堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞省公司和上級(jí)工會(huì)要求，加強(qiáng)“三性”建設(shè)，堅(jiān)持“四化”問(wèn)題導(dǎo)向，促進(jìn)和諧作為工會(huì)工作的主旨，積極參與企業(yè)改革創(chuàng)新，圍繞煙葉保穩(wěn)定、卷煙促增長(zhǎng)、管理增效益凝心聚力，奮力推進(jìn)新時(shí)代貴州煙草商業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展。在縣局（分公司）黨組及市局（公司）工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞中心任務(wù)，結(jié)合實(shí)際，按照年初制定的工作計(jì)劃認(rèn)真開(kāi)展形式多樣的思想政治教育、職工活動(dòng)，做好橋梁與紐帶，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)工作秩序，最大限度地調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)效益的提高�，F(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、工作情況

（一）加強(qiáng)思想政治建設(shè)

一是縣局（分公司）認(rèn)真按照中央、省委的部署要求，積極參與到“大學(xué)習(xí)”中，深入開(kāi)展“不忘初心，牢記使命”主題教育活動(dòng)，扎實(shí)推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦，謀劃工作，推動(dòng)全縣煙草商業(yè)干部職工更加自覺(jué)地以新思想引領(lǐng)新實(shí)踐。全年共開(kāi)展黨支部集中學(xué)習(xí)45次，專(zhuān)題討論55次，受教育382人次。專(zhuān)題黨日活動(dòng)6次，受教育165人次。

二是將黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想納入學(xué)習(xí)培訓(xùn)重要內(nèi)容，真正做到學(xué)深悟透，學(xué)懂弄通，進(jìn)一步增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”。

三是充分利用新時(shí)代職工講習(xí)所這個(gè)陣地，組織動(dòng)員各級(jí)工會(huì)和職工學(xué)習(xí)好、傳達(dá)好、宣傳好、貫徹好黨的十九大會(huì)議精神，推動(dòng)黨的十九大精神、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想深入人心。以“龍崗講習(xí)所”作為煙葉站點(diǎn)和煙農(nóng)合作社講習(xí)所的帶頭示范點(diǎn)。推舉李德友為黨員論壇講述者代表，代表縣局（分公司）參加市局（公司）舉辦“不忘初心，砥礪前行”黨員先鋒論壇，獲得了良好的反響。

（二）積極構(gòu)建行業(yè)和諧，穩(wěn)定職工隊(duì)伍。

一是維護(hù)職工健康權(quán)益，根據(jù)上級(jí)規(guī)定按時(shí)組織在職職工和離退休職工進(jìn)行身體檢查，在職職工體檢人數(shù)273人，離退休體檢人數(shù)176人。及時(shí)將職工健康問(wèn)題反饋職工。

二是組織好人員積極參加國(guó)家、省和市局培訓(xùn)，結(jié)合各類(lèi)崗位特點(diǎn)，開(kāi)展縣級(jí)專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。全年共參與組織員工培訓(xùn)50期，5898人次。

（三）積極實(shí)現(xiàn)民主管理公開(kāi)、職代會(huì)和企務(wù)公開(kāi)。

深化辦事公開(kāi)民主管理工作，按照《辦事公開(kāi)民主管理暫行辦法》及《辦事公開(kāi)民主管理目錄》，積極推動(dòng)企務(wù)政務(wù)公開(kāi)制度全面貫徹落實(shí)，接受職工民主監(jiān)督，及時(shí)在OA平臺(tái)、公告欄發(fā)布政務(wù)公開(kāi)信息。認(rèn)真傾聽(tīng)一線職工意見(jiàn)與建議，開(kāi)展談心交心，加強(qiáng)與職工的溝通交流，掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，營(yíng)造良好的企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境。

（四）強(qiáng)化工會(huì)自身建設(shè)，加強(qiáng)職工書(shū)屋建設(shè)。

抓住工會(huì)自身建設(shè)這個(gè)根本，以各類(lèi)培訓(xùn)為契機(jī)，通過(guò)自學(xué)等方式，不斷增強(qiáng)工會(huì)干部自身素質(zhì)，提高工作能力。認(rèn)真學(xué)習(xí)理解、嚴(yán)格落實(shí)全總《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》《中國(guó)工會(huì)審計(jì)條例》等規(guī)定，嚴(yán)格按照市局（公司）《工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理辦法》對(duì)費(fèi)用的使用審核把關(guān)，加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收管用合法合規(guī)，建立健全工會(huì)工作制度，明確工作工作職責(zé)，做好工會(huì)工作痕跡化管理，推動(dòng)了工會(huì)組織規(guī)范化、制度化建設(shè)，組織召開(kāi)職代會(huì)1次。為了豐富職工精神文化生活，提高職工綜合素質(zhì)，緩解職工工作壓力，開(kāi)陽(yáng)縣煙草分公司工會(huì)經(jīng)過(guò)半年多積極籌建，在市局工會(huì)和縣局黨組支持幫助下，開(kāi)陽(yáng)縣局分工會(huì)進(jìn)一步建設(shè)宅吉煙葉站點(diǎn)職工之家，并建設(shè)籃球場(chǎng)、臺(tái)球桌、乒乓球桌，大大豐富了職工的生活。今年宅吉煙葉站職工之家參加評(píng)選，被市局推選市級(jí)模范先進(jìn)小家。

（五）積極組織職工開(kāi)展各項(xiàng)文體、文藝活動(dòng)及宣傳活動(dòng)。

一是組織女職工開(kāi)展 “三·八”婦女節(jié)趣味活動(dòng)，組織縣局（分公司）女性員工進(jìn)行趣味游戲比拼。

二是開(kāi)展“夏日送清涼”慰問(wèn)活動(dòng)，為服務(wù)在一線的駕駛員、卷煙營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)、煙葉站點(diǎn)送去茶葉和飲用水。

三是開(kāi)展“砥礪奮進(jìn)，逐夢(mèng)開(kāi)陽(yáng)”職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，項(xiàng)目設(shè)置了環(huán)湖長(zhǎng)跑、三人制籃球比賽、乒乓球比賽、乒乓球比賽等項(xiàng)目，全體職工積極參與，全情投入。

四是積極推進(jìn)“五小”活動(dòng)開(kāi)花結(jié)果。縣局（分公司）各工作部門(mén)紛紛踴躍參加，最終形成5個(gè)代表隊(duì)分別針對(duì)五個(gè)不同的主題指定了參加題目，分別為“小發(fā)明”- 遠(yuǎn)距離定量噴施裝置；“小創(chuàng)造”- 育苗漂盤(pán)消毒屋；“小革新”-優(yōu)化送貨路線，提高送貨安全；“小設(shè)計(jì)”-提高種煙農(nóng)戶(hù)監(jiān)管到位率；“小建議”-合理利用閑置資產(chǎn)保值創(chuàng)效�？h局（分公司）將“五小”活動(dòng)的開(kāi)展和QC活動(dòng)有效結(jié)合，兩個(gè)活動(dòng)相互融合貫通，在一定程度上形成1+1大于2的效果。根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)工作中所遇到的具體困難作為出發(fā)點(diǎn)，分別在育苗過(guò)程，煙農(nóng)監(jiān)管過(guò)程，配送過(guò)程及精益管理等方面進(jìn)行創(chuàng)新，努力提高工作有效性。通過(guò)開(kāi)展“五小”活動(dòng)，為職工們提供了一個(gè)展示自我的平臺(tái)，使職工在工作中獲得更大的滿足感與成就感，在為企業(yè)創(chuàng)造效益的同時(shí)也形成良好的親和氛圍，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。

五是繼續(xù)開(kāi)展以“進(jìn)行一次調(diào)研、講清一個(gè)道理、解決一個(gè)問(wèn)題、開(kāi)展一個(gè)活動(dòng)、做好一件事情、宣樹(shù)一個(gè)典型”為主要內(nèi)容的“六個(gè)一”活動(dòng)。在進(jìn)行工會(huì)工作計(jì)劃時(shí)，把六個(gè)一的思想為主導(dǎo)，貫穿于201*年全年工作。并對(duì)縣局（分公司）工會(huì)工作開(kāi)展進(jìn)行調(diào)研，針對(duì)今年的工作情況進(jìn)行總結(jié)、分析，對(duì)存在的不足進(jìn)行整改，不斷提高工會(huì)工作的能力和水平。

（六）積極參加培訓(xùn)，提升服務(wù)能力

省局（公司）組織工會(huì)干部培訓(xùn)，對(duì)工會(huì)的基礎(chǔ)工作進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，并組織參觀遵義市煙草公司的職工書(shū)屋建設(shè)，學(xué)習(xí)遵義市工會(huì)工作的經(jīng)驗(yàn)，得到了很大的收獲。

市局（公司）組織工會(huì)干部學(xué)習(xí)班，對(duì)履行四個(gè)職能，規(guī)范基層工會(huì)建設(shè)以及以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)組織建設(shè)等內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí)，增強(qiáng)了工會(huì)干部理論與實(shí)踐結(jié)合的能力。

（七）扎實(shí)開(kāi)展幫扶濟(jì)困，志愿者進(jìn)社區(qū)活動(dòng)。

一是落實(shí)幫扶工作。根據(jù)《中共開(kāi)陽(yáng)縣直屬機(jī)關(guān)委員會(huì)關(guān)于推進(jìn)“支部連村寨，黨員進(jìn)萬(wàn)家”結(jié)對(duì)共建活動(dòng)實(shí)施意見(jiàn)》文件精神，對(duì)馬場(chǎng)鎮(zhèn)新鳳村進(jìn)行幫扶，進(jìn)行物資幫扶，對(duì)25戶(hù)困難煙農(nóng)發(fā)放大米、油、鉀肥；對(duì)新鳳村辦公院落（位于龍堰灣子組）的公共廁所進(jìn)行重新修建。二是落實(shí)節(jié)日困難慰問(wèn)。始終把慰問(wèn)離退休老同志，傾聽(tīng)老同志心聲和關(guān)心職工的冷暖作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓。及時(shí)把溫暖送給困難員工，201*年春節(jié)為7位困難員工及5名80歲以上的老黨員申請(qǐng)慰問(wèn)金并進(jìn)行慰問(wèn)探望，七一為3名困難員工及4名80歲以上的老黨員申請(qǐng)慰問(wèn)金并進(jìn)行慰問(wèn)探望。201*年共計(jì)探望慰問(wèn)生病職工及死者家屬10次。組織職工開(kāi)展獻(xiàn)血獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)。組織職工開(kāi)展“兩創(chuàng)建、一提升”志愿者活動(dòng)，在包保路段各部門(mén)員工能流執(zhí)勤站崗。

（八）推動(dòng)全員安全意識(shí)提升。

結(jié)合安全文化建設(shè)，協(xié)助安全部門(mén)加強(qiáng)安全生產(chǎn)及員工勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育，提高職工安全生產(chǎn)意識(shí)和職業(yè)健康保護(hù)意識(shí)，協(xié)助開(kāi)展安全標(biāo)準(zhǔn)化、消防演練等培訓(xùn)3期。并協(xié)助派出所開(kāi)展“兩嚴(yán)一將”巡邏工作。

二、下步工作打算

總之，我局（分公司）在201*年工會(huì)工作中，開(kāi)展了一些活動(dòng)，積累了一些經(jīng)驗(yàn)，取得了一定的成績(jī)，但離上級(jí)工會(huì)組織和市局公司對(duì)我們的要求還有很大的差距，我們努力找出差距，完善各項(xiàng)制度，做好各項(xiàng)工作，在新的一年，爭(zhēng)取各項(xiàng)工作有新的進(jìn)展和突破，為企業(yè)的健康發(fā)展，為職工的合法權(quán)益而努力工作。

三、建議

1.為回應(yīng)群眾路線基層群眾呼聲，簡(jiǎn)化辦事流程，降低工作成本，請(qǐng)求市局（公司）將工會(huì)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)權(quán)重新劃歸縣局（分公司）。

2.為提高基層工會(huì)工作水平，充分發(fā)揮工會(huì)在職工中的向心力，請(qǐng)求市局（公司）響應(yīng)行業(yè)精神，及時(shí)解決縣局（分公司）工會(huì)工作人員不足的問(wèn)題。

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