黨員個(gè)人雙評(píng)工作總結(jié)
黨員個(gè)人雙評(píng)工作總結(jié)
開展“雙評(píng)”工作，進(jìn)行民主評(píng)議是中國(guó)共產(chǎn)黨在新形式下，進(jìn)行黨員教育，強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督，提高黨員素質(zhì)，激勵(lì)黨員履行職責(zé)的一項(xiàng)重要舉措，按公司經(jīng)營(yíng)支部關(guān)于開展“雙評(píng)”工作的要求，本人現(xiàn)將近一時(shí)期在德、能、勤、績(jī)、廉等方面給以自我小結(jié)，請(qǐng)同志們給予正確的評(píng)定。
本人忠誠(chéng)黨的事業(yè)，堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策。遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，積極參加公司及支部組織的各項(xiàng)政治學(xué)習(xí)和活動(dòng)，思想上積極要求進(jìn)步，時(shí)刻以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論，能夠以江澤民同志“三個(gè)代表”的重要思想指導(dǎo)自己開展工作。
本人在日常工作中服從領(lǐng)導(dǎo)的分配，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，按章辦事，要求身邊工作人員做到的自己首先以身做則，廣泛團(tuán)結(jié)同志，形成有力的團(tuán)隊(duì)精神，較好的完成了本部門和公司交辦的各項(xiàng)工作。
按公司工作布置和要求，完善修訂了《２００３年露采公司獎(jiǎng)勵(lì)工資分配辦法》，在全公司設(shè)計(jì)指導(dǎo)了員工工資分配電算化管理，協(xié)助公司完成２００３年技術(shù)崗位、操作崗位職級(jí)工資考評(píng)及技術(shù)崗位考核、考評(píng)工作。協(xié)助完成了２００３年度公司所屬?gòu)S、段、部室的工作物單價(jià)，建立完善了員工職業(yè)病檢查、防治檔案，以及公司員工職業(yè)技能、安全知識(shí)、特殊工種崗前、崗后培訓(xùn)換證、領(lǐng)證的考務(wù)管理工作。以上工作的完成，雖然為公司經(jīng)營(yíng)管理工作取得了一些成績(jī)，但還存在著許多不足之處，需要在今后的工作中不斷改進(jìn)和創(chuàng)新新的勞動(dòng)人事管理方面的新理念、新方法、新制度。只有這樣才能保證公司經(jīng)營(yíng)管理工作的不斷進(jìn)步和充滿活力，創(chuàng)造更高的企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
今后工作中存在不足和努力方向：
１、廠、段、部室的工資分配中仍有班、組存在“等、靠”的思想，不愿進(jìn)行量化考核工資分配，員工產(chǎn)生消極懶惰思想，給正常生產(chǎn)工作帶來一定影響，作為業(yè)務(wù)部門應(yīng)加強(qiáng)這方面的監(jiān)督指導(dǎo)工作，便于全公司的獎(jiǎng)勵(lì)分配工作協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的發(fā)展。
２、對(duì)特殊工種崗位和人員進(jìn)行建檔管理，杜絕無證上崗現(xiàn)象的發(fā)生，保證安全生產(chǎn)。
３、加強(qiáng)員工技能培訓(xùn)的考務(wù)管理工作，設(shè)定專人負(fù)責(zé)監(jiān)督廠、段的員工培訓(xùn)工作，使之形成員工培訓(xùn)工作的制度化、規(guī)范化管理，不斷提高員工的職業(yè)道德和技能操作水平。
本人在日常工作中雖然取得了一些成績(jī)，但對(duì)勞動(dòng)人事管理的創(chuàng)新意識(shí)還存在認(rèn)識(shí)上的不足和偏差，工作中還存在依賴性，主動(dòng)性不夠。在今后的工作中自己要不斷學(xué)習(xí)，努力鉆研業(yè)務(wù)，以公司優(yōu)秀員工為榜樣，充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)班干部的先鋒模范作用，開拓創(chuàng)新、注重實(shí)效、務(wù)實(shí)求新、淡薄名利、踏踏實(shí)實(shí)的做好本職和本部門的各項(xiàng)工作。為公司的發(fā)展?fàn)畲蟊M自己的努力。
本次評(píng)議中，個(gè)人自評(píng)為合格黨員。
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