第一篇：201*年上半年下崗再就業(yè)總結(jié)

201*年上半年下崗再就業(yè)培訓(xùn)工作情況匯報

北安市職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)院在北安市委、市政府的親切關(guān)懷和領(lǐng)導(dǎo)下，在省、市勞動就業(yè)部門的指導(dǎo)和幫助下，充分發(fā)揮培訓(xùn)學(xué)院多渠道、多層次、多元化的辦學(xué)功能。在開展職業(yè)就業(yè)指導(dǎo)、科學(xué)研究、信息服務(wù)、崗前、在崗、下崗失業(yè)培訓(xùn)等方面走出了一條多功能辦學(xué)的路子。北安市委、市政府審時度勢，充分利用培訓(xùn)技術(shù)學(xué)院教育資源的優(yōu)勢， 發(fā)揮再就業(yè)培訓(xùn)基地的整體功能，兩年來我院為全市舉辦下崗失業(yè)職工、崗前企業(yè)職工技能培訓(xùn)班4期，共有464人參加了再就業(yè)技能培訓(xùn)并取得了很好的培訓(xùn)成果。

一、 進(jìn)一步加強培訓(xùn)機構(gòu)自身建設(shè)

我院自接受技能培訓(xùn)任務(wù)后，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)高度重視，納入重點工作日程，多次組織召開校務(wù)會和校長辦公會議研究此項工作，成立了“下崗失業(yè)職工再就業(yè)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，做到分工明確、層層落實、各負(fù)其責(zé)、服務(wù)到位。下崗失業(yè)職工培訓(xùn)工作意義重大，關(guān)系到社會的穩(wěn)定，職工的家庭生活和他們的重新再就業(yè)，也直接關(guān)系到我院的未來發(fā)展，所以我校的每位教職員工都高度重視此項培訓(xùn)工作，明確目的所在，確保再就業(yè)技能培訓(xùn)工作萬無一失。學(xué)校選配了事業(yè)心強，業(yè)務(wù)素質(zhì)高，專業(yè)技能熟練的班主任和任課教師，還 1

專門組織任課教師及班主任老師認(rèn)真研究安排課程計劃，實習(xí)操作和班級管理等項工作，使培訓(xùn)工作能按計劃有序進(jìn)行。

二、 教學(xué)、建檔、服務(wù)、管理規(guī)范化

在兩年來的再就業(yè)培訓(xùn)工作中，我們（培訓(xùn)基地）每期都能嚴(yán)格按照培訓(xùn)任務(wù)和審定的教學(xué)計劃及培訓(xùn)專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，嚴(yán)格執(zhí)行開班前申請和審批制度，建立完善的培訓(xùn)學(xué)員檔案，培訓(xùn)臺帳等。我們堅持每期上報制度,每期學(xué)員培訓(xùn)結(jié)束后都向市勞動就業(yè)局、財政部門上報培訓(xùn)內(nèi)容（專業(yè)、工種）、培訓(xùn)人數(shù)、結(jié)業(yè)人數(shù)、轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)和去向等。保證了我市下崗職工再就業(yè)培訓(xùn)工作向有序化、制度化、規(guī)范化發(fā)展。

培訓(xùn)期間班主任及任課教師都能嚴(yán)格按《培訓(xùn)學(xué)員管理規(guī)章制度》要求學(xué)員，同時為加大培訓(xùn)管理力度，學(xué)院和每位參加培訓(xùn)學(xué)員簽定了《保證書》，對在學(xué)習(xí)期間的安全、紀(jì)律、出勤、考試等做了更嚴(yán)格的要求，通過這一舉措，收到了良好的培訓(xùn)效果。培訓(xùn)期間，市勞動就業(yè)局和財政局的領(lǐng)導(dǎo)都來學(xué)校監(jiān)督指導(dǎo)培訓(xùn)工作，以原始下崗失業(yè)職工登記表核對人數(shù)，檢查教學(xué)效果，防止冒名頂替現(xiàn)象發(fā)生。由于培訓(xùn)《保證書》明晰，按章辦事，防止了冒名頂替和走后門現(xiàn)象的發(fā)生，保證了參加培訓(xùn)學(xué)員的出席率，使每期培訓(xùn)學(xué)員出席率都在95%以上，促進(jìn)和激發(fā)了他們的學(xué)習(xí)積極性，

保證了培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量。

三、 教師努力工作、熱心服務(wù)培訓(xùn)

下崗失業(yè)職工培訓(xùn)是一項艱巨特殊的工作，教師本人也是一位特殊的教員，任務(wù)艱巨，責(zé)任重大，培訓(xùn)教師每天都要全身心地投入培訓(xùn)教學(xué)服務(wù)之中。精講多練，注重實效，選擇恰當(dāng)?shù)慕虒W(xué)原則和方法，利用現(xiàn)代化教學(xué)手段，想方設(shè)法，舉例盡量貼近他們的生活和工作實際，講解深入淺出，技能操作突出示范性、程序性，循序漸進(jìn)，讓學(xué)員看得見，記得住，摸得著，學(xué)有所用。很多學(xué)員培訓(xùn)結(jié)束后都寫下了自己的學(xué)習(xí)心得和留言，親身感受到培訓(xùn)學(xué)習(xí)的必要性和目的，取得了實實在在的培訓(xùn)成果。

四、學(xué)習(xí)技能二次就業(yè)

通過技能培訓(xùn)，很多下崗職工正向精通一門技術(shù)，掌握兩門技術(shù)，熟悉三門工作的目標(biāo)邁進(jìn)。經(jīng)過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，學(xué)員們發(fā)現(xiàn)了自己的人生價值和勞動價值的真正所在，增強了他們再就業(yè)的信心，為將來變下崗為上崗，變樂業(yè)為敬業(yè)打下了堅實的基礎(chǔ)。培訓(xùn)后的統(tǒng)計結(jié)果表明：先后有40余名下崗職工在省內(nèi)外開辦了服裝店、餐館、美發(fā)店，有17人開辦了家電維修中心或家電修理部，有100余人當(dāng)上了出租車司機，還有很多人在城鄉(xiāng)各地的汽車修理部、鐵制品銷售部或裝潢公司等行業(yè)擔(dān)任業(yè)務(wù)骨干和銷售人員，真正實現(xiàn)了二次就業(yè)，就業(yè)率達(dá)85%以上。

201*年上半年我院共計培訓(xùn)下崗失業(yè)職工464人。大部分學(xué)員都能在較短的時間內(nèi)熟練掌握了1-2門實用技術(shù)，為將來務(wù)工經(jīng)商，脫貧致富奔小康奠定了堅實的基礎(chǔ)。

幾年來，學(xué)院在實施再就業(yè)培訓(xùn)工作中，雖然取得了一定的成績，但與兄弟培訓(xùn)單位相比和上級的要求還有一定的距離。我們決心在黑河市勞動就業(yè)局、市勞動就業(yè)局的監(jiān)督指導(dǎo)下，充分發(fā)揮我們的資源優(yōu)勢，踏實工作，以建立市場化、社會化培訓(xùn)機制為目標(biāo)，嚴(yán)格執(zhí)行省市的管理辦法和培訓(xùn)工作制度，繼續(xù)努力開展再就業(yè)培訓(xùn)工作，為構(gòu)建和諧社會做出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

北安市職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)院

二零一三年六月二十一日

第二篇：下崗分流論文：如何認(rèn)識并做好企業(yè)職工下崗分流和再就業(yè)工作

下崗分流論文：如何認(rèn)識并做好企業(yè)職工下崗分流和再就業(yè)

工作

摘要：本文試圖從市場經(jīng)濟(jì)的評價標(biāo)準(zhǔn)去思考與研究企業(yè)職工的下崗分流與再就業(yè)問題。

關(guān)鍵詞：下崗分流 再就業(yè) 市場經(jīng)濟(jì)

企業(yè)職工的下崗分流，以及實現(xiàn)失業(yè)人員再就業(yè)作為解決失業(yè)問題的一個重點，長期以來得到政府的高度重視，其中做好相關(guān)人員的分流與再就業(yè)培訓(xùn)工程成為解決失業(yè)問題的通行做法與重中之重。作為黨和政府十分關(guān)注和著力解決的大問題，從市場經(jīng)濟(jì)的理論上闡述這個問題，有利于用全面和發(fā)展的眼光來分析和化解矛盾，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定，為深化改革提供理論支持，也有利于統(tǒng)一思想，深化社會主義市場經(jīng)濟(jì)改革。

一、正確理解下崗分流(請關(guān)注好 范 文 網(wǎng)：m.seogis.com)的必要性，充分認(rèn)識實施再就業(yè)的重要性

下崗分流是解放和發(fā)展生產(chǎn)力的客觀要求。近年來出現(xiàn)的結(jié)構(gòu)性下崗是我們進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整和國有企業(yè)改革過程中不可避免的現(xiàn)象，也是我國邁向現(xiàn)代化過程中所必須付出的代價。下崗分流是前進(jìn)中的問題、發(fā)展中的問題，會給部分職工帶來暫時的困難。但是，從根本上看，有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會全面進(jìn)步，符合工人階級的長遠(yuǎn)利益。下崗者要調(diào)整心態(tài)，拓展思維空間和深度，自覺地順應(yīng)形勢，通過接受培

訓(xùn)或技能提升，突破自我局限，獲取重新就業(yè)機會。

在充分認(rèn)識人員精簡和分流的必要性，解決思想矛盾之后，也必須深刻認(rèn)識到，實施再就業(yè)工程是保護(hù)和發(fā)展生產(chǎn)力、維護(hù)社會和諧穩(wěn)定的重要措施。妥善解決好下崗職工的生活和再就業(yè)問題，直接關(guān)系到改革的成敗，影響改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局。

二、正確處理好下崗職工與原單位辯證關(guān)系，切實幫助下崗職工解決后顧之憂

首先，要正確理解下崗職工與失業(yè)職工的概念差異。下崗職工是指由于企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營等原因，已經(jīng)離開本人工作崗位并已不在本單位從事其他工作，但仍與單位保留勞動關(guān)系的人員。廠內(nèi)輪訓(xùn)、停薪留職、提前退養(yǎng)、協(xié)議保留勞動關(guān)系、勞務(wù)輸出和從事多種經(jīng)營的人不視為下崗職工。失業(yè)職工則是指企業(yè)在法定情況下，依照法定程序裁減人員或終止勞動合同，從而解除了勞動關(guān)系，勞動法規(guī)定的職工與企業(yè)之間的全部權(quán)利與義務(wù)不再存在的人員。

其次，下崗者要處理好主觀客觀的關(guān)系，認(rèn)真反思自己，不能怨天尤人，下崗的原因很多，要多從主觀上找原因，通過積極的態(tài)度和付出更多的努力來重新獲取上崗及再就業(yè)的機會。

再次，企業(yè)要責(zé)無旁貸地做好下崗者的再就業(yè)工作，要為他們創(chuàng)造就業(yè)機會。一是要組織下崗職工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，

合理分流安置；二是為下崗職工交納社會保險；三是發(fā)放生活費，保障最低生活水平；四是關(guān)心政治生活，按時通知下崗職工參加黨團(tuán)組織活動；五是按政策規(guī)定為下崗職工辦好工資進(jìn)級進(jìn)檔手續(xù)，使其待遇與在職職工一樣；六是為下崗職工辦好各種手續(xù)，讓其享受優(yōu)惠政策待遇。

三、開拓就業(yè)渠道，積極轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念

思想變革是社會變革的先導(dǎo)。下崗職工要擺脫陳舊觀念，要克服陳舊的擇業(yè)觀念和依賴心理，樹立自強自立意識、轉(zhuǎn)業(yè)轉(zhuǎn)崗意識、職業(yè)平等意識。在市場經(jīng)濟(jì)中，只要依法經(jīng)營，文明經(jīng)營，就沒有不體面的職業(yè)，沒有低人一等的崗位。

要走出心理誤區(qū)，端正擇業(yè)觀念，打破就業(yè)終身制觀念的束縛。

四、面向下崗人員，開展全面系統(tǒng)的培訓(xùn)服務(wù)

通過再就業(yè)培訓(xùn)，為下崗職工灌輸市場經(jīng)濟(jì)知識，是增強下崗人員再就業(yè)本領(lǐng)和信心的重要途徑：第一，培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同年齡區(qū)別對待培訓(xùn)對象：對于40、50歲的失業(yè)人員，需要針對其人格特征逐漸敏感脆弱的特點給予及時的心理援助和輔導(dǎo)；針對受教育程度低，學(xué)習(xí)接受能力差的，要選擇開展實用性強，技術(shù)難度低，易掌握的短期應(yīng)急培訓(xùn)和進(jìn)行基本常識、基本技能的培訓(xùn)，以提高其就業(yè)基礎(chǔ)素質(zhì)和基本技能，從而盡快實現(xiàn)再就業(yè)；對于年輕的下崗者，可進(jìn)行職業(yè)生涯指導(dǎo)和偏重提高學(xué)歷的培訓(xùn)，將參加短期的基

礎(chǔ)課程培訓(xùn)和有學(xué)歷的正規(guī)成人教育相結(jié)合，全面提升其人力資本的含量。第二，全面的培訓(xùn)內(nèi)容，包括：觀念素質(zhì)教育、技能素質(zhì)教育、方式素質(zhì)教育，全面提升培訓(xùn)者的各項素質(zhì)，以適應(yīng)市場需求。

五、從政策和市場開放的角度，解決下崗分流和再就業(yè)問題

隨著社會市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善，再就業(yè)問題，可從國家及地方政策上和市場經(jīng)濟(jì)本身環(huán)境兩方面來進(jìn)行解決：第

一、給予稅費減免、崗位補貼、社保補貼、小額貸款、免費培訓(xùn)等政策的落實。鼓勵和支持下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)，為符合條件的下崗失業(yè)人員減免工商、稅務(wù)等部門的登記、管理和證照類的行政事業(yè)性收費。發(fā)展部分公益性崗位，重點針對安排城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭和特困家庭成員。第二、完善就業(yè)服務(wù)保障體系。為下崗失業(yè)人員積極提供求職登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、培訓(xùn)申請、檔案管理、就業(yè)信息咨詢等“一站式”便捷優(yōu)質(zhì)服務(wù)。第三、隨著市場經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，企業(yè)對于人員的需求不斷加大，外出務(wù)工以及有組織的勞務(wù)輸出也是解決再就業(yè)的好方式。

參考文獻(xiàn):

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第三篇：下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作芻議

文章標(biāo)題：下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作芻議

實行下崗分流，減員增效和再就業(yè)是國家推進(jìn)企業(yè)改革和實現(xiàn)企業(yè)脫困目標(biāo)的重要舉措之一。筆者利用工作職能，通過走訪、調(diào)查了##區(qū)的下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作情況，闡明區(qū)政府妥善安置下崗失業(yè)人員和實施再就業(yè)工程的作為，并針對目前下崗失業(yè)人員再就業(yè)的問題，提出了幾

點建議。

一、政府為安置下崗失業(yè)人員和再就業(yè)起到了積極的作用

##區(qū)下崗失業(yè)人員截至201*年12月底，全區(qū)下崗失業(yè)人員13508人（其中：國有企業(yè)下崗失業(yè)人員6810人，進(jìn)再就業(yè)服務(wù)中心6112人，現(xiàn)已經(jīng)基本出了再就業(yè)服務(wù)中心）。政府通過近年來實施再就業(yè)工程，實現(xiàn)再就業(yè)7689人（其中：國有企業(yè)下崗失業(yè)人員再就業(yè)5089人，幫助指導(dǎo)城鎮(zhèn)失業(yè)人員2600名就業(yè)）。由于企業(yè)職工人數(shù)的減少，國有及其它規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)勞動生產(chǎn)率相對提高了1．5倍，201*年實現(xiàn)盈利1.0億元，與201*年相比增長2.1倍。##區(qū)的再就業(yè)工程實踐，對促進(jìn)企業(yè)改革、維護(hù)社會穩(wěn)定產(chǎn)生了獨特而重要的作用。

（一）廣泛宣傳，提高認(rèn)識，爭取再就業(yè)主體的認(rèn)同和參與。

##區(qū)委、區(qū)政府非常重視實施再就業(yè)工程的社會宣傳，充分發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢，發(fā)揮黨同人民群體同呼吸、共命運、心連心的優(yōu)良傳統(tǒng)，切實加強下崗失業(yè)人員的思想政治工作，把再就業(yè)工作定為“一把手”工程。要求各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部要深入企業(yè)、深入下崗失業(yè)人員家庭，及時了解和掌握下崗失業(yè)人員的生活狀況，體察他們的疾苦，聽取他們的呼聲，為他們排憂解難。在區(qū)直機關(guān)中還開展了“一幫一”的扶助活動，即中層以上的干部都要與一名下崗失業(yè)人員結(jié)成幫對，幫助他們解決生活中的困難，為他們提供求職指導(dǎo)和就業(yè)渠道……。與此同時，還通過媒體和工、青、婦等社會組織大力宣傳黨和政府的方針政策，教育下崗失業(yè)人員和人民群眾體諒國家困難，積極支持企業(yè)改革，自覺維護(hù)社會穩(wěn)定。

在社會宣傳方面特別注意了兩點：一是針對國有企業(yè)職工留戀單位的主要原因是單位能為他們提供保障，感覺在國家單位有一種歸宿感，在宣傳中反復(fù)強調(diào)了各級黨委、政府和有關(guān)部門一定會把國有企業(yè)下崗失業(yè)人員基本生活保障和再就業(yè)工作列入重要的議事日程，并納入政績考核的重要內(nèi)容，各地區(qū)、各部門都將采取相應(yīng)的組織形式以確保國有企業(yè)下崗失業(yè)人員基本生活保障和再就業(yè)工作的順利進(jìn)行。二是針對廣大職工在就業(yè)觀念上存在的誤區(qū)，著重引導(dǎo)群眾轉(zhuǎn)變觀念，并采取選典型、樹樣板，培育再就業(yè)明星，進(jìn)行榜樣示范。使廣大職工明白就業(yè)的本質(zhì)是從事有合法勞動報酬的工作，民營企業(yè)、私營企業(yè)、自謀職業(yè)。家政服務(wù)以及各種非全日制臨時工作，不僅同樣是就業(yè)，而且能夠更好地滿足每一個職業(yè)者的個性化需求。

通過廣泛的社會宣傳，##區(qū)在全社會形成一種下崗再就業(yè)的濃厚氛圍，一方面表明了區(qū)政府對這一工程的姿態(tài)和決心，另一方面也顯示了國有企業(yè)減員增效和改制的不可逆轉(zhuǎn)的趨勢。于是，201*年下半年在很短的時間內(nèi)，“國有企業(yè)職工進(jìn)行較大規(guī)模的下崗分流和再就業(yè)”，便成為全社會家喻戶曉的改革趨勢，從而促使廣大國有企業(yè)職工從等待政府包攬解決的態(tài)度，轉(zhuǎn)變成對自己未來出路的理性思考，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，明確下崗是挑戰(zhàn)與機遇并存，并考慮選擇何種方式參與再就業(yè)工程。

（二）采取了一系列的政策和措施。

1、制定配套政策，做好三條保障線的銜接，讓下崗失業(yè)人員有歸宿感。三條保障線為下崗失業(yè)人員構(gòu)筑了三道安全防線，第一是下崗失業(yè)人員進(jìn)中心享受基本生活保障，第二是下崗失業(yè)人員三年期滿出中心以后仍未找到工作者，可以領(lǐng)取2年失業(yè)保險，第三是失業(yè)保險期滿后還是沒有工作的，還可以享受城市最低生活保障。為了保證下崗失業(yè)人員生活水平不變，無論他們是在中心享受基本生活保障期間，還是協(xié)議期滿與企業(yè)解除勞動關(guān)系后、在領(lǐng)取失業(yè)保險期間和失業(yè)保險期滿后、以及大年齡下崗失業(yè)人員在領(lǐng)取生活費期間，只要其家庭人均收入低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的，都可按規(guī)定申領(lǐng)低保。201*年##區(qū)出臺了實施城市最低生活保障條例辦法，使低保工作邁入了制度化。規(guī)范化軌道，基本上做到了應(yīng)保盡保。截止201*年12月底，全區(qū)已有城鎮(zhèn)4316戶，9175人領(lǐng)取了城市居民最低生活保障金。

2、采取特殊幫扶措施，幫助困難下崗失業(yè)人員。201*年來，##區(qū)針對特困下崗失業(yè)人員就醫(yī)、子女入學(xué)等特殊困難，制定了扶貧幫困工作的計劃和措施，如衛(wèi)生部門對特困職工就醫(yī)免收門診費；教育部門為特困職工子女接受義務(wù)教育減免學(xué)雜費，工會等群團(tuán)部門多方籌集資金，資助300名特困職工子女進(jìn)入高校學(xué)習(xí)。區(qū)委和區(qū)政府每年組織有關(guān)部門和企事業(yè)單位，對困難下崗失業(yè)人員，積極開展送觀念、送技能、送服務(wù)、送單位的四送活動。各方面主動為下崗失業(yè)人員送崗位1019個

第四篇：關(guān)于幫助社區(qū)下崗職工實現(xiàn)再就業(yè)的工作方案

關(guān)于幫助社區(qū)下崗職工實現(xiàn)再就業(yè)的工作方案

近年來，下崗人群越來越多，給社會帶來的很大的壓力，由于無業(yè)人員不斷增多給社會帶來不穩(wěn)定的因素。失業(yè)已經(jīng)是很嚴(yán)重的社會問題。怎樣解決失業(yè)問題是一個社會難題。

為了幫助社區(qū)的下崗職工實現(xiàn)再就業(yè)問題,使下崗職工能夠重新走上就業(yè)崗位恢復(fù)自信.我們社區(qū)將在201*年1月30日開始免費為社區(qū)下崗職工和沒有找到工作社區(qū)居民和一些家庭困難居民還有殘疾人進(jìn)行崗位培訓(xùn).

一.培訓(xùn)對象

社區(qū)下崗職工和沒有找到工作社區(qū)居民和一些家庭困難居民還有殘疾人.

二.培訓(xùn)目的

讓社區(qū)下崗職工能夠找到合適自己工作,解決下崗職工實際問題,為企業(yè)解決用工問題.

三.培訓(xùn)計劃

對于新手無工作經(jīng)驗社區(qū)居民,我們將崗位培訓(xùn)分為四步走,希望通過步驟的崗位培訓(xùn)使新手無工作經(jīng)驗社區(qū)居民居能夠熟悉崗位要求,為更好工作打下基礎(chǔ).

1.進(jìn)行文化課的補習(xí),我們社區(qū)將與周圍的學(xué)校進(jìn)行合作開辦周末補習(xí)班.提高社區(qū)下崗職工和沒有找到工作社區(qū)居民和一些家庭困難居民文化修養(yǎng)，對今后很好工作打下基礎(chǔ).

2.熟悉崗位,我們社區(qū)將與社區(qū)周圍的企業(yè)進(jìn)行合作,使新手無工作經(jīng)驗社區(qū)居民能夠很好的了解崗位的基本情況如崗位內(nèi)容,崗位安全,操作流程等.時間為一周.

3. 動手操作,由公司的老員工對新手無工作經(jīng)驗社區(qū)居民手把手教授崗位操作,時間為三周.

4.系統(tǒng)培訓(xùn),由合作公司將安排專業(yè)人員對新手無工作經(jīng)驗社區(qū)居民進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn),時間為四周.如果你有愿意到你培訓(xùn)公司上班,我們也會與合作公司商量在合作公司同意的情況下，我們會通知你.這樣你還有一項是考核上崗是公司的所在班的領(lǐng)導(dǎo)對你進(jìn)行考察,時間為一周.以上是對新手無工作經(jīng)驗社區(qū)居民培訓(xùn)計劃

對于社區(qū)下崗職工,我們將調(diào)查他們下崗的原因,進(jìn)行合理的崗位培訓(xùn).這樣才能很好解決社區(qū)下崗職工問題.我認(rèn)為社區(qū)下崗職工可以和新手無工作經(jīng)驗社區(qū)居民一起進(jìn)行崗位培訓(xùn),互相幫助才能為今后愉快工作進(jìn)行鋪墊.

四.培訓(xùn)方案

1.對所有被培訓(xùn)人員進(jìn)行分配,原則上是按照所要培訓(xùn)內(nèi)容來分配的.

2.具體的內(nèi)容和時間安排

1 每個周末都進(jìn)行文化課的補習(xí),時間安排在每個周末上午7:00到11:00

2 對崗位內(nèi)容的進(jìn)行講解,時間安排為2小時.

3 對崗位安全進(jìn)行講解,時間安排為3小時.

4 對操作流程進(jìn)行講解,時間安排為4小時.

5 對動手操作進(jìn)行實地操作,時間安排為三周.

6 系統(tǒng)培訓(xùn),時間安排為四周.

五.培訓(xùn)要求

每一個被培訓(xùn)人員不能遲到，每一個被培訓(xùn)人員都能夠熟悉崗位的內(nèi)容,熟悉崗位的每一個步驟,動手能力要求強，文化水平高，素質(zhì)好，為今后工作打下基礎(chǔ)。

六.評估方法

1 對被培訓(xùn)人員進(jìn)行崗位知識和動手能力的檢查.

2 對被培訓(xùn)人員找到工作進(jìn)行統(tǒng)計'

3 對用人單位進(jìn)行詢問被培訓(xùn)人員的情況,以及建議為今后崗位培訓(xùn)打下基礎(chǔ)

4 對被培訓(xùn)人員進(jìn)行定期的檢查，進(jìn)一步的了解被培訓(xùn)人員的情況，進(jìn)行紀(jì)錄。

第五篇：下崗女工再就業(yè)

柳暗花明又一村

--- 一個下崗再就業(yè)人的心路歷程 張野芳，屬葉柏壽街道育才社區(qū)居民，現(xiàn)今55周歲。于201*年在葉柏壽五金公司下崗。“當(dāng)時我什么目標(biāo)都沒有，從企業(yè)出來，感到社會是這樣陌生。”張野芳是這樣形容自己當(dāng)時的心情。因為一時走不出下崗的陰影，她一直在家待了半年時間，眼看著兒子越來越大，花錢的地方越來越多，她決定得做點事業(yè)來分擔(dān)丈夫的負(fù)擔(dān)。 開始慢慢在網(wǎng)上搜集資料、向朋友詢問做生意的事。尋思找點賺錢的生意可以養(yǎng)家糊口。先后做了化妝品商店、勞保商店、飯店等。在經(jīng)商的歷程中，經(jīng)歷很多的失敗。市場的激烈競爭依舊，她放棄了一個又一個店鋪。雖說作為女人做什么事都不容易，但不服輸?shù)乃�，不想再給別人做嫁衣。

從不覺辛苦的她，在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上開始慢慢的尋找適合自己的路，一個偶然的機會聽見朋友說干月嫂培訓(xùn)。就開始冒出這個想法。經(jīng)過多方的打聽覺得還不錯，結(jié)合我縣的實際情況做一個詳細(xì)的培訓(xùn)計劃。她眼光獨到，思維敏銳，想著像北京、上海、沈陽這樣的大城市的月嫂培訓(xùn)很火。就義無返顧的踏上了開往沈陽的列車。沿途的兩旁正是楊柳吐著新綠，張野芳的心情也是異常的開心，這一切預(yù)示著有好的開始。

在沈陽培訓(xùn)一段時間，了解了大城市的月嫂的市場，又找有經(jīng)驗的顧問結(jié)合我縣實際做了詳細(xì)的規(guī)劃。把這種新式的月嫂帶到建平，讓更多的年輕父母享受到大城市人能享受到的待遇。讓這里出生的孩

子能從一出生就得到科學(xué)的護(hù)理，淘汰老一輩“坐月子”的理念和傳統(tǒng)觀念，給產(chǎn)婦和嬰幼兒以及它們的家庭提供多功能、多元化、高品質(zhì)的服務(wù)和專業(yè)指導(dǎo)。

張野芳經(jīng)過一段時間培訓(xùn)，順利取得中港管家集團(tuán)、愛君家政頒發(fā)的母嬰保健師、育嬰師資質(zhì)。她帶著技能和知識回到家鄉(xiāng)，帶著美好愿望，準(zhǔn)備開始自己的月嫂培訓(xùn)。這時又遇到了新的難題。培訓(xùn)的場地以及宣傳又沒了方向。這時育才社區(qū)書記耿春武了解到她的情況主動聯(lián)系她。經(jīng)過社區(qū)、街道領(lǐng)導(dǎo)班子的會談商定，主動給她提供培訓(xùn)的場地。成立育才社區(qū)愛嬰月嫂培訓(xùn)中心，還利用社區(qū)宣傳欄幫著宣傳。就這樣一步一步走向了正軌。現(xiàn)在開始用電子屏幕、廣告等多種形式立體式宣傳。使無數(shù)的下崗女職工重新踏上了就業(yè)的路。

目前在這個愛嬰育嫂培訓(xùn)班。已經(jīng)培訓(xùn)了200余名下崗失業(yè)在就業(yè)的月嫂。并頒發(fā)了相應(yīng)的月嫂資格證。是條正規(guī)的月嫂培訓(xùn)之路，在全社會取得了很大的反響。贏得了領(lǐng)導(dǎo)、群眾的贊揚。很多人在這里培訓(xùn)先后在大連、沈陽也找到了月嫂的工作。有位劉大姐的工資甚至超過了很多在大城市培訓(xùn)的學(xué)員，月工資高達(dá)6000元，解決了家庭經(jīng)濟(jì)困難的問題。現(xiàn)在在我縣的月嫂工資平均為2500元左右，真正實現(xiàn)用自己的雙手改變著家庭經(jīng)濟(jì)困難的問題。

經(jīng)過一年多的培訓(xùn)越來越多的人從事這個服務(wù)行業(yè)，學(xué)員中90%的人都找到了十分滿意的工作。在自己的崗位上實現(xiàn)自己的人生價值，也創(chuàng)造著巨大的財富。

現(xiàn)在張野芳的目標(biāo)又有了新的變化，她想把自己的培訓(xùn)班做得更

大、更正規(guī)。讓更多的人受益，她把這項事業(yè)帶到了周邊的縣域，像凌源、喀左。給更多的失業(yè)人員及年輕父母帶來福音。創(chuàng)造出更大的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。

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