新學期新新起點新征程，還要有新的規(guī)劃工作。這里小編給大家?guī)�來的�?018秋季新學期準備周工作流程，有興趣的小伙伴可以進來看看，參考參考！

   度過了一個炎熱而短暫的暑假，全體教職員工以飽滿的熱情投入新學期的準備工作。又到8月開學季，我們在時刻準備，迎接即將入學的新同學和又能見面的學長學姐們。

8月10日，學校正式開啟工作模式，在陳校的領導安排下，開學季各項準備工作有序進行，為新學期學生工作做好充足的準備。

01

擔當履職用心干事·咬定目標潛心成事

 新學期布新會議

陳校以“擔當履職用心干事·咬定目標潛心成事”為主題展開講話對新學期主要進行全面部署：陳校首先就落實董事長長期末總結講話簡要總結，鼓勵前行。以“招得進”為學校的生命線，對生源招募工作進行通報，對突出目標任務的相關部、系及個人進行表揚，以“穩(wěn)得住”促進教職工、學生和諧，團隊和諧共事；通報了相應數據。對教職工、學生的穩(wěn)定，團隊的健康發(fā)展提出要求；以“保平安”為最大效益，優(yōu)化人防、物防、技防為一體的校園安全防控體系要抓重點、減盲點、破難點。為保平安日夜操勞而堅守的同仁予以肯定；

以“創(chuàng)特色”為契，圍繞一個中心，突出兩大特色，著重培養(yǎng)三會能力，開展新特色模式的“校企合作·知行合一”123特色應用型企業(yè)人才培養(yǎng)，為特色而探索作出努力；以“優(yōu)校風”樹立校園之魂，正作風、轉教風、抓學風，為良好形象人人出力；

目標任務再明確，對策措施再強化：

目標任務再明確：嚴控流失率、成考目標上線率和上本率、學位獲取率等15項考核，由校辦列表，掛出作戰(zhàn)圖；

落實好“特色”更特，特色吸引；加強技能培養(yǎng)和實踐，著重探索出服裝班、電商班、機械班、建工班等特色培養(yǎng)，充分利用龍馳科創(chuàng)園對口企業(yè)資源，聘請課座教授，豐富特色技能教學。同時，人事和教務處落實好課時費階梯式改革進口更旺，出口更暢：

招就處強化生源基地模式建設，謀求國際合作模式，開設訂單辦學模式，拓展專升本自考方式等，加強學習同行做法，由招生辦調研制定，適時成立“拓展部”；

要求與希望——用心干事，潛心成事：

1）堅定用心干事，潛心成事的“信心”

a.定位決定地位，只要起點高，就不怕起步晚；

b.思想決定出路，只要有思路，就不會沒出路；

c.態(tài)度決定高度，只要肯干事，就不怕不成事；

2）把握用心干事，潛心成事的“重心”

a.站在全校來說要突出“三環(huán)節(jié)”：進口旺、出口暢、中間特；

b.各部、處在工作中立足“三講”：講專業(yè)、講規(guī)范、講執(zhí)行；

c.各系、班加強“三看”：看特色、看變化、看亮點；

3）保持用心干事，潛心成事的“恒心”

a.健全目標工作責任制度，人事制定好相應工作方案，各部、系抓好落實；

b.健全績效考核問責制，各部、系梳理好工作飽和度，全員績效考核；

c.健全用人導向制，完善“三定”方案，出臺改革舉措，建立人員晉升、流動、任用、崗位交流等制度。

希望全體教職工在工作中認真落實 “用心干事，潛心成事”的任務目標，用心做事是一種工作態(tài)度、也是一種工作動力、更是工作的一種精神，思想通工作容易成功，思想不通工作容易落空。

02

 管理人員會議

新學期呼喚新擔當，新使命展現新作為

8月10日上午在陳校的主持下召開了以“新學期呼喚新擔當，新使命展現新作為”為主題的本學期第一次管理人員會議，明確了新學期各個時間節(jié)點的工作安排，對新生住宿問題的具體細節(jié)指示了明確方向，并要各系部及各職能部門盡快制定新學期工作方案以便交流落實。

03

新學期教職工培訓

制度管人程序管事新形勢下“老辦法如何解決新問題”

為了強化提高我校班主任軟實力，更好地做好學生管理工作，8月11日上午，學工部余國浩老師就制度管人程序管事新形勢下“老辦法如何解決新問題”主題對各位老師進行培訓。

會上，余國浩老師就采取任務清單交辦制度、推進過程進程控制制度、眼熟考核制度、末位淘汰制度、工作輪換制度五項工作制度進行了簡要概述。他認為，學生管理工作的相關教師要堅持以立德樹人為根本，以理想信念教育為核心，努力培育和踐行社會主義核心價值觀；要培養(yǎng)學生的社會責任感、創(chuàng)新精神和實踐能力；要堅持依法治校，科學管理，建立健全和完善的管理制度，規(guī)范教師管理行為，將教學和育人相結合，不斷提高管理和服務水平。

教務處處長周洪宇在講話中指出，教務管理工作責任大、任務重，加強對教學管理人員業(yè)務培訓，是保障教學工作規(guī)范、運行有序，促進教學管理水平不斷提高的重要舉措。一線教學管理人員要通過業(yè)務學習，掌握教學管理規(guī)章制度，精通業(yè)務流程與質量標準，并做到嚴格貫徹與執(zhí)行。她希望各位教務管理人員緊密圍繞我校本科教學各環(huán)節(jié)的管理規(guī)定，以及本科教學工作審核評估的工作重心，以高度負責的精神，做好教務管理各項工作，確保我校教學管理工作正常、有序、高效運轉。

會上還進行了交流環(huán)節(jié)，教務處與各單位教學管理人員就教務管理實際工作中一些問題進行了充分的交流和討論。會后，與會教務管理人員紛紛表示，經過此次培訓對教務管理工作有了更加全面地了解和認識，對教務管理崗位的具體工作職責及要求更加清晰和明確，為不斷提高教學管理工作質量和水平起到積極促進作用。

04

 新生班主任培訓

8月14日，為加強班主任隊伍建設，提高新生班主任隊伍的管理能力和水平，我校在會議室召開2018級暑期新生班主任培訓會。

學工部部長向講解了包括新生宿舍管理規(guī)定和學籍管理等相關規(guī)定，圍繞我校學生常見心理問題和應對策略進行闡述，同時，堅持以黨建帶團建為抓手，詳細敘述了團總支相關活動和為豐富學生社團活動，全面培養(yǎng)學生能力提出的具體要求。

教務處針對新生常見的學籍問題和新生開學后的教學安排進行了指導和交流，并對新生的到課和高復學習提出了具體要求。

最后，陳校做出總結發(fā)言，對新生班主任隊伍提出希望，表示面對新時代學生，各位教師應更加注重學生法制教育，并從自身做起提升法律意識；更加關注學生行為和心理變化，從而制定出符合新時代學生的管理辦法。

05

 ****大學教學成果獎申報研討會

“校企合作、知行合一”123特色應用型企業(yè)人才項目培養(yǎng)模式教學成果研討會

2018年8月16日上午，理工繼續(xù)教育學院基于“校企合作、知行合一”的123特色應用型企業(yè)人才項目培養(yǎng)模式的教學成果獎申報研討會在錦陽會議室順利召開，****大學繼續(xù)教育學院黨總支書記姚書記和我中心教學督導胡旭微教授蒞臨參加。

會上，姚書記就****大學教學成果獎申報的條件和意義做了簡單的闡述，并對我中心的培養(yǎng)模式和成果給予了肯定，指出教學成果是由理工繼教院和錦陽集團共同努力完成，此次申報成果獎既是理工繼教院4年來校企合作的創(chuàng)新和成果，也是對錦陽集團4年來踏踏實實貢獻教育的肯定和宣傳。要求我們要通力合作，共同努力，對企業(yè)人才中心4年的教學成果進行細致的總結，在本次的成果總結的基礎上，發(fā)揚和發(fā)現培養(yǎng)模式中的優(yōu)勢和亮點，為以后的人才培養(yǎng)提供支持和指導。

06

迎新生方案解讀

2018級新生接待方案

根據余國浩部長新生接待方案，各組做好職責內事項分工到人、培訓到位等銜接工作；新生接待期間，堅持一早會、一晚會，各組在工作中遇到的問題及時匯報匯總進展，統一協調跟進；落實新生信息采集，資格審查等相關工作。

07

迎新生

8月25日在風雨中迎新工作如火如荼的開始，再大的風雨也擋不住學生們求知若渴的激情，報道場面人頭攢動。

繼續(xù)教育學院院長傅昌盛、黨總支書記姚春序，學工負責人李衛(wèi)敏、中心主任袁義山，經常深入新生報到現場指導工作。

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