要激勵(lì)干部敢于挑戰(zhàn)，敢于嘗試，忠于自己的職位，不斷的學(xué)習(xí)提升自我的能力，為國(guó)家的進(jìn)步貢獻(xiàn)一份力量。下面是小編帶來(lái)的新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為主題征文作文匯總【2篇】，快來(lái)看一看吧。
1.
新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為主題征文：有底氣 敢擔(dān)當(dāng) 善作為
——學(xué)習(xí)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)》兩點(diǎn)思考
一思：干部干事創(chuàng)業(yè)的底氣從何來(lái)？
一是必須有過(guò)硬的真本領(lǐng)�！兑庖�(jiàn)》指出：“按照建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍要求……涵養(yǎng)干部擔(dān)當(dāng)作為的底氣和勇氣。”在基層一線，由于工作繁雜，需要高素質(zhì)、能吃苦、適應(yīng)性強(qiáng)的干部，因此我們的干部必須用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作，將理論與實(shí)踐有機(jī)結(jié)合，真正做到日常學(xué)習(xí)記得“實(shí)”，深入思考研得“實(shí)”，聯(lián)系工作做得“實(shí)”，才有底氣干好事業(yè)。
二是必須有不怕錯(cuò)的勇氣。在基層一線，存在這種現(xiàn)象：“多做事就存在多犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)”，個(gè)別干部因擔(dān)心出錯(cuò)，恐懼擔(dān)責(zé)，在工作創(chuàng)新上打了“退堂鼓”，白白地浪費(fèi)掉了一些好主意好點(diǎn)子�！兑庖�(jiàn)》指出：“建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤……”旗幟鮮明地為敢于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭�，必將更好地激�?lì)廣大干部去挑戰(zhàn)、去嘗試、奮發(fā)創(chuàng)新，凝聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大合力。
二思：作為基層黨組織書(shū)記應(yīng)如何當(dāng)好班長(zhǎng)帶好隊(duì)伍？
一要作好示范表率�！兑庖�(jiàn)》指出：“各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要切實(shí)發(fā)揮示范表率作用……以擔(dān)當(dāng)帶動(dòng)擔(dān)當(dāng)，以作為促進(jìn)作為。”“打鐵先要自身硬”，只有公道正派，身先士卒的領(lǐng)導(dǎo)才能管好帶好自己的隊(duì)伍。作為基層黨組織書(shū)記，必須做到四個(gè)“走在最前面”：自我的學(xué)習(xí)提升走在最前面、大事難事處理走在最前面、工作創(chuàng)新突破走在最前面，責(zé)任擔(dān)當(dāng)走在最前面。這樣一級(jí)帶著一級(jí)干，一級(jí)做給一級(jí)看，才能形成良好的、積極向上的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
二要當(dāng)好干部的后盾。《意見(jiàn)》指出：“滿懷熱情關(guān)心關(guān)愛(ài)干部……增強(qiáng)干部的榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感。”在基層一線，部分干部往往因個(gè)別不公平的競(jìng)爭(zhēng)而缺失了榮譽(yù)感、因未得到組織的關(guān)懷而沒(méi)有了歸屬感、因創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)屢屢失敗而沒(méi)有了獲得感，干事創(chuàng)業(yè)激情受挫。作為基層黨組織書(shū)記必須當(dāng)好干部職工的后盾，積極為干部排憂解難，在單位建立健全科學(xué)、公平、公正的評(píng)價(jià)機(jī)制，讓敢擔(dān)當(dāng)善作為的干部有舞臺(tái)、受褒獎(jiǎng)，“讓他們安心、安身、安業(yè)，更好履職奉獻(xiàn)”。
新時(shí)代激勵(lì)干部新?lián)?dāng)新作為，我將帶頭開(kāi)拓創(chuàng)新，緊緊圍繞服務(wù)九龍國(guó)際文化藝術(shù)半島建設(shè)，堅(jiān)持以擔(dān)當(dāng)破解新難題、落實(shí)新任務(wù)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)轄區(qū)廣大群眾積極探索“善美黃桷·創(chuàng)意半島”的高質(zhì)量發(fā)展之路，為推動(dòng)“三高九龍坡、三宜山水城”建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。
2.
新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為主題征文：讓不求有功但求無(wú)過(guò)者下
——學(xué)習(xí)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)》有感
近年來(lái)，隨著各地落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”，徹底整治“四風(fēng)”問(wèn)題，黨員干部工作作風(fēng)為之一振、煥然一新。然而有的領(lǐng)導(dǎo)干部卻開(kāi)始信奉一種“不求有功、但求無(wú)過(guò)”的為官哲學(xué)，滿足現(xiàn)狀不思進(jìn)取、回避矛盾不敢負(fù)責(zé)，能推則推、能躲則躲，凡事憑“經(jīng)驗(yàn)”辦事、按“套路”出牌，群眾稱他們是“平平安安占位子，忙忙碌碌裝樣子，疲疲塌塌混日子”。新時(shí)代呼喚新?lián)?dāng)，新時(shí)代需要新作為。要進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為，讓一些觀望者“洗心革面”，讓“太平官”沒(méi)有市場(chǎng)，讓不求有功但求無(wú)過(guò)者下。
不求有功：不思進(jìn)取、不敢擔(dān)當(dāng)
不求有功表現(xiàn)在思想上不思進(jìn)取，工作上不敢擔(dān)當(dāng)、不愿作為。敢于擔(dān)當(dāng)，是中國(guó)共產(chǎn)黨人的鮮明品格，是領(lǐng)導(dǎo)干部的時(shí)代責(zé)任。有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任才會(huì)有多大成就。擔(dān)當(dāng)意味著忠于使命。使命在肩，就要為黨分憂，為國(guó)干事，為民謀利，殫精竭慮，永不停歇。擔(dān)當(dāng)意味著敢于奉獻(xiàn)。擔(dān)當(dāng)是一種時(shí)代精神、奉獻(xiàn)精神。在矛盾問(wèn)題面前迎難而上，在危機(jī)困難關(guān)頭挺身而出，在攻堅(jiān)克難中任勞任怨。擔(dān)當(dāng)意味著善于作為。敢作為是一種情懷、一種追求，更是推動(dòng)發(fā)展的關(guān)鍵。特別是在經(jīng)濟(jì)下行壓力和困難面前，我們必須主動(dòng)作為，在新一輪轉(zhuǎn)型升級(jí)中搶占先機(jī)，在創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展中走在前列。
但求無(wú)過(guò)：明哲保身、慵懶無(wú)為
但求無(wú)過(guò)，實(shí)質(zhì)上是私心作祟，瞻前顧后，保位置、保“帽子”。設(shè)立官職是為了興利除弊，不能在其位謀其職，這種懶政其實(shí)也是一種腐敗、一種過(guò)錯(cuò)。宗旨上丟掉了初心。領(lǐng)導(dǎo)干部無(wú)為而治甚至退縮，就等于背離了為人民服務(wù)的宗旨，一定程度上直接影響群眾利益，導(dǎo)致干群關(guān)系惡化，影響社會(huì)穩(wěn)定，是最大的“過(guò)”。精神上消磨了斗志�？梢韵胂螅恍└刹靠傊貜�(fù)“昨天的故事”，形如“政府?dāng)[設(shè)”，狀如“公堂木偶”，昏昏悠悠過(guò)日子，三天打魚(yú)、兩天曬網(wǎng)，長(zhǎng)久下去必然導(dǎo)致單位、部門斗志渙散，挫傷了基層干部的積極性、創(chuàng)造性。發(fā)展上錯(cuò)失了良機(jī)。領(lǐng)導(dǎo)干部精于“不做事沒(méi)事、做事會(huì)出事”的為官之道，不求有功、但求無(wú)過(guò)，不求過(guò)得硬、但求過(guò)得去，滿足于混日子、守?cái)傋樱鲜?ldquo;再看看”“再議議”“再放放”，大好機(jī)遇白白失去，就會(huì)耽擱一方發(fā)展、錯(cuò)失歷史機(jī)遇。
能上能下：庸者出局、能者有位
這種不求上進(jìn)，看起來(lái)是個(gè)人追求、價(jià)值觀念，但和組織選人用人的初衷相悖，與新時(shí)代新要求背道而馳。要為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，讓不求有功但求無(wú)過(guò)者下。要讓為官不為的干部“讓位”。一些干部認(rèn)為只要“不犯錯(cuò)”，就可步步升遷，滋長(zhǎng)了一些領(lǐng)導(dǎo)干部按部就班熬級(jí)別、崇尚“無(wú)過(guò)即功”等不正之風(fēng)。必須要建立干部“能上能下”機(jī)制，對(duì)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部進(jìn)行調(diào)整，讓“為官不為”的干部“下課”。要讓為官有為的干部“上位”。必須打破固化的論資排輩等“陳規(guī)陋俗”，把踏實(shí)干、有實(shí)績(jī)的干部提拔起來(lái)，使政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、人民群眾信得過(guò)的好干部脫穎而出，激勵(lì)廣大干部圍繞全區(qū)“三高九龍坡、三宜山水城”總愿景，在“九龍一坡抓落實(shí)”中勇?lián)?dāng)、爭(zhēng)一流。要讓為官敢為的干部“有位”。當(dāng)前改革已進(jìn)入攻堅(jiān)期和深水區(qū)，一些改革措施遭遇“中梗阻”，一些重大戰(zhàn)略難以落實(shí)，亟需廣大干部敢擔(dān)當(dāng)、放手闖、大膽干，爭(zhēng)當(dāng)改革的促進(jìn)派、實(shí)干家，專心致志干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。要加大宣傳力度，讓改革的精神在干部中傳承，讓改革的斗志在干部中煥發(fā)。要樹(shù)立鮮明的導(dǎo)向，讓敢為的干部有為有位，鼓勵(lì)他們以真抓的實(shí)勁、敢抓的狠勁、善抓的巧勁、常抓的韌勁，在鼎故革新中乘風(fēng)破浪、勇往直前。
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