對于每一個財務(wù)人員來說，應(yīng)該具備良好的習(xí)慣，為了提升他們的紀(jì)律和團(tuán)隊精神，特地開展系列活動，下面是小編帶來的2018財務(wù)作風(fēng)建設(shè)活動工作報告，快來看一看吧。

    良好的習(xí)慣是個人成功的開端，而團(tuán)隊的成功，則不僅僅只需要個人的良好習(xí)慣，更需要的是團(tuán)隊中的每個人都能講規(guī)矩、守紀(jì)律，心往一處想，勁往一處使。為確保我們**財務(wù)大家庭能更好的發(fā)展、更快的適應(yīng)公司改革的需要。自今年9月份以來我們開展了一系列“講規(guī)矩、守紀(jì)律”的活動，旨在提升所有財務(wù)人員的紀(jì)律意思、團(tuán)隊意思，培養(yǎng)財務(wù)人員的德與行。下面，我就財務(wù)第三片區(qū)所開展的活動作一個簡介。

    自活動開展以來，我們第三片區(qū)的每個財務(wù)員工均積極參與到這個活動中。首先通過自我檢查來完成初步的自我認(rèn)知與自我反省，并形成了一個初步的需要改變意見，現(xiàn)將所有人的意見匯總后得出：

    1、存在的問題及原因

    （一） 懈怠是存在于項目上較多員工的一個通病。當(dāng)受周圍人員的影響，當(dāng)工作不再是那么繁重，當(dāng)工作、生活環(huán)境開始越變越好后，我們就很容易的開始放松自己、放縱生活。這個時候規(guī)矩、紀(jì)律對于個人的約束能力開始變小，不講團(tuán)隊、不求上進(jìn)等消極負(fù)能量接踵而來，長此以往，會對整個團(tuán)隊帶來極為不利的影響，極大的制約團(tuán)隊的發(fā)展。

    （二）規(guī)矩、紀(jì)律意識感不強(qiáng)。在項目上，因管理較為寬松的原因，很多時候我們都存在只要手頭的工作能做完，公司、項目制定的規(guī)矩不遵守或不完全遵守也沒什么大的影響。即把個人的主觀意識、個人的規(guī)矩放在得團(tuán)隊的前面，一切以個人為主、為中心。

    （三）團(tuán)隊意識感不是時時都存在。 有的時候會下意識的忽略自己的所做所為會為這個團(tuán)隊帶來怎樣的影響和評價，這個并不是沒有把自己當(dāng)成團(tuán)隊中的一員，而是對于自我在團(tuán)隊中所扮演的角色認(rèn)知不到位，沒有深刻的意識到自己作為團(tuán)隊中的一份子，一言一行在外人所看來皆代表著整個團(tuán)隊的素養(yǎng)。

    2、積極落實(shí)整改，明確整改期限

    對此，我們片區(qū)為能切實(shí)提高自我的德與行，真真切切做到時時守紀(jì)律，事事講規(guī)矩，我們暫計劃將這個活動分為三個階段來進(jìn)行。

    （一）第一階段即為自我調(diào)整、自我改變，通過自我反省、自我學(xué)習(xí)做到自律、自控。為此，本片區(qū)已申請采購部分書籍（如《日行一律：90天蛻變更好的自己》、《方與圓》、《習(xí)慣的力量》、《團(tuán)隊正能量》等）發(fā)放給財務(wù)員工進(jìn)行學(xué)習(xí)與思考，并要求時時對照自己的日常工作和生活來進(jìn)行反思。反思自己是否工作懈怠了，是否遵守項目的規(guī)定了，是否說了團(tuán)隊的壞話了等不良的行為并加以改正。感悟都是通過不斷思索才能得出來的，只有持之以恒的思索、反思才能得出深刻的領(lǐng)悟，而這樣的領(lǐng)悟才能牢記在心，并且外化于形。

    （二）當(dāng)片區(qū)每個人員都形成了自我的感悟后，我們將開展第二階段的活動，即相互分享。每個人都可以不定時的通過視頻交流或者文字總結(jié)等形式將自我學(xué)習(xí)、思考的感悟分享給其他的人。這種相互分享的形式有利于更好地完善自己的感悟。在交流分享的過程中碰到感悟上有缺陷的能及時的指出改正，有發(fā)光點(diǎn)的能馬上加以學(xué)習(xí)并優(yōu)化。從而達(dá)到共同幫助、共同進(jìn)步的效果。

    （三）第三階段即為將自我的感悟徹底灌輸、運(yùn)用至我們的日常工作和生活中，本階段將永遠(yuǎn)持續(xù)進(jìn)行。

    我們需在以后的工作中一直遵循著自我的所想、所思，時時牢記規(guī)矩、紀(jì)律在心。在工作和生活中堅定自己的信念，完善自己的理念。向榜樣看齊，向標(biāo)桿學(xué)習(xí)。不管外面的世界有多么的繁華、喧囂，都需謹(jǐn)記：不忘初心，方得始終。

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