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干部作風(fēng)建設(shè)調(diào)研分析(精選多篇)

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時(shí)間:2019-05-16 06:11:35 | 移動(dòng)端:干部作風(fēng)建設(shè)調(diào)研分析(精選多篇)

第一篇:干部作風(fēng)建設(shè)調(diào)研分析

干部作風(fēng)建設(shè)調(diào)研分析

開展為民務(wù)實(shí)清廉的黨的群眾路線的教育實(shí)踐活動(dòng),是加強(qiáng)我局黨干部隊(duì)伍建設(shè)、永葆黨的生機(jī)與活力的迫切需要。新的歷史條件下,我們干部隊(duì)伍中出現(xiàn)了一些與新的形勢任務(wù)不相適應(yīng)、與“三個(gè)代表”的要求不相符合的問題,迫切需要采取切實(shí)可行的措施認(rèn)真加以解決,使廣大干部始終保持先進(jìn)性,確保黨的肌體不受腐蝕,黨的戰(zhàn)斗力不受削弱,黨的形象不受損害,永葆黨的生機(jī)和活力。

我們要站在戰(zhàn)略和全局的高度,深化對教育實(shí)踐活動(dòng)重大現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)歷史意義的認(rèn)識,切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央和省委的決策部署上來,增強(qiáng)開展好教育實(shí)踐活動(dòng)的責(zé)任感、使命感和自覺性,大力推進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變,不斷提高人社工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,服務(wù)民本民生,服務(wù)基層群眾的能力,

并經(jīng)過一段時(shí)間的教育學(xué)習(xí)活動(dòng),我認(rèn)識到要想當(dāng)一個(gè)一心為民的好干部,就必須做到為民務(wù)實(shí)清廉,恪守從政道德,需要我們每一位黨員干部著重做好以下幾個(gè)方面:

一、強(qiáng)化干部意識。

強(qiáng)化干部意識必須牢記黨的宗旨,把全心全意為人民服務(wù)作為自己的終生追求和義不容辭的責(zé)任,實(shí)實(shí)在在地為群眾辦實(shí)事、辦好事,誠心誠意為人民服務(wù)這個(gè)宗旨不能忘,吃苦在前、享受在后這個(gè)原則不能變;強(qiáng)化黨員意識必須加強(qiáng)組織紀(jì)律性,每一位干部都應(yīng)該明白,組織上入黨只是一生一次,但思想上入黨是一生一世的,必須活到老、學(xué)到老、改造到老,只有思想上保持了先進(jìn)性,才能在行動(dòng)上體現(xiàn)先進(jìn)性。

二、提高黨員素質(zhì)。

提高黨員素質(zhì),必須保持理論上的清醒和政治上的堅(jiān)定。廣大黨員一定要自覺加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),提高理論素養(yǎng),切實(shí)增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力。提高黨員素質(zhì),必須增強(qiáng)為人民服務(wù)的本領(lǐng)。普通黨員要具有做好本職工作、爭創(chuàng)一流業(yè)績的本領(lǐng);黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要努力增強(qiáng)駕馭市場經(jīng)濟(jì)的本領(lǐng)、做群眾工作的本領(lǐng)、處理復(fù)雜問題的本領(lǐng)、履行崗位職責(zé)的本領(lǐng)。

三、發(fā)揮干部作用。

一是要做到平時(shí)工作看得出來。不管你在哪個(gè)行業(yè)、哪個(gè)崗位,不能僅僅是“過得去”,而必須是“過得硬”,隨時(shí)隨地能成為群眾的榜樣,敢于說出“向我看齊”的口號,切實(shí)把干部作風(fēng)體現(xiàn)到日常的工作和生活中。二要做到關(guān)鍵時(shí)刻站得出來。每一位干部都要經(jīng)常重溫入黨誓詞,想一想向黨承諾過什么、向黨保證了什么,時(shí)常反思和檢查自己在個(gè)人利益與國家利益、集體利益、群眾利益發(fā)生沖突時(shí),是否能夠高風(fēng)亮節(jié);在急難險(xiǎn)重任務(wù)面前,是否能夠挺身而出;在生死危難關(guān)頭,是否能夠豁得出去。

四、樹立干部形象。

一要樹立為民形象,多做加快發(fā)展的事。只有加快發(fā)展,不斷滿足人民群眾日益增長的物質(zhì)文化的需要,才是黨的先進(jìn)性最根本的體現(xiàn)。同時(shí),樹立為民形象還要求每一個(gè)共產(chǎn)黨員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要親民、愛民,弄清楚群眾到底想什么、盼什么、爭什么,真正把群眾的冷暖、安危放在心上,把群眾最需要、最急迫的事抓在手上,一件一件去落實(shí)。要體察民情、了解民意、集中民智、珍惜民力,牢固樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀,不搞浮夸虛報(bào)的假政績,不搞徒有虛名的達(dá)標(biāo)升級活動(dòng),不搞沽名釣譽(yù)的“形象工程”,把有限的資金集中用在事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局的重要領(lǐng)域和項(xiàng)目上來,用在解決關(guān)系群眾切身利益的重大問題上來。二要樹立務(wù)實(shí)形象。廣大黨員要按照保持先進(jìn)性的要求,勇于治“虛”治“假”,敢于治“漂”治“浮”,切實(shí)做到講實(shí)話、知實(shí)情、出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效,把時(shí)間和精力都放到工作的落實(shí)上去。在各項(xiàng)工作的落實(shí)中,發(fā)揮表率作用,要求群眾做到的,黨員先做到;要求下級做到的,上級先做到,形成黨員干給群眾看,領(lǐng)導(dǎo)干給職工看,一級帶著一級抓的良好局面。三要樹立清廉形象。這不僅是對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的要求,也是對廣大普通黨員的基本要求。普通黨員,要堅(jiān)持“兩個(gè)務(wù)必”,進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)。黨員干部,還必須正確行使權(quán)力。每一名黨員都必須明白,我們手中的權(quán)力來自于人民,決不能把權(quán)力當(dāng)作向組織伸手的資本,更不能把權(quán)力當(dāng)作謀取私利的工具,只能把權(quán)力當(dāng)作為人民服務(wù)的責(zé)任和義務(wù)。

論在戰(zhàn)爭年代,還是改革開放的新形勢下,共產(chǎn)黨人為人民服務(wù)的宗旨是永恒的,我們正處在全面建設(shè)小康社會(huì)、加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化的新的發(fā)展階段,處在中國夢的起航的重要階段,要完成好黨所肩負(fù)的執(zhí)政任務(wù)、歷史責(zé)任,廣大干部就必須始終保持先進(jìn)性,充分發(fā)揮干部先鋒模范作用真正的做到為民、務(wù)實(shí)、清廉!

第二篇:紀(jì)檢監(jiān)察干部作風(fēng)建設(shè)調(diào)研分析

紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)作為實(shí)施黨內(nèi)監(jiān)督和行政監(jiān)察的專門機(jī)關(guān),既是作風(fēng)建設(shè)的積極參與者,也是作風(fēng)建設(shè)的有力監(jiān)督者。正人先要正已,紀(jì)檢監(jiān)察干部自身的作風(fēng)建設(shè)直接關(guān)系到黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的成效,因此,紀(jì)檢監(jiān)察干部對自身的要求應(yīng)當(dāng)要更高、標(biāo)準(zhǔn)要更嚴(yán),要努力做到八個(gè)方面良好風(fēng)氣的積極倡導(dǎo)者、帶頭樹立者、模范踐行者。近年來,各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)

始終把作風(fēng)建設(shè)作為隊(duì)伍建設(shè)的重中之重來抓,紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)不斷得到加強(qiáng),有效推動(dòng)了當(dāng)前反腐倡廉各項(xiàng)工作的開展,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。但是,紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的作風(fēng)狀況還不能完全適應(yīng)反腐敗斗爭形勢發(fā)展的需要和客觀情況的變化,紀(jì)檢干部離“政治堅(jiān)強(qiáng),公正清廉,紀(jì)律嚴(yán)明,業(yè)務(wù)精通,作風(fēng)優(yōu)良”的素質(zhì)要求還有一定的距離,需要在今后的工作中不斷努力、完善。

一、存在主要問題

“庸”。一是創(chuàng)新意識不夠強(qiáng)。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)作為執(zhí)紀(jì)監(jiān)督機(jī)構(gòu),嚴(yán)肅執(zhí)行和維護(hù)黨紀(jì)政紀(jì)是職責(zé)所在,不能動(dòng)搖。但因?yàn)檫@一職業(yè)的特殊性,又容易使得我們的一些干部形成保守僵化、循規(guī)蹈矩、墨守成規(guī)、按規(guī)矩辦事的思維定勢,習(xí)慣從本本和教條出發(fā),唯書唯上,依葫蘆畫瓢,照抄照搬,滿足于完成“規(guī)定動(dòng)作”的工作方法,對工作中出現(xiàn)的問題和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),不思考、不總結(jié)。不善于將上級要求與本地實(shí)際相結(jié)合,不敢大膽地試和闖,不注意總結(jié)新的實(shí)踐,因而思路無新意,工作無特色。二是服務(wù)中心的意識不夠強(qiáng)。有的紀(jì)檢監(jiān)察干部考慮問題往往局限于紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)角度,沒有將黨風(fēng)廉政建設(shè)與反腐敗工作放在改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中去把握,就業(yè)務(wù)抓業(yè)務(wù),就辦案而辦案,使紀(jì)檢監(jiān)察工作與經(jīng)濟(jì)建設(shè)出現(xiàn)“兩張皮”。三是工作政策性不夠強(qiáng)。對黨的執(zhí)政條件和執(zhí)政環(huán)境發(fā)生的新變化,給黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭帶來的重要影響認(rèn)識不足,了解不深,思想落后于形勢,貫徹中央和上級的精神不到位,對黨的反腐敗工作政策把握不準(zhǔn),工作中 “度”的把握不夠,工作難以達(dá)到政治效果、經(jīng)濟(jì)效果、社會(huì)效果的統(tǒng)一。

“虛”。一是存在一定程度的形式主義。在學(xué)習(xí)上表現(xiàn)在平時(shí)不學(xué)習(xí)、不動(dòng)筆、不及時(shí)“充電”,導(dǎo)致工作能力低下,不能勝任新時(shí)期紀(jì)檢監(jiān)察工作。學(xué)習(xí)時(shí)沿襲過去的你講我聽、我教你學(xué),念文件,讀報(bào)紙的傳統(tǒng)灌輸方式,難以入腦入心,學(xué)習(xí)內(nèi)容針對性也不強(qiáng),學(xué)用脫節(jié)。在工作上,習(xí)慣生搬硬套,以文件貫徹文件,以會(huì)議落實(shí)會(huì)議,以講話學(xué)習(xí)講話,滿足于造聲勢、搞形式,存在文件發(fā)得多,具體落實(shí)少;會(huì)上講得多,會(huì)后落實(shí)少;限制“不準(zhǔn)”多,監(jiān)督處理少“三多三少”現(xiàn)象。二是存在一定程度的官僚主義。有的同志深入實(shí)際、接觸群眾少,即使到了基層,也是走馬觀花,蜻蜓點(diǎn)水。個(gè)別同志理論功底不扎實(shí),水平不夠,講起話來官話套話多,指導(dǎo)工作不到位。

“軟”。有的紀(jì)檢干部作風(fēng)不硬,正氣不足,不愿得罪人,對歪風(fēng)邪氣,不敢認(rèn)真監(jiān)督檢查,對一些案件不敢大膽查處。具體來講有“三怕”:一怕得罪領(lǐng)導(dǎo)。在監(jiān)督檢查、查辦案件時(shí),紀(jì)檢干部最擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)不支持,更怕查出問題領(lǐng)導(dǎo)不滿意,以后工作難以開展。二怕影響人際關(guān)系。監(jiān)督上級怕遭打擊報(bào)復(fù),監(jiān)督同級怕妨礙團(tuán)結(jié),監(jiān)督下級怕傷和氣,影響今后工作和自身的發(fā)展。擔(dān)心自己管多了,干部不理解,甚至產(chǎn)生反感心理,使自己原本融洽的人際關(guān)系受影響,今后在干部推薦和民主評議時(shí)丟選票。三怕影響工作目標(biāo)任務(wù)的完成。怕自己管嚴(yán)了、限制多了,會(huì)成為干部完成工作目標(biāo)任務(wù)的“絆腳石”,影響干部工作積極性,從而產(chǎn)生“多一事不如少一事”的心態(tài),對可查可不查的案件便不了了之。

“滿”。一是小進(jìn)則滿。這幾年,黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作取得了一定的成績,一些同志自我感覺良好,滿足現(xiàn)狀,將成績當(dāng)包袱,把經(jīng)驗(yàn)?zāi)袒瑳]有充分認(rèn)識到黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的長期性、艱巨性、復(fù)雜性,甚至產(chǎn)生“求穩(wěn)怕亂”的思想,滿足于已取得的小成績,不去思考新形勢下如何更有效地開展工作,一些工作停滯不前。二是驕傲自滿。有的紀(jì)檢監(jiān)察干部以“管人者”自居,優(yōu)越感強(qiáng),官職不大,架子不小,高高在上、居高臨下,動(dòng)輒發(fā)號施令,口氣粗得嚇人。三是得過且過。個(gè)別紀(jì)檢監(jiān)察干部上進(jìn)心衰退,事業(yè)心和責(zé)任心不強(qiáng),當(dāng)一天和尚撞一天鐘,靠領(lǐng)導(dǎo)管一管、促一促,才被動(dòng)應(yīng)付一下,工作成效差。有的因職位提升沒有解決,消極頹廢、萎靡不振,甚至牢騷滿腹,怨天尤人,在其位,不謀其政,從事紀(jì)檢工作精力不到位。

此外,有的紀(jì)檢監(jiān)察干部紀(jì)律觀念不強(qiáng),嘴巴不嚴(yán),說話隨意;有的存在不注意身份,不分場合,參與吃喝游玩;有的違紀(jì)違法受到查處等“不廉”、“不潔”現(xiàn)象。

上述現(xiàn)象,雖然是個(gè)別的、局部的,但它會(huì)產(chǎn)生“多米諾骨牌效應(yīng)”,渙散、腐蝕其他紀(jì)檢干部,影響紀(jì)檢機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),損害紀(jì)檢隊(duì)伍形象,制約反腐敗斗爭的深入開展。

二、原因分析

紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)存在作風(fēng)問題的原

因是多方面的,既有組織方面的原因,也有個(gè)人方面的原因。

從組織方面來看,一是缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制。由于紀(jì)檢監(jiān)察干部都屬于國家公務(wù)員,吃的是大鍋飯,端的是鐵飯碗,坐的是金交椅,使一些干部缺乏風(fēng)險(xiǎn)意識,以為一進(jìn)紀(jì)檢機(jī)關(guān),就等于進(jìn)了保險(xiǎn)箱,只要小心翼翼,不犯錯(cuò)誤,工作能維持正常運(yùn)轉(zhuǎn),就可以捧牢“鐵飯碗”,穩(wěn)坐“金交椅”,工作上

干多干少一個(gè)樣,工資上做好做壞一個(gè)樣。有的甚至感到做多了還會(huì)惹來是非麻煩,招來矛盾,從而產(chǎn)生多一事不如少一事,能躲則躲,能溜則溜的思想。這些觀念,制約了干部能上能下制度的推進(jìn),一定程度上使干部放松了自我要求,不能形成奮力爭先的競爭氛圍。

二是監(jiān)督疲軟。一方面有的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為紀(jì)檢干部自身素質(zhì)較高,能嚴(yán)于律己,抓不抓、管不管一個(gè)樣,都不會(huì)出什么大問題。有的領(lǐng)導(dǎo)干部則怕在民意測評中失去選票,因此,有問題不管,有矛盾不化解,有歪風(fēng)不批,有意見不提,睜一只眼,閉一只眼,搞“好人主義”。另一方面,監(jiān)督制度不健全,不落實(shí)。一些監(jiān)督制度籠統(tǒng)抽象,實(shí)用性、操作性差,導(dǎo)致執(zhí)行過程中有彈性;一些地方制訂了一系列監(jiān)督管理制度,在執(zhí)行過程中,缺乏落實(shí)制度的決心和狠心,使之成為一紙空文。再加上,客觀上由于紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)工作的特殊性,紀(jì)檢監(jiān)察工作中的相當(dāng)一部分對外部來講還是不透明的,增加了對紀(jì)委監(jiān)督的難度,導(dǎo)致一些紀(jì)檢干部接受監(jiān)督的意識淡薄。

從紀(jì)檢監(jiān)察干部個(gè)人方面來看,主要是有的干部心態(tài)失衡,很難靜下心來工作。究其原因:一是待遇低。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)待遇偏低,加之紀(jì)檢監(jiān)察工作辛苦,又容易得罪人,因此造成部分紀(jì)檢監(jiān)察干部心理發(fā)生傾斜。二是晉升難。有些紀(jì)檢監(jiān)察干部長期得不到提拔,(來源好范 文網(wǎng)WWm.seogis.com)又缺乏其他方面的激勵(lì)措施,容易產(chǎn)生不滿和懈怠情緒,特別是年齡較大的同志,感到前途無望。三是交流難。有的紀(jì)檢監(jiān)察干部在紀(jì)檢監(jiān)察崗位一干就是一二十年,工作失去動(dòng)力。此外,個(gè)別干部不注重學(xué)習(xí),宗旨意識不強(qiáng)也是造成紀(jì)檢監(jiān)察干部作風(fēng)方面存在問題的重要原因之一。

三、對策和建議

針對上述存在的問題,我們認(rèn)為作風(fēng)建設(shè),既要堅(jiān)持邊整邊改,抓緊解決突出問題,又要著眼長遠(yuǎn),努力探索作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制。

1、注重學(xué)習(xí)教育,夯實(shí)作風(fēng)建設(shè)基礎(chǔ)。把學(xué)習(xí)教育作為加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的前提和基礎(chǔ),做到“學(xué)以立德、學(xué)以增能、學(xué)以致用”。堅(jiān)持學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技能,做到集中學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合,學(xué)習(xí)與實(shí)踐相結(jié)合。在具體內(nèi)容上要不斷拓寬學(xué)習(xí)渠道,走出去與請進(jìn)來相結(jié)合,派出紀(jì)檢監(jiān)察專干脫產(chǎn)培訓(xùn),聘請專家輔導(dǎo)授課,進(jìn)一步拓展紀(jì)檢監(jiān)察干部的知識層面,開闊視野。

2、注重開展主題活動(dòng),不斷把作風(fēng)建設(shè)推向深入。圍繞加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),樹立良好形象這一主線,堅(jiān)持每年開展一個(gè)主題教育活動(dòng),如“做黨的忠誠衛(wèi)士、當(dāng)群眾的貼心人” 開展“為民、務(wù)實(shí)、清廉”、“廉政勤政、科學(xué)發(fā)展”、等一系列主題實(shí)踐活動(dòng)。通過主題實(shí)踐活動(dòng),解決紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題,引導(dǎo)廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部把權(quán)力當(dāng)責(zé)任,把形象當(dāng)生命,把監(jiān)督當(dāng)愛護(hù),秉公用權(quán),廉潔從政,以自己的高尚人格和浩然正氣帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定,以一種淡泊的胸懷、一個(gè)健康的心態(tài)和一個(gè)正確的標(biāo)準(zhǔn),對待名利得失,把從事的工作當(dāng)成奉獻(xiàn)的舞臺(tái)。

3、注重制度建設(shè),鞏固和擴(kuò)大作風(fēng)建設(shè)的成效。加強(qiáng)制度建設(shè),健全監(jiān)督機(jī)制,規(guī)范干部行為,是保障紀(jì)檢監(jiān)察干部改進(jìn)作風(fēng)、鞏固和擴(kuò)大作風(fēng)建設(shè)的重要手段。要通過制度建設(shè),把作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化,成為一項(xiàng)日常工作,常抓不懈,抓出成效,防止一陣風(fēng)、走過場。要著力建設(shè)考核激勵(lì)機(jī)制,明確具體目標(biāo),責(zé)任落實(shí)到人,年終考核評議,嚴(yán)格獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,解決好“干什么,誰來干,干好干壞怎么辦”的問題,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。要建立有效的監(jiān)督機(jī)制,完善有關(guān)制度,加強(qiáng)干部在學(xué)習(xí)、工作、輪崗交流、作風(fēng)、生活等方面的管理和約束。通過建章立制,強(qiáng)化監(jiān)督,規(guī)范干部的日常行為,增強(qiáng)自律意識,樹立良好作風(fēng),切實(shí)樹立紀(jì)檢監(jiān)察干部可親、可信、可敬的良好形象。

4、注重愛護(hù)干部,使作風(fēng)建設(shè)成為一個(gè)“和諧工程”。在嚴(yán)格管理和監(jiān)督的同時(shí),要從政治上、經(jīng)濟(jì)上關(guān)心愛護(hù)紀(jì)檢監(jiān)察干部,增強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部的使命感和自豪感。一是切實(shí)落實(shí)政治待遇。政治上要關(guān)心紀(jì)檢監(jiān)察干部的成長,特別要關(guān)心干部的培養(yǎng)和使用。二是切實(shí)解決經(jīng)濟(jì)待遇。要保證紀(jì)檢監(jiān)察部門的經(jīng)費(fèi)使用,確保辦案經(jīng)費(fèi),適當(dāng)提高津貼標(biāo)準(zhǔn)。三是切實(shí)關(guān)心干部交流。要建立紀(jì)檢監(jiān)察干部交流機(jī)制,疏通出口,增強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)活力。

第三篇:干部作風(fēng)建設(shè)調(diào)研報(bào)告

縣委決定用一年的時(shí)間,開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”主題活動(dòng),進(jìn)一步振奮干部精神,改進(jìn)干部作風(fēng),提高工作質(zhì)量和工作效率,推動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。最近,我們對全縣干部作風(fēng)建設(shè)情況進(jìn)行了調(diào)研,了解了一些情況,發(fā)現(xiàn)了一些問題,并作了一些思考。

一、當(dāng)前干部作風(fēng)中存在的主要問題

一是得過且過,學(xué)習(xí)不實(shí)。學(xué)習(xí)意識不強(qiáng),有厭學(xué)情緒。少數(shù)干部特別是一些黨政部門的干部,一味追求高學(xué)歷,但實(shí)際的素質(zhì)水平與該學(xué)歷應(yīng)具備的知識相差甚遠(yuǎn)。各單位一般都制定了中心組集中學(xué)習(xí)制度和政治學(xué)習(xí)日制度,但能夠堅(jiān)持學(xué)習(xí)的很少。

二是作風(fēng)散漫,紀(jì)律不嚴(yán)。有的干部上班時(shí)間打牌、下棋、玩游戲。干部“走讀”現(xiàn)象依然嚴(yán)重,一天掐頭去尾,有效工作時(shí)間所剩無幾。民主制度形同虛設(shè),有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位“一把手”借“民主”之名行“一言堂”之實(shí)。

三是工作漂浮,落實(shí)不力。有的干部不深入實(shí)際,不調(diào)查研究,身子沉不下去,實(shí)際情況不甚了了;有的干部所辦之事盡管不復(fù)雜,但總習(xí)慣 “拖一拖”;有的干部工作動(dòng)機(jī)不純,專在容易出彩的事情上下功夫,遇著難事、棘手的事便躲開了。

四是奢侈享樂,為政不廉。有的干部認(rèn)為只要沒有將錢裝進(jìn)自己的腰包,吃點(diǎn)喝點(diǎn)無所謂,比吃比喝比玩;有的干部借蓋房、過生日、子女升學(xué)、婚喪嫁娶之機(jī),搞宴請,借機(jī)斂財(cái)。為逃避紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督,有的暗中以小規(guī)模、多層次招待的辦法進(jìn)行。

二、存在問題的原因

一是教育培訓(xùn)不夠到位。教育對象劃分的層次性不強(qiáng),沒有針對在理想、宗旨、紀(jì)律、作風(fēng)、廉政等方面的突出問題進(jìn)行有的放矢的教育,不能觸及思想和靈魂。

二是管理監(jiān)督不夠到位。工作中重使用、輕管理,往往是不出問題不教育,不造成影響不談話。對作風(fēng)上出現(xiàn)問題的干部,在教育時(shí)往往是一般問題點(diǎn)到為止,嚴(yán)重的交流調(diào)整,缺乏從根本上解決的措施,致使有些干部屢教不改,不僅達(dá)不到教育目的,有時(shí)還造成負(fù)面影響。

三是制度改革不夠到位。干部選拔的民主程度還不夠,群眾參與面還比較小,選人用人的范圍還不夠?qū)挘绊懥苏w素質(zhì)提高。干網(wǎng)部“下”的渠道還沒有完全打開,“下”的標(biāo)準(zhǔn)不夠明確,操作程序不夠具體,一些素質(zhì)較差,工作進(jìn)取心、事業(yè)心和責(zé)任感不強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)干部沒有得到及時(shí)調(diào)整,影響了干部積極性。

三、對加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的建議

一是要建立健全學(xué)習(xí)教育機(jī)制。要對學(xué)習(xí)進(jìn)行統(tǒng)籌安排,做到年初有計(jì)劃,閱讀有書目,學(xué)習(xí)有記錄,年終有檢查。注重開展先進(jìn)典型評選、“創(chuàng)先爭優(yōu)”等活動(dòng),真正激發(fā)興趣、融會(huì)貫通、學(xué)以致用。將學(xué)習(xí)情況與干部任用、評先評優(yōu)掛鉤,真正使干部的學(xué)習(xí)與工作形成一體。

二是要建立健全工作落實(shí)機(jī)制。要落實(shí)目標(biāo)責(zé)任,將目標(biāo)任務(wù)細(xì)化量化,使人人肩上有擔(dān)子,個(gè)個(gè)身上有任務(wù),項(xiàng)項(xiàng)工作有著落。要實(shí)行工作考問,實(shí)行每月一次的干部抽查考問制度,結(jié)果記入干部考核檔案,作為年度考核的依據(jù)之一。要強(qiáng)化檢查督促,采取“現(xiàn)場聽、現(xiàn)場看”的辦法加強(qiáng)檢查督促,發(fā)現(xiàn)問題,限期整改,跟蹤落實(shí)。

三是要建立健全監(jiān)督制約機(jī)制。成立部門行風(fēng)和干部作風(fēng)評議整頓領(lǐng)導(dǎo)小組,完善評議考核制度,組建干部作風(fēng)督查組,設(shè)立專門的接待地點(diǎn)和舉報(bào)電話,接受群眾的監(jiān)督。建立組織部門與紀(jì)檢、監(jiān)察、信訪、審計(jì)、公安等部門的聯(lián)席會(huì)議制度,形成對干部監(jiān)督的合力。對涉及干部作風(fēng)的問題,不遮丑、不護(hù)短,堅(jiān)決予以曝光。要通過多形式、多層面的監(jiān)督,把干部作風(fēng)方面的苗頭性、傾向性問題消滅在萌芽狀態(tài)。

四是要建立健全便民利民機(jī)制。要建立民情調(diào)查制度,組織廣大干部深入基層走訪調(diào)查,認(rèn)真聽取群眾的意見和建議。要堅(jiān)持進(jìn)村入戶制度,定期組織機(jī)關(guān)干部深入農(nóng)村、社區(qū)開展“四送下鄉(xiāng)”、訪貧問苦、義務(wù)勞動(dòng)等活動(dòng),積極幫助群眾解決生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難。要完善政務(wù)服務(wù)制度,進(jìn)一步擴(kuò)大政務(wù)公開的覆蓋面,明確政務(wù)公開的項(xiàng)目,規(guī)范政務(wù)公開的形式和內(nèi)容。

第四篇:干部作風(fēng)建設(shè)年的調(diào)研報(bào)告

干部作風(fēng)建設(shè)年的調(diào)研報(bào)告

——224團(tuán)三連黨支部 為進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)工作的針對性,切實(shí)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)建設(shè),按照團(tuán)黨委關(guān)于作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)的要求,結(jié)合連隊(duì)實(shí)際,對黨支部干部作風(fēng)情況進(jìn)行了專題調(diào)研,現(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下:

一、單位干部作風(fēng)建設(shè)的基本情況

黨支部歷來重視領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè),特別是開展干部作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)以來,從干部作風(fēng)養(yǎng)成,制度規(guī)范、完善監(jiān)督等方面,不斷強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部大局意識、責(zé)任意識和服務(wù)意識,干部作風(fēng)有了較打程度好轉(zhuǎn),群眾滿意度逐年上升,形成了“服務(wù)為先、群眾至上、爭先進(jìn)位”的濃厚氛圍。

(一)狠抓了細(xì)節(jié)管理,注重作風(fēng)養(yǎng)成。結(jié)合黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制,與每名干部簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書。從干部學(xué)習(xí)、工作紀(jì)律、工作作風(fēng)、思想作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)等方面提出明確的要求,制定了具體的措施,根據(jù)團(tuán)黨委干部作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)的各個(gè)階段,狠抓落實(shí),從細(xì)節(jié)處抓干部作風(fēng)養(yǎng)成,全體干部在思想、作風(fēng)、紀(jì)律上有了明顯轉(zhuǎn)變,服務(wù)意識和辦事效率上有了明顯提高。

(二)狠抓了服務(wù)意識,傾情關(guān)注民生。把服務(wù)職工群眾作為作風(fēng)建設(shè)的核心,圍繞職工群眾最關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題,組織黨員干部開展問需于民、問計(jì)于民,加強(qiáng)民主管理和連務(wù)公開力度。積極推進(jìn)學(xué)習(xí)性黨組織建設(shè),提高黨員干部的綜合素質(zhì),提高黨性修養(yǎng),強(qiáng)化服務(wù)意識,提高服務(wù)職工群眾的能力。

(三)逐漸形成了較為濃厚的學(xué)風(fēng)。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部面對日新月異的新形勢,身處知識爆炸的新時(shí)代,都有一種壓力感、緊迫感、危機(jī)感。求知欲望、更新知識的意識比過去明顯增強(qiáng),在干部隊(duì)伍中形成了一股讀書充電,較為濃厚的學(xué)風(fēng)。

一、 存在的突出問題

(一)在思想作風(fēng)方面主要是班子整體思想不夠解放,改革創(chuàng)新有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。有的干部墨守陳規(guī),有的干部甚至盲目樂觀,小成即滿,不思進(jìn)取,這些風(fēng)氣出現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)干部身上,嚴(yán)重制約了解放思想、全面推進(jìn)各項(xiàng)工作,致使工作成績平平淡淡,缺乏創(chuàng)新活力和干事激情。之所以存在這些問題,主要是在思想上對作風(fēng)建設(shè)的認(rèn)識還不夠充分,沒有充分認(rèn)識到加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的極端重要性和緊迫性,特別市體現(xiàn)在學(xué)風(fēng)上,學(xué)風(fēng)不濃,用新知識、新理念武裝自己的意識不強(qiáng),有些干部的責(zé)任意識和干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力不足。

(二)學(xué)習(xí)應(yīng)付無實(shí)效,制度多,落實(shí)少,學(xué)習(xí)性黨組織建設(shè)有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。學(xué)習(xí)滿足與一知半解,不夠深入,甚至走過場。自認(rèn)為憑一掌握的業(yè)務(wù)知識能夠勝任本職工作,覺得學(xué)習(xí)枯燥乏味。產(chǎn)生了厭學(xué)和畏懼情緒,參加學(xué)習(xí)時(shí),“人來心不來”,學(xué)習(xí)上只求一知半解,沒有深刻地去理解其思想內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì),導(dǎo)致理論水平不高,宗旨意識不夠強(qiáng),業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠精,服務(wù)發(fā)展和職工群眾的能力不夠高,

(三)工作作風(fēng)是干部思想,素質(zhì)。能力等諸多方面的綜合體現(xiàn),也是老百姓反映最多,問題最突出的方面。在工作作風(fēng)方面存在著抓工作落實(shí)和執(zhí)行師團(tuán)黨委決策上有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。在抓工作落實(shí)和執(zhí)

行的問題上,認(rèn)為工作慢慢做是普遍現(xiàn)象,辦事麻煩是體制的問題,不是個(gè)人原因,降低了工作標(biāo)準(zhǔn)和要求,缺乏拼搏奮進(jìn)和精益求精的精神,造成了工作作風(fēng)上的不夠扎實(shí)。加上少數(shù)同志存在本位主意思想,缺乏大局意識和整體觀念,工作配合不夠主動(dòng),缺乏爭先進(jìn)的思想和開拓創(chuàng)新意識。

三加強(qiáng)改進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)的對策思路

一、加強(qiáng)教育,筑牢基礎(chǔ)。

思想作風(fēng)建設(shè)是干部作風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)。整改和重點(diǎn)是加強(qiáng)黨的宗旨教育.社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育,科學(xué)發(fā)展觀教育,使班子牢固樹立正確的世界觀,人生觀,價(jià)值觀和正確的權(quán)力觀,地位觀,利益觀和政績觀,大力開展兵團(tuán)精神教育,倡導(dǎo)解放思想,實(shí)事求是的思想路線,加強(qiáng)班子對黨的路線,方針,政策和新知識,新技能的學(xué)習(xí),使班子的思想觀念與面臨的新形勢,新任務(wù)相適應(yīng)。

二、 貫徹民主集中制和三重一大制度,切實(shí)增強(qiáng)班子的團(tuán)結(jié)與活力。落實(shí)班子議事制度,不搞一言堂,凡重大事項(xiàng)集體討論決定,參會(huì)人員充分發(fā)表自己的意見,按照‘個(gè)人服從組織,少數(shù)服從多數(shù),下級服從上級,全黨服從中央’的原則做出決定,遇到不同意見,堅(jiān)持“大事進(jìn)原則.小事講風(fēng)格”,自覺維護(hù)班子的團(tuán)結(jié),保持班子的活力。

三、堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)要求。

在態(tài)度上克服浮躁情緒,靜下心來讀書學(xué)習(xí),鉆研思考,克服脫離實(shí)際的想法和做法,著眼于運(yùn)用,著眼于創(chuàng)新,把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化

為促進(jìn)工作的本領(lǐng)/扎扎實(shí)實(shí)的學(xué),認(rèn)認(rèn)真真的記,每人學(xué)有筆記,學(xué)有體會(huì)。

四、以考核評價(jià)機(jī)制和責(zé)任追究機(jī)制促進(jìn)作風(fēng)建設(shè)。完善干部綜合考評辦法,把班子及成員的作風(fēng)情況作為重點(diǎn),堅(jiān)持權(quán)、責(zé)、利相一致的原則,健全工作責(zé)任制和追究辦法。

五、義開展職工群眾評議,深入民主政治建設(shè),推進(jìn)黨務(wù)、連務(wù)公開等形式,形成班子作風(fēng)建設(shè)的監(jiān)督合力,保障作風(fēng)建設(shè)的實(shí)效。

第五篇:關(guān)于干部作風(fēng)建設(shè)的調(diào)研報(bào)告

關(guān)于干部作風(fēng)建設(shè)的調(diào)研報(bào)告

為深入貫徹落實(shí)胡錦濤總書記在中央紀(jì)委七次全會(huì)上提出在領(lǐng)導(dǎo)干部中大力倡導(dǎo)八個(gè)方面的良好風(fēng)氣建設(shè)的現(xiàn)狀,開展了一次調(diào)研活動(dòng),現(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下:

一、 我局干部作風(fēng)建設(shè)的現(xiàn)狀和存在問題。

近幾年來,經(jīng)過“三講”教育、“三個(gè)代表”重要思想學(xué)習(xí)教育活動(dòng)和保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng),我局黨員干部的作風(fēng)都發(fā)生了明顯變化,都能夠深入實(shí)際,聯(lián)系群眾,廉潔奉公,勤政為民,受到了群眾的稱贊和房地產(chǎn)開發(fā)公司的認(rèn)可,但也存在一些問題,如:學(xué)風(fēng)不濃。疏于學(xué)習(xí),忽視理論素養(yǎng)、知識水平、業(yè)務(wù)本領(lǐng)的提高,對黨的路線、方針、政策缺乏全面深刻的了解,特別是對市場經(jīng)濟(jì)知識、科技知識、現(xiàn)代管理知識和法律法規(guī)知識出現(xiàn)了不同程度的“知識空白”問題,有的理論學(xué)習(xí)與實(shí)際相脫節(jié),沒有從知與行、學(xué)與用的結(jié)合上加深對理論知識的理解,缺乏指導(dǎo)工作的理論知識和政策水平。

二、 我局作風(fēng)建設(shè)的思路

(一) 切實(shí)加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè),始終保持與時(shí)俱進(jìn)、奮發(fā) 有為的精神狀態(tài)。

要堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的思想路線,敢于爭先,善于創(chuàng)新,堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),毫不動(dòng)搖地抓好發(fā)展 1

這一要?jiǎng)?wù),不斷研究新情況,解決新問題,創(chuàng)造性地開展工作。認(rèn)真組織開展落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀大討論活動(dòng),通過大討論,推動(dòng)干部轉(zhuǎn)變思維方式、更新思維觀念、牢固樹立以人為本、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的意識,形成積極進(jìn)取、奮發(fā)有為的精神面貌。

(二) 切實(shí)加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè),不斷提高理論素養(yǎng)和實(shí)際才干加強(qiáng)學(xué)習(xí)的針對性。以不斷提高理論素養(yǎng)和執(zhí)政水平為目標(biāo),認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的基本理論和路線方針政策的紀(jì)律和國家法規(guī),學(xué)習(xí)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)、有關(guān)房地產(chǎn)業(yè)等專業(yè)知識,力求掌握理論、吃透精神、熟悉政策、精通業(yè)務(wù)。按照“缺什么補(bǔ)什么”的原則,并制訂計(jì)劃予以落實(shí)。

堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際。要著眼于理論的運(yùn)用,著眼于對實(shí)際問題的理論思考,著眼于新的實(shí)踐和新的發(fā)展,著重在學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以致用上下功夫,緊密聯(lián)系思想、工作實(shí)際,努力改造主觀世界把學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)化為推動(dòng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的能力。

(三) 切實(shí)加強(qiáng)工作作風(fēng)建設(shè),積極改進(jìn)工作方法

深入調(diào)查研究。黨員干部要緊密圍繞黨委、政府工作中心,按照各自的工作職責(zé)和任務(wù),針對改革發(fā)展穩(wěn)定重大問題,大興調(diào)查之風(fēng),對我區(qū)的房地產(chǎn)業(yè)的發(fā)展進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查研究。密切聯(lián)系群眾。把解決民生問題放在工作的首位,著力辦好區(qū)委、區(qū)政府確定的民生工程。做到傾聽民聲、了解民意,健全投訴、受理、督辦等工作機(jī)制。

(四) 切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)建設(shè),著力提高執(zhí)政能力和執(zhí)政 水平

嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律。自覺與黨中央在政治上、思想上、行動(dòng)上保持一致。對組織作出的決定、決議,允許保留個(gè)人意見,但行動(dòng)上必須服從。不參與各種非法組織和非法活動(dòng),不聽信、不編造、不傳播政治謠言及有損黨和國家的言論,不宣傳、不發(fā)表不利于貫徹執(zhí)行黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)的言論。對嚴(yán)重違反黨的政治紀(jì)律的,堅(jiān)決予以查處。

積極推進(jìn)民主科學(xué)決策。完善議事決策程序,規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)班子集體決策行為。建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則,凡屬重大事項(xiàng),決策前要周密論證,決策時(shí)要充分討論,堅(jiān)持少數(shù)服從多數(shù),不搞個(gè)人專斷。對于關(guān)系全局、關(guān)系群眾利益的重大問題,及時(shí)公開或定期通報(bào)。

努力維護(hù)班子團(tuán)結(jié)。加強(qiáng)黨性教育,在領(lǐng)導(dǎo)班子成員中牢固 樹立黨性觀念和大局意識,不斷增進(jìn)班子的團(tuán)結(jié)。健全以民主集中制為核心的黨內(nèi)生活各項(xiàng)制度,倡導(dǎo)開展積極健康的批評與自我批評。充分發(fā)揚(yáng)民主,加強(qiáng)與班子成員的思想和工作溝通。黨員干部要注重提高自身修養(yǎng),做到大事講原則、小事講風(fēng)格,互相理解、互相支持,真正形成既有班子集體的統(tǒng)一意志、又有每個(gè)成員個(gè)人的心情舒暢的生動(dòng)局面。

認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用政策。以民主為重點(diǎn),進(jìn)一步推進(jìn)和 完善民主推薦、組織考察和討論決定等各個(gè)環(huán)節(jié)的科學(xué)化、規(guī)范

化、程序化。民主推薦注重廣泛聽取意見,強(qiáng)調(diào)群眾公認(rèn);討論決定干部嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》辦事,決不允許搞個(gè)人或少數(shù)人說了算。領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議推薦、提名干部和決定任免、獎(jiǎng)懲事項(xiàng),要逐個(gè)進(jìn)行表決。

(五) 切實(shí)加強(qiáng)干部生活作風(fēng)建設(shè),努力塑造清正廉潔的 良好形象

落實(shí)廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定。嚴(yán)格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》。禁止領(lǐng)導(dǎo)干部插手工程招投標(biāo)、經(jīng)營性土地使用權(quán)出讓、房地產(chǎn)開發(fā)等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。禁止黨員干部利用職權(quán)和職務(wù)影響,為配偶、子女、親友和身邊工作人員謀取私利。

厲行節(jié)約,反對鋪張浪費(fèi)。強(qiáng)化行政成本意識,努力建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)。嚴(yán)格接待費(fèi)管理,控制接待標(biāo)準(zhǔn)的檔次。除外事活動(dòng)和招商引資等重要特殊公務(wù)活動(dòng)外,禁止在工作日及節(jié)假日執(zhí)行公務(wù)時(shí)午間飲酒或飲含有酒精的飲料。不準(zhǔn)借參觀、學(xué)習(xí)、招商引資名義進(jìn)行公費(fèi)旅游,嚴(yán)格控制領(lǐng)導(dǎo)干部出國(出境)。禁止用公款進(jìn)行高消費(fèi)娛樂活動(dòng)。

倡導(dǎo)健康向上的生活情趣。黨員干部要加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)、模范遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、講操守、重品行,堅(jiān)決抵制腐朽沒落思想觀念和生活方式的侵蝕。

三、 強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo),確保領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)落到實(shí)處

組織開展“作風(fēng)教育月”活動(dòng)。集中時(shí)間開展主題教育系列 活動(dòng):進(jìn)行作風(fēng)建設(shè)專題學(xué)習(xí)討論、組織觀看作風(fēng)建設(shè)正面教育

和反面案例剖析的電教片,堅(jiān)持以效能建設(shè)促進(jìn)作風(fēng)建設(shè),創(chuàng)新服務(wù)機(jī)制,理順政府職能,推進(jìn)依法行政。

梅江區(qū)房地產(chǎn)管理局

二〇一四年八月二十七日

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