第一篇：201*年農(nóng)村人力資源開發(fā)工作總結(jié)及201*年工作要點

201*年，**縣農(nóng)村人力資源開發(fā)辦公室在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導和市農(nóng)村人力資源開發(fā)辦的精心指導下，高舉建設(shè)有中國特色社會主義的偉大旗幟，認真貫徹落實黨的十七大精神，堅持以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞全縣中心工作及省、市下達的各項目標任務(wù)，把勞務(wù)經(jīng)濟作為建設(shè)社會主義新農(nóng)村的重大舉措來抓，著力提高轉(zhuǎn)移輸出規(guī)模和效益，圓滿完成了各

項計劃指標，全縣勞務(wù)輸出呈現(xiàn)出轉(zhuǎn)移輸出規(guī)模穩(wěn)步增長，勞務(wù)收入顯著提高，管理進一步規(guī)范，服務(wù)更加完善的良好局面�，F(xiàn)總結(jié)如下：

一、主要成效

201*年，我辦堅持把提高農(nóng)村富余勞動力就業(yè)的素質(zhì)和效益作為核心內(nèi)容來抓，把打造勞務(wù)產(chǎn)業(yè)與培植地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展，與建設(shè)社會主義新農(nóng)村和綠色長廊建設(shè)、構(gòu)建和諧社會，豆沙旅游開發(fā)相結(jié)合。按照縣委、政府的安排部署，切實加強人力資源臺帳管理及網(wǎng)絡(luò)信息平臺建設(shè)；積極爭取省、市項目支持，整合教育資源，加強農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓力度；狠抓勞務(wù)市場開發(fā)及能人調(diào)研和到異地表彰創(chuàng)業(yè)明星活動；全面開展勞務(wù)維權(quán)服務(wù)，多層次、寬領(lǐng)域，全方位開發(fā)農(nóng)村人力資源，努力變?nèi)丝趬毫�為資源優(yōu)勢，積極爭取了昭通市人民政府豆沙鎮(zhèn)務(wù)工人員夜校試點培訓工作，取得了經(jīng)濟和社會效益雙贏。

1、大面培訓情況

201*年，全縣累計轉(zhuǎn)移輸出農(nóng)村勞動力8.17萬人，占農(nóng)村勞動力的46.6%，完成市下達任務(wù)8.16萬人的100.12%，比上年新增6200人，增長8.21%；實現(xiàn)務(wù)工工資收入6.59億元，完成市下達任務(wù)6.58億元的100.15%，比上年增加1.54億元，增長30.5%；全面實施農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓，陽光工程培訓及示范基地培訓項目和豆沙鎮(zhèn)務(wù)工人員夜校試點培訓工作，全年完成大面培訓84期8741人，完成計劃8500人的102.8%，其中：引導性培訓45期5012人，技能培訓39期3729人，陽光工程完成1500人，完成計劃201*人的75%。勞務(wù)經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，使農(nóng)民的生產(chǎn)生活條件明顯改善，綜合素質(zhì)明顯增強，就業(yè)能力及創(chuàng)業(yè)能力大幅度提高，為全縣新農(nóng)村建設(shè)注入了強大的活力，為實現(xiàn)“十一五”規(guī)劃目標進一步打牢了基礎(chǔ)。

2、豆沙鎮(zhèn)務(wù)工人員夜校培訓情況

**縣豆沙鎮(zhèn)務(wù)工人員夜校試點培訓工作是昭通市人民政府在二屆人大四次會議上向人民代表承諾的十件惠民實事工程之一，意義重大而深遠，這是為培育新型農(nóng)民，開發(fā)農(nóng)村人力資源，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展和建設(shè)和諧新農(nóng)村的有效探索。

豆沙夜校試點培訓共設(shè)有引導性培訓、技能培訓、農(nóng)業(yè)實用技術(shù)培訓、古鎮(zhèn)旅游開發(fā)培訓等內(nèi)容。今年累計完成務(wù)工人員夜校試點培訓108期7350人次，占下達任務(wù)7300人次的100.68%，其中引導性培訓完成44期3776人，占下達指標任務(wù)3708人次的101.83%，其中轉(zhuǎn)移3402人，占培訓人數(shù)的90.1%；技能培訓完成20期1295人次，占下達指標任務(wù)1290人次的100.39%，轉(zhuǎn)移1192人，占培訓人數(shù)的92%；農(nóng)業(yè)實用技術(shù)培訓完成25期1122人次，占下達指標任務(wù)的100%；古鎮(zhèn)旅游開發(fā)培訓完成19期1157人，占下達指標任務(wù)的98%。

3、陽光工程培訓項目

我辦自7月份收到昭農(nóng)人[201*]11號文件后，及時開會研究，制定實施方案，于7月30日召開培訓單位工作會議，安排部署培訓工作。但由于時間不足,通過三個月的工作，已開展培訓20期1095人，占任務(wù)的55%。預(yù)計全年完成培訓30期1500人左右。

二、具體做法

（一）提高認識、加強領(lǐng)導，為農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移提供組織保證

縣委、政府始終把農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓納入全縣經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃的重要議事日程加以研究，始終樹立抓勞務(wù)經(jīng)濟就是抓國民經(jīng)濟的思想，成立了由縣委副書記任組長，縣政府副縣長、政協(xié)副主席任副組長，扶貧、勞動、財政、司法等部門為成員單位的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作領(lǐng)導組及其辦公室，為加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移提供了強有力的組織保證，人力資源開發(fā)辦作為政府職能部門，充分發(fā)揮綜合協(xié)調(diào)作用，在項目實施單位已相應(yīng)成立了領(lǐng)導機構(gòu)，落實專人負責、專人管理，把農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作實績納入干部政績考核的重要內(nèi)容，制定了工作任務(wù)考核獎懲辦法，實行目標責任制管理。形成一級抓一級，部門協(xié)作，上下聯(lián)動的工作機制，保證了工作的順利開展。

（二）廣泛宣傳，營造氛圍，激發(fā)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)

為充分調(diào)動轉(zhuǎn)移就業(yè)積極性，我辦加大了宣傳報道的力度，利用報紙、電視、標語等形式圍繞我縣提高農(nóng)村富余勞動力就業(yè)，以增加農(nóng)民工資收入，解決溫飽和脫貧致富奔小康為核心，精心打造農(nóng)村勞務(wù)產(chǎn)業(yè)的成效及外出能人典型開展廣泛宣傳。先后在昭通日報刊載了《弘揚**精神，他鄉(xiāng)建功立業(yè)》的創(chuàng)業(yè)明星風采錄專版、頭版頭條刊載

了《弘揚創(chuàng)業(yè)精神，創(chuàng)建勞務(wù)品牌》、《**勞務(wù)經(jīng)濟向縱深發(fā)展》等文章，制作宣傳標語120余幅、發(fā)放外出務(wù)工手冊7000余份、掛歷4000多份等到農(nóng)民工手中，方便了農(nóng)民外出務(wù)工。又于9月8日成功在大理州召開了“**籍建設(shè)現(xiàn)代新大理創(chuàng)業(yè)明星表彰大會”，表彰了7名創(chuàng)業(yè)名星。通過典型人物和典型事跡發(fā)揮典型示范作用，形成以點帶面，以個人帶動局

部，以局部帶動整體的社會氛圍。激發(fā)外出務(wù)工熱情，有力推動了農(nóng)村人力資源開發(fā)工作。

（三）搞好調(diào)研，能人帶動，為農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移注入強大動力

堅持完善網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)，加強基礎(chǔ)工作，實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)信息化動態(tài)管理，做到人力資源底數(shù)清，輸出底數(shù)清，輸出去向明。同時，著力開展了調(diào)查研究，先后到江蘇、**、**、大理北京、大連、青島等城市開展用工市場考察及務(wù)工人員的走訪調(diào)查，與他們共商全縣人力資源開發(fā)及勞務(wù)輸出大計，并通過能人帶動我縣富余勞動力外出務(wù)工，涌現(xiàn)出了灘頭鄉(xiāng)葛榮江等能人先后帶動5200余人在大理辦創(chuàng)涂料、建筑裝潢公司以及其他行業(yè)務(wù)工，牛寨鄉(xiāng)羅文龍在**帶動250多人從事航空、旅游服務(wù)行業(yè)等典型。在他們的輻射帶動作用下，加速了我縣勞務(wù)輸出的進程。

（四）廣納信息，強化輸出，促進農(nóng)村富余勞動轉(zhuǎn)移增收

我辦以珠三角、長三角、浙江、**等地為重點，實行走出去戰(zhàn)略，主動與對方聯(lián)系，組織到廠參觀考察，了解情況，保證務(wù)工信息的可靠性，千方百計為我縣務(wù)工人員爭取最優(yōu)惠的待遇，開辟增收渠道，成功輸送了務(wù)工人員到蘇州閎暉科技電子有限公司、大理榮江專業(yè)涂裝有限公司等企業(yè)就業(yè)，跨國勞務(wù)實現(xiàn)新突破，輸送了一批44人的務(wù)工人員去緬甸道耶坎二級水電站導流洞工程就業(yè)，月薪保底工資人民幣5000。與此同時，注重掌握我縣及周邊的重點工程建設(shè)、工礦企業(yè)用工需求，加強溝通協(xié)調(diào)，就地轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力。繼續(xù)加強與深圳宏遠人才公司、云南省扶貧人力資源開發(fā)中心的勞務(wù)協(xié)作，集中輸送安置，健全縣勞務(wù)輸出臺帳，為提高組織化程度奠定了堅實基礎(chǔ)，不斷向組織化、規(guī)�；�邁進。

（五）強化培訓，樹立品牌，推動勞務(wù)經(jīng)濟向縱深發(fā)展

堅持把農(nóng)村勞動力培訓擺在工作的重中之重，以培訓強素質(zhì)，打牢勞務(wù)經(jīng)濟發(fā)展基礎(chǔ)，立足地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展和外部勞務(wù)市場需求，充分調(diào)動農(nóng)民工，用人單位及培訓機構(gòu)的積極性，堅持“訂單培訓”模式，全力推進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓，在深入勞務(wù)市場調(diào)研并簽訂用工協(xié)議的基礎(chǔ)上，指導培訓機構(gòu)開展了計算機應(yīng)用、電焊工、電工、餐飲服務(wù)、賓館服務(wù)、農(nóng)業(yè)機械等專業(yè)為主的職業(yè)技能培訓，在各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）開展了崗前安全知識、城市生活常識、城市公共道德、職業(yè)道德、十字繡、艾滋病防治知識、《勞動法》基礎(chǔ)知識培訓，通過培訓，農(nóng)民工素質(zhì)顯著增強，工資待遇明顯提高，實現(xiàn)了全縣勞務(wù)經(jīng)濟效益的整體轉(zhuǎn)變，為勞務(wù)經(jīng)濟提質(zhì)增效奠定了堅實基礎(chǔ)。

（六）跟蹤問效，切實維權(quán)，為農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移提供有力保障

堅持重心不偏移，轉(zhuǎn)移維權(quán)兩不誤，牢固樹立“維權(quán)保增收”思想，整合資源，理順關(guān)系，落實措施，多管齊下，扎實開展勞務(wù)維權(quán)救助工作。一是綜合協(xié)調(diào)，齊抓共管。在工會、勞人局、司法部門的共同努力下，吸納農(nóng)民工入會，頒發(fā)中華全國總工會會員證書201*余本，讓農(nóng)民工享有工會會員待遇；縣就業(yè)局發(fā)放了云南省農(nóng)民工服務(wù)手冊3000余份；司法部門在農(nóng)民工培訓中開設(shè)普法課程，切實增強農(nóng)民工維權(quán)意識和法律意識，同時，開通維權(quán)熱線電話，發(fā)放“心連心”維權(quán)救助卡，竭誠為農(nóng)民工開展維權(quán)救助服務(wù)。二是健全機制，優(yōu)化服務(wù)。在建立健全“三全臺帳”的基礎(chǔ)上，通過深入調(diào)研，準確把握全縣外出農(nóng)民工分布狀況，行業(yè)特點及流動規(guī)律，先后在深圳、浙江、大理等地農(nóng)民工集中地設(shè)立了勞務(wù)聯(lián)絡(luò)點，任命了專門聯(lián)絡(luò)員，定期反饋農(nóng)民工工作和生活狀況，對集中輸送人員，與深圳宏遠公司、云南扶貧人力中心建立勞務(wù)合作關(guān)系，負責農(nóng)民工就業(yè)安置并提供一年期就業(yè)維權(quán)服務(wù)，推進維權(quán)工作的縱深發(fā)展。三是聘請律師，法律維權(quán)。針對外出農(nóng)民工分布點多面廣，流動性大的實際，我辦聘請了**亨達律師事務(wù)所律師為常年法律顧問，負責**籍農(nóng)民工維權(quán)事宜，并通過**人力資源網(wǎng)發(fā)布，使維權(quán)服務(wù)工作家喻戶曉、深入人心。

三、**籍建設(shè)現(xiàn)代新大理創(chuàng)業(yè)明星表彰大會

為認真貫徹實施市委、市政府提出的“百萬勞務(wù)輸出”工程，全面開發(fā)農(nóng)村人力資源的戰(zhàn)略部署，揚創(chuàng)業(yè)精神，創(chuàng)勞務(wù)品牌，縣委政府于201*年9月8日在大理州召開了“**籍建設(shè)現(xiàn)代新大理創(chuàng)業(yè)明星表彰大會”，此次表彰大會既促進了昭通市與大理州的聯(lián)系與合作，又體現(xiàn)了家鄉(xiāng)黨委政府對外出務(wù)工人員的關(guān)心，更弘揚了務(wù)工人員的創(chuàng)業(yè)精神，會議期間，不但促進與大理州人力資源市場的合作關(guān)系，還建立了“**縣大理州務(wù)工人員工作站”，同時與**籍大理務(wù)工人員達成協(xié)議：每個務(wù)工人員帶家鄉(xiāng)1人到大理務(wù)工，力爭實現(xiàn)**籍在大理務(wù)工人數(shù)達10000人以上的目標。

**縣委、縣政府在異地召開的務(wù)工人員表彰大會，在全省尚屬首列，會議規(guī)模大、規(guī)格高，在**的歷史上是空前的一次盛會,其影響深遠，意義重大，參加會議的農(nóng)民工代表達1000余人，表彰大會圓滿成功，會議弘揚了創(chuàng)業(yè)精神,樹立了勞務(wù)品牌,受到了省勞轉(zhuǎn)辦、昭通市政府、大理州政府以及參會的昭通十一縣(區(qū))人力資源開發(fā)辦主任和省、市、州、縣新聞媒體的好評,激發(fā)了廣大務(wù)工人員勇于攀登、銳意進取、再創(chuàng)新高的熱情，實現(xiàn)了以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的預(yù)期目的。

四、黨風廉政和四項制度建設(shè)

一是我辦的黨風廉政建設(shè)工作認真堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十七大精神以及中紀委三次全會及省、市、縣反腐倡廉工作會議精神，堅持從嚴治黨方針，緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)這個中心，結(jié)合農(nóng)村人力資源開發(fā)的實際，加強對黨員干部的教育、管理和監(jiān)督；糾正和治理行業(yè)不正之風；加大從源頭治腐的力度；狠抓黨風廉政建設(shè)責任制的落實。較好地完成了各項工作任務(wù)。

二是四項制度建設(shè)按照《**縣人民政府轉(zhuǎn)發(fā)云南省人民政府關(guān)于在全省行政機關(guān)推行首問責任制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制的決定文件的通知》和《**縣人民政府關(guān)于印發(fā)**縣開展學習宣傳貫徹行政問責辦法等四項制度的實施意見的通知》（鹽政發(fā)〔201*〕19號）文件要求和縣政府5月26日召開的推行行政問責等四項制度工作會議精神，認真組織開展了行政問責辦法等四項制度的貫徹落實工作，貫徹執(zhí)行行政問責辦法等四項制度，人力資源辦主任代表辦公室人員到電視臺向社會公開承諾。全辦人員充分認識到,搞好四項制度建設(shè)對于加強我辦自身建設(shè)、提高執(zhí)行力和公信力都具有十分重要的作用，是開發(fā)好農(nóng)村人力資源工作的必然要求。行政問責辦法等四項制度的貫徹執(zhí)行，也必將進一步強化我辦及其工作人員依法行政意識，規(guī)范從政行為，提高行政效能，減少不作為和亂作為問題的發(fā)生，確保行政親民、高效、廉潔。

五、解放思想大討論活動

在新的歷史形勢下，怎樣做好思想政治工作為支部的發(fā)展服務(wù)，這一直是我們支部關(guān)注的問題，根據(jù)縣委年初的工作安排，按照黨支部的部署并結(jié)合我們的實際情況，我辦積極進行準備，就全面開展“解放思想，更新觀念”大討論活動作了具體安排和組織落實層層動員發(fā)動，分階段分步驟地進行了宣傳、學習、討論、評價，撰寫心得體會，對照檢查找出存在的問題與不足逐步整改提高。

六、存在問題

（一）農(nóng)村勞動力文化、技能素質(zhì)偏低。在現(xiàn)有外出務(wù)工人員中，文化程度普遍在初中以下，勞動技能單一，能人欠缺，削弱了富余勞動力向二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的能力，大部分從事體力勞動而不能晉升較高層次崗位，收入低，導致就業(yè)不穩(wěn)定，流動性大。

（二）組織機構(gòu)建設(shè)不完善，基礎(chǔ)平臺建設(shè)需進一步加強�？h級勞務(wù)輸出機構(gòu)已經(jīng)建立完善，鄉(xiāng)級勞動保障所實行一套人馬兩塊牌子已經(jīng)明確，但仍然存在一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)不重視、工作不到位，村級聯(lián)絡(luò)員不確定，臺帳不清楚等問題，加之缺乏資金，大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)硬件設(shè)施不配套，工作人員以兼職為主，直接影響組織化程度的提高。

（三）管理網(wǎng)絡(luò)建設(shè)不到位，信息服務(wù)不暢。雖然**人力資源網(wǎng)已開通，但由于各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）硬件設(shè)施不到位，不能形成縣鄉(xiāng)勞務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)，信息傳輸不暢，導致工作效率低下、農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移帶有盲目性，人力資源開發(fā)利用較差。

（四）維權(quán)服務(wù)難度大。由于農(nóng)民工分布點多面廣，流動性大，而我辦人員編制少，預(yù)算經(jīng)費不足，加之一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門對農(nóng)民工維權(quán)認識不到位，嚴重制約了工作的開展。

七、今后打算

201*年，是全面貫徹落實黨的十七屆三中全會精神，深入推進“十一五”規(guī)劃實施的關(guān)鍵一年，進一步作好人力資源開發(fā)工作，對于推進農(nóng)村土地合理流轉(zhuǎn)，提高農(nóng)業(yè)綜合效益，增加農(nóng)民收入，加快農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和新農(nóng)村建設(shè)都具有重要的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義，因此，我們要進一步創(chuàng)新思路，傾力扶持，規(guī)范發(fā)展、全力打造勞務(wù)經(jīng)濟品牌，為全縣農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和社會全面進步注入新的活力。

（一）指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的十七大三中全會精神，按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展的要求，堅持以人為本，以增加農(nóng)民收入，解決溫飽和脫貧致富奔小康為核心，以“輸出一人，脫貧一戶”、“外出一批，致富一地”為基本出發(fā)點，堅持政府引導，部門參與，市場運作，能人帶動，狠抓培訓，提高農(nóng)民工素質(zhì)和外出務(wù)工能力，有序輸出，統(tǒng)籌“輸出”、“回引”工作，開辦農(nóng)民培訓夜校，關(guān)注留守老人、婦女和兒童的生產(chǎn)生活，不斷拓展農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的路子，做大做強勞務(wù)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)，為推動全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做貢獻。

（二）目標任務(wù)

1、培訓農(nóng)村勞動力0.54萬人。其中：引導性培訓5000人，基本技能培訓400人。

2、轉(zhuǎn)移輸出農(nóng)村勞動力8.68萬人，新增5100人，增長5.9%，務(wù)工穩(wěn)定率達85%以上，有序轉(zhuǎn)移6.93萬人。

3、實現(xiàn)勞務(wù)工資總收入6.95億元，增長7.2%。

4、做好務(wù)工人員的維權(quán)救助工作，在外工作站聘請律師，切實為外出務(wù)工人員提供維權(quán)服務(wù)。

5、組織成立**縣人力資源開發(fā)協(xié)會，進一步形成全社會都來關(guān)心人力資源開發(fā)工作的格局。

6、健全網(wǎng)絡(luò)信息平臺，實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)信息化管理。

7、建立健全國內(nèi)、國外勞務(wù)輸出市場，為農(nóng)民外出務(wù)工建立穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。

8、加大技能培訓力度，努力打造**勞務(wù)品牌。

（三）主要措施

1、加大宣傳力度，營造產(chǎn)業(yè)氛圍。勞務(wù)輸出作為富民興鹽的重要產(chǎn)業(yè)，對促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展起到?jīng)Q定性的作用，要充分利用各種宣傳工具，大張旗鼓地宣傳“外出務(wù)工光榮”、“輸出一人，脫貧一戶”、“輸出促增收，轉(zhuǎn)移謀發(fā)展”等促進大輸出、大發(fā)展，真正將勞務(wù)經(jīng)濟炒熱、炒響。特別要宣傳開發(fā)勞務(wù)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)、培育勞務(wù)輸出、外出務(wù)工的典型人物和先進經(jīng)驗，重視宣傳回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和務(wù)工收入投入建設(shè)家鄉(xiāng)的先進典型，大力營造實現(xiàn)勞動力戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)移的輿論環(huán)境和氛圍。變無序輸出為有序組織輸出，變盲目輸出為有目的計劃輸出。形成政府引導，相關(guān)部門配合，農(nóng)民積極參與的強大合力，把勞務(wù)輸出的星星之火變成燎原之勢，把農(nóng)村勞動力資源轉(zhuǎn)化為巨大的經(jīng)濟優(yōu)勢。

2、完善培訓體系，提高農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)能力。以提高就業(yè)素質(zhì)和能力為重點，堅持公平對待、合理引導、完善管理、搞好服務(wù)的原則，以面向工業(yè)化、現(xiàn)代化、城鎮(zhèn)化為方向，著重強化就業(yè)前的引導性培訓和職業(yè)技能培訓內(nèi)容，綜合運用財政扶持政策和競爭激勵手段，以職業(yè)高級中學、縣委黨校、農(nóng)機協(xié)會等培訓機構(gòu)為主要陣地，充分調(diào)動用人單位、教育培訓機構(gòu)、行業(yè)的積極性，多渠道、多層次、多形式地開展農(nóng)民工公共知識培訓，形成政府統(tǒng)籌，行業(yè)組織，依托教育培訓機構(gòu)和用人單位開展培訓的工作格局。經(jīng)過培訓達到：以正確的觀點和行為積極外出務(wù)工，投入務(wù)工大潮；以合理合法的方法和辦法維護自身合法權(quán)益；以較高的素質(zhì)對待就業(yè)，適應(yīng)市場、崗位、競爭的需求，找到適合自己的工作。

3、健全信息網(wǎng)絡(luò)體系，擴大轉(zhuǎn)移規(guī)模。信息網(wǎng)絡(luò)是保障勞務(wù)輸出工作順利開展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。要進一步構(gòu)建信息網(wǎng)絡(luò)平臺，延伸職能部門管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，一是不斷完善人力資源庫和縣、鄉(xiāng)、村三級勞務(wù)輸出工作體系，形成政府牽頭，部門實施的勞務(wù)輸出產(chǎn)業(yè)鏈條，充分發(fā)揮各級辦事機構(gòu)的職能作用，有專人負責勞務(wù)政策、信息傳遞，勞務(wù)人員管理，維權(quán)事務(wù)等具體工作。二是抓好**人力資源開發(fā)網(wǎng)站，建立履蓋面廣，信息靈，管理科學的勞動力市場，提供容量大、反應(yīng)快，全方位、多層次，可選擇的信息服務(wù)，不斷擴展勞動力流通和轉(zhuǎn)移渠道。三是以沿海發(fā)達地區(qū)為重點，有針對性地加強橫向聯(lián)系和協(xié)調(diào)，建立穩(wěn)定的勞務(wù)輸出渠道和基地，同時搶抓本縣及周邊國家重點工程建設(shè)的機遇，積極協(xié)調(diào)聯(lián)系，主動介入，爭取份額，就地吸納農(nóng)村富余勞動力就業(yè)，擴大勞動力轉(zhuǎn)移規(guī)模。

4、強化服務(wù)功能，搞好維權(quán)服務(wù)各項工作。從落實目標責任制入手，實行領(lǐng)導掛鉤承包、目標、利益捆綁考核運作。逐步建立勞務(wù)輸出“回訪”信息網(wǎng)絡(luò)，不僅要搞好輸出，還要保證回訪服務(wù)工作的到位，認真收集分析輸出人員的務(wù)工行蹤，掌握務(wù)工的信息，確保農(nóng)民工輸?shù)贸�，穩(wěn)得住，找得到錢，做到輸出有組織，流動有保障，務(wù)工有服務(wù)。形成勞務(wù)輸出全社會全方位關(guān)心的良好工作氛圍和環(huán)境，保證勞務(wù)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)的發(fā)展壯大。

第二篇：農(nóng)村人力資源開發(fā)辦公室201*年工作總結(jié)

xx年，根據(jù)市上下達給我辦的工作目標任務(wù)：1、完成大面農(nóng)村勞動力培訓轉(zhuǎn)移1.1萬人;完成中央、省下達農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓任務(wù);完成一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)務(wù)工人員夜校培訓4820人;2、轉(zhuǎn)移輸出農(nóng)村勞動力14.17萬人，其中有序轉(zhuǎn)移9.84萬人;3、實現(xiàn)務(wù)工工資收入13.53億元以上，凈收入7.73億元;4、建立完善農(nóng)村人力資源臺賬 和信息網(wǎng)絡(luò)平臺，完善現(xiàn)有農(nóng)村勞動力資源臺帳、培訓臺帳、轉(zhuǎn)移輸出臺帳;5、成立農(nóng)村勞動力職業(yè)技能鑒定工作站;6、建立完善勞務(wù)聯(lián)絡(luò)點、維權(quán)服務(wù)網(wǎng)點;7、進一步加強返鄉(xiāng)務(wù)工人員動態(tài)監(jiān)測預(yù)報;(8)完成一篇以上農(nóng)村人力資源開發(fā)調(diào)研報告。××區(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā)辦立足區(qū)情特點，客觀分析情況，認真研究部署工作目標任務(wù)，精心組織實施，嚴格項目管理，多部門聯(lián)合檢查驗收。在各級政府、領(lǐng)導的高度重視和關(guān)心支持下，在各部門、項目實施單位的共同努力下，xx年工作目標任務(wù)圓滿完成，現(xiàn)將xx年工作開展情況總結(jié)如下：

一、xx年全年工作情況

在金融危機的持續(xù)影響下，國內(nèi)用工需求下降，××區(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā)辦公室以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，結(jié)合我區(qū)中心城市建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)的發(fā)展機遇，從穩(wěn)定向逐步擴大勞動力轉(zhuǎn)移輸出為工作重心，以區(qū)內(nèi)、省內(nèi)轉(zhuǎn)移為主要方向，確保xx年工作目標任務(wù)順利完成。

1、加強轉(zhuǎn)移培訓工作

(1)提高認識，加強領(lǐng)導，落實責任面對金融危機的持續(xù)蔓延影響，用工需求的減少，確保農(nóng)民穩(wěn)收、增收，擴大農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移輸出的困難壓力加大，因此必須認識到進一步提高勞動力職業(yè)技能素質(zhì)，增強勞動力市場競爭力是促進我區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移輸出的有效途徑。

xx年，由區(qū)人力資源辦牽頭，協(xié)同區(qū)財政局、區(qū)審計局、區(qū)扶貧辦、區(qū)會計工作站共同組成xx年度農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓項目考核組�？己私M的工作任務(wù)是對xx年度項目實施單位實施的轉(zhuǎn)移培訓工作進行全面檢查驗收。各項目實施單位成立項目領(lǐng)導小組，單位法人任組長，成員由分管領(lǐng)導和分管人員組成，負責處理具體事務(wù)。

(2)落實任務(wù)，加強監(jiān)管，保質(zhì)保量完成任務(wù)年初，根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處、單位(部門)的申請，經(jīng)區(qū)人力資源辦研究決定，上報區(qū)政府批準，xx年度農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓項目(示范基地轉(zhuǎn)移培訓項目)分別由區(qū)職中(包含示范基地轉(zhuǎn)移培訓項目)、區(qū)婦聯(lián)、市農(nóng)村推廣站、盤河鄉(xiāng)、北閘鎮(zhèn)、舊圃鎮(zhèn)、田壩鄉(xiāng)、大寨子鄉(xiāng)8個單位組織實施，完成4600人的轉(zhuǎn)移培訓任務(wù)。其余各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處配合我辦完成大面農(nóng)村勞動力培訓轉(zhuǎn)移任務(wù)1.1萬人。各項目實施單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處根據(jù)任務(wù)指標，立足自身實際，認真擬定轉(zhuǎn)移培訓實施方案，并報區(qū)人力資源辦批復(fù)、備案，根據(jù)實施方案要求開展相關(guān)培訓轉(zhuǎn)移工作。

由區(qū)人力資源辦牽頭組成的項目考核組，依據(jù)區(qū)人力資源辦擬定的項目實施方案定期或不定期對各項目實施單位進行監(jiān)督檢查和指導工作，對各項目實施單位在工作中出現(xiàn)的問題，及時反饋給各項目實施單位并立即整改，對存在的困難區(qū)人力資源辦積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門給予妥善解決。

xx年6月底，區(qū)職中實施的貧困地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移培訓示范基地項目完成600人轉(zhuǎn)移培訓任務(wù);8月底，區(qū)職中等8個項目實施單位實施的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓項目完成4000人轉(zhuǎn)移培訓任務(wù)。項目考核組依據(jù)項目管理辦法、資金管理辦法、示范基地實施細則和加強資金管理通知等文件精神要求，分別對各項目實施單位進行項目驗收考核。9月，各項目實施單位分別接受區(qū)審計局派出的審計小組對項目資金使用情況依法審計，經(jīng)審計項目資金基本符合財經(jīng)法規(guī)規(guī)定，通過審計。

(3)落實“滇深勞務(wù)合作”，深化我區(qū)轉(zhuǎn)移輸出工作為貫徹落實省、市政府確定的“滇深勞務(wù)合作”任務(wù)，區(qū)人力資源辦在與市辦協(xié)商后確定，培訓經(jīng)費從農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓項目中支出，經(jīng)費標準按項目標準核算。區(qū)人力資源辦分別于9月26日和11月2日組織了373人參與我市舉辦的“滇深勞務(wù)合作”轉(zhuǎn)移輸出活動。通過二次大規(guī)模的勞動力轉(zhuǎn)移輸出活動，掀起了我區(qū)秋季勞務(wù)輸出的高潮，為進一步深化我區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移輸出工作奠定了良好的基礎(chǔ)。

(4)打造夜校培訓亮點，拓寬我區(qū)培訓工作新思路4月，根據(jù)《昭通市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)開展務(wù)工人員夜校試點培訓方案的通知》(昭政辦發(fā)xx38號)精神要求，××區(qū)以盤河鄉(xiāng)為夜校培訓試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)，計劃培訓4820人，市級財政投入10萬元，區(qū)級整合6萬元。項目于4月底啟動，10月底竣工。盤河鄉(xiāng)人民政府從本鄉(xiāng)實際出發(fā)，制定切實可行的夜校培訓實施方案：夜校培訓內(nèi)容設(shè)置了移風易俗、烹飪、家政、建筑(木工、砌石工)、種養(yǎng)殖業(yè)(烏金豬和山崳菜)等專業(yè);培訓方式以實踐操作為主，理論知識培訓為輔，以授課式培訓和參予式培訓相結(jié)合;師資來源聘請相關(guān)專業(yè)教師和務(wù)工能人給予培訓指導。通過培訓，改變了村容風貌，提升了農(nóng)民的生活品位，增強了理財致富的能力。盤河夜校培訓工作，立足本鄉(xiāng)實際，開展具有本鄉(xiāng)特色的培訓內(nèi)容，受歡迎，效果好。為我區(qū)開展特色培訓，推動全區(qū)培訓工作提供了新的思路。

xx年，我區(qū)累計轉(zhuǎn)移輸出農(nóng)村勞動力153949人，有序轉(zhuǎn)移138554人;實現(xiàn)務(wù)工工資收入14.8億元，實現(xiàn)務(wù)工純收入8.1億元;xx年 度農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓項目(示范基地轉(zhuǎn)移培訓項目)4600人轉(zhuǎn)移培訓任務(wù)圓滿完成;大面農(nóng)村勞動力培訓轉(zhuǎn)移完成11039人;盤河鄉(xiāng)夜校試點培訓圓滿完成4820人培訓任務(wù)。

2、建立完善農(nóng)村人力資源臺賬和信息網(wǎng)絡(luò)平臺人力資源臺賬是儲備我區(qū)農(nóng)村人力資源，開展人力資源工作，提供人力資源開發(fā)決策的重要參考依據(jù)，搞好人力資源臺賬建設(shè)意義重大。區(qū)人力資源辦高度重視農(nóng)村人力資源臺賬建設(shè)，關(guān)于統(tǒng)計、上報農(nóng)村人力資源臺賬的相關(guān)表冊已發(fā)放各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處，按要求如實填寫上報。我辦現(xiàn)已收到13個鄉(xiāng)、鎮(zhèn)(辦事處)上報的人力資源臺帳，并錄入計算機信息庫實現(xiàn)微機動態(tài)管理。

培訓臺帳、轉(zhuǎn)移輸出臺帳分別由項目實施單位如實填寫，待年度工作完成后，由項目考核組對相關(guān)材料進行逐一檢查驗收。臺賬的完善、保管工作由項目實施單位處理，不再上報區(qū)人力資源辦。

××區(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā)辦公室信息公開網(wǎng)站是區(qū)人力資源辦現(xiàn)有的唯一公開網(wǎng)站。公眾可通過互聯(lián)網(wǎng)搜索、查詢?nèi)肆�資源辦相關(guān)公開信息，區(qū)人力資源辦負責信息更新與維護。

3、成立農(nóng)村勞動力職業(yè)技能鑒定工作站根據(jù)《昭通市機構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于成立縣區(qū)農(nóng)村勞動力職業(yè)技能鑒定工作站的通知》(昭市編辦xx20號)、《昭通市xx年農(nóng)村人力資源開發(fā)工作目標責任制》文件精神和要求，經(jīng)請示區(qū)政府，批復(fù)成立××區(qū)農(nóng)村勞動力職業(yè)技能鑒定工作站。職業(yè)鑒定站為區(qū)人力資源辦下屬財政全額預(yù)算事業(yè)單位，何葉擔任站長。目前職業(yè)鑒定站的相關(guān)準備工作正在有序進行中。

4、建立完善勞務(wù)聯(lián)絡(luò)點、維權(quán)服務(wù)網(wǎng)點xx年區(qū)人力資源辦維權(quán)服務(wù)工作的主要工作目標是切實保障務(wù)工人員合法權(quán)益，營造良好用工環(huán)境，主要圍繞著勞務(wù)聯(lián)絡(luò)點、維權(quán)服務(wù)網(wǎng)點建設(shè)開展工作。(1)勞務(wù)聯(lián)絡(luò)點建設(shè)，一方面通過與當?shù)卣�府職能機構(gòu)加強聯(lián)系，協(xié)調(diào)解決省外勞務(wù)糾紛，其中駐昆對外聯(lián)絡(luò)工作站協(xié)調(diào)處理省內(nèi)勞務(wù)糾紛;另一方面由培訓機構(gòu)直接與企業(yè)聯(lián)系解決勞務(wù)糾紛，區(qū)職中與企業(yè)聯(lián)辦，每批學員有老師輸送到企業(yè)并駐廠參與企業(yè)管理，職中每兩個月更換一批老師，駐廠老師既管理輸送學員也加強與企業(yè)聯(lián)系協(xié)調(diào)勞資關(guān)系。(2)維權(quán)服務(wù)網(wǎng)點建設(shè)，一是加強區(qū)內(nèi)維權(quán)服務(wù)力度，通過與區(qū)人勞局、區(qū)公安分局、工商管理局等部門加強工作聯(lián)系，加大區(qū)內(nèi)維權(quán)工作力度;二是通過勞務(wù)聯(lián)絡(luò)點建設(shè)提高省外維權(quán)服務(wù)效率，切實維護我區(qū)外出務(wù)工人員的合法權(quán)益。

5、返鄉(xiāng)務(wù)工人員動態(tài)監(jiān)測自xx年金融危機影響以來，市、區(qū)黨委政府高度重視返鄉(xiāng)務(wù)工人員動態(tài)，為確保各級黨委政府及時了解返鄉(xiāng)務(wù)工人員動態(tài)情況，為黨委政府決策依據(jù)提供參考。區(qū)人力資源辦一方面加強動態(tài)信息監(jiān)測，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處密切關(guān)注轄區(qū)內(nèi)返鄉(xiāng)務(wù)工人員情況，按時上報轄區(qū)內(nèi)返鄉(xiāng)務(wù)工人員數(shù)據(jù)，了解掌握返鄉(xiāng)原因、今后打算等相關(guān)信息。一方面加強摸底調(diào)研，區(qū)人力資源辦在春節(jié)前夕，組織召開了返鄉(xiāng)務(wù)工人員代表座談會，進一步掌握了我區(qū)返鄉(xiāng)務(wù)工人員受金融危機影響后的情況，集中了解長三角、珠三角地區(qū)對我區(qū)務(wù)工人員的影響，初步掌握了返鄉(xiāng)務(wù)工人員今后的打算意愿。通過多方面調(diào)查了解，我區(qū)外出務(wù)工人員在外務(wù)工受到一定影響，但廣大外出務(wù)工人員仍希望繼續(xù)外出務(wù)工找到一線生機，開創(chuàng)一片天地。截止今年7月底，我區(qū)滯留在家的返鄉(xiāng)務(wù)工人員基本實現(xiàn)外出或在本地就業(yè)。另一方面鼓勵扶持返鄉(xiāng)務(wù)工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，在各項優(yōu)惠扶持政策的引領(lǐng)下，我區(qū)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員積極性較高，到我辦咨詢相關(guān)信息的人員不少，鳳凰社區(qū)的創(chuàng)業(yè)人員范文明便是其中之一。

6、加強調(diào)查研究，開拓人力資源開發(fā)xx年區(qū)人力資源辦不斷加強調(diào)查研究工作，2月以來，對農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)作了多次調(diào)研工作，先后對北閘鎮(zhèn)人工菌種植大戶李文界、永豐鎮(zhèn)三甲村養(yǎng)殖大戶龍國仙、鳳凰辦事處范文明等人的創(chuàng)業(yè)典型作了深入的調(diào)研分析，撰寫了《××區(qū)返鄉(xiāng)務(wù)工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)調(diào)研報告》。3月，針對環(huán)西路臨時用工市場對周邊交通環(huán)境的影響，經(jīng)與龍泉辦事處共同協(xié)商，達成一致，撰寫《環(huán)西路臨時用工市場管理調(diào)研分析報告》。11月，由區(qū)人力資源辦牽頭，會同區(qū)紀委、區(qū)公安分局等6部門對廣東、深圳、浙江等地進行勞務(wù)合作考察，本著企業(yè)調(diào)查、服務(wù)農(nóng)民工、跟蹤問效、建立勞務(wù)合作關(guān)系的目的撰寫《勞務(wù)合作考察報告》。通過調(diào)研工作，深入了解了我區(qū)當前人力資源開發(fā)的一些熱點、難點，為指導人力資源開發(fā)工作提供了理論保障。

7、積極參與社會事務(wù)及掛鉤幫扶工作根據(jù)《中共××區(qū)委辦公室、××區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈××區(qū)區(qū)直單位(部門)掛鉤聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處指導重點工作實施方案〉的通知》(昭區(qū)政辦通〔xx〕67號)文件精神要求，區(qū)人力資源辦掛鉤幫扶舊圃鎮(zhèn)，目前已投入7萬元資金幫助舊圃鎮(zhèn)打造新型農(nóng)民的基礎(chǔ)性工作建設(shè)，并多次下訪舊圃鎮(zhèn)督促指導楊家灣村、小寨子村新型農(nóng)民的培訓指導工作。

8、重點打造好永豐鎮(zhèn)三甲村xx年3月扶貧開發(fā)現(xiàn)場會農(nóng)村人力資源開發(fā)展示工作xx年3月云南省扶貧開發(fā)現(xiàn)場會在我市召開，××區(qū)是三個現(xiàn)場參觀點之一，永豐鎮(zhèn)三甲村集中體現(xiàn)我區(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā)的成果。為努力打造好永豐鎮(zhèn)三甲村農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移輸出示范村品牌，區(qū)人力資源辦按照市、區(qū)政府、領(lǐng)導對扶貧現(xiàn)場會工作的安排，擬定《xx年3月省扶貧現(xiàn)場會三甲村農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移輸出工作實施方案》，以靜態(tài)展室，動態(tài)展板的方式，利用圖、文、聲、像、影等多媒體形式，突出表現(xiàn)我區(qū)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移輸出的成果，展現(xiàn)我區(qū)務(wù)工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的佳績。目前，我辦已投入資金15萬元，各項準備工作正在加緊進行中。

9、加強資金管理和使用，確保工作質(zhì)量為保證項目資金安全，保證資金不挪用、不劫用、不它用，真真實實用于項目，讓農(nóng)民得實惠，區(qū)人力資源辦對項目資金實施嚴格管理、嚴格使用。資金的管理和使用嚴格按照《關(guān)于印發(fā)﹤云南省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓專項資金管理暫行辦法﹥的通知》(云財農(nóng)〔xx〕157)、《關(guān)于加強農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓專項資金管理的通知》(昭財農(nóng)〔xx〕57號)等文件規(guī)定執(zhí)行，實行專人專賬，�？顚Ｓ�。對不符合資金管理辦法規(guī)定的使用資金，一經(jīng)查出，限期整改，對整改無效的，按照相關(guān)規(guī)定予以處理。對資金的管理和使用，區(qū)人力資源辦聯(lián)合財政、審計職能部門，依法對資金進行監(jiān)督、管理。

10、黨建工作4月，在區(qū)委領(lǐng)導下，全區(qū)第二批深入學習實踐科學發(fā)展觀活動全面啟動。區(qū)人力資源辦精心組織，認真安排部署學習實踐活動的相關(guān)工作，成立了學習實踐活動領(lǐng)導小組負責我辦學習實踐活動的具體工作。根據(jù)實施方案要求，我辦順利完成三個階段的學習實踐活動。通過學習實踐活動，我辦黨員、群眾提高了思想認識，轉(zhuǎn)變了工作作風;領(lǐng)導干部率先垂范深入基層加強與基層群眾的聯(lián)系，接受群眾的監(jiān)督;一般黨員做到了理論與實際的結(jié)合。

5、加強維權(quán)服務(wù)工作，切實保障務(wù)工人員的合法權(quán)益。

6、積極爭取與上級政府、部門的聯(lián)系，增加項目配套資金的投入力度。

7、加強人力資源辦自身建設(shè)，提高辦事效率和工作能力。

8、加強黨風廉政建設(shè)，樹立黨員、黨員干部帶頭作用。

9、加強其他工作力度，努力開創(chuàng)人力資源工作新局面。

第三篇：201*年農(nóng)村人力資源開發(fā)辦工作總結(jié)

201*年農(nóng)村人力資源開發(fā)辦工作總結(jié)

開拓進取科學發(fā)展推動農(nóng)村人力資源開發(fā)工作再上新臺階

201*年我縣農(nóng)村人力資源開發(fā)工作遭遇了國際金融危機的沖擊，同時也迎來了國家擴大內(nèi)需、縣內(nèi)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入進一步加大，農(nóng)民工就業(yè)空間進一步擴大的絕好機遇，農(nóng)村人力資源開發(fā)工作面臨著挑戰(zhàn)和機遇，既存在壓力又充穿越小說網(wǎng) http://m.seogis.com和信息網(wǎng)絡(luò)平臺，完善現(xiàn)有農(nóng)村勞動力資源臺帳、培訓臺帳、轉(zhuǎn)移輸出臺帳;5、成立農(nóng)村勞動力職業(yè)技能鑒定工作站;6、建立完善勞務(wù)聯(lián)絡(luò)點、維權(quán)服務(wù)網(wǎng)點;7、進一步加強返鄉(xiāng)務(wù)工人員動態(tài)監(jiān)測預(yù)報;(8)完成一篇以上農(nóng)村人力資源開發(fā)調(diào)研報告�！痢羺^(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā)辦立足區(qū)情特點，客觀分析情況，認真研究部署工作目標任務(wù)，精心組織實施，嚴格項目管理，多部門聯(lián)合檢查驗收。在各級政府、領(lǐng)導的高度重視和關(guān)心支持下，在各部門、項目實施單位的共同努力下，201*年工作目標任務(wù)圓滿完成，現(xiàn)將201*年工作開展情況總結(jié)如下：

一、201*年全年工作情況

在金融危機的持續(xù)影響下，國內(nèi)用工需求下降，××區(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā)辦公室以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，結(jié)合我區(qū)中心城市建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)的發(fā)展機遇，從穩(wěn)定向逐步擴大勞動力轉(zhuǎn)移輸出為工作重心，以區(qū)內(nèi)、省內(nèi)轉(zhuǎn)移為主要方向，確保201*年工作目標任務(wù)順利完成。

1、加強轉(zhuǎn)移培訓工作

(1)提高認識，加強領(lǐng)導，落實責任面對金融危機的持續(xù)蔓延影響，用工需求的減少，確保農(nóng)民穩(wěn)收、增收，擴大農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移輸出的困難壓力加大，因此必須認識到進一步提高勞動力職業(yè)技能素質(zhì)，增強勞動力市場競爭力是促進我區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移輸出的有效途徑。

201*年，由區(qū)人力資源辦牽頭，協(xié)同區(qū)財政局、區(qū)審計局、區(qū)扶貧辦、區(qū)會計工作站共同組成201*年度農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓項目考核組。考核組的工作任務(wù)是對201*年度項目實施單位實施的轉(zhuǎn)移培訓工作進行全面檢查驗收。各項目實施單位成立項目領(lǐng)導小組，單位法人任組長，成員由分管領(lǐng)導和分管人員組成，負責處理具體事務(wù)。

(2)落實任務(wù)，加強監(jiān)管，保質(zhì)保量完成任務(wù)年初，根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處、單位(部門)的申請，經(jīng)區(qū)人力資源辦研究決定，上報區(qū)政府批準，201*年度農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓項目(示范基地轉(zhuǎn)移培訓項目)分別由區(qū)職中(包含示范基地轉(zhuǎn)移培訓項目)、區(qū)婦聯(lián)、市農(nóng)村推廣站、盤河鄉(xiāng)、北閘鎮(zhèn)、舊圃鎮(zhèn)、田壩鄉(xiāng)、大寨子鄉(xiāng)8個單位組織實施，完成4600人的轉(zhuǎn)移培訓任務(wù)。其余各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處配合我辦完成大面農(nóng)村勞動力培訓轉(zhuǎn)移任務(wù)1.1萬人。各項目實施單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處根據(jù)任務(wù)指標，立足自身實際，認真擬定轉(zhuǎn)移培訓實施方案，并報區(qū)人力資源辦批復(fù)、備案，根據(jù)實施方案要求開展相關(guān)培訓轉(zhuǎn)移工作。

由區(qū)人力資源辦牽頭組成的項目考核組，依據(jù)區(qū)人力資源辦擬定的項目實施方案定期或不定期對各項目實施單位進行監(jiān)督檢查和指導工作，對各項目實施單位在工作中出現(xiàn)的問題，及時反饋給各項目實施單位并立即整改，對存在的困難區(qū)人力資源辦積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門給予妥善解決。

201*年6月底，區(qū)職中實施的貧困地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移培訓示范基地項目完成600人轉(zhuǎn)移培訓任務(wù);8月底，區(qū)職中等8個項目實施單位實施的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓項目完成4000人轉(zhuǎn)移培訓任務(wù)。項目考核組依據(jù)項目管理(請勿抄襲m.seogis.com項目(示范基地轉(zhuǎn)移培訓項目)4600人轉(zhuǎn)移培訓任務(wù)圓滿完成;大面農(nóng)村勞動力培訓轉(zhuǎn)移完成11039人;盤河鄉(xiāng)夜校試點培訓圓滿完成4820人培訓任務(wù)。

2、建立完善農(nóng)村人力資源臺賬和信息網(wǎng)絡(luò)平臺人力資源臺賬是儲備我區(qū)農(nóng)村人力資源，開展人力資源工作，提供人力資源開發(fā)決策的重要參考依據(jù)，搞好人力資源臺賬建設(shè)意義重大。區(qū)人力資源辦高度重視農(nóng)村人力資源臺賬建設(shè)，關(guān)于統(tǒng)計、上報農(nóng)村人力資源臺賬的相關(guān)表冊已發(fā)放各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處，按要求如實填寫上報。我辦現(xiàn)已收到13個鄉(xiāng)、鎮(zhèn)(辦事處)上報的人力資源臺帳，并錄入計算機信息庫實現(xiàn)微機動態(tài)管理。

培訓臺帳、轉(zhuǎn)移輸出臺帳分別由項目實施單位如實填寫，待年度工作完成后，由項目考核組對相關(guān)材料進行逐一檢查驗收。臺賬的完善、保管工作由項目實施單位處理，不再上報區(qū)人力資源辦。

××區(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā)辦公室信息公開網(wǎng)站是區(qū)人力資源辦現(xiàn)有的唯一公開網(wǎng)站。公眾可通過互聯(lián)網(wǎng)搜索、查詢?nèi)肆�資源辦相關(guān)公開信息，區(qū)人力資源辦負責信息更新與維護。

3、成立農(nóng)村勞動力職業(yè)技能鑒定工作站根據(jù)《昭通市機構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于成立縣區(qū)農(nóng)村勞動力職業(yè)技能鑒定工作站的通知》(昭市編辦201*20號)、《昭通市201*年農(nóng)村人力資源開發(fā)工作目標責任制》文件精神和要求，經(jīng)請示區(qū)政府，批復(fù)成立××區(qū)農(nóng)村勞動力職業(yè)技能鑒定工作站。職業(yè)鑒定站為區(qū)人力資源辦下屬財政全額預(yù)算事業(yè)單位，何葉擔任站長。目前職業(yè)鑒定站的相關(guān)準備工作正在有序進行中。

4、建立完善勞務(wù)聯(lián)絡(luò)點、維權(quán)服務(wù)網(wǎng)點201*年區(qū)人力資源辦維權(quán)服務(wù)工作的主要工作目標是切實保障務(wù)工人員合法權(quán)益，營造良好用工環(huán)境，主要圍繞著勞務(wù)聯(lián)絡(luò)點、維權(quán)服務(wù)網(wǎng)點建設(shè)開展工作。(1)勞務(wù)聯(lián)絡(luò)點建設(shè)，一方面通過與當?shù)卣�府職能機構(gòu)加強聯(lián)系，協(xié)調(diào)解決省外勞務(wù)糾紛，其中駐昆對外聯(lián)絡(luò)工作站協(xié)調(diào)處理省內(nèi)勞務(wù)糾紛;另一方面由培訓機構(gòu)直接與企業(yè)聯(lián)系解決勞務(wù)糾紛，區(qū)職中與企業(yè)聯(lián)辦，每批學員有老師輸送到企業(yè)并駐廠參與企業(yè)管理，職中每兩個月更換一批老師，駐廠老師既管理輸送學員也加強與企業(yè)聯(lián)系協(xié)調(diào)勞資關(guān)系。(2)維權(quán)服務(wù)網(wǎng)點建設(shè)，一是加強區(qū)內(nèi)維權(quán)服務(wù)力度，通過與區(qū)人勞局、區(qū)公安分局、工商管理局等部門加強工作聯(lián)系，加大區(qū)內(nèi)維權(quán)工作力度;二是通過勞務(wù)聯(lián)絡(luò)點建設(shè)提高省外維權(quán)服務(wù)效率，切實維護我區(qū)外出務(wù)工人員的合法權(quán)益。

5、返鄉(xiāng)務(wù)工人員動態(tài)監(jiān)測自201*年金融危機影響以來，市、區(qū)黨委政府高度重視返鄉(xiāng)務(wù)工人員動態(tài)，為確保各級黨委政府及時了解返鄉(xiāng)務(wù)工人員動態(tài)情況，為黨委政府決策依據(jù)提供參考。區(qū)人力資源辦一方面加強動態(tài)信息監(jiān)測，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處密切關(guān)注轄區(qū)內(nèi)返鄉(xiāng)務(wù)工人員情況，按時上報轄區(qū)內(nèi)返鄉(xiāng)務(wù)工人員數(shù)據(jù)，了解掌握返鄉(xiāng)原因、今后打算等相關(guān)信息。一方面加強摸底調(diào)研，區(qū)人力資源辦在春節(jié)前夕，組織召開了返鄉(xiāng)務(wù)工人員代表座談會，進一步掌握了我區(qū)返鄉(xiāng)務(wù)工人員受金融危機影響后的情況，集中了解長三角、珠三角地區(qū)對我區(qū)務(wù)工人員的影響，初步掌握了返鄉(xiāng)務(wù)工人員今后的打算意愿。通過多方面調(diào)查了解，我區(qū)外出務(wù)工人員在外務(wù)工受到一定影響，但廣大外出務(wù)工人員仍希望繼續(xù)外出務(wù)工找到一線生機，開創(chuàng)一片天地。截止今年7月底，我區(qū)滯留在家的返鄉(xiāng)務(wù)工人員基本實現(xiàn)外出或在本地就業(yè)。另一方面鼓勵扶持返鄉(xiāng)務(wù)工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，在各項優(yōu)惠扶持政策的引領(lǐng)下，我區(qū)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員積極性較高，到我辦咨詢相關(guān)信息的人員不少，鳳凰社區(qū)的創(chuàng)業(yè)人員范文明便是其中之一。

6、加強調(diào)查研究，開拓人力資源開發(fā)201*年區(qū)人力資源辦不斷加強調(diào)查研究工作，2月以來，對農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)作了多次調(diào)研工作，先后對北閘鎮(zhèn)人工菌種植大戶李文界、永豐鎮(zhèn)三甲村養(yǎng)殖大戶龍國仙、鳳凰辦事處范文明等人的創(chuàng)業(yè)典型作了深入的調(diào)研分析，撰寫了《××區(qū)返鄉(xiāng)務(wù)工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)調(diào)研報告》。3月，針對環(huán)西路臨時用工市場對周邊交通環(huán)境的影響，經(jīng)與龍泉辦事處共同協(xié)商，達成一致，撰寫《環(huán)西路臨時用工市場管理調(diào)研分析報告》。11月，由區(qū)人力資源辦牽頭，會同區(qū)紀委、區(qū)公安分局等6部門對廣東、深圳、浙江等地進行勞務(wù)合作考察，本著企業(yè)調(diào)查、服務(wù)農(nóng)民工、跟蹤問效、建立勞務(wù)合作關(guān)系的目的撰寫《勞務(wù)合作考察報告》。通過調(diào)研工作，深入了解了我區(qū)當前人力資源開發(fā)的一些熱點、難點，為指導人力資源開發(fā)工作提供了理論保障。

7、積極參與社會事務(wù)及掛鉤幫扶工作根據(jù)《中共××區(qū)委辦公室、××區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈××區(qū)區(qū)直單位(部門)掛鉤聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處指導重點工作實施方案〉的通知》(昭區(qū)政辦通〔201*〕67號)文件精神要求，區(qū)人力資源辦掛鉤幫扶舊圃鎮(zhèn)，目前已投入7萬元資金幫助舊圃鎮(zhèn)打造新型農(nóng)民的基礎(chǔ)性工作建設(shè)，并多次下訪舊圃鎮(zhèn)督促指導楊家灣村、小寨子村新型農(nóng)民的培訓指導工作。

8、重點打造好永豐鎮(zhèn)三甲村201*年3月扶貧開發(fā)現(xiàn)場會農(nóng)村人力資源開發(fā)展示工作201*年3月云南省扶貧開發(fā)現(xiàn)場會在我市召開，××區(qū)是三個現(xiàn)場參觀點之一，永豐鎮(zhèn)三甲村集中體現(xiàn)我區(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā)的成果。為努力打造好永豐鎮(zhèn)三甲村農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移輸出示范村品牌，區(qū)人力資源辦按照市、區(qū)政府、領(lǐng)導對扶貧現(xiàn)場會工作的安排，擬定《201*年3月省扶貧現(xiàn)場會三甲村農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移輸出工作實施方案》，以靜態(tài)展室，動態(tài)展板的方式，利用圖、文、聲、像、影等多媒體形式，突出表現(xiàn)我區(qū)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移輸出的成果，展現(xiàn)我區(qū)務(wù)工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的佳績。目前，我辦已投入資金15萬元，各項準備工作正在加緊進行中。

9、加強資金管理和使用，確保工作質(zhì)量為保證項目資金安全，保證資金不挪用、不劫用、不它用，真真實實用于項目，讓農(nóng)民得實惠，區(qū)人力資源辦對項目資金實施嚴格管理、嚴格使用。資金的管理和使用嚴格按照《關(guān)于印發(fā)﹤云南省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓專項資金管理暫行辦法﹥的通知》(云財農(nóng)〔201*〕157)、《關(guān)于加強農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓專項資金管理的通知》(昭財農(nóng)〔201*〕57號)等文件規(guī)定執(zhí)行，實行專人專賬，�？顚Ｓ�。對不符合資金管理辦法規(guī)定的使用資金，一經(jīng)查出，限期整改，對整改無效的，按照相關(guān)規(guī)定予以處理。對資金的管理和使用，區(qū)人力資源辦聯(lián)合財政、審計職能部門，依法對資金進行監(jiān)督、管理。

10、黨建工作4月，在區(qū)委領(lǐng)導下，全區(qū)第二批深入學習實踐科學發(fā)展觀活動全面啟動。區(qū)人力資源辦精心組織，認真安排部署學習實踐活動的相關(guān)工作，成立了學習實踐活動領(lǐng)導小組負責我辦學習實踐活動的具體工作。根據(jù)實施方案要求，我辦順利完成三個階段的學習實踐活動。通過學習實踐活動，我辦黨員、群眾提高了思想認識，轉(zhuǎn)變了工作作風;領(lǐng)導干部率先垂范深入基層加強與基層群眾的聯(lián)系，接受群眾的監(jiān)督;一般黨員做到了理論與實際的結(jié)合。

在全區(qū)開展第二批深入學習實踐科學發(fā)展觀之際，我辦申請成立了黨支部委員會，建立黨組織基層堡壘。經(jīng)第一次黨員代表會議選舉產(chǎn)生了黨支部委員：選舉王鑫擔任黨支部書記，鐘艷擔任黨支部組織委員，秦海艦擔任黨支部宣傳委員。

在市委、區(qū)委的堅強領(lǐng)導下，以全面落實科學發(fā)展觀為契機，我辦不斷加強黨風廉政建設(shè)，領(lǐng)導干部率先垂范以身作則，嚴格約束自己，以高標準要求自己;一般黨員不斷加強思想政治學習，業(yè)務(wù)知識學習，不斷提升自身文化品質(zhì)。

11、落實陽光政府“四項制度”建設(shè)，樹立我辦良好窗口形象陽光政府“四項制度”是打造政府公信力，樹立政府公開、透明形象的窗口，通過現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)傳播技術(shù)讓公眾參與政府重大決策，知曉政府重要工作，簡化公眾與政府部門辦事程序的橋梁紐帶工程。為認真貫徹落實陽光政府四項制度，區(qū)人力資源辦加強組織領(lǐng)導成立陽光政府四項制度領(lǐng)導組，明確責任分工，抓好各項工作的落實，按照四項制度要求及時公開工作信息，接受社會監(jiān)督。今年我辦公開的重點工作信息有盤河夜校試點培訓、舊圃楊家灣、小寨子新農(nóng)村建設(shè)、永豐三甲扶貧現(xiàn)場會籌備工作、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓項目5方面內(nèi)容�！�96128”電話專線、網(wǎng)絡(luò)政務(wù)查詢開展正常，沒有接收到公眾的投訴。政府信息公開網(wǎng)站建設(shè)正常開展，我辦工作信息及時更新維護，目前已累計公開信息46條。

12、日常工作圍繞工作目標的實施，我辦日常工作有序開展。(1)及時上報相關(guān)表冊。為讓上級領(lǐng)導部門及時了解相關(guān)工作情況，我辦及時準確地上報了各項報表;(2)信息的收集處理。為順利開展我辦工作，同時配合相關(guān)部門的工作需要。我辦加強對信息的收集、處理工作;(3)及時處理上級、相關(guān)部門的工作;(4)檔案管理。年度內(nèi)的相關(guān)工作，分門別類，分檔入柜，統(tǒng)一管理。

二、存在的困難和問題

1、大面培訓轉(zhuǎn)移由于沒有資金投入，各培訓單位的經(jīng)費壓力較大，希望上級政府部門能給予資金投入。

2、大面轉(zhuǎn)移培訓項目人均培訓經(jīng)費太少，時間短，難以在短時間內(nèi)提高農(nóng)村勞動力技能水平，希望上級部門加大資金投入力度，加強職業(yè)技能培訓，提高農(nóng)村勞動力職業(yè)技能水平。

3、人力資源臺賬建設(shè)工作量大，需有資金投入，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)需有專人或聯(lián)絡(luò)員負責信息收集與整理，從上報的人力資源臺帳中，仍存在信息不準確、不完整的問題，需進一步完善、規(guī)范。要真正實現(xiàn)人力資源微機管理，必須要有統(tǒng)一的信息管理系統(tǒng)。

4、由于我區(qū)財政困難，資金投入有限，相關(guān)項目的培訓工作受到一定程度的影響。

5、由于我辦成立時間短，現(xiàn)有辦公經(jīng)費難以維持我辦工作，希望各級政府能加大辦公經(jīng)費投入。

6、部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓項目(即大面扶貧項目)培訓內(nèi)容較單一，沒有結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際，開設(shè)有特色的轉(zhuǎn)移培訓科目。

三、下步工作打算

1、加強農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓項目監(jiān)管力度，加強職業(yè)技能培訓，提升職業(yè)技能水平，努力提高省外轉(zhuǎn)移輸出數(shù)量。

2、加強項目資金管理力度，提高資金使用效果。

3、引入培訓競爭機制，讓企業(yè)、有實力的培訓中介參與到項目培訓工作中。

4、避免范圍廣，效果低的培訓，首先選擇有特色的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處，集中財力、人力重點培訓，強化培訓效果，起到輻射帶動作用;其次以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，整體推進，擴大培訓影響面，帶動整個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))的經(jīng)濟社會發(fā)展。

5、加強維權(quán)服務(wù)工作，切實保障務(wù)工人員的合法權(quán)益。

6、積極爭取與上級政府、部門的聯(lián)系，增加項目配套資金的投入力度。

7、加強人力資源辦自身建設(shè)，提高辦事效率和工作能力。

8、加強黨風廉政建設(shè)，樹立黨員、黨員干部帶頭作用。

9、加強其他工作力度，努力開創(chuàng)人力資源工作新局面。

第五篇：201*年上半年農(nóng)村人力資源開發(fā)工作總結(jié)

201*年年初以來，縣農(nóng)村人力資源開發(fā)辦在縣委政府和上級部門的正確領(lǐng)導下，在各成員單位的支持配合下，以科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實縣委七屆九次全會精神，積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，進一步深化機關(guān)管理，在農(nóng)村人力資源開發(fā)工作中，以促進農(nóng)民增收為工作目標，積極采取各種有效措施，認真貫徹落實“農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)特別行動方案 ”，

全方位多角度開展工作，并取得了預(yù)期成效�，F(xiàn)將201*年上半年工作總結(jié)如下：

一、年度目標任務(wù)進展順利

201*年度，縣下達我辦的農(nóng)村人力資源開發(fā)目標任務(wù)是：累計轉(zhuǎn)移務(wù)工人員穩(wěn)定在11.23萬人以上，培訓農(nóng)村勞動力2萬人，實現(xiàn)務(wù)工工資性收入10.96億元以上，務(wù)工純收入6.49億元以上。圍繞這一目標任務(wù)，我辦大力開展宣傳培訓、市場開發(fā)、勞務(wù)招聘、轉(zhuǎn)移輸出、維權(quán)保護等工作，截止6月末全縣累計轉(zhuǎn)移務(wù)工人員110818人（其中有序轉(zhuǎn)移77932人），完成任務(wù)數(shù)的98.6%；培訓農(nóng)村勞動力114期11594人（其中引導性培訓8991人，技能培訓2603人）完成任務(wù)數(shù)的57.9%，培訓轉(zhuǎn)移9700人（轉(zhuǎn)移率84%）；實現(xiàn)務(wù)工工資性總收入6.99億元，完成任務(wù)數(shù)的63.7%；工資性凈收入3.65億元，完成任務(wù)數(shù)的56.2%，務(wù)工收入創(chuàng)歷史最好水平。

二、精心組織、措施得當，各項工作穩(wěn)步推進

（一）加強領(lǐng)導，認真落實目標責任。一是縣委、政府高度重視，把農(nóng)村人力資源開發(fā)工作納入年度目標責任考核，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂目標責任書，明確相關(guān)部門職責，針對今年百年不遇的嚴重旱災(zāi)，制定下發(fā)了《縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)特別行動工作方案的通知》（魯政辦發(fā)〔201*〕30號），明確了“農(nóng)業(yè)損失勞務(wù)補”的工作思路，確保農(nóng)民增收不徘徊；二是我辦把201*年目標任務(wù)進行科學分解、任務(wù)落實到個人，印制了《縣農(nóng)村人力資源開發(fā)辦關(guān)于201*年度工作目標任務(wù)分解量化考核的通知》（魯農(nóng)人開辦字〔201*〕7號），同時與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作站簽訂了目標責任書，做到層層落實，各司其職、各負其責。三是為提高培訓質(zhì)量、增強培訓效果，篩選認定了縣內(nèi)外培訓能力較強的8家培訓機構(gòu)承擔項目培訓轉(zhuǎn)移任務(wù)；四是在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)繼續(xù)建立完善信息員制度，加強務(wù)工信息發(fā)布、宣傳動員力度，組織農(nóng)村富余勞動力參加培訓轉(zhuǎn)移。

（二）優(yōu)化服務(wù)，促進轉(zhuǎn)移就業(yè)。一是加強勞務(wù)市場開發(fā)。我辦通過考察和勞務(wù)洽談，與江蘇金湖縣、廣東東莞市、山東淄博市、福建惠安縣等地信譽好、待遇優(yōu)、工資高的用工企業(yè)簽訂勞務(wù)訂單，半年來收集用工崗位近2萬個；二是千方百計為外出務(wù)工人員提供免費務(wù)工車票。在春運期間團體購票困難的情況下，一方面組織辦公室人員到火車站排隊購票，另一方面鼓勵經(jīng)報名培訓務(wù)工人員，自行購票后再到我辦領(lǐng)取轉(zhuǎn)移補助，組織外出；三是指派專人全程陪同護送務(wù)工人員到廠，并與用工企業(yè)對接安置就業(yè)，讓務(wù)工人員在自己滿意的崗位上務(wù)工就業(yè)；四是針對回族民工較多的實際，積極與用工方協(xié)商開辦單列清真食堂，促進穩(wěn)定就業(yè)。目前已協(xié)商新開設(shè)清真食堂8家；五是在務(wù)工人員集中地建立了聯(lián)絡(luò)點，并挑選1—2個較有組織能力的務(wù)工人員作為信息聯(lián)絡(luò)員，幫助務(wù)工人員協(xié)調(diào)解決工作、生活上遇到的困難和問題，做好輸入地務(wù)工人員的思想穩(wěn)定工作；六是與工會、婦聯(lián)、勞動保障、公安、司法等部門加強聯(lián)系、并聘請律師事務(wù)所為外出民工提供維權(quán)服務(wù)保障。

（三）多措并舉，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)特別行動成效明顯。按照省市縣開展“農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)特別行動”的有關(guān)要求，我辦以高度的責任心和時不我待的緊迫感，密切聯(lián)系各有關(guān)部門，大力開展勞務(wù)輸出工作。1月中旬，我辦召集各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村人力資源開發(fā)工作分管領(lǐng)導和工作站長召開會議研究201*年勞務(wù)輸出工作，針對旱情嚴重、農(nóng)民增收困難的實情，提出了每鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作站組織有序轉(zhuǎn)移100人以上的工作要求。2月份又相繼出臺了《縣農(nóng)村人力資源開發(fā)辦關(guān)于抓好二○一○年農(nóng)村人力資源開發(fā)工作的意見》（魯農(nóng)人開辦字〔201*〕5號）、《縣農(nóng)村人力資源開發(fā)辦關(guān)于抓好當前農(nóng)村人力資源開發(fā)工作的通知》（魯農(nóng)人開辦字〔201*〕6號），特別提出了在旱情逼人的嚴峻形勢下，全力抓好勞動力的轉(zhuǎn)移輸出，以旱澇保收的勞務(wù)經(jīng)濟為有益補充，最大限度降低旱災(zāi)對農(nóng)民造成的經(jīng)濟損失。一是精心收集、篩選了多家企業(yè)8000余個務(wù)工條件好、工資待遇高的就業(yè)崗位制成招工簡章，并在縣電視臺滾動播出向社會廣泛發(fā)布，提高務(wù)工信息知曉率；二是發(fā)動12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作站人員、村組信息員進村入戶進行再宣傳、再動員；三是組織勞務(wù)宣傳隊到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行勞務(wù)宣傳，幫助農(nóng)民算對比帳，講清外出務(wù)工的優(yōu)勢和好外，打消農(nóng)民出門難的顧慮；四是在干旱嚴重的鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦現(xiàn)場勞務(wù)招聘會，把最新用工信息送到農(nóng)民家門口。在“農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)特別行動”期間已開展勞務(wù)現(xiàn)場招聘會29場次，其中，規(guī)模在5000人以上的3場

次，邀請10家省外用工企業(yè)參與現(xiàn)場招聘，促成4500人與企業(yè)簽訂勞務(wù)合同。

（四）精心組織，務(wù)工人員夜校培訓項目進展順利。此項目為市政府201*年承諾辦理的10件惠民實事之一，通過向上級爭取，我縣龍樹鄉(xiāng)被確定為全市十一個項目實施鄉(xiāng)之一。項目實施前，縣、鄉(xiāng)兩級分別成立了工作領(lǐng)導小組，我辦根據(jù)該鄉(xiāng)實際制定了詳細的實施方案，按培訓

專業(yè)編制了培訓教材、聘請了培訓教師，在充分總結(jié)過去兩年來務(wù)工人員試點夜校培訓成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，認真做好務(wù)工人員夜校培訓“十個到位”，結(jié)合今年3000人的培訓任務(wù)，計劃開展務(wù)工引導性培訓9期890人次，開展砌筑工、抿糊工、十字繡工藝培訓12期1200人次，開展生豬養(yǎng)殖技術(shù)培訓2期200人次，開展旱作高產(chǎn)培訓技術(shù)培訓5期500人次，開展冷涼蔬菜栽培技術(shù)培訓2期210人次。通過各方努力，項目自4月20日開始實施以來，已培訓2462人次（完成任務(wù)數(shù)3000人次的82%），轉(zhuǎn)移就業(yè)1773人，其中，省外轉(zhuǎn)移56人，縣內(nèi)就地就近轉(zhuǎn)移1717人。

（五）加強管理，認真實施云南省貧困地區(qū)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓和示范基地培訓項目。云南省貧困地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移培訓項目和云南省貧困地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移培訓示范基地項目為跨年度實施項目。兩項目自7月開展實施以來，已基本完成項目任務(wù)并取得預(yù)期成效。一是貧困地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移培訓項目完成培訓7124人占任務(wù)數(shù)7000人的101%，轉(zhuǎn)移6537人，其中，省外轉(zhuǎn)移1371人，縣外省內(nèi)轉(zhuǎn)移1096人，縣內(nèi)轉(zhuǎn)移4070人。二是示范基地項目完成培訓925人占任務(wù)數(shù)925人的100%，經(jīng)培訓后獲技能證者達90%以上，轉(zhuǎn)移就業(yè)912人，其中，省外轉(zhuǎn)移342人，省內(nèi)轉(zhuǎn)移583人。

（六）貼近需要，結(jié)合農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展和城鄉(xiāng)集鎮(zhèn)建設(shè)開展勞動力轉(zhuǎn)移培訓。在龍樹鄉(xiāng)開展砌筑、抿糊工培訓1200人，為加快龍樹集鎮(zhèn)建設(shè)工程提供嫻熟的技術(shù)工人；結(jié)合鴨子塘工業(yè)園區(qū)和鴨子塘農(nóng)業(yè)開發(fā)農(nóng)民專業(yè)合作社的發(fā)展和用工需求，在桃源回族鄉(xiāng)箐門村鴨子塘開展務(wù)工引導性培訓2期263人，通過培訓，208人轉(zhuǎn)移到鴨子塘工業(yè)園區(qū)中昊龍公司的紡織袋廠就業(yè)，55人轉(zhuǎn)移到鴨子塘農(nóng)業(yè)開發(fā)農(nóng)民專業(yè)合作社創(chuàng)辦的免燒磚廠和毛石廠等企業(yè)就業(yè)。培訓轉(zhuǎn)移人員人均月工資在1200元以上；結(jié)合殘疾人就業(yè)需求，開展農(nóng)村殘疾人勞動力轉(zhuǎn)移培訓31人；結(jié)合農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),在龍頭山、桃源、樂紅等鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展砌筑、抿糊工培訓698人；結(jié)合農(nóng)村特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，在小寨、水磨、茨院、龍樹等鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展冷涼蔬菜種植、馬鈴薯試管育苗移栽、櫻桃栽培、生豬養(yǎng)殖等技術(shù)培訓1686人。

（七）認真落實，努力兌現(xiàn)勞務(wù)輸出工作承諾。今年4月底，我辦在縣十四屆人大常委會第14次會議上承諾：年內(nèi)培訓轉(zhuǎn)移貧困勞動力4600人，轉(zhuǎn)移就業(yè)率達到91%以上；開展1000人的等級技能培訓；在文桃壩區(qū)開展培訓人；在龍樹鄉(xiāng)開展培訓3000人；到年末，實現(xiàn)年初確定的農(nóng)村人力資源開發(fā)目標任務(wù)。通過半年來的扎實有效工作，目前，已在旱情較為嚴重的樂紅鄉(xiāng)和部份整村推進項目村，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓貧困勞動力4808人、轉(zhuǎn)移4424人，轉(zhuǎn)移率92%，完成承諾數(shù)的100% ；開展等級技能培訓2603人，完成承諾數(shù)的2倍；在文桃壩區(qū)開展砌筑、抿糊等工種培訓1260人，為城區(qū)開發(fā)、昭巧公路建設(shè)、工業(yè)園區(qū)提供1200人的勞務(wù)用工，完成承諾數(shù)的63%；通過務(wù)工人員夜校培訓項目支持，已在龍樹鄉(xiāng)開展務(wù)工引導性培訓235人，砌筑工595人、抿糊工408人、十字繡工224人、旱糧高產(chǎn)創(chuàng)建技術(shù)500人、生豬養(yǎng)殖技術(shù)202人、冷涼蔬菜種植技術(shù)210人，為龍樹鄉(xiāng)集鎮(zhèn)建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)、生物多樣性產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供2462人的勞務(wù)用工蓄備，完成承諾數(shù)的82%。

三、存在困難

一是農(nóng)村勞動力整體文化素質(zhì)不高，外出務(wù)工人員中普遍為初中以下文化程度，觀念陳舊、勞動技能低，多數(shù)難以晉升較高層次崗位；二是工作經(jīng)費不足，為組織動員、宣傳培訓、轉(zhuǎn)移就業(yè)、維權(quán)服務(wù)工作帶來困難；三是旱災(zāi)影響嚴重，農(nóng)民增收存在巨大挑戰(zhàn)。

四、下步工作打算

進一步貫徹落實縣委七屆九次全會精神，緊緊圍繞201*年度目標任務(wù)，加強領(lǐng)導，深化管理，深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，積極整合相關(guān)部門培訓項目，全力開展好“農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)特別行動”，進一步加快務(wù)工人員轉(zhuǎn)移就業(yè)步伐；抓好201*年龍樹鄉(xiāng)3000人的務(wù)工人員夜校培訓，加強農(nóng)村實用技術(shù)培訓，側(cè)重務(wù)工技能培訓，提高技能獲證率，全力保證項目實施效益最大化；狠抓各培訓項目的實施和管理，嚴格執(zhí)行云南省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓專項資金管理辦法和云南省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓項目管理辦法，認真組織實施好“201*年貧困地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移培訓”、“201*年省級第二批農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓”等項目，嚴把責任關(guān)、監(jiān)管關(guān)和質(zhì)量關(guān)，確保農(nóng)民直接受益、增加收入；進一步加強省外勞務(wù)市場開發(fā)，結(jié)合縣內(nèi)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度的進一步加大，重點收集縣內(nèi)就業(yè)崗位，促進就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)。

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201*年區(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā)辦公室工作總結(jié)

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