電力工會女職工委員會工作總結(jié)

第一部分 女職工委員會工作回顧

今年以來，貴州省電力工會女職工委員會在貴州省電力工會和南網(wǎng)工會女職工委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，認真學(xué)習(xí)貫徹黨、十八大以及全總十六大、省總十三大精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，結(jié)合電力行業(yè)的實際，緊緊圍繞電力建設(shè)和發(fā)展這個中心，認真履行各項職責(zé)，大力實施女職工建功立業(yè)工程、女職工素質(zhì)提升工程和女職工愛心幫扶工程，切實維護女職工權(quán)益，團結(jié)帶領(lǐng)廣大女職工積極投身到完成企業(yè)各項目標(biāo)任務(wù)的工作中，為推動貴州電力實現(xiàn)跨越發(fā)展做出了積極的貢獻。

一、深入實施“女職工建功立業(yè)工程”和“女職工素質(zhì)提升工程”，女職工在企業(yè)改革發(fā)展中的“半邊天”作用進一步發(fā)揮。

女職工建功立業(yè)活動成果豐碩。貴州電力各級工會女職工組織按照上級工會組織的有關(guān)精神和要求，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，結(jié)合電力工會廣泛開展的“建功立業(yè)大競賽”和創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，大力實施“女職工建功立業(yè)工程”，組織廣大女職工積極參加各項勞動競賽、技術(shù)比武和崗位練兵，許多優(yōu)秀的女職工在競賽和比武中脫穎而出，展現(xiàn)了巾幗不讓須眉的風(fēng)采。同時，結(jié)合企業(yè)的實際工作，組織生產(chǎn)一線的女職工積極參加安全生產(chǎn)“五個一”、“安全生產(chǎn)月”活動和技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)，為保證電力安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展發(fā)揮了積極的作用。

女職工隊伍素質(zhì)穩(wěn)步提高。女職工委員會積極響應(yīng)全總女職工委員會關(guān)于“全面提升女工綜合素質(zhì)”的精神，以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動為載體，深入開展女職工素質(zhì)提升工程，充分發(fā)揮工會“大學(xué)校”的作用，積極為廣大女職工創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件。各基層工會女職工委員會每年結(jié)合女職工工作實際，開展一系列豐富多彩的女職工培訓(xùn)、講座和讀書活動，鼓勵廣大女職工加強自學(xué)，不斷自我完善。同時，組織女職工參加教育培訓(xùn)部門開展的不同形式的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。貴州電力女職工隊伍綜合素質(zhì)穩(wěn)步提升，涌現(xiàn)出一大批知難而進、自信好學(xué)、博學(xué)多才、具有時代感的女職工，她們在各自的平凡的工作崗位上做出了不平的業(yè)績。

二、立足維權(quán)源頭，參與和諧機制建設(shè)，對女職工合法權(quán)益和特殊利益的維護進一步加強。

各級工會女職工委員會堅持“組織起來，切實維權(quán)”的工會工作方針，以積極促進企業(yè)發(fā)展和構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為主線，以深入推進“兩個普遍”為契機，認真履行職責(zé)，為進一步保障和維護廣大女職工的合法權(quán)益和特殊利益而不懈努力。

注重源頭參與，積極推行女職工權(quán)益保護專項集體合同簽訂工作。電力工會女職工委員會將女職工權(quán)益保護專項集體合同簽訂工作作為女職工維權(quán)的重要載體，積極加以推行。截至201*年12月，所屬各基層工會共簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同132個，覆蓋女職工17255人，已建工會且已簽訂集體合同的單位簽訂率達100％。

關(guān)愛女職工身心健康，切實維護女職工特殊利益。各級女職工委員會把關(guān)愛女職工身心健康作為工作重點，定期組織女職工進行體檢，并針對女職工生理和心理特點，組織開展各種健康講座，一些女職工組織還開辦了瑜伽、健身操、舞蹈等培訓(xùn)班，開展了豐富多彩的健身活動，積極倡導(dǎo)健康的生活方式。女職工委員會還積極配合行政有關(guān)部門，推進女職工生育保險制度的完善和實施，規(guī)范和保障了女職工生育期間的薪酬待遇、醫(yī)療費用等，對新形勢、新條件下切實維護女職工的權(quán)益具有十分重要的意義。

加大幫扶力度，為廣大女職工辦實事解難事。電力工會女職工委員會每年以工會開展的“溫暖萬家大幫扶”活動為載體，把單親困難女職工、女農(nóng)民工作為幫扶重點，通過開展三八婦女節(jié)、六一兒童節(jié)慰問活動和金秋助學(xué)等活動，努力解決女職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，盡力為困難女職工排憂解難，使她們真正感受到組織的溫暖。

三、積極開展各類女職工活動，女職工的業(yè)余文化生活更加豐富多彩。

各級女職工委員會在三八節(jié)前后開展形式多樣、豐富多彩的女職工活動。電力工會女職工委員會每年組織開展電力系統(tǒng)女專家、女領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)誼會活動；組織女職工參加全省女職工知識競賽、健身操比賽、詩歌朗誦比賽等，均取得較好成績。電網(wǎng)公司機關(guān)女職工委員會組織開展了精彩的拓展活動，其他基層單位開展了女職工講座、演講比賽、才藝比賽等活動，讓女職工既學(xué)到了知識又陶冶了情操，培養(yǎng)了審美情趣，在各種活動中充分展現(xiàn)自我、增強自信。

四、注重自身建設(shè)，工會女職工組織的凝聚力和影響力進一步增強。

工會女職工組織覆蓋面大幅度提高。貴州電力公司共有女職工17255人，約占職工總數(shù)的26％，她們是貴州電力改革發(fā)展中一股不可或缺的重要力量。各級工會女職工組織在同級工會的指導(dǎo)和幫助下，積極推進工會女職工組織建設(shè)，基本實現(xiàn)了哪里有工會，哪里就建立女職工組織的目標(biāo)。

女職工工作干部整體素質(zhì)不斷增強。各級工會女職工組織以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀為契機，以提升女職工干部業(yè)務(wù)素質(zhì)、理論水平為重點，通過“走出去，請進來”的方式開展各種形式的女職工工作培訓(xùn)。工會女職工干部的整體素質(zhì)不斷提升，創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力不斷提高。

這些成績的取得離不開電力工會和省總女職工委員會的正確領(lǐng)導(dǎo)，離不開各級黨委行政的高度支持，離不開各級工會女職工干部和廣大女職工積極進取，勤奮工作。

第二部分 201*年女職工工作安排

貴州省電力工會女職工委員會下一步女職工工作的總體思路是:深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹落實黨的十八大會議精神和全總十六大會議精神，堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，堅持“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、電力建設(shè)等工作大局和工會工作全局，進一步解放思想、改革創(chuàng)新；進一步健全機制，依法維權(quán)；進一步夯實組織基礎(chǔ)，增強女職工組織凝聚力；進一步增強做好新形勢下工會女職工工作的責(zé)任感和使命感，努力提高服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)女職工的能力和水平，最大限度地實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大女職工的根本利益，團結(jié)動員廣大女職工為推動貴州電力實現(xiàn)跨越發(fā)展而努力奮斗。

一、圍繞中心、服務(wù)大局，組織廣大女職工投身到完成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、電力建設(shè)等各項目標(biāo)任務(wù)中。

一是結(jié)合電力工會開展的各項勞動競賽、崗位練兵、技術(shù)比武和創(chuàng)建“工人先鋒號”等活動，鼓勵廣大女職工積極參與經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)攻關(guān)，引導(dǎo)女職工和女職工集體立足崗位，爭當(dāng)“女職工建功立業(yè)標(biāo)兵”，爭創(chuàng)“巾幗文明崗”和“女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗”。二是結(jié)合電力工會開展的“創(chuàng)爭”活動，進一步加強女職工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，廣泛開展讀書活動，激發(fā)女職工獲取知識的積極性和主動性，提高女職工隊伍思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)。三是認真開展女職工評先選優(yōu)工作，大力弘揚勞模精神，在女職工中選樹先進典型，并積極向上級推薦，為優(yōu)秀女職工拓展職業(yè)發(fā)展空間、展現(xiàn)自我搭建平臺。

二、加強源頭參與力度，切實維護女職工合法權(quán)益和特殊利益。

繼續(xù)推動女職工權(quán)益保護專項集體合同工作，加大在縣級供電企業(yè)、多元企業(yè)簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同及監(jiān)督履約的力度，確保電力系統(tǒng)已建工會企業(yè)實現(xiàn)女職工權(quán)益保護專項集體合同的全覆蓋。

三、加大對困難女職工的幫扶力度，全心全意為女職工辦實事做好事解難事。

結(jié)合工會開展的“面、心、實”活動，深入一線了解和掌握女職工最關(guān)心、最關(guān)注的利益問題，把對困難女職工，特別是單親困難女職工的幫扶納入工會幫扶工作體系，以工會開展的“兩節(jié)”送溫暖、“金秋助學(xué)”等活動為載體，努力為困難女職工排憂解難，提供更加貼心的服務(wù)。同時，繼續(xù)加強女職工健康關(guān)愛工作，開展好婦科疾病普查和心理健康咨詢，進一步提高女職工的衛(wèi)生保健意識，使女職工充分感受到組織的關(guān)懷和溫暖。

四、進一步夯實組織基礎(chǔ)，不斷加強女職工組織自身建設(shè)。

認真貫徹落實《中國工會章程》、《企業(yè)工會工作條例》、《工會女職工委員會工作條例》，將工會女職工組織建設(shè)納入工會組織建設(shè)工作同步推進，實現(xiàn)女職工組織在已建工會企業(yè)的全覆蓋。按照工會創(chuàng)先爭優(yōu)的要求，切實加強工會女職工工作干部能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)。組織開展多層面、多形式的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高女職工工作干部的履職能力和創(chuàng)新能力，培養(yǎng)一支政治堅定、業(yè)務(wù)扎實、作風(fēng)過硬、深受女職工群眾信賴的干部隊伍，把工會女職工組織建成學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型組織，成為女職工溫馨的家。

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