要重視人才，要激勵全黨上下的氣氛，優(yōu)化干部待遇問題，積極引導干部健康的興趣，激勵他們干實事，不忘初心。下面是小編帶來的關(guān)于進一步關(guān)心關(guān)愛干部的意見心得體會匯總【5篇】，快來看一看吧。

    1.

    《關(guān)于進一步關(guān)心關(guān)愛干部的意見》心得體會：不忘初心、牢記使命

    日前，內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步關(guān)心關(guān)愛干部的意見》。此《意見》既健全完善了正向激勵機制，營造全黨上下干事業(yè)的積極氛圍，又優(yōu)化了干部待遇保障措施，激發(fā)干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)活力；也保障了干部身心健康，引導干部培養(yǎng)健康的興趣愛好，為干部干事創(chuàng)業(yè)提供有力保障。

    用人之要重在導向，樹立鮮明的重實干重實績的用人導向。堅持讓實績?yōu)楦刹空f話，正確把握事業(yè)發(fā)展需要和干部成長進步的關(guān)系，把合適的干部放到合適的崗位上，堅持用當其時、用當其人，不搞論資排輩、平衡照顧，做到用好一個人、激勵一大片，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。

    十八大以來，習近平總書記多次強調(diào)“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風，選什么人是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風”。由此可見，大力選拔善于作為、實績突出的干部，就能形成崇尚實干、注重實效氛圍，就能帶動干部作風、黨風好轉(zhuǎn)�！兑庖姟返挠“l(fā)給想干事創(chuàng)業(yè)的基層干部敞開一扇窗。作為年輕的基層干部要嚴格要求自己，守住底線，時刻要保持良好的心態(tài)，做個積極、樂觀、陽光、坦率的人；要養(yǎng)成良好的工作習慣，不斷進取，實現(xiàn)高效、嚴謹、誠信的工作作風；要不斷鍛煉好自身本領(lǐng)，練就忙而不亂、去偽存真、靈活機動的本事，把精氣神凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上來，不忘初心、牢記使命，在嚴守規(guī)矩中有所作為，在有所作為中嚴守規(guī)矩，既要有畏也要有為，爭做新時代的不懈奮斗者。

    通過學習，我備受鼓舞，我要不斷加強自我學習，嚴格要求自己，守住底線，時刻要保持良好的心態(tài)，做個積極、樂觀、陽光、坦率的人；要養(yǎng)成良好的工作習慣，不斷進取，實現(xiàn)高效、嚴謹、誠信的工作作風；要不斷鍛煉好自身本領(lǐng)，練就忙而不亂、去偽存真、靈活機動的本事，把精氣神凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上來，不忘初心、牢記使命。

    2.

    《關(guān)于進一步關(guān)心關(guān)愛干部的意見》心得體會：嚴中有愛，溫度剛剛好

    為落實中央有關(guān)要求，內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步關(guān)心關(guān)愛干部的意見》，明確提出了關(guān)心關(guān)愛干部的具體辦法。其中對保障干部的身心健康規(guī)定了五項措施，剛?cè)岵�濟、嚴中有愛，溫度剛剛好�?/p>

    干部是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國的大樹，失之柔，必為無本之木；缺其剛，難成棟梁之材。在新的歷史階段，要完成自治區(qū)黨委確定的目標任務(wù)，光靠《準則》《條例》來約束是不行的，還需要構(gòu)建激勵干部擔當作為的內(nèi)生動力機制。保障干部的身心健康是切實關(guān)心關(guān)愛干部最有效的激勵措施。

    此“意見”突出嚴格管理干部和熱情關(guān)心干部的有機統(tǒng)一。談心談話制度、心理健康教育，為干事的人解決思想上的困惑；落實體檢制度、休假制度、豐富文化體育生活，讓干事的人切實感受到組織的溫暖。通過政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，不斷增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感，能夠把干部隊伍建設(shè)得更有理想、更有力量、更有干勁，能夠把廣大干部的精氣神真正凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上來。

    3.

    《關(guān)于進一步關(guān)心關(guān)愛干部的意見》學習心得

    2018年9月5日,內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步關(guān)心關(guān)愛干部的意見》。此《意見》既健全完善了正向激勵機制,營造全黨上下干事業(yè)的積極氛圍;又優(yōu)化了干部待遇保障措施,激發(fā)干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)活力；也保障了干部身心健康,引導干部培養(yǎng)健康的興趣愛好,為干部干事創(chuàng)業(yè)提供有力保障。

    用人之要重在導向,樹立鮮明的重實干重實績的用人導向。堅持讓實績?yōu)楦刹空f話,正確把握事業(yè)發(fā)展需要和干部成長進步的關(guān)系,把合適的干部放到合適的崗位上,堅持用當其時、用當其人,不搞論資排輩、平衡照顧,做到用好一個人、激勵一大片,讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。

    十八大以來,習近平總書記多次強調(diào)“用一賢人則群賢畢至,見賢思齊就蔚然成風,選什么人是風向標,就有什么樣的干部作風,乃至就有什么樣的黨風”。由此可見,大力選拔善于作為、實績突出的干部,就能形成崇尚實干、注重實效氛圍,就能帶動干部作風、黨風好轉(zhuǎn)。《意見》的印發(fā)給想干事創(chuàng)業(yè)的基層干部敞開一扇窗。

    作為一名人民教師，我會守住底線,時刻要保持良好的心態(tài),做個積極、樂觀、陽光、坦率的人；要養(yǎng)成良好的工作習慣,不斷進取,實現(xiàn)高效、嚴謹、誠信的工作作風；要不斷鍛煉好自身本領(lǐng),練就忙而不亂、去偽存真、靈活機動的本事,把精氣神凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上來，不忘初心、牢記使命。

    4.

    《關(guān)于進一步關(guān)心關(guān)愛干部的意見》心得體會：關(guān)心關(guān)愛干部的決策促前行

    日前，內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步關(guān)心關(guān)愛干部的意見》，從提升干部干事創(chuàng)業(yè)能力、健全完善正向激勵機制、優(yōu)化干部待遇保障措施、保障干部身心健康等四個方面，提出關(guān)心關(guān)愛干部的若干政策措施，激勵廣大干部擔當作為、建功立業(yè)。

    一、提升干部干事創(chuàng)業(yè)能力

    1、    加強思想教育，提高干部政治能力。

    2、    實施精準培訓，增強干部專業(yè)本領(lǐng)。

    3、    強化干部實踐歷練，補齊干部能力短板。

    二、健全完善正向激勵機制

    4、    樹立正確選人用人導向。

    5、    加大從基層一線選拔使用干部力度。

    6、    加大干部交流力度。統(tǒng)籌推動國有企業(yè)、高等院校和科研院所等事業(yè)單位與黨政機關(guān)干部的交流，對長期在艱苦邊遠地區(qū)工作的干部優(yōu)先交流任用。

    7、    完善落實容錯糾錯機制。全面落實習近平總書記關(guān)于“三個區(qū)分開來”的重要要求，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯誤。

    8、    認真落實表彰獎勵制度。落實黨和國家功勛榮譽表彰制度，做好平時激勵、專項表彰獎勵工作，重視發(fā)揮先進典型的示范帶動作用。

    三、優(yōu)化干部待遇保障措施

    9、    落實公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。

    10、  改善基層干部待遇。將蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工作人員年度考核優(yōu)秀等次比例提高到20%。全面落實蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員收入高于縣直機關(guān)同職級人員水平。

    11、  關(guān)注基層組織工作人員發(fā)展和待遇報酬。

    12、  嚴格執(zhí)行保障優(yōu)撫制度。

    四、保障干部身心健康

    13、健全完善干部談心談話制度。

    14、關(guān)心干部心理健康。

    15、落實干部體檢制度。

    16、落實干部休假制度。

    17、豐富干部文化體育生活。

    5.

    《關(guān)于進一步關(guān)心關(guān)愛干部的意見》心得體會：關(guān)心關(guān)愛干部 體現(xiàn)人文關(guān)懷

    9月5日，內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委辦公廳印發(fā) 《關(guān)于進一步關(guān)心關(guān)愛干部的意見》 的通知，貫徹落實黨中央關(guān)于關(guān)心關(guān)愛干部的決策部署，激勵廣大干部在、共圓偉大中國夢的進程中擔當作為、建功立業(yè)。

    總體要求。全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹習近平總書記考察內(nèi)蒙古重要講話和參加十三屆全國人大一次會議內(nèi)蒙古代表團審議時的重要講話精神，緊緊圍繞統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，把嚴格管理干部和熱情關(guān)心干部結(jié)合起來，堅持政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，不斷增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感，充分調(diào)動干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，把廣大干部的精氣神凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上來，努力為決勝全面建成小康社會、建設(shè)現(xiàn)代化內(nèi)蒙古、打造祖國北疆亮麗風景線作出更大貢獻。

    重點提升干部創(chuàng)業(yè)能力。一是加強思想教育，提高干部政治能力。二是實施精準培訓，增強干部專業(yè)本領(lǐng)。三是強化干部實踐歷練，補齊干部能力短板。

    健全完善正向激勵機制。一是樹立正確選人用人導向。 二是加大從基層一線選拔使用干部力度。三是加大干部交流力度。四是完善落實容錯糾錯機制。五是認真落實表彰獎勵制度。

    優(yōu)化干部待遇保障措施。一是落實公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。二是改善基層干部待遇。三是關(guān)注基層組織工作人員發(fā)展和待遇報酬。四是嚴格執(zhí)行保障優(yōu)撫制度。采取多種措施，重點關(guān)注和幫助因自然災(zāi)害、重大疾病、重大變故導致生活特別困難的干部，以及長期工作在基層一線的困難干部。

    保障干部身心健康。一是健全完善干部談心談話制度。二是關(guān)心干部心理健康。三是落實干部體檢制度。四是落實干部休假制度。五是豐富干部文化體育生活。充分發(fā)揮各級工會等組織的作用，為干部開展文體活動創(chuàng)造必要條件，引導干部培養(yǎng)健康的興趣愛好，使干部擁有健康的身體和良好的精神風貌。落實節(jié)日慰問等正常福利待遇，讓干部切實感受到組織的溫暖。

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