光把自己的工作做好，還要把人際關(guān)系搞好。人脈就是資源。一個人的成功是靠自己和別人的努力才能獲得，同事之間的合作也是自我學(xué)習(xí)、自我提升的機(jī)會，要想獲得別人的配合和幫助，就要在平時的工作中對別人好。善待別人等同于善待自己。 懂得感恩父母，才會有不奮斗的動力；懂得感恩企業(yè)，才會以最佳的心態(tài)面對職場中的壓力和挑戰(zhàn)。不懂得感恩，心里就會有積怨，會使人變得消極、痛苦，最終導(dǎo)致人脈渙散；懂得感恩，他心里的積怨將被化解，就會快樂，遇到問題就去想，是企業(yè)給了我發(fā)展的平臺，是企業(yè)給了我，自我提升的機(jī)會。所以要改變心態(tài)，換個角度考慮問題，學(xué)會感恩。

作為一名員工學(xué)會服從，要尊重領(lǐng)導(dǎo)，理解領(lǐng)導(dǎo)。

用心為自己工作，心在什么位置，那收獲就在什么位置，在李強(qiáng)的演講里，任何一句話對我來說都是財富，都是值得我去學(xué)習(xí)的，說的、寫的沒用，最重要的是行動起來，為了把工作做的更好，我會努力的，用行動來證明一切吧。

邵峰

201*/01/14

第二篇：李強(qiáng)觀后感

學(xué)習(xí)李強(qiáng)老師的26項職場修煉心得

信息來源：鄭會麗 時間： 201*-5-15 字體：【大】【中】【小】

自3月份學(xué)習(xí)李強(qiáng)老師的26項職場修煉以來，我從中受益匪淺，每學(xué)完一堂課我都要會反思很久很久，有過悲傷，有過欣喜，有過感動，有過更加上進(jìn)的沖動等等，這些都給我?guī)�來了工作中努力進(jìn)取，要在時時刻刻不斷學(xué)習(xí)的勁頭及重申人生價值觀的觀念。人生匆匆，我要在青春的征程中留下些足跡，工作固然是為了生計，但是比生計更可貴的就是在工作中充分挖掘自己的潛能，發(fā)揮自己的才干，也許每一項工作中都包含著許多個人成長的機(jī)會，就看你怎么邁著自己的雙腳走過。通過這次的學(xué)習(xí)，作為企業(yè)的一分子，在以后的工作中，我要更好的做到：

一、感恩

學(xué)李強(qiáng)老師這一項的時候，只要是在座的，我想誰都記得很深吧，大家都哭的稀里嘩啦的，是的，感恩是我們生命中應(yīng)具備的，是華夏文明真正的精髓。俗話說：“鳥有反哺情，羊有跪乳恩”。而人，身為宇宙之主宰，亦有感恩之心、感激之情，試想如果連自己的父母都不知感恩，那還知感恩什么呢？兒的生日，娘的苦日，母愛偉大，父愛亦然。想著父母那爬滿歲月的額頭，想著那飽嘗雨露風(fēng)霜而直不起來的脊背，想著那飽經(jīng)艱難困苦的絲絲白發(fā)，一種莫名的淚淌下面頰，我哭了，那是親情的呼喚。多少次，深夜里他們不惜任何代價將生病的我們送入醫(yī)院；多少次，風(fēng)雨中他們盼望著我們趕快回家；多少次，月光下他們教給我們做人的道理；多少次，??�！罢l言寸草心，報得三春暉”，父母的恩情深似海，如果說母愛是船，載著我們從少年走向成熟，那父愛就是一片海，給了我們一個幸福的港灣，拿什么來感謝你，我的父母，你們的愛是天底下最無私的，說不完，道不盡。借此機(jī)會，我向辛勤勞作的爸爸媽媽深鞠一躬，道一聲：“爸爸媽媽，您們辛苦了，女兒會時刻懷著一顆感恩的心積極的做出回報的”。

二、人際、禮儀

人際關(guān)系是情際、是哲學(xué)、是智慧，在這次學(xué)習(xí)以前，我都一直認(rèn)為人際關(guān)系很重要，但通過這次的學(xué)習(xí)，我才知“專業(yè)知識在一個人成功中的作用只占15%，而其余的85%則取決于人際關(guān)系”，這是美國著名的人際關(guān)系學(xué)戴爾·卡耐基曾經(jīng)說過的，這句話將讓我對以后的工作產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。工作，有時你費盡十分力氣，也未必有五分收獲，俗話說得好，會干的不如會說的，會說話，能讓你工作起來更輕松，無論是做生意找商業(yè)伙伴，還是團(tuán)隊中與人合作，還是普通上班族的每一天，它都離不開人際關(guān)系。

“請、你好、謝謝、再見、對不起”，十字文明用語，說了給人的感覺那就是不一樣的，說了

就提高了你的素質(zhì)；五個一“一張笑臉相迎，一把椅子請坐，一杯清茶解渴，一片熱情接待，一聲珍重再見”，李強(qiáng)老師說的這些語言看似簡單，但簡單的事情做到極致那就是不簡單。

三、時時刻刻保持樂觀、積極的工作心態(tài)

作為一名行車公司的考核員，我必須鐘情于那一連串的數(shù)字和嚴(yán)格的考核標(biāo)準(zhǔn)，工作中，好的數(shù)字會給我?guī)�來樂趣，不好的�?shù)字會讓我更加努力，調(diào)整一個良好的心態(tài)。工作是為自己，不調(diào)整好心態(tài)，混一天是一天，那大好的青春年華必在漫無目的時光中虛度，最終與成功無緣，一名好的員工需要樂觀積極的工作心態(tài)，才能讓企業(yè)飛速發(fā)展，才能為企業(yè)的騰飛，提供有力的精神支持。

四、素質(zhì)

工作，我要全身心、100%的投入進(jìn)去，所謂“干一行，愛一行”。工作，要把工作當(dāng)成一種享受，首先要敬業(yè)，樹立職業(yè)精神，再就是責(zé)任心，我想只有一個擁有責(zé)任心的人才能一路走好，擁有高度的責(zé)任心是做好一份工作、辦好一件事情、做好一個人所必須的條件，只有這樣，才能不斷提高自己的職業(yè)素養(yǎng)，并在工作中最大限度的發(fā)揮自己的潛能，才能為公司創(chuàng)造更大的財富，從而實現(xiàn)自身的價值。

五、服從

服從是優(yōu)秀員工應(yīng)盡的義務(wù)，而快樂服從才是真正服從的目的。以服從的精神投身于我們所從事的工作，是每個員工應(yīng)具備的品質(zhì)和意識。服從是一種負(fù)責(zé)任、敬業(yè)的精神，一種誠實的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行能力。李強(qiáng)老師講過工作沒有借口，完美執(zhí)行，他還說了西點軍校的校訓(xùn)，現(xiàn)在仍讓我記憶猶新：人的一生當(dāng)中，成功者想辦法，失敗者找理由。學(xué)習(xí)后想想，又有哪些人真正的在做事的時候沒有找過借口呢？軍人以服從為天職，而我們做為企業(yè)的一名員工，服從就應(yīng)該是一切。

六、團(tuán)隊

一個企業(yè)，團(tuán)隊是很重要的，團(tuán)隊越好，個人身價就越高，這是李強(qiáng)老師說的一句話，想想，我們在上班的時候是否和同事齊心協(xié)力、互相付出了呢？優(yōu)秀的員工是具有責(zé)任感、團(tuán)隊精神的典范；是積極主動，富有創(chuàng)造力；是沒有任何借口快樂地融入到自己的團(tuán)隊中；是讓公司前進(jìn)的催化劑和助推器。所以，我要努力成為優(yōu)秀的員工，為團(tuán)隊的目標(biāo)創(chuàng)造出卓越的成績。上述是我在學(xué)習(xí)了李強(qiáng)老師的26項職場修煉后的幾點感觸，也是我今后要實踐的更好的

目標(biāo)，我會吸取之前在工作中的經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷提高自己各方面的工作能力與職業(yè)素養(yǎng)，使自己能一直成為一個讓領(lǐng)導(dǎo)放心、同事舒心、自己安心的好員工。

感恩談----觀李強(qiáng)講座《感恩》有感

時間:3-21作者:白雪梅

山丹馬場電力局 白雪梅

近日，我局利用每周二的政治理論學(xué)習(xí)，組織干部職工觀看了李強(qiáng)老師的啟智訓(xùn)練《感恩》講座，從李

強(qiáng)老師精彩的講座中得到了啟發(fā)和感觸，我深深感到“感恩”是每個人都應(yīng)具有的道德準(zhǔn)則，也是做人的起

碼的修養(yǎng)，更是一種責(zé)任意識、自立意識、自尊意識和健全人格的體現(xiàn)。

李強(qiáng)老師講：“懂得感恩父母，才會有不斷奮斗的動力；懂得感恩企業(yè)，才會以最佳的心態(tài)去面對職場中

的壓力和挑戰(zhàn)。人類因為感恩而偉大，世界因為感恩而美麗，感恩是愛的延續(xù)，而愛才是一切生命的動力”。

仔細(xì)想來，難道不是這樣的嗎？感恩就是一種積極的、樂觀的生活心態(tài)。感恩，可以是病床上奄奄一息的

患者看到第二天初升的太陽；可以是沙漠中斷水口渴之人舉步艱難之時發(fā)現(xiàn)一片綠洲；可以是迷茫無序之

時忽然的“柳暗花明又一村”�！案卸鳌�，又不同于一般意義上的“感謝”、“感激”，但也有此之意。感恩，是一

種更深的，發(fā)自內(nèi)心的生活態(tài)度。對生活感恩，其實也是善待自我，學(xué)會生活。

朋友們：感恩父母，因為他給你生命。感恩朋友，因為他給你幫助。感恩同事，因為他給你力量。感恩

鄰居，因為他給你歡樂。感恩中傷你的人，因為他砥礪了你的人格。感恩打壓你的人，因為他激發(fā)你的斗

志。感恩蔑視你的人，因為他覺醒了你的自尊。感恩嘲笑你的人，因為他堅定了你的信念。感恩嫉妒你的

人，因為他肯定了成績。感恩自己的企業(yè)，因為他為我們提供了展示自己才華的舞臺；使我們由幼稚走向

了成熟；讓我們不斷完善自己，不斷朝前進(jìn)步。

朋友們:我們要感恩生活帶來的挫折與磨難。感恩生活讓挫折磨練我們的意志，讓苦難錘煉我們的品質(zhì)，

使我們更深刻地理解生活。讓我們(在好范 文 網(wǎng)搜索更多的文章：Wm.seogis.com)學(xué)會了勇于面對生活的種種考驗，懷抱一顆感恩之心，去努力克服困難，

戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)，不向生活低頭，不向命運屈服。讓我們的生命之路行進(jìn)得更扎實，更穩(wěn)固。

朋友們：落葉在空中盤旋，譜寫著一曲感恩的樂章，那是大樹對滋養(yǎng)它的大地的感恩。白云在蔚藍(lán)的天

空飄蕩，繪畫著一幅幅美麗的圖卷，那是白云對哺育它的藍(lán)天的感恩�！奥浼t不是無情物，化作春泥更護(hù)花”，

花瓣把美麗獻(xiàn)給泥土，饋贈泥土對它的養(yǎng)育之恩。因為感恩，才會有這個多彩的世界；因為感恩，才讓我

們懂得生命的真諦！

朋友們：感恩于灑在我們身上的每一縷陽光，感恩于路人投來的每一個微笑或是一注眼神，感謝這一切的存在讓我體驗到了真實的美好。有了感恩之心，會讓人越來越進(jìn)步、越來越智慧、越來越豁達(dá)，人與人、人與自然、人與社會也會變得更加和諧，更加親切。讓我們以感恩的心態(tài)來面對生活中的一切幸福和苦難，放開自己的胸懷，讓霏霏細(xì)雨洗涮心靈的塵埃，學(xué)會感恩，因為這會使世界更美好，使生活更加充實！

最后，錄幾句李強(qiáng)老師的精彩語言與朋友們共勉。

“感恩父母！感恩企業(yè)！感恩社會！感恩是我們前行的最大動力”！

“學(xué)會感恩，帶著愛心去工作”！

“不懂得感恩，心里就會有積怨，會使人變得消極、痛苦，最終導(dǎo)致人脈渙散；當(dāng)一個人懂得感恩，他心里的怨氣將被化解，就會快樂，就會充滿力量”！

第三篇：李強(qiáng)說管理

《李強(qiáng)說管理》觀后有感

今天下午在公司的帶領(lǐng)下觀看了李強(qiáng)說管理，對李強(qiáng)老師的一句話“ 一個人到了謙虛的時候，他將步入一個偉大的起點 ” 這句話印象深刻。自古以來，中國人民就有謙虛的美德�！鞍俪吒皖^，更進(jìn)一步！” ，“謙受益，滿招損 ” 這些古代文明傳承下來的格言警句時時啟迪鞭策著后人。謙虛者，才高而不自許，德高而不自矜，功高而不自居，名高而不自譽，位高而不自傲，皆是內(nèi)高外卑。孩提時代，啟 蒙 老師就教導(dǎo)我們要時時事事都要謙虛，特別是在取得成績時，更不要驕傲自滿。

毛澤東同志是一代偉人，為中國的革命做出了巨大的貢獻(xiàn)，但他在評價自己功過時，曾經(jīng)謙虛地說“是非功過任后人評說”。一個人，只有具備了謙虛的美德，才能不斷進(jìn)步，不斷提高。謙虛是人的道德修養(yǎng)很高的境界，是一種胸襟，是一種海納百川的美德，是厚德載物的雅量。謙虛不是做作，謙虛絕不排斥對自己客觀的介紹，不排斥對你自己的客觀宣傳，包括對你自己實事求是地推銷。...

當(dāng)我們不能創(chuàng)造環(huán)境的時候，學(xué)會選擇環(huán)境。人生當(dāng)中一生的影響非常的重要，只有選擇了最好的才學(xué)到最多的東西。公司就是自己的家，李強(qiáng)老師說得對，我們應(yīng)該對我們的公司感恩，對我們的領(lǐng)導(dǎo)感恩。感謝勐拱翡翠給了我一個展現(xiàn)自己的舞臺，給了我一個發(fā)展自己的平臺。既然有了自己的舞臺何不讓它豐富多彩。

我們知道工作態(tài)度決定敬業(yè)強(qiáng)度,學(xué)歷和資格已不是現(xiàn)代公司

招聘員工惟一考慮的條件，更重要的是新招來的員工有正確的工作態(tài)度。這是公司在雇傭工作人員時最優(yōu)先考慮的，其次是工作人員應(yīng)該具有職業(yè)技能，接著是工作經(jīng)驗。工作是一個人的基本權(quán)利，有沒有權(quán)利在這個世界上生存則看他能不能認(rèn)真地對待工作。公司給一個人工作，實際上是給一個人生存的機(jī)會，我們?nèi)绻�能夠認(rèn)真地對待這個機(jī)會，也才對得起公司給予的待遇。毫無疑問，工作態(tài)度已被視為現(xiàn)代公司選擇人才的第一標(biāo)準(zhǔn)。

敬業(yè)精神的強(qiáng)度取決于一個人的職業(yè)態(tài)度。在我們這個社會，人不論職位高低，都沒有貴賤之分，敬業(yè)精神始終如一，一個責(zé)任心強(qiáng)、愛崗敬業(yè)，遵章守紀(jì)；尊重他人，坦誠勾通；服從大局、忠于企業(yè)的員工在任何一個企業(yè)都多有到歡迎。受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重用，這就是我下午學(xué)習(xí)李老師的員工精神的感想，但是感想歸感想，只有把學(xué)的用到實處了那才是真正的學(xué)會了，這才叫做學(xué)會了！讓我們?yōu)闋幃?dāng)優(yōu)秀員工共同努力吧！

第四篇：李強(qiáng)說管理

《李強(qiáng)說管理》第一講態(tài)度決定成敗

1、什么是悟？有心便是悟，無心便是吾。 2、為什么要培養(yǎng)自己對事物的悟性？

因為任何事物，因人而異，因地而異，因時而異。 3、在企業(yè)管理者，管理者所要做的轉(zhuǎn)變是什么？ 管理者要停止管理，學(xué)會領(lǐng)導(dǎo)。 4、管理者必備的首要素質(zhì)是什么？ 管理者要具備良好的態(tài)度。

5、在職場中，影響一生的鎖鏈?zhǔn)鞘裁矗?/p>

一是態(tài)度=報酬=態(tài)度；二是行為→習(xí)慣→性格→命運。 6、文化的含義是什么？

文化是把一種你認(rèn)可的理念，落實到你的行為當(dāng)中久而久之養(yǎng)成的習(xí)慣。 7、為什么說行為模式是思維模式的決定因素？

因為一個人只改變思維模式，不改變行為模式，永遠(yuǎn)不會改變事實和結(jié)果。 第二講 中層的定位與責(zé)任（上）

1、領(lǐng)導(dǎo)者含義：領(lǐng)導(dǎo)者是戰(zhàn)略的制定者，是企業(yè)的規(guī)劃師，是企業(yè)發(fā)展的舵手。 2、管理者的職責(zé)：領(lǐng)導(dǎo)的高參；工作的落實和監(jiān)督者；問題的終結(jié)者。 3、為什么要培養(yǎng)每個人的執(zhí)行力？

因為執(zhí)行力的提高，會促使每一個人把工作落實到，會激發(fā)每一個人意識到工作的重要性。

4、領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的定位是：各司其職、各負(fù)其責(zé)。 5、各司其職指的是做好份內(nèi)的事、了解應(yīng)該做的事。 6、各負(fù)其責(zé)指的是反思自己的工作、尋找別人的不足。 7、一個部門的障礙是什么？ 一個部門的障礙一定是最高領(lǐng)導(dǎo)； 8、一個企業(yè)的障礙是什么？ 一個企業(yè)的障礙一定是最高長官。

9、孔子說：其語惡者為予師，其語善者為予友，阿諛奉承者皆為予賊也。 10、請簡要分析職場中管理者對員工的示范作用？

一是管理者自身正不令則從；二是管理者自身不正雖令不從。 第三講 中層的定位與責(zé)任（下）

1、在企業(yè)中，什么情況下會使干部都成了傀儡？ 當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)越級處理的時候。

2、在職場中，領(lǐng)導(dǎo)者不能做到百分之百正確，但要做到三個避免： 一是避免犯錯誤，二是避免產(chǎn)生矛盾，三是避免去傷害。 3、請闡述一個企業(yè)的最高管理者的應(yīng)該從事的三個職能？ 一是能越級檢查；二是能臨時授權(quán)；三是能聆聽匯報。 4、請闡述一各企業(yè)的最高管理者的不應(yīng)該從事的三個職能？ 一是不能越級處理；二是不能臨時處理；三是不能越級下達(dá)。 5、一個管理者需要具備的素質(zhì)是什么？

接到命令去檢查，檢查完了去落實，落實完了去匯報。 第四講用人之道（上）

1、為什么說在一個企業(yè)中，錢不是省出來的？

因為當(dāng)你在員工身上省，員工就會變得消極；當(dāng)你在客戶身上省，客戶就會變得疏遠(yuǎn)；當(dāng)你在環(huán)境上省，環(huán)境就會變得不再井然；金錢不是唯一留人的方式，但它首先是留人的一項。

2、企業(yè)的用人之道中提到哪兩個方面不能��？ 一是企業(yè)用人不能省；二是培訓(xùn)員工不能省。 3、一個職業(yè)經(jīng)理必須要具備什么樣的品質(zhì)？

一個職業(yè)經(jīng)理要具備良好的職業(yè)操守和道德，因為只要你違背了職業(yè)操守和道德，從

此，你將永遠(yuǎn)沒有機(jī)會再去做職業(yè)經(jīng)理。

4、請簡要解析在職場中如何才能把事做對、做好？ 一是努力做事只能把事做對，二是用心做事才能把事做好。 5、人生處處是考場，人生事事皆考題，人生人人為我?guī)煛?6、工作流于形式，原因在于沒有檢查。 第五講 用人之道（中） 1、企業(yè)中四種人：

精品：一流的心態(tài)，一流的能力； 次品：心態(tài)特別好，能力差一點； 廢品：要能力沒能力，要心態(tài)沒心態(tài)； 毒品：才華一流，心態(tài)極差；

2、企業(yè)如何留人：（1）薪酬留人；（2）情感留人；（3）知識留人；（4）遠(yuǎn)景留人；

3、請分析職場中的用人原則？ 任人唯賢不任人唯親，認(rèn)親不擋賢。

4、一個沒有被別人管過的人，一輩子不懂怎么管別人。 5、一個沒有被別人教過的人，一輩子不知道該怎么教別人。

6、一個沒有被完善的制度約束過的人，你永遠(yuǎn)不可能寫出完善的規(guī)章制度。 7、想讓跟隨你的員工尊重你，首先一定要讓員工感覺到他很重要。 8、想要別人怎么對待你，你就應(yīng)該怎么對待別人。 9、對企業(yè)管理者來說，問題是什么？

一是問題是從我開始的；二是問題由我來解決；三是問題就在我的身上。 10、管理者的責(zé)任感體現(xiàn)在哪兩個方面？

一是對自己的行為負(fù)責(zé)；二是對自己下屬的行為負(fù)責(zé)。 11、在企業(yè)管理中，為什么要做一個負(fù)責(zé)任的人？ 一是一個負(fù)責(zé)任的人，是能擔(dān)當(dāng)重任的人。

二是一個負(fù)責(zé)任的人，是能為自己的一切承諾進(jìn)行到底的人。 第六講 用人之道（下）

1、企業(yè)如何育人：（1）忠誠度；（2）心態(tài)；（3）能力；（4）情感； 2、能力含義：是展現(xiàn)在外邊能創(chuàng)造結(jié)果的稱之為能力。 3、請分析“如何”與“如果”在職場中的現(xiàn)實意義？

“如何”與“如果”是對待問題的兩種截然不同的態(tài)度，在職場中，我們應(yīng)該倡導(dǎo)打造用“如何”做事的人，杜絕用“如果”做事的人。 4、為什么說借口是員工發(fā)展的最大障礙？ 因為總是把借口掛在嘴邊的員工，一定無所成就。 5、請分析管理者怎樣才能使員工成為工作的主人？

對于管理者來說，讓員工拒絕借口，就可以最大限度讓其成為工作的主人。 6、假如你想證明自己努力工作著，并贏得上司的青睞，唯一的法則就是“成績”兩字。

7、闡述在職場中，成績對于每個人的重要性？

在公司工作，對任何員工都是努力證明自己成績的戰(zhàn)場，無論何時何地，你沒有做出成績，你就永遠(yuǎn)是受人擺布的棋子，甚至是一枚棄用的棋子。所以很多時候你需要用成績來證明你的存在。

8、抹殺自己意志最可怕的無形殺手是理由跟借口。 9、請分析企業(yè)管理中的“胡蘿卜”和“大棒”？

胡蘿卜就是員工福利和待遇，工作生活條件等，物質(zhì)與精神上的滿足。大棒，就是嚴(yán)厲的規(guī)章制度，嚴(yán)格的訓(xùn)練和集體的約束而形成的工作習(xí)慣和敬業(yè)精神。第七、八講 執(zhí)行力與領(lǐng)導(dǎo)力提升 1、任何的事實結(jié)果都是因為行為。

2、執(zhí)行力的代表只有一句話，“聽到了、想到了就馬上做，當(dāng)下做、立刻做”。3、最好的執(zhí)行力=做好的時間管理者。

4、實現(xiàn)“非職務(wù)影響力”的要素： （1）重承諾。 （2）負(fù)責(zé)任。 （3）誠實。 （4）合作。 （5）決斷。

（6）具備冒險精神。 （7）懂得自我表達(dá)。 （8）百分百的參與。

分別對以下幾個實現(xiàn)“非職務(wù)影響力”的要素做名詞解釋：

5、重承諾指的是：當(dāng)你許下承諾，就將面對挑戰(zhàn)，每個承諾的背后都是挑戰(zhàn)。如果你不能對自己的承諾兌現(xiàn)，請你不要去承諾，因為每一次的承諾，當(dāng)你不能兌現(xiàn)，你都在對自己的人品和信譽打折。

6、負(fù)責(zé)任指的是：對自己的職業(yè)負(fù)責(zé)，對自己的工作負(fù)責(zé)，對企業(yè)的信任負(fù)責(zé)，對企業(yè)的栽培負(fù)責(zé)。

7、合作指的是：只要目標(biāo)是一致的，所有的矛盾都不叫矛盾。退一步海闊天空，讓三分心平氣和。

8、決斷指的是：一個不能做決定的人，固然沒有做錯事的機(jī)會，但同時也失去了成功的機(jī)會。

9、懂得自我表達(dá)指的是：一個一流的人才，如果沒有表達(dá)，你充其量是個科學(xué)家，但是一個一流的人才，如果你具備了表達(dá)，你可能會成為領(lǐng)袖。 10、百分百的參與指的是：把知道的記住的變成會的。 第九講 卓越中層（上）

1、我們不得不承認(rèn)有人占主觀責(zé)任，有人占客觀責(zé)任，但是不管主觀還是客觀，你都應(yīng)該去承擔(dān)責(zé)任。

2、在職場中，使自己變的心理安逸就必須站在一個責(zé)任者的角度上。

3、一個優(yōu)秀的管理者首先要敢于承認(rèn)問題，從自己身上找問題，做一個問題總結(jié)者。4、先做人后做事，個人能力再強(qiáng)，也必須有良好的人際關(guān)系做支撐。 5、眼中有人心中有事，萬事順人必成大業(yè)。 6、作為一個職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該怎樣為自己制定目標(biāo)？

定其高得其中，定其中得其下。作為一個職業(yè)經(jīng)理人要敢去想，一個有智慧的人、生命存在的人要敢去追求，敢去為自己定目標(biāo)。

7、對待職場中的工作，我們?yōu)槭裁匆�分輕重緩急來處理？

因為將工作分為清輕重緩急，就會合理的安排自己的時間，就會做出最有生產(chǎn)力的事情。

第十講卓越中層（下）

1、成功團(tuán)隊的特色：1、強(qiáng)有效的領(lǐng)導(dǎo)2、具有明確的目標(biāo)3、做有把握的決定4、能對決定做出快速的反應(yīng)。

2、一定要讓適合的人去做適合的事。

3、人才之所以叫人才是因為把他可以做到的事做到了極致。

4、提高團(tuán)隊的效率：1、分析團(tuán)隊能力，成員之間彼此合作愉快2、在工作中穿插安排娛樂調(diào)劑eo3、有效溝通，消除差異達(dá)成一致4、團(tuán)隊會議及團(tuán)隊訓(xùn)練5、論功行賞，優(yōu)勝劣汰

5、請分析知識對于職場性格的決定作用？

只有不斷的用知識武裝自己，強(qiáng)大自己，才不會成為弱者和抱怨者。 6、怎樣做一個合格的管理者？

一是應(yīng)將所學(xué)知識融會貫通，不斷的錘煉和提高自身能力；

二是同時還要身先士卒，做好表率，打造一個卓越的團(tuán)隊，推動企業(yè)的快速、健康發(fā)展。

李強(qiáng)《企業(yè)無小事》 自我修煉、職業(yè)化

1、人生走向職場和從事一份職業(yè)的時候，要避免走太多彎路，就必須充分評估自己。

2、人之所以不能體現(xiàn)自身價值，其原因是沒有真正找到適合自己的位臵。 3、 在自我評價當(dāng)中要充分了解自己，找到自己的長處。 4、自我修煉的目的是什么？ 一是為了自我完善。

二是使我們的功能更大化，使我們的職場更完美化，更捷徑化。 5、一個人從事一份工作最首要的因素是興趣。

6、當(dāng)客觀事實不能因自己的意志而轉(zhuǎn)移，無法從事一份自己感興趣的工作時，要學(xué)會務(wù)實和調(diào)整心態(tài)。

7、抱怨是一種消極的態(tài)度，會帶來兩種結(jié)果： 一是抱怨對事情的結(jié)果和本身不會帶來絲毫的幫助， 二是它只能使人更加消極和痛苦。

8、在企業(yè)工作，又抱怨企業(yè)，只會帶來“雙輸”的結(jié)果， 一是傷害到自己，浪費自己的青春； 二是傷害到自己所服務(wù)的企業(yè)和單位。

9、在職場中，怎樣使自己的工作效率更高？一是熱情；二是興趣。 10、在職場中獲得自信的首要方法是什么？ 一是得體的穿著；二是良好的形象。 11、什么是職場中的“自我盤點”，

“自我盤點”也就是知己知彼方可百戰(zhàn)不殆。 12、我們?nèi)绾巫龅健白晕冶P點”？

一是當(dāng)有事做的時候，要問問自己能做什么，做得怎么樣。 二是當(dāng)無事可做的時候，要問問自己會做什么事。 13、 什么是“愛一行、干一行”？

在職場中，興趣是最好的老師。所謂“愛一行、干一行”指的是一件自己愛的事情，無論怎樣做都不會覺得疲憊；而一件自己不愛的事情，即便是工作很輕松，也會覺得累。

14、在職場中怎樣進(jìn)行自我評估？

在職場入職之前，要對自己做一個職場的分析，即自我評估，目的在于找到自己所愛的興趣點，找到自己所適合的工作。通過評估，找到自己的長處和優(yōu)勢去選擇一份工作，只有這樣，才會在工作當(dāng)中沒有疲憊感，越干越有勁，靈感不斷，給自己創(chuàng)造更好的成績。 15、什么是“水清若鏡則如鏡”？

平靜的水面像鏡子一樣，能夠反饋萬事萬物。如同人一樣，當(dāng)安靜下來，沉淀下來的時候，人自然會變得美麗和富有內(nèi)涵。不管今天自己有多忙，都要給自己一點時間，向水一樣安靜下來。 16、什么是“人生人人為我?guī)煛保?/p>

把人人當(dāng)做自己的老師，只要看到氣質(zhì)好的，形象好的，有能力的，就把它當(dāng)做自己的老師，你可以暗著學(xué)，偷著學(xué)，也可以明著請教去學(xué)；物以類聚，人以群分，你想修為什么樣的氣質(zhì)，你就可以跟什么人在一起，久而久之，就會擁有同樣的氣質(zhì)。

17、什么是“人生事事皆考題”？

當(dāng)懂的氣質(zhì)的重要性的時候，無論處理任何事情，在任何環(huán)境中，都要思考如何培養(yǎng)自己良好的氣質(zhì)，從處理事情的過程中提煉經(jīng)驗，通過適應(yīng)環(huán)境來學(xué)習(xí)和塑造氣質(zhì)。

18、怎樣修煉自己的氣質(zhì)？ 1、模仿，模仿出眾的人物的氣質(zhì)； 2、在模仿的基礎(chǔ)上擁有自己的特性； 3、超越，直接定格自己的氣質(zhì)。

19、作為管理人員，你怎樣帶領(lǐng)本部門員工修煉好個人氣質(zhì)？

作為管理人員，要從自身做起，注意自己的儀態(tài)、儀容、服飾、語言，并積極倡導(dǎo)員工培養(yǎng)：1、自信—自信是氣質(zhì)之本；2、提高專業(yè)水平—專業(yè)是企業(yè)員工的自信之本；3、注意細(xì)節(jié)—細(xì)節(jié)決定成�。�4、學(xué)會節(jié)制—節(jié)制讓我們擁有好的習(xí)慣，為公司帶來更多的效益。

20、作為一名員工，在職場中應(yīng)該怎樣修煉好個人氣質(zhì)？ 在日常工作中，要從以下幾個方面修煉個人氣質(zhì)。 一是理想表現(xiàn)個人氣質(zhì)；

要樹立崇高的理想，因為理想是人生的動力和目標(biāo)，沒有理想的追求，內(nèi)心空虛貧乏，是談不上氣質(zhì)美的。在工作中，要為人誠懇，心地善良，還要胸襟開闊，內(nèi)心安然。 二是性格表現(xiàn)個人氣質(zhì)；

在工作中要忌怒忌狂，能忍辱謙讓，關(guān)懷體貼別人。 三是細(xì)節(jié)表現(xiàn)個人氣質(zhì)；

細(xì)節(jié)體現(xiàn)一個人的生活態(tài)度、工作態(tài)度；在工作中，要注重細(xì)節(jié)，在細(xì)節(jié)中發(fā)現(xiàn)新思路，開辟新的領(lǐng)域，充分表現(xiàn)出個人的創(chuàng)新意識與創(chuàng)新能力，出色高效地完成學(xué)習(xí)、工作任務(wù)，提高績效指數(shù)，讓自己的發(fā)展取得更大的成就。 四是責(zé)任心表現(xiàn)個人氣質(zhì)；

責(zé)任心出勇氣、出智慧、出力量，使人能夠由內(nèi)而外的改變氣質(zhì)形象。在工作中，要以高度的責(zé)任心對待每一項工作，有了責(zé)任心，再危險的工作也能減少風(fēng)險；沒有責(zé)任心，再安全的崗位也會出現(xiàn)險情。責(zé)任心強(qiáng)，再大的困難也可以克服；責(zé)任心差，很小的問題也可能釀成大禍。

21、在講座中，李強(qiáng)老師提到“在其位、謀其政，”在其位、謀其政“對企業(yè)而言就是做好本職工作。看似簡單的一句話，其實是管理的基石。請分析這句話的內(nèi)在含義， 含義：“在其位、謀其政”，就是在什么崗位就必須做什么事，也就是責(zé)任心的問題。 22、請結(jié)合自身實際，談一談，日常工作中我們應(yīng)該怎樣做到”在其位、謀其政“？ “在其位、謀其政”，就是企業(yè)的每一個人必須認(rèn)真做好本崗位的工作，當(dāng)好中層管理者，要具備對崗位、對公司高度負(fù)責(zé)的責(zé)任心。有沒有責(zé)任心，責(zé)任心強(qiáng)不強(qiáng)，是能不能當(dāng)好中層管理者的前提和思想基礎(chǔ)。中層管理者對所擔(dān)任的工作應(yīng)該主動負(fù)責(zé)、敢于負(fù)責(zé)和善于負(fù)責(zé)，即“在其位、謀其政”。我們必須要有解決具體問題的勇氣和能力；有處理棘手問題的方法和魄力。同時，注重以點帶面，帶領(lǐng)本部門員工不斷提升整體素質(zhì)，培養(yǎng)組織協(xié)調(diào)能力，提升業(yè)務(wù)水平，善于團(tuán)結(jié)同事，取長補短，相互促進(jìn)，切實做好“在其位、謀其政” 。 禮儀

1、在禮儀中，笑的作用有三種，一是有親和力，二是給人安全感，三是能夠影響別人。 2、男士和男士應(yīng)該怎樣握手？

要虎口相對，微微用力，象征著真誠，令人感覺到一種親切感。

3、看似簡單的點頭、握手、微笑卻能體現(xiàn)一個人的內(nèi)心素質(zhì)和修養(yǎng)程度。

4、改善員工素質(zhì)是一個由外而內(nèi)的過程，從接待的角度講可以解釋為五個一，即：一張笑臉相迎；一把椅子請坐；一杯清茶解渴；一片誠心辦事；一聲珍重再見。 5、什么是“行下春風(fēng)望夏雨”？

比喻要先給別人好處，別人才會給自己好處，當(dāng)我們將別人拒之門外，拒絕了別人的品牌的時候，別人未來也會拒絕我們。

6、在企業(yè)社交禮儀中，表現(xiàn)禮儀的十個字是：您好、對不起、請、謝謝、再見。 7、闡述什么是職場中最有智慧的人？

一個有禮貌的人，一個用尊重來處理問題的人是職場中最有智慧的人。 8、和氣生財是在職場自古至今的至理名言。

9、你對別人的尊重，贏取了別人對你的尊重，因為別人對你的方式都是你交給對方的。 10、“桃之以禮，回之一報”指的是你怎么樣去對待別人，別人就會怎么去對待你，我們對別人有禮貌，別人也會對我們有禮貌。

11、身教勝于言傳指的是要用自己的行動去帶動子女培養(yǎng)良好的行為習(xí)慣。 12、“厚德載物，行勝于言”指的是以崇高的道德、博大精深的學(xué)識培育學(xué)子成才，做比說更重要。

13、什么是“其語惡者為予師，其語善者為予友，阿諛奉承者皆為予賊矣”？ 指的是人生當(dāng)中，批評你的人，惡語相向的人，才是你的朋友，是你生命中貴人，而奉承你，巴結(jié)你的人都是想從你身上得到好處的人。有的人雖然說的話不好聽，但確確實實能夠糾正你、幫助你。人不修不會成人，樹不修，不會成材，有人經(jīng)常在旁邊修煉你，你會比別人更加完善。 學(xué)習(xí)能力

1、每個人在職場中學(xué)習(xí)的原動力是對未來的不可知。 為什么說“對未來的不可知才是你學(xué)習(xí)的原動力”？ 因為學(xué)而知無知，人越是才越發(fā)現(xiàn)自己的不足。 2、在職場中為什么不能停止學(xué)習(xí)？

一是你可以停止學(xué)習(xí)，你的競爭對手沒有停止學(xué)習(xí)， 二是你可以不學(xué)習(xí)，你的競爭對手正在學(xué)習(xí)。 3、學(xué)習(xí)對于個人發(fā)展的深遠(yuǎn)意義是什么？

學(xué)習(xí)不能改變你的起點，但學(xué)習(xí)一定能改變你的終點。 4、什么事藝不壓身？

藝不壓身指的是人學(xué)的東西多了，身上自然會多了很多內(nèi)涵，增長很多知識。 5、學(xué)習(xí)是我們畢生要去追求的東西。

6、一個人不在于他的學(xué)歷，而在于他的后天學(xué)習(xí)能力。

7、讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數(shù)，閱人無數(shù)還需名師點悟。8、學(xué)習(xí)的榜樣作用非常重要，這就要求我們：一是跟比你強(qiáng)的人學(xué)，二是跟成功的人學(xué)，三是跟積極向上的人學(xué)。

9、讀萬卷書指的是：一是要讀有用之書，二是要讀可讀之書，三是要讀可以幫你之書。

10、在職場和生活中我們應(yīng)該怎樣學(xué)習(xí)？

一是向身邊的人學(xué)，二是讀書，三是多接觸人，四是理論和實踐的結(jié)合。 11、怎樣理解“宰相門前七品官”？

指的是你今天所站的位臵，就算是在宰相門前看門的，位臵都很高，一個人接觸的人的層次高，內(nèi)涵高，看到別人為人處事的方式，于是學(xué)到的知識就會比一般人豐富，而通過與層次高的人長時間的了解，產(chǎn)生了機(jī)遇，也會為自己的職場發(fā)展帶來好的變化。

12、請分析理論和實踐對于個人發(fā)展的重要意義？

一是理論和實踐之間的距離就是我們成長的空間；二是理論只有在實踐的基礎(chǔ)上才可以升華。

13、做企業(yè)管理有三句話：一是看好進(jìn)口；二是管好出口；三是調(diào)整好胃口。 14、進(jìn)口是設(shè)備、人才、資金、原料； 15、出口是成品和回款；

16、胃口是人、機(jī)、料、法、環(huán)五大要素。 17、怎樣理解沒有通往人生財富的電梯？

人生離不開腳踏實地，一步一步地向上走，在學(xué)習(xí)當(dāng)中，要務(wù)實的學(xué)習(xí)，人生一定要經(jīng)歷這樣的學(xué)習(xí)過程，沒有這個過程是不可以的。 18、怎樣理解人一定要“識時務(wù)者為俊杰”？

人一定要務(wù)實，在學(xué)習(xí)當(dāng)中要學(xué)適合自己的，要正確的學(xué)習(xí)，去學(xué)而有用，讓自己真正領(lǐng)悟地去學(xué)習(xí)。 19、眼睛是心靈的窗戶， 20、大腦是心靈的倉庫。 21、怎樣向別人去學(xué)習(xí)？

一是要學(xué)習(xí)別人積極的一面；二是規(guī)避和拒絕別人的負(fù)面。 22、學(xué)習(xí)能夠給人帶來什么？

一是快樂、二是自信、三是與眾不同四是別人對你的尊重。 23、一技和一技之長的區(qū)別是什么？ 一技只能養(yǎng)家，之長方可致富。

24、寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。 25、投資學(xué)習(xí)是一比一百的回報。 于丹感悟人生之經(jīng)典名言

1.我們的眼睛，看外界太多，看心靈太少。 2.寬容一點，給自己留下一片海闊天空。 3.關(guān)愛別人，就是仁慈；了解別人，就是智慧。 4.沒有道德約束的勇敢，是世界上最大的災(zāi)害。 5.勇敢有時候是理性制約下的一種鎮(zhèn)定和自信。 6.一個有德有仁的人才能做到真正的勇敢。

7.人生有限，把有限的感情留在最應(yīng)該使用的地方。 8.最恰當(dāng)?shù)木嚯x是：彼此互不傷害，又能保持溫暖。

9.距離和獨立是對人格的尊重，最親近的人之間也應(yīng)該保持。 10.多思、多想、多看；少指責(zé)、少抱怨、少后悔。 11.過分的苛責(zé)，不如寬容的力量更恒久。 12.與其與他人斗，不如跟自己的能力斗。 13.物質(zhì)的東西越多，人就越容易迷惑。 14.真正的英雄是能夠為自己的心做主的人。 15.覺是一個瞬間，悟是一個過程。 16.“無為而無不為”才是大境界。

17.把恩恩怨怨看小了去，把自主的靈魂放到無限大。 18.淡泊為大（淡泊明智），寧靜致遠(yuǎn)。 19.只有用心才能從細(xì)節(jié)里獲得知識和感悟。 20.經(jīng)歷和悟性決定你的眼界。

21.感到心理失衡是因為世界在動，而你不動。 22.同樣的道理，感悟卻有高下之分。 23.人最難認(rèn)知的是自己的心。

24.只有自己的心清楚了，才能去善待他人。

25.我們的心應(yīng)當(dāng)像面鏡子，看見了世界，也看見了自己。 26.真正的聰明是靜下心來，聽見自己本初的愿望。 27.敢于亮出自己的弱項仍然可以得到人的尊重。 28.一個人炫耀什么，說明內(nèi)心缺少什么。

29.一個人越在意的地方，就是最令他自卑的地方。

30.人都有以第一印象定好壞的習(xí)慣，認(rèn)為一個人好時，就會愛屋及烏，認(rèn)為一個人不好時，就會全盤否認(rèn)。

31.人越是得意的事情，越愛隱藏，越是痛苦的事情越愛小題大作。 32.當(dāng)你再也沒有什么可以失去的時候，就是你開始得到的時候。 33.學(xué)習(xí)要加，驕傲要減，機(jī)會要乘，懶惰要除。

34.童年的無知可愛，少年的無知可笑，青年的無知可憐，中年的無知可嘆，老年的無知可悲。

35.人允許一個陌生人的發(fā)跡，卻不能容忍一個身邊人的晉升。因為同一層次的人之間存在著對比、利益的沖突，而與陌生人不存在這方面的問題。 36.敵人變成戰(zhàn)友多半是為了生存，戰(zhàn)友變成敵人多半是為了金錢。

37.世界上1%的人是吃小虧而占大便宜，而99%的人是占小便宜吃大虧。大多數(shù)成功人士都源于那1%。

38.一個人幸運的前提，其實是他有能力改變自己。

39.經(jīng)營自己的長處，能使你人生增值；經(jīng)營你的短處，能使你人生貶值。 40.有一種人只做兩件事：你成功了，他妒嫉你；你失敗了，他笑話你。

41.人有兩只眼睛，全是平行的，所以應(yīng)當(dāng)平等看人；人的兩只耳朵是分在兩邊的，所以不可偏聽一面之詞；人雖只有一顆心，然而有左右兩個心房，所以做事不但要為自己想，也要為別人想。 42.最好的進(jìn)攻就是進(jìn)攻自己。

43.人生的意義不在于拿一手好牌，而在于打好一手壞牌。 44.成功是一種觀念，致富是一種義務(wù)，快樂是一種權(quán)利。

45.競爭，其實就是一種友誼，在對手的幫助下提高你的聰明度，害怕競爭的人已經(jīng)輸給了對手。

46.世界上只有想不通的人，沒有走不通的路。

47.是英雄表現(xiàn)出來，是人才體現(xiàn)出來，是蠢才顯現(xiàn)出來。

48.三人行，必有我?guī)煟?三劍客，必有一強(qiáng)， 三角戀，必有一傷。

49.一個人的視力本有兩種功能：一個是向外去，無限寬廣地拓展世界；另一個是向內(nèi)來，無限深刻地去發(fā)現(xiàn)內(nèi)心。

50.該放下時且放下，你寬容別人，其實是給自己留下來一片海闊天空。 51.承認(rèn)現(xiàn)實生活中的不足之處，并通過自己的努力去彌補這種不足。 52.迷惑多是因為眼界不夠大，井底之蛙怎么能知道什么叫海闊天空呢？ 53.懷著樂觀和積極的心態(tài)，把握好與人交往的分寸，讓自己成為一個使他人快樂的人，讓自己快樂的心成為陽光般的能源，去輻射他人，溫暖他人，讓家人朋友乃至于更廣闊的社會，從自己身上獲得一點欣慰的理由。 山東宇通集團(tuán)發(fā)展回顧

1、201*年6月14日 廣饒縣宇通公路工程有限公司成立。2、201*年8月14日，廣饒縣宇通公交有限公司成立。 3、201*年10月30日，東營宇通運輸有限公司成立。

4、201*年6月2日正式申領(lǐng)山東宇通路橋集團(tuán)，簡稱山東宇通集團(tuán)，母公司是山東宇通路橋集團(tuán)有限公司，三個子公司分別是山東宇通集團(tuán)公交有限公司、山東宇通集團(tuán)運輸有限公司和山東宇通集團(tuán)出租汽車有限公司。 5、201*年5月20日，山東宇通集團(tuán)出租汽車有限公司成立。

6、201*年6月8日，東營宇通運輸有限公司更名為山東宇通集團(tuán)運輸有限公司。7、201*年啟動駕校項目，下半年突擊建設(shè)完成駕校場地，201*年1月13日，廣饒宇通駕駛員培訓(xùn)有限公司成立，201*年3月宇通駕校開始運營，正式招生。8、201*年3月20日山東宇通路橋集團(tuán)有限公司cng加氣站開始組建，201*年9月城北加氣站投入試運營，201*年3月我縣民用天然氣正式開通，結(jié)束了廣饒縣沒有天然氣的歷史， 9、201*年成立房地產(chǎn)開發(fā)公司。

10、201*年4月20日，山東宇通集團(tuán)辦公大樓開工建設(shè)，12月20日主體工程完工。

11、201*年12月22日凌晨6點，128輛城鄉(xiāng)公交、33輛城市公交從站前廣場發(fā)車，拉開了廣饒汽車總站正式運營的序幕。

第五篇：李強(qiáng)贏在執(zhí)行-觀后感

執(zhí)行力的三個關(guān)鍵點：1、執(zhí)行是一種紀(jì)律，是策略不可分割的一環(huán)。2、執(zhí)行是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的首要工作。3、執(zhí)行必須成為企業(yè)文的核心成份。李強(qiáng)老師講到杰克·韋爾奇一句名言：“執(zhí)行力就是消滅妨礙執(zhí)行的確官僚文化”。

在演講過程中李強(qiáng)老師有講到企業(yè)的7-2-1法則：70%的人是大眾化；20%的人是有作為、有能力的人；10%的人是淘汰的人。李強(qiáng)老師引薦我們觀看美國影片《瘋狂總教練》，相信有很多朋友都可能看過了。

企業(yè)執(zhí)行力的三大核心流程：1、人員流程：更應(yīng)該關(guān)注人才未來的發(fā)展?jié)摿Α?、戰(zhàn)略流程：戰(zhàn)略的基本目標(biāo) - 為企業(yè)贏得更多的客戶，并建立一種可持續(xù)的競爭優(yōu)勢，同時為股東獲得足夠豐厚的回報。一份優(yōu)秀的戰(zhàn)略計劃必須考慮到以下問題：·對外部環(huán)境的評估如何？

·你對企業(yè)現(xiàn)有市場和客戶的理解如何？

·什么是發(fā)展企業(yè)的最佳方式（在保證利潤的前提下），目前企業(yè)發(fā)展的主要障礙是什么？你的競爭對方是誰？

·你的企業(yè)是否具有實施該項戰(zhàn)略的能力？

·企業(yè)短期利益和長期利益是否平衡？

·執(zhí)行計劃過程中的階段性目標(biāo)是什么？

·企業(yè)目前面臨哪些關(guān)鍵的問題？

·企業(yè)如何保持持久的盈利？

3、運營流程：戰(zhàn)略流程通常只是定義了企業(yè)的發(fā)展方向，人員工流程定義的則是戰(zhàn)略實施過程中的人員因素。

如何提升執(zhí)行力：1、自動自發(fā) 2、關(guān)注細(xì)節(jié) 3、追求新知具有創(chuàng)意

4、善于分析判斷 應(yīng)變能力

執(zhí)行秘訣：執(zhí)行開始前：決心第一成敗第二

執(zhí)行開始中：速度第一完美第二

執(zhí)行結(jié)束后：結(jié)果第一理由第二

執(zhí)行四十八字真經(jīng)：結(jié)果提前 自我退后

鎖定目標(biāo) 專注重復(fù)

認(rèn)真第一 聰明第二

決心第一 成敗第二

程度第一 完美第二

勝利第一 理由第二

提升組織執(zhí)行力的重點：1、了解員工提升士氣

2、確立明確的目標(biāo)和實現(xiàn)目標(biāo)的先后順序

3、充分利用推動執(zhí)行的因素

什么是企業(yè)成功的因素？（沃爾瑪成功的秘訣）：

·敬業(yè)

·視同事為合伙人，與他們分享你的利潤

·激勵你的合伙人

·盡可能地與你的合伙人坦誠地交流與溝通

·感激你的同事為公司所做的每一件事

·傾聽公司中第一位員工的意見，想方設(shè)法廣開言路

·要做

沃爾瑪?shù)某晒�啟示：沒有執(zhí)行的戰(zhàn)略猶如海市蜃樓，永遠(yuǎn)不可能

領(lǐng)導(dǎo)者的七條基本行為：

1、了解企業(yè)、了解員工

2、面對現(xiàn)實，以事實為基礎(chǔ)

3、設(shè)定目標(biāo)及其優(yōu)先順序

4、跟蹤目標(biāo)，解決問題

5、論功行賞、獎優(yōu)罰劣

6、讓員工成長、

7、了解自我

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《李強(qiáng)說管理觀后感(精選多篇)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.seogis.com/gongwen/281094.html

• 上一篇：機(jī)械危情觀后感(精選多篇)
• 下一篇：最美的時光觀影筆記(精選多篇)