隨著我市“五大千億產(chǎn)業(yè)集群”的形成，大大小小的非公企業(yè)如雨后春筍般蓬勃發(fā)展，企業(yè)工會工作也順應(yīng)形勢，越加舉足輕重。如何成功轉(zhuǎn)型工會干部角色，維系企業(yè)與職工利益的平衡，促使企業(yè)與職工共同繁榮，對新時代“工會人”提出了更高要求。

作為新時代的工會人,我們時刻應(yīng)當(dāng)扎扎實實為職工群眾辦實事、解難事、做好事。在精準(zhǔn)幫扶職工的路上逐步探索以“四季幫扶”活動為載體，打響有工會特色的幫扶品牌工程，讓職工群體不斷從中受益。

作為新時代的工會人,當(dāng)我們每天置身于單位管理層和職工之間時，既要與職工成為知心朋友，又要本著“雙贏”目標(biāo)，協(xié)商及落實相應(yīng)制度；既要密切配合本單位的發(fā)展需求，又要盡力維護職工群眾的利益。當(dāng)維權(quán)時遭遇尷尬不應(yīng)氣餒，更不要被問題打擊和挫傷維權(quán)的積極性和責(zé)任感。

作為新時代的工會人,做事情講效率是很重要的，職工群眾講效率才能促進社會生產(chǎn)力的快速發(fā)展，工會講效率才能更好地把職工組織好、引導(dǎo)好、服務(wù)好、維護好。工會干部更應(yīng)該要講效率，提高工作效率是提高工會服務(wù)職工群眾水平的內(nèi)在需要，在職工有困難遇到困難的時候，工會干部應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r間為其解決。

作為新時代的工會人應(yīng)平易近人，不應(yīng)高高在上�；鶎庸�會工作的好壞，決定了工會工作價值的實現(xiàn)，但要真正打通工會服務(wù)職工的“最后一公里”，就必須做到深入基層、到職工中，傾聽職工群眾的意見建議，了解職工的所思、所想、所憂、所盼，體驗職工的辛苦，了解職工的困難，和職工講心里話，工會人只有做到“接地氣”，不斷拉近與職工的距離，增強與職工的感情，才能進一步夯實群眾基礎(chǔ)，為職工辦好事。

作為新時代的工會人，身后有千軍萬馬，肩上有千鈞重?fù)?dān)，只有把能力提高到與履行職責(zé)相適應(yīng)的水平，才能擔(dān)起職工群眾的重托！為了職工的信任與期盼，工會人要做到“打鐵還需自身硬”，要始終保持和增強政治性、先進性和群眾性，才能在新形勢下改進提高。始終做到政治過硬、思想過硬、作風(fēng)過硬、能力過硬、形象過硬，才能在嚴(yán)峻的反腐敗斗爭中擔(dān)起職責(zé)、敢于亮劍！

作為新時代的工會人，不僅要將自己的根深深扎在職工群眾的深厚土壤之中，更要具備“大局意識”和“看齊意識”自覺站在大局上思考問題、謀劃工作。站在高處能夠看到更寬闊的風(fēng)景，能夠擁有不一樣的胸懷。對待工作，要有遠(yuǎn)見，做到謀勢而動、順勢而為、乘勢而上；要始終跟市委市政府保持高度一致，進一步加強自身思想道德修養(yǎng)，以身作則、率先垂范！

清談?wù)`國、實干興邦。作為新時代的工會人,我們要奉獻(xiàn)于這個新時代，要腳踏實地，把對新時代的憧憬和熱情轉(zhuǎn)化為干事業(yè)的行動力，特別是從事基層工會工作，就要把能力和智慧奉獻(xiàn)給工會工作，奉獻(xiàn)給單位的毎一個職工。要做到具體情況具體分析，針對不同的人不同的事具體處理；要讓職工有家的感覺，做職工的貼心人，對職工的訴求，要積極去幫助解決�？傊�，我們要結(jié)合自身實際，盡自己最大的努力把市委市政府提出的戰(zhàn)略部署轉(zhuǎn)化為自己的工作任務(wù)，明確屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù)，從實際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作，使點子、政策、方案符合實際情況，做推動黨和人民事業(yè)的實干家。

“有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦關(guān)終屬楚；苦心人，天不負(fù)，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳�！�201*年是全面貫徹黨的十九大精神的開局之年，是實施“十三五”規(guī)劃承前啟后的關(guān)鍵一年。在此，我提議我們工會人在市委市政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，不忘初心，牢記使命，勇于擔(dān)當(dāng)，創(chuàng)新實干，做一名組織放心、群眾稱心、自己安心的工會干部，做好職工“娘家人”，奮力開創(chuàng)新時代工會工作追趕超越新局面，為把我市早日建成黃河沿岸區(qū)域性中心城市而努力奮斗！

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