第一篇：《高效能員工工作法則讀后感

201*年廣州市郵政局職工讀書征文

學(xué)習(xí)《高效能員工法則》心得體會

廣大路支局林慧明

我認真閱讀完《高效能員工工作法則》這本書后，書里的每一個章節(jié)，都讓我感慨萬千，書里的每一句話都縈繞在我的腦海，讓我不斷反省在日常工作中，自己是否是一個高效能的員工，這本書真的是讓我感到受益非淺。書中論述的"認真第一"的工作態(tài)度，"責(zé)任第一"的行為規(guī)則，"要事第一"的工作方法，"速度第一"的時間管理，"創(chuàng)新第一"的思維模式，"學(xué)習(xí)第一"的進步意識，都是正確、科學(xué)的思維模式，書中還對中國企業(yè)員工的工作現(xiàn)狀進行了深入的剖析，提供了一套如何讓低效率員工迅速成為高效能員工的方法。應(yīng)該說，這本書對于我們現(xiàn)實的工作具有很強的指導(dǎo)意義。

其中，讓我印象最深刻的一章是“責(zé)任第一”中的“沒有做不好的工作，只有對工作不負責(zé)任的人”這一節(jié)內(nèi)容。強烈的責(zé)任心是企業(yè)每一個員工必須具備的，這是對自己的企業(yè)負責(zé)、對自己負責(zé)，這對一個企業(yè)來說，是至關(guān)重要的。書中舉了一家破產(chǎn)企業(yè)發(fā)生的故事：某鋼鐵公司總經(jīng)理召開高層會議，研究如何讓公司走出困境？結(jié)果出現(xiàn)了營銷部說銷售不好，責(zé)任在產(chǎn)品；研發(fā)部說產(chǎn)品不好，責(zé)任在預(yù)算；財務(wù)部說預(yù)算少，責(zé)任在成本高，盈利少；而采購部說采購

成本高，責(zé)任在俄羅斯礦山爆炸。每個人都把責(zé)任往別人身上推，就是沒有一個人勇于承擔(dān)責(zé)任。看到這里心里不禁感到了人震撼，在日常的工作中，我們是不是也存在著這樣的情況？責(zé)任這兩個字很多人都怕，很多時候，一說到責(zé)任大家就推得干干凈凈，好像什么事情都要由領(lǐng)導(dǎo)來負責(zé)，而不懂得反省自己對工作是不是盡到了責(zé)任。盡職和盡責(zé)往往會被我們混淆，以為對工作盡職就是盡責(zé)。其實不然，盡職只是盡到了對本職崗位的工作職能，盡責(zé)卻包括對本職崗位的工作職任、對本單位工作責(zé)任甚至是對企業(yè)發(fā)展的一種責(zé)任。實際工作中，往往考慮最多的是盡職，對盡責(zé)卻未能有深刻的思考和實踐。

日常工作中，責(zé)任感對每個人都很重要。工作中，如果每個員工都能負起自己的責(zé)任，在為客戶提供服務(wù)、解答問題的時候都耐心全面，做每一件事情都交待清晰，發(fā)現(xiàn)問題的時候在自己的環(huán)節(jié)馬上解決，而不是繼續(xù)將問題傳遞下

去，相信是會有“只有做得好的工作，沒有不負責(zé)的人”。 “千里之堤，潰于蟻穴”，企業(yè)就像是機器，機器運行中每一個零件都至關(guān)重要，一個齒輪或者一個螺絲釘出現(xiàn)問題，都可能導(dǎo)致整部機器的癱瘓。像書中舉的例子，每個員工都不愿意承認是自己的錯，更別說正視錯誤，并且改正。而正確的做法是：承認錯誤，正視問題，分析錯誤， 請全力以赴得去彌補，再總結(jié)教訓(xùn)。

我們的心態(tài)應(yīng)該是：不要怕?lián)��?zé)任而拒絕任何任務(wù)。社會的發(fā)展，企業(yè)的成長，離不開我們每一個人的工作，我們的個人工作職責(zé)也在不斷的擴大。如果每個人都拿著企業(yè)的薪水，而不愿意承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，企業(yè)還有什么后續(xù)發(fā)展的動力？到頭來損失最大的還是自己。作為郵政員工的我們應(yīng)該勇敢的承擔(dān)責(zé)任，敢于做出決定。把我們的工作當(dāng)成一項偉大的事業(yè)來做，而絕不僅僅是一種謀生的手段。如書中所說：當(dāng)一個箭手沒有射中靶心時，他會轉(zhuǎn)身反省自己的失誤所在。沒有命中目標是，不是目標的過失。如果你想提高自己的名中率，就應(yīng)該從改善自己的責(zé)任心入手。

《高效能員工工作法則》一書為我的思想上注入了一種鮮活的動力。既是一面鏡子又是一個標桿，對照自己的實際工作認真反思，感覺自己要把這六項黃金法則當(dāng)作今后的工作的努力方向和目標，在發(fā)展形勢瞬息萬變的今天，因此，在今后的工作中，自己要努力學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新，以高度責(zé)任感，精益求精的認真的工作態(tài)度，讓自己成為一個認真負責(zé)的高效能員工，為郵政事業(yè)做出更大的貢獻。

第二篇：高效能員工工作法則》讀后感

《高效能員工工作法則》讀后感

用了一個多月的時間又看了這本

書，感悟又多了很多。離開學(xué)校已有十多年時間，和以往為考試接連幾個晚上如同拼命般讀完一本教科書相比，感受大有不同。沒有太多的壓力便可以靜下心來不急不慢地把握看書的時間的安排，細細品味書中的精髓。

《高效能員工工作法則》全面詳細地介紹了世界500強企業(yè)員工高效能工作的黃金法則，書中例舉了許多世界500強企業(yè)員工高效能工作的案例和方法。書中提及的6項黃金工作法則（認真第一，責(zé)任第一，要事第一，速度第一，創(chuàng)新第一，學(xué)習(xí)第一）不僅僅在工作中可以讓人獲益匪淺，在生活中也是隨處可用，例如，如何設(shè)計自己的生活，管理好自己的時間；如何與家人、朋友、同事和諧相處。201*年已經(jīng)過去了三個月，我想這一年里若能夠按照書中所提及的習(xí)慣努力提高自己，必然會有利于提高工作效率。譬如認真負責(zé)，也就是為自己過去、現(xiàn)在及未來的行為負責(zé)，并依據(jù)原則及價值觀，而并非情緒或外在環(huán)境來下決定。從小事開始做起，積極地改變自己的工作態(tài)度，熱情地去面對每一件事情，熱心對待周圍的同事、朋友，都會在有形或無形中打開新的局面。不要試圖改變他人，應(yīng)該首先從改善自我開始，再慢慢的影響身邊的人和事。我想，假以時日，必然會有山窮水盡疑無路，柳暗花明又一村的驚喜在不遠處等待著。從上學(xué)過渡到上班，接觸了太多曾經(jīng)為接觸的人事。自然都有一

番酸甜苦辣在心中。然而值得慶幸的是能夠在我們這樣一個富有人情味的企業(yè)里工作。雖然我在這里僅僅工作了大半年的時間，但是我的工作崗位給了我能夠到處輪崗學(xué)習(xí)的機會。從三月份在總公司的實習(xí)到八月份在人力資源分公司的輪崗以及現(xiàn)在所在的地面代理分公司的工作，都讓我深深地體會到了這個大家庭中每一位員工的可愛、可親之處。我們的公司還是一個不斷創(chuàng)新的公司，從管理培訓(xùn)生制度的引入到管理沙龍的成立，從公司網(wǎng)站的更新到新的機務(wù)維修公司的成立，無一不都在說明我們的企業(yè)在逐步成長，在不斷地創(chuàng)新。這又不由得讓我想到了自我更新的習(xí)慣。就好比刀具用久了會鈍，需要不斷的打磨才能鋒利。人們需要自我更新，不斷從生理、精神、心智、社會情感中更新自己才能夠有效地發(fā)揮作用。一個企業(yè)也只有不斷地創(chuàng)新、開拓才能發(fā)展壯大。曾經(jīng)有很多人這樣告訴我，“我們是一個不像國有企業(yè)的國企”，我想其中表達的更多的是對我們公司的肯定，因為我們的團隊年輕而有活力，我們的工作創(chuàng)新而有成效。

未來等待著我們的是更多的挑戰(zhàn)，于公司于己。從這本書中我學(xué)習(xí)到了如何提高自己的工作效率，如何待人處事，但是僅僅知道還是遠遠不夠的。只有堅持不懈地努力去做，才能提高自己的能力。

第三篇：《高效能員工工作法則》讀后感

工作之要貴在“三知”

——《高效能員工工作法則》讀后感

通讀了《高效能員工工作法則》這本書，感觸頗多，受益非淺。書中關(guān)于員工高效能工作黃金法則的闡述，論點新穎，寓意深刻，發(fā)人深思，催人警醒。對照《高效能員工工作法則》一書中的要求，我清醒看到自已在工作理念、思維方式、能力素質(zhì)方面的差距和不足，也激發(fā)了自己積極向上、不斷進取的動力與激情。我深深體會到，做為一名優(yōu)秀員工，就必須做到“三知”。

一、要以“知恩圖報”的心態(tài)對待公司�！陡咝�能員工工作法則》一書指出：一個具有高度責(zé)任感的員工，在工作的時候，不是簡簡單單負一下責(zé)任就算了，應(yīng)該比老板還要負責(zé)，并對工作的結(jié)果負責(zé)。公司的命運就是自己的命運。確實，我們個人的成長進步離不開公司的培訓(xùn)、培育和幫助。沒有公司的教育培養(yǎng)，沒有各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助，即使個人本領(lǐng)再高，也是難有作為的。作為一名公司員工，必須時時事事忠誠事業(yè)、忠誠企業(yè)，特別要忠誠于自己的領(lǐng)導(dǎo)，集體，團隊。俗話說：“水漲船高”，因為我們是團隊的一部分，一員；只有團隊發(fā)展了，我們個人才會隨之發(fā)展，這一個角度來說，企業(yè)和員工是真正的利益共同體、事業(yè)共同體和命運共同體。我們每一名員工都應(yīng)該正確處理好個人與公司的 1

關(guān)系，把公司的利益放在首位，把公司的前途興衰與個人的榮辱緊密聯(lián)系在一起，想公司之所想，急公司之所急，在工作中應(yīng)不折不扣地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的決策和部署，服從領(lǐng)導(dǎo)聽指揮。不論自己在工作上取得了多大的成績，都應(yīng)首先歸功于公司，歸功于領(lǐng)導(dǎo)，不要把功勞都記在自己的頭上，更不能做出了一點成績就覺得自己能力不得了。特別是在眼前利益與長遠利益，局部利益與全局利益，個人利益與公司利益之間發(fā)生矛盾和沖突時，能始終忠誠于公司，顧全大局，做到“心底無私天地寬”，以一流的工作態(tài)度、一流的工作質(zhì)量、一流的工作效益，報答公司和領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)和教育。

二、要以“知難而進”的狀態(tài)對待工作。讀《高效能員工工作法則》后我明白了，“認真工作會得到更多的發(fā)展機會”、“沒有做不好的工作，只有對工作不負責(zé)任的人” 。更重要的是在工作的過程中，體會到了積極主動工作的快樂。積極主動是一種工作態(tài)度，就是面對困難、問題和矛盾，我們都能始終保持知難而進的精神狀態(tài)，時時事事正視自己的角色，敢于承擔(dān)責(zé)任，善于開拓創(chuàng)新，以知難而進的工作狀態(tài)，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績。比爾?蓋茨說：“一個優(yōu)秀的員工，應(yīng)該是一個積極主動的人，他不但能主動做好自己的本職工作，還能主動為老板分擔(dān)憂愁，這樣的員工，自然是當(dāng)下所有老板最欣賞的員工。”作為一名合格的優(yōu)秀員工，首先，要把工作當(dāng)作事業(yè)干。個人的事業(yè)在哪里？就是自己的本職

工作，就在自己的工作崗位。我們常說要干出一番事業(yè)，就是在本職工作上奮發(fā)有為。本職工作很出色，很有成效，事業(yè)就有了，就成功了。其次，要把工作當(dāng)作樂趣干�！凹偃缒銦釔酃ぷ鳎�那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。相信大家有這樣的感受，當(dāng)我們經(jīng)過一番艱苦努力，完成一項大的工作任務(wù)，受到領(lǐng)導(dǎo)和同志們贊揚的時候；當(dāng)我們經(jīng)過加班加點完成的工作，得到領(lǐng)導(dǎo)肯定的時候；當(dāng)你經(jīng)過冥思苦想的新舉措得以實施的時候，就會有一種自豪感和成就感。把工作當(dāng)成享受，再苦再累，也心甘情愿，就感到不勞累、不無聊、不枯燥，相反感到很有意思。再次，要把工作當(dāng)作自己的事干。因為對集體負責(zé)、對工作負責(zé)、對上級和下屬負責(zé)，恰恰就是對自己最大的負責(zé)，能為自己獲得最大的發(fā)展機會。所以，從這個角度來說，我們工作干得多，鍛煉就多，提高就大，進步就快。

三、要以“知短揚長”的姿態(tài)對待自己�！陡咝�能員工工作法則》警示我們:不學(xué)習(xí)就會被淘汰; 學(xué)習(xí)力就是競爭力。確實，一名合格的員工不僅是傾注汗水，做工作的老黃牛，更應(yīng)澆灌智慧，塑造高績效思維，主動創(chuàng)新，做解決問題的高手。面對新形勢、新任務(wù)、新要求，我們移動員工需要學(xué)習(xí)的東西還有很多，需要掌握的知識還有很多。必須帶著一種強烈的緊迫感，牢記學(xué)習(xí)之責(zé)，加強自身學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)技能，提升綜合素質(zhì)。既要向書本學(xué)，又要向同事學(xué)，向?qū)?/p>

踐學(xué)，把“學(xué)習(xí)力”、“思考力”內(nèi)化為干好工作的實際本領(lǐng)，真正做到“精于業(yè)務(wù)，善于總結(jié)，善于匯報”。要正確對待(請關(guān)注好 范 文 網(wǎng)：Wm.seogis.com)自己，敢于自我剖析，自我反省，自我批評。特別是要有謙虛的態(tài)度。時刻擺正自己的位置，自覺做到謙虛謹慎，與人為善，不鄙人之短，不恃己之長，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和周圍的同志學(xué)習(xí)，以人之長補己之短，共同打造“學(xué)習(xí)型”

團隊。

、“創(chuàng)新型”

第四篇：高效能員工工作法則讀后感

讀《高效能員工工作法則》有感

古語說讀萬卷書、行萬里路，就是要我們把讀書和實踐相結(jié)合起來。歌德也曾說過這樣一句話，讀一本好書，就是和許多高尚的人談話。

在茶余飯后，捧著約翰〃錢伯斯所著的《高效能員工工作法則》一書，使我深刻認識到一流的企業(yè)，培育高效能員工，高效能的員工，造就一流的企業(yè)。同時，了解到世界500強企業(yè)高效能員工的黃金工作法則：認真第一；責(zé)任第一；要事第一；速度第一；創(chuàng)新第一；學(xué)習(xí)第一。通過閱讀此書，也讓我學(xué)習(xí)到如何才能做一個高效能的員工。

第一、工作是認真仔細、精益求精。世界上，很多時候機會只有一次，有時一個十分微小的錯誤就會導(dǎo)致整體的失敗，尤其對我們通信部門來說，一個小小的疏忽，就可能造成所有移動用戶通信中斷，從而造成不可估量的損失。所以，既然不能容忍過失，就不能容忍不認真的態(tài)度，要想不出錯，就只能認真，認真訓(xùn)練、認真準備、認真執(zhí)行，并精益求精。除此之外，沒有別的捷徑。

第二、對工作、公司高度負責(zé)。每個人都應(yīng)該有責(zé)任意識，如果缺乏責(zé)任意識或沒有責(zé)任意識，很容易在工作中出現(xiàn)失誤。作為一名員工，應(yīng)盡職盡責(zé)地對待工作，把工作做得盡善盡美。如果不能主動承擔(dān)起自己的責(zé)任，凡事都找理由，推諉責(zé)任，那么長此以往，會給公司帶來巨大的危害和損失。同時，要做一個比老板還要負責(zé)的員工，因為一個比老板還要負責(zé)的員工才是真正有責(zé)任心的員工，這樣的人，也絕對是老板夢寐以求的人才。

第三、永遠把最重要的事情放在第一位。高效能的員工，應(yīng)合理安排使工作條理化，為工作確定先后順序，先把重要的事情處理完，再去處理其他的事情，這樣才能節(jié)省出更多的時間和精力，以便更有效地投入工作。

第四、追求速度，講求效率。在戰(zhàn)場上，兵貴神速，在信息經(jīng)濟發(fā)展如此迅猛的商場，同樣以速度搶占先機，決定勝負，有速度才會有效率。要把握好速度，就必須辦事不拖拉，爭分奪秒，又快又好地完成工作。當(dāng)然，要速度，更要有效果，不能一味地追求速度而忽略了由此產(chǎn)生的效果。

第五、敢于創(chuàng)新，解決工作中遇到的困難。世界萬物無一不是處于變化之中的，只有變化才是恒久不變的真理。為適應(yīng)這個不斷發(fā)展變化的世界，我們必須突破常規(guī)思維的束縛，擺脫慣有思維的定勢，變換我們做事的方法。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，創(chuàng)新是一個企業(yè)發(fā)展的根本前提，創(chuàng)新也是一個員工的必備能力。作為一個員工，必須時時在工作中尋找并抓住創(chuàng)新的良機，用跟好更新的方法解決問題，這樣才能給工作帶來新的活力，甚至有可能為企業(yè)的發(fā)展起到巨大的作用。

第六、善于學(xué)習(xí)，更好地為企業(yè)服務(wù)�！盎畹嚼希瑢W(xué)到老”,這是中國一直推崇的至理名言。在發(fā)展形勢瞬息萬變的今天，唯有不斷的學(xué)習(xí)，才能有競爭力，否則遲早會被無情地淘汰出局。因此，我們要轉(zhuǎn)變觀念，從“要我學(xué)習(xí)”變成“我要學(xué)習(xí)”，在工作和生活中不斷學(xué)習(xí)，提高學(xué)習(xí)能力，更好地為企業(yè)服務(wù)。

俗話說，“以銅為鏡，可以正衣冠；以古為鏡，可以知興替；以人為鏡，可以知得失；而以書為鏡，可以省吾身。通過閱讀此書，不僅是我了解到如何做一個高效能的員工，同時也可以讓我參照書中的內(nèi)容，仔細對照并反省自己的思維方式和工作方式，找出自己與高效能員工之間的差距，改正錯誤，彌補不足，以獲得更大的進步和提到。同時，參照此書所介紹的工作法則，努力做一名高效能的員工，使 自己的工作最大限度地發(fā)揮它的價值。

第五篇：《高效能員工工作法則》讀后感

《高效能員工工作法則》讀后感

高效的黃金法則

—讀《高效能員工工作法則》有感 “一流的企業(yè)培育高效能員工；高效能員工造就一流的企業(yè)”，這是思科公司董事長約翰·錢伯斯所說的話。知道約翰·錢伯斯是很久以前的事了，但是讀他的這本《高效能員工工作法則》一書卻是在最近的日子里。他在這本書里詳細全面的介紹了世界五百強企業(yè)員工高效能工作的黃金法則，那就是：認真第一；責(zé)任第一；要事第一；速度第一；創(chuàng)新第一；學(xué)習(xí)第一。讀完本書，心潮激動澎湃，因為它為我們每一位銀行員工指明了努力的方向，提出了具體做法，的確受益匪淺。它像一盞指路明燈，給我們指明了前進的方向。

通過閱讀本書，對照自己的工作，進行了一下總結(jié)對比。看到書中介紹的好的行之有效的方法就應(yīng)用到自己的工作中來，遇到自己在工作中的不良習(xí)慣，努力的克服。讓自己能保持不斷的進步。以下是我對黃金法則的理解：

一、認真第一

認真的可怕在于，看起來微不足道的力量，只要一認真起來就能發(fā)揮出巨大的威力；看起來不可能的事情，只要一認真起來就可以變成現(xiàn)實。一個人如果不能認真工作，就算他有天大的本事，也會把事情辦得一塌糊涂。

二、責(zé)任第一

美國前總統(tǒng)林肯說過這樣的一句話：人所能負的責(zé)任，我必能負；人所不能負的責(zé)任，我也能負；只有這樣，才能磨練自己。對于我們

平常人來說呢，責(zé)任的使命感又體現(xiàn)在哪里呢？我們應(yīng)該主動的去承擔(dān)責(zé)任，去主動關(guān)注工作的成功。只有有了責(zé)任意識，我們的工作和生活才能擁有靈魂！所以我們的工作心態(tài)應(yīng)該是：不要怕?lián)��?zé)任而拒絕任何任務(wù)。社會的發(fā)展，企業(yè)的成長，離不開我們每一個人的工作，我們的個人工作職責(zé)也在不斷的擴大。如果每個人都拿著企業(yè)的薪水，而不愿意承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，企業(yè)還有什么后續(xù)發(fā)展的動力？到頭來損失最大的還是自己。作為xxx人的我們應(yīng)該勇敢的承擔(dān)責(zé)任，敢于做出決定。把我們的工作當(dāng)成一項偉大的事業(yè)來做，而絕不僅僅是一種謀生的手段。

三、要事第一

任何一個人都會做事，但是很多人做事卻總是不得要領(lǐng)，只會按部就班的做事，不會正確地做事。有些人把事情做完了才發(fā)現(xiàn)這不是企業(yè)需要做的事情，這是不會做事的表現(xiàn)。做事有訣竅，先把重要的事情做了，然后再去做那些不重要的事情，而不是不分主次一通亂做，結(jié)果是什么事情都沒做好，適得其反。所以做事不僅要方法正確，更要目標明確。在某種意義上來講，做正確的事比正確的做事更重要。

四、速度第一

有些人工作速度真是慢得讓人心急，他不是沒有工作能力，他總是不著急。因為他覺得反正是企業(yè)的事，不是自己的事，慢慢來。整個工作中只要有一個人慢，整個工作都會慢下來，效率就沒有了。 任何工作任務(wù)，一旦開始執(zhí)行，速度是第一位的，完美程度是第二位的。因為我們得首先保證能完成工作任務(wù)。就算你把工作做的再完美，

如果不能如期完工的話，又有什么用呢？企業(yè)的發(fā)展是和我們每一個人都息息相關(guān)的。對于我們每一個人來說，就要求我們在實際的工作中辦事不拖拉，工作有速度。

五、創(chuàng)新第一

很多人都喜歡墨守成規(guī)地工作，不愿意去創(chuàng)新。說白了一句話，就是思維懶惰�？偸怯X得無所謂了，墨守成規(guī)的把工作做完了就可以了。閱讀了本書，我明白了一個道理，在這個以變革為主基調(diào)的時代，作為企業(yè)的一員，我們應(yīng)該懂得，只有改變和創(chuàng)新才能實現(xiàn)工作效率和工作質(zhì)量的質(zhì)的飛躍。我們要立足自己的本職崗位，找準一個點，將最切合實際的、只是平時被忽略了的、小小的改進，運用到我們的工作中，就能給工作帶來新的活力，甚至有可能為企業(yè)的發(fā)展起到巨大的作用。

六、學(xué)習(xí)第一

在工作中學(xué)習(xí)很重要，工作中有很多技巧不是一天兩天就能掌握的，必須學(xué)習(xí)。只有學(xué)習(xí)才能提高，不學(xué)習(xí)就會落后。你永遠只會一種技能，你的發(fā)展機會就會很窄。當(dāng)你所掌握的技能過時了，你就要面臨失業(yè)的危險。工作中要學(xué)習(xí)，工作之外也要學(xué)習(xí)，多學(xué)習(xí)一些對自己有用的知識，會讓自己更有競爭力。在工作中要學(xué)習(xí)，更要善于學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)有快慢之分，這就涉及到學(xué)習(xí)方法和學(xué)習(xí)能力的問題了。首先要保證主動的學(xué)習(xí)，而不是被動的去學(xué)習(xí)。只要這樣，才能讓自己的精神有一種學(xué)習(xí)的愉悅感。

通過閱讀本書，讓我受益匪淺。我會好好的再認真閱讀一遍《高

效能員工工作法則》。它讓我對工作有了新的認識和體會，讓我對工作有了激情和動力，我要學(xué)習(xí)書中所提倡的高效能員工工作法則，讓自己的工作更有效，實現(xiàn)自己更大的價值，讓自己更善于挖掘員工的價值，為xxx銀行做出更大的貢獻！�。�

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《《高效能員工工作法則》讀后感(精選多篇)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.seogis.com/gongwen/279187.html

• 上一篇：《馬小跳之丁克舅舅》讀后感(精選多篇)
• 下一篇：《馬克思的讀書生活》讀后感(精選多篇)