《骨干是折騰出來的》觀后感

今天看了中國企業(yè)組織專家張建華講的《骨干是折騰出來的》光盤之后，我感受頗多，每個事例都有一些閃亮的東西，無論是對現(xiàn)行的制度的拷問，還是對現(xiàn)實社會的一些現(xiàn)象的點駁，或者是對人生的感悟。在工作中我們要找準自己的位置，然后在這個位置上做好自已的工作，按照角色去做人，本色去做事，這是我看完后結(jié)合工作的最大的感想。

《骨干是折騰出來的》張教授演講的有一段話；“我感受頗深，一個成功的組織是一個敢折騰、經(jīng)折騰、善折騰的人組成的骨干隊伍�！�

1、敢折騰才有機會，這是企業(yè)必備的條件。

作為新時期的黨員干部，一定要有不畏困難，頑強拼搏，團結(jié)合作、克難奮進、顧全大局、愛崗敬業(yè)，勇挑重擔的精神。一個不能承擔責任的，領(lǐng)導不是合格的領(lǐng)導，一個不能獨立履行職責的骨干不是合格的骨干，作為一個黨員干部，要適應新形勢，新發(fā)展、跟上時代的步伐，就必須要有改革創(chuàng)新的精神。凡事要敢于走前人沒有走過的路，敢于闖前人未能闖過的難關(guān)，敢于接受他人不能完成的任務，為事業(yè)的成功奠定良好的基礎(chǔ)。

2、經(jīng)得住折騰才能成長，所有夢想成為骨干的人都要具備堅韌的扛擊打能力。

折騰是一種挑戰(zhàn)，折騰是一種鍛煉，折騰是一種經(jīng)歷，是自我成長的需要。作為領(lǐng)導干部，不僅要經(jīng)得住折騰，更要主動折騰。首先，表現(xiàn)在工作上，做到勤政為民、立黨為公，要有飽滿的工作熱情和求真務實的工作作風，堅持調(diào)查研究，減少工作中的失誤。多為群眾辦好事、辦實事，真正使自己成為真抓實干的“先行者”，把最廣大人民群眾的利益不斷實現(xiàn)好、維護好和發(fā)展好。

3、骨干要用正確的方法做事。角色做人，本色做事。

成了骨干之后，你的言行也會被很多人關(guān)注，你說的話做的事對周圍都會有一定的影響，不能有優(yōu)越感，不能成了骨干就疏遠了同事，須知道水能載舟，也能覆舟。如果要培養(yǎng)自己的接班人，對他們要毫不保留，也不要求什么回報，一切為大局為重。

看了《骨干是折騰出來的》，我對自己的定位與規(guī)劃有了新的認識。通過生動豐富的事例舉證，嚴密而具有中國式職場生存策略的邏輯推理，對我們?nèi)绾纬蔀橐粋�合格職業(yè)人的問題進行了深入的了解，使我們能夠從思想上認同組織；在職業(yè)規(guī)劃方面準確定位個體位置；從行動上指引最佳貢獻策略；在道德上培養(yǎng)職業(yè)人的責任意識和合作共享精神。讓我感受到最主要的一點就是低調(diào)做人，高調(diào)做事，恪盡職責是擺正職場的第一要務。中層干部按照“折騰”三個方面的要求，結(jié)合自己的工作，不斷在“折騰”自己，“折騰”他人，被別人“折騰”�？傊�，在“折騰”中不斷完善自我，超越自我，在折騰中前進.
　　明確自己的崗位職責，作好自己的事情，擺正工作中的角色，作為我來講，首先是一名普通的管理人員，我會在自己的崗位中首先做好自己的本職工作，在工作中應該有全力以赴的心態(tài)，低調(diào)做人，高調(diào)做事，有了這樣的一個基礎(chǔ)，才會在工作之外，有一個讓自己更加優(yōu)秀的基礎(chǔ)。
　　誠而有信是我們的立足之本，自己在明確自己的職責，作好本職工作的基礎(chǔ)中，無論是與自己的客戶交往，還是作好自己的工作，甚至是在與別人交往的過程中，這種誠而有信的道德將會讓自己受用一輩子，只有彼此之間有了這條底線，才會有彼此之間的信任。
　敢折騰才有機會，經(jīng)過折騰才能成長；只有善于折騰才能成功。折騰無非是領(lǐng)導對你的折騰和自己對自己的折騰。領(lǐng)導對你的折騰，有理了那叫鍛煉；無理了，那叫磨練。自己對自己的折騰無非是：一邊工作一邊學習，以此來豐富我們的工作經(jīng)驗，要明白尺有所短寸有所長。經(jīng)過我們反復的折騰，經(jīng)過折騰后的成長，才能使我們立足于這個經(jīng)濟發(fā)展的時代中，立于不敗之地。要不斷的甘愿接受折騰，要有接受折騰的勇氣，才能使我們的生活更有力量，更有意義。

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