第一篇：201*年石油技師工作報告

我是1998年進入xx供電公司工作，也是公司招收的第一批籌建xx第一座500kv變電站的運行值班人員。為了盡快進入角色，我實習期間即被直接分配進220kvxx變電站跟班學習。xx變的學習使得我第一次將自己的理論知識和實際現(xiàn)場集合了起來，從熟悉主控室的一次設備模擬圖板開始，一步一步了解變電站的各個組成部分，也知道了如何巡視、監(jiān)屏，再到簡單的操作和開票�，F(xiàn)在想來，在那段時期只是掌握了變電運行知識的一點皮毛，對各類一次設備的作用一知半解，至于繼電保護及防誤閉鎖等二次部分了解也只是壓板投退，但對我在現(xiàn)在500kv變站站崗位上的工作打下了良好基礎，也讓我知道了一名值班人員的辛苦和責任。

公司對第一座500kv變電站的籌建工作相當重視，對我們進行了大量的培訓工作。我也因此獲益匪淺。在xx變實習的同時，我還參加了公司組織的各類培訓活動，如國、內(nèi)外設備圖紙的不同以及讀圖方法、站內(nèi)國外一次設備的廠家培訓、繼電保護的廠家培訓、x州電力培訓中心、華東電力培訓中心的仿真機培訓，也到過xx省500kvxx變、xx省第一座自動化變電站500kvxx變進行了幾個月的實地學習。因為我對計算機的熟悉，我還被領導派遣到南瑞參加計算機rd-800系統(tǒng)的學習以及到上海惠安公司和遠動人員一起學習監(jiān)控系統(tǒng)。

xx年5月我通過了200kvxx 變的正值考試，同時調(diào)出來xx變，進入500kv籌備小組的工作。在籌備小組中我負責500kvyy變的自動化系統(tǒng)部分，對自動化系統(tǒng)的了解也更加深入了一步，制作完成了yy變一次、二次自動化系統(tǒng)監(jiān)控接線圖和光字牌信號圖以及遙測曲線圖。rd-800系統(tǒng)實時數(shù)據(jù)庫只支持15字節(jié)的名稱(7個半漢字)，很多事件名大于15字節(jié)，無法輸入實時數(shù)據(jù)庫，但是廠家程序設計人員只有設計院的事件全稱，不知道如何簡寫滿足運行要求，為此，我對全站3千多事件名的逐條簡化翻譯以及分類工作，能簡寫的名稱盡量不納入到事件名庫中，提高系統(tǒng)的運行速度。這次整理工作讓我同時對于全站光字牌、遙測量、遙控量有了全面了解，進一步了解認識了系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的配置和數(shù)據(jù)流向，為今后處理監(jiān)控系統(tǒng)異常打下了扎實基礎。在yy變投運前我完成了yy變綜合自動化部分的運規(guī)編寫，獲得了領導的肯定。

xx年2月500kvyy變投運，在啟動xx線過程中，我負責監(jiān)視并實際檢查監(jiān)控系統(tǒng)運行情況，在零起升壓時我打開了rd- 800實時遙測監(jiān)視工具，發(fā)現(xiàn)了a相電壓急劇異常升高的情況，立即匯報現(xiàn)場啟動委員會，停止了升壓，經(jīng)檢查線路壓變有內(nèi)部故障。這件事故的避免我覺得是我對rd-800系統(tǒng)的了解分不開的。因為該系統(tǒng)正常監(jiān)視負荷時候數(shù)據(jù)庫是5分鐘入庫一次，存成歷史數(shù)據(jù)，我們?nèi)糁苯诱{(diào)用遙測曲線監(jiān)視，顯示的是每5分鐘一次構成的曲線圖，不是完全意義上的“實時”，因為系統(tǒng)如果真的實時刷新遙測數(shù)據(jù)，全站數(shù)據(jù)量非常大，計算機系統(tǒng)占用率很高，可能會造成遙信信號的丟失現(xiàn)象。我調(diào)用的實時遙測監(jiān)視工具可以設置成沒3s中刷新一次數(shù)據(jù)，雖然不能計入歷史數(shù)據(jù)庫，不能以后查詢，但是可以及時了解到實際遙測數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)問題。

xx年yy變投運以后我擔任了站內(nèi)正值工作，xx年任值班長，在此過程中我處理了多次事故異常。如監(jiān)控系統(tǒng)全站失去監(jiān)控(死機)、開關漏氮、500kv 母線刀閘拒分、220kv線路、500kv線路跳閘、35kv電纜著火單相接地的并及時防止了主變35kv出口三相短路事故、220kv母差低電壓閉鎖等。這些事故和異常的處理很好地補充了我的理論知識，使我對站內(nèi)一、二次回路的認識又更進了一步，也讓我意識到了站內(nèi)好多實際的東西我的理解和認識還很不熟悉，促使我進一步要學習了解更底層的東西，對一、二次設備進行更深入的了解。在邊工作邊學習的過程中，我更深入地學習了站內(nèi)母差保護的特性和原理、 220kv雙母接線的電壓切換回路、以及220kv和500kv因接線不一樣而保護配置的異同比較分析，通過查圖紙、排接線，并繼電保護、交直流系統(tǒng)可能出現(xiàn)的問題進行了大量的事故預想并利用站內(nèi)的仿真系統(tǒng)進行了可能的反事故演習，分析整理光字牌信號的發(fā)生原因和回路接線，對光字牌的來龍去脈有了更直接的了解。也讓我對值班工作有了更堅定的信心�！≡趯嶋H學習中我得到了站里師傅的大力幫助，如我成功處理的35kv系統(tǒng)電纜著火，單相接地的異常。而在此之前的幾個月我恰好在仿真演習時候做過這個，而作為值長的我“派”出去的檢查設備的人員全部觸電“死亡”，站長后來分析原因：單相接地檢查人員無安全措施，并要求我對35kv可能出現(xiàn)的接地點、接地現(xiàn)象、判斷檢查作詳細分析。如主變35kv側單相接地，而過流保護不會動作如何檢查判斷、低抗中性點側接地如何判斷處理?正是這次每月例行的一次普通演習使我在之后遇到的真實異常中毫不零亂，井井有條。這次演習讓我深深意識到了安全的重要性：不經(jīng)意的一個小異常處理可能造成的卻是幾條生命!在這以后我在事故預想時候第一考慮的就是人生安全：如ct開路的檢查、絕緣墊的使用、安全用具的使用檢查等，因為危險真的就在隨意的瞬間。電力系統(tǒng)的安全措施是完備的，但是也是許多人身、設備事故中得來的，我也因此增加了對安規(guī)中各種安全措施的實際理解，并在工作中加以十分的注意，養(yǎng)成了良好的習慣。同時也注意把這些好的習慣交給新進來的人員。

yy變建好后，xx又連續(xù)上了三座變電站，運行人員非常緊張，為了保真新站的投運，更多的優(yōu)秀值班員被派遣了出去，留下的都是新進人員，最少時候我的班上只有三個人：我，正值，半年便趕考出來的副值，帶好一個班是工作的重點，也是安全的保證。我將自己總結的知識和站內(nèi)實際都毫無保留教給了班內(nèi)正、副值，并且將安全重點傳達了下去，如操作復訟必須手指銘牌、三級驗電、離開現(xiàn)場重新驗電、事故預想不能浮于表面，要深入研究，一如當年師傅嚴格認真教我。而他們提出的疑問也促使了我進一步的深入研究學習，讓我對沒有注意到的一些問題的關注和研究。

這幾年我在運行學習、工作的這幾年大致經(jīng)歷了這幾個階段：第一階段，220kvxx變的學習。這讓我初步認識了運行工作，有了一定基礎，為我以后進一步學習有了實際對比案例。同時，這座安全運行幾十年的老站教給了我安全的法寶：和諧的班組關系、嚴格認真地執(zhí)行規(guī)章制度。第二階段，籌備500kvyy變的培訓期間，接受了各類廠家培訓和設計院、各專業(yè)專家的輔導講課，理論知識、對新型設備的了解認識得到了很大提高;第三階段，擔任正值和值班長階段，處理了許多事故異常、參與了各種設備的驗收，實際經(jīng)驗得到很大提高。

xx年底我站進行了500kv擴建兩條線路、新增一臺主變、220kv系統(tǒng)由雙母線帶旁路改為雙母線雙分段帶旁路的改造工作。我參加了全程的設備驗收工作，通過這次驗收我也發(fā)現(xiàn)了許多驗收的死角，需要進一步整理規(guī)范驗收流程。在xx年元旦設備啟動投運過程中我擔任了現(xiàn)場運行總值班長，負責指揮啟動投運的全過程，雖然前后經(jīng)歷了30多小時，非常辛苦，但是收獲非常大，負責和調(diào)度聯(lián)系、和現(xiàn)場啟動委員會匯報、和現(xiàn)場調(diào)試人員協(xié)調(diào)、安排運行人員操作，從啟動前運方布置、臨時定值單核對，到設備核相、沖擊試驗、有載調(diào)壓測試、母差保護測試，再到最后和地調(diào)聯(lián)系，取得投運報告，到最后帶負荷運行作了全程協(xié)調(diào)指揮工作，切身經(jīng)歷了設備啟動投運過程。

在做好技術工作的同時，我也參與了班組的其他方面的工作中。xx年完成了計算機監(jiān)控系統(tǒng)的監(jiān)控圖像優(yōu)化重組工作，該qc獲(更多精彩文章來自“秘書不求人”)得了公司第一名的成績。今年完成了站內(nèi)交直流系統(tǒng)典型票的重新編寫工作，并且正在進行繼電保護方面事故信號的統(tǒng)計工作，方便值班員對各種情況下可能保護發(fā)出的信號進行檢索，提高事故處理速度�？偨Y了自動化系統(tǒng)驗收中的誤區(qū)以及驗收方法，提出了合理化建議�！∽冸娺\行工作是一項責任很強的工作，也是技術性很強的工作，決不是一般人認為的僅僅“按章辦事”，更不是“什么都懂、什么都都不懂”的“萬金油”，今后電力改革的趨勢要求值班人員以設備“主人”的身份出現(xiàn)，對運行人員的要求更加高，需要運行人員有獨立的判斷處理能力。成為一名新時期要求的合格運行人員我還需要走很長的一段路，在這條路上我將以更高的標準要求自己，將安全穩(wěn)定運行落實到實處，在班組中做好技術帶頭、管理帶頭，真正做到設備主人。

第二篇：關于做好《石油技師》創(chuàng)刊稿件征集工作的通知

轉發(fā)集團公司〈關于做好《石油技師》創(chuàng)刊

稿件征集工作的通知〉的通知

各單位：

日前接到集團公司關于做好《石油技師》創(chuàng)刊稿件征集工作的通知，現(xiàn)將文件轉發(fā)給你們，請依文件精神，做好稿件征集工作，具體事宜通知如下：

一、征集欄目

此次主要征集“技術革新”、“經(jīng)驗分享”、“現(xiàn)場疑難分析與處理”、“技師風采”、“班組管理”、“帶徒傳技”、“鑒定技術”、“合理化建議”等8個欄目稿件。

二、稿件分配

具有在聘高級技師、技師20名及以下人員的單位自由組稿；20名以上人員的單位必須每個欄目保證有一篇稿件。

三、其它要求

1.為保證期刊出版質(zhì)量和效果，各單位人事勞資部門應設雜志站，由人事勞資科長兼任站長，并確定期刊聯(lián)絡員。聯(lián)絡員負責組織稿件、初審、上報等工作。

2.創(chuàng)刊稿件征集截止時間為3月5日。請各單位按照期刊欄目進行組稿，每名技師、高級技師聘期內(nèi)每年不少于1篇、技能專家聘期內(nèi)每年不少于兩篇組稿，由聯(lián)絡員負責將審閱合格的稿件匯總，以電子版形式報送。

3.請各單位于2月25日前將技師期刊雜志站站長及聯(lián)絡員相關信息按附件2格式要求上報公司人事處用工管理科。聯(lián)系人：肖北平，電話6258856。

關于做好《石油技師》創(chuàng)刊稿件征集工作的通知

201*-2-10

人事函〔201*〕18號

各有關單位人事(勞資)部門：

按照集團公司高技能人才隊伍建設總體工作要求，為建立高技能人才跨企業(yè)技術交流、技能展示工作平臺，促進高技能人才在更廣領域傳承技藝、發(fā)揮更大作用，經(jīng)研究決定，創(chuàng)建《石油技師》期刊（簡稱“技師期刊”）�，F(xiàn)就技師期刊稿件征集有關事項通知如下：

一、期刊定位

技師期刊由集團公司人事部主辦，各專業(yè)分公司、各企業(yè)人事部門協(xié)辦，石油工業(yè)出版社具體承辦。期刊以企業(yè)需求為導向，以服務集團公司技能人才隊伍建設為宗旨，堅持公益性、非營利性，力求辦成高技能人才技術交流、經(jīng)驗分享、成果發(fā)布的專業(yè)性刊物。期刊創(chuàng)辦第一年為試運行期，不定期出版，待條件成熟后轉為定期出版。

期刊編輯部設在石油工業(yè)出版社，主要負責期刊的征稿、編輯、出版和日常管理；各專業(yè)分公司負責提供“四新”技術介紹等技術支持；各單位負責稿源收集、初審、篩選、報送和期刊發(fā)行。

二、期刊欄目說明

欄目設置分為固定欄目和非固定欄目兩種。

（一）固定欄目

“專家工作室”——介紹國家級、集團公司級的技能專家工作室建設情況及現(xiàn)場技術攻關成果等。

“技術革新”——介紹“小發(fā)明”、“小創(chuàng)造”、“小革新”等�！八男录夹g”——介紹“新技術、新設備、新工藝、新方法”�！敖�(jīng)驗分享”——介紹工作心得、技巧訣竅等。

“現(xiàn)場疑難分析與處理”——介紹現(xiàn)場疑難現(xiàn)象，分析、判斷和處理的方法，處理后的效果。

“答疑解惑”——與讀者的互動欄目，邀請相關專家解答讀者提出的問題�！凹紟燂L采”——以介紹人物的成長與貢獻為主。

“班組管理”——介紹班組管理的體會、方法、典型做法等。

“帶徒傳技”——介紹培養(yǎng)青年人的感悟、技巧、經(jīng)驗等。

“鑒定技術”——介紹技能鑒定考評項目的設置、評價技術等。“合理化建議”——解決現(xiàn)場問題的合理化建議。

“他山之石”——介紹國內(nèi)外開展職業(yè)教育、職工培訓、職業(yè)資格制度等方面的經(jīng)驗、考察報告，以及有借鑒價值的文章和新出版圖書。

（二）非固定欄目

“動態(tài)”——介紹國家及集團公司技能人才管理方面的政策，包括文件解讀等；介紹國家及集團公司技能人才管理方面的工作，如技能競賽、高技能人才培訓、職業(yè)標準、技能培訓教材、鑒定題庫建設等；介紹技能人才隊伍建設的最新

消息。

“論壇”——針對不同時期的熱點，組織相關人員撰寫文章。

固定欄目是期刊重點內(nèi)容，尤為體現(xiàn)期刊的特色，其中以“班組管理”、“經(jīng)驗分享”、“技術革新”、“帶徒傳技”、“現(xiàn)場疑難分析與處理”、“鑒定技術”等為主體內(nèi)容。

稿件寫作要求見附件1。

三、其它要求

（一）期刊稿件征集對象主要為集團公司兩級技能專家、高級技師、技師、優(yōu)秀高級工等技能操作骨干人員，以及從事現(xiàn)場工作的專業(yè)技術人員。

（二）請各單位積極支持編輯部的工作，及時發(fā)布辦刊信息，組織力量，創(chuàng)造良好的政策環(huán)境，充分調(diào)動高技能人才及現(xiàn)場技術人員參與辦刊的積極性。集團公司將對各企業(yè)年度組稿情況進行通報，并出臺高技能人才技術交流平臺建設的相關激勵約束政策。

為保證期刊出版質(zhì)量和效果，各單位人事勞資部門應設雜志站，由主管技能開發(fā)工作的人事勞資部門負責人兼任站長，并確定期刊聯(lián)絡員。聯(lián)絡員負責組織稿件、初審、上報等工作。

（三）石油工業(yè)出版社要加強辦刊模式研究，抽調(diào)骨干力量策劃，并加強編輯部制度建設，積極建立與專業(yè)分公司，企業(yè)人事部門、技術部門、培訓機構、鑒定機構及撰稿人的工作聯(lián)系平臺，盡快建設審稿專家?guī)�，辦出品牌。

（四）創(chuàng)刊稿件征集截止時間為3月15日。請各單位按照期刊欄目進行組稿，創(chuàng)刊稿件按每個欄目組稿不少于2篇，每名技師、高級技師聘期內(nèi)每年不少于1篇、技能專家聘期內(nèi)每年不少于兩篇組稿，由聯(lián)絡員負責將審閱合格的稿件

匯總，以電子郵件的形式統(tǒng)一提交石油工業(yè)出版社技師期刊編輯部。技師期刊鼓勵個人自行投稿。

（五）請各單位于2月18日前將技師期刊雜志站站長及聯(lián)絡員相關信息按附件2格式要求上報集團公司人事部技能開發(fā)處和石油工業(yè)出版社技師期刊編輯部。人事部技能開發(fā)處聯(lián)系人：何波，電話：010-59984132，電子郵箱：hebo@cnpc.com.cn；石油工業(yè)出版社技師期刊編輯部聯(lián)系人：陳朋，電話：010-64523582（13621176449），電子郵箱：chpeng@cnpc.com.cn。qq群： 201*93495（申請加入群時，請注明單位及真實姓名）。

第三篇：石油技師期刊介紹

附件6

《石油技師》期刊介紹

一、期刊定位

《石油技師》期刊由集團公司人事部主辦，各專業(yè)分公司、各企業(yè)人事部門協(xié)辦，石油工業(yè)出版社具體承辦。期刊以企業(yè)需求為導向，以服務集團公司技能人才隊伍建設為宗旨，堅持公益性、非營利性，力求辦成高技能人才技術交流、經(jīng)驗分享、成果發(fā)布的專業(yè)性刊物。期刊創(chuàng)辦第一年為試運行期，不定期出版，待條件成熟后轉為定期出版。

期刊編輯部設在石油工業(yè)出版社，主要負責期刊的征稿、編輯、出版和日常管理。

二、欄目說明

期刊欄目設置固定欄目和非固定欄目兩種。

（一）固定欄目

“專家工作室”——介紹國家級、集團公司級的技能專家工作室建設情況及現(xiàn)場技術攻關成果等。

“技術革新”——介紹“小發(fā)明”、“小創(chuàng)造”、“小革新”等�！八男录夹g”——介紹“新技術、新設備、新工藝、新方法”。(暫不用投稿)

“經(jīng)驗分享”——介紹工作心得、技巧訣竅等。

“現(xiàn)場疑難分析與處理”——介紹現(xiàn)場疑難現(xiàn)象，分析、判斷和處理的方法，處理后的效果�！按鹨山饣蟆薄�—與讀者的互動欄目，邀請相關專家解答讀者提出的問題。(暫不用投稿)

“技師風采”——以介紹人物的成長與貢獻為主。

“班組管理”——介紹班組管理的體會、方法、典型做法等。

“帶徒傳技”——介紹培養(yǎng)青年人的感悟、技巧、經(jīng)驗等�！拌b定技術”——介紹技能鑒定考評項目的設置、評價技術等。

“合理化建議”——解決現(xiàn)場問題的合理化建議�！八�山之石”——介紹國內(nèi)外開展職業(yè)教育、職工培訓、職業(yè)資格制度等方面的經(jīng)驗、考察報告，以及有借鑒價值的文章和新出版圖書。(暫不用投稿)

（二）非固定欄目

“動態(tài)”——介紹國家及集團公司技能人才管理方面的政策，包括文件解讀等；介紹國家及集團公司技能人才管理方面的工作，如技能競賽、高技能人才培訓、職業(yè)標準、技能培訓教材、鑒定題庫建設等；介紹技能人才隊伍建設的最新消息。

“論壇”——針對不同時期的熱點，組織相關人員撰寫文章。

固定欄目是期刊重點內(nèi)容，尤為體現(xiàn)期刊的特色，其中以“班組管理”、“經(jīng)驗分享”、“技術革新”、“帶徒傳技”、“現(xiàn)場疑難分析與處理”、“鑒定技術”等為主體內(nèi)容。

第四篇：電工技師工作總結

電工技師工作總結

　一、自覺加強理論學習，努力提高個人素質(zhì)

沒有堅定真確的政治方向，就不會有積極向上的指導思想，電工技師工作總結。為了不斷提高自己的政治思想素質(zhì)，這幾年來我一直非常關心國家大事，關注國內(nèi)外形勢，結合形勢變化對企業(yè)的影響進行分析，并把這種思想付諸實際行動到生產(chǎn)過程中去，保證自己在思想和行動上始終與黨和企業(yè)保持一致。同時，也把這種思想帶入工作和學習中，不斷追求自身進步。有人說：一個人要成才，必須得先做人，此話有理。這也就是說：一個人的事業(yè)要想得到成功，必須先要學會怎樣做人！特別是干我們這項技術性很強的工作的，看事要用心、做事要專心、學習要虛心。容不得有半點馬虎和出錯。所有首先工作態(tài)度要端正，要有良好地職業(yè)素養(yǎng)，對工作要認真負責，服從領導安排，虛心聽取別人的指點和建議，要團結同事、禮貌待人，服務熱情。

二、 端正工作態(tài)度，起好帶頭作用

自從進入公司參加工作開始，我就從事所有了所有的機電事務，包括所有基建時期的安全和質(zhì)量的監(jiān)督巡查。我深知機電管理工作在建設期間的重要性，特別是含有大部分隱形的電器基礎設施與工程，要隨時監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題就必須解決問題，決不能草草了事，否則后患無窮且再無法根除，這就擺機我們作機電管理的面前是一種考驗和責任。作為我是一位機電班班長和一名電工技師，身上的責任和重擔我義不容辭。因此，在平時的工作中，我不僅要求自己班組成員在監(jiān)督巡查時，要認真仔細，做到一絲不茍，而且自己還深知打鐵還須自身硬的道理。我對我自己做出了這樣一些嚴格要求：一要在遇到臟累苦險的工作時搶在工人前頭干，而且要比工人干的多、下得力；二要在遇到技術性難題是挺身而出，盡自己最大的努力攻克技術難關；我始終堅持以盡我最大努力做好每件事，以公司利益為重。包括建成后的生產(chǎn)過程中，有時是搶時間爭分奪秒地處理了大大小小的電氣設備故障有幾十起，為公司贏取了寶貴的生產(chǎn)時間，為公司的發(fā)展打下了堅實的基礎，為公司創(chuàng)造經(jīng)濟利益和社會效益提供了堅強的后盾和強有力的保障。三是我要求自己能勇于承擔責任；我認為既然自己是一名技師，那么在業(yè)務水平等諸多方面就要比一般工人要強一些，工作總結《電工技師工作總結》。在公司分配任務時，在一般工人完成起來比較困難的任務時，自己要主動踴躍承擔，更不能與工人推諉扯皮，要做出師者風范，勇挑重擔。平時我不僅是這樣要求自己的，在實踐中，我也是按這些要求去做的。所以我的這些表現(xiàn)也深深受到了公司領導和職工的一致好評，發(fā)揮了我作為一名技師應有的作用，樹立了一名技師應有的良好形象。

三、加強業(yè)務學習，提高技術水平

長到老，學不了這句話是我的座右銘�？茖W技術不斷發(fā)展的今天，一天不學，就被落后。特別是電氣自動化這一塊，沒有誰能百分百的什么都精通完了，它是不斷地在開發(fā)在更新，就和電腦軟件一樣，天天在更新，時時在發(fā)展。說不定你昨天還認識它，過兩天它就變了樣了，就有更先進的東東裝進去了。所以我平時只要有時間就多看看專業(yè)書籍。一年來，我搜集了大量的新的專業(yè)書籍資料，不斷地充實自己，不斷地掌握新知。例如《電氣設計制圖》、《電子技術》、《現(xiàn)代變頻技術》、《直流在工業(yè)中的應用》等等，在學習這些知識的過程中，我學到了很多新的知識，如：plc編程控制原理，abb變頻器設置和控制原理、sipmos大功率雙向可控硅的控制原理等等使我的確受益匪淺！不僅拓寬了我的知識面，還在很大程度上提高了我的技術水平，也使我對更高層次的理論及技術知識的學習產(chǎn)生了濃厚的興趣。

四、發(fā)展技藝互傳，實現(xiàn)社會服務

在平時的工作中，我經(jīng)常與其他職工進行技術探討與交流，把自己所學到的知識與大家共享，并從別人身上學習自己所不了解的知識，實現(xiàn)共同進步。另外，我經(jīng)常在利用業(yè)余時間里會被邀請到其他單位幫助解決技術難題，涉及范圍遠至幾千公里外，其中有**、青海、孝感、恩施，宜昌范圍內(nèi)更多，五縣三市到處都去過。這與我平時業(yè)余鉆研高壓變電技術和二次控制技術分不開的，我充分地把理論與實踐相結合，不斷地積累經(jīng)驗，不斷地鉆研新業(yè)務，才使得我的技能水平達到了熟練精湛、運用自如地步。具體表現(xiàn)在以下幾方面：一是我現(xiàn)在能夠掌握一系列35kv及以下的各種高低壓變配電工程的設計與安裝技術，而且能夠獨立承擔。從我手中親自一手負責完成的大大小小的變配電工程已數(shù)不勝數(shù)了。例如：1、我先前的工作單位在宜昌市很有名氣的弘洋集團里，她那里的子公司里，從容量為50kva到1500kva的大多數(shù)高低壓變配電工程，都是我親自一手負責操辦的。2、近幾年里，我兼職在宜昌一家電力設備配套廠和兩家變壓器廠做技術支持與安裝，我親手安裝的箱式變電站已達一百多臺，各種高低壓開關柜，各種工礦機電控制柜一百多臺。

綜上所述(小編推薦你關注好范文 網(wǎng)m.seogis.com

第五篇：技師工作總結

技師工作總結

本人在xx學校擔任餐飲教師，在教學工作中，本人在學校最主要的任務是帶領高二兩個酒店班，考餐飲中級資格證書。從201*年學習旅游專業(yè)開始，到05年考上寧波大學師范類的旅游管理專業(yè) 及從201*年9月1日到201*年9月1日在xx學校教餐飲專業(yè)，接觸餐飲專業(yè)也有十年的時間，而且在在這個崗位上整整工作了三年 。在此期間，本人不斷地學習，認真地工作，現(xiàn)就一下三方面進行工作總結： 一、 職業(yè)道德

作為教師要重視教育法規(guī)的學習，具有依法執(zhí)教意識，要尊重學生，不得變相體罰。教師應重視自身的道德形象，追求人格完美，重視教師職業(yè)的特質(zhì)修養(yǎng)和個性魅力，有更高的人文目標，不斷提高提高自己的思想修養(yǎng)。

二、 業(yè)務能力：

本人作為教師，最主要的業(yè)務就是與學生溝通，上好每一堂課。在本人的工作中本人深入細致的備好每一節(jié)課，不打無準備之仗。上課時認真講課，力求抓住重點，突破難點，精講精練。運用多種教學方法，從學生的實際出發(fā)，注意調(diào)動學生學習的積極性和創(chuàng)造性思維，使學生有舉一反三的能力。培養(yǎng)學困生的學習興趣，保證每一節(jié)課的質(zhì)量。因為時間緊迫，我利用課余時間對學生進行輔導，不明白的耐心講解，因為學校學習資源限，在課堂上操作的時間比較少，我就利用活動課和晚自習，安排學生，一組一組進行操作，從每組中抽出熟練的學生擔任組長，進行指導，而我在不坐班的時候，盡可能的到場。注意聽取學生的意見，及時了解學生的學習情況，并有目的的對學生進行輔導。

三、 工作業(yè)績：

從201*年接手xx學校高二的兩個酒店班開始，每個學期將近100人左右的餐飲教學，到201*年，已經(jīng)有三百左右的學生在本人的帶領取得了餐飲中級證書。

總之，本人在教育崗位，作為一名年輕的教師，我將不斷努力地學習，多看書、多培訓，提高自身素質(zhì)，爭取不斷拓寬自己的知識面，給學生以最好的東西。

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《石油技師工作總結(精選多篇)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.seogis.com/gongwen/256923.html

• 上一篇：監(jiān)理專業(yè)技術工作總結(精選多篇)
• 下一篇：畜牧專業(yè)技術工作總結(精選多篇)