第一篇：人事勞動局政府重點工作分解落實的情況總結

縣人事和勞動社會保障局關于對201*年政府重點工作分解落實的情況總結

縣人民政府:

根據(jù)《**縣人民政府關于做好二〇一四年縣政府重點工作分解落實督辦的通知》的通知精神，我局高度重視，結合本局實際，抓住工作要點，突出工作重點，強化工作措施，擬定工作任務，指定專人負責，加強與協(xié)辦單位的溝通與協(xié)調，有力推

動我局各項重點工作深入開展，全年各重點工作成效顯著,現(xiàn)將我局201*年的重點工作落實情況總結如下：

一、我局通過多方努力，積極做好就業(yè)再就業(yè)服務工作，使城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.33%以內。

（一）是關注失業(yè)人員，扎實開展創(chuàng)業(yè)培訓，多方開發(fā)就業(yè)崗位，鼓勵自主創(chuàng)業(yè)。通過準確掌握轄區(qū)內失業(yè)人員的情況，積極為失業(yè)人員提供免費職業(yè)指導和職業(yè)介紹服務，共落實特殊困難群體就業(yè)崗位291個，完成率為138.6%；辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》774個；舉辦創(chuàng)業(yè)培訓7期374人；安置下崗人員再就業(yè)506人，完成率為101%；使308城鎮(zhèn)人員實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)。（二）是對境內昊龍公司、理世蘭坊、長城建安公司、糧油儲備公司、給排水有限公司、萬豪酒樓、福生藥店、一心堂等企業(yè)給以相關的扶持政策，使企業(yè)吸收安置下崗失業(yè)人員427人。（三）是認真貫徹落實中央、省、市的再就業(yè)方針、政策，幫助下崗人員再就業(yè)273人（其中：公益崗位77人）實行養(yǎng)老保險補貼，發(fā)放補貼金額44.5萬元。

（四）是向云南省航天航空綜合技術學校等學校推薦招收應往屆初高中畢業(yè)生15人，學生畢業(yè)后由學校推薦就業(yè)，有效地緩解了我縣的就業(yè)壓力。（五）是積極做好農村人員培訓和農村勞動力轉移工作。截至目前，共開展了各種技能培訓1776人，完成率118%；，轉移農村勞動力累計10.2萬人。（六）是啟動了下崗失業(yè)人員小額擔保貸款工作。為全面加快我縣經濟發(fā)展，增強持《再就業(yè)優(yōu)惠證》和《失業(yè)證》下崗失業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)能力，結合我縣實際，于201*年8月2日至11日到至今我局已經舉辦七期七個班的創(chuàng)業(yè)培訓，共374人，完成一、二、三階段的培訓任務。（七）是加大宣傳力度，做好201*年機關、事業(yè)單位技術工人等級鑒定和機關、事業(yè)單位技術工人職業(yè)資格信息采集工作。

二、進一步深化政府機構改革情況

為認真貫徹黨的十七大提出的進一步深化行政管理體制改革的新要求，做好深化政府行政管理體制改革的工作，根據(jù)中央、國務院《關于深化政府行政管理體制改革的意見》（中發(fā)[201*]5號）和省、市的有關規(guī)定，我縣的政府機構改革情況如下：

**縣政府與省、市政府在權責劃分上，從201*年、201*年政府機構改革的情況來看，目前，**縣人民政府組成部門設置縣政府工作部門設政府辦公室、經濟貿易局、統(tǒng)計局、發(fā)展和改革局、建設環(huán)境保護局、財政局、人事和勞動社會保障局、審計局、交通局、農業(yè)局、林業(yè)局、監(jiān)察局、水利局、民政局、國土資源局、文化體育局、教育局、科學技術局、人口與計劃生育局、衛(wèi)生局、公安局、司法局、民族宗教事務局、安全生產監(jiān)督管理局等23個部門（其中：監(jiān)察局與縣紀委合署辦公，不計入政府機構個數(shù)），縣委610辦與縣政府防范和處理邪教問題辦公室合署辦公，掛靠縣政法委員會；機構編制委員會辦公室為機構編制委員會的常設辦事機構，既是縣委的工作機構，又是政府的工作機構，與人事和勞動社會保障局合署辦公。扶貧辦是縣扶貧開發(fā)領導組的辦事機構。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革，按照上級要求于201*年12月底完成。根據(jù)經濟發(fā)展、所轄人口和面積等狀況設置鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機構。**縣行政區(qū)劃由原來的13鄉(xiāng)1鎮(zhèn)變成9鄉(xiāng)3鎮(zhèn)（文屏鎮(zhèn)、龍頭山鎮(zhèn)、水磨鎮(zhèn)、桃源鄉(xiāng)、茨院鄉(xiāng)、火德紅鄉(xiāng)、江底鄉(xiāng)、小寨鄉(xiāng)、樂紅鄉(xiāng)、梭山鄉(xiāng)、龍樹鄉(xiāng)和新街鄉(xiāng)）。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和政府只設一個綜合性辦公室；文屏、龍頭山、水磨3個鎮(zhèn)黨委、政府設置綜合辦、經濟發(fā)展辦和社會事務辦：其余9個鄉(xiāng)黨委、政府只設綜合辦。12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)核定行政編制331名，不再使用事業(yè)編制、老干部服務編制和工勤人員編制。

整合鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，精簡鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制。按照政事分開、精簡效能的要求，采取精、并、轉、撤辦法，圍繞強化“三農”服務功能，精簡壓縮鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員，整合事業(yè)站所，將設置過多、過散的站所歸并組建相應的服務中心；將職責任務相近的涉農機構合并，綜合設置農業(yè)綜合服務中心；將廣播站、文化站合并，綜合設置文化服務中心；鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)機構除中小學、衛(wèi)生院、國土資源所外，設置農業(yè)綜合服務中心、林業(yè)站、水管站、計生服務所、文化服務中心5個站，上級核定站所核定事業(yè)編制542名。對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機關、事業(yè)單位都實行編制實名制管理，從源頭上嚴格控制機構增設，嚴把進人關，嚴格控制了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構、編制及人員的增長，鞏固機構改革和農村稅費改革的成果。

三、嚴肅查處“亂收費、亂罰款、亂集資、亂攤派

”，加對大農民工工資的清欠工作力度

我局認真履行勞動保障監(jiān)察職責，抓緊、抓好、抓落實，規(guī)范用人單位勞動用工行為。開展了“農民工工資支付情況”、“用人單位勞動合同簽訂情況”等執(zhí)法專項檢查，通過開展農民工工資支付情況專項檢查活動，加大了農民工工資清欠力度，共檢查用人單位24戶，涉及勞動者6736人，簽訂勞動合同人數(shù)3047人

，簽訂率96%，（其中：農民工3562人，簽訂勞動合同2304人，簽訂率64%）。在開展農民工工資支付專項檢查工作中，受理查處拖欠農民工工資案件14件（其中市長熱線4件），已辦結14件，涉及農民工906人，追欠金額187萬元。

在專項檢查和日常巡邏工作中廣泛宣傳《勞動法》和《勞動合同法》，提高了用人單位和勞動者的法制意識和法制觀念，目前未發(fā)現(xiàn)用人單位對勞動者“亂收費、亂罰款、亂集資、亂攤派”等違規(guī)違法現(xiàn)象。

四、加強公務員隊伍建設

（一）強化考錄工作、選拔優(yōu)秀人才

按照公務員的招考要求，我局認真組織對村干部報考公務員、公安和三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)招錄公務員進行了計劃申報、資格審查，現(xiàn)公務員面試已結束，預計12月至1月，我縣招錄公務員能到位上崗，緩解了我縣有關部門公務員緊缺的問題，加強了公務員人員隊伍的建設。

（二）是加大對公務員的培訓、考核獎懲力度。5月開展《云南省政府信息公開條例》培訓和考核，10月開展《**縣201*年公共管理核心內容考試》，全縣共有1394人參加考試，并且將兩次成績都納入公務員年度考核。通過培訓考核，提高了公務員隊伍的整體素質，增強了公務員辦事的能力和效率。

（四）通過《四項制度》貫徹落實，為改善公務員隊伍服務態(tài)度，規(guī)范行政行為，加強自身建設，提高工作效能，增強政府執(zhí)行力和公信力奠定了堅實的基礎。

五、存在困難

（一）就業(yè)形勢依然嚴峻。一是我縣人口多，勞動力密集，特別是再就業(yè)困難群體比重較大。二是就業(yè)人員受年齡、技能、觀念等因素影響，市場競爭就業(yè)的能力較弱。三是就業(yè)渠道狹窄，需就業(yè)的人員激增，就業(yè)壓力大。

（二）根據(jù)省市編制管理工作的相關規(guī)定和鞏固完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革成果，機關事業(yè)單位人員和編制實行實名制管理，而我縣很多單位用人情況復雜，實名制管理工作難予開展。

(三)由于我縣行政編制超編，導致近幾年招錄公務員很少，現(xiàn)有很多單位已出現(xiàn)用人緊缺現(xiàn)象。

（四）《勞動合同法》出臺后，勞動案件增多，現(xiàn)交通工具、工作人員和所需經費等問題難以保證，有礙于勞動執(zhí)法工作正常開展。

二〇一四年十二月二十日

第二篇：xx年工作總結（人事勞動局）

地區(qū)人事局作為行署負責人才資源開發(fā)、服務干部群眾的“橋梁”、“窗口”職能部門，在地委、行署的領導下，緊緊圍繞全區(qū)工作的大局，按照年度工作計劃，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以人才資源開發(fā)、推薦畢業(yè)生就業(yè)、公務員培訓、專業(yè)技術人員繼續(xù)教育為主線，一手抓業(yè)務工作，一手抓黨風廉政建設，較好地履行了部門職責，促進了人事工作上臺階。

一、圍繞大局，認真做好人事人才工作

今年以來，我們按照喀什發(fā)展經濟和全面建設小康社會的目標任務，面向縣（鄉(xiāng)）、面向基層一線，培養(yǎng)人才、使用人才、引進人才，引進國外智力，為把喀什建設成為西部大開發(fā)的橋頭堡提供全方位、多層次的人事人才服務。

（一）立足實際，調整和優(yōu)化人才結構

1、為基層培養(yǎng)和引進人才，搞好人才資源開發(fā)。

為縣、鄉(xiāng)基層一線培養(yǎng)人才、引進人才、提高干部隊伍素質，改善干部隊伍結構是人事人才工作的重點。今年以來，我們在引進急缺人才中，做了以下幾項工作：

（1）積極參加自治區(qū)組織的供需見面洽談會。今年三月份，我們組織十二縣（市）人事局及用人單位的負責人共32人，參加自治區(qū)舉辦的高校校園雙選洽談會，經過廣泛宣傳和仔細的工作，為邊遠縣鄉(xiāng)教育用人單位引進各類急需人才106名。

（2）發(fā)揮人才市場的作用，為企業(yè)招聘人才。隨著經濟快速發(fā)展和畢業(yè)生就業(yè)指導政策的出臺，人才市場的作用越來越重要。今年以來，我們通過宣傳人才市場，擴大了人才市場的社會影響力。一是三月份以來我們深入地區(qū)各類企業(yè)、個體經營戶調查用人需求，全區(qū)1200個崗位需求，推薦800余名畢業(yè)生就業(yè)。二是積極開展求職登記。目前，在地區(qū)人才市場登記的有197人，其中維族76人。三是舉辦大中專業(yè)畢業(yè)生助就業(yè)洽談會。七月份，我們與團地委共同舉辦了全區(qū)大中專畢業(yè)生助就業(yè)洽談會，有49家企業(yè)、5000余名畢業(yè)生參加了洽談會，有1804名畢業(yè)生與企業(yè)達成就業(yè)議向。

2、立足地區(qū)經濟建設和產業(yè)結構調整的實際開展引智工作。

引智工作是人事工作直接為經濟建設服務的切入點。我們做了兩項工作：一是積極與自治區(qū)外專局聯(lián)系，爭取他們的支持，為我區(qū)多派專家，多定引智項目。今年四月份，自治區(qū)在我區(qū)舉辦了南疆四地州經濟學業(yè)務培訓班，使我區(qū)的引智業(yè)務人員接受了培訓。此外，我們組織有關人員到縣（市）調研，征求經濟、畜牧、農業(yè)部門的意見，圍繞我區(qū)產業(yè)結構調整和經濟發(fā)展的需要，確定申報142項引智項目。二是以人為本，為經濟建設提供人才服務。今年八月份，我們根據(jù)地區(qū)加快經濟發(fā)展工作會議的要求，結合喀什地區(qū)的具體實際，制定了從喀什地區(qū)人事局引進人才若干規(guī)定，為地區(qū)招商引資、擴大開效、吸引人才提供了政策支持。

（二）嚴格執(zhí)行人事政策法規(guī)，抓好公務員隊伍建設

1、拓寬“出口”，嚴把“進口”。我們按照《國家公務員暫行條例》和辭職、辭退的規(guī)定，發(fā)揮職能作用，維護公務員和機關單位的合法權益，對每項辭職、辭退都進行認真調查，依據(jù)政策規(guī)定，做出客觀公正的處理意見。一是按照“逢進必考”的原則，對地區(qū)民政局、土礦局、知識產權局三個單位招聘公務員進行了公開選拔經過報名、資格審查、筆試面試及考察，在地、縣機關事業(yè)單位為他們選拔了17名公務員。二是對辭職、辭退，進行調查、核實，集體研究，全年共辦理11人。

2、推行人事制度改革，開展黨政機關公務員競爭上崗。一是按照黨政機關機構改革的要求，對42個地直機關單位進行競聘上崗和輪崗交流，新任命（提拔）干部586名。二是對九個事業(yè)單位的32名干部進行了考察任職。三是嚴格把關，認真審核，配合自治區(qū)抓好公務員考試。受自治區(qū)人事廳委托，六月份，與地區(qū)工商局一起，按照資格審查、體檢、筆試、面試、復查的程序，從基礎工作入手，堅持標準，嚴格把關，為地區(qū)工商系統(tǒng)考錄了55名公務員。10月份，我們與地區(qū)公安局、國稅局一起，按照自治區(qū)招考公務員條件，完成了650人的報名考試工作。

（1）發(fā)揮職能作用，抓好干部考核任免。一是我們按《國家公務員暫行條例》和干部管理條例規(guī)定，對地直機關、事業(yè)單位上報任免的科級干部，從工作實績、現(xiàn)實表現(xiàn)、任職資格等方面進行了考察任免。二是完成了十二縣（市）年度考核備案工作，發(fā)放二oo二年度考核優(yōu)秀證書693本。

（2）抓好了第十三期留疆戰(zhàn)士的培訓。今年，我們負責第十三期170名留疆戰(zhàn)士的培訓管理，工作中，我們按照課程安排，以“學得好，用得上，靠得住”為目標，嚴格要求，實行軍事化管理，在完成規(guī)定教學科目的基礎上，聘請地區(qū)專家為學員講授黨的民族宗教政策、農業(yè)生產知識和區(qū)情社情，不定期考，完成了教學任務。目前，這批學員即將奔赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行語言實習。同時，我們按自治區(qū)要求辦理了xx年190名留疆戰(zhàn)士的錄用手續(xù)，對已分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作留疆戰(zhàn)士的工作、生活情況進行了調查，向上級部門建議解決他們生活遇到的困難。

（3）按照政策規(guī)定，認真審核十二縣（市）新增人員材料，嚴格把關，避免逆向調動。全年上報新增人員1921人，自治區(qū)批準1850人。

（4）按政策規(guī)定將自治區(qū)選派我區(qū)的200名選派大中專畢業(yè)生，全部安置到我區(qū)十一縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線工作。

4、抓好公務員教育培訓。公務員教育培訓是我們的重要工作，今年以來，從九月份開始，我們在地區(qū)行政學院舉辦公務員更新知識培訓10期，培訓691人。為公務員講授了《公務員行為規(guī)范》、《公務員依法行政》兩門課。

5、強化管理，合理調配干部。干部的合理調配是改善干部隊伍結構，提高工作效率的重要行政手段。我們嚴格按照自治區(qū)關于控制黨政機關人員調入及財政統(tǒng)一核發(fā)工資后的有關要求，本著學以致用、用其所長和解決用人單位急需的原則，加強干部調動的管理，規(guī)范調動審批程序，既保證了用人單位的急需，又確保了人才的合理流動，促進干部隊伍結構的調整。目前，我們共辦理了144人的調動手續(xù)，其中調出30人，漢族16人，調入83人，其中，漢族46人。本地調整31人。

6、抓好干部檔案的管理。一是按照地委組織部要求，對人事局管理的400余份干部檔案進行了規(guī)范化整理。二是對縣（市）干部檔案整理工作進行了督促檢查，印發(fā)了檢查驗收考核標準。目前，全區(qū)各縣人事系統(tǒng)的干部檔案已基本整理完畢。三是健全了干部檔案管理制度。

（三）積極工作，切實做好工資福利

工作

我們按照自治區(qū)工資福利政策，嚴格把關，認真審核，抓好了機關事業(yè)單位工作人員工資福利的審批兌現(xiàn)。一是嚴格執(zhí)行政策，審批匯總全地區(qū)連續(xù)兩年考核稱職人員晉升職務工資共72957人，月增3998489元，審批連續(xù)五年考核稱職正常晉升級別工資13572人，月增資891272元；退休人員22614人，月增資7201*0元。二是審批晉升職務（職稱）人員工資560人，月增資46802元。三是審核上區(qū)自治區(qū)全地區(qū)事業(yè)單位3%晉級1378人，月增101694元。四是抓好日常工資業(yè)務，審批晉級、晉職人員776人，月增資201*62元。四是抓好工資業(yè)務人員培訓，提高工作水平。四月份，我們舉辦全區(qū)工資業(yè)務人員培訓班，有150余人參加了培訓。五是按照自治區(qū)統(tǒng)一布署，做好了二oo三年機關事業(yè)單位工作人員調資和增加離退休人員離退休工資的審批、上報工作。這次增資機關事業(yè)單位約有91300多人，增加職務工資，離退休人員23393人，人均月增資64元。這次調資工作時間緊、任務重，為了把工作做好，實事辦實，自治區(qū)工資會議結束后，我們及時向地委、行署領導做了匯報，及時召開會議做全面布署。目前，這項工作正在加緊審批匯總，待增資方案匯總后，準備上報自治區(qū)審核下達批復后執(zhí)行。

做好工資福利政策的調研工作，今年3月份，配合自治區(qū)人事廳完成了對葉城、莎車、澤普、英吉沙縣的工資福利調研，并撰寫工資福利調研報告兩篇。10月份，配合國家人事部、財政部完成了對我區(qū)艱邊津貼的專題調研，此次調研關系到我區(qū)提高艱苦地區(qū)類別問題，進而影響到全地區(qū)工資，因此地委、行署非常重視，調研任務順利完成。

（四）切實履行職責，抓好工人技術等級考核培訓

1、抓監(jiān)督管理，促進工作。技術工人是機關事業(yè)單位不可缺少的服務保障力量，對他們進行等級考核培訓是提高機關事業(yè)單位工作管理水平的重要舉措。工作中，我們一方面把好技術工人晉級審查關，嚴格執(zhí)行（94）002號文件，采取查檔案等辦法，杜絕假身份、假文憑、假工齡現(xiàn)象。另一方面堅持先培訓，后取證制度，深入各考核站培訓班抽查。杜絕只交報名費，不參加培訓就取證的現(xiàn)象，使晉級人員真正提高自身素質。

2、加大監(jiān)督檢查力度，對群眾反映的問題及時調查了解匯報，我們對四個技術等級考核站，嚴格監(jiān)督，對亂收費問題及時查處、糾正。

3、積極主動做好技術工人的教育培訓。今年以來，我們在對全區(qū)需培訓人員狀況調查摸底的基礎上，針對地區(qū)機關事業(yè)單位技術工人人數(shù)多、工種雜、分布不均的特點，建立培訓人員庫，制定培訓計劃。

（1）舉辦2人技術等級培訓班四期，培訓工人624人，其中水管類126，保育員類161人，衛(wèi)生類251，電工、烹調類86人。

（2）四月份組織911名工人參加《職業(yè)道德》考試。

（3）嚴格條件，核發(fā)文秘、計財、汽駕、烹調、電工工種技術等級證書502個。

（五）加強專業(yè)技術人員管理，抓好隊伍建設

我們本著引人、用人、服務的宗旨，抓好了專業(yè)技術人員的管理和建設。

1、加大職稱工作改革力度，充分發(fā)揮職稱工作在人才使用中的作用。我們強化了以專家為主體的評審委員會的作用，在健全和完善專業(yè)技術人員執(zhí)業(yè)資格制度中，強調考試與評審相結合，完成了十二縣（市）及地直單位xx年度職稱工作檢查驗收和核崗工作。核發(fā)了各類證書7506本。其中，初級5542本，中級1500本，高級164本，全國統(tǒng)考證書300本。

（九）把握大局，確定目標，為業(yè)務工作開展提供制度保障

根據(jù)自治區(qū)人事工作會議精神和地區(qū)的中心工作，3月19日召開了地區(qū)人事工作電視電話會議，對xx年的人事工作進行了全面部署。會上，確定了“圍繞大局，抓住一條主線，把握兩個主題，抓住三個重點，做好五項工作”的工作思路，對做好xx年人事人才工作提出了具體要求，使縣（市）人事部門、地直各部門做好人事工作有了明確的目標，為工作順利開展奠定了基礎。為加強和促進各縣（市）人事工作，我們還與各縣（市），局各科室簽訂《xx年人事人才業(yè)務工作責任書》和《黨風廉政建設責任書》。

1、深入縣（市）調研，加強對基層工作指導力度。

一是，在年初人事工作會議結束后，由局領導帶隊分二組先后到十二縣（市）調研，了解人事工作開展情況及遇到的問題，督促檢查縣（市）貫徹落實人事工作會議情況，檢查指導縣（市）工作，按地區(qū)要求做好本縣的計劃，幫助制定工作目標，使全區(qū)人事工作一開始就進入良性發(fā)展軌道。二是，重點調研，我們制定了地區(qū)人事系統(tǒng)xx年調研提綱，把調研課題分解到縣（市）及科室，全年收到調研報告匯籌，上報自治區(qū)兩篇。

2、加強組織領導，積極開展人才市場及畢業(yè)生就業(yè)指導政策宣傳。

宣傳人事政策，走出門抓人事，為經濟建設服務，已成為人事人才工作的主旋律。今年五月份，我們在總結去年宣傳活動的基礎上，通過廣播、電視、報紙等媒體，繼續(xù)開展人才市場暨畢業(yè)生就業(yè)政策宣傳月活動。一是宣傳月活動形式有創(chuàng)新，媒體利用率高，覆蓋面廣，開辦了“就業(yè)課堂”專題節(jié)目，播放政策就業(yè)知識20期。二是加大宣傳活動督導力度。五月份，我們先后三次到縣（市）督促，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，促進了宣傳工作。據(jù)統(tǒng)計累計發(fā)放宣傳材料60萬余份，出動宣傳車104余次播放錄音300小時。

3、發(fā)揮《喀什人事信息》的宣傳作用。

為充分發(fā)揮《喀什人事信息》傳遞信息、交流經驗、通報工作及政策宣傳的功能，我們制定了《喀什地區(qū)人事系統(tǒng)信息工作責任制和獎懲辦法》，明確責任，保證上報信息數(shù)量，廣泛收集各類人事信息，及時編發(fā)，提高《喀什人事信息》編發(fā)的質量和數(shù)量，及時把各類人事信息傳遞出去。截止十月底，共編發(fā)《喀什人事信息》16期，通過《喀什人事信息》起到了指導基層，向上級反映人事工作情況的目的。

二、抓自身建設，提高干部隊伍素質。

在干部管理中，我們從教育入手，用制度做保證，把干部思想政治工作做為重點，以監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況為基礎，抓好了隊伍建設和思想作風建設，進一步促進人事業(yè)務工作。

1、堅持星期三、五下午學習制度。

今年以來，局領導明確了星期三業(yè)務學習、星期五黨支部學習活動制度。每周三安排科室進行業(yè)務知識講解和政策解釋，使廣大干部掌握其他科室的工作內容程序以及相關政策，促進了工作開展，提高了工作效率。每周五由黨支部安排，圍繞中心和大局，根據(jù)地委行署的安排重點學習有關會議精神和領導講話，積極開展討論、撰寫心得體會，提高了黨員干部的政治理論素養(yǎng)、政治鑒別力。

2、進一步抓好了“人事形象工程”建設。

在形象工程建設中，我們把人事業(yè)務與黨員目標管理結合起來，互相促進。要求每個干部熟悉人事政策，自覺遵守各項規(guī)章制度帶頭執(zhí)行“服務承諾制”“業(yè)務辦理時限制”“問詢責任制”對每位辦事群眾要熱情接待，主動詢問，能自己解決的問題，決不推諉或拒絕，自己不能解決的也要帶到相關科室，講明辦事程序，樹立人事部門的形象。

3、積極開展扶貧幫困活動。

今年，我們按照地委、行署的統(tǒng)一安排，把扶貧助困做為一項重要工作來抓。一是專門開會研究扶貧點脫貧事宜、制定工作計劃，派一名干部定點抓扶貧助困，確保工作按計劃正常開展；二是解決貧困戶困難，為他們指出脫貧方法。今年5月份，我們?yōu)樨毨�戶捐衣�?00余件，捐糧2500斤。捐款4000元，為8戶貧困戶買10只羊，讓其育肥、繁殖、走養(yǎng)殖之路；四是組織干部職工到貧困村與村民了解民情，增強脫貧致富的信心。五是派兩名干部到巴楚縣災后重建點，幫助災民重建家園，經過半年駐點，圓滿完成了任務。

4、做好群眾來訪來信工作，努力消除社會矛盾。

人事工作關系到千家萬戶，每一次政策的調整，制度的出臺，牽動著每個家庭。今年，由于畢業(yè)生就業(yè)政策重大調整，機構改革全面鋪

開，新政策、新辦法不斷出臺，來人事部門咨詢、來訪人數(shù)于日俱增，我們按“問詢責任制”要求，指定專人負責接待來信來訪，并且要求每一個干部都是接待員，對待來訪要做到問有結果，訪有方向。一年來，我局共接待來訪600余人，來信300余封，到基層進行專題調查5次，做到事事有答復，信信有回函，緩解了社會矛盾。

5、加強政治思想工作。

局領導班子把做好全體干部的政治思想工作做為轉變作風、提高工作效率的重要措施，一是開展宗旨教育，民族團結教育，“三個代表”教育，從而提高職工的宗旨意識，加強民族團結，做“三個代表”的忠實實踐者。二是營造比、學、敢、幫的工作氛圍，倡導創(chuàng)優(yōu)爭先，堅持與干部談心制度，幫助干部解決思想問題和工作難題，使大家心情舒暢地工作。三是局領導為干部排擾解難，干部生病，領導親自到醫(yī)院慰問，進一步激發(fā)了大家的工作熱情。四是從政治上關心青年干部成長，鼓勵他們的學習積極性，培養(yǎng)上進心。

三、加強黨風廉政建設，糾正風樹形象。

我們堅持教育為本，以抓黨支部建設和干部隊伍建設為重點，抓黨建促人事工作為目標，抓好了干部職工的思想政治教育，建立健全了黨支部工作制度，扎扎實實抓好了黨的建設。

1、堅持黨組中心組學習制度，加強領導班子建設。

我們在年初就制定黨組中心組學習制度，規(guī)定：黨組中心組每月學習一次，局領導班子及各科室負責人參加學習，并制定了學習計劃。一年來，領導班子和成員系統(tǒng)學習了黨的十六大精神，“三個代表”重要思想，毛澤東、鄧小平、江澤民等領導人的講話和相關理論文章，為領導班子統(tǒng)一思想、提高認識，更好地為人事工作決策奠定了思想理論基礎。通過學習，班子成員更新了觀念，經受了黨性、黨風教育，樹立了勤政為民的思想意識和大局觀念，促進了領導班子建設。

2、堅持民主集中制，開好年度民主生活會。

在工作中，領導班子堅持按黨的原則辦事，做到重大問題集體研究。一是堅持定期召開局務會議和黨組會議，研究人事工作重大事宜。如工資政策執(zhí)行、職稱評審、干部任免、人事考試、學生分配等，特別是對職稱評審、干部任免，實行任前公示，自覺接受群眾和社會的監(jiān)督。二是召開了xx年度民主生活會，領導班子成員從思想作風、工作作風、廉潔自律、履行職責等方面查找了工作中存在的不足，提出了改革措施。通過召開民主生活會，增進了班子的團結，促進了黨風廉政建設。

3、配合地區(qū)紀檢委抓好作風行風評議工作。今年，地區(qū)紀檢委把我局做為行風評議重點單位，從廉政、勤、政、依法行政、窗口形象、服務質量、作風紀律等方面對我區(qū)進行了全面評議。工作中，我們積極配合，下發(fā)了《喀什地區(qū)人事機關作風行風評議安排意見》，召開動員大會，自查了近幾年人事人才工作中存在的突出問題。針對群眾提出的意見和建議，專門召開了黨組會議，制定了作風行風評議整改方案。通過評議，使大家認識到了工作中存在的問題和不足，轉變了作風，提高了服務意識。

4、抓精神文明建設，創(chuàng)文明機關

二oo七年地區(qū)人事局初評為自治區(qū)級精神文明單位。一年來，我們把業(yè)務工作、黨風廉政建設工作與精神文明建設一起抓。做到了“兩手抓，兩不誤”。一是文明用語、文明服務。要求每個干部職工在工作中，接待干部群眾中使用“您好”“請坐”“請問您有什么事”“對不起”等熱情文明用語，讓辦事群眾有溫暖感。工作中，局全體干部沒有與辦事人員發(fā)生爭執(zhí)和態(tài)度生硬的問題，樹立了人事部門的良好形象；二是爭創(chuàng)優(yōu)美環(huán)境。我們堅持每天早晚兩次打掃辦公室和每周大掃除制度，要求每位工作人員早晨上班打掃自己的辦公室，晚上下班整理辦公室，每周五下午徹底打掃一次，保持辦公環(huán)境優(yōu)美、整潔；三是積極開展民族團結教育月活動。我們結合地區(qū)民族團結教育月活動，制定《地區(qū)人事局民族團結教育月活動實施意見》，組織干部學習民族宗教政策，撰寫學習新得，提高了干部對民族團結的重要性質，增進了同志間、民族之間的團結；四是領導班子成員關心干部的成長，經常與干部談心，了解每個干部的思想狀況，發(fā)現(xiàn)不良現(xiàn)象及時糾正，充分調動了干部的工作積極性。五是做好了計劃生育指導工作。地區(qū)人事局作為計劃生育兼職成員單位，按照計生領導小組的安排，一方面抓好了本單位干部職工的教育，沒有發(fā)生超生問題。同時，把計劃生育“一票否決”列入年度干部考核之中；另一方面，由專人負責計生工作，在做好本職工作的同時，與地區(qū)領導小組人員一同到地縣檢查計劃生育工作。

第三篇：201*年人事勞動局工作總結

201*年區(qū)人事勞動和社會保障局在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，貫徹黨的十七大精神，以“三個代表”重要思想為指導,開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，圍繞科學發(fā)展、促進社會和諧這個主題，以保增長保民生保穩(wěn)定為目標，積極開展機關效能建設活動，認真做好人事勞動保障工作，完成上級部門布置的工作和區(qū)下達的目標任務。

人事工作

一

、圓滿完成機關事業(yè)單位201*年度(績效)考核工作

在區(qū)考核領導小組的領導下，完成201*年度年終(績效)考核和評獎工作。根據(jù)市委組織部、市人事局《關于印發(fā)〈蚌埠市公務員年度（績效）考核實施細則（試行）〉的通知》（蚌人[201*]59號）要求和201*年度考核工作安排，結合我區(qū)實際，制定《***區(qū)公務員年度（績效）考核實施方案》（***人勞保字[201*]64號），組織全區(qū)實施年度考核工作。全區(qū)年度考核分類分級進行，實行立體考核，機關公務員與事業(yè)單位工作人員分類考核，鄉(xiāng)街、部門正職與副科以下工作人員分級考核�？己似陂g派人參加鄉(xiāng)、街負責人述職測評，掌握基層單位考核情況。

1全區(qū)201*年度機關事業(yè)單位參加考核有1733人，有8人未參加考核，考核優(yōu)秀175人，優(yōu)秀率達10%，考核稱職(合格)1539人，不定等次19人。其中公務員（參公）參加考核299人，優(yōu)秀32人，稱職261人，不定等次6人。事業(yè)單位參加考核1434人，評優(yōu)143人，合格1278人，不定等次13人。

在年度考核的基礎上，按照年度考核、獎勵等有關規(guī)定，全區(qū)機關事業(yè)單位報市記三等功有13名同志，46名同志受到區(qū)嘉獎。

二、規(guī)范公務員管理，加強公務員隊伍建設。規(guī)范公務員日常管理,充分利用公務員管理信息系統(tǒng)軟件，對新進入的公務員信息進行補充錄入，部分人員的信息進行維護更新，開展公務員登記，認真做好公務員信息管理。根據(jù)人事局安排，組織開展全區(qū)公務員通用能力培訓，制定培訓計劃，按排培訓教材選購，報送考試人員名單。全區(qū)參加公務員通用能力培訓有267名，其中148名同志參加考試，對部分同志學習情況進行考核，確保培訓效果，提高公務員綜合能力。

加強公務員隊伍建設。為進一步優(yōu)化機關工作人員結構，加強公務員隊伍建設，引進急需專業(yè)人才及管理人才，緩解用人需求。在去年組織全市選調工作的基礎上，根據(jù)所缺崗位的要求，嚴格考察，選調7名優(yōu)秀同志到我區(qū)工作，加強了建筑規(guī)劃、經濟管理、法律等崗位的公務員隊伍建設。開展201*年省委選調生期滿考核工作，4名選調生按期轉正定級。根據(jù)省市安排，開展從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員工作，完成相關的組織報名和資格審查和到農村基層單位考核等招考工作。全區(qū)有四名同志符合條件報考，擇優(yōu)錄取一名同志為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍結構，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍建設。

三、實施事業(yè)單位崗位設置和義務教育學�？冃ЧべY工作。根據(jù)省市工作要求，開展實施我區(qū)事業(yè)單位崗位設置工作，實行事業(yè)單位工作人員聘用制度，建立崗位管理新體制，已制定《***區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理實施方案》，經區(qū)同意報市批復后實施。我區(qū)義務教育學�？冃ЧべY工作全面開展，在完成年初我區(qū)義務教育學校教師績效工資摸底調研基礎上，教師基礎性績效工資已審批完畢，工資已發(fā)放到位。獎勵性績效工資正在進一步實施。

四、以服務為宗旨，做好工資管理日常服務工作。布置全區(qū)事業(yè)單位201*年薪級工資調整，完成調資材料的審核上報工作。完成區(qū)機關公務員201*年滾動升級的調資。加強工資日常管理，為調動人員及時辦理好工資關系，并將在區(qū)直機關公務員登記的12名同志工資關系從鄉(xiāng)轉入到區(qū)直機關，理順了工資關系。在規(guī)范津補貼工作的基礎上，按照上級文件，辦理了離休補貼審批手續(xù)，提高了我區(qū)離休人員生活待遇；按照國家制定的特殊崗位津補貼要求，繼續(xù)實行特崗津貼，對全區(qū)公務員七類特崗津補貼重新審核發(fā)放。在年度考核的基礎上，完成201*年終獎金的審批和發(fā)放工作。

五、以人為本，做好人事人才及年報統(tǒng)計工作。按照科學發(fā)展觀的要求，以人為本，做好人事人才工作。為區(qū)直機關簽約聘用的16名同志按照現(xiàn)有工資政策重新核定工資，提高了工資待遇，辦理了社會保險，解除后顧之憂，崗位重新安排，充分調動了工作的積極性，工作效率得以提高。為安置到我區(qū)工作的3名軍轉干部辦理入編手續(xù)，重新套改了工資。按照全民創(chuàng)業(yè)有關政策，為1名同志辦理了全民創(chuàng)業(yè)相關手續(xù)，促進全民創(chuàng)業(yè)工作開展。通過市統(tǒng)計局招考和工商局人員分流，按排2名同志到區(qū)統(tǒng)計部門工作，加強區(qū)統(tǒng)計隊伍力量。完成區(qū)姜橋物流工業(yè)園區(qū)治安員招聘工作。認真做好退休工作，按規(guī)定辦理退休手續(xù)，及時核發(fā)退休工資。開展201*年我區(qū)“三支一扶”崗位的報名、考核工作，2名“三支一扶”人員已落實到了具體崗位。開展“三支一扶”人員年度（期滿）考核工作，上報考核結果，辦理服務

第四篇：人事勞動局201*年召開各層次民主生活會有關情況的總結

經過第一階段的學習動員以及第二階段有針對性的入村入戶調研和總結反思，撰寫班子集體及全體成員的反思材料，按縣委學教辦的要求以及我局實施方案的安排，經縣委學教辦批準，我局分別于11月24日、25日、26日召開了各層次的民主生活會。

一、各層次民主生活會的基本情況：

局領導班子民主生活會，于11月24號下午召開，生活會的主題是：圍繞發(fā)展意識、中心意識、宗旨意識、黨性修養(yǎng)等方面存在的問題，根據(jù)調查研究及征求群眾意見了解的情況，重點解決好正確運用黨和人民給予的權力，如何掌好權、用好權，做人民公仆，為人民服務的問題。參加人員是局班子各位局長。邀請參加的人員有：社保局局長，人事一科、人事二科、勞動科、安全科及辦公室等科室的主要負責人。黨支部（黨小組）民主生活會，于11月25號下午召開，主要議題是圍繞“三個代表”學習教育活動要求，對照個人七個方面的存在問題，重點解決好如何轉變職能、轉變作風、如何為企業(yè)，為基層，為群眾服務問題，參加人員為各支部全體黨員，分3個支部分別召開（其中局機關支部分黨小組召開）。非黨員干部專門會議，于11月26日下午召開，主要議題同黨支部民主生活會議題。重點解決好“兩轉變，三服務”問題，鑒于非黨干部較少，分兩個組召開，局機關（含勞動就業(yè)服務公司）、社保局分別由班子成員孫瑞勤、王恩順組織分頭召開。

二、準備充分，組織周密，確保民主生活會的標準和質量

召開高質量的民主生活會不僅是對照檢查階段的關鍵環(huán)節(jié)，也是整個學教活動開展的關鍵步驟。為此，我們做了大量的準備工作：一是局里分四個組，對三個專題分別赴農村、廠礦企業(yè)調查研究，利用7天左右時間完成了調研及調查報告的撰寫工作；二是認真撰寫對照檢查材料。局班子及全體職工干部，對照“三個代表”的要求，針對群眾的意見、呼聲，班子注重對照貫徹執(zhí)行黨在農村的各項方針政策，班子團結協(xié)作，轉變職能，為基層提供服務，干部隊伍教育管理等六個方面情況，干部個人重點在黨性修養(yǎng)、宗旨觀念、工作方法、工作作風、廉潔自律、履行崗位職責等七個方面進行了認真剖析，并深刻分析了產生上述問題的原因，明確了今后的努力方向；三是廣泛地開展談心和征求意見活動。在生活會召開前局班子通過召開座談會、個別談心等活動，廣泛征求干部群眾的意見和建議；四是確定民主生活會和專門會議的議題，局班子根據(jù)調查研究及征求意見找出的存在問題，分別確定了不同層次生活會的議題；五是認真撰寫發(fā)言提綱，每個干部根據(jù)不同會議的議題，突出重點、深挖根源、實事求是的準備了自我批評與批評他人的發(fā)言提綱；六是精心謀劃、嚴密組織、適時召開各層次民主生活會。通過上述工作的開展，經縣委學教辦批準，我們適時召開了各層次的民主生活會，局長陳寶印及其他班子成員，率先垂范，帶頭開展批評與自我批評，其他成員也踴躍發(fā)言，大家都堅持做到了開誠布公、以誠相待，開展積極健康的思想斗爭，做到了講原則，不講關系；講黨性，不講私情。真正達到了增進了解，溝通感情，促進團結，共同提高的目的。

通過召開這次不同層次的民主生活會，進一步增強了班子的凝聚力和向心力，成員之間互幫、互諒，團結協(xié)作的精神進一步增強，全局上下工作關系協(xié)調、順暢，步調一致，為下步教育活動的順利開展奠定了良好的基礎，進而也為推動和促進勞動人事工作上水平提供了思想保障。

第五篇：人事勞動局關于201*年度政務公開工作情況匯報

按照縣紀委關于上報201*年度自律糾風重點工作總結的通知要求，現(xiàn)將我局承擔的政務公開工作完成情況匯報如下：

一、201*年度政務公開工作開展情況

201*年以來，我縣的政務公開工作，按照省、市政務公開工作會議精神，以廣大人民群眾普遍關心的熱點、難點問題為重點，以完善強化民主監(jiān)督機制，加強社會主義民主政治建設，促進勤政、廉政，提高行政效率，密切黨群、干群關系，樹立黨和政府良好形象為出發(fā)點和落腳點。把政府機關、執(zhí)法機關和社會服務單位的政務公開工作列入重要日程，由于措施得力、工作到位，我縣的政務公開工作在原有的基礎上取得了階段性進展。我們主要做了以下幾個方面的工作。

1、健全組織機構、明確專人負責。我縣為加強對政務公開工作的領導，具體工作由勞動人事局人事二科承擔。政府部門和社會化服務單位普遍建立了由一把手或主要領導為責任人的政務公開領導小組，并明確專人負責具體工作�？h政務公開辦作為主抓部門，積極謀劃工作思路，精心指導各部門制定工作計劃和實施方案，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別成立了由人大主席、紀檢書記和社會各界代表組成的政務公開監(jiān)督小組；政府部門則成立了由人大代表、政協(xié)委員和群眾代表組成的政務公開監(jiān)督小組。由于領導重視、認識到位，使政務公開工作形成了遍布全縣的有組織領導、分工負責、層層抓落實的工作網絡。

2、突出重點，圍繞群眾的切身利益搞公開。我們在抓政務公開工作中，強調各部門要緊密結合自身職能，抓住各個時期群眾關注的、與其切身利益聯(lián)系比較密切的熱點問題和應向社會、向群眾公開的重大事項確定公開的內容。突出把握了“三個重點”：一是抓辦事過程中容易引發(fā)矛盾和滋生腐敗問題的環(huán)節(jié)和事項；二是抓項目審批，指標額度審批、批錢、批物等關鍵環(huán)節(jié)；三是抓辦理證照、收費管理等群眾關心的“熱點”問題。如交通局把干部職工敏感的舊辦公樓改造成賓館承包、家屬樓建樓、分樓方案等全部公開，使干部職工全程參與、監(jiān)督，沒有任何不良反映。同時，他們在內部公開工作中沒有簡單停留在一些問題的公開上，還根據(jù)自己的實際，建立了“監(jiān)督臺”、“明察暗訪”、“每月一星”等欄目，較好地發(fā)揮了內部公開的作用。此外，電力局利用電腦觸摸屏公開各項制度、領導班子成員收入等，也收到了較好的效果。

3、狠抓各項制度落實，確保政務公開工作扎實有序進行。一是信息反饋制度。要求各政務公開單位每季向縣政務公開辦填報《政務公開信息卡》，為全面了解我縣政務公開工作開展情況提供了第一手材料。二是公開內容呈報審批制度。公開內容必須提前向縣政務公開辦呈報，經審核同意后再行公開。三是政務公開檔案管理制度。為使政務公開工作有章可循，有據(jù)可查，我們加強了政務公開檔案的管理。要求專人、專櫥、專盒管理。四是督導檢查制度。縣政務公開辦每半年對政務公開工作進行一次聯(lián)查評比，并進行座談和滿意度測評。此外，縣政務公開辦公室的同志，經常深入各單位對政務公開工作進行督導檢查、發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。在此項工作中針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)政務公開內容項目多、欄目設計難的問題，我們將尹莊鄉(xiāng)政務公開欄的板面設計加以改進，繪制成圖復制后發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，供換欄時參考收到較好效果。

4、深入實際，搞好調研�？h政務公開辦公室在抓好政府部門和社會服務單位政務公開的同時，積極探索縣政府本身的公開和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機關的公開。一方面我們走出去到這方面工作搞得好的遷安市參觀學習；另一方面，圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)政務公開的內容、形式和監(jiān)督體制建設深入尹莊、興城、羅屯、灑河等鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行調研。通過調研，使我們認識到要搞好政務公開，關鍵是選準內容。公開內容要突出與人民群眾緊密相關的“熱點”、“難點”問題。這些問題處理不好也是最容易引起群眾的不滿或不穩(wěn)定因素。其次公開的形式要靈活多樣，除公開欄外，還要充分利用集市、會議、發(fā)“明白卡”、張貼布告等多種形式，將應及時公開的事項及時公開。只有公開的內容選準、真公開，形式靈活多樣才能便于監(jiān)督。由于我們對鄉(xiāng)鎮(zhèn)政務公開工作抓得實，201*年9月4日，市政務公開辦公室領導在對我縣的新莊子鄉(xiāng)政務公開工作進行暗訪和灑河橋鎮(zhèn)政務公開工作進行明察后，對我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)政務公開工作給予了肯定，并將我縣政務公開工作的經驗在市政務公開簡報第8期上印發(fā)。

5、抓典型，召開現(xiàn)場會，全面推進政務公開工作。我們在深入各單位調查研究的同時，也發(fā)現(xiàn)了一些典型，如：縣直的交通局、公安局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的尹莊鄉(xiāng)、灑河橋鎮(zhèn)等單位在開展政務公開工作中領導重視、組織健全、措施得力、效果好。我們對他們的做法進行了認真的總結，并于6月29日召開了鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、縣直單位主管政務公開工作的分管領導、職能科室科長、主任參加的現(xiàn)場會。尹莊鄉(xiāng)、灑河橋鎮(zhèn)、公安局、交通局做了典型發(fā)(推薦訪問范文網WWm.seogis.com)言，從不同側面介紹了他們開展政務公開工作的經驗和體會，會上還印發(fā)了201*年全縣政務公開工作要點，對下半年工作進行了部署。為搞好我縣政務公開工作起到積極的推動作用。

二、實行政務公開的效果

通過開展政務公開工作，收到了明顯效果：

1、進一步提高了工作的透明度，使政府各部門的工作置于人民群眾的監(jiān)督之下，以公開保公正，以公正促公開。如：縣政府辦公開選拔2名副科長、勞動人事局組織企業(yè)病退職工體檢，政策、條件、辦事程序、結果，全部實行公開，受到社會的普遍贊同。

2、改進了機關工作作風，提高了辦事效率。各單位在推行政務公開過程中，注意把公開工作與其他工作有機結合起來，極大地推動了行風建設和機關思想系統(tǒng)化建設，出現(xiàn)了三多三少現(xiàn)象，即：工作中實行“三辦”（熱心辦、馬上辦、辦得好）的多了，“四難”現(xiàn)象（門難進、臉難看、話難聽、事難辦）少了；深入基層調查研究，為群眾辦實事、好事的多了，浮在上面，搞形式主義擺花架子的少了；廉潔自律、勤奮工作、甘于奉獻的多了，不求進取、消極怠工、以權以職謀私的少了。

3、促進了民主政治建設，密切了黨群干群關系。通過實行政務公開，加強了黨風廉政建設。加大了政務和權利運行的透明度，加強了監(jiān)督，有效地克服和糾正了吃拿卡要、亂收費、亂罰款等不正之風。在今年11月份全縣政務公開聯(lián)查評比工作中，通過對《政務公開年終考核測評票》的統(tǒng)計，干部職工的滿意度達95%以上。

三、存在問題

我縣今年的政務公開工作，在縣委、縣政府的正確領導下，取得了一定成績，但據(jù)上級要求還有一定差距，主要表現(xiàn)是：一是各部門政務公開工作發(fā)展不平衡的問題比較突出，有的單位工作搞得比較好，但同時個別單位工作仍是一般化，有被動應付現(xiàn)象；二是在抓政務公開的落實上，一些領導對政務公開重要性的認識不足，個別單位存在自滿或厭戰(zhàn)情緒，缺乏長期艱苦工作的思想，在抓反復、反復抓上下工夫不夠。三是規(guī)范程度不夠，有的單位對應公開的內容還沒有全部公開。有的雖然公開了，但過于籠統(tǒng)、不具體；四是檔案材料收集的還不夠齊全，檔案管理規(guī)范化抓的不夠；五是有些單位監(jiān)督制度不健全，缺乏強有力的檢查監(jiān)督，影響了公開效果。這些都需要在以后工作中認真加以解決。

四、明年工作設想

要解決好上述問題，必須首先解決思想認識問題，特別是各級領導同志的思想認識。推行政務公開工作是一項大的制度變革，要求各行政機關和社會化服務單位必須由傳統(tǒng)封閉式工作模式，轉變?yōu)殚_放式的工作運行模式，一些原有工作機制和制度規(guī)范都要相應地進行修訂調整，特別是權利配置、權利運行、權利制約，這些要害環(huán)節(jié)上都會產生較大的觸動。如果把政務公開僅僅當作簡單的工作方法改進不在機制制度和管理上大膽變革和尋求突破，這項工作不可能取得突破性進展，甚至陷入誤區(qū)，流于形式，使政務公開工作難以深入，也難以持久。結合我縣實際擬采取以下措施：

（1）堅持標準，加強規(guī)范化建設，努力實現(xiàn)“六有”、“五化”，搞好“四個結合”。“六有”指有領導組織和專人負責，有政務公開實施方案和工作計劃，有固定公開陣地（公開欄），有規(guī)范的政務公開檔案，有群眾監(jiān)督投訴渠道（監(jiān)督電話、舉報箱、監(jiān)督員），有督導管理和目標考核工作制度。通過“六有”搞好政務公開基礎工作�！拔寤�”即：公開內容具體化、公開形式多樣化、公開程序規(guī)范化、公開時間經常化、公開監(jiān)督網絡化。通過“五化”不斷增強政務公開工作深度�！八膫�結合”指政務公開與機關工作制度建設相結合；政務公開與黨風廉政建設相結合；政務公開與創(chuàng)建“三講”文明機關相結合；政務公開與深化改革、改進服務、提高辦事效率相結合。通過“四個結合”增強公開效果。簡單說，從“六有”看基礎，從“五化”看深度，從“四個結合”看效果。

（2）抓住重點、典型引路。政務公開工作涉及面廣，難度較大。為了做好此項工作我們將采取抓重點、抓典型，重點抓“兩點”，典型抓“兩頭”的方法予以推進。抓“兩點”是從所有政務公開單位中抓住與群眾打交道較多的重點單位，從所有公開事項中抓住群眾較為關注的“熱點”問題。典型抓“兩頭”就是做到“兩個緊緊抓住不放”即：緊緊抓住先進典型不放，大力宣傳推廣；緊緊抓住落后單位不放，加強督導促進其提高。

（3）將政務公開工作納入目標管理。推行政務公開是黨的十五大提出的一項重要任務，也是落實江澤民總書記三個代表思想的重要措施。為確保此項工作扎實有效地進行，依據(jù)上級精神，參照兄弟縣市的做法，在明年把政務公開工作報縣考核委員會，將此項工作納入目標管理。

推薦相關范文：

夏邑縣勞動局201*重點工作任務落實情況

201*年人事勞動局和社會保障局年終工作總結

201*年人事勞動局個人總結工作計劃

市人事勞動局年度黨風廉政工作總結

市人事勞動局年度黨風廉政工作總結

來源：網絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《人事勞動局政府重點工作分解落實的情況總結》由互聯(lián)網用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.seogis.com/gongwen/247490.html

• 上一篇：上半年安全生產監(jiān)督管理工作總結
• 下一篇：人事局(編辦)工作總結和201*年工作要點