公司2019上半年不擔(dān)當(dāng)不作為問題治理工作總結(jié)

XX公司黨總支認(rèn)真落實《XXXX關(guān)于深入開展不作為不擔(dān)當(dāng)問題專項治理三年實施方案（2019—2020年）》整體部署，2019上半年圍繞“部署指導(dǎo)、組織推動、督促檢查、整改落實”等方面開展大量工作�，F(xiàn)將自查情況如下：

一、貫徹落實、統(tǒng)一思想

XX黨總支按照XX工作部署，立即組織落實，召開支委會學(xué)習(xí)《XXXX關(guān)于深入開展不作為不擔(dān)當(dāng)問題專項治理三年實施方案（2019—2020年）》文件精神�？傊Р课瘑T、黨支部委員結(jié)合自身所在部門、控股公司情況率先剖析問題，結(jié)合2019年度工作目標(biāo)責(zé)任部署工作，將黨政建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)建設(shè)列入年度考核內(nèi)容，建立并簽訂目標(biāo)責(zé)任書。自公司開展不作為、不擔(dān)當(dāng)專項整治活動以來，在專項活動領(lǐng)導(dǎo)小組的帶動下，公司全體職工進(jìn)一步加強作風(fēng)建設(shè)，查問題，找差距，自覺踐行市委、區(qū)委關(guān)于“庸政懶政怠政、為官不為也是腐敗”、“以問責(zé)逼促有為、無為不能占位”的總體要求，以著力解決紀(jì)律松懈為切入點，以堅決整肅不作為、不擔(dān)當(dāng)問題為重點，把鼓勵擔(dān)當(dāng)作為與落實全面從嚴(yán)治黨要求統(tǒng)一起來，把保廉政與促勤政統(tǒng)一起來，把懲戒問責(zé)與保護(hù)激勵統(tǒng)一起來，采取群眾提、自己找、上級點、互助幫、集體議等方式，找準(zhǔn)找實不作為、不擔(dān)當(dāng)方面存在的突出問題，旗幟鮮明地保護(hù)作風(fēng)正派、敢作敢為的干部，營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。

二、加強教育、強化管理

XX黨總支組織全體黨員及中層干部持續(xù)開展兩學(xué)一做常態(tài)化制度化教育，上半年重點學(xué)習(xí)了《習(xí)近平談治國理政》第二卷、市委十一屆三次全會和區(qū)委三屆五次全會精神、習(xí)近平在馬克思誕辰200周年大會上的講話精神、李鴻忠同志在天津市領(lǐng)導(dǎo)干部警示教育大會上的講話精神等學(xué)習(xí)材料，深刻領(lǐng)會“不擔(dān)當(dāng)不作為治理三年部署”的重大意義，黨總支以“不擔(dān)當(dāng)不作為治理”為主題組織開展黨員及管理干部集中學(xué)習(xí)活動3項次；所屬各黨支部組織開展黨員及職工工作作風(fēng)建設(shè)及警示教育6項次；加強日�？己斯芾眢w系建設(shè)工作，并將黨建工作、部門建設(shè)、協(xié)作及作風(fēng)建設(shè)列入年度、月度考核內(nèi)容；強化監(jiān)督檢查機制和群眾監(jiān)督機制，建立自查通報制度。

三、建立臺帳、落實整改

1、2019上半年XX黨總支全面開展“作風(fēng)轉(zhuǎn)變，責(zé)任擔(dān)當(dāng)”自查自糾工作，對照關(guān)于不作為不擔(dān)當(dāng)?shù)?項問題類型將發(fā)現(xiàn)問題列出問題清單，并每月匯總至《不作為不擔(dān)當(dāng)問題自查自糾情況統(tǒng)計表》上報XX紀(jì)檢監(jiān)察室，截至6月底，共發(fā)現(xiàn)問題8項，每項問題明確具體整改措施、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任部門及辦結(jié)時間，截至目前已整改完成4項，剩余4項均在持續(xù)整改落實中。

2、領(lǐng)導(dǎo)小組切實抓好整改，按照邊查邊改的要求，建立整改工作臺賬，隨時發(fā)現(xiàn)的問題隨時整改，重要事項列入督辦。領(lǐng)導(dǎo)小組成員分別就具體問題與所屬各公司、部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話提醒，各公司、部門負(fù)責(zé)人與具體相關(guān)人員進(jìn)行談話提醒，由上至下層層傳導(dǎo)壓力，形成自上而下深入開展整治活動的強大推力。

3、XX公司按照要求每月月向XX黨委報送《發(fā)現(xiàn)或受理不作為不擔(dān)當(dāng)問題線索及處理情況統(tǒng)計表》，上半年報送自查統(tǒng)計10項次。其中：共自查不擔(dān)當(dāng)不作為問題1人次，相關(guān)責(zé)任人已做出免職處理。

四、自查存在的主要問題

1、勇于擔(dān)當(dāng)意識有待加強。面對矛盾問題，個別還存在緩辦、延辦或畏難情緒，“四個意識”強化、深化程度上存在不足。　

2、工作推進(jìn)力度有待加強。一是存在決策貫徹不及時、措施不得力、落實不到位的問題；二是存在推進(jìn)工作被動應(yīng)付，思路不寬、措施不力、辦法不多，抓工作落實力度不夠，工作質(zhì)量、效率有待提升。

3、監(jiān)督檢查力度有待加強。一是全員強化擔(dān)當(dāng)作為力度及監(jiān)督方法有待完善；目前工作重點集中在對黨員干部、管理崗位的監(jiān)督，對基層崗位推動的宣貫及考核有待深入。全員擔(dān)當(dāng)作為意識、執(zhí)行力有待提升、逐級監(jiān)督管理的方式方法有待改進(jìn)。

五、整改措施

1、提高思想認(rèn)識，發(fā)揮黨組織宣傳帶動作用，深入開展“不擔(dān)當(dāng)不作為”問題專項整治三年實施方案要求，加強理論學(xué)習(xí)廣度和深度，帶領(lǐng)黨員干部乃至職工群眾在思想和行動上與黨中央保持高度一致，強化各級人員責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)意識。

2、對照黨建年度目標(biāo)責(zé)任制、年度任務(wù)清單、責(zé)任清單實施考核；繼續(xù)履行廉潔自律承諾，覆蓋全體黨員及非黨員管理干部；將對工作作風(fēng)考核列入干部職工日�？己耍�通過制度建設(shè)、執(zhí)行監(jiān)管、日常考核加強工作紀(jì)律管理，將工作作風(fēng)納入年度工作目標(biāo)。

3、強化監(jiān)督檢查，以黨支部為核心，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任，結(jié)合本公司實際，制定2019下半年重點整治整改的問題，并按清單做好檢查考核，扎實抓好“不擔(dān)當(dāng)不作為”專項治理工作。

4、按照年度培訓(xùn)計劃持續(xù)加強職工綜合素質(zhì)培養(yǎng)工作；完善工會制度，發(fā)揮工會小組作用，關(guān)注職工生活及反映的問題；工會小組監(jiān)督各部門為職工辦事和解決問題的效率、結(jié)果。

六、整改成效

2019年，XX公司通過本年度不擔(dān)當(dāng)不作為問題治理專項活動，在“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、改進(jìn)工作、提質(zhì)提效”等方面顯現(xiàn)出成果。一是全體黨員干部及職工宗旨意識、責(zé)任意識、工作態(tài)度、群眾觀念等明顯增強；二是公司經(jīng)營管理水平明顯提升，半年各項任務(wù)目標(biāo)均得以有效實現(xiàn)；三是基層黨組織建設(shè)和黨組織作用明顯增強，黨員干部發(fā)揮了干事作為的表率，精神面貌轉(zhuǎn)變突出。2019下半年，XX公司將在XX黨委、紀(jì)委的領(lǐng)導(dǎo)下，繼續(xù)加強總支、支部建設(shè)，繼續(xù)推進(jìn)擔(dān)當(dāng)作為意識在實際行動的轉(zhuǎn)化，結(jié)合兩學(xué)一做常態(tài)化活動的部署要求，努力營造政治堅定、作風(fēng)正派、業(yè)務(wù)精湛、紀(jì)律嚴(yán)明、無私奉獻(xiàn)、求真務(wù)實、開拓進(jìn)取的企業(yè)氛圍與文化，為天津之為干事奉獻(xiàn)。

以上情況，特此報告。

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