點擊查看更多：掛職鍛煉個人工作匯報

第一篇：扎實開展年輕干部掛職鍛煉工作

扎實開展年輕干部掛職鍛煉工作

近年來，**區(qū)始終將掛職鍛煉作為選拔培養(yǎng)年輕干部的有效途徑、檢驗后備干部的重要手段，從精挑掛職單位、優(yōu)選掛職干部、從嚴管理培養(yǎng)、跟蹤考核評價四方面入手，打造掛職干部培養(yǎng)使用體系，有力促進了年輕干部成長、成熟，有效推動了各項重點、難點工作開展。

一、堅持“三個圍繞”砥礪干部品質(zhì)。黨的十七屆四中全會指出，要鼓勵年輕干部到基層、復(fù)雜環(huán)境和關(guān)鍵崗位鍛煉成長。**區(qū)按照黨中央的要求，堅持“三個圍繞”，精心挑選掛職單位，讓年輕干部在基層和急難險重部門砥礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)、增長才干。一是圍繞大事要事錘煉干部綜合素質(zhì)。先后將50余名年輕干部掛職到08辦、奧運指揮中心、國慶60周年指揮部、重大項目和環(huán)境整治指揮部等重要部門，直接參與奧運籌辦、國慶60周年保障、服務(wù)“三保”等重大任務(wù)，為年輕干部壓擔(dān)子，通過艱巨的工作任務(wù)，錘煉年輕干部的組織協(xié)調(diào)能力和心理素質(zhì)。二是圍繞重點工作培養(yǎng)干部干事能力。先后將20余名年輕干部掛職到西部開發(fā)辦、發(fā)改委、信訪辦等經(jīng)濟、維穩(wěn)重點部門，通過籌備重大項目、推動拆遷、處理信訪等工作，培養(yǎng)干部駕馭復(fù)雜局面、破解難題的能力。三是圍繞基層一線提升干部群眾意識。出臺了《黨政機關(guān)新錄用大學(xué)畢業(yè)生下基層掛職鍛煉的意見》，先后選派近20名年輕干部到街道、社區(qū)等基層一線部門掛職，讓掛職干部在工作中與群眾直接“打交道”，傾聽

群眾需求、體察群眾疾苦，為群眾解難事、辦實事，培養(yǎng)掛職干部的群眾觀念，增進與群眾的感情。

二、堅持“三個適應(yīng)”優(yōu)選掛職干部。在掛職干部選拔確定上，重點考慮培養(yǎng)潛力大、可塑性強的年強干部，堅持“三個適應(yīng)”，遴選掛職干部。一是掛職干部與工作需要相適應(yīng)，依據(jù)掛職部門的工作性質(zhì)與特點，合理確定掛職干部的來源范圍、年齡結(jié)構(gòu)、氣質(zhì)特征，讓掛職干部適應(yīng)實際工作需要，提升掛職部門的工作力量。二是掛職崗位與干部能力相適應(yīng)，綜合考慮干部的性格秉性、學(xué)歷資歷、工作業(yè)績等情況和表現(xiàn)，最大程度確保掛職干部能夠勝任掛職崗位，實現(xiàn)發(fā)揮特長與培養(yǎng)鍛煉有機統(tǒng)一。三是掛職崗位與培養(yǎng)方向相適應(yīng)，按照干部的培養(yǎng)方向，合理確定掛職崗位，確保掛職干部擔(dān)負工作與未來發(fā)展方向相一致。

三、堅持“三個規(guī)范”從嚴管理培養(yǎng)。為把掛職干部管理好、鍛煉好、使用好，**區(qū)始終堅持掛職干部管理培養(yǎng)規(guī)范化，讓掛職鍛煉切實成為提高素質(zhì)、培養(yǎng)能力、錘煉作風(fēng)的有效途徑。一是規(guī)范管理方式，認真落實掛職干部雙重管理制度，接收單位負責(zé)對干部進行日常管理，派出單位適時對掛職干部表現(xiàn)進行跟蹤管理，確保掛職干部管理科學(xué)化、合理化。二是規(guī)范培養(yǎng)模式，按照“干什么練什么，缺什么補什么”的原則，認真完善掛職干部學(xué)習(xí)培養(yǎng)計劃。通過采取課程培訓(xùn)、實操訓(xùn)練等多種形式，加強對掛職干部的培訓(xùn)和鍛煉，使掛職干部迅速融入角色，綜合能力得到進一步提升。三是規(guī)范工作方法，按照指定“老師”帶著干，重點工

作配合干，安排工作放手干的思路，給掛職干部交任務(wù)、壓擔(dān)子，使掛職干部真正融入接收單位工作，發(fā)揮一技之長，推動工作開展。

四、堅持“三個重點”跟蹤考核評價。為扎實做好掛職干部考核評價工作，區(qū)委組織部緊抓重點、科學(xué)評測，確保掛職鍛煉取得實效。一是重點考核掛職干部的道德品行，通過采取座談會、跟蹤考核，傾聽掛職單位評價等方式，在考核干部履職情況的基礎(chǔ)上，重點考核完成急難險重任務(wù)、關(guān)鍵時刻表現(xiàn)、對待個人名利等方面，突出“德才兼?zhèn)�、以德為�?rdquo;原則。二是重點考核掛職干部的工作實績，通過橫向比較掛職干部在工作中的能力表現(xiàn)，縱向比較掛職干部掛職前后的變化，科學(xué)、真實、準(zhǔn)確地評價掛職干部能力。三是重點考核掛職干部的發(fā)展?jié)摿�，通過對干部的創(chuàng)新能力、分析判斷能力和責(zé)任心的考核，客觀評價掛職干部的發(fā)展?jié)摿�，由接收單位對掛職干部做出書面鑒定，作為年度考核和培養(yǎng)使用的重要依據(jù)，推進年輕干部掛職工作形成體系，向更深層次發(fā)展。

第二篇：黨員干部掛職鍛煉工作總結(jié)

今年三月底，市委組織部安排我到市汽車運輸集團有限公司掛職鍛煉，擔(dān)任副總經(jīng)理。半年來，在組織的培養(yǎng)、關(guān)心和支持下，我把企業(yè)當(dāng)作自己的第二個家，牢記使命，努力工作�，F(xiàn)將這半年來的工作情況和收獲體會匯報如下：s0100

一、努力學(xué)習(xí)，盡快適應(yīng)新崗位

我掛職的企業(yè)始建于1948年12月，前身分別為國有、國有控股性質(zhì)的專業(yè)運輸企業(yè)，201*年8月公司完全改制為民有民營，是一個集運、工、商一體的綜合性企業(yè)，現(xiàn)有在崗職工1100多人。我一到企業(yè)報到，就感受到企業(yè)對市委組織部搞的這次掛職活動非常歡迎，很快明確了我的工作，下文讓我擔(dān)任分管人力資源的副總經(jīng)理。盡管自己之前在政府人事部門工作多年，有一定的人事工作經(jīng)驗，但這與企業(yè)的人力資源管理工作的要求還是有較大差距的，所以我感到自己的首要任務(wù)就是努力學(xué)習(xí)，向書本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)，盡快適應(yīng)新崗位，為此我自費購買了多本關(guān)于企業(yè)人力資源管理方面的書籍和人力資源管理方面講座光盤進行學(xué)習(xí)，還把每一次會議、每一次交流都當(dāng)作學(xué)習(xí)的好機會，注意在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，因而在較短的時間里適應(yīng)了新的環(huán)境、新的崗位，實現(xiàn)了政府人事工作干部向企業(yè)人力資源管理者的角色轉(zhuǎn)換。

二、牢記使命，扎實工作做貢獻

1、做好“新制度”的完善、推行工作

為了全面提升民營化后企業(yè)管理工作的制度化和科學(xué)化水平，加速公司內(nèi)部機制的轉(zhuǎn)換，促進公司長期、穩(wěn)定地發(fā)展，公司在總結(jié)二○○○年頒發(fā)的《公司基本管理制度》（老制度）實施經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，根據(jù)公司民營化運作的新情況、新要求，于去年開始編撰新的《公司基本管理制度》（新制度），我到企業(yè)后正好趕上“新制度”出臺前的修改、補充、完善階段，我積極參與到這項工作中，提出了一些有益的意見，得到了公司的肯定和采用。

“新制度”出臺后，我又積極組織員工對“新制度”進行認真地學(xué)習(xí)貫徹。“人力資源管理制度”是“新制度”中的重要內(nèi)容。為了幫助企業(yè)管理人員深入系統(tǒng)地理解其精神實質(zhì)，掌握管理方法和程序，我組織公司的近百名中級職員集中上課學(xué)習(xí)，并親自擔(dān)任主講。我把這次宣講不僅當(dāng)作一次鍛煉自己提高自己的機會，更把它作為一次展現(xiàn)自我、特別是展現(xiàn)機關(guān)干部良好形象的極好機會，為此我進行了認真的準(zhǔn)備，收集了很多資料，我運用自己熟悉計算機應(yīng)用知識的特長，精心制作了講座的電腦幻燈片，并在其中穿插了許多鮮活的案例，使原本嚴肅枯燥的授課內(nèi)容，變得豐富多彩。由于思想上重視，行動上準(zhǔn)備充分，授課取得預(yù)期的效果，得到了聽課人的一致好評，大家都反映課講得有不僅清晰透徹，還給人生動活潑、耳目一新的感覺。這次活動使我迅速得到企業(yè)的認可，拉近了彼此情感上的距離。另外，我還分期分批組織公司各級各類人員對“新制度”進行考試，以考試促學(xué)習(xí)，以學(xué)習(xí)促掌握，保障“新制度”能夠及時、正確、有效地落實執(zhí)行。

2、規(guī)范用工形式，維護勞動者合法權(quán)益。

到企業(yè)后不久，我就發(fā)現(xiàn)企業(yè)還存在使用“臨時工”問題。“臨時工”是國有體制下的用工形式，勞動法出臺后，繼續(xù)使用這種與企業(yè)已形成了事實勞動關(guān)系，但卻從未與企業(yè)訂立勞動合同的“臨時工”，已屬非法用工現(xiàn)象，不僅侵害了勞動者的合法權(quán)益同時也影響到企業(yè)的長治久安。雖然企業(yè)一時好像節(jié)約了成本，但實際上只要當(dāng)勞動者意識到自己的合法權(quán)益受到侵害，拿起法律的武器保護自己時，企業(yè)仍然要依法付給勞動者應(yīng)有的報酬，并還要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，牽扯人力、財力，影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，應(yīng)該說是得不償失，所以非法使用“臨時工”于勞動者、企業(yè)雙方都是不利的。當(dāng)我提出這個問題后，立刻引起了企業(yè)的重視，表示要依法規(guī)范用工形式，今后杜絕使用“臨時工”現(xiàn)象，并授權(quán)讓我處理原有的“臨時工”問題。經(jīng)過兩個月的磋商、協(xié)調(diào)，歷史遺留下來的四十幾名“臨時工”都依法得到了妥善的安置。

3、發(fā)揮自身優(yōu)勢，為企業(yè)排憂解難。

我在市人事局工作多年，由于工作性質(zhì)的關(guān)系，再加上個人性格外向，熱情大方，有朋友多、關(guān)系多、人頭熟的優(yōu)勢。無論是企業(yè)的公事還是企業(yè)員工的私事，我不僅做到有求必應(yīng)，還能夠積極主動地去關(guān)心，在不違反政策的前提下，盡力去斡旋、協(xié)調(diào)，幫助企業(yè)和員工解決了不少疑難問題，得到企業(yè)和員工們的稱贊。

4、積極組織培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)。

我掛職的企業(yè)在市里算是較大型的，現(xiàn)有在崗員工一千一百余人，如何充分開發(fā)好、維護好、運用好現(xiàn)有的這部分人力資源，是我這個人事副總的一個重要任務(wù)，而企業(yè)目前又正值改制完成不久，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)重新調(diào)整時期，一時還沒有安排資金用于員工的教育與培訓(xùn)，針對這一情況，我積極想方設(shè)法，自費購買有關(guān)課程的vcd組織員工觀看，對員工進行培訓(xùn)，有時聽說外單位在辦培訓(xùn)，便主動上門聯(lián)系請求安排有關(guān)人員免費插班聽課，受到企業(yè)的歡迎。

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p;5、注意協(xié)調(diào)配合，公平公正辦事。

在企業(yè)工作的半年時間里，我始終把自己作為企業(yè)的一分子，站在企業(yè)的角度，注意搞好內(nèi)外關(guān)系、上下關(guān)系、左右關(guān)系。以工作為重、大局為重，不計個人得失，只要工作需要，不管份內(nèi)份外，都積極認真做好。先后兩次分別在公司和市交通局主持了道路交通安全知識競賽，得到了省交通廳和市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的表揚。

平時能嚴格要求自己，不徇私情、按章辦事。企業(yè)讓我分管全公司的人力資源，給了我很大的權(quán)利，對我來講既是信任也是考驗。如何運用好手中的權(quán)利，既關(guān)系到企業(yè)的利益又關(guān)系到掛職干部的形象，所以我能夠頂住方方面面的人情關(guān)，嚴格按照企業(yè)的基本制度秉公辦事，做到公平、公正。

三、實踐鍛煉，自身得到新提高

（一）幾點收獲：

1、豐富了工作經(jīng)歷，開闊了視野。

2、學(xué)習(xí)了企業(yè)的管理理念，更深刻地理解了現(xiàn)代企業(yè)管理的內(nèi)涵。

3、提高了理論聯(lián)系實際、解決復(fù)雜問題的能力；

4、加強了黨性鍛煉，強化了為企業(yè)服務(wù)、為基層服務(wù)的意識。

（二）幾點體會

1、擺正位置，理順關(guān)系，充分認識到掛職干部的地位、任務(wù)和職責(zé)是搞好工作的前提。

個人不應(yīng)有外來客的思想和臨時觀點，要以主人翁的態(tài)度發(fā)揮主觀能動性，明確自己的目標(biāo)和指導(dǎo)思想，在企業(yè)里充分發(fā)揮自己的作用。

2、深入實際，調(diào)查研究，虛心向企業(yè)的同志學(xué)習(xí)，正確處理各方面的關(guān)系是完成工作任務(wù)的保證。

虛心向企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和員工學(xué)習(xí)，了解別人，同時也使別人了解自己；尊重別人，同時也能得到別人尊重。

3、堅持多辦實事、少講空話、不講條件、多做貢獻是對掛職干部的要求。

我從思想上、行動上都力求做到不講空話，多做實事，不講條件，多做貢獻，努力把自己融入企業(yè)的大家庭中去，因而工作中也感到心情舒暢。

4、切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、增強為企業(yè)服務(wù)的意識要從我做起、從現(xiàn)在做起。

到企業(yè)后再到機關(guān)辦事，從“人求”變“求人”，領(lǐng)略了“冷面孔”、“冰言語”，嘗到了被“踢皮球”的苦處，深深感受到轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、轉(zhuǎn)變機關(guān)職能、為企業(yè)服務(wù)的必要性�；叵胱约簭那霸跈C關(guān)里工作，對待基層、企業(yè)上來辦事的同志有時也會有不熱情、不耐心現(xiàn)象，今后一定要從自身做起，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、增強為基層為企業(yè)服務(wù)的意識。

總之，掛職鍛煉至今雖然只有半年的時間，但收獲很大，不僅豐富了閱歷，開闊了視野，更重要的是增強了大局意識、服務(wù)意識，且在政治思想素質(zhì)、組織協(xié)調(diào)能力、宏觀思維能力等方面都有了一定的提高。在今后的工作中我要一如既往地嚴格要求自己，不斷加強學(xué)習(xí)，努力改造自己的世界觀，立足崗位，多做貢獻，樹立好掛職干部形象，不辜負組織對自己的關(guān)心和培養(yǎng)。

第三篇：推進干部掛職鍛煉工作規(guī)范化的思考

推進干部掛職鍛煉工作規(guī)范化的思考

黃進

推進干部掛職鍛煉工作是深化干部人事制度改革的重要組成部分，是加強干部特別是年輕干部隊伍執(zhí)政能力建設(shè)的內(nèi)在要求。如何推進干部掛職鍛煉工作規(guī)范化？就是要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，遵循干部成長規(guī)律，建立健全涵蓋掛職鍛煉工作各個方面及環(huán)節(jié)的科學(xué)機制，不斷提高干部掛職鍛煉的針對性和實效性。

一、端正思想，明確要求，緊緊把握推進干部掛職鍛煉工作規(guī)范化的基本前提思想是行動的先導(dǎo)，要求是發(fā)展的指南，這兩項前提條件必須提前鋪陳，深刻把握。首先，要加強宣傳教育，端正思想認識。分析近幾年干部掛職鍛煉工作，思想觀念的認識程度，嚴重影響著干部掛職鍛煉工作的成效。結(jié)合實際，應(yīng)注意克服三種思想：一要克服短期思想。由于干部掛職時間一般較短，往往只轉(zhuǎn)組織關(guān)系，不轉(zhuǎn)行政關(guān)系、工資關(guān)系，接收單位容易產(chǎn)生應(yīng)付思想，給掛職干部分配一些無關(guān)緊要的工作，掛職干部也會因接收單位管理不嚴而產(chǎn)生懈怠。因此，要加強與接收單位聯(lián)系，把掛職干部當(dāng)作自己的干部看待，視同已出，一視同仁，真心實意地關(guān)心、關(guān)注、關(guān)愛掛職干部，真正給掛職干部安排一些實實在在的工作，敢于把一些急、難、險、重任務(wù)交給掛職干部去完成，為掛職干部提供經(jīng)受磨礪、展示能力的平臺。同時，教育督促掛職干部克服短期思想，不虛耗時光，不畏難而退，樹立建功立業(yè)、施展才華的信心和決心，主動融入接收單位，努力爭取在掛職期間干出成績，錘煉成鋼。二要克服作秀意識。這種作秀表現(xiàn)為搞形式主義，為掛職而掛職，為完成上級規(guī)定指標(biāo)而掛職，存在著一定盲目性，扭曲了掛職鍛煉的初衷。要克服這種作秀的意識，就必須從本地實際出發(fā)，挑選掛職干部，明確掛職要求，強化掛職管理，嚴肅掛職紀(jì)律，嚴格掛職考評，確保掛職效果，避免掛職工作流于形式、走過場。三要克服鍍金思想。掛職鍛煉對掛職干部來說是一次難得的機遇，但少數(shù)掛職干部誤認為是提拔重用的“先兆”，是“鍍金之旅”，以致消極掛職，“身在曹營心在漢”，最終無功而返。這種現(xiàn)象必須加以遏制，要教育干部克服“掛”的思想，增強主人翁意識，及時調(diào)整心態(tài)，擺正位置，真正以接收單位為家，住得穩(wěn)、蹲得住、沉得下，不要讓金鍍在外表，僅落個“金玉其外”，而要在掛職中真正有所收獲，有所提高，胸懷錦繡，志存高遠。

其次(公文素材庫：m.seogis.com)，要明確掛職要求，追求鍛煉成效。在實踐操作中，應(yīng)注重把握“三個統(tǒng)一”：一是目標(biāo)、過程與績效的統(tǒng)一。推進干部掛職鍛煉工作規(guī)范化，可以借鑒中小企業(yè)opa管理理論，實行目標(biāo)（object）、過程（process）、績效（achievement）相統(tǒng)一的管理方式，實現(xiàn)管理的螺旋式上升。要建立管理目標(biāo)體系，重點制定干部掛職鍛煉工作的總體規(guī)劃和年度計劃，明確選派的形式、途徑、方法、數(shù)量等方面內(nèi)容，特別是在選派標(biāo)準(zhǔn)上，要堅持高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量，做到優(yōu)中選優(yōu)、強中選強，把政治素質(zhì)好、吃苦精神強、發(fā)展?jié)摿�較大、優(yōu)秀年輕干部作為選拔重點。要建立過程實施體系，加強過程管理、全程管理。接收單位具體負責(zé)干部掛職期間的學(xué)習(xí)安排和日常管理，派出單位適時進行跟蹤考察指導(dǎo)。要建立考核評價體系，確保掛職成效。掛職期滿后，由接收單位對掛職干部的學(xué)習(xí)、工作、生活情況作出書面鑒定，由組織部存入其個人檔案，作為今后選拔任用的重要依據(jù)。二是職責(zé)、權(quán)利與義務(wù)的統(tǒng)一。明確責(zé)權(quán)利，能夠充分調(diào)動各方面積極因素。一方面以組織手段，明確年輕干部在崗位上的責(zé)權(quán)范圍，把干部放到關(guān)鍵崗位，負責(zé)具體事務(wù)，增強其獨立解決問題的能力。另一方面以協(xié)商方式，明確接收單位的職責(zé)、義務(wù)，并以制度形式進行規(guī)范，避免出現(xiàn)管理上的真空，為干部掛職鍛煉創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。三是培養(yǎng)、鍛煉與使用的統(tǒng)一。培養(yǎng)的方式就是鍛煉，鍛煉的目的在于使用，這是干部掛職工作的“產(chǎn)業(yè)鏈”。要通過干部掛職鍛煉學(xué)習(xí)接收單位的先進發(fā)展理念，將掛職成果轉(zhuǎn)化運用，放大學(xué)習(xí)效果，提升工作能力，服務(wù)科學(xué)發(fā)展。要通過建立掛職干部信息庫，加強掛職干部的跟蹤考察，將表現(xiàn)突出的干部及時列入后備干部

隊伍，重點培養(yǎng)，優(yōu)先選用。

二、完善制度，規(guī)范程序，認真落實推進干部掛職鍛煉工作規(guī)范化的主要任務(wù)

制度管根本、管長遠；程序管過程、管運行，二者都是推進規(guī)范化建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在今后工作中，要把完善制度，規(guī)范程序作為推進干部掛職鍛煉工作規(guī)范化的主要任務(wù)，切實達到“實掛職，掛實職，出實效”的目的。

第一，加強制度建設(shè)，營造干部掛職鍛煉的發(fā)展平臺。要不斷健全和完善各項規(guī)章制度，對現(xiàn)有的關(guān)于干部掛職鍛煉工作的各項規(guī)章制度要進行整理、完善，使管理工作趨于制度化、規(guī)范化。當(dāng)前，應(yīng)著重完善以下三項工作制度：一是建立雙重管理和傳幫帶制度。派出單位要有專人負責(zé)掛職干部的管理；接收單位要指定一名領(lǐng)導(dǎo)作為掛職干部的委培人，幫助掛職干部盡快適應(yīng)環(huán)境，開展工作，定期與掛職干部溝通思想，交流情況，肯定成績，指出不足，明確努力方向。二是建立情況互通制度。接收單位要定期向選派干部主管部門和選派單位通報參加掛職干部的政治思想和現(xiàn)實表現(xiàn)情況，提出進一步培養(yǎng)的措施和辦法。對于集中選派的掛職干部，選派單位要在掛職地方成立臨時黨支部或黨小組，具體負責(zé)干部掛職期間的學(xué)習(xí)、教育和管理；還可明確信息聯(lián)絡(luò)員，定期向組織報告掛職干部的學(xué)習(xí)、工作生活情況和思想動態(tài)。三是建立研討交流制度。掛職期間特別是結(jié)束之時，要及時組織召開掛職鍛煉干部座談會，交流學(xué)習(xí)體會，查擺問題和不足，提出意見和建議，并把掛職鍛煉學(xué)習(xí)經(jīng)驗和體會文章通過簡報、信息、網(wǎng)絡(luò)等形式廣泛交流，進一步擴大學(xué)習(xí)效果。

第二，拓寬選派渠道，豐富干部掛職鍛煉的實現(xiàn)形式。針對當(dāng)前年輕干部市場經(jīng)濟知識缺乏、處理突發(fā)事件能力偏弱等狀況，重點確定以下四條掛職渠道：一是到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)、大型企業(yè)掛職，學(xué)習(xí)先進的發(fā)展理念和管理經(jīng)驗，主動為招商引資牽線搭橋；二是到重點建設(shè)項目掛職，加強協(xié)調(diào)，提供服務(wù)，解決難題，提升能力；三是到信訪、維穩(wěn)部門掛職，促其在黨性觀念、群眾觀念、政策水平、工作作風(fēng)等方面得到改善；四是到上級部門或下級單位掛職，增強把握全局的能力、實際操作的能力和學(xué)習(xí)調(diào)研的能力。同時，隨著形勢的發(fā)展，在方法和方式上要與時俱進，注重“四結(jié)合四為主”：一是上掛與下掛相結(jié)合，以上掛為主。上掛干部到對口的上級部門參與工作，能夠更清楚地了解上級部門對各項工作的具休要求，學(xué)習(xí)處理問題的思路和方式，有助于提升干部的全局觀念和整體意識。二是正掛與副掛相結(jié)合，以正掛為主。掛任正職能增強干部的責(zé)任意識，鍛煉干部獨擋一面，統(tǒng)攬全局的能力，效果好于掛任副職。三是低掛與高掛相結(jié)合，以低掛為主。高職低掛的目的是為了讓干部進一步了解基層情況，推進基層工作，了解民生，傾聽民意，解民憂，提高為民服務(wù)的本領(lǐng)。四是團掛與單掛相結(jié)合，以團掛為主。團隊集體掛職，有助于形成管理的凝聚力，有利于加強干部的管理監(jiān)督，取得好的掛職成效。

第三，合理設(shè)置崗位，增強干部掛職鍛煉的實際效果。根據(jù)干部的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、脾氣性格和能力素質(zhì)等個體特點合理設(shè)置崗位，確定不同的培養(yǎng)目標(biāo)和方向，對干部的成長至關(guān)重要。要立足“四個圍繞”，因材施“派”，力求“人盡其才”、“人崗相適”。一是圍繞提高實踐能力，選派缺乏基層工作經(jīng)歷、群眾工作經(jīng)驗的年輕干部到基層掛職鍛煉。二是圍繞提高業(yè)務(wù)能力，選派業(yè)務(wù)骨干到上級主管部門對口掛職鍛煉。三是圍繞提高創(chuàng)新能力，選派優(yōu)秀干部到先進地區(qū)掛職鍛煉。四是圍繞提高應(yīng)對復(fù)雜局面能力，選派干部到急難險重崗位掛職鍛煉。通過采取這些“缺什么補什么”的措施，有意識地對重點培養(yǎng)的干部所從事的工作進行適度調(diào)整，讓他們得到多崗位鍛煉，不斷豐富閱歷，培養(yǎng)站在全局角度思考、分析問題和解決復(fù)雜問題的能力。

三、創(chuàng)新機制，加強管理，扎實抓好推進干部掛職鍛煉工作規(guī)范化的組織保障

管理出效率，管理出生產(chǎn)力，干部掛職鍛煉工作要通過管理機制的創(chuàng)新來規(guī)范、完善，從而更好地承擔(dān)起培養(yǎng)鍛煉干部的重任。

1、建立健全選拔培養(yǎng)機制。選準(zhǔn)派好掛職干部，嚴把“入口”關(guān)，是確保掛職鍛煉能

否取得實效的關(guān)鍵。要以實現(xiàn)干部全面發(fā)展為目標(biāo)，明確黨員干部在掛職鍛煉工作中主體地位，改進選拔產(chǎn)生方式，規(guī)范選派工作程序，采取群眾自薦、組織推薦和公開選拔的方式進行，體現(xiàn)公正性和競爭性，提高群眾公信度，真正把那些政治思想堅定、“想干事，能干事，干成事、有發(fā)展?jié)摿?rdquo;的干部納入掛職培養(yǎng)鍛煉人才庫，有計劃地分期分批外派掛職鍛煉。

2、建立健全激勵約束機制。為了讓干部實實在在接受鍛煉，真真正正掛出成效，工作中要采取激勵與約束相結(jié)合的辦法進行。在建立激勵機制方面，應(yīng)重點突出政治激勵和保障激勵�？擅魑囊�(guī)定，除專業(yè)性較強的職位外，在干部提拔條件上增加掛職鍛煉的經(jīng)歷，同等條件下優(yōu)先提拔使用掛職鍛煉的干部，作為一項制度長期堅持下去。要堅持定期評選一批優(yōu)秀掛職干部，利用新聞媒體大張旗鼓地宣傳典型，弘揚他們奮發(fā)進取、艱苦奮斗、勇于拼搏的精神，激發(fā)干部敢于迎接挑戰(zhàn)、努力成就事業(yè)的信心和潛能。同時，要從領(lǐng)導(dǎo)上保障，強化組織領(lǐng)導(dǎo)，形成工作合力；從崗位上保障，由接收單位根據(jù)掛職干部自身特點，結(jié)合工作實際，大膽重用，把掛職干部安排到最適合的崗位上進行鍛煉；從經(jīng)費上保障，對掛職工作的經(jīng)費、掛職干部的生活補貼等方面進行規(guī)范，解除掛職干部的后顧之憂，讓掛職干部安心工作。在建立約束機制方面，要對掛職干部行為管理規(guī)范、掛職時間、掛職紀(jì)律，掛職任務(wù)等予以明確規(guī)定，使干部掛職管理工作有章可循。

3、建立健全考核評價機制。如何考準(zhǔn)評實掛職干部的政治思想和工作成效情況，是對考核評價工作提出的一項新課題。我們認為，完善考核評價機制應(yīng)重點研究“三性”：一是考核評價目標(biāo)的科學(xué)性。要對考核評價指標(biāo)進行量化，按照“實、硬、全”的要求確定目標(biāo)項目和目標(biāo)值，使干部對確定的目標(biāo)“跳起來能摘”，通過努力能實現(xiàn)。二是考核評價手段的靈活性�？刹扇《ㄆ诳己撕图磿r考核相結(jié)合，明察與暗訪相結(jié)合，考察與指導(dǎo)相結(jié)合的辦法，通過個人述職、領(lǐng)導(dǎo)談話、民主評議、群眾訪談、單項測試等各種措施，客觀、公正、全面地考察他們的領(lǐng)導(dǎo)能力、工作能力以及政治思想、道德品質(zhì)、群眾觀念等各方面的具體表現(xiàn)，防止考察的片面性。三是考核評價內(nèi)容的差異性。堅持透過現(xiàn)象看本質(zhì)，去偽存真，使考核評價結(jié)果認定客觀、公正、準(zhǔn)確，能夠作為干部選拔任用、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。

第四篇：街辦干部掛職鍛煉工作總結(jié)

街辦干部掛職鍛煉工作總結(jié)

根據(jù)區(qū)委組織部的統(tǒng)一安排，我于201*年5月，被選派到區(qū)紀(jì)委進行為期半年的掛職鍛煉�；仡欉@半年來的掛職鍛煉生涯，我感到受益匪淺。通過學(xué)習(xí)、了解、掌握紀(jì)檢工作，使我對紀(jì)委監(jiān)察局的工作方式、內(nèi)容、流程等都有了初步的認識，通過掛職鍛煉，切實使我本人學(xué)習(xí)了知識、得到了鍛煉、提高了能力、增長了才干。在此要感謝區(qū)委組織部給了我這樣一個難得的學(xué)習(xí)鍛煉機會，也要感謝紀(jì)委監(jiān)察局的領(lǐng)導(dǎo)和同事給予了我組織上的關(guān)懷信任、思想上的關(guān)心幫助、工作上的指導(dǎo)支持，使我能夠圓滿的完成掛職鍛煉的任務(wù)。下面我就對半年的掛職鍛煉工作向組織進行匯報。

一、掛職鍛煉期間的主要工作

1、認真學(xué)習(xí)，迅速進入角色。作為掛職干部，加強理論學(xué)習(xí)成為我的第一要務(wù)。因此，我時時提醒自己，一定要珍惜機遇，認真學(xué)習(xí)，不辜負組織的期望。為了盡快熟悉工作、進入角色，我認真閱讀翻看了大量的紀(jì)委文件和重要領(lǐng)導(dǎo)講話、年度工作報告等資料以及《中國監(jiān)察》、《**風(fēng)紀(jì)》、《**風(fēng)紀(jì)》等雜志，并做好摘記，在學(xué)習(xí)中遇到不懂或不理解的地方，甘當(dāng)小學(xué)生，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事請教。通過學(xué)習(xí)，逐漸了解紀(jì)檢方面的有關(guān)工作，更新自己的知識結(jié)構(gòu)，提高了自身工作能力，在較短時間內(nèi)便進入了工作角色。我還通過讀書、看報、瀏覽紀(jì)委部門網(wǎng)站等方式，適時關(guān)心了解紀(jì)委部門工作動態(tài)，并認真學(xué)習(xí)了紀(jì)檢監(jiān)察的各項規(guī)章制度，

學(xué)習(xí)了辦理案件的工作流程，學(xué)習(xí)了辦公室的各項工作制度等。經(jīng)過學(xué)習(xí)進一步理解了紀(jì)檢監(jiān)察工作的核心內(nèi)容和重要性，對開展工作起到了基礎(chǔ)性的作用。

2、開拓創(chuàng)新，推進工作成效。掛職期間，我在盡快熟悉工作情況的基礎(chǔ)上，主動投入，積極實踐，工作有了一定的成效。一是積極配合區(qū)效能辦開展機關(guān)效能建設(shè)年活動。在區(qū)效能辦的領(lǐng)導(dǎo)下，我積極配合辦公室相關(guān)人員，研究制定了《關(guān)于加強機關(guān)效能建設(shè)的意見》和《機關(guān)效能建設(shè)目標(biāo)績效考評辦法》，積極配合紀(jì)委監(jiān)察局領(lǐng)導(dǎo)深入各單位部門進行黨風(fēng)廉政建設(shè)及機關(guān)效能建設(shè)半年檢查工作。同時，在區(qū)治工辦的領(lǐng)導(dǎo)下，對全區(qū)**個政府投資使用國有資金工程項目的工程建設(shè)領(lǐng)域突出問題和**個中央擴大內(nèi)需新增投資項目進行了排查整改，確保全區(qū)工程建設(shè)不出任何問題；二是抓好效能建設(shè)的宣傳工作。創(chuàng)辦了《**區(qū)機關(guān)效能建設(shè)工作簡報》，及時反映全區(qū)效能建設(shè)工作的動態(tài)，截止目前已辦12期，刊登各單位部門信息近百條。同時在全區(qū)網(wǎng)站上設(shè)立了效能建設(shè)專欄，將各類相關(guān)文件、經(jīng)驗交流以及工作信息及時刊用。通過多種形式的宣傳，在全區(qū)營造了“人人講效能”的良好氛圍；三是積極協(xié)助信訪室和案件檢查室抓好相關(guān)工作，參與多起信訪舉報和案件檢查工作，為案件檢查工作的開展提出了合理化建議；四是深入開展調(diào)研工作。除陪同委局領(lǐng)導(dǎo)開展工作檢查外，還經(jīng)常深入基層與基層干部進行交流，與居民群眾進行面對面溝通，在此基礎(chǔ)上我對全區(qū)各單位部門開展機關(guān)效能建設(shè)活動的情況進行

了摸底調(diào)查，反思各單位部門活動開展方式，并將自己的意見和建議主動向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行反饋，在紀(jì)委監(jiān)察局領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下最終形成了題為《加強機關(guān)效能建設(shè) 促進機關(guān)廉潔高效》機關(guān)效能建設(shè)的調(diào)研報告，計劃近期在《**通訊》和區(qū)信息網(wǎng)上發(fā)表。

3、嚴格要求，樹立良好形象。由于在街辦時間比較長，對街辦工作方式方法比較熟悉。但由于工作性質(zhì)的不同，機關(guān)部門考勤、學(xué)習(xí)、會議、公文處理等內(nèi)部規(guī)章制度落實都比較到位，上班紀(jì)律也比較嚴格，相對于街辦的工作方式比較有約束性。對于工作環(huán)境的變化，我積極進行調(diào)整，自己較快地適應(yīng)工作角色的轉(zhuǎn)變和工作環(huán)境的轉(zhuǎn)變。半年來，我嚴格遵守紀(jì)委的各項規(guī)章制度，按照機關(guān)作息時間，不遲到，不早退，有事請假打招呼，自覺參加組織的各種集體活動，積極參加區(qū)紀(jì)委每周一上午的周匯報會和交流學(xué)習(xí)。尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，隨時和有關(guān)科室溝通交流。切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強為人民服務(wù)的意識，熱情接待來信來訪和辦事的群眾，以一個準(zhǔn)紀(jì)委干部的要求，塑造了紀(jì)檢監(jiān)察干部的良好形象。

二、主要收獲

經(jīng)過半年的親身實踐，自己既感受到了街辦與機關(guān)的差距，也看到了希望。進一步解放了思想、更新了觀念、啟迪了思維、深化了認識、拓寬了視野、豐富了知識。實際工作能力、政策理論水平等都得到了較大提高。并且豐富了我的人生閱歷，開闊了視野；提高了理論聯(lián)系實際、解決復(fù)雜問

題的能力；加強了黨性鍛煉，強化了為基層服務(wù)的意識。通過掛職鍛煉，使我有了一種豁然開朗的感覺，現(xiàn)已基本實現(xiàn)了“三個適應(yīng)”的轉(zhuǎn)變，即：適應(yīng)了從街辦工作人員向機關(guān)工作人員角色的轉(zhuǎn)變；適應(yīng)了從處理簡單直接的工作問題向更深層次的考慮和處理問題的方式的轉(zhuǎn)變；適應(yīng)了對過去熟 悉的工作環(huán)境和人際關(guān)系向新環(huán)境下人際關(guān)系和對自己認識的轉(zhuǎn)變。

三、幾點體會

1、勤于學(xué)習(xí)，刻苦鉆研。學(xué)習(xí)是提高自我、完善自我、超越自我的重要原動力，組織既然給了鍛煉的平臺，我就應(yīng)當(dāng)以高度的政治責(zé)任感和認真負責(zé)的工作態(tài)度，珍惜來之不易的上掛鍛煉學(xué)習(xí)機會，盡最大可能地利用上掛單位提供的各項工作機遇，發(fā)揮自己聰明才智和工作能力，認真學(xué)習(xí)上掛崗位的業(yè)務(wù)知識和先進工作經(jīng)驗，不斷提高自己的綜合素質(zhì)。

2、盡心盡責(zé)，埋頭苦干。紀(jì)委對于我來說是一個全新的工作環(huán)境，工作職責(zé)、工作角色、服務(wù)對象、同事間的人際關(guān)系等都是全新的。面對新的壓力和挑戰(zhàn)，只有變壓力為動力，變挑戰(zhàn)為機遇，發(fā)揚艱苦奮斗、求真務(wù)實的工作作風(fēng)，堅決服從掛職單位的各項工作安排，自覺遵守掛職單位的工作紀(jì)律和要求，少說話，多干事，干成事，干好事，以踏實肯干的工作態(tài)度，積極投入到學(xué)習(xí)和工作實踐中，做出實實在在的工作實績。

3、講究方法，工作高效。機關(guān)工作千頭萬緒，必須處理好重點工作與一般工作、創(chuàng)新工作與常規(guī)工作、發(fā)展工作與繼承工作的關(guān)系，講究工作方式方法。同時，要牢樹只有甘做小事才能成就大事的觀念，注重在平凡中關(guān)注細節(jié)，在認真中追求高效，在平凡中實現(xiàn)創(chuàng)新，努力提高工作質(zhì)量和效率。

四、存在的主要問題和不足

經(jīng)過半年的掛職鍛煉，雖然取得了一定的學(xué)習(xí)收獲和工作實績，但感覺還有許多我想做而沒有機會去嘗試的工作，還有很多工作離領(lǐng)導(dǎo)的要求和期望有一定的距離，主要表現(xiàn)在：一是自身政治理論學(xué)習(xí)抓得不夠緊，工學(xué)矛盾有待進一步妥善解決；二是業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠全面等。在今后的工作中還要針對自身存在的問題和不足，積極采取措施加以改正。

總之，通過半年來的掛職鍛煉，不但增長了見識，豐富了閱歷，積累了經(jīng)驗，充實了頭腦，還交流了感情，收獲了友誼。同時，我覺得區(qū)委組織部的掛職安排非常有利于干部的成長，我很幸運自己能夠有這樣的機會加入到掛職鍛煉中，讓我畢生難忘，真誠感謝組織和領(lǐng)導(dǎo)對我的培養(yǎng)鍛煉，不管我今后在什么崗位工作，我都會盡自己的最大努力，扎實工作，勇于創(chuàng)新，為我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻更大力量。

第五篇：年輕干部掛職鍛煉年度工作總結(jié)

掛職鍛煉總結(jié)

根據(jù)區(qū)委組織部的統(tǒng)一安排，我被組織上安排**村下鄉(xiāng)一年，經(jīng)過一年的學(xué)習(xí)和實踐，感受頗多，現(xiàn)將一年來的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：一、學(xué)習(xí)理論，鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高政策理論水平。

作為一名年輕的共產(chǎn)黨員，一名新世紀(jì)的團干部，我深刻意識到青年工作不僅僅是一種年齡上的界定，更是一種精神，一種態(tài)度，一種視角。因此，我始

終把學(xué)習(xí)作為首要任務(wù)，通過學(xué)習(xí)加強自身的綜合素質(zhì)，提高自己的工作水平。

=、勤學(xué)理論知識，提高自身修養(yǎng)。

學(xué)習(xí)了鄧小平理論和"三個代表"重要思想、《黨章》以及毛澤東、鄧小平、江澤民三代領(lǐng)導(dǎo)人關(guān)于世界觀、人生觀、價值觀的論述。特別是去年參加區(qū)委黨校舉辦的十六大精神培訓(xùn)班學(xué)習(xí)后，感到自己的理論素養(yǎng)與老同志相比還有差距，更下決心迎頭趕上。十六大精神和"三個代表"重要思想不僅是指導(dǎo)我國改革開放偉大實踐的思想武器，也是當(dāng)代青年的共同精神支柱，同時還是做好新時期共青團工作的理論源泉。作為共青團干部，我認識到只有深刻領(lǐng)會十六大精神，自覺實踐"三個代表"，才能從宏觀上正確地把握新時期青年工作的方向。通過學(xué)習(xí)江澤民同志"七一"講話、"=&am#====;=="講話、十六大報告并進一步了解我區(qū)區(qū)情，拓寬了工作思路，增強了協(xié)調(diào)工作的科學(xué)性。

=、結(jié)合團的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，更好地開展工作。

我認真學(xué)習(xí)了團史和團的工作有關(guān)知識以及《毛澤東、鄧小平、江澤民論青年工作》中三代領(lǐng)導(dǎo)人對青年和青年工作者的論述，努力摸索、把握青年工作的規(guī)律。通過閱讀《中國共青團》、《團情快報》和《輔導(dǎo)員》等工作刊物，《中國共青團》和《中青在線》等相關(guān)網(wǎng)站，及時掌握團中央有關(guān)精神，學(xué)習(xí)外地團工作的先進經(jīng)驗，拓寬了自己的工作視野，也使自己的工作水平有了顯著提高。

=、在實踐中注重調(diào)研，與同志們共同進步。

一年來，我注重深入社區(qū)和學(xué)校開展調(diào)研活動，重點了解我區(qū)社區(qū)、非公有制組織中的團建情況和青少年思想現(xiàn)狀。====年在臨潼徐楊鄉(xiāng)掛職鍛煉期間通過調(diào)研撰寫的論文發(fā)表在中國共青團網(wǎng)站上。

要搞好各項工作，除了個人進步，還必須通過提高全體干部的政治思想素質(zhì)提高班子的集體戰(zhàn)斗力。結(jié)合我區(qū)"三考"、"三政"的要求，我協(xié)助正職領(lǐng)導(dǎo)組織大家學(xué)理論，并以雷通、畢洪剛等身邊的先進青年為榜樣，以郭秀明、任長霞等同志的事跡激勵干部，進行理想信念和黨性、黨風(fēng)教育，通過南街村實地考察，用先進人物的精神激勵和鼓舞團的工作，大大增強了全體干部作為先進黨員的神圣感、使命感、責(zé)任感，取得了良好的學(xué)習(xí)效果通過一系列學(xué)習(xí)宣傳教育，使大家都能夠?qū)嵤虑笫堑赜帽孀C唯物主義觀點分析認識問題。認識到要通過求真務(wù)實的工作體現(xiàn)自己的人生價值。全體干部上下團結(jié)，工作作風(fēng)扎實，人心思干，人心思進。

二、牢記宗旨，加強修養(yǎng)，努力提高自身政治思想素質(zhì)。

身為黨的青年干部，只有時刻牢記黨的宗旨、加強黨性鍛煉、增強公仆意識，才能充分發(fā)揮在青年中的模范帶頭作用，為黨的旗幟增光添彩。通過組織的指導(dǎo)和個人的努力，一是提高了貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策的主動性，堅定了在政治上、思想上、行動上與黨中央的一致性；二是思想作風(fēng)、工作作風(fēng)有了改進，對形式主義、官僚主義的東西能自覺抵制，對自身作風(fēng)上的不良傾向能自覺加以克服；三是廉潔自律意識明顯增強，能用黨的紀(jì)律來規(guī)范自己的言行，在思想上筑起了一道堅實的反腐防線。

一年來，我能帶頭遵守各項規(guī)章制度，在民主生活會上，敢于自我剖析，開展自我批評，自覺維護團結(jié)，與同志們一道努力營造健康向上、團結(jié)進取的工作氛圍。能夠正確處理個人與集體的關(guān)系，淡薄名利，端正位置，做好副職，爭取到位而不越位。與同志們能夠大事講原則、小事講風(fēng)格，不搞特殊化，嚴于律己，無不廉潔行為發(fā)生。時刻提醒自己作為黨員的代表應(yīng)該更加積極進步，不斷努力，決不能辜負組織和人民的信任。通過帶領(lǐng)團區(qū)委全體同志圍繞區(qū)委中心工作開展各種活動提高組織的凝聚力與戰(zhàn)斗力，尤其是在對抗非典的斗爭中，堅守崗位，配合一線同志，積極與非典病魔作戰(zhàn)，為抗非多次捐款，并組織十余家"五四紅旗團委"和青年文明號以及中小學(xué)生通過多種形式慰問一線的醫(yī)護人員和工作人員。在實際工作中，提高了自己的整體素質(zhì)和服務(wù)水平，組織、協(xié)調(diào)處理事務(wù)能力得到了進一步提高。

在日常生活中，時刻謹記自己的黨員干部身份，自覺抵制各種不良思想的侵蝕，嚴格按照黨章規(guī)范自己的言行，團結(jié)同志、踏實工作，虛心向其他同志學(xué)習(xí)，在平凡的工作崗位上勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、把組織和領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作做實、做好。

今后我要進一步虛心學(xué)習(xí)，大膽工作，繼續(xù)發(fā)揚成績，克服不足，努力提高工作中的創(chuàng)造性，從各方面嚴格要求自己。

三、努力工作，與時俱進，積極尋求工作的新突破。

共青團是黨的助手和后備軍，是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶。在市場經(jīng)濟的新形勢下，共青團

工作面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，只有與時俱進，才能尋求新的突破和發(fā)展。一年來，我參與了團區(qū)委的一些活動的策劃、組織、實施，本著對黨負責(zé)、對共青團事業(yè)負責(zé)、對青年負責(zé)的精神，堅持事業(yè)化、社會化的工作思路，進行思考和探索，逐漸有了今后的奮斗目標(biāo)和突破方向。

一是通過大力開展創(chuàng)建"五四"紅旗團委活動，積極尋求組織建設(shè)的突破。按照"四個好

"的標(biāo)準(zhǔn)強化支部工作量化考核，夯實工作基礎(chǔ)；不斷調(diào)整全區(qū)團的工作格局，改進組織機制和運行方式，擬寫了《共青團碑林區(qū)委全委會、常委會議事規(guī)則和程序》，并在團區(qū)委十一屆二次全會上獲得通過，完善了團區(qū)委各項工作制度，使工作更加系統(tǒng)化、條理化、規(guī)范化。繼續(xù)擴大非公組織的團建成果；積極探索社區(qū)團建新形式，協(xié)助三學(xué)街社區(qū)策劃并成立了我市第一家社區(qū)青年中心帶動并促進社區(qū)團建。；努力提高基層團委的工作主動性和創(chuàng)造性，以點帶面，有力地推動我區(qū)團組織建設(shè)的良性發(fā)展。

二是圍繞黨政工作大局和社會事業(yè)發(fā)展需求，積極尋求志愿服務(wù)活動的突破。與駐地高校加強橫向聯(lián)系，全面推進"大學(xué)生社區(qū)援助"，利用志愿活動帶來的人力和智力資源，積極尋求社區(qū)團工作的突破。已成立碑林區(qū)志愿者服務(wù)總隊，逐步完善注冊志愿者管理制度，繼續(xù)擴大志愿服務(wù)的覆蓋面，選擇黨政關(guān)注、群眾急需、青年能為的特色項目，持之以恒、創(chuàng)造性地開展青年志愿者行動。以環(huán)保、罪錯青少年幫教為突破口，推動碑林志愿服務(wù)事業(yè)取得新發(fā)展。一年來，在***村街道被評為全國"青年文明社區(qū)"、長安路、柏樹林被命名為省級"青年文明社區(qū)"、文藝路被命名為市級"青年文明社區(qū)"的基礎(chǔ)上，繼續(xù)推進文明社區(qū)的創(chuàng)建工作。

三是根據(jù)我區(qū)建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)的要求，緊緊圍繞我區(qū)"創(chuàng)佳建強奔小康"的戰(zhàn)略目標(biāo)，積極尋求學(xué)習(xí)型團組織建設(shè)的突破。以全面增強團員青年的學(xué)習(xí)能力和工作創(chuàng)新能力、全面提高團員青年的綜合素質(zhì)為根本目的，策劃舉辦了以開發(fā)潛能，提高素質(zhì)，凝聚團隊為目的的首屆團干部素質(zhì)拓展訓(xùn)練營，從而使各級團組織牢牢把握時代脈搏，從學(xué)習(xí)中吸取前進的動力，在學(xué)習(xí)中永葆創(chuàng)造的活力。

四是圍繞素質(zhì)教育，積極尋求學(xué)校團隊工作的突破。以"三五"、"五四"、"六一"等節(jié)慶日為契機，開展內(nèi)容豐富、形式多樣的系列慶�；顒�，優(yōu)化青少年生存、發(fā)展的社會環(huán)境。一是以注冊為基礎(chǔ)，不斷擴大志愿者隊伍的規(guī)模。在全區(qū)青少年中發(fā)起"創(chuàng)佳建強作貢獻，人人爭當(dāng)志愿者"的大型志愿者注冊行動。二是配合全市"三文明"活動，以"同走文明路"為主題，積極組織"三文明"道德實踐參與活動，獲得了較好的社會反響。三是組織舉行大型科普宣傳教育活動。以"進千戶家，入萬人心"為口號，組織各基層團組織，結(jié)合各自優(yōu)勢，協(xié)調(diào)各轄區(qū)駐地單位，上街頭、入社區(qū)，設(shè)置義務(wù)宣傳站，廣泛宣傳十六大、《公民道德實施綱要》、稅法、電訊、科普、環(huán)保、法律等群眾急需的專業(yè)知識，傳播科學(xué)與文明的生活方式。與區(qū)教育局、***村街道、西安電子科技大學(xué)聯(lián)合舉辦了"擁抱科學(xué)，放飛理想"***村地區(qū)各小學(xué)科技輔導(dǎo)員聘任大會。四是廣泛開展"真情幫困助萬家，青年服務(wù)進社區(qū)"志愿者服務(wù)活動。本著"群眾所急、社會所需，志愿者所能"的原則，由領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，與指定的孤、寡、殘、貧結(jié)成對子，簽訂服務(wù)協(xié)議書，經(jīng)常上門送米、送油、送面、送物、送錢、送知識，把黨的溫暖送到弱勢群體的心中。====年=月與高陵縣團委開展"手拉手"五個一捐助結(jié)對活動，首批捐助錢款====.==元，各種文具衣物=====余件。五是配合全區(qū)"創(chuàng)建模范城區(qū)"大行動，積極組織植樹護綠、環(huán)境保護等大型公益活動。以"擦亮西安"為主題，參與全市"青少年植樹造林大會戰(zhàn)"，提高青少年對生態(tài)環(huán)境保護重要性的認識，掀起"爭做環(huán)保志愿者"的熱潮。加強對中學(xué)團干部和小學(xué)輔導(dǎo)員的培訓(xùn)，及時更新他們的教育理念，進一步推動少先隊"雛鷹行動"和"五自"活動、體驗教育等素質(zhì)教育活動的深入開展。

作為一名年輕的黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部，我清醒地認識到我自身還存在著這樣那樣的的問題，要在今后的工作中不斷提高和完善自己在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助下，認真學(xué)習(xí)，努力實踐"三個代表"，把自己煅造成黨放心、群眾滿意的青年干部，為實現(xiàn)區(qū)委、區(qū)政府提出的"創(chuàng)佳建強奔小康"的目標(biāo)做出自己應(yīng)有的貢獻。

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