第一篇：培訓就業(yè)股工作總結

二〇一四年度培訓就業(yè)股工作總結

回顧這一年的工作，我股在局領導的高度重視和正確領導下，立足當前，著眼未來，在各相關股室的大力支持與配合下，加強了職業(yè)培訓、鑒定、就業(yè)服務、調動等各項工作的管理和實施。并通過一年來的學習與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現(xiàn)將二〇一四年的工作簡要總結如下：

一

、基本情況

（一）職業(yè)技能培訓工作有新的突破。

按照年初制定的培訓計劃，我們進一步抓好職業(yè)技能開發(fā)，積極推行職業(yè)資格證書制度，推動我縣的職業(yè)技能工作全面發(fā)展。首先不斷提高培訓質量，擴大培訓規(guī)模，延長培訓時間，從政治思想、文化修養(yǎng)、擇業(yè)觀念、法制教育入手，采取內容豐富，寓教于樂的教學方式，為社會、為企業(yè)提供全方位、多功能的合格人才。其次，充分調動社會各方面的力量，多層次、多形式，多渠道開展職業(yè)技能培訓，特別是加強了對機關企事業(yè)單位崗前培訓。本年初上報了全縣職工培訓計劃人數(shù)30人，共組織30人參加州級舉辦的以秘書、收銀、保管、駕駛、烹飪五個工種為主的三期培訓班。其中：技師4人，高級工12人，中級工11人，初級工3人。并以相關文件精神進行考核、查檔評聘后對4名技師、12名高級工、11名中級工落實了待遇。截止今年全縣共舉辦12期農村剩余勞動力培訓有3533人參加。

（二）人員調動

根據分管權限，201*全年共辦理人員調動17人。

（三）報表及其他工作

按時、按質、按量上報各類統(tǒng)計報表的基礎上同時開展好工人流動審批手續(xù)。再此基礎上，協(xié)助其他股（室）開展工作。

二、存在的問題

由于各類企業(yè)所生產或經營的產品涉及不到過多或者較高的技術性，都是些操作簡單、安全系數(shù)比較低的生產或經營。所以，我們勞動部門難以在企業(yè)中實行技術等級與工資相掛鉤的技能制工資。加之，在縣城范圍內又無培訓場所，都需靠送出外地培訓機構才能達到培訓任務，因此大大局限了我縣職業(yè)技能開發(fā)工作的順利和健康發(fā)展，在一定程度上出現(xiàn)了勞動力資源短缺現(xiàn)象。

三、下一步工作計劃

（一）組織開展企業(yè)用工培訓需求調查。要根據我縣招商引資形勢尋展的需要，經研究，下一年首先進行摸底調查。要摸清底數(shù)，了解和掌握動態(tài)。還要從轉變勞動者的就業(yè)觀念入手，加大職業(yè)技能培訓力度，進一步開發(fā)就業(yè)崗位，同時鼓勵下崗失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)，在政策上給予大力的支持和照顧。

（二）加強培訓工作的基礎建設，完善培訓工作中急需的培訓設施，落實培訓基地建設。在保證我縣基本培訓內容和基本技能的基礎上，利用培訓基地，加大培訓力度，一是把創(chuàng)業(yè)培訓作為下一年培訓工作新的突破口，認真學習借鑒外地的經驗，結合我縣實際，把再就業(yè)培訓工作抓好、抓出成效。二是加強對勞務輸出人員的培訓。

總之，二〇一四年職業(yè)技能開發(fā)工作在兩級局領導的高度重視和正確指導下，基本完成了年初工作計劃。但離州培訓就業(yè)科的成績相比相差甚遠，需要在今后努力開展好我縣職業(yè)技能開發(fā)工作而奮斗。

第二篇：201*培訓股年終工作總結

201*年培訓股年終工作總結

201*年，培訓股承擔著全局各項培訓任務和各類報表統(tǒng)計工作。

培訓是一項積極的就業(yè)政策，對于提高城鄉(xiāng)勞動者素質和就業(yè)能力，發(fā)揮著重要作用，是一項以培訓促就業(yè)的惠民措施。準確的統(tǒng)計數(shù)據是制定和實施合理就業(yè)政策的重要依據。做好全區(qū)城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、復員轉業(yè)退役軍人、大中專畢業(yè)生、殘疾人等相關人員培訓和各項統(tǒng)計工作，對制定我區(qū)就業(yè)政策和穩(wěn)定就業(yè)形勢有重大意義。今年年初，根據寶雞市勞動和社會保障局《關于印發(fā)201*年勞動保障事業(yè)發(fā)展計劃的通知》（寶市勞社發(fā)[201*]35號）文件，在局領導的帶領和指導下，在其他股室的支持配合基礎上，結合我區(qū)實際情況，認真組織實施，確保了各項培訓任務和統(tǒng)計工作的圓滿完成�，F(xiàn)就201*年全年培訓和統(tǒng)計情況總結如下：

一、任務完成情況：

1、培訓方面，全年發(fā)放培訓券1500多張（任1000張；完成比例150%）；培訓創(chuàng)業(yè)人員500名（任務：500人，完成比例100%）；對1713名（任務1600名，完成比例107%）農村勞動者開展職業(yè)技能鑒定考核。

2、統(tǒng)計方面，根據各鎮(zhèn)、街道辦、社區(qū)上報數(shù)據為基礎，收集匯總后顯示全區(qū)全年，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員9126名（任務5700名，完成比例160%）；失業(yè)率3.8%（任務4%）；

下崗失業(yè)人員再就業(yè)5270人（任務3100人，完成比例170%）；“4050”人員再就業(yè)人數(shù)201*人（任務500人，完成比例402%）；公益性崗位開發(fā)782人（任務782人，完成比例100%）；社區(qū)組織就業(yè)人數(shù)3105名（任務1800人，完成比例172%）；農村勞動力轉移就業(yè)人數(shù)20.9萬人次（任務14萬人次，完成比例149%），創(chuàng)經濟收入13.3億元（任務8.4億元，完成比例158%），其中勞務輸出技能培訓23530人（任務19000人，完成比例124%）。

二、工作措施

1、就業(yè)培訓情況

今年是寶雞市實行創(chuàng)業(yè)就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）培訓券第二年，基于局內一無培訓場地二無培訓教師的現(xiàn)狀，所有就業(yè)培訓由寶雞市轄區(qū)內有培訓資質的培訓機構組織實施培訓，局里負責對實施培訓的機構進行監(jiān)督檢查，以確保培訓保質保量順利完成。在培訓過程中培訓股不定期對培訓機構在轄區(qū)組織實施的培訓進行監(jiān)督檢查，并要求相關培訓機構把下崗失業(yè)人員的技能培訓和就業(yè)有機的結合起來，可以采取訂單培訓、定向培訓、聯(lián)合培訓等多種形式，使下崗失業(yè)人員能夠及時找到適合自己的工作崗位。

2、創(chuàng)業(yè)培訓工作情況

創(chuàng)業(yè)培訓是針對有創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)基礎的創(chuàng)業(yè)者開展的培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)理念，學習經營管理知識，提升創(chuàng)業(yè)能力的綜合

性培訓。為了把創(chuàng)業(yè)培訓搞好，在201*年初就制定了詳細的培訓計劃，確定了培訓時間、培訓期數(shù)，明確了具體實施步驟。從九月份開始，為了更好的掌握具有創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)基礎人員的信息，今年是第二次與工商局陳倉區(qū)分局合作，由工商局陳倉區(qū)分局把轄區(qū)內201*年新注冊的個體工商戶組織起來，我局負責聘請市職業(yè)介紹服務中有資質的老師，開展syb創(chuàng)業(yè)培訓。經過有計劃、有組織的培訓收到了較好的創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的預期效果。

另外，根據實際，把經過創(chuàng)業(yè)培訓符合申辦小額擔保貸款的人納入到小額擔保貸款支持范圍，為他們成功創(chuàng)業(yè)提供經驗、政策、資金等方面的支持。

3、職業(yè)技能鑒定考核情況

為了充分展現(xiàn)職業(yè)技能鑒定的權威性和嚴肅性，為考核工作提供公開、公正、公平的考試平臺，嚴格了鑒定考核的每個程序。（一）制定考試方案。每次考試前兩周，我們都要提出考試方案，經主管局長審查后，報市職業(yè)技能鑒定中心審核，開始實施。我局根據考試人數(shù)、工種等具體情況，制定出詳細的考試安排。同時，安排幾名同志，提前一天到要考試的村，協(xié)助鎮(zhèn)勞動保障事務所準備考場、準備考試需要的材料。（二）做好考前安排。一是在考試前一周，向市職業(yè)技能鑒定中心匯報方案，取得同意后，我局即召集考點的負責人和工作人員，召開專題會議，具體安排考點、考場

的布置，橫幅的制作、標語的制作、考務辦公室的布置、試卷裝訂等等事宜，要求考試工作人員都牢固樹立了“一切為了農民工”的思想，規(guī)范考試操作過程，具體安排工作人員任務分工，將工作分解到個人，責任落實到個人。（三）檢查考場布置�？荚嚽耙惶煜挛�，由局主管領導要親自到考點督促檢查考點的布置情況，及時糾正考場布置過程中出現(xiàn)的問題，考點按要求在考試前一天的下午完成全部的布置工作。（四）局領導親自巡考�？荚囘^程中，除市技能鑒定中心的領導巡考之外，我們局還由局長及主管副局長組成巡考組進行巡考，保證了鑒定考試的質量。

4、統(tǒng)計報表情況

按照市處統(tǒng)計要求，勞動力轉移就業(yè)統(tǒng)計報表采取月報、季報、半年報、年報等形式上報。區(qū)內各鎮(zhèn)、街道辦同樣以月報、季報、半年報、年報上報培訓股，由培訓股收集匯總各鎮(zhèn)統(tǒng)計信息上報市勞動就業(yè)服務處就業(yè)科。此外，培訓股還負責收集匯總轄區(qū)內各社區(qū)上報數(shù)據，包括：就業(yè)再就業(yè)統(tǒng)計報表、失業(yè)登記報表、職業(yè)介紹統(tǒng)計報表、大中專院校失業(yè)就業(yè)統(tǒng)計報表等報表，上報市處相關部門。

三、存在的問題及改進措施

1、就業(yè)培訓方面

今年，所有就業(yè)培訓由寶雞市轄區(qū)內有培訓資質的培訓機構組織實施培訓，這些培訓機構大多以民辦為主，以盈利

為目的，在培訓過程中最大限度壓縮培訓成本，以保證其利潤最大化。這些培訓機構把主要精力用在應付局里監(jiān)督檢查上，只要有局里三次檢查記錄，就可以向市局申請培訓資金，這樣的監(jiān)管漏洞造成的局面是，去檢查培訓在，不檢查培訓停的狀況，實際培訓課時和培訓質量難以保證。加之，培訓機構為了便于組織培訓人員，全部以一個鎮(zhèn)上某個村子為培訓點，開展實施培訓，培訓人群以一個村的農民為培訓主體，培訓地域狹窄，培訓人群單一，難以對培訓工作起到宣傳帶動作用。

面對目前就業(yè)培訓現(xiàn)狀，最好的解決辦法是建立我們局里自己的培訓場地，聘請相關專業(yè)的老師組織實施培訓，以確保就業(yè)培訓工作保證保量完成。

2、創(chuàng)業(yè)培訓方面

近兩年來，我局面對既沒培訓場地，又沒授課教師的現(xiàn)狀，采取與工商局陳倉區(qū)分局合作，在天外天酒店臨時租用會議廳，從市職業(yè)介紹所臨時聘請教師授課的方式開展實施培訓。這樣的培訓方式，一方面從場地上，不符合開展syb培訓的標準，另一方面從人數(shù)上，每次一個班培訓上百人，也不符合每班不超過25人的培訓要求。場地不合理，影響講課效果；人數(shù)眾多，難以保證教師與學員之間交流時間及次數(shù)，影響實際教學效果。

201*年我局如果有條件，可以建立自己的符合syb培訓

標準的場地，聘請有授課資質的教師以每個班不超過25人的培訓要求常年開展syb培訓。

3、職業(yè)技能鑒定考核方面

職業(yè)技能鑒定考核目前處于有考核無培訓的狀況，主要原因是補貼資金嚴重不足，每人不足百元的補貼標準無法開展實施培訓，其補貼資金就組織實施考核一項花費(請繼續(xù)關注好 范文網m.seogis.com)就已所剩無幾。201*年可以借著成立職業(yè)技能鑒定考核基地為契機，把職業(yè)技能鑒定考核工作做的更扎實。

4、統(tǒng)計報表方面

統(tǒng)計報表涉及到月報，附近鎮(zhèn)大多上報及時，西山幾個鎮(zhèn)路途較遠，鎮(zhèn)上難以報銷出差費用，填報人員積極性不高多數(shù)不能按時上報，影響到局里向市處上報的時效性。201*年，局按照各鎮(zhèn)出差標準給予填報人員出差補助，實際效果明顯，201*年這項補助措施取消。為了提高各鎮(zhèn)填報人員上報報表的積極性，可以考慮恢復201*年的補助措施。

201*年即將過去，在新的一年里在新領導班子的領導下，培訓股所有成員會繼續(xù)克服各種困難，積極創(chuàng)新，以培訓為手段，以帶動就業(yè)為目的，開創(chuàng)培訓工作新局面。

培訓股

二〇一四年十二月二十六日

第三篇：就業(yè)股201*年上半年工作總結

就業(yè)股201*年工作總結

201*年在勞動和社會保障局和就業(yè)局領導的正確領導下，緊緊圍繞“保民生、促發(fā)展”的總體戰(zhàn)略目標，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，積極實施各項就業(yè)政策，現(xiàn)將201*年工作做如下總結“

一、201*年工作目標任務完成情況：

1.完成新就業(yè)6032人，完成年目標的140% 。

2.城鎮(zhèn)新增就業(yè)5197人，完成年目標的133%。

3.下崗失業(yè)人員再就業(yè)4886人，完成年目標的136%，其中“4050”人員實現(xiàn)再就業(yè)1180人，完成年目標的174%。

4.全市城鎮(zhèn)失業(yè)率控制在2.1%以內

二、具體工作實施情況:

1.宣傳動員，積極開展各種形式的就業(yè)再就業(yè)活動

一是在春季，“以春風行動”為主題聯(lián)合六家單位組織召開了大型招商引資企業(yè)和民營企業(yè)用工洽談會，共有27個企業(yè)單位現(xiàn)場招聘，提供各類就業(yè)崗位1437個，現(xiàn)場參與人數(shù)達201*余人次，發(fā)放宣傳單201*余份。冬季，我局組織召開了 “初冬送暖”招聘會，共有28家企業(yè)參加，提供就業(yè)崗位516個，招聘會現(xiàn)場人群簇擁，發(fā)放招聘宣傳單1000余份。到現(xiàn)場參加招聘的各類人員達1000余人，達成用工協(xié)議103人。二是通過電視、廣播等各種宣傳媒介把就業(yè)再就業(yè)政策宣傳到群眾、企業(yè)和

基層單位。通過此次活動，使我們與用工企業(yè)建立了良好的用工

供求關系，為就業(yè)再就業(yè)工作起到了很好的推動作用。

2.認真執(zhí)行政策，積極做好社保補貼和小額擔保貸款工作。

社保補貼已發(fā)放四年，今年是第五年。以前享受此政策的人

員可繼續(xù)享受。為把此政策讓每一位靈活就業(yè)人員知曉，我局利

用社區(qū)平臺、電臺等宣傳媒體對此政策廣泛宣傳，做到家喻戶曉、

人人皆知。截止現(xiàn)在共為1456人發(fā)放養(yǎng)老、醫(yī)療保險補貼，共

計215萬元。這一政策的實施，有效促進了失業(yè)人員繳納社會保

險的積極性，進一步擴大參保的覆蓋面。

小額擔保貸款工作于8月份開始，先是社區(qū)申報，然后在欒

局長的帶領下，利用半月時間進行入戶走訪，實地考察，確定人

選。經過一系列的運作，現(xiàn)在已經為84人發(fā)放小額擔保貸款252

萬，創(chuàng)辦項目涉及商業(yè)、飲食、服務、維修、種植、養(yǎng)殖等行業(yè)，

帶動了近200名下崗失業(yè)人員實現(xiàn)了在就業(yè)。

3.《就業(yè)失業(yè)登記證》發(fā)放情況

為了建立健全我省就業(yè)登記和失業(yè)登記制度、規(guī)范就業(yè)和失

業(yè)登記行為，辦理了《就業(yè)失業(yè)登記證》，同時進行了就業(yè)、失

業(yè)登記。此項業(yè)務剛開始實施，確保辦理工作準確無誤，我們先

認真研究了省下發(fā)的文件，并到牡市局學習了相關業(yè)務知識，確

定了我局的實施方案、操作程序。同時舉辦了協(xié)理員業(yè)務學習班。

利用2天時間，讓協(xié)理員理解了文件精神，完善了工作操作程序

及辦理要領。截止目前為止，已經辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》7939

本，其中就業(yè)登記4266人。

4、在全市行政村建立勞動就業(yè)社會保障服務站。

為加強全市人力資源和社會保障服務機構建設，將人力資源

和社會保障服務工作向農村延伸，推動全市農村就業(yè)和社會保障

事業(yè)的發(fā)展，我局根據黑人保（201*）284號精神，經市政府同

意，在全市127個行政村建立了勞動就業(yè)社會保障服務站。首先,

對行政村進行了調查，了解了各行政村所處位置，辦公設備、人

員素質等情況。然后由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)確定了辦公場所，辦公室就設在各

行政村，由各村根據實際情況推薦人員。最后，經我局審核確定。

到現(xiàn)在為止，127個行政村服務站已經基本建成。

5、積極開展就業(yè)援助工作。

為解決困難人員就業(yè)，我局加大了公益性崗位開發(fā)力度，一

年來，為困難人員開發(fā)了1400多個崗位，解決了就業(yè)難問題。

其中，有校園保安、環(huán)衛(wèi)工、保潔、保綠、城管協(xié)理員。并且安

置了就業(yè)困難家庭和零就業(yè)家庭中的大學生7人。

三、完善社區(qū)平臺建設、全面提高勞動保障平臺服務水平。

今年我們對全市社區(qū)的微機系統(tǒng)進行了重新安裝，檢測了

“金保工程”系統(tǒng)，并組織了協(xié)理員系統(tǒng)學習。為提高協(xié)理員的

工作能力、微機的操作水平，我局于3月份組織了為期一周的微

機基礎知識培訓，并進行了測試。并在10月份組織28名協(xié)理員

參加了牡市級技能考試，并取得一定的成績。經過此次學習，每

位工作人員的素質都有所提高，在社區(qū)平臺已建立了一支專業(yè)化

勞動保障服務隊伍。我們并及時深入指導工作，按時發(fā)放人員工資和辦公經費，現(xiàn)在社區(qū)勞動保障工作正有序開展。

四、工作中存在的不足：

1.隨著業(yè)務量不斷增加、人員不足，工作做得不夠細、創(chuàng)新能力不強。

2.社區(qū)信息網絡化建設薄弱，還沒有真正運作起來，基礎數(shù)字還不十分準確，沒有形成動態(tài)管理。

五、明年的工作打算：

1、繼續(xù)認真貫徹落實國務院、省、市文件精神，結合我市的就業(yè)形勢制定切實有效的措施。同時，加大就業(yè)再就業(yè)工作宣傳力度，通過廣播、電視及各類會議等多種形式，把就業(yè)再就業(yè)政策宣傳到群眾、企業(yè)和基層單位。

2、進一步完善和落實再就業(yè)政策，促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)。

3、加強街道社區(qū)勞動保障工作平臺建設，充分發(fā)揮其在促進就業(yè)再就業(yè)的基礎作用，依托街道社區(qū)勞動保障工作平臺建立再就業(yè)援助制度，對就業(yè)困難對象實施重點幫助。

就業(yè)股

二〇一四年六月七日

第四篇：職業(yè)技能培訓股201*年工作總結

職業(yè)技能培訓股201*年工作總結

201*年職業(yè)技能培訓股在局黨組的正確領導下，在市業(yè)務部門的具體領導下，以科學發(fā)展觀為指導，以為群眾服務為宗旨，以提高全縣勞動力職業(yè)技能素質為中心，創(chuàng)新拓寬工作思路，提高工作和辦事效率，較好的完成了全年的各項工作目標和任務。下面就201*年職業(yè)技能培訓工作情況總結如下：

一， 強化政治業(yè)務知識學習，加強股室自身建設。 為適應新形勢下人力資源和社會保障工作的要求，股室人員認真學習相關的法律法規(guī)和政策，積極參加局里組織的業(yè)務知識學習，股室人員的政治理論水平和業(yè)務能力明顯提高。強化了大局意識，服務意識。思想上得到了進一部解放，工作作風得到了進步改變。為完成201*年的工作目標和任務打下了良好的基礎。

二， 加強職業(yè)培訓學校管理。

為規(guī)范職業(yè)培訓學校的辦學行為，逐步形成適應我縣經濟發(fā)展和人力資源市場的需要，形成布局合理、規(guī)模適當、管理規(guī)范。確保質量的辦學局面。一是嚴格民辦職業(yè)培訓學校的審批程序，在審查申辦材料的基礎上，對其辦學場地、教學設施、師資力量燈進行實地考察評估，按程序進行審批。今年批準設立民辦培訓學校一個。二是建立健全學校信用等級制度，落實學校年檢和評估制度，對學校辦學條件、管理水

平和培訓質量等進行客觀公正的評價，以保障學校的快速健

康發(fā)展。今年4至7月對全縣10個職業(yè)培訓學校進行年檢

和評估，在學校自查申報的基礎上，我們組織有關人員對10

個學校的辦學條件、管理水平和培訓質量進行了實地檢查和

評估，并填寫了《民辦職業(yè)技能培訓學校辦學情況驗收登記

表》，通過檢查和評估，其中有一個學校未達到評估標準，

并對其進行了限期整改延期換證。三是嚴格規(guī)范招生宣傳和

收費行為，實行招生廣告?zhèn)浒钢贫�，對招生廣告中的學校名

稱、招生專業(yè)、培訓層次、培訓條件、收費標準、證書發(fā)放

等內容進行嚴格審查。四是認真貫徹落實【政法（201*）22

號】文件精神，在201*年下發(fā)《關于加強職業(yè)培訓學校安

全管理的通知》的基礎上，我們于4至7月在對學校進行檢

查評估的同時，對學校的校舍、安全管理進行了全面檢查，

確保職業(yè)培訓學校安全工作落實到位。

三．加強職業(yè)技能培訓力度，規(guī)范培訓程序，確保培

訓質量

1、為確保完成市局下達的在崗農民工和企業(yè)職工培訓

任務，確保培訓質量。一是圍繞產業(yè)結構調整和優(yōu)化政績，

實施企業(yè)職工培訓計劃，以在崗農民工技能培訓為重點，全

面提升一線員工的標準化、規(guī)范化生產操作你能力，掌握新

技術的能力和安全生產能力。二是結合產業(yè)集聚區(qū)建設開展

技能培訓，圍繞產業(yè)集聚區(qū)建設，適應招商引資企業(yè)用工需

要，集中開展專業(yè)化、特色化職業(yè)技能培訓，打造特色培訓

品牌，組織開展校企用工培訓對接活動。目前，共培訓企業(yè)

職工2210人，完成全年任務的110%。

2、做好新成長勞動力技能儲備培訓。圍繞產業(yè)集聚區(qū)

建設和承接產業(yè)轉移對后備技能人才的需要。重點面向城鄉(xiāng)

未升學的初、高中畢業(yè)生等新成長的勞動力開展定向勞動力

預備培訓，落實新成長勞動力優(yōu)惠政策，目前，共完成新成

長勞動力培訓2170人，完成培訓任務的108%。

四、積極實施職業(yè)資格證書制度和高技能人才培養(yǎng)計

劃；一是按照擴大規(guī)模，規(guī)范管理，狠抓質量，樹立信譽的

原則。積極實施職業(yè)吉恩鎳鈷鑒定倍增計劃，強力推進農村

勞動力和在崗職工職業(yè)技能鑒定工作。落實考核鑒定補貼政

策，調動參加培訓鑒定的積極性，建立培訓結業(yè)與技能考核

同步實施制度，確保參加培訓的農村勞動力和企業(yè)職工應考

盡考，取得職業(yè)資格證書。目前，共進行職業(yè)技能考核鑒定

201*人（初級工），完成全年任務的103%。二是積極實施高

技能人才培養(yǎng)計劃，充分挖掘潛力，調動各方面積極因素，

并與市局協(xié)調，舉辦一個48人的高級工培訓班，完成高技

能人才培養(yǎng)52人。

五、201*年工作打算

1、加大職業(yè)培訓學校的管理力度。一是強力推進民辦

職業(yè)培訓學校的規(guī)范辦學、誠信發(fā)展，整合培訓資源，突出

辦學特色，提升辦學實力，提高培訓資糧。加強培訓學校硬

件設施及師資隊伍建設，使職業(yè)培訓學校辦成為我縣經濟發(fā)

展提供技能人才的培訓基地。二是堅持民辦職業(yè)培訓學校年

檢評估制度，指導監(jiān)督民辦培訓機構健康發(fā)展。

2、一是圍繞產業(yè)集聚區(qū)建設，適應重點招商引資企業(yè)

用工需要，集中開展專業(yè)化、特色化職業(yè)技能培訓。打造特

色培訓品牌，組織開展校企用工培訓對接活動。二是實施企

業(yè)職工培訓計劃，以在崗農民工技能提升培訓為重點，全面

提升一線員工的標準化、規(guī)范化生產操作能力和安全生產能

力。三是圍繞產業(yè)集聚區(qū)建設和承接產業(yè)轉移對后備技能人

才的需要，重點面向城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學的初、高中畢業(yè)生等新

成長勞動力，開展定向預備制培訓。

3、落實國家高級技能人才振興計劃，推動高技能人才

隊伍建設。繼續(xù)實施新技師培養(yǎng)計劃，完善高技能人才培養(yǎng)、

評價、使用和激勵機制，確保高技能人才培養(yǎng)任務完成。

4、充分發(fā)揮職業(yè)技能鑒定對職業(yè)培訓的引領和檢驗功

能，切實做好職業(yè)培訓后特別是農村勞動力參加轉移就業(yè)和

企業(yè)在崗職工職業(yè)技能培訓后的職業(yè)能力鑒定工作，落實鑒

定補貼政策。加強質量監(jiān)督，促進社會化鑒定的開展。規(guī)范

職業(yè)資格設置，完善職業(yè)技能鑒定考務管理制度和工作流

程，保質保量的完成201*年職業(yè)資格鑒定的任務。

201*年12月1日

第五篇：培訓股上半年總結

201*年培訓股工作總結

今年以來，就業(yè)培訓工作緊緊圍繞中心各項工作，在中心領導下，不斷摸索思路，拓寬渠道。扎實做好下崗失業(yè)人員培訓和創(chuàng)業(yè)工作，全力以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，較好的完成了上半年工作目標。現(xiàn)就半年工作情況匯報如下：

為了進一步加強再就業(yè)培訓工作，不斷提升下崗失業(yè)人員及復退轉業(yè)軍人、大中專畢業(yè)生、殘疾人員及進城務工人員創(chuàng)業(yè)能力和就業(yè)技能，增強其就業(yè)競爭能力，走好以培訓促創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的路子，圍繞“創(chuàng)業(yè)甘肅年”的活動，把創(chuàng)業(yè)能力培訓作為我區(qū)就業(yè)培訓的龍頭，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，把實施siyb項目作為創(chuàng)新的突破口，制定了詳細培訓計劃和方案，充分利用社會職業(yè)教育資源，在全區(qū)范圍內積極開展了創(chuàng)業(yè)培訓，截上11月底，我們共舉辦培訓班76期，培訓下崗失業(yè)人員3387人，其中：syb培訓43期1054人，計算機847人，焊工3期196人，電工4期240人，家電維修4期181人，工程預算員1期50人，殘疾人培訓394人，共計培訓下崗失業(yè)人員3387人，占全年目標任務3260人的104﹪。

一、加強宣傳搞好調查制定培訓計劃

今年上半年，根據中心領導安排于3月份設計下發(fā)下崗失業(yè)人員就業(yè)培訓意愿調查表580多份，面向17個社區(qū)，進行了調查匯總，真實的了解了下崗失業(yè)人員對培訓所設專業(yè)、技能班的意見。根據下崗失業(yè)人員的意愿，我們草擬了201*年再就業(yè)培訓工作安排意見，一方面，我們加強創(chuàng)業(yè)培訓工作宣傳力度，一方面制定了詳細培訓工作計劃和實施方 1

案，一是在對培訓對象的年齡上進行了調整，要求凡男年滿50周歲，女滿45周歲的大齡失業(yè)人員不再參加培訓，二是為了便于管理，確保培訓班的教學質量，在班額上進行了限制，每班最多不能超過50人由于計劃貼近下崗失業(yè)人員，從全年的培訓情況看，凡參加學習的人員都能認真學習，學習效果大大好于往年。

二、擇優(yōu)選擇培訓機構

下半年我們在鞏固07年培訓工作的基礎上，擇優(yōu)選擇了在歷年胖子教學工作中，培訓教學質量較高，促進就業(yè)效果顯著的培訓中心，人才市場，農墾技校，眾想計算機學校，興泉計算機學校，英特建工學校承擔今年的培訓工作任務，我們通過發(fā)邀請函組織報名，資格審查，實地考察等四道程序進行招標，并對參加競標的6家單位，經過競標，評標人員對各競標單位從辦學資質，學校規(guī)模，師資力量，教學管理，專業(yè)教師，教學設備，教學安排，培訓效果等8個方面進行了評比打分，并以個競標單位得分順序從高到低下達了詳細的培訓計劃任務。

三、根據市場要求，合理設置培訓專業(yè)

七月上旬，我們和中心領導一起深入西郊工業(yè)園區(qū)，了解掌握風電產業(yè)用工信息。在專業(yè)的設置上，一是圍繞區(qū)委，區(qū)政府大力發(fā)展風電產業(yè)等項目開發(fā)，二是采納失業(yè)人員的要求，設置了時間在一至兩個月的電工，焊工，家電維修專業(yè)技能班。電工，焊工班以未升學的初、高中畢業(yè)生為主要對象，家電維修班主要一下崗失業(yè)人員為主要對象。全年共舉辦為期2個月的電工，焊工班4期，培訓200人，家電維修3期，培訓140人。

四、嚴格教學質量

為了確保今年培訓工作高質量完成，我們重新修訂了《201*年培訓管理實施細則》從培訓錢的準備工作抓起，再到教學開展，教學督促抽查，考核驗收四個方面，分4個大項共14個小項進行嚴格管理。在教師的配備上，每個專業(yè)至少有3名以上教師且都有一定的教學經驗和專業(yè)職稱，同時規(guī)定每個專業(yè)的教學時間和授課內容，嚴格制定教學計劃，每天教學時間保證在6個學時。一是上半年以siyb培訓為重點，以提高創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)成功率為出發(fā)點和落腳點，突出創(chuàng)業(yè)培訓對就業(yè)的促進作用，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應，我們要求培訓單位嚴格按照siyb考核要求開展教學，采取項目推介，專家論證，優(yōu)惠政策講解等，同時采取教學互動的方式，充分調動了學員學習的主動性和積極性，使每個學員把精力都投入到整個學習中去。二是下半年重點為技能班，注重理論與實踐的緊密結合，電工、焊工不僅要掌握所學專業(yè)的基本知識而且要取得技能證書，家電維修班培訓后都掌握了電冰箱，電視機，洗衣機電飯鍋，電水壺等家用電器的一般維修，（特別是職教中心，投入了一定的資金，購置了一批家電維修的小工具，供學員實操時使用，調動了學員的學習熱情，主動將自己家中壞的家用電器帶到教學點上，在教師的指導下進行修理）技能加入從他們分組實習的認真勁，我們看到，這些實實在在的技能培訓，深深吸引了下崗失業(yè)人員。為了激勵更多的下崗失業(yè)人員走上創(chuàng)業(yè)之路，在學習技能的同時，我們還在每期培訓班期間邀請2-3名創(chuàng)業(yè)成功人士做創(chuàng)業(yè)經驗報告，請身邊的人，說身邊的事，用身邊的典型引導教育一批人（期間，我們組織過200多人參加的一次

報告會，還邀請市勞動、就業(yè)局，區(qū)勞動局和中心領導一起參加了報告會）與此同時，還請中心領導講解失業(yè)保險，再就業(yè)優(yōu)惠政策、全年共舉辦報告會45場次，有2700多人聆聽了報告會。

五、認真做好培訓后回訪工作：為了使培訓工作有始有終的開展下去，今年6月，由培訓單位配合我們對培訓后創(chuàng)業(yè)的人員，進行了回訪，了解掌握他們在創(chuàng)業(yè)中遇到問題和困難。通過回訪改變了以往只抓培訓不注重就業(yè)的作法，使培訓與市場有效的對接，努力實現(xiàn)“一人創(chuàng)業(yè)帶動一批人就業(yè)”的目標。這樣做一是督促培訓單位做好培訓后的再就業(yè)，二是使我們能直觀的掌握失業(yè)人員的就業(yè)情況。為了配合培訓工作，我們還將在回訪過程中了解到的再就業(yè)明星的創(chuàng)業(yè)經歷，用圖文并茂的形式，辦理宣傳欄一期，做到了宣傳促培訓，培訓促就業(yè)的格局。

六、加強股室作風建設，股室工作效能怎樣，最終是靠人來實現(xiàn)的。今年，股室目標責任書一簽訂，股室召開了工作會議，安排了08年工作任務計劃，總結了07年股室和每位工作人員在工作的不足和需要改進的方面，使大家清醒的認識到我們肩負著肅州區(qū)下崗失業(yè)人員培訓工作重任，要立足本職崗位，履行好各自職責，使每一位人員工作有目標，思想上有壓力，管理上有方法，有效的促進調動了股室人員的工作責任心和主動性。以“強素質、優(yōu)服務，創(chuàng)滿意“為目標，規(guī)范服務標準，提高服務質量，端正服務態(tài)度。對上訪人員做到熱情主動，先后接待來訪群眾14次，并做有詳細記錄答復，真心誠意為廣大群眾做好服務。

七、其它工作

今年1-6月份共辦理就業(yè)失業(yè)證892本，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在了

4%以內。配合就業(yè)股搞了公益性崗位的檢查，配合勞動局搞了民辦職業(yè)學校的年鑒工作。

準確及時上報各類報表，積極參加和完成其他臨時性的工作任務。

八、存在問題和不足。半年來，雖然取得了以上成績，同時我們也清楚的認識到離上級和領導要求來衡量，還存在著一些差距和不足，主要有以下幾方面：一是工作的創(chuàng)新意識不強，在如何開拓性工作方面，辦法和點子比較少。二是由于今年培訓任務指標變化大，加之社區(qū)和培訓機構為了相互利益，給我們的工作造成了很多麻煩（主要是培訓任務多頭簽訂目標責任書，我們要求不培訓的，社區(qū)為完成其他單位培訓任務，強行令其培訓）。針對以上問題，我們將在下半年工作中，重點抓好二家培訓單位的管理和抽查，為創(chuàng)業(yè)者提供后續(xù)服務。

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