第一篇：人事專員個人工作總結

201*年個人年終工作總結

領導和各位同事大家好！

201*年馬上就到啦！回望201*年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，公司的項目發(fā)展得越來越多，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘回顧和總結過去一年來所做的工作，現(xiàn)對我今年的工作做如下總結。

一、 集團公司截止201*年10月人力資源現(xiàn)狀

集團公司201*年年初在編408人，本年截止10月份入職人數(shù)為152人，入職率為：35.59%；離職人數(shù)為130人。截止201*年10在編人數(shù)為：427人；離職率為：30.44%。

其中：集團公司201*年年初在編人數(shù)是150人，截止201*年10月在職人數(shù)：180人，本年入職人數(shù)79人，入職率為：43.88%，離職人數(shù)51人，離職率為：28.33%，201*年集團公司入職人數(shù)為64人與201*年同比入職人數(shù)增加15人；入職率增長：23.43%；201*年集團公司離職人數(shù)為35人與201*年同比離職人數(shù)增加16人；離職率增加：45.71%。

下屬管理公司201*年年初在編21人，截止201*年10月在職人數(shù)88人，本年入職25人，入職率為：28.40%，離職人數(shù)27人，離職率為：30.68%。

下屬xx公司年初在編204人，截止201*年10月在職人數(shù)130人，本年入職32人，入職率為：24.61%，離職人數(shù)36人，離職率為：27.69%。

下屬xxx公司年初在編36人，截止201*年10月在職人數(shù)37人， 1

本年入職10人，入職率為：27.02%；離職人數(shù)9人，離職率為：24.32%。

下屬xx公司年初在編27人，截止201*年10月在職人數(shù)為19人，本年入職人數(shù)為9人，入職率為：47.36%，離職人數(shù)為：7人；離職率為36.84%。

二、考勤管理

1、每日對員工oa考勤單及請假(版權歸公文素材庫m.seogis.comb201* 元

期望從事行業(yè)：貿易

電子技術

建筑/設計/裝潢

旅游業(yè)

采掘業(yè)/冶煉

期望工作性質：全職

海外工作經(jīng)歷：沒有 現(xiàn)職位級別：初級職位(兩年以下工作經(jīng)驗)

期望從事職業(yè)：人事主管/助理/專員

績效考核經(jīng)理/主管/專員

薪酬福利經(jīng)理/主管/專員

培訓經(jīng)理/主管/專員

招聘經(jīng)理/主管/

期望工作地區(qū)：廣州

工作經(jīng)驗

201*.10 在課程分組討論中，多次擔任組長，負責小組討論的組織，做匯報演講，有一定的演講技能；

201*.6-201*.10 兩年間在宜昌心儀婚介公司擔任兼職翻譯員，多次接待外國游客，并在他們的非正式商貿洽談中擔任臨時翻譯員，受到各方一致好評；

201*.10-11 三峽大學黨員先進性教育學習，表現(xiàn)優(yōu)秀，獲“優(yōu)秀共產黨員”稱號。 201*.10.1-7 格蘭仕集團國慶臨時促銷團枝江組組長（組員四人）兼枝江客服總代理，表現(xiàn)突出，受到經(jīng)理嘉獎。在工作過程中，嘗試將所學知識運用于實踐，對專業(yè)知識的運用有一定的切身感悟；

201*.9-201*.7 在實習單位領導與課程指導老師的指導下，完成《工作分析》、《人力資源規(guī)劃》、《人員素質測評》、《績效與薪酬管理》的課程設計，成績優(yōu)良；

201*.7.20-8.5 宜昌長江三峽實業(yè)有限公司hr部實習，學習培訓、薪酬、員工關系管理等知識，在領導出差期間，負責部門日常接待；

201*.7.15-30 宜昌長江三峽實業(yè)有限公司hr部實習，參與了公司新員工招聘的全過程，

獲部門員工一致好評；

201*.4 校運動會，全程參與本院部分的組織、宣傳策劃；

201*.9-201*.9 經(jīng)管學院學生會秘書處干事，負責文案策劃、宣傳工作； 教育背景

三峽大學

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