今天小編給大家?guī)��?lái)的是最新學(xué)習(xí)激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為有感13篇，有興趣的小伙伴可以進(jìn)來(lái)看看，參考參考，相信會(huì)對(duì)大家有所幫助！

【篇一】

《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見(jiàn)》出臺(tái)了，理直氣壯地對(duì)敢闖敢干、銳意進(jìn)取的黨員干部給予更多的支持，也釋放出了為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為干事者撐腰的強(qiáng)烈信號(hào)，激勵(lì)著黨員干部想為、能為、敢為，以實(shí)干推動(dòng)發(fā)展。

想為，要堅(jiān)定理想信念。理想信念就是共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”，沒(méi)有理想信念，理想信念不堅(jiān)定，精神上就會(huì)“缺鈣”，就會(huì)得“軟骨病”。作為一名組工干部，想為就是要切實(shí)樹(shù)立起為民務(wù)實(shí)清廉的公仆形象，牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，在大是大非面前旗幟鮮明、立場(chǎng)堅(jiān)定。同時(shí)，在日常工作中，要樹(shù)立“工匠”的執(zhí)著精神，把自己從事的工作視為自己的事業(yè)，對(duì)工作要有一種癡迷的精神。

能為，要提升自身素質(zhì)。提高自身素質(zhì)、練好本領(lǐng)，是完成工作任務(wù)、更好服務(wù)群眾的前提和基礎(chǔ)。只有通過(guò)不斷學(xué)習(xí)實(shí)踐和積累，熟悉新領(lǐng)域、開(kāi)拓新視野，努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)、理論知識(shí)、職業(yè)技能等，成為本部門(mén)、本系統(tǒng)、本專業(yè)領(lǐng)域的行家里手，才能更好的完成工作、勝任工作。當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，形勢(shì)日新月異，如果我們不能主動(dòng)學(xué)習(xí)更新知識(shí)、豐富知識(shí)儲(chǔ)備，那么必然會(huì)被新時(shí)代所拋棄。到頭來(lái)即使有再大的決心、再高的熱情，也彌補(bǔ)不了業(yè)務(wù)不精、能力不足、自信不夠帶來(lái)的“不會(huì)為”。

敢為，要勇于擔(dān)當(dāng)。習(xí)近平同志曾指出，“要敢于碰硬，敢于負(fù)責(zé)，敢于解決問(wèn)題”“每一個(gè)干部都要做勇于創(chuàng)新的人”。空談?wù)`國(guó)，實(shí)干興邦。敢干，時(shí)刻保持一份實(shí)干家的堅(jiān)定和韌勁，勇于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)，在難題和困難面前敢管敢干，在風(fēng)險(xiǎn)面前敢于承擔(dān)責(zé)任。只有這樣，才能真正在實(shí)踐中解決問(wèn)題、戰(zhàn)勝困難，才能對(duì)得起黨和人民的信任。日常，我們經(jīng)常會(huì)面臨急難險(xiǎn)重的業(yè)務(wù)工作，這時(shí)我們更要頂上靠上，承擔(dān)起自己的責(zé)任。

【篇二】

“局長(zhǎng)辦公室的燈亮著，科長(zhǎng)的燈就不敢關(guān)，科員也得干等著。”這種一人加班、全局加負(fù)的現(xiàn)象在有的單位約定俗成、成了常事，讓職工有苦難言。（8月21日《半月談》）

在政府機(jī)關(guān)，加班是“家常便飯”，或因任務(wù)重、時(shí)間緊、人手少，或因?qū)�工作精益求精、精雕�?xì)琢，或因處于工作初期，需要時(shí)間打磨等等。面對(duì)此類情況，讓干部加班情有可原，干部?jī)?nèi)心也會(huì)多份理解。但凡事都有度，諸如“局長(zhǎng)辦公室的燈亮著，科長(zhǎng)的燈就不敢關(guān)，科員也得干等著”等無(wú)謂加班，就值得商榷。

在決勝全面建成小康社會(huì)的關(guān)鍵期，各級(jí)政府的工作壓力可想而知。在這樣的情況下，領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮“關(guān)鍵少數(shù)”的作用，以身作則、率先垂范，上班時(shí)間緊鑼密鼓開(kāi)會(huì)、調(diào)研、部署，下班過(guò)后加班加點(diǎn)統(tǒng)攬業(yè)務(wù)、推進(jìn)進(jìn)度，其良好的工作狀態(tài)和作風(fēng)值得點(diǎn)贊，其愛(ài)崗敬業(yè)的工作態(tài)度也值得下屬學(xué)習(xí)。但若把“領(lǐng)導(dǎo)加班、干部就得加班”當(dāng)做常態(tài)，上班時(shí)間可以提供的資料，留給下屬加班提供，領(lǐng)導(dǎo)自己加班可以完成任務(wù)，非讓下屬一直“陪著”，甚至把干部“空守”視為敬業(yè)，不僅會(huì)讓干部心生抱怨，而且長(zhǎng)此以往，干部的工作效率會(huì)因虛耗而降低、工作積極性會(huì)因疲勞而減弱，整個(gè)工作氛圍也會(huì)因“加班等同敬業(yè)”而“跑偏”。

新時(shí)代實(shí)現(xiàn)新氣象新作為，需要廣大干部始終保持高昂的工作熱情、良好的工作狀態(tài)。如何做到這一點(diǎn)？《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見(jiàn)》給出了答案，要“滿懷熱情關(guān)心關(guān)愛(ài)干部”“關(guān)注心理健康，豐富文體生活，保證正常福利，保障合法權(quán)益”，在嚴(yán)管之外多些厚愛(ài)。既要關(guān)心干部的成長(zhǎng)成才，敢于壓擔(dān)子、交任務(wù)，使干部保持“朝受命、夕飲冰，晝無(wú)為、夜難寐”的奮斗姿態(tài)和敬業(yè)狀態(tài)，也要關(guān)心干部的身心健康，保障干部的休息權(quán)，以張弛有度的方式安排工作，切實(shí)保護(hù)好干部奮戰(zhàn)新時(shí)代的“革命本錢(qián)”。

風(fēng)成于上，俗形于下。領(lǐng)導(dǎo)干部的工作作風(fēng)是一個(gè)地方、一個(gè)單位的“風(fēng)向標(biāo)”。要想減少無(wú)謂的加班，領(lǐng)導(dǎo)干部必須帶頭，要糾正“官本位”的錯(cuò)誤觀念，擯棄“官老爺”的作派，以工作需要為出發(fā)點(diǎn)，從厚愛(ài)干部的角度考慮，帶頭減少“陪加班”的無(wú)效功；要改變“加班就是敬業(yè)”的錯(cuò)誤思維，以激發(fā)工作積極性為出發(fā)點(diǎn)，鼓勵(lì)干部對(duì)標(biāo)“工作生活兩不誤”，在提升工作效率上下功夫，遠(yuǎn)離“磨洋工”。當(dāng)然，該帶著干部一起加班之時(shí)，共同加班必不可少，但也要事先做好計(jì)劃，確定需要哪些科室、多少干部配合，能提前準(zhǔn)備的資料提前準(zhǔn)備，只需要個(gè)別干部協(xié)助的就別“拴著”其他干部。只有這樣，少一點(diǎn)虛耗、多一些效率、增一分實(shí)效，才能最大限度保障干部的休息時(shí)間。

減少無(wú)謂加班，保障干部的休息時(shí)間，讓干部休養(yǎng)好身心、陪伴好家人，始終保持干事創(chuàng)業(yè)的熱情和效力，于事于理于情都有益。對(duì)標(biāo)于此，厚愛(ài)干部，不妨在“減少無(wú)謂加班”上發(fā)力。

【篇三】

近日，中共山東省委出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的實(shí)施意見(jiàn)》，提出要加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度，進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升適應(yīng)新時(shí)代現(xiàn)代化強(qiáng)省建設(shè)的能力。

“士不可以不弘毅，任重而道遠(yuǎn)”，年輕干部不僅僅是黨和國(guó)家的“后備軍”，更是實(shí)現(xiàn)黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的“生力軍”。廣大年輕干部要積極響應(yīng)時(shí)代的號(hào)召，涵養(yǎng)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)恼龤�、提振勇于作為的底氣，在干事�?chuàng)業(yè)中磨礪成長(zhǎng)，在勤奮工作中砥礪前行，爭(zhēng)做擔(dān)當(dāng)作為“奪標(biāo)手”，勇當(dāng)助力發(fā)展“先鋒軍”。

要擰緊理想信念“總開(kāi)關(guān)”。理想信念是當(dāng)前國(guó)家改革發(fā)展的精神之源、活力之源、動(dòng)力之源，年輕干部要扣好“人生第一�？圩�”，始終保持理論清醒和理論自覺(jué)，切實(shí)提高自身馬克思主義理論素養(yǎng)，深刻領(lǐng)悟黨的性質(zhì)、宗旨和執(zhí)政理念，提高自己的黨性修養(yǎng)和宗旨意識(shí)，在根本上打牢“總開(kāi)關(guān)”之基。同時(shí)要“吾日三省吾身”，不斷反省自身的思想和行為，及時(shí)整改，將理想信念不斷加固筑牢。

要握緊干事創(chuàng)業(yè)“金剛鉆”。習(xí)近平總書(shū)記教導(dǎo)年輕人，“青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)，國(guó)家就有前途、民族就有希望”。立身以立學(xué)為先，年輕干部要珍惜韶華、只爭(zhēng)朝夕，深入群眾中學(xué)、下沉一線中學(xué)、研讀書(shū)本中學(xué)，切實(shí)增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的真本領(lǐng)，不能“浮光掠影”浮于表面，通過(guò)不斷地“千錘百煉”，握緊扎實(shí)工作的“金剛鉆”。

要謹(jǐn)防工作作風(fēng)“軟骨病”。不少年輕干部怕吃苦、不敢啃硬骨頭，總想抄近路、走捷徑，這是工作作風(fēng)不扎實(shí)的具體表現(xiàn)。年輕干部不能成為精致的利己主義者，要始終保持一顆赤子之心，在“常”、“長(zhǎng)”二字上下功夫，持之以恒、常抓不懈，做社會(huì)主義道德的示范者、誠(chéng)信風(fēng)尚的引領(lǐng)者、公平正義的維護(hù)者，補(bǔ)足精神之“鈣”，樹(shù)立年輕干部的良好形象。

當(dāng)前，全省高質(zhì)量發(fā)展大潮涌動(dòng)，新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換大勢(shì)正起，廣大年輕干部定要以敢為人先的擔(dān)當(dāng)作為，為全面開(kāi)創(chuàng)新時(shí)代現(xiàn)代化強(qiáng)省建設(shè)新局面提供堅(jiān)強(qiáng)保障。

【篇四】

在全面從嚴(yán)治黨的背景下，仍有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部存在“只要不出事，寧可不干事”的錯(cuò)誤思想，這與人民期盼的好干部標(biāo)準(zhǔn)相去甚遠(yuǎn)，因此，可不干事”的錯(cuò)誤思想，這無(wú)疑與人民期盼的好干部標(biāo)準(zhǔn)相去甚遠(yuǎn)。因此培養(yǎng)一批敢作為、能作為、善作為的好干部也迫在眉睫。

日前，區(qū)黨委組織部召開(kāi)專題學(xué)習(xí)會(huì)，傳達(dá)學(xué)習(xí)《中共中央辦公廳印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見(jiàn)〉的通知》，就是貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”的重要要求，建立起激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，邁出為敢作為、能作為、善作為的干部鼓勁撐腰的重要一步。

一、培養(yǎng)優(yōu)秀干部。一方面我們的各級(jí)各類黨校、行政學(xué)院應(yīng)該為他們提供這種平臺(tái)，讓他們能夠更好的為發(fā)展服務(wù)。另一方面，可以將干部特別是年輕干部放在一些基層艱苦崗位上，通過(guò)實(shí)際工作鍛煉培養(yǎng)干部。堅(jiān)持理論培訓(xùn)與實(shí)踐鍛煉并重，優(yōu)化干部成長(zhǎng)路徑。            

二、大膽啟用干部。選什么人是風(fēng)向標(biāo)，如何選人也是風(fēng)向標(biāo)。對(duì)那些敢擔(dān)當(dāng)、有能力、肯實(shí)干的干部要大膽使用。對(duì)那些靠投機(jī)、靠游說(shuō)、靠團(tuán)團(tuán)伙伙的干部，非但不能使用，還要讓他們受到懲罰。這樣，我們就能樹(shù)立起風(fēng)清氣正的選人用人導(dǎo)向，促進(jìn)各級(jí)干部把心思用到干事上來(lái)。

三、及時(shí)為干部糾錯(cuò)�！兑庖�(jiàn)》對(duì)建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制專門(mén)提出要求，首次從制度層面作出規(guī)定。對(duì)于因客觀因素或者是在改革探索過(guò)程中為國(guó)家和人民的利益而犯錯(cuò)的干部，組織上要允許試錯(cuò)、寬容失敗，及時(shí)糾錯(cuò)，讓闖將型的干部敢于放開(kāi)手

腳大膽做事。

四、關(guān)心愛(ài)護(hù)困難干部。要健全干部待遇激勵(lì)保障制度體系，完善和落實(shí)談心談話，及時(shí)幫干部解開(kāi)思想疙磨，落實(shí)體檢、休假等制度證正常福利，保障合法權(quán)益。通過(guò)健全干部待遇激勵(lì)保障制度體系以解決干部的后顧之憂。

【篇五】

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見(jiàn)》，提出關(guān)于建立干部激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的相關(guān)意見(jiàn)，強(qiáng)調(diào)要明確選拔用人導(dǎo)向、加強(qiáng)干部思想教育、完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制、健全干部激勵(lì)保障制度。該意見(jiàn)為各級(jí)組織在干部選拔、任免與管理方面提供了標(biāo)準(zhǔn)與指導(dǎo)，透露出對(duì)新時(shí)代廣大干部的高度重視與深切關(guān)愛(ài)，對(duì)優(yōu)秀干部增強(qiáng)自信、增加底氣有著重大意義。

干部是黨和國(guó)家事業(yè)的中堅(jiān)力量。決勝全面建成小康社會(huì)、奪取新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大勝利、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)，離不開(kāi)一支實(shí)干擔(dān)當(dāng)、專業(yè)敬業(yè)的干部隊(duì)伍。中央印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見(jiàn)》，對(duì)建立激勵(lì)機(jī)制容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為提出明確要求，無(wú)疑是一襲政策春風(fēng)、一劑暖心良藥。

激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為，需要營(yíng)造良好氛圍、形成工作合力�！兑庖�(jiàn)》提出各級(jí)黨組織要切實(shí)增強(qiáng)“四力”，即政治領(lǐng)導(dǎo)力、思想引領(lǐng)力、群眾組織力、社會(huì)號(hào)召力；要大力弘揚(yáng)中華民族的“四個(gè)偉大精神”，即偉大創(chuàng)造精神、偉大奮斗精神、偉大團(tuán)結(jié)精神、偉大夢(mèng)想精神，讓廣大干部聰明才智充分涌流，讓各類人才創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)。提出四條具體措施：一是加強(qiáng)科學(xué)統(tǒng)籌，制定和執(zhí)行政策堅(jiān)持具體問(wèn)題具體分析。二是大興調(diào)查研究之風(fēng)，尊重基層首創(chuàng)精神。三是加強(qiáng)黨內(nèi)政治文化建設(shè)，弘揚(yáng)忠誠(chéng)老實(shí)、公道正派、實(shí)事求是、清正廉潔等價(jià)值觀。四是加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，維護(hù)干部隊(duì)伍形象，大力宣傳改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型，激勵(lì)廣大干部見(jiàn)賢思齊、奮發(fā)有為。

【篇六】

今年5月，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見(jiàn)》，之后《求是》最新一期刊發(fā)中共中央政治局委員、中央組織部部長(zhǎng)陳希的署名文章，對(duì)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見(jiàn)》進(jìn)行了官方解釋，從激勵(lì)干部奮發(fā)作為的意義、樹(shù)立干部擔(dān)當(dāng)作為的旗幟導(dǎo)向和加強(qiáng)激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為組織領(lǐng)導(dǎo)三個(gè)方面給出了權(quán)威解讀。

干部培養(yǎng)和管理無(wú)外乎組織部門(mén)的嚴(yán)管加厚愛(ài)，基層干部身處一線，直面群眾矛盾，加之自身待遇窘迫，迫切的需要組織部門(mén)的“厚愛(ài)”，需要組織部門(mén)在政治上做好干部的激勵(lì)工作，在工作上做干部堅(jiān)強(qiáng)的后背，在待遇方面能夠讓干部無(wú)后顧之憂，同時(shí)在心理建設(shè)方面提供關(guān)切和關(guān)懷，讓干部敢于工作、放心工作、熱愛(ài)工作。

與此同時(shí)，干部“嚴(yán)管”是為干部成長(zhǎng)撐雨傘，對(duì)干部行為的約束和干部作為的考核是保證干部成長(zhǎng)穩(wěn)步發(fā)展的基石。要嚴(yán)格落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”的要求，讓干部知道紅線的位置，要正確激勵(lì)黨員干部在遵紀(jì)守法、自律自省的前提下開(kāi)拓創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難、有所擔(dān)當(dāng)、有所作為。

堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛(ài)相統(tǒng)一，雙管齊下，增強(qiáng)干部的榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感�！蛾P(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見(jiàn)》出臺(tái)的意義和目的正是為了激勵(lì)廣大干部深刻學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，積極引導(dǎo)廣大基層干部為決勝全面建成小康社會(huì)、奪取新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大勝利、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)不懈奮斗。

【篇七】

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》），對(duì)建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為提出明確要求�！兑庖�(jiàn)》深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，對(duì)建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)干部隊(duì)伍的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，激勵(lì)廣大干部在新時(shí)代擔(dān)當(dāng)新使命、展現(xiàn)新作為，努力創(chuàng)造屬于新時(shí)代的光輝業(yè)績(jī)，具有十分重要的意義。

如今，我們的脫貧攻堅(jiān)已進(jìn)入“涉深水區(qū)、啃硬骨頭”的硬仗，我們中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)也需要不斷推進(jìn)，我們廣大黨員干部只有把職責(zé)扛在肩上，把任務(wù)抓在手上，敢于擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、勇于攻堅(jiān)克難、善于改革創(chuàng)新、樂(lè)于吃苦奉獻(xiàn)，才能為國(guó)家和社會(huì)作出了巨大貢獻(xiàn)才能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

敢于擔(dān)當(dāng)是新時(shí)代好干部的基礎(chǔ)。敢于擔(dān)當(dāng)不僅是共產(chǎn)黨人的政治本色和價(jià)值追求，同時(shí)也是正確認(rèn)識(shí)世界、有效改造客觀世界的實(shí)踐要求。敢于擔(dān)當(dāng)不僅意味著履職盡責(zé)、付出奉獻(xiàn)的本職，更是為了黨的事業(yè)、人民的利益而不顧個(gè)人的利害得失。在工作中勇于承擔(dān)各種責(zé)任，遇到問(wèn)題，一定要想辦法解決問(wèn)題，要始終保持昂揚(yáng)向上的進(jìn)取心和干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，積極應(yīng)對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)。

善于擔(dān)當(dāng)是新時(shí)代好干部的關(guān)鍵。善于擔(dān)當(dāng)又是對(duì)我們基層黨員干部更進(jìn)一深層次的要求，善于擔(dān)當(dāng)是工作中的多面手、智多星的充分體現(xiàn)，所以身為一名基層工作人員，要不斷努力提升自己的業(yè)務(wù)能力和工作水平，多從人民群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題入手，多做調(diào)查研究，分清是非、為群眾辦實(shí)事、解難事，做群眾的知心人、貼心人，把人民群眾滿意度作為檢驗(yàn)工作的第一標(biāo)準(zhǔn)，全心全意為人民服務(wù)。

【篇八】

隨著群眾的法制意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)烈，對(duì)干部的要求越來(lái)越高，為激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，中共中央辦公廳于2018年5月20日印發(fā)并實(shí)施《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見(jiàn)》，該文充分體現(xiàn)了黨對(duì)于干部隊(duì)伍深化改革的決心，作為黨和政府的基層人員，如何深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，充分發(fā)揮自身隊(duì)伍的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，摒棄舊的、不適用的工作方法與辦事理念，積極順應(yīng)新時(shí)代的新要求，更好地投身到服務(wù)群眾事業(yè)中，是每一位基層干部應(yīng)當(dāng)思考的。

要在新時(shí)代有新作為，基層干部一是在要有吃螃蟹的勇氣�！兑庖�(jiàn)》的一大熱點(diǎn)就是建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，為想做事、敢做事的干部提供了強(qiáng)大的支撐。我國(guó)正處于改革的攻堅(jiān)克難時(shí)期，伴隨改革的，是諸多未遇到也無(wú)預(yù)案的難題，作為基層干部，面對(duì)這些來(lái)自群眾的困難，以不合理的老規(guī)矩搪塞無(wú)無(wú)疑是懶政墮政，基層干部更應(yīng)該做的是在實(shí)踐中獲得老百姓的反饋，對(duì)于好的方法繼續(xù)發(fā)揚(yáng)；老百姓放映有不合理的則在職責(zé)范圍內(nèi)加以調(diào)整，并積極上報(bào)溝通，為后續(xù)類似問(wèn)題取得可行性經(jīng)驗(yàn)。

要在新時(shí)代有新作為，基層干部二是要有沉下去的定力。所謂沉，就是要深入群眾，知群眾冷暖，腳踏實(shí)地的為群眾辦實(shí)事。在基層單位，很多時(shí)候遇到的群眾求助是些看似雞毛蒜皮的小事，會(huì)有些許不上心，覺(jué)得群眾無(wú)理取鬧。然而這些小事正是基層干部轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的關(guān)鍵，群眾之求無(wú)大小，要把每一樁小事當(dāng)做大事來(lái)辦，才能和群眾打成一片，發(fā)揮出基層干部神經(jīng)末梢的作用。另一方面，有的小事背后反映的是是群眾對(duì)政策的不理解抑或是政策本身存在這一定的缺陷，這需要基層干部勇于擔(dān)當(dāng)，對(duì)群眾作細(xì)致耐心解釋，對(duì)上級(jí)反映總結(jié)問(wèn)題，真真正正為群眾謀福祉。

要在新時(shí)代有新作為，基層干部三是要有學(xué)的進(jìn)的能力。所謂基層工作，上面千條線，下面一根針，要想把線穿進(jìn)針孔，針就得擴(kuò)容�；鶎痈刹恳獙�(duì)自身?xiàng)l線的工作具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，能夠合格地完成本職任務(wù)，同時(shí)也要緊跟時(shí)代潮流，積極充電，面對(duì)社會(huì)日新月異的發(fā)展做好充分準(zhǔn)備，能夠?yàn)槿罕娊鉀Q新時(shí)代背景下的“疑難雜癥”，成為一名群眾的“全科醫(yī)生”

【篇九】

近來(lái)，各單位都積極學(xué)習(xí)中共中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見(jiàn)》以來(lái)廣大黨員干部把責(zé)任扛在肩上，把任務(wù)抓再手上，敢于擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)，勇于堅(jiān)可難關(guān)、善于改革創(chuàng)新。

激勵(lì)干部新?lián)��?dāng)新作為，是推動(dòng)黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的迫切需要，在積極學(xué)習(xí)和實(shí)施的過(guò)程當(dāng)中，積極推進(jìn)新?lián)��?dāng)新作為以及先進(jìn)個(gè)人或團(tuán)體的經(jīng)驗(yàn)和典型案例進(jìn)行宣傳，營(yíng)造良好的文化氛圍。

首先，我們可以通過(guò)在縣城街上以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)拉簡(jiǎn)短橫幅的方式進(jìn)行有效的宣傳，讓典型的案例流入廣大群眾以及干部群眾的心里，營(yíng)造積極向上新責(zé)任新?lián)��?dāng)新作為的文化氣息。

其次，充分利用網(wǎng)絡(luò)、電視、新聞媒體微博微信、抖音、廣告屏等線上方式大力宣傳新?lián)��?dāng)新作為的典型事跡，激勵(lì)廣大干部群眾，為廣大干部樹(shù)起榜樣，讓廣大干部樹(shù)立新思想、培養(yǎng)新思路，使其真正有新?lián)��?dāng)新作為。

再次，讓典型事跡走進(jìn)校園。學(xué)校是青少年學(xué)習(xí)的地方，是培養(yǎng)祖國(guó)人才的地方，為了真正領(lǐng)悟新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的要求，有必要將先進(jìn)事例或典型帶進(jìn)校園，學(xué)校方面配合在校園里開(kāi)展主題班會(huì)、演講比賽等方式進(jìn)行宣傳，讓新一代祖國(guó)的未來(lái)人才受到相應(yīng)文化氛圍的熏陶。

總之，激勵(lì)干部新?lián)��?dāng)新作為，是我國(guó)社會(huì)主義發(fā)展的趨勢(shì)，關(guān)系到干部?jī)?nèi)部管理制度以及黨風(fēng)政風(fēng)的建設(shè)，有利于解決當(dāng)前一些干部的精神懈怠，雍政懶政怠政的一些通病。做好相應(yīng)的宣傳，有利于黨的建設(shè)，是社會(huì)所需。

正是因?yàn)樾聲r(shí)代新?lián)��?dāng)新作為如此重要，因此我們應(yīng)在宣傳過(guò)程中去進(jìn)一步進(jìn)行學(xué)習(xí)，使我區(qū)廣大干部事業(yè)呈現(xiàn)良好的發(fā)展趨勢(shì)。

【篇十】

近日，學(xué)習(xí)時(shí)報(bào)發(fā)表評(píng)論員文章《發(fā)揚(yáng)“主動(dòng)干精神”》。文章指出，一個(gè)單位大概有三類人，包括不怎么干的、可以干的和主動(dòng)干的，三類人的比重，往往決定了這個(gè)單位、這個(gè)地方的總體風(fēng)氣和工作質(zhì)量。習(xí)總書(shū)記指出，所謂干部，干是當(dāng)頭的。而干字當(dāng)頭就是主動(dòng)干，而不是被動(dòng)過(guò)，更不是消極干。因此，要讓主動(dòng)干成為我們的常態(tài)和主流。特別是對(duì)廣大基層和普通干部來(lái)說(shuō)，最重要的就是把上級(jí)的決策部署落到實(shí)處，確保實(shí)現(xiàn)政令暢通、上下連貫、協(xié)調(diào)一致。

一是應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)“主動(dòng)干”的意識(shí)。主動(dòng)干、自覺(jué)干，是一種負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神，一個(gè)干部最基本的政治素質(zhì)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)，這代表了一名合格黨員的本質(zhì)要求。特別是黨的十九大以來(lái)，我們的發(fā)展藍(lán)圖、發(fā)展路徑、前進(jìn)道路都更加明晰，剩下的關(guān)鍵就是抓落實(shí)、見(jiàn)成效。在全面深化改革的過(guò)程中，很多問(wèn)題和矛盾集中顯現(xiàn)，更加需要我們的干部增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)精神，自覺(jué)主動(dòng)去拼搏奉獻(xiàn)和攻堅(jiān)克難，只有這樣，我們才能無(wú)愧于組織和人民的信任和支持。

二是應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)“主動(dòng)干”的本領(lǐng)。主動(dòng)干不是蠻干、亂干，而是需要精準(zhǔn)發(fā)力、科學(xué)謀劃。對(duì)廣大干部職工來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)借助信息化等手段，結(jié)合各種學(xué)習(xí)教育和培訓(xùn)活動(dòng)，不斷加強(qiáng)對(duì)自身政治品格、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)的學(xué)習(xí)和提升，切實(shí)增強(qiáng)“主動(dòng)干”的本領(lǐng)和技術(shù)。要把學(xué)習(xí)和工作有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)，在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)，循環(huán)往復(fù)、始終堅(jiān)持，不斷提高駕馭復(fù)雜局面的能力，有了這樣的能力，才不會(huì)把主動(dòng)干變成蠻干，從而不斷開(kāi)創(chuàng)工作新局面。

三是應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)“主動(dòng)干”的動(dòng)力�？己司哂�“指揮棒”作用，問(wèn)責(zé)具有“倒逼”作用。推進(jìn)主動(dòng)干，還應(yīng)當(dāng)切實(shí)抓好長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)，堅(jiān)持構(gòu)建良好的激勵(lì)約束機(jī)制，研究具體可行的落實(shí)措施，通過(guò)考核獎(jiǎng)懲等辦法，真正為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、讓實(shí)干者實(shí)惠。

中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見(jiàn)》，就是要給想干事、能干事、干成事的干部提供更大的舞臺(tái)。新時(shí)代是奮斗的時(shí)代，廣大干部應(yīng)切實(shí)增強(qiáng)“主動(dòng)干”精神，爭(zhēng)著干、搶著干、全力干！

【十一】

“隨著‘二線’政策的一刀切，班子的平均年齡越來(lái)越大，老領(lǐng)導(dǎo)和班子成員就占據(jù)行政編制的85%，每次想招錄些年輕的公務(wù)員，都會(huì)被編制政策“卡”下來(lái)。而通過(guò)下屬事業(yè)單位招錄的同志，沒(méi)多長(zhǎng)時(shí)間，有的便會(huì)考到市區(qū)或者發(fā)達(dá)地區(qū)，年輕同志追求進(jìn)步我們都很理解，就是不知道現(xiàn)在該如何培養(yǎng)他們了！”蘇北某縣交通局局長(zhǎng)無(wú)奈的感慨道。

編制的收緊、年輕干部流失導(dǎo)致部分基層“老齡化”現(xiàn)象越來(lái)越嚴(yán)重。以蘇北某縣為例，該縣縣直部門(mén)中目前就有9個(gè)單位沒(méi)有35歲以下干部，5個(gè)單位除去去年招錄的同志，已沒(méi)有35歲以下，縣教育局最年輕的中層干部甚至達(dá)到了45歲。很多單位的行政編制大部分被“改非”的老領(lǐng)導(dǎo)和班子成員占據(jù)，科室的負(fù)責(zé)人只能由事業(yè)人員暫時(shí)負(fù)責(zé)，讓“老齡化”現(xiàn)象越發(fā)明顯�？h直單位年輕干部數(shù)量的不足加劇了鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層干部的斷層，據(jù)統(tǒng)計(jì)，該縣8個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中，2015年前招錄的35歲以下年輕公務(wù)員僅有4人還在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)中層干部的平均年齡已達(dá)51歲。2015年以來(lái)，隨著《關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)的若干意見(jiàn)》等政策文件的實(shí)施，鄉(xiāng)鎮(zhèn)儲(chǔ)備了一些年輕同志，相較于從前,他們能較好的安心工作，服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)。到2020年，新政策下第一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員五年服務(wù)期即將期滿，急需更好的政策來(lái)鼓勵(lì)吸引他們繼續(xù)留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

筆者認(rèn)為,為緩解基層單位的“老齡化”現(xiàn)象，一是要建立健全鼓勵(lì)激勵(lì)機(jī)制，在待遇和政策上更多的向基層傾斜，尤其是近期印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見(jiàn)》，各地都結(jié)合實(shí)際制定了政策，要抓好《意見(jiàn)》的精準(zhǔn)落實(shí), 避免束之高閣，以此來(lái)調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)的激情，促進(jìn)更多的年輕干部在基層安心、安身、安業(yè)。二是要充分利用好 “改非”的老同志，利用他們經(jīng)驗(yàn)多、門(mén)路廣等特點(diǎn)，充分發(fā)揮他們“傳幫帶”的作用，讓他們繼續(xù)擔(dān)當(dāng)作為，營(yíng)造良好形象。對(duì)那些沒(méi)有擔(dān)當(dāng)、長(zhǎng)期脫崗、只想混日子的干部，要嚴(yán)格按照《公務(wù)員法》《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，倒逼他們履職盡責(zé)。

【十二】

自從中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見(jiàn)》以來(lái)，無(wú)疑讓眾多愿意干、努力干的干部有了干活的底氣，有了干活的“奔頭”。特別是許許多多的基層干部。

基層干部是整個(gè)國(guó)家干部體系中最龐大的群體，猶如樹(shù)根彌漫深入土壤，分布于全國(guó)各地，他們的工作中充斥著細(xì)碎繁瑣，需緊密聯(lián)系群眾，方能起到穩(wěn)固根基的作用，讓基層干部有了努力干活的氛圍，才會(huì)有龐大的“地基”，我們才能在上面添磚加瓦，建設(shè)美麗中國(guó)。

實(shí)干的用人導(dǎo)向是基層干部努力的希望，完善的考核機(jī)制是基層干部努力的動(dòng)力。政府單位的工作一直以來(lái)都被人們稱為“鐵飯碗”，干與不干，干多干少，干好干壞一個(gè)樣，而《意見(jiàn)》的出臺(tái)，以實(shí)干為用人導(dǎo)向，可以激勵(lì)干部們?cè)诠ぷ髦信�力奮進(jìn)，凸顯自我才干，彰顯自我能力，同時(shí)，完善的考核機(jī)制，獎(jiǎng)勵(lì)工作中成績(jī)突出的干部，把工作成績(jī)與獎(jiǎng)勵(lì)升遷掛鉤，從源頭上杜絕了干部的形式主義、官僚主義，有效的解決干部懶政怠政、為官不為的風(fēng)氣。讓習(xí)近平總書(shū)記說(shuō)的“幸福的人生是奮斗出來(lái)的”也映射到基層干部的工作當(dāng)中。.

容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制是基層干部大膽革新的底氣�；鶎拥墓ぷ骱芏鄷r(shí)候，細(xì)小繁瑣，容易出現(xiàn)突發(fā)性的情況，不能按規(guī)章程序處理，就需要工作人員及時(shí)有效的改變，而容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制在干部改變工作方法、程序時(shí)，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為干事者撐腰，讓基層干部有了心底的保障。同時(shí)，為基層干部在業(yè)務(wù)上創(chuàng)新工作方法、提高工作效率提供了制度的保障，可大膽革新，嘗試新想法。把李克強(qiáng)總理的“營(yíng)造敢為人先，寬容失敗的創(chuàng)新氛圍”也帶入政府工作中來(lái)。

傾斜基層干部政策是基層干部工作的催化劑�；鶎拥谝痪�，是大廈之地基，與群眾最密切的聯(lián)系，要自動(dòng)自主的架起溝通的橋梁，上通下達(dá)，也是最底部最繁瑣辛苦的工作。《意見(jiàn)》在滿懷熱情關(guān)心關(guān)愛(ài)干部中明確指出，要給基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和戰(zhàn)斗在脫貧攻艱第一線的干部更多的支持，將在政策和待遇方面給予傾斜，這無(wú)疑將是基層干部鼓足干勁，履職奉獻(xiàn)的催生劑，讓干部能在工作中安心、安身奮斗。為美麗中國(guó)的建設(shè)，夯實(shí)大樓的地樁，提供好樹(shù)根的養(yǎng)分。

【十三】

中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見(jiàn)》，對(duì)建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為提出明確要求。組織部門(mén)在選人用人上要“敢”字當(dāng)頭，把作風(fēng)硬朗，敢于擔(dān)當(dāng)，敢于拼搏，敢于“亮劍”的干部用好用對(duì)，是對(duì)黨負(fù)責(zé)，也是對(duì)人民負(fù)責(zé)。

選人用人上要“敢”字當(dāng)頭是新時(shí)代、新形勢(shì)的要求。我國(guó)改革開(kāi)放已經(jīng)走過(guò)了40年，改革走進(jìn)了深水區(qū)。好肉基本吃完，剩下的多是硬骨頭，最難啃的骨頭是什么？是國(guó)家治理體系和治理能力的現(xiàn)代化。這是一個(gè)根本性的問(wèn)題，容不得心存僥幸。國(guó)家治理體系和治理能力的現(xiàn)代化，就是需要一批敢于當(dāng)擔(dān)，敢于拼搏，敢于向困難砥礪前行的干部，需要他們這個(gè)體系完善好，需要人闖出新路子，需要改變發(fā)展模式，需要在現(xiàn)代化治理中尋找經(jīng)驗(yàn)、辦法，增強(qiáng)中國(guó)特色社會(huì)主義制度的優(yōu)越性，把“四個(gè)自信”進(jìn)行更完美的踐行。

選人用人上要“敢”字當(dāng)頭是人民的要求。“人民對(duì)美好生活的向往就是我們的奮斗目標(biāo)”，為人民服務(wù)不是口號(hào)，而是要徹徹底底為老百姓著想。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，社會(huì)進(jìn)步，人民對(duì)物質(zhì)文化需求更加多樣性，出現(xiàn)了許多以前為出現(xiàn)的問(wèn)題，亟待我們行政部門(mén)等去解決，打通關(guān)節(jié)，在過(guò)去40年經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上繼續(xù)改革，既要蕭規(guī)曹隨的遵循正確有效的方式方法，更要在實(shí)踐中大膽創(chuàng)新，改掉經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)進(jìn)步中不合理不適合死角，使得人民在發(fā)展獲得更多更大好處。不管目標(biāo)多么宏大，最后還是要落實(shí)到人去處理，去推動(dòng)，選人用人就是要選用敢于改革的人，面對(duì)困難不退縮的人去干事業(yè)，去為人民謀福祉。

選人用人上要“敢”字當(dāng)頭是中國(guó)共產(chǎn)黨自身的要求。作為領(lǐng)導(dǎo)中國(guó)人民的偉大政黨，要實(shí)現(xiàn)偉大目標(biāo)、偉大事業(yè)、偉大工程，沒(méi)有源源不斷的后備干部，事業(yè)是不可能取得成功的。人才是決定成敗的關(guān)鍵，后繼有人才是國(guó)家之幸。選人用人上要“敢”字當(dāng)頭，選的是那些敢于當(dāng)擔(dān)，頂?shù)米�壓力，關(guān)鍵時(shí)刻靠的住的人。要選用信念過(guò)硬，始終堅(jiān)信共產(chǎn)主義會(huì)實(shí)現(xiàn)；政治過(guò)硬，始終忠誠(chéng)于黨，忠于人民；能力過(guò)硬，面對(duì)復(fù)雜局面能有效處置，化解難題；作風(fēng)過(guò)硬，不搞特殊，嚴(yán)格要求自己。這才是對(duì)黨負(fù)責(zé)，對(duì)人民負(fù)責(zé)。

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