要重視人才，要激勵(lì)全黨上下的氣氛，優(yōu)化干部待遇問(wèn)題，積極引導(dǎo)干部健康的興趣，激勵(lì)他們干實(shí)事，不忘初心。下面是小編帶來(lái)的關(guān)于進(jìn)一步關(guān)心關(guān)愛(ài)干部的意見(jiàn)心得體會(huì)匯總【5篇】，快來(lái)看一看吧。

    1.

    《關(guān)于進(jìn)一步關(guān)心關(guān)愛(ài)干部的意見(jiàn)》心得體會(huì)：不忘初心、牢記使命

    日前，內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步關(guān)心關(guān)愛(ài)干部的意見(jiàn)》。此《意見(jiàn)》既健全完善了正向激勵(lì)機(jī)制，營(yíng)造全黨上下干事業(yè)的積極氛圍，又優(yōu)化了干部待遇保障措施，激發(fā)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)活力；也保障了干部身心健康，引導(dǎo)干部培養(yǎng)健康的興趣愛(ài)好，為干部干事創(chuàng)業(yè)提供有力保障。

    用人之要重在導(dǎo)向，樹(shù)立鮮明的重實(shí)干重實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向。堅(jiān)持讓實(shí)績(jī)?yōu)楦刹空f(shuō)話，正確把握事業(yè)發(fā)展需要和干部成長(zhǎng)進(jìn)步的關(guān)系，把合適的干部放到合適的崗位上，堅(jiān)持用當(dāng)其時(shí)、用當(dāng)其人，不搞論資排輩、平衡照顧，做到用好一個(gè)人、激勵(lì)一大片，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機(jī)會(huì)有舞臺(tái)。

    十八大以來(lái)，習(xí)近平總書(shū)記多次強(qiáng)調(diào)“用一賢人則群賢畢至，見(jiàn)賢思齊就蔚然成風(fēng)，選什么人是風(fēng)向標(biāo)，就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至就有什么樣的黨風(fēng)”。由此可見(jiàn)，大力選拔善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部，就能形成崇尚實(shí)干、注重實(shí)效氛圍，就能帶動(dòng)干部作風(fēng)、黨風(fēng)好轉(zhuǎn)�！兑庖�(jiàn)》的印發(fā)給想干事創(chuàng)業(yè)的基層干部敞開(kāi)一扇窗。作為年輕的基層干部要嚴(yán)格要求自己，守住底線，時(shí)刻要保持良好的心態(tài)，做個(gè)積極、樂(lè)觀、陽(yáng)光、坦率的人；要養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，不斷進(jìn)取，實(shí)現(xiàn)高效、嚴(yán)謹(jǐn)、誠(chéng)信的工作作風(fēng)；要不斷鍛煉好自身本領(lǐng)，練就忙而不亂、去偽存真、靈活機(jī)動(dòng)的本事，把精氣神凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上來(lái)，不忘初心、牢記使命，在嚴(yán)守規(guī)矩中有所作為，在有所作為中嚴(yán)守規(guī)矩，既要有畏也要有為，爭(zhēng)做新時(shí)代的不懈奮斗者。

    通過(guò)學(xué)習(xí)，我備受鼓舞，我要不斷加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，嚴(yán)格要求自己，守住底線，時(shí)刻要保持良好的心態(tài)，做個(gè)積極、樂(lè)觀、陽(yáng)光、坦率的人；要養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，不斷進(jìn)取，實(shí)現(xiàn)高效、嚴(yán)謹(jǐn)、誠(chéng)信的工作作風(fēng)；要不斷鍛煉好自身本領(lǐng)，練就忙而不亂、去偽存真、靈活機(jī)動(dòng)的本事，把精氣神凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上來(lái)，不忘初心、牢記使命。

    2.

    《關(guān)于進(jìn)一步關(guān)心關(guān)愛(ài)干部的意見(jiàn)》心得體會(huì)：嚴(yán)中有愛(ài)，溫度剛剛好

    為落實(shí)中央有關(guān)要求，內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步關(guān)心關(guān)愛(ài)干部的意見(jiàn)》，明確提出了關(guān)心關(guān)愛(ài)干部的具體辦法。其中對(duì)保障干部的身心健康規(guī)定了五項(xiàng)措施，剛?cè)岵��?jì)、嚴(yán)中有愛(ài)，溫度剛剛好。

    干部是建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)的大樹(shù)，失之柔，必為無(wú)本之木；缺其剛，難成棟梁之材。在新的歷史階段，要完成自治區(qū)黨委確定的目標(biāo)任務(wù)，光靠《準(zhǔn)則》《條例》來(lái)約束是不行的，還需要構(gòu)建激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的內(nèi)生動(dòng)力機(jī)制。保障干部的身心健康是切實(shí)關(guān)心關(guān)愛(ài)干部最有效的激勵(lì)措施。

    此“意見(jiàn)”突出嚴(yán)格管理干部和熱情關(guān)心干部的有機(jī)統(tǒng)一。談心談話制度、心理健康教育，為干事的人解決思想上的困惑；落實(shí)體檢制度、休假制度、豐富文化體育生活，讓干事的人切實(shí)感受到組織的溫暖。通過(guò)政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，不斷增強(qiáng)干部的榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感，能夠把干部隊(duì)伍建設(shè)得更有理想、更有力量、更有干勁，能夠把廣大干部的精氣神真正凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上來(lái)。

    3.

    《關(guān)于進(jìn)一步關(guān)心關(guān)愛(ài)干部的意見(jiàn)》學(xué)習(xí)心得

    2018年9月5日,內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步關(guān)心關(guān)愛(ài)干部的意見(jiàn)》。此《意見(jiàn)》既健全完善了正向激勵(lì)機(jī)制,營(yíng)造全黨上下干事業(yè)的積極氛圍;又優(yōu)化了干部待遇保障措施,激發(fā)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)活力；也保障了干部身心健康,引導(dǎo)干部培養(yǎng)健康的興趣愛(ài)好,為干部干事創(chuàng)業(yè)提供有力保障。

    用人之要重在導(dǎo)向,樹(shù)立鮮明的重實(shí)干重實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向。堅(jiān)持讓實(shí)績(jī)?yōu)楦刹空f(shuō)話,正確把握事業(yè)發(fā)展需要和干部成長(zhǎng)進(jìn)步的關(guān)系,把合適的干部放到合適的崗位上,堅(jiān)持用當(dāng)其時(shí)、用當(dāng)其人,不搞論資排輩、平衡照顧,做到用好一個(gè)人、激勵(lì)一大片,讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機(jī)會(huì)有舞臺(tái)。

    十八大以來(lái),習(xí)近平總書(shū)記多次強(qiáng)調(diào)“用一賢人則群賢畢至,見(jiàn)賢思齊就蔚然成風(fēng),選什么人是風(fēng)向標(biāo),就有什么樣的干部作風(fēng),乃至就有什么樣的黨風(fēng)”。由此可見(jiàn),大力選拔善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部,就能形成崇尚實(shí)干、注重實(shí)效氛圍,就能帶動(dòng)干部作風(fēng)、黨風(fēng)好轉(zhuǎn)�！兑庖�(jiàn)》的印發(fā)給想干事創(chuàng)業(yè)的基層干部敞開(kāi)一扇窗。

    作為一名人民教師，我會(huì)守住底線,時(shí)刻要保持良好的心態(tài),做個(gè)積極、樂(lè)觀、陽(yáng)光、坦率的人；要養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣,不斷進(jìn)取,實(shí)現(xiàn)高效、嚴(yán)謹(jǐn)、誠(chéng)信的工作作風(fēng)；要不斷鍛煉好自身本領(lǐng),練就忙而不亂、去偽存真、靈活機(jī)動(dòng)的本事,把精氣神凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上來(lái)，不忘初心、牢記使命。

    4.

    《關(guān)于進(jìn)一步關(guān)心關(guān)愛(ài)干部的意見(jiàn)》心得體會(huì)：關(guān)心關(guān)愛(ài)干部的決策促前行

    日前，內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步關(guān)心關(guān)愛(ài)干部的意見(jiàn)》，從提升干部干事創(chuàng)業(yè)能力、健全完善正向激勵(lì)機(jī)制、優(yōu)化干部待遇保障措施、保障干部身心健康等四個(gè)方面，提出關(guān)心關(guān)愛(ài)干部的若干政策措施，激勵(lì)廣大干部擔(dān)當(dāng)作為、建功立業(yè)。

    一、提升干部干事創(chuàng)業(yè)能力

    1、    加強(qiáng)思想教育，提高干部政治能力。

    2、    實(shí)施精準(zhǔn)培訓(xùn)，增強(qiáng)干部專業(yè)本領(lǐng)。

    3、    強(qiáng)化干部實(shí)踐歷練，補(bǔ)齊干部能力短板。

    二、健全完善正向激勵(lì)機(jī)制

    4、    樹(shù)立正確選人用人導(dǎo)向。

    5、    加大從基層一線選拔使用干部力度。

    6、    加大干部交流力度。統(tǒng)籌推動(dòng)國(guó)有企業(yè)、高等院校和科研院所等事業(yè)單位與黨政機(jī)關(guān)干部的交流，對(duì)長(zhǎng)期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的干部?jī)?yōu)先交流任用。

    7、    完善落實(shí)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制。全面落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”的重要要求，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤。

    8、    認(rèn)真落實(shí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度。落實(shí)黨和國(guó)家功勛榮譽(yù)表彰制度，做好平時(shí)激勵(lì)、專項(xiàng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，重視發(fā)揮先進(jìn)典型的示范帶動(dòng)作用。

    三、優(yōu)化干部待遇保障措施

    9、    落實(shí)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度。

    10、  改善基層干部待遇。將蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工作人員年度考核優(yōu)秀等次比例提高到20%。全面落實(shí)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼，促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員收入高于縣直機(jī)關(guān)同職級(jí)人員水平。

    11、  關(guān)注基層組織工作人員發(fā)展和待遇報(bào)酬。

    12、  嚴(yán)格執(zhí)行保障優(yōu)撫制度。

    四、保障干部身心健康

    13、健全完善干部談心談話制度。

    14、關(guān)心干部心理健康。

    15、落實(shí)干部體檢制度。

    16、落實(shí)干部休假制度。

    17、豐富干部文化體育生活。

    5.

    《關(guān)于進(jìn)一步關(guān)心關(guān)愛(ài)干部的意見(jiàn)》心得體會(huì)：關(guān)心關(guān)愛(ài)干部 體現(xiàn)人文關(guān)懷

    9月5日，內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委辦公廳印發(fā) 《關(guān)于進(jìn)一步關(guān)心關(guān)愛(ài)干部的意見(jiàn)》 的通知，貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于關(guān)心關(guān)愛(ài)干部的決策部署，激勵(lì)廣大干部在、共圓偉大中國(guó)夢(mèng)的進(jìn)程中擔(dān)當(dāng)作為、建功立業(yè)。

    總體要求。全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會(huì)精神，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹習(xí)近平總書(shū)記考察內(nèi)蒙古重要講話和參加十三屆全國(guó)人大一次會(huì)議內(nèi)蒙古代表團(tuán)審議時(shí)的重要講話精神，緊緊圍繞統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，把嚴(yán)格管理干部和熱情關(guān)心干部結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)持政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，不斷增強(qiáng)干部的榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感，充分調(diào)動(dòng)干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，把廣大干部的精氣神凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上來(lái)，努力為決勝全面建成小康社會(huì)、建設(shè)現(xiàn)代化內(nèi)蒙古、打造祖國(guó)北疆亮麗風(fēng)景線作出更大貢獻(xiàn)。

    重點(diǎn)提升干部創(chuàng)業(yè)能力。一是加強(qiáng)思想教育，提高干部政治能力。二是實(shí)施精準(zhǔn)培訓(xùn)，增強(qiáng)干部專業(yè)本領(lǐng)。三是強(qiáng)化干部實(shí)踐歷練，補(bǔ)齊干部能力短板。

    健全完善正向激勵(lì)機(jī)制。一是樹(shù)立正確選人用人導(dǎo)向。 二是加大從基層一線選拔使用干部力度。三是加大干部交流力度。四是完善落實(shí)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制。五是認(rèn)真落實(shí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度。

    優(yōu)化干部待遇保障措施。一是落實(shí)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度。二是改善基層干部待遇。三是關(guān)注基層組織工作人員發(fā)展和待遇報(bào)酬。四是嚴(yán)格執(zhí)行保障優(yōu)撫制度。采取多種措施，重點(diǎn)關(guān)注和幫助因自然災(zāi)害、重大疾病、重大變故導(dǎo)致生活特別困難的干部，以及長(zhǎng)期工作在基層一線的困難干部。

    保障干部身心健康。一是健全完善干部談心談話制度。二是關(guān)心干部心理健康。三是落實(shí)干部體檢制度。四是落實(shí)干部休假制度。五是豐富干部文化體育生活。充分發(fā)揮各級(jí)工會(huì)等組織的作用，為干部開(kāi)展文體活動(dòng)創(chuàng)造必要條件，引導(dǎo)干部培養(yǎng)健康的興趣愛(ài)好，使干部擁有健康的身體和良好的精神風(fēng)貌。落實(shí)節(jié)日慰問(wèn)等正常福利待遇，讓干部切實(shí)感受到組織的溫暖。

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