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外貿(mào)專員個人工作總結(jié)(精選多篇)

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-05-16 08:09:25 | 移動端:外貿(mào)專員個人工作總結(jié)(精選多篇)

第一篇:外貿(mào)專員個人簡歷

個人 簡 歷 個人資料:

姓名:林美鳳性別:女婚姻狀況:未婚出生年月:1979年6月

學(xué)歷:本科專業(yè):英語聯(lián)系電話:(0)13959925814

e-mail:求職意向: 外貿(mào)業(yè)務(wù)員 工作經(jīng)驗:

201*.5-至今:泉州金太陽電子科技有限公司--太陽能燈飾出口制造商

崗位:海外客服部經(jīng)理

工作職責(zé):領(lǐng)導(dǎo)部門成員全力協(xié)助美國銷售團隊開拓海外市場并達成銷售目標(biāo),參與分析客戶營銷模式/終端市場情況和制定年度銷售計劃,直接服務(wù)于世界頂級零售商或當(dāng)?shù)刂校纾何譅柆敚绹,加拿大,巴西),家樂福(法國,意大利,波蘭等),百安居(英國),castorama(法國,波蘭),canadia tire corp.,truevalue等。

統(tǒng)籌安排如下工作:

1. 依據(jù)不同要求準(zhǔn)備各類樣品(銷售樣,生產(chǎn)樣,確認(rèn)樣,測試樣等),沃爾瑪采購會議布置,參與與海外采購商line reviem.seogis.comz.net-8口語流利

日語:一般

求職意向

發(fā)展方向:期望利用自己英語語言特長,和不斷積累的社會實踐經(jīng)驗,在實現(xiàn)自己職業(yè)理想的同時,為公司創(chuàng)造價值。

其他要求:

自身情況

自我評價:1.本人性格開朗,為人真誠,待人處事融洽;

2.工作踏實認(rèn)真仔細,責(zé)任心強,抗壓能力強;

3.擅長溝通交流,團隊協(xié)作。

興趣愛好:唱歌,演講,瑜伽等

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第三篇:201*年度 個人外貿(mào)工作總結(jié)

201*年度個人工作總結(jié)

翻看著公司一次次外出拍攝的照片,在回味美好記憶的同時,不禁感慨:時間飛逝,不知不覺中,在公司已經(jīng)工作第十一個月份了。工作的日子里,我忙碌并快樂著,逐步完成了從畢業(yè)生到外貿(mào)業(yè)務(wù)員的角色轉(zhuǎn)變。將近一年的時間里,在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)及同事的幫助下,我從做報價表等基本工作開始,逐漸熟悉并掌握了外貿(mào)工作的流程,現(xiàn)在已經(jīng)基本能夠單獨處理一筆訂單。但是,在工作中,我仍舊存在著很多的不足之處,比如沒有認(rèn)真核對報價表,做單據(jù)時毛凈重不一致等。因此,我仍舊需要虛心進取,認(rèn)真總結(jié)一下今年做過的工作,以便發(fā)揚成績,克服缺點,為進一步做好下一年度的工作做鋪墊。 在整理過工作筆記之后,我對今后怎樣做好外貿(mào)工作有了初步的認(rèn)識,并總結(jié)了一句話,那就是:心細,大膽,英語好。

(1)心細。做任何工作都得認(rèn)真心細,外貿(mào)工作也毫不例外。從下訂單前制作的中英文報價表到出貨后所做的發(fā)票箱單;從一箱產(chǎn)品的尺碼、毛凈重到租船訂艙時所有貨物的尺碼、毛凈重;從廣交會時記錄客人改樣要求到出貨時核對出貨圖片……所有工作細節(jié),都需要細心對待,絲毫不得麻痹大意。我們已經(jīng)不是學(xué)生了,在學(xué)校犯了錯誤可以改正,但是在工作中,所犯的錯誤直接跟利益掛鉤,無論錯誤大小,都得產(chǎn)生損失。

還記得在給fr客人更新報價表時,由于沒有細心檢查,導(dǎo)致了價格與尺碼不一致的錯誤出現(xiàn)。幸虧客人檢查出來,我重新修改后又

發(fā)了一遍,否則,將會產(chǎn)生一系列損失。因此,在今后的工作中,我要繼續(xù)嚴(yán)格秉承領(lǐng)導(dǎo)強調(diào)的“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求”的工作原則,心細心細再心細的做好各項工作。

(2)大膽。做外貿(mào)工作,對內(nèi)要與工廠打交道,對外要與外國人打交道,因此,適當(dāng)?shù)拇竽懯潜匾摹?/p>

跟工廠打交道,主要是催貨、催報價表。每年的六七月份,是出貨的旺季,某些工廠時常發(fā)生晚交貨的情況。在這個時候,作為外貿(mào)業(yè)務(wù)員的我們,要不厭其煩的大膽的催促工廠交貨,每天一個電話,保證他們按時交貨。剛開始工作時,我有時候不好意思給工廠打電話,但是隨著工作經(jīng)驗的增加,我意識到:如果工廠不能按時交貨,我們就不能按時裝船,出運,收款……一系列的連鎖反應(yīng)會導(dǎo)致各種損失。同理,每年的十一、十二月份,是工廠為廣交會選樣報價的旺季,也會出現(xiàn)類似的情況。所以,在今后的工作中,我必須大膽的催工廠交貨、交報價表,不達目的不罷休。

跟客戶打交道,主要是平時的郵件、電話和每年的廣交會。在日常的工作中,要按時的跟客戶溝通,保持聯(lián)系,不要因為客戶暫時 的不回復(fù)而放棄;要大膽的跟客戶聯(lián)系,在客戶猶豫不覺的時候把他們拉過來;參加廣交會時也是如此:客人走到我司攤位時,要主動大膽的上前溝通,遞名片,抓住每一個客人。有時候一張名片就是一個機會。

(3)英語好。國際貿(mào)易是與外國人打交道的,因此有一定的英語水平是做好外貿(mào)工作的關(guān)鍵。在今年的秋交會上,感觸頗深:一個好的外貿(mào)業(yè)務(wù)員遠不只是將函電等專業(yè)英語用好這么簡單,更重要的是:要將口語練習(xí)好。無論是打電話還是見面,都能做到與客人無障礙溝通,這才是關(guān)鍵。廣交會時,雖然我基本上能獨立接待客戶,但是我感覺自身的口語水平還有所欠缺。因此,在今后的工作中,我要同時加強專業(yè)英語與口語的練習(xí)。對于專業(yè)英語,在平時的郵件溝通和客戶網(wǎng)站上積累;對于口語,要做到多讀多練多說多看,爭取使自己的英語水平更上一層樓。

心細、大膽、英語好,是我對自己工作的總結(jié)與要求。在今后的工作中,我會繼續(xù)秉承“高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求”的原則,用心用腦、精益求精的將各項工作處理好,以迎接充滿機遇與挑戰(zhàn)的201*年。

201*年1月7日

第四篇:人事專員個人工作總結(jié)

201*年個人年終工作總結(jié)

領(lǐng)導(dǎo)和各位同事大家好!

201*年馬上就到啦!回望201*年度的工作生活,感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,公司的項目發(fā)展得越來越多,身邊的同事也都在不斷進步著,朝著同一個目標(biāo)奮斗。新的一年到來了,也帶來了新的挑戰(zhàn),在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時,也不忘回顧和總結(jié)過去一年來所做的工作,現(xiàn)對我今年的工作做如下總結(jié)。

一、 集團公司截止201*年10月人力資源現(xiàn)狀

集團公司201*年年初在編408人,本年截止10月份入職人數(shù)為152人,入職率為:35.59%;離職人數(shù)為130人。截止201*年10在編人數(shù)為:427人;離職率為:30.44%。

其中:集團公司201*年年初在編人數(shù)是150人,截止201*年10月在職人數(shù):180人,本年入職人數(shù)79人,入職率為:43.88%,離職人數(shù)51人,離職率為:28.33%,201*年集團公司入職人數(shù)為64人與201*年同比入職人數(shù)增加15人;入職率增長:23.43%;201*年集團公司離職人數(shù)為35人與201*年同比離職人數(shù)增加16人;離職率增加:45.71%。

下屬管理公司201*年年初在編21人,截止201*年10月在職人數(shù)88人,本年入職25人,入職率為:28.40%,離職人數(shù)27人,離職率為:30.68%。

下屬xx公司年初在編204人,截止201*年10月在職人數(shù)130人,本年入職32人,入職率為:24.61%,離職人數(shù)36人,離職率為:27.69%。

下屬xxx公司年初在編36人,截止201*年10月在職人數(shù)37人, 1

本年入職10人,入職率為:27.02%;離職人數(shù)9人,離職率為:24.32%。

下屬xx公司年初在編27人,截止201*年10月在職人數(shù)為19人,本年入職人數(shù)為9人,入職率為:47.36%,離職人數(shù)為:7人;離職率為36.84%。

二、考勤管理

1、每日對員工oa考勤單及請假單的處理。

2、出差人員根據(jù)海南公司傳回的考勤數(shù)據(jù)對報銷費用進行審核。

3、根據(jù)考勤數(shù)據(jù)審核xx、xx、xx等工作人員的車費及餐費補貼。

4、每月根據(jù)考勤明細,認(rèn)真做好考勤的統(tǒng)計,為造發(fā)工資提供依據(jù),根據(jù)考勤統(tǒng)計情況,公布考勤通報。

5、根據(jù)每月考勤情況統(tǒng)計入《考勤匯總統(tǒng)計表》為轉(zhuǎn)正考評、年終評優(yōu)和年終獎的計算提供依據(jù)。

三、人事檔案管理

1、新員工入職時,告知準(zhǔn)備所需的人事資料,根據(jù)員工提供的人事檔案,建立人事檔案。

2、建立員工花名冊和人事臺帳,做到電子版臺帳和紙質(zhì)檔案相符。

3、負(fù)責(zé)管理和保管集團公司及下屬公司所有員工的人事檔案。

4、建立人事檔案借閱登記表。

5、今年6月將集團公司及下屬公司的離職檔案進行整理,歸入檔案室,共計歸檔人事檔案98份。

6、上半年完成了人事臺帳匯總表的更新,根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指標(biāo)及要求增

加了人員編制及增減比率等欄目,集團公司及下屬公司員工花名冊上也相應(yīng)增加了人員編制欄目,為人員招聘核編提供了便利。

四、薪酬及福利管理

1、201*年,集團各中心及下屬公司薪酬支出截止201*年10月份共計:1561.16萬元,其中xx放薪酬720.43萬元;xx發(fā)放薪酬:101.60萬元;xx發(fā)放薪酬:54.10萬元;凱西來公司發(fā)放薪酬:107.05萬;xx發(fā)放薪酬:210.76萬元;xx發(fā)放薪酬:226.22萬元;xxx薪酬:141萬元。

2、集團轉(zhuǎn)正員工基本購買了五險,截止201*年11月份全集團單位部分保險支出費用240.86萬元,其中xx支出53.88萬元;xx支出:15.90萬元;xx支出:8.02萬元;xx支出:67.22萬元;xx公司支出:19.85萬元;xx公司支出:65.54萬元;xx地產(chǎn)支出:10.45萬元;

3、以上兩項目主要人工成本合計1802.02元,集團公司月人工成本為180.20萬元,年人均人工成本4.22萬元。

4、公司所有人員社會保險的購買與社?ǖ闹谱鳎瑔T工社保信息的變更與辦理,本年度辦理社保卡6張,員工工傷申報及報銷3人。辦理退休2人,生育備案及生育報銷3人。

為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷,公司特在三八節(jié)、高溫時節(jié)、中秋國慶節(jié)送出慰問。在今年8月份鄒總又為過生日的員工申請了生日小禮品。

五、招聘及儲備工作

1、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。

2、根據(jù)各部門人員的實際需求,有針對性、合理性招聘員工已配

備各崗位。通過采取一系列切實措施:廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、內(nèi)部員工推薦、現(xiàn)場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才,集團公司及下屬公司共計完成全年152位人才的招聘。

3、為更好地適應(yīng)集團公司快速發(fā)展的需要,有效地推進公司人才儲備工作,滿足公司戰(zhàn)略目標(biāo)及業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需求,作好公司人才梯隊建設(shè),為員工提供發(fā)展晉升的平臺。集團公司下發(fā)“關(guān)于人才儲備管理辦法”,根據(jù)儲備管理辦法的相關(guān)要求建立人才儲備庫,截止201*年11月份儲備人才庫中人才數(shù)量為:93人,內(nèi)部儲備人才5人。

六、培訓(xùn)工作

為滿足公司快速發(fā)展的需要,打造一支高素質(zhì)、高效率、高執(zhí)行力團隊,使新員工了解、認(rèn)識并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化,每月組織對新員工進行入職培訓(xùn),截止201*年11月進行培訓(xùn)員工入職培訓(xùn)152人次。

為強化管理,加強各位同事的文化素質(zhì)及專業(yè)技能水平,滿足公司的用人要求及員工個人發(fā)展,公司各部門開展了管理知識及業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn)。為跟進培訓(xùn)執(zhí)行情況,我部門每月都到培訓(xùn)部門進行旁聽,截止201*年11月各部門完成內(nèi)部培訓(xùn)101次。

201*年,新員工入職培訓(xùn)及部門內(nèi)部培訓(xùn)產(chǎn)生培訓(xùn)費共計:31370元;其中部門內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)費:29370元;新員工入職培訓(xùn)費:201*元。

七、勞動合同管理

負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽及管理工作,201*全集團公司新簽勞動合同100份,續(xù)簽勞動合同25份;目前,集團及下屬所有員工均已簽訂

勞動合同,無未簽訂勞動合同產(chǎn)生的糾紛情況。鑒于地產(chǎn)行業(yè)特性,有部分員工為退休及勞動關(guān)系掛在其他單位人員,為規(guī)避勞動風(fēng)險,我部門要求此類人員提交退休證及勞動關(guān)系證明。

八、績效管理

為保證工作計劃節(jié)點的順利完成,每月嚴(yán)格執(zhí)行考核,對計劃的完成起到了很大的推動作用。截止到10月份,集團各中心及下屬公司定性及定性指標(biāo)扣款合計:53.83萬元;其中定量指標(biāo)扣款:40.42萬元;定性指標(biāo)扣款:13.41萬元;各單位完成計劃節(jié)點的獎勵金額為:2.11萬元。

九、201*年工作計劃及建議

1、經(jīng)統(tǒng)計集團公司及下屬公司勞動關(guān)系在其它單位、退休人員、試用期員工未購買工傷保險人員共計93人,因我司主營房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù),工程技術(shù)類人員經(jīng)常出入施工現(xiàn)場,下屬物業(yè)公司一線操作員工居多,工傷發(fā)生率相對較高。如發(fā)生此類事故,所有費用由用人單位全額承擔(dān),存在很大的用工風(fēng)險。為減少員工發(fā)生工傷為公司帶來的損失建議為以上人員購買意外傷害商業(yè)保險。

2、房地產(chǎn)行業(yè)招聘存在一定難度,將加強招聘工作,開辟多種招聘渠道,特別是同事推薦,此種渠道成功率相對較高,建議被推薦人才年度被評為優(yōu)秀員工,給予推薦人一定的獎勵;春節(jié)后人才流動的高峰期這些機會,參加一些大型的春招會,補充一些來自行業(yè)的高端人才和優(yōu)秀的基礎(chǔ)人才。

3、績效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標(biāo)和不盡職盡責(zé)的員工,而是有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì),建立

公平的競爭機制,持續(xù)不斷地提高組織工作效率,培養(yǎng)員工工作的計劃性和責(zé)任心,及時查找工作中的不足并加以調(diào)整改善,從而推進工作成果達成。

4、各部門對培訓(xùn)的重視不夠,力度不足,公司培訓(xùn)管理制度的約束力不強,因此存在著各部門為應(yīng)付培訓(xùn)隨意安排培訓(xùn)課程;培訓(xùn)方式單一,均為課堂講授為主,效果不明顯;希望公司能設(shè)立專門的培訓(xùn)專員、培訓(xùn)講師隊伍,使員工有外出培訓(xùn)及外聘講師培訓(xùn)的機會。

最后,祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順,一年更比一年好!

第五篇:人事專員個人工作總結(jié)

201*年個人年終工作總結(jié)

領(lǐng)導(dǎo)和各位同事大家好!

201*年馬上就到啦!回望201*年度的工作生活,感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,公司的項目發(fā)展得越來越多,身邊的同事也都在不斷進步著,朝著同一個目標(biāo)奮斗。新的一年到來了,也帶來了新的挑戰(zhàn),在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時,也不忘回顧和總結(jié)過去一年來所做的工作,現(xiàn)對我今年的工作做如下總結(jié)。

一、考勤管理

1、每日對員工考勤單及請假單的處理。

2、每月根據(jù)考勤明細,認(rèn)真做好考勤的統(tǒng)計,為造發(fā)工資提供依據(jù)。

3、根據(jù)每月考勤情況統(tǒng)計入《考勤匯總統(tǒng)計表》為轉(zhuǎn)正考評提供依據(jù)。

二、人事檔案管理

1、新員工入職時,告知準(zhǔn)備所需的人事資料,根據(jù)員工提供的人事檔案,建立人事檔案。

2、建立員工花名冊和人事臺帳,做到電子版臺帳和紙質(zhì)檔案相符。

3、負(fù)責(zé)管理和保管公司所有員工的人事檔案。

6、下半年建全公司員工花名冊上的人員編制欄目,為人員招聘核編提供便利。

三、薪酬及福利管理

公司所有人員社會保險的購買與社?ǖ闹谱鳎瑔T工社保信息的變 1

更與辦理。

為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷,過生日的員工申請100元生日超市卡。

四、招聘及儲備工作

1、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。

2、根據(jù)各部門人員的實際需求,有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。通過采取一系列切實措施:廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、內(nèi)部員工推薦、現(xiàn)場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才。

五、勞動合同管理

負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽及管理工作,集團及下屬所有員工均已簽訂勞動合同,無未簽訂勞動合同產(chǎn)生的糾紛情況。

201*年工作計劃及建議

1、房地產(chǎn)行業(yè)招聘存在一定難度,將加強招聘工作,開辟多種招聘渠道,特別是同事推薦,此種渠道成功率相對較高,建議被推薦人才年度被評為優(yōu)秀員工,給予推薦人一定的獎勵;春節(jié)后人才流動的高峰期這些機會,參加一些大型的春招會,補充一些來自行業(yè)的高端人才和優(yōu)秀的基礎(chǔ)人才。

2、績效考核的制定和完善。

3、公司崗位職責(zé)和員工手冊的制定。

最后,祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順,一年更比一年好!

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