企業(yè)文化對于辦公空間的設計有很深刻的影響，在空間設計中有哪些引用呢？下面小編就為大家?guī)�來了企業(yè)文化對辦公空間設計的應用，感興趣的朋友可以看一看哦！

摘要：一個企業(yè)是否有良好的形象是由辦公空間來決定的，因此辦公空間在一個企業(yè)中起著至關重要的作用。辦公空間設計要在能體現(xiàn)這個企業(yè)的企業(yè)文化基礎上來進行設計，設計師在設計的過程中，要將整個企業(yè)的企業(yè)文化很好地整合到辦公室的裝修設計中。辦公室所要展現(xiàn)的風格是簡潔大方，而不是奢華，最好能夠完美的展現(xiàn)出企業(yè)自身的企業(yè)文化。

1引言

辦公空間設計將系統(tǒng)科學與人文藝術很好地結合在一起。以當今的設計觀來看，辦公空間設計的系統(tǒng)主要是科學與藝術。辦公空間是人類生活所必需的場所，營造辦公空間是人類必須要進行的文化活動。社會在不斷地進步，在這不斷進步的同時人們對辦公空間的要求不斷地提高。在設計辦公空間時，應該將美學、科技、心理學、自然更好地融合在一起，從而讓辦公場所發(fā)揮更大的作用，更好地為人們服務。

2辦公空間及企業(yè)文化的含義

2.1辦公空間

辦公空間，顧名思義是指一種工作狀態(tài)，它存在于人類社會的工作日�；顒又�。辦公空間將開放與封閉兩種空間形態(tài)結合在一起，與此同時這個日常的辦公空間非常具有交流意義，可以使員工在這個環(huán)境中進行很好的工作交流，以此來提高個人的工作能力和個人素質(zhì)的提升，這就是我們說的辦公室精神，即人際交流場所精神。在現(xiàn)在飛速發(fā)展的今天，經(jīng)濟發(fā)展十分快速，那么相對應的員工的辦工場所對于企業(yè)的整體發(fā)展也有著非常重要的影響意義，根據(jù)這一現(xiàn)象的發(fā)生。企業(yè)要想提高整體的競爭能力就需要在辦公空間上下功夫。與此同時企業(yè)的布置辦公空間的時候不僅僅要考慮到企業(yè)員工的等級差別方面的需求，同時還要考慮到整體辦公空間的開放性能其中還要保證這個空間具有一定程度的可視性能，這樣的辦工空間不僅僅可以使員工之間進行更有效的交流，相對應的能夠在很大程度上提高員工的工作效率。企業(yè)內(nèi)部所應用的辦工空間，也是在這種不斷發(fā)展的背景下，由一開始的具有傳統(tǒng)意義的單一性辦公功能的企業(yè)內(nèi)部辦公空間逐漸發(fā)展成現(xiàn)在這種比較具有人性化和設計風格以及多元化技能的綜合性辦公空間。其中在設計理念上面，還需要考慮到在實際應用過程中的信息化，人性化，和技能型之間的相互結合。辦公空間在設計過程中實現(xiàn)了由物質(zhì)形態(tài)轉變?yōu)閳鏊�精神，它主要是寄望于依托這種物質(zhì)的形式傳達出人對精神范疇的要求。辦公空間包括辦公室、門廳、會議室、走廊以及與企業(yè)有關的資料和設備所需要的空間，而辦公室是辦公空間最主要的部分。

2.2企業(yè)文化

企業(yè)文化代表著現(xiàn)代社會文化，它以現(xiàn)代社會管理方式為基礎，企業(yè)文化是由現(xiàn)代社會文化濃縮而來的。企業(yè)文化是一個龐大且復雜的體系，它將企業(yè)各個實踐活動更加透徹、凝結且能將其更好地反映出來。通常我們所說的企業(yè)文化，其含義是由企業(yè)開創(chuàng)的領導者所進行深思熟慮和研究以后制定出來的具有領導企業(yè)整體發(fā)展的內(nèi)部組織文化，與此同時這項企業(yè)文化比較符合企業(yè)內(nèi)部運行的實際情況，能夠使企業(yè)的員工做到共同遵受所制定的企業(yè)文化。這里我們所說的企業(yè)文化包括企業(yè)的價值觀，經(jīng)營理念，和日常員公行為規(guī)范等多個方面進行結合從而形成的，相對應的要依靠企業(yè)文化來進一步的激發(fā)企業(yè)員工的創(chuàng)造能力和工作積極性，進一步展示員工在企業(yè)運營中的重要地位。企業(yè)文化的發(fā)展層次是由低到高的，自身的性質(zhì)是由軟到硬的，自身性質(zhì)是不斷增強的，這樣一來就會導致功能和所發(fā)揮的作用不相同。將這些集中到一切就組成了企業(yè)的主導文化，企業(yè)文化以人的素質(zhì)為主體，進而展現(xiàn)企業(yè)的價值觀和精神。相對應的，所有的事物都不是一成不變的，企業(yè)的環(huán)境也在進行不斷的變化，但是一個企業(yè)沒有一個好的企業(yè)文化來作為主要引導內(nèi)容來給員工指明正確的方向，員工的整體價值觀就會出現(xiàn)一定程度的問題，會出現(xiàn)在很多事情上沒有辦法得到共識，因此我們需要充分注重起企業(yè)文化的重要作用，使員工有一個良好的工作環(huán)境，讓其能夠更加安心舒適團結的開展日常工作。

2.3企業(yè)文化與辦公空間的關系

辦公區(qū)域的整體環(huán)境不僅能影響員工工作的積極性，同時能彰顯一個企業(yè)的精神文化，代表著企業(yè)的整體形象，對于提升企業(yè)在市場的競爭力有一定的作用。與此同時，企業(yè)的物質(zhì)文化與制度文化的完美融合也能從企業(yè)辦公的格局中體現(xiàn)出來。隨著社會的進步和發(fā)展，辦公空間逐漸演變?yōu)槿祟愔饕�的活動場所。對辦公空間進行設計對設計時相關空間的體驗感需求較高，需要對辦公空間功能性以及合理性進行有效把控，并對空間使用功能進行合理的分配和具體的規(guī)劃，以確保對空間的科學運用。辦公空間的進行設計可幫助設計師對不同類型客戶心理需求進行深入了解，從而可結合客戶喜好對不同行業(yè)類型以及使用功能的空間進行相關設計，可以作為辦公空間設計相關知識的延伸。因此可以說企業(yè)形象與辦公空間設計二者之間是相互交叉又相互影響的學科，對設計內(nèi)涵不同角度的進行具體呈現(xiàn)。

3企業(yè)文化對辦公環(huán)境的影響

3.1約束力

企業(yè)要想對員工的行為有所要求就需要對其執(zhí)行一定的約束力，這個要求的基本原則就是以不違反企業(yè)相關規(guī)定為前提。以此同時，員工還要對自己的言行規(guī)范進行約束，使良好的企業(yè)形象在每個員工身上充分的展示出來。

3.2引導力

為了實現(xiàn)企業(yè)制定的目標，企業(yè)可以嘗試通過將企業(yè)文化作為引導員工工作的方向。

3.3凝聚力

公司員工要為企業(yè)而感到自豪，形成無形的凝聚力。企業(yè)文化起到了不可替代的推動作用。

3.4激勵作用

員工的工作態(tài)度可以通過企業(yè)文化中所展示出來的文化理念得到激勵。

3.5輻射作用

如果企業(yè)想要將自身文化傳達給社會，完全可以通過各種信息途徑來完成，產(chǎn)生企業(yè)文化的廣告效應。設計師通過以上五點作用，就是將企業(yè)文化通過設計轉換成企業(yè)辦公文化的過程，可以使其作用得到最大化利用。在對辦公空間進行整體設計的過程中最重要的一個環(huán)節(jié)就是將企業(yè)文化向辦公文化轉換的過程。

4企業(yè)文化在辦公空間設計具體植入分析

4.1打造最舒適的辦公區(qū)域，鋪墊企業(yè)文化

在特定的環(huán)境中，人們會根據(jù)該環(huán)境產(chǎn)生相應的心理和生理反應。在進行辦公室內(nèi)設計的時候，就可以依據(jù)人們的這種反應進行科學的布置。每個人都有自己的“獨立空間”，一旦這個空間被打破，人們就會失去安全感。與之對立的是“開放空間”，人們通過這個空間區(qū)域來釋放自己，表現(xiàn)自己，給人們帶來自由的快感。因而，在進行區(qū)域隔斷的時候，要充分考慮人們的需求，要將空間的私密性和開放性相結合，保證員工在辦公時感到舒適，以此來激發(fā)員工的工作熱情，提高員工的工作效率。設計師可以為每一位員工抽取一定的區(qū)域，將其設計成為半封閉的獨立空間，這樣不僅能打通員工之間交流的通道，而且也有自己一定的私密空間。另外，在進行設計時，也要保證空間區(qū)域視野開闊、格局通透，避免辦公區(qū)域環(huán)境沉悶壓抑。

4.2企業(yè)文化內(nèi)涵作為辦公空間設計根本依據(jù)

企業(yè)發(fā)展的核心及關鍵因素就是其文化內(nèi)涵，企業(yè)文化精華是對企業(yè)標識的直接呈現(xiàn)方式。所以說將企業(yè)文化內(nèi)涵作為根本依據(jù)對辦公空間進行相關設計，在相對明顯位置對企業(yè)文化內(nèi)涵以及管理理念和企業(yè)品牌進行凸顯，企業(yè)員工長期在此種氛圍工作有利于企業(yè)責任意識的培養(yǎng)及企業(yè)文化內(nèi)涵的深入領悟，對于員工工作熱情的激發(fā)有積極意義，從而一定程度使得員工工作效率得到提高。

4.3企業(yè)文化內(nèi)涵通過色彩功能在辦公空間滲透

周圍環(huán)境色彩因素對人類精神、情緒以及行為都會造成不同程度影響，此種影響產(chǎn)生的原理通常是視覺感官刺激由心理方面進行反應，從而直接影響人的情感部分。在對企業(yè)文化在辦公空間進行融入時可充分利用此項特點，色彩進行合理應用來達到對員工造成深入影響的目的。比如是人民大會堂的古典金色帶有傳統(tǒng)色彩，通過細致淡雅的裝飾風格將傳統(tǒng)文化進行有效融入，從而對人民大會堂所想呈現(xiàn)的肅穆莊重進行有效彰顯。所以在對辦公空間設計師可用色彩對企業(yè)文化內(nèi)涵進行表達和突出，將色彩功能性充分發(fā)揮，通過視覺感受對員工進行企業(yè)文化內(nèi)涵的滲透。在人們的生活中看到比較溫暖的色彩能夠激起人們的激動、熱烈以及緊張的情緒，看到冷色調(diào)能夠讓人們聯(lián)想到優(yōu)雅與寧靜的氣氛，因此可以看出色彩的變化能夠給人們帶來不一樣的感受，并且能夠影響人們的情感。就像是企業(yè)文化如果是以“扎實、勤奮”為宗旨，那么在進行工作場地的裝修時應該選擇比較濃重的色彩進行裝飾，人們在工作中看到這樣的色彩很容易體會出企業(yè)的文化內(nèi)涵。不僅如此，色彩的明度情況也會帶給人們不同的感受，如果人們在工作的時候感覺到比較沉重以及壓抑，說明工作環(huán)境使用的色彩的明度比較低，如果人們在工作中感受到了愉悅的心情，說明工作的環(huán)境使用的色彩的明度比較高。因此在進行辦公空間設計的時候一定要選好能夠表現(xiàn)企業(yè)文化的顏色，進而引導人們感受整個企業(yè)的文化。

4.4企業(yè)文化在辦公空間秩序中的融入

人們身處在不同的環(huán)境中會又不同的感受以及會做出不同的反應，企業(yè)在進行相應的辦公空間的設計時要重點的考慮在這個環(huán)境中工作的員工。每個人都會對空間產(chǎn)生一定的要求，合理與科學的空間能夠幫助員工產(chǎn)生一定的安全感以及舒適感，這種空間對于員工而言就像屬于自己的私人空間。但是，工作的場所是對所有員工公開的，所以企業(yè)在進行設計的時候要給員工一個屬于自己的工作空間，這個空間要設計的比較合理，既不會占用公司的太對地方，又留給員工一定的隱私空間，這樣既能保證員工的工作效率，又能給員工帶來安全的體驗。

4.5在辦公設計過程中注重利用更加新穎的企業(yè)文化表達方式

時代在進步，企業(yè)文化的表達方式也在不斷更新，在早期的辦公空間設計之中，設計者一般都在辦公室中放置了企業(yè)的標志和象征性的企業(yè)文字。企業(yè)的標志圖形就是在吊頂和墻面的裝飾上進行著重體現(xiàn)，或者將企業(yè)logo和花紋等印在地毯上。在應用早期這種形式取得了非常不錯的效果。隨著企業(yè)對自身形象進行不斷完善，尤其是CI設計在形成企業(yè)形象的形成和發(fā)展中，這種形式慢慢的就會被淘汰掉，取代它的就是企業(yè)辦公空間中的CI形象作為設計的依據(jù)，在企業(yè)辦公空間的設計過程中可以將企業(yè)的主色以及標準字進行著重使用。這樣做不僅可以增強企業(yè)在眾多行業(yè)中的可識別性，同時在企業(yè)工作的員工也會有一種主人翁的感覺，時刻提醒自己，我是這個公司的一員，也是企業(yè)的主人，在建立企業(yè)統(tǒng)一價值的過程中起到積極的促進作用。隨著室內(nèi)設計在我國的盛行，上面的形式對于人們來說原來越簡單甚至是膚淺，人們對空間形式的要求已經(jīng)沒有辦法通過公司的標準色來得到滿足。企業(yè)CI設計對室內(nèi)設計的束縛力度越來越小，已經(jīng)在開始向體現(xiàn)企業(yè)精神的層面上發(fā)展。完全可以通過造型、材料以及設計語言等已經(jīng)將企業(yè)價值觀、發(fā)展目標等深層次的文化向企業(yè)員工進行滲透，將其作為企業(yè)辦公空間室內(nèi)設計追求的最終目標。

5結束語

對于公司工作人員來說，辦公室空間是他們的主要工作場所，企業(yè)中的文化戰(zhàn)略可以通過辦公空間設計來進行實現(xiàn)。公司擁有良好的企業(yè)文化，不但能加快企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)濟效益也能得到提高。但是遇到展現(xiàn)精神的企業(yè)文化就需要在辦公室空間設計當中融入企業(yè)文化，才能將精神文化作用進行充分發(fā)揮，更好的提升企業(yè)中全體員工的凝聚力。

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