《干部人事檔案工作條例》給我們的工作指明了方向，讓我們認識到了建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍中的重要作用，我們要不斷的加強這方面的工作，做好檔案信息化的效率。下面是小編帶來的學(xué)習(xí)干部人事檔案工作條例心得體會范文4篇。

    第一篇

    近日，中共中央辦公廳發(fā)布《干部人事檔案工作條例》，旨在貫徹新時代黨的組織路線，落實從嚴(yán)管理干部要求，充分發(fā)揮干部人事檔案在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍中的重要作用，推動干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。

    《干部人事檔案工作條例》對于基層管干部人事檔案工作起到了重要的指導(dǎo)作用，條例第一章第五條對于干部人事檔案工作應(yīng)遵循的原則給予了分條描述。在認真學(xué)習(xí)了《條例》后，個人有著深刻的體會，認為其中要求遵循的原則中后三條對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部人事檔案工作更有重大作用并可細化實施。

    一是要完善層級系統(tǒng)，全面管理。建立完整的干部人事檔案管理層級層級系統(tǒng)，對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）來說，可以考慮領(lǐng)導(dǎo)班子成員牽頭，組建層級分明的干部人事檔案工作管理線。加強隊伍建設(shè)，檔案管理人員選擇政治堅定、堅持原則、忠于職守、甘于奉獻、嚴(yán)守紀(jì)律的黨員代表擔(dān)任，選取各級領(lǐng)導(dǎo)層層管轄，互相制約。使干部人事檔案處于全面嚴(yán)格的管理制度之下，真正做到黨管干部、黨管人才。

    二是要因地制宜為本，出臺細則�！陡刹咳耸聶n案工作條例》是中央出臺的對于干部人事檔案工作具有重要指導(dǎo)作用的文件，基層應(yīng)該因地制宜，細化內(nèi)容，出臺相關(guān)內(nèi)容，助力干部人事檔案工作有序推進。如在《干部人事檔案工作條例》的基礎(chǔ)上細化檔案內(nèi)容和分類，做到干部人事檔案內(nèi)容更加豐富和完善，以便于日后的利用。

    三是要注重日常管理，防患未然。干部人事檔案的日常管理中較為重要的幾個點是保管、轉(zhuǎn)遞、信息化、統(tǒng)計和保密�；鶎痈�要注意按照預(yù)防為主、防治結(jié)合的要求，建立和維護科學(xué)合理的檔案存放秩序，按相關(guān)要求建設(shè)檔案庫房等，做到專人專管�；鶎痈�要確保轉(zhuǎn)遞干部人事檔案按要求通過機要交通或安排專人送取。另仍需加強技術(shù)手段完善，提高檔案信息化的效率。

    《干部人事檔案工作條例》的出臺，為今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作提供了基本遵循，必將有力解決干部人事檔案工作中存在的突出問題，有力促進營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。各地應(yīng)緊跟黨中央的腳步，因地制宜，細化原則，促《條例》在基層落地生根。

    第二篇

    深入學(xué)習(xí)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的意見》，我認為基層年輕干部要時刻謹記習(xí)總書記在十九大報告中說的：“廣大青年要堅定理想信念，志存高遠，腳踏實地，勇做時代的弄潮兒，在實現(xiàn)中國夢的生動實踐中放飛青春夢想，在為人民利益的不懈奮斗中書寫人生華章。”我們要響應(yīng)總書記的號召，勇做青年“標(biāo)桿”，從以下三方面提升自身能力素質(zhì)：

    一是樹立堅定的理想信念。要有正確的人生觀、價值觀、是非觀，正確認識權(quán)與法、公與私、義與利的關(guān)系，無論身處何位，都要做到心中有戒，不為私心所擾，不為人情所困，不為利益所惑。

    二要加強學(xué)習(xí)，善于思考，敢于擔(dān)當(dāng)。既要學(xué)業(yè)務(wù)知識，也要學(xué)理論知識，特別是對哲學(xué)經(jīng)濟政治法律等要有所涉獵，學(xué)專學(xué)廣學(xué)博，增強參政議政的能力。要有一雙發(fā)現(xiàn)的眼鏡，多看多想多總結(jié)多提煉。對于急難險重的工作，要有擔(dān)當(dāng)意識，迎難而上，破解難題。

    三要創(chuàng)新思維，提升自我革新能力，順應(yīng)時代潮流和群眾期盼。運用互聯(lián)網(wǎng)思維、經(jīng)濟思維、法律思維服務(wù)群眾，做到心中有民，一心一意為一方百姓辦實事、辦好事。

    第三篇

    近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》。通知指出，《條例》全面貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入落實全國組織工作會議精神，堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，堅持從嚴(yán)管理干部，總結(jié)吸收黨的十八大以來從嚴(yán)管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗新成果，對干部人事檔案工作的體制機制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。

    鄙人看后深有感觸，干部人事檔案工作是發(fā)展選人用人的基本生命線，干部人事檔案重在使用，俗話是“為政之要，莫先于用人。”習(xí)近平總書記主持召開中共中央政治局會議時，審議《關(guān)于適應(yīng)新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見》，強調(diào)要著眼“兩個一百年”奮斗目標(biāo)，著眼推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，著眼黨的事業(yè)后繼有人、興旺發(fā)達，努力建設(shè)一支忠實貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、全心全意為人民服務(wù)，適應(yīng)新使命新任務(wù)新要求、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗，數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍。發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的一項基礎(chǔ)性工程，是關(guān)系黨的事業(yè)后繼有人和國家長治久安的重大戰(zhàn)略任務(wù)。

    人事檔案工作是一項默默無聞的工作，不像其他工作那樣容易引入注意，也不容易取得明顯成績。長期以來，相當(dāng)一部分人員包括部分領(lǐng)導(dǎo)干部對人事檔案丁作的認識存在一些誤區(qū)，認為人事檔案工作就是抄抄寫寫、保管的事務(wù)性工作，不是單位的主要工作，不能給單位創(chuàng)造經(jīng)濟效益，只要“守好攤”，不丟失，不泄密，能應(yīng)付外調(diào)、查檔就行了。因此。一些單位領(lǐng)導(dǎo)往往容易忽視人事檔案管理工作，未把人事檔案管理工作納入議事日程，由此形成“說起來重要，排起來次要，忙起來忘掉，用起來需要”的狀況。這樣會導(dǎo)致人事檔案工作長期處于被動應(yīng)付的狀態(tài)，難以高質(zhì)量地為干部隊伍建設(shè)服務(wù)。“得人者興，失人者崩。”新時代的干部肩負著習(xí)近平總書記賦予的光榮使命，因此建設(shè)社會主義偉大事業(yè)迫切需要大量優(yōu)秀年輕干部挺身而出、主動擔(dān)當(dāng)、貢獻力量。也迫切的需要把干部人事檔案這項工作真真切切開展好，落實好。

    第四篇

    近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。該條例全面貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入落實全國組織工作會議精神，堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，堅持從嚴(yán)管理干部，對干部人事檔案工作的體制機制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。

    干部人事檔案可以清楚、直接地反應(yīng)出干部個人政治品質(zhì)、道德品行、思想認識、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作作風(fēng)、工作實績、廉潔自律、遵紀(jì)守法以及家庭狀況、社會關(guān)系等情況，同時還是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎(chǔ)，是維護干部人才合法權(quán)益的重要依據(jù)，是社會信用體系的重要組成部分，是黨的重要執(zhí)政資源。顯然，干部人事檔案不再是簡單的一種記錄記載，不再一種參照與依據(jù)，而是一種執(zhí)政資源。細細品讀條例，它簡直涵蓋了我們生活的各個方面，是我們自身工作、成長的記載，作為普通的工作人員，我們書寫好自身檔案的每一頁，記錄的點點滴滴是我們工作、人生的寫照，是我們在這偉大時代留下的的印記。

    深入學(xué)習(xí)貫徹條例，明確《條例》的精神和要求，清楚個人檔案涉及的范圍，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。各級黨委及其組織人事部門要切實把干部人事檔案作為新時代黨的重要執(zhí)政資源，全面提升干部人事檔案工作質(zhì)量，進而推動黨建工程，更好的為中國特色社會主義偉大事業(yè)作出貢獻。

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