靠結(jié)果生存讀后感（一）

　　8月22日，華晨駕校于會(huì)議大廳開(kāi)展了《靠結(jié)果生存》分享會(huì)，華晨駕校全體員工參加了本次分享會(huì)。此次分享會(huì)利用平日晨會(huì)的時(shí)間，以個(gè)人上臺(tái)，面向全體員工分享讀后感悟的形式，共同解讀、領(lǐng)悟《靠結(jié)果生存》這本書(shū)，旨在華晨駕校全體員工能夠多一些溝通與交流，多一份學(xué)習(xí)與感悟，在共同分享知識(shí)的同時(shí)，吸取精髓，增長(zhǎng)智慧，陶冶高尚情操，從而傳揚(yáng)《靠結(jié)果生存》的精神。

　　此次分享會(huì)，將持續(xù)進(jìn)行一周，利用每天晨會(huì)的時(shí)間，由華晨駕校各個(gè)部門(mén)的負(fù)責(zé)人分別上臺(tái)演講，與大家分享個(gè)人的讀后感想，并結(jié)合華晨駕校自身發(fā)展現(xiàn)狀，與員工們普遍存在的或積極或有待改進(jìn)的問(wèn)題予以具體分析，向大家分享自己看待問(wèn)題、解決問(wèn)題的方式方法，帶領(lǐng)大家共同進(jìn)步。分享會(huì)上，由主持人致詞，向大家介紹了《靠結(jié)果生存》這本書(shū)編寫(xiě)的具體時(shí)間，作者，出版背景，以及本書(shū)為我們帶來(lái)的積極意義，以此拋磚引玉，號(hào)召大家在今后的工作與生活中，多讀書(shū)，讀好書(shū)，使每個(gè)人養(yǎng)成良好的閱讀習(xí)慣，提升個(gè)人文化素養(yǎng)，從而凝聚形成整個(gè)華晨企業(yè)積極的學(xué)習(xí)氛圍，豐富企業(yè)內(nèi)涵，提高企業(yè)審美品格。主持人講話結(jié)束后，首先由教練隊(duì)分隊(duì)長(zhǎng)上臺(tái)分享。教練分隊(duì)長(zhǎng)通過(guò)閱讀《靠結(jié)果生存》，總結(jié)了自己對(duì)這本書(shū)的理解，梳理出了自己從中獲得的取得成功、獲得結(jié)果的積極有效的方法，分享給大家，并將自己閱讀后產(chǎn)生的感想結(jié)合華晨駕校及自身和員工朋友們的實(shí)際情況，做了具有號(hào)召力的演說(shuō)。在幾十分鐘的演講過(guò)程中，演講人的講話有理有據(jù)，邏輯性強(qiáng)，貼合實(shí)際，在臺(tái)上講話內(nèi)容真實(shí)富有深度，在流利熟練的表達(dá)能力下，使個(gè)人的演講富有感染力與號(hào)召力。臺(tái)下全體員工神情專(zhuān)注，認(rèn)真聽(tīng)取分隊(duì)長(zhǎng)與我們分享的精彩內(nèi)容，共同領(lǐng)悟《靠結(jié)果生存》的精神。營(yíng)造出了整個(gè)分享會(huì)積極向上，生動(dòng)有趣的文化學(xué)習(xí)氛圍，在此熏陶下傳遞精神，獲得個(gè)人與企業(yè)的共同成長(zhǎng)，這也是召開(kāi)分享會(huì)的主要目的。

　　分享會(huì)的召開(kāi)使員工們能夠在每天最寶貴的早晨這段時(shí)間，利用駕校領(lǐng)導(dǎo)為員工搭建的這個(gè)學(xué)習(xí)交流平臺(tái)，上臺(tái)演講，與大家面對(duì)面分享交流心得，充分展現(xiàn)個(gè)人的風(fēng)采。使全體華晨人集思廣益，共同進(jìn)步，學(xué)習(xí)更多知識(shí)，充實(shí)自己，開(kāi)拓視野，培養(yǎng)高水平的審美情趣，提升文化素質(zhì)，從而進(jìn)一步影響我們的工作于生活，使我們更好的提升職業(yè)素質(zhì)，錘煉個(gè)人的高尚品質(zhì)，不斷強(qiáng)化自身價(jià)值，從而為企業(yè)為社會(huì)創(chuàng)造更大的價(jià)值。

　　靠結(jié)果生存讀后感（二）

　　讀完整本書(shū)，給我影響最大的就是：“心態(tài)”。態(tài)度決定了執(zhí)行的力度、態(tài)度決定了結(jié)果。如果我們不改變自己的態(tài)度，執(zhí)行力和更大的結(jié)果從何而來(lái)？所以總結(jié)出5點(diǎn)建立正確的人生態(tài)度：職業(yè)人的心態(tài)！社會(huì)人的心態(tài)！成年人的心態(tài)！強(qiáng)者的心態(tài)！責(zé)任百分百的心態(tài)。

　　想要在社會(huì)上生存和發(fā)展，我們必須成為一個(gè)“職業(yè)選手”，所有行業(yè)里面的職業(yè)選手，不會(huì)用自己喜歡的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)練習(xí)，他們懂得專(zhuān)注，都是通過(guò)專(zhuān)注創(chuàng)造的、不斷達(dá)成和實(shí)現(xiàn)的。

　　唐駿的說(shuō)：

　　“比別人多做一點(diǎn)點(diǎn)，成功的機(jī)會(huì)就比別人多十倍。”

　　“多想，多做，多思考，才可以避免懷才不遇！”

　　“企業(yè)有很多人很聰明，一眼就能看見(jiàn)公司的問(wèn)題，但有人抱怨，有人解決問(wèn)題、創(chuàng)造價(jià)值。”所以，我們不可以抱怨自己的收入太少，我們應(yīng)該自責(zé)做出的努力太少，提供的結(jié)果不夠；我們不可以抱怨自己懷才不遇，而應(yīng)該反省自己說(shuō)的太多，做的太少，期望太高，奉獻(xiàn)太少。只有我們積極主動(dòng)地改變我們的行為、積極主動(dòng)地多創(chuàng)造價(jià)值，公司有了效益，才會(huì)有員工的加薪、晉升和提高福利待遇的基礎(chǔ)，這樣的心態(tài)下的結(jié)果就一定是雙贏！所以，公司有問(wèn)題并不是你不行動(dòng)、不為公司創(chuàng)造價(jià)值的理由。

　　成年人的心態(tài)就是獨(dú)立而不依賴(lài)。凡事依賴(lài)別人或者特別在乎別人的看法、遇到挫折就發(fā)牢騷、找各種借口來(lái)推翻錯(cuò)誤、對(duì)工資收入不滿(mǎn)等等，孰不知看似成年人，內(nèi)心卻是“成年兒童”。被社會(huì)唾棄，被企業(yè)淘汰，這是早晚的事，更不談自身的成長(zhǎng)和發(fā)展。

　　不管其他人犯不犯規(guī)，我都要為我自己負(fù)責(zé)，上司玩忽職守，不是你也可以的理由。不要用別人的錯(cuò)誤，證明自己的正確。()責(zé)任就是非常“2+1”，沒(méi)有假如，沒(méi)有借口，只要結(jié)果。我們應(yīng)該用結(jié)果來(lái)證明自己的價(jià)值，責(zé)任感和使命感就能創(chuàng)造結(jié)果。

　　做任何結(jié)果都要有時(shí)間底線，公開(kāi)的去承諾某工作的時(shí)間點(diǎn)，才有動(dòng)力。結(jié)果的核心就是價(jià)值，有明確的價(jià)值，就可以交換和支撐公司的戰(zhàn)略。重視什么就要量化什么，量化什么就檢查什么。由此得出結(jié)果的三要素：有時(shí)間，有價(jià)值，可考核。

　　用事實(shí)數(shù)據(jù)說(shuō)話，用實(shí)際結(jié)果說(shuō)話，用結(jié)果證明自身價(jià)值，在困境中準(zhǔn)備著自救，當(dāng)我們學(xué)會(huì)永不言敗，才會(huì)給結(jié)果一個(gè)圓滿(mǎn)。

　　靠結(jié)果生存讀后感（三）

　　最近看了《靠結(jié)果生存》的視頻，深刻的體會(huì)到作為一個(gè)公司職員，結(jié)果對(duì)一個(gè)企業(yè)的重要性，公司以結(jié)果獲得利潤(rùn)，員工以結(jié)果實(shí)現(xiàn)價(jià)值，不管是企業(yè)還是員工自己都要靠結(jié)果生存。

　　視頻中講到的“上班不是拿工資的理由，提供結(jié)果才是得到報(bào)酬的原因”“公司用結(jié)果獲得利潤(rùn)，員工用結(jié)果實(shí)現(xiàn)價(jià)值”等富有哲理性的語(yǔ)句都強(qiáng)調(diào)了現(xiàn)代社會(huì)做出結(jié)果對(duì)社會(huì)和對(duì)個(gè)人的重要性，優(yōu)秀的職業(yè)人應(yīng)該有超越利益之的追求，那就是使命和責(zé)任，而責(zé)任感和使命感是可以創(chuàng)造結(jié)果奇跡的法寶。其實(shí)責(zé)任感的意義很明確，那就是：明確知道結(jié)果是什么，然后實(shí)實(shí)在在去執(zhí)行！

　　“責(zé)任”是導(dǎo)致“結(jié)果”好與壞的重要因素，說(shuō)到“責(zé)任”，接下來(lái)就應(yīng)該是執(zhí)行力的問(wèn)題，怎么樣才能保證高效率的執(zhí)行力呢？最經(jīng)典的16個(gè)字：“認(rèn)真第一，聰明第二”、“結(jié)果提前，自我退后”，如果我們能把這16個(gè)字全面的理解，并且完全做到，相信我們的工作會(huì)容易的多，工作的結(jié)果也會(huì)圓滿(mǎn)的多。有時(shí)候，困擾我們的并不是事物本身，而是我們對(duì)事物的態(tài)度與看法，我們無(wú)法改變問(wèn)題，但我們可以改變對(duì)問(wèn)題的態(tài)度，態(tài)度決定了執(zhí)行的力度、態(tài)度決定了結(jié)果。如果我們不改變自己的態(tài)度，執(zhí)行力和更大的結(jié)果從哪里來(lái)！我們要建立正確的人生態(tài)度，那就是：職業(yè)人的心態(tài)！社會(huì)人的心態(tài)！成年人的心態(tài)！強(qiáng)者的心態(tài)！百分百責(zé)任的心態(tài)！只有我們每一位員工自覺(jué)用結(jié)果來(lái)審視自己的工作，才能使自己的工作變得有意義、有價(jià)值，才能使企業(yè)到處都有結(jié)果積累，企業(yè)才能持續(xù)、健康發(fā)展。

　　企業(yè)和客戶(hù)之間是商業(yè)交換的關(guān)系，員工和企業(yè)之間也是商業(yè)交換的關(guān)系，而商業(yè)的本質(zhì)交換就是結(jié)果交換。企業(yè)不做結(jié)果，就會(huì)被社會(huì)淘汰，員工不做結(jié)果，就會(huì)被企業(yè)淘汰，一個(gè)真正職業(yè)化的人，應(yīng)該以不提供結(jié)果為恥。

　　身為公司的一員，深知結(jié)果是多么的重要，這里的結(jié)果包含報(bào)價(jià)正確、交期及時(shí)等，報(bào)價(jià)這個(gè)結(jié)果關(guān)系到企業(yè)利潤(rùn)問(wèn)題，交期這個(gè)結(jié)果關(guān)系到客戶(hù)信譽(yù)問(wèn)題，這些結(jié)果做不好，我們的信譽(yù)會(huì)受到嚴(yán)重的影響，沒(méi)有好的結(jié)果，客戶(hù)就可能跑掉……

　　為了公司的發(fā)展，也為了我們的自己的發(fā)展，讓我們靠結(jié)果生存！

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